第一篇：因疾病辭退職工要進(jìn)行鑒定并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因疾病辭退職工要進(jìn)行鑒定并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作者:胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置
因疾病辭退職工要進(jìn)行鑒定并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位辭退患病職工 , 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事其他
因疾病辭退職工要進(jìn)行鑒定并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位辭退患病職工,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前30天通知本人。”
對(duì)于“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第35條作詳細(xì)解釋:“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”由此可見(jiàn),勞動(dòng)部的意見(jiàn)是依據(jù)《勞動(dòng)法》
第26條第1款的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。（文章來(lái)源：胡燕來(lái)）
第二篇：辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)和稅務(wù)處理
辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)和稅務(wù)處理
2009-2-12
「摘要」辭退職工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)辭退職工需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在我國(guó)，企業(yè)通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行財(cái)稅法規(guī)對(duì)此進(jìn)行探討。
「關(guān)鍵詞」辭退職工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 會(huì)計(jì)及稅務(wù)
辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式有在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。在我國(guó)，企業(yè)通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行的財(cái)稅法規(guī)對(duì)此進(jìn)行研究探討。
一、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)規(guī)定
1、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅的稅務(wù)規(guī)定《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)
[2000]77號(hào)、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅的征收都有規(guī)定。
（1）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。
（2）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
（3）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
（4）按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。
（5）個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
2、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)所得稅的稅務(wù)規(guī)定根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》國(guó)稅函［2001］918號(hào)規(guī)定：企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出，包括買(mǎi)斷工齡支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國(guó)稅發(fā)［2000］84號(hào)第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大、一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以確定。
雖然國(guó)稅發(fā)［2000］84號(hào)文隨著《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由于企業(yè)對(duì)辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》中華人民共和國(guó)主席令［2007］63號(hào)第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除”之規(guī)定.所以，對(duì)辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。
例如，某市甲企業(yè)A員工，工齡15年，于2008年7月辭職取得一次性補(bǔ)償收入20萬(wàn)元，領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共2萬(wàn)元，該省地方稅務(wù)局根據(jù)2007當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額制定的免稅標(biāo)準(zhǔn)為8萬(wàn)元。
A員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入－免稅收入額－實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）÷工齡－費(fèi)用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費(fèi)用扣除額能否抵扣，需按當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。甲企業(yè)代扣代繳A員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅1.07萬(wàn)元后，所支付的20萬(wàn)元辭職補(bǔ)償費(fèi)可以全部在企業(yè)所得稅稅前列支。
二、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不計(jì)入資產(chǎn)成本，只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。
1、職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
進(jìn)行計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)—或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
進(jìn)行計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利
借：管理費(fèi)用（如果預(yù)計(jì)比實(shí)際多，則“貸：管理費(fèi)用”）
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
同時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》中華人民共和國(guó)主席令［2007］63號(hào)第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除”，如果辭退福利計(jì)提時(shí)間和實(shí)際支付時(shí)間屬不同期間，則產(chǎn)生暫時(shí)性差異，實(shí)際抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的期間應(yīng)為實(shí)際支付期間。
第三篇：辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
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辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>
用人單位辭退員工要遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合法法的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的;
8、勞動(dòng)者開(kāi)始依法開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的;
9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的;
10、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
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1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
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10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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第四篇：患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助
患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助
問(wèn)：劉某于2009年10月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月，劉某因病請(qǐng)假3個(gè)月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來(lái)的工作。公司為此另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，公司逐提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒛撑c期解除勞動(dòng)合同。劉某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，遭公司拒絕，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。
答：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。”由此可見(jiàn)，該公司雖然可以與劉某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第五篇：民航總局對(duì)國(guó)內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹笇?dǎo)意見(jiàn)
《民航總局對(duì)國(guó)內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹笇?dǎo)意見(jiàn)（試行）》主要內(nèi)容
■航班延誤4小時(shí)以上必須即時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)孛窈焦芾聿块T(mén)
■航空公司因自身原因延誤4小時(shí)以上應(yīng)對(duì)旅客進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
■因主觀原因或客觀原因延誤后不作有效處理，造成航班延誤12小時(shí)以上的，將視情節(jié)輕重暫停或撤銷航班或航線經(jīng)營(yíng)許可權(quán)
為進(jìn)一步加大工作力度，努力使全年航班正點(diǎn)率達(dá)到80％以上，民航總局最近出臺(tái)了三項(xiàng)舉措，即建立航班正常報(bào)告制度，就國(guó)內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出指導(dǎo)意見(jiàn)（試行），明確航班正常與（航線）（航班）經(jīng)營(yíng)權(quán)掛鉤的具體措施。將于7月1日實(shí)行的航班正常報(bào)告制度的主要內(nèi)容是：各航空公司每月10日前要向總部所在地地區(qū)管理局報(bào)送上月航班正常報(bào)告書(shū)，并抄報(bào)民航總局運(yùn)輸司，報(bào)告書(shū)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽署。各航空公司內(nèi)部要建立航班延誤即時(shí)報(bào)告制度，根據(jù)延誤程度逐級(jí)報(bào)告，及時(shí)、妥善地作出處理。凡發(fā)生延誤2小時(shí)以上航班，必須即時(shí)報(bào)告當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)；凡發(fā)生延誤4小時(shí)以上航班，必須即時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓芾砭趾桶踩O(jiān)管辦公室，地區(qū)管理局和安監(jiān)辦值班領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)對(duì)延誤航班的處理進(jìn)行督促檢查。
《民航總局對(duì)國(guó)內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹笇?dǎo)意見(jiàn)（試行）》的主要內(nèi)容是：航空公司因自身原因造成航班延誤，除按照《中國(guó)民用航空旅客、行李國(guó)內(nèi)運(yùn)輸規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，做好航班不正常情況下的服務(wù)工作之外，還應(yīng)根據(jù)航班延誤4小時(shí)（含）以上不超過(guò)8小時(shí)、延誤8小時(shí)（含）以上不同延誤時(shí)間的實(shí)際情況，對(duì)旅客進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以采用多種方式。航空公司應(yīng)根據(jù)并尊重旅客本人的意愿和選擇，通過(guò)現(xiàn)金、購(gòu)票折扣和里程等方式予以兌現(xiàn)。為避免進(jìn)一步延誤影響后續(xù)航班和旅客，防止空勤人員疲勞駕駛形成飛行安全隱患，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不在機(jī)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。航空公司可以采取登記、信函寄回等方便旅客的辦法完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方法和方案由各航空公司在此框架下根據(jù)各自的情況制定。
民航總局在指導(dǎo)意見(jiàn)中還要求各機(jī)場(chǎng)、空管部門(mén)認(rèn)真做好工作，向航空公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。機(jī)場(chǎng)要維護(hù)好候機(jī)樓內(nèi)的秩序，制止旅客在航班延誤后，采取“罷乘”、“占機(jī)”等過(guò)激方式，影響運(yùn)輸生產(chǎn)正常進(jìn)行。
民航總局在指導(dǎo)意見(jiàn)中強(qiáng)調(diào)，《民航法》第126條對(duì)因航班延誤給旅客造成的損失，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任及其免責(zé)條件作了規(guī)定。本指導(dǎo)意見(jiàn)所指“補(bǔ)償”措施，屬在發(fā)生航班較長(zhǎng)時(shí)間延誤的情況下，航空公司主動(dòng)安撫旅客、加強(qiáng)服務(wù)的措施。旅客因航班延誤造成損失向承運(yùn)人的索賠爭(zhēng)議，應(yīng)按有關(guān)法律程序處理。
關(guān)于將航班正常與航線（航班）經(jīng)營(yíng)權(quán)掛鉤的具體措施包括四項(xiàng)內(nèi)容：一是對(duì)今年上半年航班正常率、航班計(jì)劃執(zhí)行率低于行業(yè)平均水平的航空公司，在審定下一航季航班計(jì)劃
時(shí)，限制其航班總量的增加。二是對(duì)前一季度航班正常率較低的航空公司，停止審批下一個(gè)季度的加班包機(jī)飛行；在運(yùn)輸旺季，有限制地審批加班包機(jī)飛行。三是對(duì)擅自改變所給定的航班時(shí)刻，或售票時(shí)刻與公布時(shí)刻不一致的航空公司，撤銷該航班經(jīng)營(yíng)許可和飛行時(shí)刻。四是對(duì)因航空公司主觀原因，或客觀原因延誤后不作有效處理，造成航班12小時(shí)以上延誤的，視情節(jié)輕重，暫停或撤銷該航班（或航線）經(jīng)營(yíng)許可。
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