第一篇:關(guān)于年終考核結(jié)果的匯報(bào)通知
XXXXXXXXX公司
2011年度員工年終考核結(jié)果匯報(bào)
公司領(lǐng)導(dǎo):
2011年8月以來,公司在XX公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,全體員工同心協(xié)力,開拓奮進(jìn),按照公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)及管理工作,并取得了一定的成績(jī),其中涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人。為表彰先進(jìn)、樹立榜樣、肯定成績(jī)、進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)過公司員工民主評(píng)選,公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,授予以下部門和個(gè)人為“優(yōu)秀部門”和“優(yōu)秀員工”稱號(hào):
1、優(yōu)秀部門:X個(gè),占部門總數(shù)的30%,(共考核XX個(gè)部門),分別為:
XX部、XX部
2、優(yōu)秀員工:X人,占總?cè)藬?shù)40%。考核人數(shù)X人,占公司總?cè)藬?shù)53%;分別為:
XX、X勇、廖XX、趙XX、周XX、陳XX3、優(yōu)秀后勤人員:
張XX
希望這次受表彰的優(yōu)秀部門和個(gè)人珍惜榮譽(yù),戒驕戒躁,勇挑重?fù)?dān),不懈努力,再創(chuàng)佳績(jī)。公司號(hào)召全體員工以先進(jìn)為榜樣,在十七大及“三個(gè)代表”精神的指引下,進(jìn)一步開拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),開創(chuàng)公司新局面,為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
XXXXXXXXX有限責(zé)任公司
二〇一一年十二月XXX日
第二篇:關(guān)于2007科協(xié)工作目標(biāo)管理考核結(jié)果的通知
瀘市科協(xié)[2007]52號(hào) 簽發(fā)人:張茂輝
瀘州市科協(xié)
關(guān)于2007科協(xié)工作目標(biāo)管理
考核結(jié)果的通知
各區(qū)縣科協(xié),市級(jí)有關(guān)學(xué)協(xié)會(huì)(研究會(huì))、科技咨詢機(jī)構(gòu):
2007年,我市各級(jí)科協(xié)圍繞“科教興市”戰(zhàn)略,認(rèn)真貫徹落實(shí)全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要,大力實(shí)施“科普惠農(nóng)興村站欄員”建設(shè)工程、農(nóng)村科普信息化工程、“百強(qiáng)農(nóng)技協(xié)”和農(nóng)村科普示范基地建設(shè)工程,組織開展青少年科技創(chuàng)新大賽為重點(diǎn)的青少年科技教育,組織實(shí)施“金
-1-橋工程”和規(guī)范發(fā)展科技咨詢業(yè),較好地完成了2007工作目標(biāo)任務(wù),為我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
根據(jù)瀘州市科協(xié)年初對(duì)區(qū)縣科協(xié)目標(biāo)管理辦法、農(nóng)村科普信息化目標(biāo)管理辦法、市級(jí)學(xué)會(huì)研究會(huì)目標(biāo)管理辦法、科技咨詢機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理辦法,在各級(jí)科協(xié)自查的基礎(chǔ)上,經(jīng)市科協(xié)考核,現(xiàn)將2007年各項(xiàng)工作目標(biāo)考核結(jié)果通知如下:
一、區(qū)縣科協(xié)綜合目標(biāo)考核結(jié)果
一等獎(jiǎng):瀘縣科協(xié)、江陽區(qū)科協(xié)、龍馬潭區(qū)科協(xié)、納溪區(qū)科協(xié)
二等獎(jiǎng):敘永縣科協(xié)、合江縣科協(xié)、古藺縣科協(xié)
二、區(qū)縣科協(xié)農(nóng)村科普信息化工作考核結(jié)果 一等獎(jiǎng):江陽區(qū)科協(xié)、瀘縣科協(xié)、納溪區(qū)科協(xié) 二等獎(jiǎng): 龍馬潭區(qū)科協(xié)、敘永縣科協(xié)、合江縣科協(xié)、古藺縣科協(xié)
三、市級(jí)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì)、研究會(huì))目標(biāo)考核結(jié)果 一等獎(jiǎng):市植物保護(hù)學(xué)會(huì)、市醫(yī)學(xué)會(huì)、市老科技工者協(xié)會(huì)
二等獎(jiǎng):市青科輔協(xié)會(huì)、市土肥學(xué)會(huì)、市蔬菜協(xié)會(huì)、-2-
市藥學(xué)會(huì)
三等獎(jiǎng):市土木建筑學(xué)會(huì)、市家教研究會(huì)、市園藝學(xué)會(huì)、市電教學(xué)會(huì)、市圖書情報(bào)學(xué)會(huì)、市地質(zhì)學(xué)會(huì)、市中醫(yī)學(xué)會(huì)
四、科技咨詢機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理考核結(jié)果
一等獎(jiǎng):瀘州市法庭科學(xué)會(huì)技術(shù)咨詢事務(wù)所、瀘州市建筑工程科技咨詢部、瀘州市科技咨詢中心54咨詢部
二等獎(jiǎng):四川天華股份有限公司科協(xié)咨詢服務(wù)部、油氣開發(fā)科技咨詢服務(wù)部、瀘州老窖咨詢部、瀘天化科協(xié)咨詢部、瀘州市業(yè)友質(zhì)量管理咨詢服務(wù)中心
特此通知
瀘州市科協(xié)
二00七年十二月二十八日
主題詞:科協(xié)工作 考核結(jié)果 通知
瀘州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì) 2007年12月28日印
(共印110份)
第三篇:考核結(jié)果通報(bào)
2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目整改臺(tái)賬
一、居民健康檔案 整改負(fù)責(zé)人:程林
存在問題:
1、隨機(jī)抽查10份紙質(zhì)檔案,均有不同程度的空項(xiàng)。
2、紙質(zhì)檔案保存不完善。
3、動(dòng)態(tài)管理資料未以戶為單位存放。
4、電話回訪核實(shí)真實(shí)性較差(無人接聽、換號(hào)4個(gè))
二、健康教育
金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:健康教育印刷資料全,出入庫記錄詳細(xì),宣傳欄內(nèi)容豐富,健康咨詢和講座次數(shù)基本達(dá)到要求。
存在問題:
1、宣傳欄更換次數(shù)不夠。
2、健康講座和咨詢活動(dòng)無計(jì)劃、通知、總結(jié)、圖片等。
三、預(yù)防接種
金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:隨機(jī)調(diào)查西金城村20名適齡兒童(2011年10月1日-2012年9月30日出生)的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗,和信息系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)照,按照4 :6加權(quán)計(jì)算接種率,接種率均在90%以上,達(dá)到考核目標(biāo)。
存在問題:內(nèi)建證率90.8%,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、0-6歲兒童健康管理服務(wù)規(guī)范 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:
1、開展了0-36個(gè)月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉(xiāng)出生新生兒329人,訪視329人,訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高,應(yīng)管理2473人,實(shí)際管理2002人,管理率82%;系統(tǒng)管理率仍低。
4、抽查23份兒童保健卡,填寫了10份調(diào)查問卷,結(jié)果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實(shí)。
五、孕產(chǎn)婦健康管理
金城衛(wèi)生院:
1、電子檔案未及時(shí)錄入與保健冊(cè)內(nèi)容不相符。
2、早孕建卡率低。
3、產(chǎn)后訪視率低,部分欠真實(shí)。
4、檢驗(yàn)項(xiàng)目不完善,未免費(fèi)。活產(chǎn)數(shù)343人,回收保健冊(cè)290人,其中12前早孕保健冊(cè)159人。全年建圍產(chǎn)卡264人,第一次產(chǎn)前隨訪264人,孕中期管理528人,孕晚期管理528人,產(chǎn)后訪視264人,42天健康體檢264人。
六、老年人健康管理
金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:老年人健康體檢全面開展,輔助檢查項(xiàng)目齊全,有工作臺(tái)賬,依次為轄區(qū)各村老年人免費(fèi)體檢,并提前為外出打工老年人體檢,結(jié)合日常下鄉(xiāng)隨訪,為行動(dòng)不便的人員上門服務(wù)。
存在問題:視力、牙齒情況不規(guī)范,體檢結(jié)果反饋不及時(shí)。
七、高血壓患者健康管理
八、2型糖尿病健康管理
金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:掌握轄區(qū)高血壓、糖尿病患者總數(shù),對(duì)控制不滿意患者進(jìn)行登記,并于2周后隨訪。健康體檢內(nèi)容符合規(guī)范、健康指導(dǎo)內(nèi)容全面豐富、血壓控制滿意。
存在問題:1.個(gè)別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規(guī)范。
2、無35歲以上血壓異常者專項(xiàng)登記本。
3、糖尿病管理人數(shù)少,血糖控制效果不滿意。
九、重性精神疾病患者管理
金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:名單詳細(xì),并對(duì)患者進(jìn)行分級(jí)管理,各項(xiàng)資料齊全,工作管理規(guī)范,患者隨訪記錄填寫完整,指導(dǎo)內(nèi)容豐富真實(shí)。
存在問題:個(gè)別健康體檢表填寫有空項(xiàng),有2例患者情況不穩(wěn)定,健康體檢率低。
十、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理服務(wù)規(guī)范
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均有傳染病疫情和突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)急預(yù)案,有專人負(fù)責(zé)。設(shè)備、培訓(xùn)資料較為齊全,工作制度完善。多數(shù)單位在診療過程中發(fā)現(xiàn)傳染病病人及疑似病人后,能按照要求填寫報(bào)告卡和登記薄,有相應(yīng)的登記記錄,能在規(guī)定時(shí)限報(bào)告各種傳染病,疫情報(bào)告率和及時(shí)率均達(dá)到了95%以上。
存在問題:
1、突發(fā)事件處理流程及領(lǐng)導(dǎo)小組未懸掛在明顯位置,個(gè)別衛(wèi)生院有漏報(bào)現(xiàn)象。
2、所有衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)診的傳染病病人;個(gè)別報(bào)告卡有填寫缺項(xiàng)、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規(guī)范現(xiàn)象;
3、個(gè)別衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件處理登記記錄表。
整改意見:
1、重新培訓(xùn)和梳理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);完善處理流程,更新領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急預(yù)案,明確工作職責(zé)。
2、強(qiáng)化各類傳染病報(bào)告卡的規(guī)范填寫,明確報(bào)告種類和時(shí)限,臨床醫(yī)生要認(rèn)真填寫門診日志中的“診斷病名”。
十一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)規(guī)范
主要成績(jī):各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均能按要求開展各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作,非法行醫(yī)等發(fā)現(xiàn)信息報(bào)告率100% ;建立了專項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管體系,巡查工作材料存檔。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查一次,對(duì)發(fā)現(xiàn)的非法行醫(yī)單位開展了約談工作,如許良鎮(zhèn)、清化鎮(zhèn)、孝敬鎮(zhèn)、張茹集衛(wèi)生院做得比較好。
存在問題:個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作檔案簡(jiǎn)陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整,巡查有記錄表無意見書。個(gè)別無信息報(bào)告登記表,醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查次數(shù)不夠等,如孝敬、寨豁鄉(xiāng)、柏山鎮(zhèn)等衛(wèi)生院。整改意見:針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)查到的問題當(dāng)場(chǎng)對(duì)陪檢人員或主管院長(zhǎng)進(jìn)行指出并現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)了督導(dǎo)意見書,限期一個(gè)月內(nèi)整改。此次專項(xiàng)考核將進(jìn)一步促進(jìn)全縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作規(guī)范化、常態(tài)化。
十二、中醫(yī)健康管理 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院:
主要成績(jī):已開展老年人和兒童中醫(yī)健康管理工作。
存在問題:
1、老年人體質(zhì)辨識(shí)不規(guī)范,部分缺乏體質(zhì)采集表及具體指導(dǎo)內(nèi)容。
2、個(gè)別兒童中醫(yī)服務(wù)次數(shù)不夠。
第四篇:新員工考核結(jié)果
新員工考核結(jié)果
2013年1月18日(上周五)下午3:00-5:00對(duì)新員工肖海鵬進(jìn)行檢測(cè)報(bào)告制作的考核。
考核內(nèi)容:收到各地區(qū)主檢的原始報(bào)告,按照工作流程進(jìn)行編號(hào)、錄入、制作匯總表,1月21日審核新員工賈美霞錄完的報(bào)告。
考核結(jié)果:該員工已基本撐握工作流程,考核的過程非常細(xì)心細(xì)仔,由于對(duì)特種設(shè)備的性能不完全了解出現(xiàn)錄入報(bào)告有部分的遺漏(考核完已及時(shí)糾正),入職一個(gè)多月已掌握所教的內(nèi)容,錄入的錯(cuò)誤少,報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)98%,并且在錄入的時(shí)候能發(fā)現(xiàn)原始記錄存在的錯(cuò)誤;審核報(bào)告時(shí)能發(fā)現(xiàn)在錄入報(bào)告的錯(cuò)誤。2013年1月21日星期一上午9:00-12:00對(duì)新員工賈美霞進(jìn)行考核。考核內(nèi)容:按地區(qū)錄入報(bào)告,制作匯總表。
考核結(jié)果:該員工對(duì)報(bào)告的規(guī)范掌握的不錯(cuò),將在工作中講到的重點(diǎn)之處全部掌握,錄入的內(nèi)容錯(cuò)字少,只將重心放在培訓(xùn)到的內(nèi)容上,沒有顧及全面,工作速度快。考核后也已及時(shí)的指出糾正。
以上兩位新員入職條件:
肖海鵬:2012年12月10日入職,有三年工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)用期一個(gè)月,實(shí)用期工資1500元,實(shí)用期后轉(zhuǎn)正工資2000元,該員工入職時(shí)要求上保險(xiǎn)(公司規(guī)定工作期滿一年后入保)。
賈美霞:建校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生,7月份取得畢業(yè)證,2013年1月4日入職,入職時(shí)該員工為實(shí)習(xí)生,正式拿到畢業(yè)證轉(zhuǎn)正,目前實(shí)習(xí)期間工資1500元。考核工作人員:左海玲2013年1月22日
第五篇:考核結(jié)果證明材料
關(guān)于XX同志的考核結(jié)果證明材料
經(jīng)查XX同志XX參加了本單位的考核,考核等次為優(yōu)秀。
特此證明。
XXXX(單位名稱)
(時(shí)間)