第一篇：采購(gòu)師有著怎樣的發(fā)展前景？對(duì)于采購(gòu)人員有何意義？

采購(gòu)師有著怎樣的發(fā)展前景？對(duì)于采購(gòu)人員有

何意義？

采購(gòu)作為企業(yè)與外界聯(lián)系的橋梁，在企業(yè)中具有重要的作用。信息化工具能夠從操作流程和業(yè)務(wù)管理上優(yōu)化采購(gòu)管理，但對(duì)采購(gòu)管理的內(nèi)容還不能進(jìn)行很好的優(yōu)化，例如供應(yīng)商選擇決策，訂貨批量和時(shí)間決策等，若能通過(guò)一定的優(yōu)化方法和模型，結(jié)合信息系統(tǒng)，為這部分內(nèi)容提供決策支持，便能進(jìn)一步提高采購(gòu)管理功能，降低采購(gòu)成本，增加企業(yè)利潤(rùn)。

采購(gòu)優(yōu)化中對(duì)供應(yīng)商選擇決策已有很多的文獻(xiàn)探討了其優(yōu)化的方法，但還鮮有文獻(xiàn)就需求時(shí)段的劃分作專門的研究，也沒(méi)有區(qū)分需求時(shí)段劃分到周或日對(duì)企業(yè)成本預(yù)算帶來(lái)的差異，而需求時(shí)段劃分的正確與否，對(duì)采購(gòu)成本計(jì)算以及訂貨日期的確定具有重要的作用，甚至?xí)?duì)生產(chǎn)造成直接的影響。因此本文主要對(duì)訂貨優(yōu)化決策中需求時(shí)段的劃分進(jìn)行研究。首先是第一個(gè)問(wèn)題，考采購(gòu)師證是相當(dāng)有用的，這個(gè)作用不在于他能讓采購(gòu)員提高實(shí)戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，采購(gòu)師證就成了你入職的敲門磚。如果你應(yīng)聘的是采購(gòu)崗位，如果你的簡(jiǎn)歷中有“采購(gòu)師證”這么一項(xiàng)，那么你的簡(jiǎn)歷就能在一大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。現(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把采購(gòu)工作托付給你呢？采購(gòu)師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少具備相關(guān)素質(zhì)，是“采購(gòu)”可造之材。如果你已經(jīng)是一名采購(gòu)員，考取采購(gòu)師證對(duì)你今后在單位的發(fā)展很有幫助，在晉升的時(shí)候都會(huì)有優(yōu)勢(shì)。如果是資深采購(gòu)經(jīng)理人，那么這個(gè)證對(duì)你而言，沒(méi)有什么實(shí)際作用，你已經(jīng)有了豐富的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，這是一筆無(wú)形的財(cái)富。

但是如果時(shí)間充裕，那還是有必要一考此證，畢竟計(jì)劃總是趕不上變化的，時(shí)遷時(shí)移，說(shuō)不定有天真的要求帶證上崗，國(guó)考后再想考這個(gè)證就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了，等到時(shí)候再準(zhǔn)備，多少有點(diǎn)措手不及。

采購(gòu)師認(rèn)證前景：中國(guó)加入WTO之后，越來(lái)越多的海外企業(yè)在中國(guó)成立采購(gòu)中心，明年這種熱潮還將持續(xù)升溫。擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、洞悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)行情的高級(jí)采購(gòu)人才的“薪情”會(huì)越來(lái)越好。在“最具錢途人才排行中”，采購(gòu)師位列四種人才之一，年薪在10-50萬(wàn)元！鑒定合格者可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）并統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

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根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，高級(jí)采購(gòu)師屬于國(guó)家高級(jí)職業(yè)資格，與人力資源管理師等資格證書同屬人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的國(guó)家級(jí)權(quán)威職業(yè)資格證書，等同于高級(jí)工程師級(jí)別，可享受高級(jí)工程師同等待遇！不僅每月可享受相應(yīng)的津貼，退休后每月還能額外獲得補(bǔ)助。

第二篇：上海采購(gòu)師發(fā)展前景：采購(gòu)人員規(guī)劃職業(yè)生涯

上海采購(gòu)師發(fā)展前景：采購(gòu)人員規(guī)劃職業(yè)生涯

分析：采購(gòu)師發(fā)展前景

中國(guó)是全球制造業(yè)的加工廠，國(guó)際供應(yīng)鏈體系的重要環(huán)節(jié)，近幾年來(lái)國(guó)際采購(gòu)巨頭紛紛將中國(guó)地區(qū)作為自己跨國(guó)采購(gòu)業(yè)的基地。采購(gòu)人才是中國(guó)地區(qū)最缺行業(yè)之一。國(guó) 家采購(gòu)、企業(yè)采購(gòu)、政府采購(gòu)這三大需求，已經(jīng)快速催生采購(gòu)管理隊(duì)的迅猛成長(zhǎng)，并由原來(lái)的區(qū)域性向全球性采購(gòu)邁進(jìn)。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對(duì) 具有專業(yè)知識(shí)、技能的采購(gòu)人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購(gòu)人員的素質(zhì)和技能，以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對(duì)專業(yè) 采購(gòu)人員的爭(zhēng)奪成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識(shí)，又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)采購(gòu)人員，已成為我國(guó)目前非常緊缺的人才。

很多跨國(guó)公司在加速擴(kuò)張的同時(shí)，也在拼命“挖人”，從高級(jí)管理者到普通采購(gòu)人員，無(wú)不成為被挖的對(duì)象，整個(gè)行業(yè)的人才需求都呈直線上升趨勢(shì)。依據(jù)國(guó)家權(quán)威媒 體的報(bào)道：未來(lái) 3-5 年，我國(guó)專業(yè)采購(gòu)人才需求量約為 100-150 萬(wàn)，而目前該領(lǐng)域正規(guī)的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統(tǒng)觀念里，只有生產(chǎn)和銷售才是利潤(rùn)中心，而采購(gòu)是當(dāng)然的“消費(fèi)中心”，但如果由專 業(yè)人才，采用科學(xué)的采購(gòu)方法，就會(huì)少花錢，就成了“利潤(rùn)中心”，而且少花的錢都是純利潤(rùn)，有權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明，成本每降低 1%，銷售收入就會(huì)增加 16%，從而使采購(gòu)成為撬動(dòng)利潤(rùn)的白金杠桿

在國(guó)內(nèi)，目前采購(gòu)從業(yè)者的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。某招聘網(wǎng)提供的今年第一 季度薪酬報(bào)告顯示，東莞地區(qū)采購(gòu)人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國(guó)內(nèi)在 3200 元左右。外企人才交流機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購(gòu)經(jīng)理年薪在 15 － 20 萬(wàn)。（以上數(shù)據(jù)可能略有出入）

至于采購(gòu)人員未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展，有多條職業(yè)通道可供選擇：

一，走管理之路，做一個(gè)職業(yè)的采購(gòu)經(jīng) 理人，現(xiàn)在的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人的報(bào)酬不菲； 二，升級(jí)采購(gòu)到做供應(yīng)鏈管理，供應(yīng)鏈管理在制造企業(yè)中也是一個(gè)很重要的地位，也會(huì)有豐厚的報(bào)酬；

三，自主創(chuàng)業(yè)，采 購(gòu)工作最大的優(yōu)勢(shì)就在于接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創(chuàng)業(yè)并非難事。

綜上所述，我覺(jué)得大家現(xiàn)在最應(yīng)該做的，還是認(rèn)真總結(jié)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，全面了解職場(chǎng)環(huán)境和各個(gè)工作的特點(diǎn)，然后據(jù)此確定自己的職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。以上所說(shuō)，供參考，希望能對(duì)大家有所幫助！

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