第一篇：內蒙古伊高化學有限責任公司簡介

內蒙古伊高化學有限責任公司簡介

內蒙古伊高化學有限責任公司（簡稱伊高公司）成立于2003年，公司于2009年進行了股權結構調整（增資擴股），由鄂爾多斯市國有資產管理公司和內蒙古博源工程有限責任公司共同增資，公司目前注冊資金1.6億元，雙方各占50%股份，注冊地址為鄂爾多斯市烏審旗烏審召鎮。

伊高公司為甲醇下游產品生產企業，現有2萬噸/年甲醛裝置、1萬噸/年二甲醚裝置、2萬噸/年甲縮醛裝置以及配套的公用工程和輔助工程。公司由市國資公司和博源工程公司共同出資控股后，對企業進行了重新定位，公司將主要從事化天然氣化工、煤化工下游產業鏈的研究開發和中試，支撐博源集團及鄂爾多斯市能源化工產業的技術進步和發展，同時以現有裝置為基礎，經營具有自身優勢的甲醇下游產品。

公司此次招收14名崗位操作工是為新建的2萬噸/年甲縮醛項目而為，該項目預計今年九月底投產，新工人要進行1個月的安全及崗位培訓。

博源集團的具體信息請登陸：http://www.tmdps.cn

第二篇：內蒙古宇通建設有限責任公司簡介

內蒙古宇通建設有限責任公司簡介

內蒙古宇通建設有限責任公司位于阿拉善左旗巴彥浩特通古勒格淖爾路009號。公司創建于2009年6月，經阿拉善盟工商行政管理局核準登記注冊，企業注冊經濟類型為有限責任公司，主營業務經營范圍為：三級建筑工程；企業承攬的土木工程；三級市政公用工程；起重設備安裝工程；建筑幕墻工程。經內蒙古自治區建設廳核準審批為三級建筑施工資質。

公司下設綜合總務部、工程項目管理部、技術質量安全部、材料設備部、計劃財務統計部等業務管理職能部門。公司擁有一流的先進施工設備，文明誠信的服務理念和一批技術力量精湛、業務素質較高、工作作風頑強、特別能吃苦的職工隊伍。現有員工及管理人員43人，其中高級職稱4人，中級職稱30人，初級職7人。公司董事長、總經理李鳳梅，大學本科學歷，高級工程師，從事建筑施工企業管理30年，先后多次獲得盟級和自治區級優秀項目經理、建設系統先進工作者、“三八”紅旗手和優秀女企業家等榮譽稱號，具有較強的建筑施工企業管理能力和經驗。

公司創建2年來，始終堅持“為社會創造財富，為客戶創造價值，為員工謀取福利”的企業宗旨，發揚“自強、誠信、高效、創新”的企業精神，通過內強素質，外樹形象，不斷完善內部管理，拓展業務領域，使公司的綜合競爭勢力不斷得到

加強，各項業務快速發展。

2010年至2011年，在2年的時間內公司先后承攬了阿拉善盟麗都假日酒店、阿拉善盟衛生住宅小區、阿拉善盟工商子龍門住宅小區、阿拉善盟戀日家園住宅小區、阿拉善左旗巴彥浩特鎮通古勒格淖爾100座砼鋼結構日光蔬菜溫棚建設工程、阿拉善右旗額肯呼都格鎮80座砼鋼結構日光蔬菜溫棚建設工程、阿拉善盟博隆國際廣場商服樓建設工程、巴彥浩特環城南路社區衛生服務中心綜合樓建設工程等項目，總建筑面積28萬平方米，總投資2億元。工程建設施工過程中，在項目管理、質量保證、工程進度及安全文明施工等方面均受到業主和建設行政主管部門的高度評價，其中正在施工建設中的阿拉善盟麗都酒店和阿拉善盟衛生住宅小區兩個項目工程被評為盟級和自治區級“建筑施工安全質量標準化工地”和“建筑施工安全質量標準化示范工地”。

展望未來，內蒙古宇通建設有限責任公司全體員工充滿信心，牢固樹立“質量就是生命”的意識，建造精品工程，創建品牌項目，為阿拉善的城市建設和民生工程建設做出更大貢獻。

2011年11月26日

第三篇：內蒙古伊泰集團有限公司簡介

內蒙古伊泰集團有限公司簡介

內蒙古伊泰集團有限公司是以煤炭生產、經營為主業，以鐵路運輸、煤制油為產業延伸的大型現代化企業。公司為中國企業500強（第237位）、全國煤炭企業百強（第19位）、鐵道部確定的百家運輸大客戶和內蒙古自治區煤炭50強之首，被內蒙古自治區人民政府確定為到2010年煤炭產銷超過5000萬噸的重點企業，被國務院列為全國規劃建設的13個大型煤炭基地骨干企業之一公司現有總資產360億元，下屬內蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰準東鐵路有限責任公司、呼準鐵路有限責任公司、伊泰煤制油有限責任公司、中科合成油技術有限公司、伊泰藥業有限責任公司等直接和間接控股公司22家。伊泰煤炭股份有限公司為煤炭行業首家B股上市公司。“伊泰”商標為煤炭行業第一枚“中國馳名商標”。

伊泰集團現有大中型煤礦14座。所生產經營的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高發熱量等特點，是天然的“環保型”優質動力煤。公司現已建成全長72.6公里準東電氣化鐵路（運輸能力3100萬噸/年）、124公里呼準鐵路和122公里曹羊公路（復線）、26.8公里的酸刺溝煤礦鐵路專用線；正在建設全長65.5公里的準東鐵路二期工程。公司在秦皇島、天津、京唐等港口設有貨場和轉運站，在北京、天津、上海、廣州、秦皇島等地設有銷售機構，形成了產、運、銷完整的體系。

伊泰集團正圍繞新的發展目標定位，加快實施大型高產現代化礦井建設和煤制油發展戰略，全力推進煤炭主業結構調整，全面提升專業化水平和競爭實力。現煤礦技改工作已全部完成，原有礦井年實際生產能力超過2000萬噸，1200萬噸/年酸刺溝煤礦項目已于2008年8月建成投產，列入《國家煤炭工業“十一五”發展規劃》的伊泰紅慶河乃馬岱、塔拉壕煤礦項目建成后，“十一五”末伊泰集團原煤生產能力將達到5000萬噸/年。

作為中科合成油技術公司的控股股東，伊泰集團與中科院山西煤化所合作完成了煤間接液化自主知識產權技術的中試，并通過國家863項目驗收。2006年，經內蒙古自治區發改委核準，以該技術為依托的國內第一條（核準48萬噸，一期工程年產16萬噸）煤基合成油品示范生產線開工建設，2009年3月聯動試車、投料出油。目前，伊泰集團正在開展500萬噸/年煤制油基地的總體規劃等相關工作，到“十二五”末，伊泰集團將建成500萬噸級煤制油產業基地。

按照多元發展的思路，伊泰集團現已在非煤領域形成太陽能、生物制藥、房地產開發互補產業。

依托太陽能數倍聚光光伏發電技術，伊泰集團在鄂爾多斯市建成國內裝機最大、關鍵技術指標達到國際領先水平的205千瓦太陽能光伏電站，項目年總發電量超過59.86萬千瓦時。對開發可再生能源，保護環境，推動我國大規模開發利用太陽能具有重大的示范帶動意義。

伊泰藥業公司按照GAP標準建成了4萬畝以甘草為主的多種中藥材有機種植示范基地，按照GMP標準建成制藥基地，按照GSP標準建成了營銷網絡體系，按照GLP標準建起了研發機構，生產滴丸、膠囊、顆粒劑等9個劑型共200多個品種，拳頭產品麝香通心滴丸對治療冠心病、心絞痛療效顯著，受到國內權威中醫藥專家高度贊譽。

伊泰置業公司利用現有土地資源，已成功開發景泰華府地產項目，正在建設的伊泰華府和景泰華府2期、3期項目，開發面積達48萬平方米，建成后將成為公司新的經濟增長點。

伊泰集團在內蒙古自治區和鄂爾多斯市黨委、政府及有關部門的關懷和支持下，認真貫徹“三個代表”重要思想，落實科學的發展觀，堅持“四個不變”的辦企原則，即：堅持加強黨對企業的領導，集團公司黨委是領導核心不變；堅持合法經營，照章納稅，兩個文明協調發展的方向不變；堅持依靠廣大職工，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變；堅持為地方和國家的社會主義建設積極做出貢獻的思想不變，各項事業取得快速發展。集團公司黨委被中組部授予“全國先進基層黨組織”稱號；公司被原國家煤炭工業部評為“現場管理最佳企業”，并授予全國煤炭工業優秀企業“金石獎”；被中華全國總工會、勞動和社會保障部、全國工商聯聯合授予“全國就業與社會保障先進民營企業”；被內蒙古自治區認定為“標兵文明單位”，被民政部授予“中華慈善獎”。集團公司董事長張雙旺、總經理張東海先后被評為全國勞動模范。

伊泰集團確定下一步發展目標為： “十一五”即2010年，煤炭產銷突破5000萬噸，進入全國煤炭企業10強。

第四篇：內蒙古山路能源集團有限責任公司簡介1

內蒙古山路能源集團有限責任公司簡介 內蒙古山路能源集團有限責任公司成立于2002年7月2日，是集傳統礦產（煤炭）開采加工、新能源開發、煤矸石循環經濟清潔化綜合利用“三大產業”為一體的大型民營企業集團，被內蒙古自治區命名為循環經濟示范企業。集團下設8個分公司，分布在包頭市、呼和浩特市、烏海市、阿拉善盟、上海浦東等地，所涉及“三大產業”形成一個閉合循環經濟產業鏈。其中，礦產資源擁有四座露天煤礦，煤炭儲量2億噸，年產原煤及洗選1000萬噸；新能源開發已投運貫通（建成投產）高純硅—多晶硅—多晶硅鑄錠—拉單晶—切片—太陽能電池片—太陽能組件—太陽能發電的完整光伏產業鏈，年產能達600MW；煤矸石循環經濟清潔化綜合利用產業，形成2×50MW煤矸石熱電聯產機組和回收粉煤灰制造新型環保建材生產線, 年綜合利用煤矸石200萬噸，為周邊城鎮和工業園區供熱500萬平方米，利用粉煤灰生產建材35萬立方米。到“十一五”期末，集團資產總規模約70億元，年產值52.8億元，職工總人數7000余人。

為了積極響應內蒙古自治區“十二五”期間大力發展沿黃經濟、呼包鄂經濟的規劃號召，緊緊抓住用好重大發展機遇，大力調整產業結構，加快轉變經濟發展方式，實現協調、可持續科學發展，山路能源集團著眼長遠，謀劃未來，結合自身產業實際，制定了符合企業和地方經濟發展的五年規劃，力爭在“十二五”期間，傳統原煤開采洗選產業產能達到2000萬噸/年；光伏新能源產業將產能增加到1500MW,每年平均建設200MW，五年共1000MW沙漠化高效農業、高效林業太陽能電站；經檢測集團原煤洗選產生的煤矸石中氧化鋁含量高達43%，煤矸石循環經濟清潔化綜合利用產業每年利用煤矸石500萬噸，建設年產50萬噸氧化鋁、25萬噸電解鋁、15萬噸碳素的綜合項目。“三大產業”規劃項目全部建成投產后，集團工業總產值將突破300億元，稅金35億元，總就業人數達到15000人，每年建設太陽能電站可節約標準煤250萬噸，減少二氧化碳排放量899.5萬噸，減少二氧化硫排放量66990噸。

為了保證在技術上始終領先，集團堅持走“產學研”的合作模式，在“十一五”末集團已與中科院、內蒙古大學三家成立了“內蒙古光伏技術研究中心”的基礎上，“十二五”期間，針對煤矸石提取氧化鋁項目，集團將與東北大學成立聯合實驗室，力爭取得核心技術國家專利，實現產業無三廢的目標；針對光伏電站與農、林產業結合項目，集團將與中國科學院、農業部設施研究院及內蒙古農業大學等成立聯合實驗室，合作進行課題研究，提升產業水平。

第五篇：內蒙古金安達人力資源服務有限責任公司簡介

內蒙古金安達人力資源服務有限責任公司簡介

公司成立于2004年，是經內蒙古自治區人力資源和社會保障廳批準成立的具有區級勞務派遣資質的人力資源服務機構，是為適應市場經濟的發展，滿足用人單位在人力資源管理和勞動保障事務方面的需求開設的綜合性人力資源和勞務服務機構，是內蒙古自治區人力資源和社會保障廳成立的內蒙古人力資源協會理事單位。公司派遣業務覆蓋全區12個盟市，2個計劃單列市，是能夠在全自治區范圍內獨立實施派遣業務的兩家公司之一。公司在平等自愿、協商一致的基礎上，為用人單位提供勞務派遣、勞動保障事務代理等各類勞務人事服務，為社會適齡勞動力、大中專畢業生就業指導和安置。

公司主營業務：勞務派遣、人事代理、人力資源外包、代理招聘、人力資源管理咨詢、代發工資、代交社會保險、代理社會保險享受等。業務網絡與經驗案例

2005年開始，公司與國內最專業的人力資源招聘和外包服務公司中華英才網和北京易才集團合作，使公司在獵頭招聘、人才測評、勞務派遣等業務方面進一步得到提升，使公司業務網絡遍布全自治區12個盟市和2個計劃單列市，建立了全國性網絡招聘及勞務派遣服務平臺。公司先后為中國工商銀行內蒙古自治區分行、中國農業銀行內蒙古自治區分行、中國銀行內蒙古自治區分行、中國建設銀行內蒙古自治區分行、伊利集團、蒙牛股份、包鋼集團、內蒙古科爾沁牛業等區內外知名企業提供了人力資源方面的測評、委托招聘、長短期勞務派遣及管理咨詢等服務。

競爭優勢

強大的人才庫資源

公司以內蒙古人力資源協會會員企業資源為基礎，建立了強大的人才庫系統。人才庫包含各專業、各行業、各學歷的分類人才、并擁有伯樂與千里馬俱樂部的高端人才。

熟練的業務能力

公司自成立以來，在短短的幾年中業務規模獲得了長足的發展。之所以能夠得到如此快速的發展，是因為我公司業務部門對人力資源方面的工作非常熟練。尤其是勞務派遣方面，公司自我培養和外部招募了一批專業人才，從事勞務派遣方面的工作。在人事檔案管理、工資結算、保險繳納與賠償事宜等方面的基本工作中嚴謹中求效益，在培訓、跟蹤回訪、勞動事務咨詢方面注重創新，力求為企業提供質量最高、最專業化的服務。

規范的規章制度

公司建立了現代企業法人治理結構和完整的部門組織機構，擁有完善的組織職業服務業務流程和日常管理制度，為公司專業從事人力資源第三方服務工作奠定了堅實的基礎。

專業的人力資源咨詢團隊

我公司核心成員從事人力資源方面的咨詢業務業已十余年，他們由內蒙古各高校教授和企業界的精英組成。曾為伊利、包鋼、科爾沁牛業等公司提供過人力資源方面的咨詢服務，并且在人員招聘方面也頗有建樹。從崗位評價到應聘人員的背景調查、職業素質測評方面都有自己成形的一整套方式方法。他們將根據企業提出的崗位需求，進行職位分析、崗位描述、定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業化的咨詢服務。

企業文化

宗旨與使命

公司致力于為員工提供高品位的生活質量，實踐客戶勞動關系的改善和提升。公司是價值創造的機構，既創造社會價值、企業價值，同時創造個人價值。

公司愿景

公司追求實現可持續發展，做強和做大，公司不但要成為內蒙古乃至全國具有影響力的人力資源服務公司，內蒙古人力資源管理創新的發源地，內蒙古勞動者向往的地方，而且要依托現有的競爭優勢進入相關產業，成為極具競爭力的公司。

核心競爭力

高品質的服務、良好的運行機制、不斷進取和創新的精神、優秀的團隊是我們賴以成功的競爭能力。

核心價值觀

—人力資本：不斷增值的人力資本是我們生存和實現可持續發展的基石。—客戶：客戶的利益永遠放在第一位，并利用客戶的需求來獲得業務的增長；客戶是公司任何成果的最終檢驗者。

—服務：優質、高效的服務是我們生存的命脈，為客戶的服務永無止境，為客戶的服務必須不斷追求卓越。為客戶提供服務是每個員工的天然的責任。

—社會責任：公司在創造利潤的同時，承擔著重要的社會責任。我們要為社會創造財富、為勞動者促進就業、為員工提供尊重感。

—創新：創新是公司恒久不變的主旋律。創新的前提是強烈的創新意識，揚棄過去的欲望。創新的根本是理念的創新和思路的創新，這是公司不斷發展的原動力。創新的保證是制度的創新和人才使用的創新。