第一篇：杭州市勞動鑒定工作規則(試行)【杭勞鑒[2002]1號】

【標題】杭州市勞動鑒定工作規則(試行)

【發文號】杭勞鑒[2002]1號

【頒布單位】杭州市勞動鑒定委員會

【頒布日期】2002年8月8日

【試行日期】2002年8月8日

杭州市勞動鑒定委員會文件

杭勞鑒[2002]1號

杭州市勞動鑒定工作規則(試行)

各區、縣(市)勞動和社會保障局，市級各單位：

為了做好勞動鑒定工作，維護單位和職工的合法權益，根據國家和省、市有關法律、法規和規章，特制定本規則。

一、組織機構

為了加強勞動鑒定工作的領導，依法管理勞動鑒定工作，杭州市建立勞動鑒定委員會。勞動鑒定委員會成員由勞動保障、財政、經委、衛生、工會等部門的負責人和有關人員組成。

勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門。勞動鑒定委員會聘請有鑒定資格的醫學專家，組成醫學鑒定小組，開展勞動鑒定工作。

二、工作職責

1、貫徹執行國家有關勞動鑒定的法律、法規和規章，指導全市各級勞動鑒定的業務工作。

2、負責市區單位職工因工、職業病致殘程度的等級鑒定；負責市區單位職工和其他人員的非因工負傷、因病喪失勞動能力程度的鑒定。

3、指導縣（市）進行疑難爭議案件的鑒定工作，受理重新進行工傷勞動鑒定的申請和鑒定。

4、負責全市各級勞動鑒定機構工作人員的業務培訓，總結和交流勞動鑒定工作的情況和經驗。

勞動鑒定委員會辦公室負責勞動鑒定的日常工作。

三、勞動鑒定醫生的聘請

勞動鑒定醫生由勞動鑒定委員會聘請，聘任期一般為一年。勞動鑒定醫生，要按國家的鑒定標準和被鑒定者的傷、殘、病情，客觀、公正地進行勞動鑒定的醫學診斷工作。

勞動鑒定醫生必須具備以下條件：

1）具有醫療衛生高級技術職務任職資格；

2）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

3）具有良好的職業品德。

四、勞動鑒定的程序

1、單位職工由所在單位填寫鑒定表，非單位職工的其它人員由區勞動保障行政部門填寫鑒定表。

因工致殘的，填寫《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份。

非因工負傷、因病喪失勞動能力的，填寫《杭州市非因工傷殘或因病喪失勞動能力人員鑒定表》一式四份。

上述鑒定表，經主管單位審核后，報送勞動鑒定委員會，并附下列有關材料：

1）因工傷殘申請勞動鑒定，應提供工傷認定書、身份證復印件和醫院治療的病歷及各種檢驗報告單（片）據等相關資料。

2）非因工傷、病申請勞動鑒定，應提供醫院出具的《醫療診斷證明書》、身份證復印件、近二年以上本人在醫院治療的病歷及各種檢驗報告單（片）據等相關資料。

2、勞動鑒定委員會在受理勞動鑒定時，對送審材料不全或者情節不清的，可責成報送單位補充材料或對有關情節進行復查。受理的勞動鑒定材料進行編號，送交醫學鑒定小組。

3、鑒定醫生經對被鑒定者上報的病情材料進行審閱，必要時可以調閱原始病歷、進行體檢和復檢后，作出診斷意見。診斷意見難以確定的，應經醫學鑒定小組集體討論后確定。

鑒定醫生簽署診斷意見，應在鑒定表上寫明病情。工傷致殘的，對照中華人民共和國《職工工傷與職業病致殘程度》的國家標準，提出致殘程度和護理依賴程度等級的診斷意見；因病喪失勞動能力的，對照中華人民共和國勞動和社會保障部發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度標準（試行）》，提出是否符合完全喪失勞動能力條件的診斷意見。

4、勞動鑒定委員會根據醫學鑒定小組的診斷意見作出鑒定結論，書面通知單位和被鑒定者。

5、對工傷鑒定結論不服，申請重新鑒定的，應當在收到鑒定結論起15日內，向上一級勞動鑒定委員會提出申請。

6、工傷職工和所在單位在工傷鑒定結論作出滿1年后，認為殘情變化的，可要求進行勞動能力復查鑒定。

勞動鑒定工作定期進行，工傷致殘鑒定一般每二個月進行一次，因病喪失勞動能力鑒定每年進行三次(受理時間 ：3、6、9月1~20日)。

五、勞動鑒定費

受理勞動鑒定，按省物價、財政部門批準的標準收取勞動鑒定費。

職工進行因工致殘、因病喪失勞動能力鑒定的鑒定費用，由被鑒定職工所在單位支付；因工致殘復查鑒定，結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

非單位職工的其他人員要求進行因病喪失勞動能力鑒定的鑒定費，由本人支付；對持有民政部門核發有效的《杭州市市區居民最低生活保障社會救濟金領取證》的特困人員減半收取勞動鑒定費。

六、勞動鑒定監督管理

單位和個人必須如實報送鑒定材料，發現弄虛作假的，勞動鑒定委員會將取消被鑒定人資格；巳作出鑒定結論的，經勞動鑒定委員會審議，取消鑒定結論。發現醫療機構或醫務人員弄虛作假、偽造或出具虛假醫學證明的，勞動鑒定委員會通報其所在醫療機構和主管衛生行政部門。

鑒定醫生應對診斷意見負責，發現弄虛作假或出具虛假診斷意見的，勞動鑒定委員會

通報所在醫院，同時解除聘任。

勞動鑒定工作人員如有違紀行為，根據國家機關工作人員有關規定追究責任，由所在單位處理。

七、基層勞動鑒定組織

用人單位由行政領導、工會、安全、勞動（人事）、醫療等部門人員組成勞動鑒定組織(勞動鑒定委員會或勞動鑒定小組)，負責本單位職工的病、傷原始材料、治療經過（包括事故報告表和現場記錄）及處理結論等資料的收集、整理、歸檔工作，批準職工病、傷休假，處理職工病、傷、殘爭議，討論、研究并提出處理意見等。日常工作由本單位勞動（人事）部門辦理。

八、蕭山區、余杭區、各縣（市）勞動鑒定工作參照本規定執行。

九、本規定由市勞動鑒定委員會負責解釋，從頒布之日起試行。

2002年8月8日