第一篇：大科甸工區關于增加首采區的請示報告

大科甸工區關于增加首采區的請示報告

尊敬的錳資源綜合開發公司領導：

由于大科甸村錳礦山分布散亂，地處礦帶邊緣地區，礦山面積小，呈雞窩礦源的特點，而礦山都已分至于各家各戶了，所以在廢泥庫與采礦場的選址與建立不能集中，因各股東的礦山與廢泥庫并沒有連在一起，而是分散在幾個地點，一個首采區會造成股東之間的矛盾，不利于生產與管理，為解決股東之間的矛盾，結合實際情況的基本需求。特申請增加一個首采區，請批準，為盼！

此致

永州市海騰錳業有限公司

大科甸工區

2014年4月17日

第二篇：寨子腳工區關于增加首采區的請示報告 2

寨子腳二工區關于增加首采區的請示報告

尊敬的錳資源綜合開發公司領導：

由于寨子腳二工區錳礦山分布散亂，地處礦帶邊緣地區，礦山面積小，呈雞窩礦源的特點，而礦山都已分至于各家各戶了，所以在廢泥庫與采礦場的選址與建立不能集中，因各股東的礦山與廢泥庫并沒有連在一起，而是分散在幾個地點，首采區以他為主，次采區屬于本公司管理。因二個礦點整合一起，會造成股東之間的矛盾，不利于生產與管理，為解決股東之間的矛盾，結合實際情況的基本需求。特申請增加一個首采區，請批準，為盼！

此致

永州市神龍錳業有限公司

寨子腳二工區

2014年4月17日

第三篇：關于供電科增加人員的請示報告

關于供電科增加人員的請示報告

人力資源部：

隨著港口事業的快速發展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規模逐漸壯大。我部供電科自2006年以來，隨著公司不斷的發展，業務面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產區、辦公區、生活區及臨時用電的月度統計、分析工作，公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。運行人員:

運行班現有運行人員8人（含運行班長1名），現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電網安全可靠運行,負責簽發第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個110KV站的運行調度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查（站內設備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等）、簡單的維修、應急故障處理、臨時用電檢查、站內衛生清掃等工作。

具體條件如下：

1、學歷水平：大專及以上

2、專業背景：電氣自動化、機電、供電類

3、工作經驗：2年以上高壓供電設備運行、維護工作經驗。

4、職稱或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證

（3人）

5、知識要求：熟悉港口供電設備的基本知識；熟悉港口生產等相關

專業基本知識，掌握高壓供電設備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設備性能。

6、技能要求：具有豐富的設備管理工作經驗，具有較強應急處理能

力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。

維修人員:

維修班現有維修人員8人，司機1人，現在負責全港及生活區16個變電所高壓電氣設備試驗工作、維修改造技術支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計校調等。隨著2號110KV站的建設投入，將投入2座變電所、附帶的照明設施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設施維修、維護也大幅增加，現有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負責電氣二次修試任務，二人負責電氣一次修試任務。

具體要求如下：

1、新增二次修試人員識別電氣接線圖，并從事高壓電氣工作2年以上。

2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。

3、新增人員必須愛崗敬業，考核期3個月。

技術人員:

供電科現有技術員3名。

1、一人負責全港基建項目電氣部分的設計、審核、實施及管理。

2、一人負責港區及生活區16座變配電所（室）的職能管理和運行方式的管理。

3、一人負責二次供電設備的維護保養維修。

而實際工作中，多項工作是由現有技術員和兩個班長兼職，對于技術人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長期兼職，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運行后，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請增加三名技術人員崗位，1、增加調度主管技術員一名。新站投入使用后，兩座110KV站同時運行，運行管理班必需升級電力調度中心形式，調度中心由多個運行網絡及計算機系統組成，一般的調度人員不能夠完成且沒有權限進行這項工作，所以需要設置技術員一名。

2、增加維修主管技術員一名。現供電科維修工作主要負責全港試驗工作、路燈維修工作、設備光纜維修工作及各變電所設備維修的技術支持，隨著新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數量、維修計劃、維修工藝需要有質的改變，一般的維修人員沒有能力完成這項工作，所以需要設置技術員一名。

3、增加一次設備主管技術員一名。按照電力部門管理模式，對電力設備分為一次設備（高壓運行設備）、二次設備（為高壓運行設備提供控制、監測、保護用設備）進行管理，現對于一次設備的選型、投入使用、維護保養及管理維修均由維修人員兼職，在新站投入使用以后，應將現有模式打破，將一次設備作為單獨的一個系統進行維修保養和管理。所以需要設置技術員一名。

申請妥否，請批示！

設備部

2010-11-10

第四篇：關于增加社區活動經費的請示報告

關于增加社區活動經費的請示報告

鎮政府：

社區活動是由社區策劃、發起、組織的，由社區居民參與的，旨在豐富社區居民生活、提高社區居民素質、構建社區和諧的各類活動，鎮政府為每個社區每年撥付4000元活動經費。

經過近兩年活動開展情況來看，4000元的活動經費已經不能滿足社區各項活動的開銷。社區除了開展各類文體活動，應該支付交通費、道具費、購買獎品等（例如居民運動會、知識競賽、棋類賽、球類賽、文藝演出、講座、聯歡等，每一個大型活動都要超過千元，有的活動已經策劃好了但因為活動經費有限，怕花超了，所以放棄了），還要結合各種節慶日開展扶貧幫困、慰問等活動，購買慰問品（慰問貧困居民、敬老院、部隊，幫扶貧困學生等）。有時按著上級要求組織居民到體育館、市政府等場所參加各種會議、演出，因社區組織的大多為歲數大的居民，所以還得額外負擔出租費。加之物價不斷上漲，更使社區活動經費日趨緊張。鑒于此種情況，為了擴大社區活動的影響面，提出如下申請:

1、增加社區活動經費，由每年4000元增加至10000元；

2、特殊活動由社區提出申請，采取一事一議，不占社

區活動經費；

3、由社會事務辦協調，將開展活動內容相近的社區整合在一起，共同開展相關活動，這樣既擴大了活動規模和影響，又節約費用。

以上請示妥否，請批示。

社會事務辦

第五篇：關于實驗小學增加教師編制的請示報告

關于實驗小學增加教師編制的請示報告

山城區教育局：

我校目前有教學班25個，3個幼兒班，學生及幼兒1856人。在冊教職工88人，其中因原礦務局教育處小學教研室7人名額移交至山城區教育局，4人借調至其他單位，1人上掛教育局，另有1人長期休息，1人病假，支教2人；實際在校教職工只有72人。人員緊張，排課困難。為保證學校正常教學秩序，安排支教人員，培養教師后備力量，現申請增加教師編制。

特此報告，請領導批示。

山城區實驗小學

2007年7月23日

附：人員情況說明

1、原礦務局教育處小學教研室7人名額移交至山城

區教育局：袁平、劉琦、賈敏娜、王志紅、范華、郭秀麗、侯崇岳2、4人借調至其他單位：李深、周廣榮、王愛甫、趙新社3、1人上掛：賈慶新4、1人長期休息：陳鶴麗5、1人病假休息：竇秋紅（心臟病）