第一篇：關(guān)于年終考核結(jié)果的匯報(bào)通知

XXXXXXXXX公司

2011年度員工年終考核結(jié)果匯報(bào)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

2011年8月以來，公司在XX公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工同心協(xié)力，開拓奮進(jìn)，按照公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)及管理工作，并取得了一定的成績(jī)，其中涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人。為表彰先進(jìn)、樹立榜樣、肯定成績(jī)、進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)過公司員工民主評(píng)選，公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，授予以下部門和個(gè)人為“優(yōu)秀部門”和“優(yōu)秀員工”稱號(hào)：

1、優(yōu)秀部門：X個(gè)，占部門總數(shù)的30%，（共考核XX個(gè)部門），分別為：

XX部、XX部

2、優(yōu)秀員工:X人，占總?cè)藬?shù)40%。考核人數(shù)X人，占公司總?cè)藬?shù)53%；分別為：

XX、X勇、廖XX、趙XX、周XX、陳XX3、優(yōu)秀后勤人員：

張XX

希望這次受表彰的優(yōu)秀部門和個(gè)人珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，勇挑重?fù)?dān)，不懈努力，再創(chuàng)佳績(jī)。公司號(hào)召全體員工以先進(jìn)為榜樣，在十七大及“三個(gè)代表”精神的指引下，進(jìn)一步開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，開創(chuàng)公司新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

XXXXXXXXX有限責(zé)任公司

二〇一一年十二月XXX日

第二篇：關(guān)于2007科協(xié)工作目標(biāo)管理考核結(jié)果的通知

瀘市科協(xié)[2007]52號(hào) 簽發(fā)人：張茂輝

瀘州市科協(xié)

關(guān)于2007科協(xié)工作目標(biāo)管理

考核結(jié)果的通知

各區(qū)縣科協(xié)，市級(jí)有關(guān)學(xué)協(xié)會(huì)（研究會(huì)）、科技咨詢機(jī)構(gòu)：

2007年，我市各級(jí)科協(xié)圍繞“科教興市”戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實(shí)全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要，大力實(shí)施“科普惠農(nóng)興村站欄員”建設(shè)工程、農(nóng)村科普信息化工程、“百強(qiáng)農(nóng)技協(xié)”和農(nóng)村科普示范基地建設(shè)工程，組織開展青少年科技創(chuàng)新大賽為重點(diǎn)的青少年科技教育，組織實(shí)施“金

-1-橋工程”和規(guī)范發(fā)展科技咨詢業(yè)，較好地完成了2007工作目標(biāo)任務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

根據(jù)瀘州市科協(xié)年初對(duì)區(qū)縣科協(xié)目標(biāo)管理辦法、農(nóng)村科普信息化目標(biāo)管理辦法、市級(jí)學(xué)會(huì)研究會(huì)目標(biāo)管理辦法、科技咨詢機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理辦法，在各級(jí)科協(xié)自查的基礎(chǔ)上，經(jīng)市科協(xié)考核，現(xiàn)將2007年各項(xiàng)工作目標(biāo)考核結(jié)果通知如下：

一、區(qū)縣科協(xié)綜合目標(biāo)考核結(jié)果

一等獎(jiǎng)：瀘縣科協(xié)、江陽區(qū)科協(xié)、龍馬潭區(qū)科協(xié)、納溪區(qū)科協(xié)

二等獎(jiǎng)：敘永縣科協(xié)、合江縣科協(xié)、古藺縣科協(xié)

二、區(qū)縣科協(xié)農(nóng)村科普信息化工作考核結(jié)果 一等獎(jiǎng):江陽區(qū)科協(xié)、瀘縣科協(xié)、納溪區(qū)科協(xié) 二等獎(jiǎng): 龍馬潭區(qū)科協(xié)、敘永縣科協(xié)、合江縣科協(xié)、古藺縣科協(xié)

三、市級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)、研究會(huì)）目標(biāo)考核結(jié)果 一等獎(jiǎng)：市植物保護(hù)學(xué)會(huì)、市醫(yī)學(xué)會(huì)、市老科技工者協(xié)會(huì)

二等獎(jiǎng)：市青科輔協(xié)會(huì)、市土肥學(xué)會(huì)、市蔬菜協(xié)會(huì)、-2-

市藥學(xué)會(huì)

三等獎(jiǎng)：市土木建筑學(xué)會(huì)、市家教研究會(huì)、市園藝學(xué)會(huì)、市電教學(xué)會(huì)、市圖書情報(bào)學(xué)會(huì)、市地質(zhì)學(xué)會(huì)、市中醫(yī)學(xué)會(huì)

四、科技咨詢機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理考核結(jié)果

一等獎(jiǎng)：瀘州市法庭科學(xué)會(huì)技術(shù)咨詢事務(wù)所、瀘州市建筑工程科技咨詢部、瀘州市科技咨詢中心54咨詢部

二等獎(jiǎng)：四川天華股份有限公司科協(xié)咨詢服務(wù)部、油氣開發(fā)科技咨詢服務(wù)部、瀘州老窖咨詢部、瀘天化科協(xié)咨詢部、瀘州市業(yè)友質(zhì)量管理咨詢服務(wù)中心

特此通知

瀘州市科協(xié)

二00七年十二月二十八日

主題詞：科協(xié)工作 考核結(jié)果 通知

瀘州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì) 2007年12月28日印

（共印110份）

第三篇：考核結(jié)果通報(bào)

2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目整改臺(tái)賬

一、居民健康檔案 整改負(fù)責(zé)人：程林

存在問題：

1、隨機(jī)抽查10份紙質(zhì)檔案，均有不同程度的空項(xiàng)。

2、紙質(zhì)檔案保存不完善。

3、動(dòng)態(tài)管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實(shí)真實(shí)性較差（無人接聽、換號(hào)4個(gè)）

二、健康教育

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細(xì)，宣傳欄內(nèi)容豐富，健康咨詢和講座次數(shù)基本達(dá)到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數(shù)不夠。

2、健康講座和咨詢活動(dòng)無計(jì)劃、通知、總結(jié)、圖片等。

三、預(yù)防接種

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：隨機(jī)調(diào)查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)照，按照4 ：6加權(quán)計(jì)算接種率，接種率均在90%以上，達(dá)到考核目標(biāo)。

存在問題：內(nèi)建證率90.8%，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、0-6歲兒童健康管理服務(wù)規(guī)范 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：

1、開展了0-36個(gè)月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉(xiāng)出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應(yīng)管理2473人，實(shí)際管理2002人，管理率82%；系統(tǒng)管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調(diào)查問卷，結(jié)果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實(shí)。

五、孕產(chǎn)婦健康管理

金城衛(wèi)生院：

1、電子檔案未及時(shí)錄入與保健冊(cè)內(nèi)容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產(chǎn)后訪視率低，部分欠真實(shí)。

4、檢驗(yàn)項(xiàng)目不完善，未免費(fèi)。活產(chǎn)數(shù)343人，回收保健冊(cè)290人，其中12前早孕保健冊(cè)159人。全年建圍產(chǎn)卡264人，第一次產(chǎn)前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產(chǎn)后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項(xiàng)目齊全，有工作臺(tái)賬，依次為轄區(qū)各村老年人免費(fèi)體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結(jié)合日常下鄉(xiāng)隨訪，為行動(dòng)不便的人員上門服務(wù)。

存在問題：視力、牙齒情況不規(guī)范，體檢結(jié)果反饋不及時(shí)。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：掌握轄區(qū)高血壓、糖尿病患者總數(shù)，對(duì)控制不滿意患者進(jìn)行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內(nèi)容符合規(guī)范、健康指導(dǎo)內(nèi)容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個(gè)別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規(guī)范。

2、無35歲以上血壓異常者專項(xiàng)登記本。

3、糖尿病管理人數(shù)少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：名單詳細(xì)，并對(duì)患者進(jìn)行分級(jí)管理，各項(xiàng)資料齊全，工作管理規(guī)范，患者隨訪記錄填寫完整，指導(dǎo)內(nèi)容豐富真實(shí)。

存在問題：個(gè)別健康體檢表填寫有空項(xiàng)，有2例患者情況不穩(wěn)定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理服務(wù)規(guī)范

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均有傳染病疫情和突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)急預(yù)案，有專人負(fù)責(zé)。設(shè)備、培訓(xùn)資料較為齊全，工作制度完善。多數(shù)單位在診療過程中發(fā)現(xiàn)傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報(bào)告卡和登記薄，有相應(yīng)的登記記錄，能在規(guī)定時(shí)限報(bào)告各種傳染病，疫情報(bào)告率和及時(shí)率均達(dá)到了95%以上。

存在問題：

1、突發(fā)事件處理流程及領(lǐng)導(dǎo)小組未懸掛在明顯位置，個(gè)別衛(wèi)生院有漏報(bào)現(xiàn)象。

2、所有衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)診的傳染病病人；個(gè)別報(bào)告卡有填寫缺項(xiàng)、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規(guī)范現(xiàn)象；

3、個(gè)別衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓(xùn)和梳理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；完善處理流程，更新領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急預(yù)案，明確工作職責(zé)。

2、強(qiáng)化各類傳染病報(bào)告卡的規(guī)范填寫，明確報(bào)告種類和時(shí)限，臨床醫(yī)生要認(rèn)真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)規(guī)范

主要成績(jī)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均能按要求開展各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，非法行醫(yī)等發(fā)現(xiàn)信息報(bào)告率100% ；建立了專項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管體系，巡查工作材料存檔。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查一次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的非法行醫(yī)單位開展了約談工作，如許良鎮(zhèn)、清化鎮(zhèn)、孝敬鎮(zhèn)、張茹集衛(wèi)生院做得比較好。

存在問題：個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作檔案簡(jiǎn)陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個(gè)別無信息報(bào)告登記表，醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查次數(shù)不夠等，如孝敬、寨豁鄉(xiāng)、柏山鎮(zhèn)等衛(wèi)生院。整改意見：針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)查到的問題當(dāng)場(chǎng)對(duì)陪檢人員或主管院長(zhǎng)進(jìn)行指出并現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)了督導(dǎo)意見書，限期一個(gè)月內(nèi)整改。此次專項(xiàng)考核將進(jìn)一步促進(jìn)全縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作規(guī)范化、常態(tài)化。

十二、中醫(yī)健康管理 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：

主要成績(jī)：已開展老年人和兒童中醫(yī)健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質(zhì)辨識(shí)不規(guī)范，部分缺乏體質(zhì)采集表及具體指導(dǎo)內(nèi)容。

2、個(gè)別兒童中醫(yī)服務(wù)次數(shù)不夠。

第四篇：新員工考核結(jié)果

新員工考核結(jié)果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00對(duì)新員工肖海鵬進(jìn)行檢測(cè)報(bào)告制作的考核。

考核內(nèi)容：收到各地區(qū)主檢的原始報(bào)告，按照工作流程進(jìn)行編號(hào)、錄入、制作匯總表，1月21日審核新員工賈美霞錄完的報(bào)告。

考核結(jié)果：該員工已基本撐握工作流程，考核的過程非常細(xì)心細(xì)仔，由于對(duì)特種設(shè)備的性能不完全了解出現(xiàn)錄入報(bào)告有部分的遺漏（考核完已及時(shí)糾正），入職一個(gè)多月已掌握所教的內(nèi)容，錄入的錯(cuò)誤少，報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)98%，并且在錄入的時(shí)候能發(fā)現(xiàn)原始記錄存在的錯(cuò)誤；審核報(bào)告時(shí)能發(fā)現(xiàn)在錄入報(bào)告的錯(cuò)誤。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00對(duì)新員工賈美霞進(jìn)行考核。考核內(nèi)容：按地區(qū)錄入報(bào)告，制作匯總表。

考核結(jié)果：該員工對(duì)報(bào)告的規(guī)范掌握的不錯(cuò)，將在工作中講到的重點(diǎn)之處全部掌握，錄入的內(nèi)容錯(cuò)字少，只將重心放在培訓(xùn)到的內(nèi)容上，沒有顧及全面，工作速度快。考核后也已及時(shí)的指出糾正。

以上兩位新員入職條件：

肖海鵬：2012年12月10日入職，有三年工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)用期一個(gè)月，實(shí)用期工資1500元，實(shí)用期后轉(zhuǎn)正工資2000元，該員工入職時(shí)要求上保險(xiǎn)（公司規(guī)定工作期滿一年后入保）。

賈美霞：建校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生，7月份取得畢業(yè)證，2013年1月4日入職，入職時(shí)該員工為實(shí)習(xí)生，正式拿到畢業(yè)證轉(zhuǎn)正，目前實(shí)習(xí)期間工資1500元。考核工作人員：左海玲2013年1月22日

第五篇：考核結(jié)果證明材料

關(guān)于XX同志的考核結(jié)果證明材料

經(jīng)查XX同志XX參加了本單位的考核，考核等次為優(yōu)秀。

特此證明。

XXXX（單位名稱）

（時(shí)間）