第一篇：恒大金碧天下畜客優惠卡方案

恒大金碧天下蓄客優惠卡方案

一、關于蓄客優惠卡數量說明

優惠卡分為VIP金卡、VIP白金卡兩種，其中VIP金卡定制2000張，VIP白金卡定制600張

二、“優惠卡”優惠方案

1、VIP金卡的優惠初始面值為5000元/張，客戶繳納2000——5000元誠意金，可激活本卡，若客戶繳納20000元誠意金，可直接升級為VIP白金卡并同時對其進行激活，享受VIP白金卡的各項優惠。已激活的VIP金卡在購房時，可同時享受5000元購房優惠及總房款95折優惠。

附加值：享受免費一次盤山游，至08年10月5日止

2、VIP白金卡的優惠初始面值為10000元/張，客戶繳納2000——5000元誠意金，可激活本卡。已激活的VIP白金卡在購房時，可同時享受10000元購房優惠及總房款93折優惠。

附加值：享受無限次免費盤山游，至09年8月31日止。

注：未持卡客戶繳納2000——5000元誠意金，可直接獲得一張已激活的VIP金卡，繳納20000元誠意金，可直接獲得一張已激活的VIP白金卡；兩卡不可同時使用；

以上優惠方案與開盤當日活動的優惠可同時享受；

購一套房僅限使用一張卡，一張卡不限購房套數；

本卡最終解釋權歸恒大地產集團天津薊縣有限公司所有

三、優惠卡免費發放方式說明

1、以臨時接待處具備接待條件起免費發放VIP金卡，客戶以相關證件即可領?。ㄒ庀蚩蛻魬{個人身份證或以下證件：銀行金卡、車輛行駛證、各高級俱樂部會員卡等在各外展現場每人每日限領1張金卡，并填寫購房意向表）。

2、薊縣當地蓄客，恒大提供相關貴賓名單并自9月6日之起免費發放VIP金卡及VIP白金卡，（注：薊縣當地VIP金卡限于關系單位的部門副職，每人派送VIP金卡一張；VIP白金卡限于關系單位的部門正職，每人派送VIP白金卡一張）。

四、意向客戶確認及登記方案：

考慮到蓄客執行過程中對意向客戶有效的確認，并達到最終成功轉定的目的，建議采用以下形式開始蓄客。

在各外展現場具備接待條件的情況下，以購房誠意金的方式對外進行蓄客?？蛻暨M入外展后，由銷售人員現場接待，對有意向的客戶進行意向登記，并免費贈送VIP金卡一張，對有明確購房意向的客戶，在繳付2000——5000元購房誠意金（刷卡和現金均可）后，對VIP金卡進行激活，若繳付20000元誠意金，可直接升級為VIP白金卡并對其進行激活。由開發商財務開具收款收據，作為客戶繳款憑證。（A、原持有VIP金卡客戶升級為VIP白金卡客戶后，VIP金卡不收回，可由客戶自行處理。B、未持有VIP金卡客戶繳納20000元誠意金，可直接成為VIP白金卡客戶，并贈送未激活的VIP金卡一張，贈送的VIP金卡可由客戶自行處理）。至開盤日已大定客戶持認購協議至現場接待中心進行選房，選房形式就實際蓄客情況再決定采取排隊或搖號方式，簽定購房協議。開盤當日成功選房客戶除享受原意向階段的優惠外還可享受開盤折上折優惠。

第二篇：恒大金碧天下食堂解除協議

《2013-2014武漢恒大金碧天下項目員工食堂食材采購合同》解除協議編號：恒鄂漢購合字13［0.20-2］017-1號

甲方：鄂州恒大房地產開發有限公司

乙方：武漢市九真山旅游產業開發有限公司

甲、乙雙方已于2013年8月5日簽訂《2013-2014武漢恒大金碧天下項目員工食堂食材采購合同》（合同編號：恒鄂漢購合字13［0.20-2］017號），以下稱“原合同”）?，F雙方經友好協商，就解除“原合同”相關事宜達成如下協議：

1、經雙方友好協商一致，同意于2013年10月18日解除“原合同”。

2、“原合同”范圍內乙方已完成部分食材配送按“原合同”約定價格及方式進行結算（乙方須提交齊全相關結算資料）。

3、辦理結算后“原合同”終止履行。合同終止后雙方不得向對方主張任何權利且不得向對方主張任何補償或賠償等。

4、本補充協議壹式肆份，甲、乙雙方各執貳份，均具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。

甲 方（公章）：乙 方（公章）：簽約代表：簽約代表：

年月日年月日

第三篇：新疆五家渠市恒大金碧天下前期物業招聘簡介 - 數字英

新疆五家渠恒大金碧天下安防人員招聘啟示 恒大集團（3333.HK）是在香港聯交所主板上市，集房地產規劃設計、開發建設、物業管理于一體的現代化國際企業集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球。目前恒大在中國擁有員工22000余名，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，擁有中國一級資質的房地產開發公司、中國甲級資質的建筑設計院、中國一級資質的建筑工程公司、中國甲級資質的工程監理公司、中國一級資質的物業管理公司。

恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司（地區公司），在全國100多個主要城市擁有大型房地產項目200多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業。2010年，恒大銷售金額突破500億大關，穩居中國房企第一軍團；今年第一季度，恒大實現銷售面積近300萬平方米，位居全國第一；銷售金額達198億元，位居全國第二。

目前，因新疆公司發展需要，現急需招聘安防骨干及安防員多名。要求：高中以上學歷，年齡18-28周歲，男性身高175cm以上，服從意識強，無不良嗜好，能吃苦耐勞，退伍軍人優先。

待遇：安防員1800-2500元/月，中隊長（領班）3300-3800元/月，經理6400元/月以上。試用期三至六個月，薪資每月15號準時發放，入職后公司承保五險一金，免費提供食宿、被褥、服裝，不收取任何押金或閑雜費用。

面試地點：五家渠市人民南路與前進西街交匯口恒祥大廈三樓 工作地點：烏魯木齊五家渠市迎賓路

聯系電話：135 6563 5157徐隊長

乘車指引：五家渠市客運站乘5路公交車在陽光康居小區下車，從“國酒茅臺”專賣店東北角上三樓。

公司網址：http://

新疆五家渠恒大金碧天下項目部

二〇一一年五月十五日公示

第四篇：天下客網絡公司管理制度

煙臺市天下客網絡科技有限公司職工管理制度

煙臺天下客網絡科技有限公司職工管理制度

目的為適應天下客網絡今后發展要求，充分發揮各崗位的薪酬激勵作用，并進一步優化員工待遇與晉升通道，根據公司以上需求，特制定本制度。

適用范圍

公司所有技術部員工均參照本制度執行。

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節 考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 30 － 13 ： 30 為午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作總結跟下周規劃。實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金30 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假（1）病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ：00 － 9 ： 30 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

第三節 人事異動

一、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

二、辭退管理、見本手冊第一章第二節六.1 及六2.。、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發現損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

具體視情節嚴重情況，進行罰款或辭退處理！

四、獎懲相關規定、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一、薪酬、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）績效工資根據公司對員工考評結果確定。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總經理、副總經理及其他經總經理批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

第二節 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）b.春節（農歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動節（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）d.國慶節（公歷 10月 1 日、2 日、3 日）e.婦女節（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、節假日：在中國傳統節日，視公司實際情況，購買節日禮物做為員工福利發放。4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

5、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 考核與發展

第一節 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。

2、考評：考評的主要內容是本的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面綜合考評，考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行考評。

第五章 員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.二、權利保障：

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經營管理措施有不同意見；（4）發現有違反公司各項規定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

1、員工工號：

員工簽字：

2、員工工號：

員工簽字：

3、員工工號：

員工簽字：

4、員工工號：

員工簽字：

5、員工工號：

員工簽字：

6、員工工號：

員工簽字：

7、員工工號：

員工簽字：

第五篇：客天下旅游產業園簡介[定稿]

客天下旅游產業園簡介

客天下旅游產業園，是廣東首個文化旅游產業園，位于廣東省梅州市梅江區三角鎮東升村圣人山麓，由原生態的自然山水和東升、泮坑、小密三大水庫組成，是集“吃、住、行、游、購、娛”和教育、科研、文化為一體的綜合旅游產業園，是梅州市委、市政府打造旅游先鋒產業，打響“休閑到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游產業化進程的重點建設項目。

客天下旅游產業園總占地面積2000公頃，分三期開發，預計總投入超百億人民帀，現已投入資金46億元，首期項目占地面積637公頃?？吞煜侣糜萎a業園已成為“國家4Ａ級旅游景區”、梅州旅游新地標、世界客都的城市“新名片”，客天下國際大酒店也榮膺五星級旅游飯店，客天下·圣山湖國際住區已成為梅州最頂級的人居“代名詞”，成為520萬梅州人民的共同驕傲、向往的家園。園區以 “客家文化、婚慶文化、養生文化”三大文化為特色游覽主題。以“客家文化”為主題的兩大游覽景區：客天下廣場、客家小鎮，包含客家賦、客家墟日圖、客家祠、潘鶴大師雕塑群、客天下巨石廣場、百米大型客家遷徙圖、作家莊園、客家民俗風情街、客家驛站（規劃在建）等文化含量極高的項目；以“婚慶文化”為主題的游覽景區：客天下國際婚慶殿堂，包含I love you廣場、天使噴泉、丘比特之門、姻緣門、國際宴會中心、幸福里9號婚禮教堂等，極具歐式浪漫風情的景觀；以“養生文化”為主題的休閑、游覽區域：養生園、圣人谷郊野森林公園，包含林風眠藝術家園酒店、養生別墅、水療養生中心、盤古圣境、國際養生谷私家會所（規劃在建）等休閑設施、景點。其他配套還包括3D電影院、客天下廣場、公交車站、客天下·時代國際步行街、北大附屬梅州客天下國際標準幼兒園/小學、中學等。

客天下旅游產業園于2010年1月28日正式對外開放，吸引無數海內外游客紛至沓來，受到各級領導和眾多游客的高度評價。隨著景區開發建設的不斷深入，客天下將以全新的開放心態、日新月異的風貌“融匯世界的客家,展示客家的世界”。