第一篇：薪資考核制度詳細說明

普通員工薪資解釋：

基本工資： 試用期 1300+200補貼

三個月轉正：1500+200補貼 +保險（轉正條件： 適應店內各項工作；同事關系融洽；業務銷售合格填寫試用期合格表，店長有評價，允許轉正。）

一年以上： 帶薪假期+十三薪

提成部分： 員工合提銷售額的2%均分

提成條件： 店鋪完成任務百分之六十以上，員工提實際銷售2%均分。

店鋪未完成任務的百分之六十以上，員工提實際銷售1%均分。（收銀不參與）

店鋪沒完成任務的半分之六十，店長無提成點，員工有。

銷售連續2個月倒數最后2名，第三個月起 底薪8折

獎金部分：

收銀額外完成任務有銷售獎金

（前提：本質工作保證完成，無短款，投訴及收到假幣等情況，否則無獎金）

收銀無提成，只牽扯獎金。

5000以下：0.5%

5000-10000： 獎1%

10000-20000：獎1.5%

沒有銷售，不扣工資。

獎勵優秀員工部分：

店鋪完成任務百分之六十情況下：

每月銷售第一名員工：多獎勵五十元。

每月銷售冠軍 銷售與最后一名有差距時，實行倒扣制度，最后一名補貼第一名

連續三個月第一名：季度末獎 200元（此規定與店鋪任務無關）

半年評選優秀員工（2名）：各方面表現均達標者 獎400元（此規定與店鋪任務無關）

第二篇：業務員薪資制度及績效考核制度

業務員薪資制度

業務是公司的命脈，為充分調動業務人員的積極性，結合公司運營模式，特制定本制度，具體如下： 工資組成參數

1、薪資=基本工資+績效工資+業績提成+項目提成，每月15日發放基本工資，業績提成分月計提終了統一核算，項目提成成功簽訂項目后并貨款收至60%核算發放。

2、基本工資=底薪+績效工資

a、底薪：即基礎底薪標準，2500元/月

b、績效工資：根據工作完成情況及崗位職責內容而設立的考核工資，標準基數為500元/月，具體考核辦法依據公司績效考核辦法。

3、業績提成：基數為1000元/月，根據銷售額按照對應完成情況 a、額定任務：以公歷為單位，公司年初年會制度每個月業務員任務為400萬/年。

b、業績提成核算：終了由財務部分別核算各業務員業績完成情況，若100%完成額定任務，則將每月未發放的業績提成全額發放（1000元*實際當年出勤月數）

若未完成本額定任務，完成額定任務的80%以下不發放業績提成，完成額定任務的80%以上者按照完成百分比核算發放業績提成。

若超額完成本額定任務，每月補發1000元的業績提成之外按照實際超出部分的1%發放業績提成獎勵。

4、項目提成

業務員自跑項目成功簽訂后，根據合同額的5%計提項目提成，在此期間業務員協助技術部生產標準貨物、協助商務部催收貨款，待貨款追收至60%時對該業務員發放項目提成。

第三篇：薪資扣款項目說明

薪資扣款項目說明

親愛的同仁：

您好！

歡迎您加入本公司，為了您能更清楚了解公司相關薪資政策，現將公司相關薪資扣款項目作以下說明：

一、社保代扣：（在薪資單“社保代繳款”中體現）

1-1． 每月20日（含）前入職：入職當月參保當月扣款

城鎮戶口：扣款比例為11%+2（養老8%，失業1%，醫療2%+2元），當月薪資中扣除2個月（當月和下月）養老/失業保險，共：繳費基數×9%×2+繳費基數×2%+2;第二月后開始按正成比例扣款

農村戶口：扣款比例為8%+5（養老8%，醫療5元），當月薪資中扣除2個月（當月和下月）養老保險，共：繳費基數×8%×2+5;第二月后開始按正成比例扣款 1-2． 每月20日后入職：入職當月參保，當月工資中不作扣款，次月工資開始 扣款（本月和補扣上月），社保個人扣款比例同上，第三月開始按正常比例扣款。

二、社保卡工本費代扣：25元，一次性扣除。（在薪資單“其它減項”中體現）（已辦理過重慶社保卡人員不扣）

三、住房公積金代扣（在薪資單“住房公積金代繳款”中體現）：入職第二月開始繳納，薪資單“住房公積金代繳款”中所扣金額即為代繳金額；（查詢網站：）

四、餐費代扣（在薪資單“伙食消費代扣”中體現）：員工可憑廠牌在園區內餐廳刷卡就餐，刷卡就餐金額即每月代扣金額。

五、住宿服務費代扣：（在薪資單“住宿費代扣”中體現）：入住公租房：員級按90元/月床位費，10元/月物業服務費；師級按180元/月床位費，20元/月物業服務費 標準代扣；水，電，氣費等按住宿人員人數分攤。

六、入住公租房保證金代扣：（在薪資單中“其它減項”體現）：入住公租房后第二次發薪水時代扣200元，一次性扣除。（扣除后至公租房宿管辦30棟1-4領取收據，退房后憑收據至30棟1-3退還現金）

七、個人所得稅代扣：（在薪資單中“個人所得稅代扣”中體現）

7-1.應納稅所得額=應付總額-社保代扣金額-住房公積金代扣金額-2,000（起征點2,000元，超過部分按國家稅率繳納）

7-2.個人所得稅=應納稅所得額（X）×稅率-速算扣除數

7-3.個人所得稅=X（0＜X≦500）×5%-0

=X（500＜X≦2,000）×10%-25

=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125

=X（5,000＜X≦20,000）×20%-375

第四篇：詳細摘要格式說明

2008年全國博士生學術論壇（河口海岸科學）摘要

詳細摘要格式說明

1、紙張大小：A4（210×297mm）;

2、版心大小：170×270mm，單欄。頁邊距：左、右各2cm；上邊距2.5cm,下邊距2cm;

3、頁眉：“2008年全國博士生學術論壇（河口海岸科學）”，宋體，小五（此欄不允許更改）；

4、用Microsoft Word 2000以上版本排版;

5、詳細摘要內容要求滿一頁，一頁不夠可適當擴充至兩頁，但不超過兩頁，中文詳細摘要格

式如下：

4.1行距：若無特別說明，均為單倍行距；

4.2段落間距：若無特別說明，均為段前0行，段后0行；

4.3論文題目：黑體，二號，加粗，居中，不超過20字，段落間距為段前0.5行，段后0.5行；

4.4作者：楷體，小四，居中；

4.5地址：宋體，小五，居中；

4.6摘要正文：宋體，五號，兩端對齊，各段為首行縮進2個字符；

4.7表格：表格內容與標題字體為宋體，小五，標題加粗，并置于表格上方

4.8圖：圖內文字及標題字體為宋體，小五，標題加粗，并置于圖下方

4.9關鍵詞：宋體，五號，兩端對齊，段落間距為段前0.5行，其中“關鍵詞”要加粗；

4.10參考文獻：宋體，小五（凡在參考文獻中出現的文獻都應在摘要正文中有所標注，且參

考文獻的編號應與引用順序一致），其中“參考文獻”為黑體，五號。

6、英文詳細摘要格式：請參照中文詳細摘要格式，所有字體用“Times New Roman”替代，并注意其中加粗部分，其他同中文格式。

第五篇：離職員工薪資轉賬情況說明

離職員工薪資轉賬情況說明

茲證明

是我公司員工，身份證號碼

于

年

月

日入職，今由于個人原因于

年

月

日離職，結余薪資因個人原因不能到公司財務領取，現申請轉入個人銀行賬戶。

銀行卡戶名：

開戶行：

銀行賬號：

特此說明！

簽名（本人）：

日期：