第一篇：識破銷售假鉆石的騙術

識破銷售假鉆石的騙術

天氣漸暖，越來越多的青年開始籌辦婚禮。但是，如何選擇、購買鉆石卻成為人們普遍關注的問題。個別不法商販在銷售鉆石的背后玩起花招和“貓膩”。下面來看看專家來分析不法商販的主要手法吧。

【只標洋碼】按國家規定，金、銀、鉑首飾制品，都應在其制品上打印數字和字母表示，但是在商品標簽上是必須用漢字標出規范名稱、成分含量及特殊處理工藝，否則，大多數消費者很難看懂。

【克隆證書】鑒定證書是珠寶玉石及飾品的“身份證”，然而不法商家卻在鉆石飾品“身份證”上云山霧罩地大做文章：有復印“克隆”的，有移花接木的，還有一批鉆石只有一個“團體身份證”的。

【歪道鑲嵌】一顆鉆石往往需要鑲嵌后才成為一件首飾，由于經過鑲嵌后的鉆石較難精確鑒定，故而這其中的手段更是花樣迭出。常見的有藏瑕法、拼合法、墊襯法、填充法、鍍膜法、染色法等。

【以次充好】長期以來，珠寶界創造了許多改善鉆石的高超技法，如輻照、酸浸、注膠、熗色等。但如果不向消費者明示是否經過處理，即為以次充好。例如翡翠的以B、C貨充A貨，輻照變色或染色的珍珠等。

在購買鉆石時要注意鑒別鉆石的鑒定證書，是否正規有效;貨比三家，多看、多問，要逐一問清關鍵詞語的確切含義;要注重工藝款式是否中意，了解工藝和設計的潛在價值。

【用舌頭嘗嘗鉆石】

油性試驗：用一支油基墨水的特制筆或圓珠筆，在鉆石的臺面劃一條線，則會留下一條不間斷直線。而其他的仿制品則是斷續的點線。

水滴試驗：水珠在鉆石上將長時間保持球形，而仿制品上的水滴則會在相對短的時間內散開。

哈氣試驗：在鉆石上哈口氣，如鉆石上的水汽立即消失為真鉆石;若水汽在鉆石上停留幾秒鐘后才消失則為假鉆石。

感覺試驗：在室溫下用舌頭接觸鉆石及其仿制品時，鉆石比仿制品要涼得多

第二篇：求職攻略：如何識破十大招聘騙術？

人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。

騙術一：只“試用”不聘用

求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

騙術二：“儲備經理”變“賣保險”

求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的！

專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

騙術三：不交培訓費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個

月工資也免談。

專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

騙術四：薪酬模糊損失慘重

求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。

騙術五：“皮包公司”

求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

騙術六：以名企招工為幌子

求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰

知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。

專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

騙術七：月薪8千縮水變3千

求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。

專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙術八：不簽勞動合同

求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

騙術九：忽略合同條款

“被交”違約金

求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束后，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。專家建議：由于就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀

各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。

騙術十：“招而不聘”陷阱

求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。

第三篇：從查處銷售假水稻種子案件

從查處銷售假水稻種子案件 看辦案技巧和經驗的重要性

2011.5.3

我們工商機關監管社會主義大市場，離不開查處經濟案件。但查案有許多講究，相同的案情，不同的人辦理，結果是千差萬別的，剔除當事人配合因素外，辦案人的技巧和經驗是非常重要的。現在，我就通過自己當分局長期間親自辦理的一起假水稻種子案件，來說明這個問題。此案從發現案源開始，經歷了“抓住尾巴、引蛇出洞、現場斗法、取證較量、艱苦磨合、處罰到位”復雜過程。可以說，此案查處過程起伏跌宕、復雜曲折、充滿玄機。在查處的每個環節，當事人完全是按照我局的思路行事的，我們牢牢把握住了查處的主動權。

1．抓住尾巴。

2010年3月15日，Q工商所接到舉報：轄區多家種子經營戶，銷售假冒四川省某種業有限責任公司的“Ⅱ優718水稻種子”。執法人員初查發現，天福市場3家、魚臺市場1家經營戶銷售的涉嫌假冒優718種子均購自創業大市場6區18棟2、4號的創業種業經營部。

分局接到報告后，認為這是一起性質嚴重的涉農案件，當前氣溫正在回升，農村打秧育種工作即將開始，破案時間緊迫。但是，創業大市場不屬于我局轄區。分局一面向市局請示指定我局管轄，一面指示Q工商所會同舉報人，對創業種業經營部進行布控，以期抓住其銷售假冒種子現行證據。

時間一天天過去了，到市場上購買良種的農民慢慢多起來,但監控人員由于不是全天候蹲守，仍沒察覺創業種業經營部銷售假冒種子跡象，更沒發現售假行為。看到天氣一天天暖和起來，我們的心氣也隨著氣溫在升騰翻滾，火燒火燎的。到了4月上旬，監控人員還是沒有消息，我實在是坐不住了??。

2．引蛇出洞。

一個設想在我腦海里形成，那就是改變目前被動監控為主動出擊。4月6日，我召集辦案人員開會，并特意通知舉報人參加。會議分析了一個時期以來監控工作存在的問題，就轉被動為主動統一了思想，我作出了幾項決定：一是動員舉報人發揮作用，積極配合工商機關辦案；二是對主動出擊行動進行具體部署，商量了細節，約定了呼應、銜接辦法? ?

4月8日上午9時許，一位農民到創業種業經營部購買優718水稻良種，當這位農民付了貨款，正待將種子裝車運走時，被及時趕到的我Q工商所執法人員撞個正著，農民購買的就是涉嫌假冒良種。這一幕正是我刻意導演的一出好戲，舉報人事前聯系了購買種子的農民，又報告了Q工商所。緊隨其后,我帶領分局機關人員也趕到現場，便立即對銷售門市部進行了現場檢查，又發現了二十余袋目標種子。現場詢問創業種業經營部負責人C老板，C只承認這種種子就這么多。詢問他的倉庫所在，C稱魚臺有一處倉庫。我立即派執法人員前去查看,那處庫房內沒有發現目標種子。

3．現場斗法。

執法人員都知道，查處這樣的案件,現場查獲更多的違法商品意義重大。眼前就是能否找到倉庫的問題。種種跡象表明, 創業種業經營部東相鄰的房間就是C的倉庫，但C老板根本不承認。此時那間房子也大門緊鎖，工商執法不允許強行進入，進不去就驗證不了真假，怎么辦呢？我與分管局長等交換意見，都沒有好招，我也在苦苦思索打開死結的辦法。我知道，現場十余名執法人員都在等著我的決策??近11點鐘，我分咐C老板跟隨我們幾個執法人員到門市部的二樓接受詢問調查。

二樓是C的生活間，內有桌椅等家俱，環境相對安靜些。幾個人坐定，我讓C坐在對面的中間位置，把氣氛搞得很正式，彌漫著濃重地威嚴感，由我主問話。

我說：“C老板，我們今天來這里檢查，是接到人檢舉的，有人反映你用普通稻谷冒充種子出售（此話的意義下面交待）,是不是事實我們將作進一步調查。我們既不會放過疑點，也不會冤枉好人，你作為公民，有義務配合我們調查。”

C老板回答說：“我賣得不是普通稻谷，確實是種子”。他的語氣很硬朗，“我過去在市種子公司工作過，法律我明白，我會配合你們搞清楚。”

我接著說：“作為分局長，我直接查案不會多，今天既然來到你這里，肯定要把事情搞清楚。請注意，今天你在此說得每一句話都會留下記錄，如若不實，你將會承擔相應法律責任！聽清楚沒有？”

C老板恭敬地回答：“明白，明白。”

“那好。”我提高了嗓音，一字一句地吐出問話：“我問你，你門市部東××號房屋是不是你的倉庫？”

聽到我問這話，C老板神情一怔，嘴巴吱唔著。我不會容他有思索時間，立即緊逼：“只要你回答是或不是？我再提醒你，你要對你說的話負責！”我的話擲地有聲，摔在地上當當響，我覺得有足夠殺傷力。我們幾個人的視線同時射向他。

C老板可能以為我們已經掌握確鑿證據，抵賴無用了，只好承認倉庫是他的，但否認里面有目標種子。我哪里會允許他喘息呢，責令他立即打開倉庫，接受我們的檢查。

C老板只得無奈地打開了倉庫，這是關鍵性突破。我局執法人員在滿滿一庫房稻種中，翻找出了目標種子，經過清點，共有85大包，計3400公斤，我局當場全部查扣。現場首戰勝利，為圓滿查結此案奠定良好基礎。

4．取證較量。

查扣到了大量目標種子，即假“優718”種子，我的心情安定了很多。鑒于C老板通法規、頭腦靈、反應快、路子廣的特點，我早預料到取證不會順利，果不其然，Q工商所執法人員幾次問話，他次次陳述得不一致，像泥鰍一樣滑得很。我只得親自上陣，與C老板面對面交鋒，取得了兩件關鍵性證據。

辦理此案前,我已仔細研讀了《種子法》，知道“以彼種子冒充此種子”也是假種子。為了求證C老板出售的是假種子，我們徉稱調查他涉嫌出售普通稻谷。C不知是計，極力辯解，說他出售的是優838種子，不是普通稻谷。為了證明他說得是實話，C詳細陳述了其用優838假冒優718的動機和經過，提供了購進優838的發貨票，以及印制的假包裝袋等物證。C老板自己乖乖地跳進我們設的陷阱里。據此，證據充分，鐵案如山。

非法銷售數量直接關系到案件處罰量，是必須查清的要點之一。由于C老板不愿提供或者沒記銷售臺帳，致使非法銷售數量沒有書證支撐，只能依靠C的筆錄認可。可是，C老板的三次陳述，前后均不一致，辦案人員不知怎樣定案。我得知后，直接找C問話。我說：“你幾次筆錄均不一致，說明你態度不夠老實。你提供不出銷售臺帳，我就可以用你購入數量減去查扣數量，即等于你銷售數量來進行認定。”C見我這么說，心里盤算耍懶后果更為嚴重，只得乖乖地供述了非法銷售數量,又主動提供了銷貨依據。我局便以此為依據，沒收了他的非法收入。

至此，創業種子經營部銷售假種子案完全查清。2009年4月間，當事人從四川省某公司訂購散裝優838種子3800公斤，購進價每公斤8元，于2009年12月運抵我市后，當事人覺得，若把這批種子假冒成優718種子銷售將會獲取更大利益。于是，當事人自行構思，通過X市某彩印廠印制了假冒優718包裝袋4000個，自行對這批散裝種子進行了分裝銷售。截止案發時，除去被查扣的3400公斤，已銷售假冒優718種子400公斤，銷售價為每公斤20元，違法所得為4800元。當事人用科技含量相對低的種子假冒科技含量相對高的種子銷售，不僅使消費者多付了貨款，還會直接造成糧食減產減收，在當前春耕季節和國家重視“三農”的大背景下，社會危害和影響是比較嚴重的。

同時查明，當事人在經營場所，使用“B城種業有限公司”名稱，其經營者C老板也使用印有“B城種業有限公司”的名片從事經營活動，屬于“冒用有限責任公司”行為。

5．艱苦磨合。

像釣魚一樣，現在魚已經咬上鉤了，但能不能把魚提出水還是個大問題。有四點不利因素在制約著我們：一是C老板系個體工商戶，不是公司法人，容易滑脫開溜。二是此案干系重大，處罰量不會小，當事人難以接受，往往會拼命掙扎。三是會有說情干擾。四是天氣漸熱，扣留的雖是假冒優718種子，但也是優838種子，若不趁農時拍賣處置，價值將會大打折扣，直接影響我局辦案效益，也就是時間不等人。

為保證在和諧執法的前提下，我局既定處罰目標得以實現，我采取了以下措施：

一是設定較高磨合線。現在的社會環境，生硬地適用法律條規處罰是不現實的。要想實現處罰目標，必須設定較高的磨合線。以磨合線為上限，以處罰目標為下限，兩限之間部分就是磨合緩沖區。對于此案，我局拋出的處罰磨合線是，兩種違法行為同時處罰，擬罰款總額達58400元，這樣磨合余地比較大。具體為：（1）沒收假冒優718種子3400公斤、假冒包裝袋59個；（2）沒收違法所得4800元；（3）經營假種子罰款人民幣38400元；（4）冒用公司名義從事經營活動罰款人民幣20000元。

二是巧解說情壓力。現在是無案不說情，C老板假種子案也不能例外。直接找我的就有3次：一為托我的朋友講情,能托上的,往往都是關系很近的朋友,好在我“六親不認”是出名的，且我解釋，我局辦案有完整體制，是集體拍板，當局長也不能一人說了算的。二為C老板哥哥說情。C的哥哥為市某部門頭頭，過去當過市里某領導秘書。一天找到我辦公室，我們作了坦誠交談。我從法律規定的嚴肅性、假冒種子的危害性、講到產生后果的嚴重性。C的哥哥成了啞巴吃黃連，有苦說不出，對我們的處罰，只能認賬不能講其它。三為C老板直接到我家里求情。我以這件事為素材，寫了《老板，你不該這樣》的廉政征文，表明了我拒腐蝕的態度。

三是威懾加壓。我與C老板的幾次交談，透徹表達了我以下態度：一為告誡其必須主動配合我局工作，其態度決定我局處罰自由裁量的高低。二為我局只能依法行政，各級組織和社會都在監督我們，舉報人也會緊盯不放，你應該打消任何不切實際的幻想。三為現在媒體都非常關注“三農”問題，若不能及時結案，保不住媒體會介入報道,對你今后的生意肯定會有很大影響。這些威懾很有效果，逼迫C老板從驚恐、掙扎，到麻木、配合。

6．處罰到位。

時間到了4月26日，查處假種子案件也到了關鍵時刻。當天，我召集有關人員研究，分析對方心理，認為C及其家族一系列反應均屬正常，即由驚恐到掙扎，由掙扎到逐漸接受，現在只是希望將罰款數量往下降一降而已，但心理防線已接近崩潰。鑒此，我決定給C老板最后一擊，以逼其就范，爭取本周內執罰到位。即要求Q工商所立即下達處罰告知書，使C老板感覺到已無任何回旋余地。果然，C接到告知書后，趕緊前來求饒，我趁機通過案審會敲定了最后罰款數。5月4日，C老板假種子案罰沒28800元上繳國庫，連同隨后變賣處置的3400公斤優838種子，本案共計罰沒近50000元。創造我局單案處罰個體戶罰款數量的新高。

工商機關辦案，往往是執法人員與當事人智慧的搏弈，能力的較量，心理的抗衡。縱觀此案，我局若不是及時調整辦案策略,做到此變彼變,見機行事，魔高一尺，道高一丈,要么案件辦流產了，要么大案辦成了小案，達不成最佳效果。鑒此，這里與各位同仁們共勉：干中學，學中干，不斷地實踐，不斷地總結，不斷地提高，擦亮我們的慧眼，磨快我們的刀劍，用我們的智慧和忠誠，維護市場公平競爭，維護社會公平正義，彰顯我們工商機關的執法權威和形象。（此文發表在《工商行政管理》2011年第17期）

第四篇：新技術加老經驗識破包金騙術（寫寫幫推薦）

新技術加老經驗識破包金騙術

前幾日看到央視報道，江蘇省常州某家典當企業收到包金典當。再加上近來假黃金典當泛濫，讓大家最近對黃金的鑒別存在一定的恐慌。這個看似比較棘手的問題，可以從新鑒別技術上有所突破。

如今泛濫的包金主要分實心和空心兩大類。實心包金的，可以在無損鑒別上采取火燒、手掂、聽聲音、看做工、密度法等幾個辦法來組合實現。要提醒大家的是，實心包金雖然不難鑒別，但往往會使鑒定者麻痹大意，在七八十克以上的假東西上翻船。

而空心包金的鑒定較難。傳統的火燒法固然非常好，任何一件假貨都逃不過此項鑒定技術，但我們如今面對的是新興典當，必須在贖當時給客戶完整的當物。這就決定了我們只能采取無損檢測的手段。

現在，筆者針對光譜儀對于高仿包金飾品做一些常規的有效的分析。筆者所舉例的是一條項鏈由橄欖核和圓珠帶兩種造型的黃金飾品組合而成。掛扣處是AU999的千足金。

單純從金飾不純的原因來分析，正常的焊藥成分是可以理解的，但經光譜儀檢測分析這條項鏈沒有看到焊藥的成分；其次是金包銀的特性比較明顯，千足金最后實測結果為足金以下，且主要雜質為含量較高的銀，含有量遠遠高過了國家首飾標準定性的含量要求。再結合之前的7步鑒別，可以得出“存在包金的風險非常大”的推論。

從焊藥的成分比來看，銀銅鋅的比例非常高，即使是小作坊生產的金飾也不會使用如此多的焊藥。因為從真金通過此焊藥制成的黃金首飾中焊藥的占有量平均值來分析，這條項鏈是屬于嚴重不合格產品。

值得一提的是，常規火檢（不熔化）是無法檢測出目前的包金當物的，尤其是外層包裹金的用量達到3%時，火檢法就無法判斷了。

對于包金類項鏈，有幾點要切記:第一是克重，30克至40克之間是目前最常見的高仿空心項鏈的重量；第二是造型，橄欖核加以不同的紋飾配圓珠，由男士典當。其實，此種項鏈一般為女士佩戴居多，男士來當而且多數從脖頸摘下不符合常規；第三是駕駛證，常州的典當案就是出示了機動車證而不是身份證。央視報道的常州騙當的事件反映出一些問題：成功預防了騙當的企業采取的方式是密度法。但假設幾種情況：如果這家企業遇到的項鏈是空心的，怎么辦？如果被騙企業火燒的地方不是掛鉤處，火燒時仔細觀察黃金顏色變化的時間長短，結果會怎樣？如果此項鏈是真金又如何通過密度法和火燒判斷出99與999.97與99.18K與22K，長此以往一年累計的損失會有多少呢；如果僅通過密度儀又如何區分18K不同顏色的飾品呢？因不同顏色代表主要添加的金屬不同，如紫銅，白銀，鈀金等這樣密度會怎么樣變化來區分呢？如果僅有火燒如何區分18K白與鉑金，鈀金？如何區分18K彩金的純度呢？如果比較細小的女士項鏈如何保證火燒后不出現斷掉的事情呢？不存在包金的可能性了，但是純度又用什么方法來做準確的判斷呢？

出現上述疑問以及很多還未被列出的問題，歸根結底是典當行黃金鑒別手段的落后。筆者認為，雖然有豐富的鑒定經驗，又能及時學習最新的包金鑒別與制作工藝，只需人為加強預防意識，維持現有的典當量，規避包金典當的風險還是可以實現的！但此法不能讓黃金

業務做大做強。而老企業收當包金而受騙的事情也會防不勝防。所以，業界還是要時常更新鑒別技巧、增加鑒別新知識，并將各企業的鑒定經驗形成有效的交流和互享。