第一篇：金佳誠酒店實習報告[范文模版]

題目：金佳誠酒店實習有感

目 錄

一、金佳誠酒店概況????????????????????4

二、各個部工作內容簡介??????????????????5

三、金佳誠酒店的優勢分析????????????????? 6

四、金佳誠酒店存在問題分析????????????????7

五、總結?????????????????????????8

正文

2011年1月，在朋友的介紹下，在本市的金佳誠酒店進行了為期一個月的實習，畢竟這次實習是我第一次踏入社會，面對貴族華麗大堂，整潔有序的工作，豐富了我的社會實踐經歷。

一、金佳誠酒店概況

金佳誠酒店是一家集旅游休閑、商務、娛樂為一體的四星級旅游飯店，位于汕頭市潮南區。地理位置優越，廣汕324國道穿城而過,交通便利、壞境幽雅、風景獨怡，毗鄰蓮花峰、宋大峰、靈山寺、仙湖風景區等名勝旅游風景區。酒店由主樓、貴賓樓、附樓連成一體，擁有豪華客房，公寓房、商務房共200多間（套）；設有大型宴會廳、西餐廳、工夫茶座、夜總會、KTV包廂、音樂酒吧、康體中心、棋牌室、桌球城、游泳館、大小型會展廳，多功能會議中心、商場、商 務中心、美容美發、出租車以及室內外停車場等。

二、各個部工作內容簡介

在我一個月的實習時間內，我對酒店的客房部、餐飲部和營銷部的總臺這三個部門進行了學習。

1、客房部

在客房部，我向清掃員大姐和客房服務員學習了如何對客房進行清掃及查房。并向其他工作人員了解了客房部的日常工作規程。在這為期六天的客房部學習過程中，我學到了酒店內最基本的做床、衛生間掃清及簡單的客

房服務方法。使我對酒店出售的基本商品有了初步的了解。

2、餐飲部

餐飲部是酒店內員工最多、工作量最大也是最復雜最辛苦的部門。在此我進行了3周的學習。向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺、撤臺、點菜、上菜等一系列基本的餐廳服務方法。并對餐廳的服務流程有了進一步的了解。

3、總臺

總臺是一個酒店的門面，是客人對酒店形成第一印象的地方。總臺的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務。在此我進行了為期1周的學習，對酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作。

三、對金佳城酒店的優勢分析

1、地理位置優越

優越的地理位置是一家酒店經營成功最基本的前提。全球最大的飯店連鎖集團——雅高集團就是憑借著成功的酒店選址逐步踏上通往酒店王國巔峰之路的。金佳城酒店位于潮陽市內黃金地段，是該區內唯一的一家現代化的四星級大酒店，擁有著同行業其他酒店所沒有的優勢。

2、依托汕頭海濱優勢，打造海濱特色酒店

酒店以蜚聲全國的汕頭海濱旅游資源為依托，突出了自身特色，叫響了酒店名聲，方便客人，并且是為汕頭市人民所熟知的高級酒店，在市民心中有著良好的形象和聲譽。

3、穩定的客源狀況

酒店與市內的行政單位建立了良好的商業關系，保障了穩定的客源狀況，一年四季都能維持酒店客房較高的入住率。餐廳和會議也常常爆滿。

4、現代化的酒店設施

酒店裝修豪華、高雅，餐廳有著獨具異國風情的巴西烤肉廳和獨特化的海濱特色的中餐包間。客房有著現代化的設施和獨具品味的室內家具陳設。為了增強酒店的競爭優勢，從今天一月份開始又以5星級酒店為標準進行了裝修改造，使酒店在硬件設施上成為市內最具現代化的龍頭。

四、金佳誠酒店存在問題分析

1、提升軟件上的服務能力

縱觀酒店行業，我國的酒店在硬件上的設施設備可與國際酒店媲美，但是在軟件上還與國際先進水品存在一定的差距。對于酒店等服務行業來講,服務質量無疑是企業的核心競爭力之一，是企業的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎，而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業樹立良好的品牌和形象。五臺山大酒店也應該跟緊行業新風，提高服務質量，增強服務員的主動服務意識，加強對新員工的培訓和對老員工的跟蹤培訓。不斷提高和改善他們的業務素質和水平。

2、建設酒店文化

酒店里無所不在的是服務文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在酒店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或

知識，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助。因此，我們可以說，酒店是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

在酒店的任何一個角落應該有彬彬有禮的服務人員，規范的操作、職業的微笑、謙恭的神態，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使酒店人素質提高，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質與涵養。而對于外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環境而來。新到一處，客人落腳酒店，總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化、風土人情、景觀特色。酒店人對此都應非常熟悉，酒店只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蘊，有了文化的背景。因此酒店需要有一種功能，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅游資源，比如在當地的旅游資源，比如在當地進行商務辦公的路徑指點。這樣，酒店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。

另外，我總結了一些小的建議。一是酒店行業現在流行的一種在稱呼客人時，冠以其姓氏的服務技巧，會給客人帶來驚喜和溫暖如家的感覺。

二是建立酒店VIP（貴賓）客人檔案。在總臺進行實習時，我就對總臺服務員的記憶力大加贊嘆，總臺服務員不僅能夠記住常住客人的體貌特征，更對其所在單位和證件號碼都有所印象。這樣不僅能夠提高工作效率，而且能夠使客人更加快捷的入住酒店。因此，我建議酒店建立一份關于酒店VIP客人的檔案，這樣能夠更好的留住常客，更快捷的為客人服務，提高前臺服務人員的工作效率和服務質量。

三是建立酒店內的小型圖書館。由于酒店的很多員工都在酒店住宿，并且酒店員工的素質普遍不高。建立小型的圖書館能夠豐富酒店員工的生活，提高員工素質，更可以加強對員工的管理，減少員工工作時間聊天和搬弄是非的機會。

四是加強不同部門員工之間的交流。酒店員工對其他的部門的狀況了解不夠會給客人帶來很多不便，酒店可以在淡季組織員工參觀體會各個部門不同的工作，以加強部門之間的交流和協作。以方便客人、提高工作效率、加強部門之間的團結。

五、總結

一個月的實習里，我從一個在校大學生到一個工作的社會人，這一

角色的轉換，除了有較強的適應力和積極的樂觀心態之外，更重要的是得益于半年時間的磨煉和技能的培養。在社會中，真的讓我認識到什么是現實。復雜的人際關系教會了我做什么事都要三思而后行。也讓我不斷的在社會中調整個人的心態去學著如何做人。當然，在一個月的鍛煉中，給我的還僅僅是初步的經驗積累，對于邁向社會還是不夠的。

第二篇：酒店實習報告朱佳慧

酒店實習報告

關鍵詞：酒店 實習經驗

一、引言

隨著學期結束，我們即將迎來暑假，為了更好的利用假期時間，增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解。我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識，為此我在杭州普京大酒店，餐飲部進行了為期兩個月的實習，收獲頗豐，掌握了許多課堂上學不到的服務技巧和工作經驗。

二、實習時間和實習單位

(一)(二)實習時間 杭州普京大酒店1 2010年07月14日-2010年08月20日

杭州普金大酒店位于滬杭甬高速公路杭州東部落口附近，步行5分鐘到汽車東站，距西湖15分鐘車程，步行5分鐘是著名革命藝術家夏衍故居。酒店周邊聚集著眾多市場，如燈具市場、四季青服務市場、華東家私城等等，步行3-15分鐘均可達到，離市中心10分鐘車程，交通十分方便、快捷。酒店整體消費經濟實惠，集團化管理。配套設施齊全，分體式空調裝配，能夠讓客人自由調節房間空氣溫度，酒店配有太陽能供應系統，體現現代酒店產業的環保。樓層房間內配有免費寬帶網端口，適合現代商務客人的需求。服務系統按“經濟型消費、個性化服務”的企業文化運作，深諳客人需求之道，讓每位客人都能感受杭州江南特點的細致的服務和好客的熱情。

酒店開業時間2003年1月18日，新近裝修時間2007年，樓高9層，附樓高9層.共有客房總數209間（套），標間面積30平米。酒店還配有餐廳、會議室，其中多功能廳配有各種燈光設施，可以舉辦小型晚會。位于二樓歌舞廳有大小包廂15個，并有可以容納120人陽光大廳。

地址：杭州秋濤北路190號（艮秋立交橋邊下）

星級：經濟型酒店

交通：公交305、B支2、64、618路、28、Y5等二十多條公交線路距離西湖15分鐘車程距離市中心15分鐘車程距離機場40分鐘車程距離火車站10分鐘車程1 參考文獻

公交：K677路 B支1路 K607路B 848路 864路 K607路A

餐飲：酒店餐廳臨安家常菜杭州菜

服務：有商務中心 租車 票務 洗衣房 停車場 餐廳

三、實習崗位與內容

(一)前臺 實習崗位

(二)實習內容

1.熟悉酒店及酒店所處環境的基本情況，包括

2.酒店公共設施、營業場所的分布及其功能。

3.酒店所能提供的主要服務項目、特色服務及各服務項目的分布。

4.酒店各服務項目的具體服務內容、服務時限、服務部門及聯系方式。

5.酒店所處的地理位置，酒店所處城市的交通、旅游、文化、娛樂、購物場所的分布

及到這些場所的方式、途徑。

6.酒店的組織結構、各部門的相關職能及相關高層管理人員的情況。

7.酒店的管理目標、服務宗旨及其相關文化。

8.熟悉自己的工作職責，了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置，了解工作對

象、具體任務、工作標準、效率要求、質量要求、服務態度及其應當承擔的責任、職責范圍。

9.配合前臺經理做好服務員培訓工作，對上級分配的任務要求按質、按量、按時完成；

每天做好開業前的準備，對自己嚴格要求，對同事熱情幫助。

10.上班前檢查前臺擺設、登記單數量、臺椅定位情況、下班后的檢查上臺內登記單備

放情況；

四、實習主要收獲和體會

(一)實習收獲

隨著社會經濟的發展，酒店逐漸成為了一個產業，通過這次實習，我更加熟悉酒店的運營，操作及管理，隨著這個產業的不斷發展完善和進步，對這個產業的管理，也提出了更高的要求。通過這次實習，我對酒店的管理又有了更深層次的理解，比且對酒店行業有了自己的見解和認識。

(二)服務技能的提高

在這次實習中，我接受了服務技巧和服務規范的培訓，深入熟悉服務工作，對服務有了深入的了解。服務熟練，可以熟練地完成服務工作。并且可以協助酒店經理主管的工作，隨著服務技能的提高成，提高工作效率，減少工作失誤，能夠向客人提供更周到便捷的服務，由于杭州是一個旅游城市，是每年夏天游客會聚的地方，因此了解一些基本的旅游知識，和西湖附近的旅游景點的路線等，以便為客人提供更加周到優秀的服務。

(三)從業能力的提高

酒店培訓和實習經驗的積累，對我畢業以后就業增加了機會，從業能力得到提高，在此過程中語言能力，交際能力，觀察能力，記憶能力，應變能力得到了提高。

1.語言能力

酒店業是一個以服務為主的行業，在服務過程中，駕馭自如的語言能力是酒店員工與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言不僅是交際、表達的工具，它本身還反映、傳達酒店的企業文化、員工的精神狀態等輔助信息。想要獲得駕馭自如的語言能力，就要做到語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速表達，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。注意交談的對象，即可人的身份，及客人的心理，采用適當得體的語言，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個非常重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確，詞性是不是被誤用等，也就是說講話要有邏輯性,不能前言不搭后語，啰嗦不清，這很容易照成客人的誤解，從而造成我們服務工作中的失誤，客人的不滿。我們還要合理運用身體語言和手勢，有時候在服務過程中，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人提供更滿意的服務。

2.交際能力

因為酒店是一個迎來送往的行業每天要接待許多不同的客人，有老顧客有新顧客，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力，雖說酒店有專門的營銷部負責銷售和拉攏客源，但作為一個前臺的工作人員，一定要有自己的固定客源，因此從現在開始就要鍛煉我們的交際能力，為我們以后的工作做準備，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。因此儀表、儀態的優美，真誠的微笑，無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關鍵。真誠的對待每一位客人，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務，讓客人感覺到你是為他著想的，他自然會對你產生信任，從而為成為你的客戶進了一步，人際關系的建立還應當有始有終，持之以恒，每一個酒店員工都

應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系。

3.觀察能力的提高

觀察能力的實質就在于善于想客人之所想，將自己置身于客人的處境中，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。觀察力的提高，為我們的服務工作更好的完成提供了保證和依據，酒店員工敏銳的觀察能力主要能善于觀察客人身份、外貌，客人是千差萬別的，不同年齡、不同性別、不同職業的客人對服務的需求也是不同的。客人在不同的場合、不同的狀態下，其需求也是不一樣的。另外，正確記住客人的姓氏名諱和職位等，并且在客人下次用餐時正確的叫出來，會給客人一種親切感和被尊重被重視的感覺，當客人懷著愉悅的心情用餐時，我們的工作也會相對容易和順利許多。要善于觀察客人語言，動作眼神等，從中捕捉客人的服務需求，在可讓您還未開口之前滿足客人的需求。另外酒店員工從與客人的交際談話或客人之間的談話、客人的自言自語中，往往可以辨別出客人的心理狀態、喜好、興趣及欠滿意的地方。從而在服務過程中就要格外的注意這些需求，善于觀察客人的情緒不適當的亦步亦趨，只會使客人感到心理上的壓力。所以，既要使客人感到酒店員工的服務無處不在，又要使客人感到輕松自如，這樣使客人既感到自由空間的被尊重，又時時能體會到酒店關切性的服務。善于觀察客人心理狀態客人的心理非常微妙地體現在客人的言行舉止中，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時，還要注意通過客人的行為、動作、儀態等無聲的語言來揣度客人細微的心理。做到了這些你的服務一定能獲得客人的稱贊。

4.記憶能力

前臺服務中涉及很多需要服務員牢記的信息，如房間類型、房價、貴賓價、酒店設施，酒店信息，酒店周邊信息等，都需要服務員牢牢記住，這就需要員工有良好的記憶力，如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味，為客人提供優質的細致化的服務，客人將會感到有種受尊重、被重視感，從中感受到自己存在的意義與價值，這有助于客人對酒店產生相當良好的印象。在我們培訓中，提到了集中訓練記憶力的方法，分別是：重復式的強化記憶法，理解式的記憶法，特征式的記憶法，實踐記憶法

5.應變能力

在酒店中可以遇見形形色色的人，當然也會遇到各色的突發事件和矛盾，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發事件，酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產生的原因，客人的動機，并善意地加以疏導。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決，這樣的態度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍，在其他客人面前樹立酒店坦誠、大度、友好的服務態度。

五、預訂中心工作內容簡介

客房銷售是酒店銷售工作的中心。客房收入的多少,客房出租率的高低是評判一個星級飯店效益的重要指標。預訂工作是酒店銷售客房的主要途徑。在杭州普京大酒店的日子里,我初步的學習了預訂的程序,預訂中心的工作項目,主要有下面幾個方面:

(一)預訂客房

客房的預訂工作主要可以分為散客預訂,團體預訂。散客是高價格人群,客房價格較高,團體客人是酒店與旅行社或者公司簽訂協議后設置的團隊,團隊客人是好多酒店的主要收入來源,但是團隊價格相對較低。杭州普京大酒店客房有217間(套),山西大酒店瞄準的是團體客人和商務客人,客人檔次相對低。預訂工作針對商務客人要做的工作很多,特別是針對回頭的商務客人,好多客人的喜好,來店次數都是需要統計的。針對新的商務散客做的工作就是要注意如何推薦客人使用商務客房,讓他們感受房間,讓他們有深臨其境的感覺。

(二)預訂會議

會議的預訂也是當今酒店一大業務。杭州普京大酒店有各種會議室,有大的多功能廳,可以接120人的大型會議,也有圓桌型的三樓會議室,同時還有適合商務客人的商務洽談間。會議的預定主要探清客人的意圖,人數,以及他們所要的價位。

(三)旅游咨詢

旅游團隊特別是外地游客在普京大酒店的團隊客人中占了大多數。游客對杭州興趣濃厚, 對旅游的途徑,安排經常是籌劃的特別精確,因此經常會看見游客拿著一大堆資料來到預訂,對自己的旅游做個規劃,叫個懂旅游的給他做個安排。旅游咨詢做好了對客人提高對酒店的好感有著至關重要的影響。

六、結束語

酒店實習的日子結束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業見習。總的來說，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到前臺的服務程序和技巧，也學會了如何調整自己的心態，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道；同時，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識；更為重要的是，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業的艱辛，也學到了好多在課堂在學校所不能顧全的一些知識。離開讓我有些須的不舍，也許從那一刻開始，已經標志著我真正的成熟了，準備成為一名社會人。

第三篇：7《誠實是金)

浙教版《品德與社會》四年級上冊

誠實是金（第一課時）

金華市金東區孝順鎮中心小學 俞倩倩

教師簡介

俞倩倩，女，1986年出生。自2006年參加工作以來，積極參加教育教學研究活動，多次參加金東區德育課評比活動榮獲一等獎，撰寫的論文、案例、教學設計曾獲得金東區、金華市一等獎。

教學設計

教材分析：

《誠實是金》是四年級上冊第一單元第一課內容，這一課通過偉人的故事、身邊同學的事例讓學生懂得誠實是做人的基本道理，然后從社會正反兩方面的例子進一步引導學生認識到敢于承認錯誤的孩子同樣是誠實的孩子。

四年級的孩子都知道誠實是美德，做人要誠實。可是在現實生活中，有的學生卻言行不一，說管說，做歸做。這些行為并不是天生的，而是因為后天的某種需要而引起的。例如有不少學生就是為了得到表揚獎勵、不受批評訓斥乃至打罵懲罰而撒謊。雖然孩子的不誠實大多數不是出于惡意，但若從小有了說謊的毛病，甚至養成習慣，就很難改正過來，發展下去可能會有嚴重的后果。因此，本課的重點就是讓孩子明白誠實的品質對人的發展有多么重要，把做人的美德——誠實的種子，從小播種到學生的心田中。教學課時：

共2課時。第1課時：讓孩子懂得誠實是金的道理。第2課時：將誠實落實在行動上，敢于承認自己曾經的錯誤。教學目標（第1課時）

1．懂得誠實是中華民族的傳統美德。

2．知道誠實有多種表現，如嚴以律己、拾金不昧、實事求是、勇于認錯等等。3．感受誠實的意義，明白不誠實的危害，了解不誠實的矛盾心理，消除不誠實的顧慮，做一個誠實的孩子。教學重點、難點：

教學重點：感受誠實的意義，明白不誠實的危害。教學難點：消除孩子不誠實的顧慮。教學過程預設：

（一）比賽激趣，感受誠實 1．閉眼涂花游戲。

2．學生活動。3．交流分享。

（二）分享故事，了解誠實 1.看圖猜誠實人物。2.交流誠實故事。3.了解誠實人的成就。

（三）觀看表演，呼喚誠實 1.看錄像中不誠實行為。

2.想想議議，感受孩子慢慢丟失了誠實。3.演一演丟掉誠實的他會糟遇哪些麻煩。

（四）解開心結，牽手誠實 1．展示不誠實孩子的信。2.其它孩子感同身受。3.調查統計，解開心結

（五）反思內省，踐行誠實 1.說說如何做一個誠實的孩子。2.反思填寫誠實行為卡

（六）誦讀小詩，情系誠實

教學設計說明：

只有將品德教育回歸到生活的本真，多考慮孩子內心的想法，低下頭來以孩子的內心想法為準繩，這樣的教育才是有效的。四年級的孩子都知道誠實是美德，要做誠實之人。可是在現實中，往往有的孩子會擔心家長、老師的批評懲罰而做不到。所以，在設計中通過展示不誠實孩子一封信的形式，揭開他不誠實的矛盾心理，引起班級中孩子的共鳴。然后通過調查統計、層層分析等一系列活動，如剝春筍般一步步解開孩子的心結，消除孩子的顧慮，幫助孩子堅定誠實的步伐，回歸道德教育的真實感受。

第四篇：金佳礦井簡介

金佳礦井簡介

金佳礦井位于貴州省西部，行政區劃屬六盤水市盤縣，礦區鐵路專用線至紅果編組站2.68km，南昆鐵路威紅支線、內昆鐵路經過紅果編組站，昆明至貴陽的高速公路經過該礦區，汽車運輸至320國道2km，距六盤水市210km、距貴陽373km、距昆明275km，交通極為方便。井田位于盤關向斜東翼中南段，是盤江煤電（集團）公司下屬的年設計能力為180萬噸的正在建設的大型礦井。井田開發的是原勘探的金竹坪、佳竹箐井田合并而成的金佳井田，其走向長15km，傾斜寬2.0km，面積30km2。井田內主要含煤地層為二疊系上統龍潭組，有可采煤層15層，可采煤層總厚21.86m，工業儲量537090kt，可采儲量在扣除硫分大于3%的后有379770kt。礦井為高瓦斯突出礦井，煤塵有爆炸性，煤屬可能自燃和自然發火煤層。

重慶院于92年5月編制了金佳礦井初步設計，7月國家能源投資公司進行了審查，重慶院根據審查紀要煤技綜[1992]53號文進行了修改,93年3月能源投資公司審查后以能投煤技[1993]第355號文批復，同年10月開始下達資金進行前期準備工作，96年4月原煤炭部以煤基字[1996]第202號文要求在建的金佳礦井等項目進行設計優化，為此重慶院受盤江煤電（集團）公司的委托對金佳礦井進行了優化設計，經省局和原煤炭部審查后以黔煤設字[1993]第369號和煤基字[1996]第469號文批復。建設中，盤江煤電（集團）公司基建管理部于98年10月底致函重慶院，要求修改金一 1

采區設計，99年元月盤江煤電（集團）新井開發公司根據建設中的實際情況再次委托重慶院對經過審批的優化初步設計進行修改，編制金佳礦井(含選煤車間)優化初步設計修改。重慶院按照委托要求于99年4月編制了金佳礦井(含選煤車間)優化初步設計修改，經貴州省煤炭廳組織審查后以黔煤基字[1999]201號文批復，該礦井是與法國合資的廣西來賓B電廠的配套建設項目，礦井金一采區于2000年5月建成投產、金二采區于2005年10月建成投產，預計2008年達到設計能力。

由于受煤炭市場疲軟的影響，礦井采取邊生產邊建設、滾動發展的建設思路建設，一期簡易洗煤廠2000年5月與礦井金一采區同步建成投產，設計能力60萬噸；為與礦井金一采區生產能力配套，2002年建設二期（中日清潔煤）洗煤廠，2003年5月建成，設計能力45萬噸，滿足礦井原煤生產能力洗選加工的需要。

隨著煤炭市場的發展，2005年貴州盤江煤電（集團）公司決定建設金佳礦井佳竹箐采區，將金佳礦井的生產能力擴大到年產300萬噸，為已礦井的生產能力配套，2005年6月經貴州盤江煤電集團公司研究決定，并由貴州省經貿委備案批準，將金佳礦井選煤廠進行技術改造，擴建成300萬噸的大型洗煤廠，該洗煤廠預計2006年6月投入試生產，但洗煤廠的排矸系統至今還未建設，嚴重阻礙了金佳礦井的發展，洗煤廠的排矸系統的建設迫在眉睫。目前洗煤廠的排矸系統設計已經完成，項目已經貴州省經貿委批準備案。

全礦現有職工2087人，其中：管理人員229人、中高級職稱人員147 人，高級技師及技師等技術工人 20 人，礦下設23個科級單位，機構設

置全面、簡單，能夠保證礦井生產經營活動正常有序開展。

金佳礦井是一個發展中的大型礦井，隨著300萬噸洗煤廠的建成投產、佳竹箐采區的開工建設，預計在2008年礦井將達到年產180萬噸的生產能力，2010年佳竹箐采區建成投產，2011年礦井將達到300萬噸的生產能力，預計在近兩年內通過金佳廣大職工的努力，整個礦區無論是生產經營、環境美化、環保等方面的發展將上升到一個新的起點，整個礦區將呈現出生機勃勃的景象。

第五篇：車金佳采訪稿

為公益“兩肋插刀”

黃蓉

如果說公益是一個理念，車金佳卻用實際行動把它付諸于了實踐。2011年底，車金佳偶然發現了貴州安勞小學寫給“雷勵中國”的一封感謝信，這個大學生自己動手做公益的活動深深觸動了這個敢想敢做的威海姑娘。在經過短暫的考量之后，車金佳義無反顧的加入了這個公益組織，孰不知，她在公益之行上卻遇到了第一只兇猛的“攔路虎”——籌集4000元善款。作為一個大二在校女學生，除了家里父母給點錢以外沒有任何的經濟來源，也就是說車金佳要在不耽誤學習的前提下，還要自己通過各種方法來籌集4000塊錢。這個殘酷的現實情況并沒有使她退縮，她通過愛心義賣明信片，在學校淘寶街賣東西等方法來努力籌集。但是并沒有多么見效，后來車金佳看了“雷勵中國”CEO陸豐的一個創意，自己也靈機一動，花了七個晚上自己親手制作了一塊創意廣告牌，然后她就把廣告牌穿在了自己身上，站在了濟南泉城廣場的中央，她的這一舉動引來了不少圍觀的人，有的人是來看笑話的，大多數的老年人對她指手畫腳，說她不務正業，甚至有城管對她進行了驅趕，委屈之心無法言語但她依然未曾放棄，最后籌集到了3500元左右的善款。

來到貴州之后，車金佳先進行了為期三天的前期培訓，然后就去了新田小學做社區建設，由于路太難走，所以工程隊根本就上不去，他們只能純靠手工來挖地基。艱苦的環境，勞累的工作，不好的伙食，簡陋的房屋并沒有使這個沒怎么吃過苦的小姑娘有一絲的埋怨，她反而滿心的感觸，“我們就是會有一小段時間的身體不適與吃點苦頭而已，但是那里的人們要一直在那么艱苦的條件下生活，去個縣城都要走6公里山路下去才有車，好多孩子們都沒下過山??”。接下來的日子也 并沒有多好過，建蓄水池，摘花椒，野外探索??有的時候他們只能

睡地上，蚊子、蛾子到處都是，但她卻堅持到了最后。期間，當地的好多人也誤會他們，沒有領會他們的好意，覺得明明是大學生，可以衣食無憂，舒舒服服的過日子，可卻跑到這種地方來受苦，“受誤會無所謂，關鍵是我發現他們那里的師資力量太差了，有12歲上一年級的，六年級只有三年級的知識，五年級和六年級一個班里上課,真希望能給他們多點錢，能給他們多傳播點知識??”，再怎么苦對車金佳來說都不算什么，真正能幫貴州山區的孩子們做點事才是她最在意的事情。