第一篇：長城裝飾公司企業文化畫冊文案賞析

到底什么是什么是企業文化？什么是裝飾公司企業文化？今天我們借長城一例來解讀一下撰寫裝飾公司企業文化和裝飾公司畫冊文案的奧秘。

不知從何時起，小說中、電視電影里，總是讓裝飾公司這樣的施工單位扮演一種低俗、沒修養沒有文化的暴發戶形象，裝飾公司在傳統的眼界里面，總讓人聯想起譬如“包工頭”“民工”這樣的一類形象，好像搞工程的都是一幫大老粗，都是一群無知的人。這就是缺乏企業文化的表象。裝飾公司如何擺脫這樣的形象？如何給客戶，給甲方一個高品質企業的形象，讓甲方相信自己的裝飾公司可以為甲方建造出有品味的空間？深圳市圖麗數碼影像設計有限公司的設計團隊首先就會從裝飾公司企業文化入手，我們先來看看什么是企業文化，然后在具體談談長城裝飾公司企業文化和長城裝飾公司畫冊文案。

下面我們來賞析一下長城裝飾公司企業文化和裝飾公司畫冊文案

長城裝飾公司企業文化之 廣告語：長才獨鷲 致精澤城

長城裝飾公司企業文化之 開篇形象頁文案：

誰持彩練當空舞，指點江山，激揚文字，書畫長城萬里美。

窮千里，覽萬物。盼升騰，澤神州。

二千多年來，長城，以它渾厚壯美的軀體，呵護著中華民族的生息，記錄著中華民族的成長，沿著那古老斑駁的城墻，回味在空氣中飄蕩的遠古幽思，和那塵封已久的王者之氣。長城，已經成為一個民族的精神寄托，成為一個民族的象征符號，成為一代又一代華夏兒女無法割舍不斷的情結。

長城裝飾公司企業文化之 第一章 武道：以武術精神經營企業

1.長城裝飾公司企業文化之武道隔頁：對武的感悟，武學思想，武學哲理

武道 文道 商道。皆是道，道法自然。武道 文道 商道，皆要求真 誠實 堅韌不拔，長城人，風格獨特，與眾不同，永不言敗，一旦選中了目標就義無反顧，精益求精，追求完美的極致。大音希聲，大象無形，文武之道，天下大同

2.長城裝飾公司企業文化之長城武道：以武求道，以武術的精神經營企業。

無論搞企業還是練習武術，道理都是相通的，要細致，要追求細節，公司做工程也一樣，要打造自己的品牌，要與眾不同，要追求完美。在當今的商業浪潮中，每個企業都擁有自己的經營理念，每個企業領導者都有自己不同的經營策略，有人將儒學思想應運于企業發展中，有人將哲學概念滲透于企業經營中，而長城裝飾公司是在“武術精神”的引領下，一路走到了今天。所謂“武術精神”，在公司的價值體現中就是：用“武道”詮釋“商道”，將習武的精神品質運用于企業經營當中。

3.長城裝飾公司企業文化之武動企業----簡述如何以武術的精神帶動企業經營建設和發展，也就是企業簡介。

所謂“武術精神”，在公司的價值體現中就是：用“武道”詮釋“商道”，將習武的精神品質運用于企業經營當中。練武和經營企業也是一樣的道理的，都需要“快、準、狠”，“快、準、狠”是練武的用力之道也正是經營企業的精髓。

4.長城裝飾公司企業文化之武獲資質----講述以武術精神領導下的企業如何獲得專業的資質認證（也就是展示長城的資質和榮譽）

古語云：“一技精，百藝通”，這用在李董身上應該是恰如其分。了解他的人都知道，他是一位多才多藝，而又身具不同身份的人：武術冠軍、“全國昆蟲攝影一等獎”得主、企業家……在他看來各無關聯的行業確有相通之處,尤其昆蟲攝影這樣一個需要耐心和安靜的活動給他帶來內心的的修煉，治理企業可以使他更加信步閑庭，而“雙節棍”尤為他贏得了無數榮譽。

5.長城裝飾公司企業文化之武強組織----講述如何以武術的精神來組織企業團隊（也就是組織架構展示）

6.長城裝飾公司企業文化之武譜文化----以武術精神經營下的長城裝飾是什么樣的企業文化（也就是企業文化的展示）

長城的企業文化亦是武者的文化。有著武者獨特的精神內涵。“承接一項工程，樹立一塊品牌”在長城裝飾公司深入人心，更是每一個項目經理和施工者的工作目標。

長城裝飾公司企業文化之 第二章 文道： 以精益求精的精神經營企業

創意設計—風格獨特

創意設計已經成為這個年輕企業的靈魂，是企業發展和成長的靈魂與不竭動力。長城在多才多藝的李董的帶領下能夠把靈感與創意投入喧鬧的市場，并以優秀的的洞察力、決心、勇氣和努力實踐，投入每個案例，將承接一個工程，樹立一個品牌，開拓一片市場。

長城裝飾公司企業文化之 第三章 商道：以真誠經營企業

誠：真實無妄之謂，為商之道，誠信是金。

明清時期，微商以誠實不欺樹立信心，贏得卓著聲譽和滾滾財源，足履遍及神州，以至有“無微不成鎮之說”。足證誠信是金。

長城裝飾公司企業文化之 第四章 展望未來

長城裝飾公司企業文化之 第五章 才情董事長-李炎才

1.長城裝飾公司企業文化之武壯人生

1998年參加國際武術錦標賽，以嫻熟的二節棍法勇奪金牌，同年應中國武術協會之邀參加中華武術節四十年大慶《武頌》盛典，與國際知名武林精英及武打影視明星同臺獻技，得到高度好評。1999年作為表演嘉賓參加深圳舉辦的澳門回歸大型晚會，2001年中國散打王“王中王”總決賽開幕式邀請為特約表演嘉賓，2003年香港無線電視臺紀念李小龍三十周年特別節目《一代武神李小龍》作為特邀嘉賓進行表演，2004年被邀廣東體育臺大型武術紀錄片《武林探秘》之《我的棍比槍快》，2005年香港星光大道李小龍銅像揭幕儀式作為特邀表演嘉賓出席，2006年于美國發行教學片《李炎才棍道》，2007年第二屆香港國際武術比賽開幕式表演金獎，2008年第三屆香港國際武術比賽名人家功夫展示金獎并被聘任為組委會名譽主任，2008年7月在全國出版發行《李炎才速成雙節棍》，2008年被評為“世界著名武術家”，同年被評為“世界武林百杰”。由李炎才先生演練并創新的二節棍載入《中華武術圖典》，被中華武術協會授予“武術事業奉獻獎”。

2.長城裝飾公司企業文化之攝影百蟲

3.長城裝飾公司企業文化之筆書千韻

書法是中華文化的精粹，又是修身養性、強健體魄的文化手段，是高境界的養生。李董的書法講氣韻，寫出來的字要氣韻生動。字在意中，氣在字中。看他毛筆接觸宣紙的一剎那，似有款款深情流出，萬毫并力，又舒緩自然，儀態萬方，最后篇篇是臨，又筆筆有己意。

第二篇：長城裝飾畫冊文案

長城裝飾畫冊文案

長城裝飾簡介

董事長寄語

實施企業的發展，要建立在自身的核心價值體系上，使之成為共同信仰和行為模式，形成企業的集體人格和文化魅力。長城永遠把人放在第一位，把顧客放在第一位，把員工放在第一位。先為人，后干事，以人的品質鑄造長城。我們所經營的不是商品，而是服務，精良服務以待客，優秀團隊伍以搏強。

我們堅持以服務求效益，從服務中捕捉想象力，為顧客創造出感性、享受和價值。以誠待客，創新服務，為顧客贏取效率和尊貴。

長城追求：集天下之長，筑自我之城；聚業內人才，合眾家之強；高起點應事，遠戰略發展；風雨中打拼，陽光下做人；走務實之路，創響亮品牌；傳承贏者思維，迎接新的輝煌”，創造長城獨特的核心競爭力，致力成長為一家偉岸的公司。

讓陽光為我們的長城燙金！（簽名）我們的發展歷程——我們的過去和現在 1993年成立。

年開發第一個項目：

。年開發的第一大項目。

年簽約

項目，確立裝飾業的領先位置。

2008年公司獲得國家建筑裝飾施工公司一級資質，甲級設計單位

年在 上，同時獲得裝飾品牌企業稱號。年長城如期完成 目標。

發展規模：年業務量，利潤

，創稅

。員工

人，人均工資

元年 代表工程：

設計展示：事物不在乎大小，在乎是否精彩------李炎才 人才結構：

15年的歷史短暫，但我們創造了裝飾業界的奇跡，成為了擁有一級資質的最年輕的公司。

隨著業務規模的不斷擴大，公司將建立起高效的信息化平臺，為客戶提供更好的服務：開通特服電話（）和短信服務，客戶通過撥打電話或發送短信就可以享受到公司的專業服務。

公司將建立的跨區域網絡操作系統，通過高度的信息共享放大客戶需求和資源視野，不斷完善服務過程，提高了工作效率和服務能力。

高度的信息化和獨特的操作模式，使公司產生了具有獨特競爭優勢的體系能力，成為裝飾行業的領軍企業。

聚焦客戶價值法則，為了滿足客戶不斷衍生的相關需求，公司向客戶提供有房屋裝飾服務、服務、服務、服務，逐步形成專業化與多元化協調發展的格局，成為以裝飾服務為核心的綜合服務企業。核 —— 文化與精神

長城企業文化是在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、思維方式。

長城企業文化是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工、企業聯盟、客戶之間彼此能夠達成共識，形成心理契約。我們的核心價值觀

使命般的激情

信任并尊重每一個人

永不滿足的挑戰精神

鼓勵創新

主動變革

奇跡是團隊精神創的造

共同發展

分享成功 核心價值觀是一個企業的出發點和根本，是一個企業的性格

核心價值觀是企業的信念，是企業員工共同認同深信不疑的基本原則，不需要證明但普遍認可

核心價值觀是一個企業的企業文化的靈魂

核心價值觀形成便要付諸于行動 我們需要的文化氛圍：

1、信任和尊重的文化氛圍

2、創新變革的勇氣，挑戰性的激情文化

3、合作共贏的文化

4、重視員工發展的文化

1、信任和尊重的文化氛圍

①信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是公司發展壯大的基礎，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感

②信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權力；在明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創新的方式完成自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。

③信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任 ④信任和尊重的文化氛圍需要好的風氣和正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接

2、創新變革的勇氣，挑戰性的激情文化

①永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是我們前進和發展的動力

②高目標不只是我們取得競爭優勢戰略的要求也是我們的信念

③以如履薄冰、如臨深淵的心態，不斷解決我們發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人

④鼓勵嘗試、創新，允許犯錯誤，愿意交學費

⑤適應環境的變化，追求高目標，需要我們有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革

⑥使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標變為現實

⑦在不斷創新、變革、挑戰高目標的過程中，我們每一個人的專業水平、組織和管理能力、學習能力得到持續的提高和進步，企業的核心能力不斷形成和加強

3、合作共贏的文化

①我們知道我們每一個人，每一個人所在的團隊，每一個公司，我們與合作者之間，大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功

②精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大

③只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標，創造奇跡

4、重視員工發展的文化

①滿意的員工是企業發展的出發點和源動力

②我們希望員工感覺到理解和關懷，我們希望員工滿意，我們知道每一個人其實更在乎發展：能力的提高、收入的增長、機會的增多，只有員工發展了，他才會滿意，所以我們需要重視員工發展的文化

③我們重視員工發展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發展

④我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發展，不是所有的人都能發展，只有那些認同和執行企業核心價值觀的人，愿意激情投入，有責任心和使命感的人才能得到發展，那些不認同企業核心價值觀、沒有責任心的人一定要讓他離開 ⑤我們盡可能自己培養企業發展所需要的人才和領導人，盡可能為企業內部的員工提供更多的發展機會

⑥我們希望每一個人都有危機感，都能感覺到非人際關系的工作壓力，都能快速行動、持續進步

⑦我們希望員工能在精神和物質兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感 心-------團隊與組合 各部門的職能定位：

員工人數：

人

項目經理： 人

高級工程師： 人

長城已初步形成追求卓越、領先超群、的戰略發展態勢，下設：。

長城在已經進入的市場，擁有

個在施工項目與可支撐企業長期發展的資源儲備。企業精神： 管理方式： 經營目標： 服務方針： 資質與認證：

法——實戰與實招 1.謀定而動 2.策劃先行 3.市調周詳 4.定位精確 5.創意點化 6.聰明實施 7.強強聯合 8.趁勢展開 9.特色聯盟 10.出奇制勝 實戰的推薦體系

園林綠地

人居空間

生活服務

成熟配套

商務消費

教育在線

文化沙龍

社區全景

實戰平面展開體系

完全生活手冊(環境篇)

建筑設計個性(規劃篇)

社區生態(文化空間篇)

樣板生活寫真(室內篇)

豐盈之美(配套篇)

品質在說話(材料篇)]

物業檔案(科技篇)

實力中堅(品牌篇)我們推崇的建筑裝飾精髓 居住語言與技術手段 空間與環境的哲學理念 精神的承載與體現 實戰策劃關切 居住環境 交往空間 階層文化 生活格調 感性體驗 科技應用

實戰的人居創新理念 居住生態化 藝術親合化 配套時尚化 設計個性化 科技生活化

我們注目建筑裝飾,我們做最好的建筑裝飾。昨天的太陽屬與昨天，今天的戰役又一個勝利的誓言 專利廣告語：為靚樓尋找靚裝，為溫情尋找家園。

指紋是最個性化的標記，我們印在磚坯中的指模，我們的成功都有指紋的見證。

所有的智慧和創新都有指紋留下的痕跡，出得展場，入得市場的我們勤懇的指紋啊!真-----感性與實在

感性是一種真實，甚至是一種與生俱來發自生命本源的精確沖動，也是裝飾的應該達到又很難達到的正確目的。

步入新的人居紀元，人們回眸間猛然發現，一種感性回歸的思潮正在裝飾產業洶涌而來，猶如銀臺布上的金蘋果，猶如縱橫無機、科學精神的長城哲理。

感性是一種高度敬業、創新活力的結晶，是個性超脫的，也是雅俗共賞的。市場為此敞開懷抱，擁抱裝飾行業的出奇制勝和成功凱旋。

當索羅斯在被問到什么是21世紀人類最.缺乏的東西時，這位有著計算機一樣精確大腦的人說：感性。

相對于西方的感性貧困和偉大東方文藝復興重新到來，我門謹慎地斷言，那種驚人的榮耀 一定屬于感性的中國企業，屬于感性而又真實的中國裝飾行業。

實——領先與超越

策略是實力經驗和整合資源的產物。

策略是最直接的謀劃解決之道。檢驗策略的唯一標準是實效性與有效性。我們的策略核心是領先與超越。

策略首先和最后的目的都是實戰實招，并以此相互提煉、升華，直至實效。

截------直接與實效

市場與客戶對裝飾公司的希望和要求，已經到了一種“ 英雄莫問出處”的地位:直接與實效。

“截拳道”的精髓.，正在于此。

經過了多年實踐，長城人終于有了自己鮮明的旗幟和兵法，愿與您取得共識之后，幫你打嬴這一仗。

點化精彩、創意服務、親歷親為、客戶立場、市場關懷等等都是和我們口號一樣的自覺行動，其中心還是實戰實招，切中要害。

黑白生兩極，兩極生四相，而后有萬物世界。人與人，人與事，人與產品和企業，人與自然都應當和黑白與房地產，黑白與市場一樣：是親近和直接的。

在多色彩的市場生活中，我們強調獨具競爭優勢的差異性定位和單一信息的遞進演繹與傳達，純粹如白色的清晰，穿透力如黑色的豐滿。截------直接與實效。堅固的城堡正是被這種潮涌撕開的。

別忘了在需要朋友時，常常想起長城、想起我們。超——先進與卓越

我們是一把年輕的老槍，年輕的是心，老的是長城一樣的古老和對市場幾十年潮起潮落的思考與參與。

瞄準裝飾業鮮紅的市場靶心，依托于最鮮活的前沿市場，選擇最直接有效的規劃設計通路，整合最豐厚的實戰實例，發射我們的最具創新創意的服務，而扳機，就在您的認同，就在您的手里。變——行銷與通路

在主流媒體上狂轟濫炸式地打廣告是深圳的創舉,但又越來越被業內人士稱之為：搏傻。

裝飾業的行銷通路獨木橋還要狹窄，果真如此嗎？ 我們曾和客戶一起從橋下順利到達彼岸。我們得到的啟示是：關鍵在于怎么走。戰略及戰略描述——我們的將來

企業定位：

裝飾綜合高端服務企業

戰略描述：

用三到五年時間，建立并完善以網絡為基礎的信息化渠道和以業務聯盟為基礎的傳統渠道，形成綜合服務網絡，提供裝飾綜合服務，不斷提高服務能力和品牌影響力，成為縱橫發展的市場領先者。

信息服務是裝飾行業觸角

能獲取最大信息量、擁有最快信息變現能力的企業將在競爭中取勝。

我們不僅僅是一家裝飾企業，我們做的是渠道 超市：擁有廣泛的一條龍施工聯盟，大量客戶資源。

1、我們的行動綱領

行動綱領是對我們多年來實踐的總結、提煉和系統化，它將核心價值觀、戰略思考、戰略執行和期望的結果之間的聯系明晰表達。

行動綱領是我們統一思想、統一行動的綱領。

行動綱領是我們共同的信念、共同的目標、共同的行動、共同的成功。

2、企業戰略：

1、戰略思考

戰略是面對現實的分析，對各種理論和實踐的綜合，是包括直覺、悟性、智慧、洞察力和創造性的思考。戰略決定公司的方向和希望，決定公司做什么不做什么，決定事情的輕重緩急，決定公司的資源配置。

我們在深刻理解自己的企業、深刻理解行業、深刻理解宏觀形勢和周圍環境的基礎上，制定我們的發展戰略，并不斷根據形勢變化修正我們的戰略，使戰略成為一個持續的過程。

2、戰略執行：聚焦戰略的管理體系

戰略執行比戰略制定更重要，大多數公司的失敗不是因為戰略制定不好，而是因為戰略執行的不好；戰略制定比戰略執行更困難，因為快速變化的形勢和環境。

我們用聚焦戰略的管理體系執行戰略。聚焦戰略的管理體系把戰略翻譯成考核指標、體系，使我們有了共同的語言，共同的理解，共同的重點，共同的思考體系，共同的行動指南。聚焦戰略的管理體系強調整合，強調溝通，強調參與，強調員工創新，強調主動變革，強調獎勵與戰略相聯系，和我們的核心價值觀相一致。

聚焦戰略管理體系把所有的資源整合和聚焦于戰略，取得整體大于部分相加之和的效果，取得整體最優化的效果，取得突破性的業績。

3、以結果為導向 效益最大化是企業經營的終極目標，也是企業存在發展的終極目標。要實現最大化就必須要有滿意的客戶、高效的流程、滿意的員工。

我們追求共贏和共同的成功。

3、我們的核心競爭力 “四項基本原則” * 資源共享的經營模式是我們的競爭力

* 綜合網絡是我們的競爭力 * 規模是我們的競爭力

* 核心價值觀是我們的核心競爭力

一、資源共享的經營模式是我們的競爭力 * 企業由個人組成

* 個人競爭力是企業競爭力的重要組成部分 * 企業競爭力不等于個人競爭力的簡單相加 * 企業經營模式是個人競爭力發揮的平臺 結合行業特點，尋找有競爭力的經營模式

行業本質是裝飾服務行業

互聯網技術發展，資源共享模式產生

放大信息價值

脫離基本操作模式的個人競爭力很難形成，爭而無力也不是我們的初衷

考核是指揮棒，代表我們希望的方向 考核個人：強化競爭氛圍和競爭意識，促進個人競爭力的迅速提高

考核團隊：強化共享的操作模式，提高模式競爭力

強化團隊，培養資源共享的操作習慣與意識

完善考核淘汰機制，提高個人競爭力

成功的路沒有捷徑

二、綜合網絡是我們的競爭力 網站（）呼叫中心（）

通過各種渠道的結合，把握更多的終端客戶，為其提供綜合服務

我們的經營模式

網站＋線下

線上＋呼叫中心＋線下服務的結合方式

線上的客戶需求通過線下的協同作戰、連鎖服務實現更高端寬廣的服務

* 縮短與客戶的距離，放大渠道價值

* 互聯網在傳統中介行業的深度應用，體現高成長性 * 互聯網資源比重的增加，降低企業經營成本，提高企業競爭力

* 建立高效流程，提高競爭門檻，拉大與競爭對手的差距 * 綜合網絡放大企業價值，使企業走向資本市場

三、規模是我們的競爭力

規模使我們能夠站在行業角度思考問題

規模根本意義在于占有足夠多的終端客戶群

規模是我們搭載其它服務，整合行業資源發展的先天優勢，并能夠與合作者相互放大，更容易讓客戶產生信賴

更能有效的化解企業風險

我們對資源的認識和判斷，對資源的獲取和管理，對資源的操作和變現，對業務品種、流程的研發和改進等工作，必須站在規模的基礎之上

四、核心價值觀是我們的核心競爭力

企業要得到源源不斷的增長力量，必須首先獲得源源不斷的動力源

企業文化是我們企業發展的動力源

企業所有的人都必須具有共同的使命和核心價值觀 企業不能獨立生存和發展，應形成共贏和諧的協作關系 不能因循守舊、隨波逐流

要強調社會責任，有使命和宗旨，要處理好外部關系（政府、職能、同行業、客戶）

企業的社會價值包含企業價值，是有形和無形兩部分。無形價值比有形價值更重要

企業價值最大化是實現社會價值最大化的基礎 對核心價值觀的堅定創造奇跡

1、對核心價值觀的堅定信仰

2、對核心價值觀的貫徹執行

3、對違反核心價值觀的人和事的零容忍

4、把不符合核心價值觀的人清除出去，讓我們擁有一支有共同信念的隊伍

5、把核心價值觀貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中，把核心價值觀溶化在每一個人的血液里

6、把核心價值觀體現在戰略思考、戰略執行和期望的結果中，溶入公司的聚焦戰略的管理體系和考核獎懲體系的所有行動中

7、核心競爭力是驅動企業從優秀到卓越的根本動力

五、為什么必須有高目標

1、高目標是我們的核心價值觀，是我們共同的信念、高目標已經成為長城企業文化的一部分，成為了我們的習慣

2、高目標是具有競爭優勢戰略的要求

高目標是具有競爭優勢戰略的要素之一

高目標改變實現目標的途徑和方法

高目標決定公司的競爭力和使公司保持持續的競爭力

3、高目標改變我們的思維方式和行為方式，挖掘我們的潛力、釋放我們的潛能

4、高目標是偉大企業必須有的性格

高目標需要每一個人必須理解制定高目標的目的，確定彌補差距的措施 1.改變今天干什么 2.改變事情輕重緩急

3.改變資源配置————人力資源

財務資源

六、高目標是可以實現的目標

1、高目標是在理解宏觀形勢和環境、理解行業、理解企業的基礎上制定的，有堅實的基礎

2、高目標有彌補差距的戰略措施支持和支撐 高目標需要的文化和氛圍

? 高目標需要優秀的企業文化支持，需要對核心價值觀完整的理解和行動，需要激情，需要信任尊重，需要創新，需要適應和主動變革，需要團隊精神，需要讓每一個人得到發展和獎勵

? 高目標需要鼓勵和支持的氛圍

? 高目標需要階段性成果鼓勵、支持和支撐

一些觀點：

做事先做人

信心和心態

胸懷和格局 業務流程

業務操作流程圖（圖表）文化傳承（企業文化活動）

卷尾祝辭

長城將在您的加盟和努力下偉岸挺拔，屹立在陽光下 堅實基業，不朽長城 讓陽光為我們的事業燙金

第三篇：裝飾公司畫冊文案

畫冊文案

封面： XXXX 成都XXXX建筑工程有限公司

封二——P1：（扉頁）Human and space XXXX，專注人與空間的結合與互動

建筑的藝術與創造，帶著一種不假思索的生命直覺。精準的敲擊，是最重要的表達與呈現。對于建筑的美化，代表著回到生命自然的本質。

P2——P3： 公司簡介 本源 · 筑夢巔峰 Dream and peakedness 成都XXXX建筑工程有限公司

成都XXXX建筑工程有限公司是一家集辦公裝修、酒店設計、家庭裝修、軟裝設計、娛樂場所裝修等各類私人與公共建筑裝飾工程施工為一體的大型公司。

公司具有多年的裝修經驗，擁有許多成功設計案例，在充分考慮客戶的文化背景、生活閱歷、風格喜好、生活習慣的基礎上，對每一種風格靈活運用，真正做到盡善盡美；在現場施工上，擁有優秀的高級技術人員和專業的施工管理人員多名。我公司具備嚴謹的現場施工工藝，嚴格的施工管理制度，全方位的施工監理，完善的后期跟蹤服務，所有工程不轉包、不外包等優勢特點。

公司自成立以來，憑借多方面優勢，深受消費者喜愛，是成都裝飾行業消費者放心品牌。企業秉承“真誠、專業、服務、創新”的經營理念。員工秉承“標準、規范、快捷、人性”的服務理念，始終堅持“以客戶的需求為中心，以誠信為宗旨”，不斷地用優質，精美，具有創造力的空間裝飾產品為客戶提供更大的價值回報，從而使公司沿著多元化發展方向不斷前進。

一直以來，成都XXXX建筑工程有限公司研究最前沿的設計理念，把握最先進的設計元素，通過點點滴滴把獨特的風格融入到每一份設計中去，以引導提升品質為己任，積極開拓進取，不斷追求完美，為業主帶來永久“物超所值”的消費享受！

P4——P5： 發展歷程

勇攀高峰，永無止境

And being on top，never-ending

第一階段：20XX年——20XX年 起步與探索，XXXX的成立 第二階段：20XX年——20XX年

積累與成型，以公共裝飾為龍頭，帶動家裝、會所、醫院裝飾等服務并存與發展 第三階段：20XX年——20XX年

調整和鞏固階段，確定了公裝的龍頭地位，其他服務支持和輔助，產業鏈條協調配合優勢初見成效。

P6——P7： 公司文化 萬象 · 海納百川 all rivers run into sea

精神Spirit 講信修睦

寬厚圓融

以義取利 培養和營造友好和睦的氛圍

做事用心、處事關心、服務開心，將人文的內涵融入工作場所之中 實現和諧社會“在共建中共享、在共享中共建”

理念Philosophy 專業服務 周全保障 務實創新 把握真人性、洞悉真人心

觀念身先，技巧神顯，持之以恒，攻守并重 服務只有起點，滿意沒有終點

團隊Team 精誠協作 精細管理 高效學習沒有完美的個人，只有完美的團隊

制度化、格式化、程式化，精益求精，強調執行力 保持饑餓的頭腦，學習永不止步

P8——P9： 服務理念 創思 · 鼎盛偉業 creative thinking 基于客戶價值提升

基于社會責任實踐

基于行業整體發展

站在客戶的角度看問題 站在客戶的立場解決客戶的問題

創建行業資源整合平臺

形成生態的設計創新產業協同服務能力

運用互聯網思維，打破行業邊界 為客戶、為行業提供增值服務 P10——P11： 設計理念

Decorative nature 裝飾自然

我們遵從內心人性的原始軌跡，然后回歸。

從建筑的構架，進入空間的體會，是一種內在生命對話的過程。它可以是一種物質的展現，也可以是一種內在的精神實踐…… 所以，我們——

唯一堅持美學自覺，唯一不厭其煩講究精致品質，唯一徹底滿足品味虛榮感，唯一尊重您個性權利……

致力賦予冰堅式建筑物事于生命的暖色元素，追求“生態環保”的靈性裝飾。

用對待人的方式，思考生活空間的未來……

從辦公樓、醫療會所到居家空間，盡管設計風格千變萬化，唯一不變的是：人 從人的舒適感、自由度、創意性需求出發，創造最理想的生活空間。

P10——P11： 質量保障

Quality assurance 選材精良，質檢保障 XXXX在選材方面，對材料本身的質量和價格都相當考究，力求性價比最高。在客戶之前就把好第一道重要關卡，免除客戶的后顧之憂。在裝飾行業，品質決定一切。

XXXX深知這一點，所以，對細節的把握力求盡善盡美。客戶對品質的要求，就是XXXX對品質的追求。

P12——P13： 服務流程 Service process 關注您項目的每階段需求

溝通簽約——項目接觸、了解意向、材料分析、項目測評、思路溝通、合作確立、簽訂合同

概念階段——收款費用、團隊組建、現場考察、深入溝通、平面方案、概念方案、方案確定

深化階段——優化設計、效果圖、施工圖、材料樣板、優化提案、確定方案、費用收款 施工階段——施工準備、項目管理、圖紙分析、施工方案、技術交底、安全交底、資料管理

軟裝服務——軟裝方案、方案確定、產品清單、費用收取、產品代購、現場陳設 后續服務——竣工驗收、資料備案、建立售后、定期回訪、完善售后

P16——P17：

服務內容——精品酒店裝飾 hotel XXXX，為您把酒店打造成最溫情的港灣

行于紛紜之境，靜居在淡泊之所，置身簡單純粹的生活。自信的氣度如同手中的事業，內斂而又不乏深厚。源于此，找到成功的輝煌和心靈的寧靜之間一種美妙的平衡，設計生命最本真的一面。

P18——P19： 服務內容——辦公空間 Office XXXX，用心裝飾您的辦公空間，讓成功站在一個藝術的高度

形與色，力與距勾勒的空間里，從此擁有了放眼世界的資格。從高雅的歐洲古典主義情懷，到古老而尊貴的中式風情； 那或雕或刻或鑲或鏤的每一筆 描畫而出的是萬境歸心的欣慰與滿足。

P20——P21：

服務內容——商業綜合體 Market XXXX，從設計到裝修，精細打造不露痕跡的商業品味

XXXX理想的商業綜合體，絕非90年代的商業，不是80年代的商業，是緊抓未來不放的商業，是多層次不同組合的商業。是顛覆一切又創造一切的商業。

P22——P23： 服務內容——公寓會所 Apartment XXXX，將您的需求放在首位，打造依依情牽的永恒溫情

居于室，而知浩瀚世界者，謂之有遠見卓視，品位非凡。攬窗外遠山近水于眼底，納城市活力蓬勃于心中，一幕幕鮮活的世象圖，在從容悠然之中暈開為達觀天下。

P24——P25： 服務內容——醫療場所 Hospital XXXX，從關愛出發，打造舒適的醫療環境

寬闊的陽臺，舒適椅子，一縷陽光和一盞柔和的燈，打造最貼心的身體療養場所。柔和的色彩，帶著對病患的關愛撲面而來，細膩如絲雨。

P26——P27： 服務內容——汽車4S店 Auto store XXXX，精品4S店裝修，讓夢想快人一步

無需墨守陳規按部就班，每一次新的排列組合，都將幻化成無限寬廣的鼎盛景象。在靈動的空間里，看得到的藝術，看不到的技術，融匯著思想的精華，締造出無限的完美。P28——P29： 服務內容——教育空間 Educational space 塑造和打造學校的品質和品味，提高學校教育機構的綜合盈利能力和品牌價值

以設計為核心靈魂，將專注與細致進行到底。

從孩子與家長的視覺角度出發，打造客戶嚴重有價值的教育機構。XXXX，根據人體工程學出發，根據空間設計和主材設計，通過對燈光、色彩、圖形和配飾的合理應用，賦予教育機構新的生命。

P30——P31： XXXX案例展示 THE Case 設計理念：結合項目屬性，界定設計風格。巧妙的設計配合嚴謹的施工，竭力打造布局合理、渾然緊湊，具有較高歷史、藝術、科學和建筑價值的設計經典。

P32——P33： XXXX案例展示

設計理念：作為大型醫療衛生場所，其內外部的裝飾裝修將直接影響病人的感受及對醫院的印象，同時也是醫院形象的客觀體現。因此，設計風格的界定、色彩運用及材質的選擇顯得尤為重要……

P34——P35： XXXX案例展示

設計理念：嚴肅的氛圍，因流暢的線條、和諧的色彩、合理的分區布置而多了一份柔和與平靜。現代感的藝術氣息于設計細節中油然而生……

P36——P37： XXXX案例展示

設計理念：賦予空間如施魔法般的靈性，沉淀風格迥然的個性表情，用設計實力再現功能性與美學工藝完美結合的神話，實現國際文化零距離。展現獨特的個性化空間設計理念,令人耳目一新。設計，是空間的魔術！

P38——封三：（結語）XXXX，夢想成就高度

兼具思辨者的明晰和思想者的深邃，以智慧演繹創想的高度，以行動成就想象的力量。繼過往輝煌，開盛世景象，成當世偉業，領未來風尚。

封底：（聯系方式）

第四篇：某建筑工程公司企業文化、畫冊文案

云南田云建筑工程 封套 中插頁（規劃）

云南田云建筑工程 封套 中插頁（文案）

封面：

云南田云建筑工程有限責任公司

建者實，筑者形，大實于田，大形于云。

內頁1：

中國田云國際投資集團簡介

中國田云國際投資集團是由美國田云國際財團發展基金會和世界國際各民族數百名會員及股東在香港組建成立的國際化跨越式發展經濟平臺。注冊資本一億港幣，國際上市股陸億美元，是下屬六大集團八十九家企業子公司在世界各國及中國大陸各地市項目公司組建編制的一個大型國際化產業投資集團，是世界金融組織機構成員之一。中國田云國際投資集團是美國田云國際財團發展基金會統一領導下的主要成員，總部外駐辦事機構及商務發展范圍已經遍布全球八十九個國家和地區。云南田云建筑工程有限責任公司隸屬于中國田云國際投資集團。

中國田云國際投集集團和美國田云國際財團發展基金會統屬的六大產業投資集團及子公司經營范圍有：交通能源、礦場資源、旅游綜合開發產業、房地產、高新技術、五量級大酒店、紡織業、電子配件、工業深加工、食品加工、化工業、物流業、醫藥業、教育文化、以及融資擔保、收購不良資產、上市擔保及戰略投資、基礎建設融資擔保、信托擔保、證卷理財、資產托管等。

中國田云國際投資集團和美國田云國際財團發展基金會現有存款132億美元，產業資產總額296億美元，固定資產83億美元。統屬的六大產業投資集團及子公司，現有從業員工8892余人，其中在職編制正式員工6996余人，世界級金融專家、各類型產業專家、高級管理人才669人，各領域優秀技術專才716人，三級各類項目經理及管理人員1238人，并持續吸納世界各地的涉足行業的頂尖人才。

云南田云建筑工程有限責任公司將繼續秉承集團公司的商業發展服務理念，在現領域內積極整合與運用所擁有的各類優勢資源，兼容并蓄持續健康成長，與更多合作機構建立長期穩定的戰略性伙伴關系，以良好的商業信譽繼續攜手同行，為中國建筑業的發展穩步助力。

內頁

2云南田園建筑工程有限公司

企業核心價值觀：

建者實，筑者形，大實于田，大形于云。

企業使命：

為中國建筑領域創生創新！為云南建筑行業創績創優！

企業經營哲學：

納千川萬河，兼萬嶺千峰，布誠而有信，創新而無境！

企業團隊理念：

協同務實，同心同德！

封底(企業資質與榮譽)

（企業需提供信息例如此類：）

通過ISO9001國際資格認證、國家建筑施工資質甲級、國家建筑設計資質乙級、中國建筑裝飾協會會員、云南建筑裝飾協會會員單位、榮獲第N屆設計大賽金獎、中國技術監督局3.15質量無投訴、誠信企業

中插頁

案例《酒店篇》

萬象和諧 之 酒店篇

如果說森林是自然最美的居所，酒店無疑是城市森林中的溫暖策源地。

穿梭往來于或時尚或高雅的酒店空間情境，折射出質感的生活方式，源于田園建設對建筑細節的苛求。一絲不茍的務實建筑精神打造親和的空間體驗，以心靈的感受筑就酒店工程門里門外的裝修與裝飾，在萬象森羅的都市森林，建筑感知與建筑藝術讓庸懶的行程，變成了充滿詩意的旅途。

中插頁

案例《古建篇》

萬古恒今之 古建篇

一件又一件珍惜古物的疊加與鋪排，雕梁畫棟間的靈現，千古情懷的洗禮，婉如靜溢的生命。

低調的是沉默矗立，張揚的是價值的涌動，像對待藝術品一樣雕飾古建筑群落，鑿壁之石聲，刻木之刨絲，藝術魂寶的修葺與再現，精湛技藝的田元建設者復刻的不僅僅是歷史，留下的是華夏人文歷史的延續和珍貴歷史古跡的再現。

中插頁

案例《商業建筑篇》

萬丈高樓 之 商業建筑篇

商業建筑是城市的風格，商業建筑凝聚城市經濟的脈胳，商業建筑是現代社會建筑集群的個性展現。

在城市商業建筑版圖上有田元建設者們無數的足跡，從建筑外墻施工到室內空間布置，從建筑設計規劃參與到細分項目運作，田元建筑用心續著不同城市萬丈高樓的神話。

明天，田元建筑這一信譽美名，依然秉持以質量求生存，以務實求發展的科學工程管理理念，一磚一瓦為城市增添更多商業建筑的華美音符。

中插頁

案例《景觀篇》

萬紫千紅 之 景觀篇

一草一木錯落恰到好處，一葉一花，點綴了淡然其間。

田云建設憑借對商業建筑、酒店工程、古建筑的經驗集成，以獨樹一幟的手法表現景觀規劃，讓西方華茂與東方蘊味混合的相得益彰。

縱然對景觀規劃三步一景，五步成林的專業技法了然于胸，田云建設對企業發展更注重步步為實，步步有形。

時處以客戶需求為主，為景觀工程輸出完整、創新、專業的景觀規劃與設計施工配套方案。

每一次景觀規劃的獨辟蹊徑，每一次景觀工程的鬼斧神工，使得駐足美侖美奐景致之時，可以讓心靈去旅行！

中插頁

案例《室內空間篇》

萬家燈火 之 室內空間篇

明亮的色調搭配柔軟的曲線，現代生活主義演繹空間下的簡約節奏，無論是新東方情致與西方華貴的相遇，還是羅曼蒂克與田園風情的交幟，田云建設設計師們的空間語言首先遵循人為情懷，聽隨空間的暗語，或舍棄繁復而得到純粹，或取雅質而去浮躁，或選質樸而除雕飾，但在空間里構建的一切可能，田云建設的初衷，只為華燈初上時，那燦若星河的萬家燈火。

第五篇：建筑公司畫冊文案

重慶征途建筑勞務有限公司

宣傳畫冊方案

本次設計的思路遵循以下原則，一體現建筑（勞務）行業特色色，二需表現征途公司的主要基本元素，三大器，不落入俗套，不僅僅是簡單的底紋 產品 標志 名稱，平面設計講究點線面的結合，構圖的多樣性、色彩的運用既有特色又不花亂。

四要表現畫冊的主要展示的八個大的方面（1、公司概況；

2、企業文化；

3、企業戰略；

4、企業標準化、5、企業資質；

6、企業榮譽；

7、精品案例；

8、企業團隊。P1:封面：征途公司名稱LOGO

P2—P3，卷首語（提升公司形象、高度）衍生城市的容顏，推進城市文明的進程 我們，立足專業實踐，推崇規范操作 注重創新自省

以建樹城市豐碑為己任 務實演繹城市形象之新顏

P4—P5總經理致辭：

時空無限，奮斗不止，重慶市征途建筑勞務有限公司高舉“責任為重、誠信為本、安全經營、科學管理”的大旗，以精細化管理為手段，努力打造工程科學化、細節專業化、管理現代化、效益最大化的建筑勞務公司。

一直以來我們將客戶需求為導向，深化改革，開拓創新，進一步整合公司資源，努力打造高效的服務平臺，以專業、優質的服務回饋客戶的信賴，以持續、良好的安全施工回報社會的信任，以持續穩定的增長贏得業界的稱贊。

發展中的征途公司將以嶄新的姿態，堅持以科學發展觀為指導，適應新形勢，謀求新發展，團結一心，奮力拼搏，為建設具有生機活力的現代建筑企業而努力奮斗！

萬里關山從頭越，乘風破浪正當時。為了我國建筑事業的繁榮昌盛，征途人愿與社會各界朋友共同合作，攜手共創新的輝煌。P6—p7公司簡介

重慶市征途建筑勞務有限公司按照國家新的建筑資質管理規定，于2008年6月成立，其前身系“四川省蓬安建筑勞務有限公司沈陽分公司”。公司為獨立法人單位，核定為建筑工程一級勞務分包企業資質。

經營范圍：根據重慶市建設廳核定我公司可從事木工、砌筑、鋼筋、模板、焊接、腳手架搭設作業分包，水暖電作業分包。

經營規模：公司現有從業人員6000余人，其中管理人員200人，高中級職稱35人，技術人員150人，現有簡建制施工隊十二個，其中青年突擊隊89支。安裝施工隊3支。年完成工程合同額達兩億余元；年承建施工面積突破60萬平米，無重大質量安全事故。公司多次被上級授予“重合同守信譽單位”和“優秀建筑企業”、“雙文明先進集體”等多項榮譽。

經營理念：公司堅持“以人為本”的指導思想；堅持“以市場為導向，以競爭為動力，向質量要信譽，向管理要效益”的經營方針；發揚“誠信、務實、創新、發展”的精神，做到“建一處工程，樹一座豐碑”的宗旨。

在激烈的市場競爭中，公司始終堅持“建一流隊伍，創一流質量，爭一流效益”。不斷開拓創新，與多家大集團公司建立了勞務合作關系。公司成立前后，立足東北，輻射全國，大批工程項目獲得國家優質工程獎。如：鄭州新鄭卷煙廠工程獲得魯班獎，長春電信二樞紐工程獲得沈陽、長春、哈爾濱三市金牌工程獎；沈陽百老匯電腦城，沈陽鵬利廣場，河南鄭州銀基商貿城、鄭州市人民銀行、鄭

州天瑞水泥廠獲省優工程，大河錦江飯店、吉糧賽力事達項目、長春龍家堡機場等工程。我公司作為有社會責任感的勞務施工企業，在四川5.12特大地震后，積極支援災區建設，我公司承接了四川省綿陽市安縣實驗中學的重建任務，并且獲得了四川省工程最高榮譽獎“天府杯”目前，在建的工程有：沈陽北美家園、錦州寶地曼哈頓花園、沈陽瑞盛國際汽配城，沈陽天下第一城，沈陽東亞國際城、丹東成功花園等正在有序的進行主體施工，得到所在地市建委和用工單位的高度評價。

公司愿竭誠與全體同仁和各界朋友攜手，繼續為中國建筑來增磚添瓦，為廣大用戶提供優質服務，歡迎各新老協作單位前來聯系洽談業務。

P8管理團隊（公司決策層風采展示、介紹）

各級領導和全體員工，在以“誠信、創新永恒；精品、人品同在”價值觀的指引下，高舉“不畏艱險，勇攀高峰，領先行業，創譽全國”的企業精神大旗，瞄準“國內一流，行業領先”的奮斗目標，全面貫徹“安全防范精細到位，質量管理精益求精，工程施工精心操作，成本控制精打細算”的管理方針，努力建設品質卓越、內和外順的現代建筑企業。

P9組織架構： 征途建筑勞務有限公司 黨支部、團支部、工會 總經理

生產副總經理、商務副總經理、技術總負責人 綜合辦公室、生產技術部、質量安全部、財務部

第一項目部、第二項目部、第三項目部、第四項目部、第五項目部、第六項目部、第七項目部、第八項目部、第九項目部、第十項目部、第十一項目部、第十二項目部、裝修第一項目部、裝修第二項目部、裝修第三項目部、安裝第一項目部、安裝第二項目部、安裝第三項目部。P10-征途觀點（嚴謹規范）：

只有一個專業、嚴謹、規范企業機制的征途 一個全面、深入、嚴謹的施工體系的征途 一個科學、和諧、遠見的管理團隊的征途 一個恪守責任為重、誠信為本的征途 才能令客戶客戶信賴、令社會滿意。

P11、企業精神

勇于跨越 追求卓越

勇于跨越：是企業高尚品格和優良傳統的集中概括；它是企業逢山開路、遇水搭橋，敢讓“天塹變通途”的歷史昭示；它是企業頑強拼搏、超越自我，實現跨越式發展的真實展示；它是企業在市場經濟大潮中，開拓創新、銳意進取，不斷開辟新的經營領域，拓展新的市場空間的客觀反映。

追求卓越：是企業精心設計、精心施工，為國家、為社會奉獻一流服務與優質產品的莊嚴承諾；它是企業造就為國盡責、為民造福、技術精湛、業務過硬員工隊伍的過程熔煉；它是企業在深化企業改革、轉換經營機制中，順應潮流、與時俱進，實現體制創新、管理創新、科技創新吹響的時代號角。它是企業創造具有自主知識產權和著名品牌、主業突出、核心競爭力強、人企合一卓越企業的精神品格；它是企業思想政治工作不懈求索、改革創新的寫照與追求。

P12—p13企業文化

征途品牌新形象恰如其分的印證了一個現代哲人曾經說過的：企業擁有了文化，就如同人有了思想，前進的腳步才能勇往直前。文化，作為一種資源，被征途人視為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業經營活得的方方面面從而建立了富有征途特色的企業文化。

征途使命：讓專業和誠信成就責任、財富和實力。征途信奉：努力鑄造成功！精品贏得信賴 征途追求：專業體現價值。細節成就規范

征途恪守：“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”。

P14—15征途戰略

征途公司將積極投身于加快區域經濟發展和完善區域投資環境的建設，以科學管理為為手段，以安全責任為核心，以優質服務、不斷進取為兩翼，積極探索新領域，打造決策科學化、施工專業化、管理現代化、效益最大化的令人尊敬的現代企業。

（1）強化和規范公司的機制，提高市場運作能力和運作核心競爭力，是征途公司的強體之路；

（2）優化公司的管理體制和運行機制，加技術革新與服務創新，完善現代企業制度，優化核心產業鏈條，實施科學發展觀；

（3）用發展的、與時俱進的、符合市場經濟規律的經營思想和經營手段實現效益型、服務型、穩健式發展。

P16—p17征途目標

征途公司何嘗不是一個正處于爬坡階段的大企業！向上發展，需要堅定的毅力和十足的耐力，企業只有沿著新戰略的既定方向和發展道路，迎難而上，改革創新，開拓進取，才能充分體現企業的社會價值。我們將進一步倡揚和培育“團

結進取、務實求效”的企業精神，遵循“以人為本，創新興業”的經營理念，培育“內爭先進、外爭先行”的“爭先”文化。使我們成為行業中的佼佼者。運行質量

標準化施工建設達到全國優良水平可靠的品質保障達到全國優良水平行業地位

躋身中國建筑服務業行業前列 達到中國建筑業質量領先地位 社會價值

企業商譽保持行業領先 打造一支高素質企業團隊

P18質量方針

強化科技 規范管理 持續改進 客戶滿意

強化科技 堅持“科學是第一生力”的理念，積極開發和采用科學技術，持續保持和增強施工技術能力和水平，為滿足不斷變化的顧客需求和期望提供技術保障。

規范管理 以法律法規、規范和標準為準繩，依據程序化、標準化的質量管理體系，規范各項質量管理活動，嚴格監控影響質量的所有過程，確保工程質量滿足顧客和的要求。

精益求精 是公司的永恒目標，通過建立質量目標、實施日常監測、質量審核、管理評審、糾正和預防措施等過程，不斷改進和提高

質量管理體系及其過程的有效性和效率，改進施工質量，以適應并滿足日益增長和不斷變化的顧客需求和期望。

顧客滿意 增強顧客滿意是公司的第一目標，通過識別和理解顧客當前和潛在的需求和期望，堅持技術創新、規范管理和持續改進，不斷滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。P19、安全方針

以人為本 預防為主 文明施工 和諧發展

以人為本

承諾以保護企業員工的工作和生活環境，尊重、愛護和保障人的安全、健康與生命，作為企業環境和職業健康安全管理的出發點;提高企業環境和職業健康安全績效。

預防為主 這是安全建設施工的永恒原則，通過識別、確定重要環境因素、高中度風險及其相關活動，實施目標指標和管理方案、運行控制，從根本上消除全風險，實現風險防治與安全管理。

文明施工 自覺遵守法律法規和其他相關要求，推行“安全標準工地”建設，確保施工全過程文明、安全、環保。

共益發展 通過系統化的管理，致力于持續改進企業環境和職業健康安全績效，使企業和所有相關方受益，并持續健康發展。

P20—P21專業標準（施工及管理有序化展示，提供專業施工圖片）專業化、規范化、透明化

在鋼筋工程施工時，為保證墻體，暗柱鋼筋的位置正確，在頂板

混凝土澆筑之前，安裝固定鋼筋水平位置的梯子鋼筋；為了控制墻體水平筋的間距，保證墻體雙網面之間的距離及位置準確，墻體鋼筋綁扎時，安裝控制了水平筋間距的梯子；為保證頂板負彎矩筋在澆筑混凝土時不被踩坍，確保負彎矩筋的位置正確，在綁扎頂板負彎矩筋前安裝了板凳筋。

在模板工程施工時，模板應達到清水墻的效果，在支設墻體模板之前，按照控制線安裝墻體定位鋼筋；墻體模板拼裝時，在模板接頭處安裝混凝土頂模棍，確保墻體切面尺寸及表面平整度；同時為防止在裝修后不滲水，還安裝了帶放大頭的穿墻套管。

在混泥土工程施工時除按要求標準化施工外，應搭設馬道，以防止操作人員行走時踩踏鋼筋頂板所造成損害。杜絕混泥土施工質量蜂窩麻面和狗洞的出現，應保證平面的平整度和光滑度。

在外架搭設過程中，應嚴格執行規標，做到搭設標準緊固，外形美觀，十分安全。

在安裝工程施工時，為達廁所、廚房的給排水管處不滲漏，在結構施工時必須采用帶止水節的套管。為了確保安裝時給排水管、電線管的位置正確，在結構施工時對給排水的管路進行壓槽。

在二次結構工程施工時，為有效防止漏漿形成的蜂窩麻面，所以在構造柱模板支設前，在與構造柱接觸的砌體外邊緣，粘貼了3毫米厚的海綿膠帶。滾磚砌筑收口改用預置三角形砌塊代替傳統的水泥砂漿塞縫，保證了外墻砌體的防漏，同時還能有效的控制墻面的空鼓開裂。

P22—P23：征途榮譽

P24--p27：資質證書

P28--p29：團隊風采

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業的發展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益。

在征途的團隊中參與者和推進者都彼此增進信任、坦誠相對，大局意識、協作精神和服務精神的體現每一個征途人的身上。

征途公司實行人性化的管理，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通員工的思想，引導員工產生共同的使命感、歸屬感和認同感，從而逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

（提供員工活動、團隊活動的電子檔照片）P30---p37精品展示：（征途公司的案例展示）

P38—P39“征途在中國”

長春、沈陽、錦州、鄭州、新鄭、霍林河、天津、丹東、綿陽??.將公司的業務所在城市在中國地圖上標注，顯示發展空間與規模

P40、封底

附件：甲方需提供的資料

1、新的公司簡介,由我公司潤色（如沒有新的，是否沿用舊的,）

2、資質證書電子文檔、總經理近照

3、榮譽證書電子文檔、公司組織架構圖

4、案例工程的電子圖片，并作簡明扼要的說明

5、公司員工活動或者其他關于員工的電子圖片

6、有無領導視察，交流合作的電子圖片，盡量提供。

7、公司發展業務的城市名單

8、標準化施工的電子圖片，例如：圍墻、安全鏡、帶止節水套管、壓槽模板、轉交、直角固定設施、人車分流安全通道等的電子圖片。

9、提供公司領導照片、簡歷、職位、職稱，可以每人說一句話（信念、座右銘等）