第一篇：暑期實踐報告工商管理

暑期實踐之經濟問題

系部：管理學院專業：工商管理類

年級：一年級班級：C105姓名：董玉環學號：107297

放假前的的暑期實踐作業著實讓我摸不著頭腦，不過老師還是很體貼對我們降低了要求。老師說可以對社會熱點問題進行研究，我也因此對老師提的兩個問題進行了研究。第一個問題是通貨膨脹，第二個是中國物價比國外物價高的原因。

對這次的調查我感觸頗深，對很多的新名詞有了認識，長到了許多知識，但是遺憾的是沒有具體實踐的機會。這次的調查我明白了許多知識，例如什么是外匯，什么是匯率，匯率利率的關系，通貨膨脹的根源等。

第一個問題通貨膨脹。它是指在紙幣流通條件下，因貨幣供給大于貨幣實際需求，也即現實購買力大于產出供給，導致貨幣貶值，而引起的一段時間內物價持續而普遍地上漲現象。其實質是社會總需求大于社會總供給（供遠小于求）。通貨膨脹就是物價上漲.生活的成本在提高。

那通貨膨脹的真正原因是什么呢？在網上有很多見解，有人認為是近幾年的房地產熱惹的禍，他們說前幾年房子漲的太多.傳導到上游或下游產業.從而導致物價的上漲；還有人認為由于中國一些重要商品的價格，如成品油、糧食等價格，比國外同類商品價格的絕對水平要低得多，形成了所謂“價格洼地”，因此應該調高國內商品價格，使得國內外商品價格接軌，以避免國內供應緊張的重要商品流出國

門，加劇國內供求緊張狀況。還有個被廣泛提出的觀點是：在過去兩年多時間里，政府主導的大規模投資導致商業銀行貸款急速膨脹，致使國內廣義貨幣供應量已經超過美國20%多，從而導致同樣的商品在中國所對應的貨幣量遠遠大于在美國所對應的貨幣量。同時，在常年實行出口拉動經濟的增長戰略下，中美貿易順差不斷拉大，在現行的貨幣發行制度下，外匯儲備的增加必須要以基礎貨幣增發來對沖，從而再次增加了貨幣流通量，推動物價上漲。在我看來通貨膨脹會給中國經濟埋下深厚的隱患，其實我們都知道引起通貨膨脹的原因有很多，無論是需求，成本，工資，還是利潤，這些都是表面現象，其實看待通貨膨脹我們要從根源上抓起。

在上面的原因中我覺得前三條講述的非常好，是從中國的經濟的實際情況分析的，這是分析的原因更具體。但通貨膨脹的背后有許多辛酸。通常認為：其一對經濟發展的影響。通貨膨脹的物價上漲，使價格信號失真，容易使生產者誤入生產歧途，導致生產的盲目發展，造成國民經濟的非正常發展，是產業結構和經濟結構畸形化，從而導致整個國民經濟的比例失調。當通貨膨脹所引起的經濟結構畸形化需要矯正時，國家必然會采取各種措施來抑制通貨膨脹，結果會導致生產和建設的大幅度下降，出現經濟的萎縮，因此，通貨膨脹不利于經濟的穩定、協調發展。二對分配收入的影響。通貨膨脹的貨幣貶值，使一些收入較低的居民的生活水平不斷下降，使廣大的居民生活水平難以提高。當通貨膨脹持續發生時，就有可能造成社會的動蕩與不安寧。最后對外經濟關系的影響。通貨膨脹會降低本國產品的出口競爭

能力。在金本位制下，引起黃金外匯儲備的外流，從而使外匯貶值。

對于通貨膨脹我們一定要采取措施進行一些調控。首先國家進行控制，意味著工業需要大力擴大規模，生產大量物資，同時工人們的工資會增加，這樣拉動了內需。而且戰爭可以使人民團結一心，這樣國家可以實行一些政策，比如增加稅收。其次在和平年代，國家的宏觀調控是主要的方法。比如，提高銀行利率，減少企業稅收，改善經濟體制等等。

無論怎樣我們必須保證的是國家經濟的平穩快速發展。

第二個問題是國內外物價差距問題。對于這個問題我一直很好奇，開始覺得那是不可能的事情，調查以后更讓我大吃一驚。首先我先舉一些例子：中國，工資5000元，吃次肯德基30元，下館子最少100元，買條Levis牛仔褲 400元，買輛車最少30000元——夏利；美國，工資5000美元，吃次肯德基4美元，下館子40美元，買條Levis 20美元，買輛車最多30000美元——寶馬。還有9.9美元的Crocs鞋，39.9美元的Levis牛仔褲，30美元的Tommy Hilfiger牌T恤衫，這些東西在國內的價格分別是499元、799元和799元。

為什么作為發展中國家的中國比美國的消費還要高？現在我就為你揭開這個秘密。據中國社科院財政與貿易經濟研究所副所長高培勇所作的統計，自1994年實行分稅制改革以來，中國政府的財政收入增速幾乎每年都是GDP增速的兩倍。而在中國現行的稅制格局下，70%以上的稅收來自于增值稅、消費稅和營業稅等流轉環節。剩下不足30%的稅收來自于企業所得稅和個人所得稅等收入環節。這就意味

著，無論是哪國制造，只要流入中國就將背負上這些處于流轉環節的間接稅。一個引人注目的數據是：依據國際貨幣基金組織《政府財政統計年鑒(2007)》公布的2006年數據計算，倘若國家征稅的總量均為1000元，“排除其他方面要素的影響不論，那么，作為價格構成要素之

一、直接嵌入各種商品售價之中的稅收數額分別為：中國700元，美國168元，日本186元，歐盟15國300元?！?其中，中國商品中所含的稅比任何一個發達國家都高：是美國的4.17倍，是日本的3.76倍，是歐盟15國的2.33倍。而且，相比于美國的商品價格往往會標明價外稅，中國的商品實行價內稅的方式，換言之，消費者只能看得到最終價格，卻看不到價格中有多少隱身卻逃不掉的間接稅。比如，在目前中國商場里出售的100元女性化妝品中，會有14.53元的增值稅，25.64元的消費稅以及4.02元的城建稅。單這三項，就占整個女性化妝品零售價格的44.19%，如果再加上生產和運輸環節的間接稅收，保守地說，政府稅收對女性化妝品的最終價格至少“貢獻”了50%以上。又比如，一塊在內地售價為2700元的瑞士進口手表，將包含17%的增值稅392元，30%的消費稅623元，11%的關稅267元。顯然，政府稅收對國外制造最終價格的貢獻也將近6成。這樣一來稅收成為國家物價高的一個重要原因。

還有外匯儲備對于一個國家的經濟發展十分重要，因此國家對于出口的收稅制度也是造成差距的重要原因。如出口貨物退稅，簡稱出口退稅，其基本含義是指對出口貨物退還其在國內生產和流通環節實際繳納的產品稅、增值稅、營業稅和特別消費稅。出口貨物退稅制度，是一個國家稅收的重要組成部分。出口退稅主要是通過退還出口貨物的國內已納稅款來平衡國內產品的稅收負擔，使本國產品以不含稅成本進入國際市場，與國外產品在同等條件下進行競爭，從而增強競爭能力，擴大出口創匯。

而且在我看來，對于出口的商品我們已經處于被動的狀態，我們不可能讓產品在自己的手里而賣不出去，因此降價是難免的。同時為了創造外匯國家也會主動降價。

以上就是造成價格差異的原因，也許總結的不全面，但是這里面包含我自己的看法。通過這次的暑期作業我明白許多社會上的事情等著我們去了解，平時多看看新聞了解一下實時政治是很有必要的。生活在一個大社會里我們也要成為一個社會人。

調查只了解到這么多，我知道和還遠遠不夠，我只是邁出了了解社會的第一步。以后還有更多的知識等著我去探索，就像孟子所說的生無所息，人就應該學無止境。以后我要拿出更多的時間去了解社會。

不過我認為實踐是檢驗真理的唯一方法，以后一定要真正的實習來檢驗這些調查的正確性。

第二篇：工商管理實踐報告

德州學院實習報告紙

工商管理專業認知實踐報告 一、一年來大學生活總結

在不知不覺中一年的大學和生活已經結束，在這一年中學到了很多也成熟了很多，生活和學習較之以前都有了很大提高，有收獲的快樂，也有偶爾的辛酸和疲憊。

通過此專業的課程學習培養了道德和法律意識觀念、邏輯思維能力等，對經營管理也有了初步的了解認識 也產生了濃厚的興趣。在這一年中，也參加了學生會和不少的課外實踐活動，也有過兼職的經歷，這讓我明白了競爭的激烈和殘酷，也明白了自己需要改進和學習的東西還非常多，只有更加的努力和參加更多的歷練才能讓我自身的經驗能力有所提高。

二、對本專業的認識與思考

工商企業管理是一門應用十分廣泛的專業，它的目標是培養能夠掌握工商管理前沿理論和專業實用技能，通過運用現代企業管理的方法和手段來進行經營決策和有效管理，為學生今后進一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅實的基礎。隨著知識經濟時代的來臨，企業對專業工商管理人才越發顯示出強勁的需求。營銷師、會計師、人力資源師、項目經理等職位將成為未來企業人才競爭的焦點。工商管理專業包括經濟類學科與管理類學科，是近幾年比較熱門的學科。其教學目標是培養優秀的涉外企業和機構的管理型人才。該專業將培養學生系統掌握現代的管理理論知識和方法，具備企業綜合管理的基本素養和操作能力，掌握良好的專業技能、外語基礎和與人們進行溝通與協作的能力，培養學生具有較高人文素質和科學素質，良好的學習能力、應變能力、適應能力、創新能力和專業工作能力，使學生具備發現、分析和解決實際問題的才干。

工商管理專業四年要學習政治經濟學、高等數學、線性代數、概率論與數理統計、西方經濟學、經濟法概論、管理學、會計學、統計學、管理心理學等專業必修課，生產運作管理、財務管理、人力資源管理、企業戰略管理、市場營銷等專業課。通過這些知識的學習使學生具有一定的工商管理專業知識的自學能力、應用能力、信息獲取、知識更新能力以及較強的科學研究、創新思維能力；具有從事管理學理論研究和教學的基本素質。而從事本職工作也要求掌握管理學、經濟學的基本理論、方法及相關知識，了解管理理論前沿和發展動態，掌握管理學的定性、定量分析方法，熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理問題的基本能力以及自學能力、應用能力、創新能力、科學研究能力。工商管理專業的核心課程有經濟學、工商管理，主要課程有西方經濟學、經濟法概論、管理學、會計學、生產運作管理、統計學、財務管理、人力資源管理、企業戰略管理、市場營銷。如果想考研的話要重點學習政治、英語、數學、管理學；如果考會計師要重點學習《初級電算化》、《基礎與實務》、《道德與法規》。另外，注冊會計師新制度考試劃分為專業階段考試和綜合階段考試(6+1模式)。考生在通過專業階段考試的全部科目后，才能參加綜合階段考試。專業階段考試設會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目;綜合階段考試設職業能力綜合測試1個科目。因此，如果要注冊會計師要重點學習會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法。

三、對本專業從業人員的調查報告

假期中我在家附近的一家生態園中進行了實習工作，在實習中，我在指導人員的熱心指導下，首先參觀了公司，了解了一下整個公司的基本情況，并在相關管理人員的幫助下學習了許多管理常識，非常感謝他能夠這樣熱心的指導我，教會了我很多在學校學不到的東西。在這期間我也積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和 理性的認識?；仡檶嵙暽睿杏|是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對該

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公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的務實求新、敢爭一流的企業精神有了初步了解。

他還告訴了我許多有關工商專業的前景：與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例不是很高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由于專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。而且相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。對于有志于從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。

此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。

他還告訴我當下企業對工商管理人才的需求從能力、素質方面提出了更高的要求，要求工商管理類人才應具備：自主獲取知識的能力、信息獲取與傳遞能力、組織溝通能力、協調能力、文字表達能力、有效地開展經營活動的能力、獨立分析與解決問題的能力、社會適應能力、創新和創業能力等，更要具備一定的工商管理專業技能。應用本科院校是培養與鍛造學生能力的重要場所，要把有目的、有計劃地開展技能培訓與系統的理論傳授相結合，以適應企業對工商管理專業學生的素質技能要求。并要求加強倫理道德、職業道德、社會公德等素質的培養。

通過社會實踐活動，通過相關管理人員的講解和幫助，使我認識到社會實踐是我們當代學生全面提高綜合素質的重要組成部分，是學生服務社會的重要渠道和載體。只有走出校園、深入社會，才能夠更多的接受實踐鍛煉，這對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀都存在著潛移默化的作用。通過社會實踐，同學們自己策劃、實地調研，提升了他們的交際能力與溝通能力。弘揚了理論聯系實際的學風，培養了克服困難，勇于拼搏、樂于奉獻的精神，增強了合作意識和集體主義精神。

與此同時，社會實踐還為我們今后的就業提供了非常寶貴的經驗，明確了今后的奮斗目標，為我們以后的人生之路做好了鋪墊。此外，學院各級領導的重視，廣大同學的積極參與，是我院大學生社會實踐活動得以成功的重要保證。

四、未來三年自己的學業規劃

大學四年中，要使自己努力成為一名有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人的形象。思想要積極向上，充滿熱情。生活態度積極，勇于面對挑戰，關注周邊生活百態，能區分是非善惡，多聽取他人意見，調整自己的思想目標，及時彌補缺陷。另外，要多讀書，開拓視野，聯系實際，要善于思考，多做總結，沉淀積累下來的才是自己的東西。

要學好基礎課，尤其是英語，特別是英語口語，要把英語作為一門交際工具，爭取大二上學期通過四級，下學期過六級。能較熟練的掌握計算機基本操作，在大二時通過計算機二級考試。學好專業課，能很好的掌握基礎的理論課知識。在大學期間，努力爭取學校外出實踐的機會，增加社會實踐經驗，感受當下社會的總體氛圍，這樣自己才不會在思想上與社會隔離開來，而且能增強自己吃苦耐勞的精神。對于工商管理專業來說實踐經驗就顯的非常重要，實踐經驗豐富會對我以后自己的發展有很多的好處。

在未來的三年中我要做到如下幾條：1.學習目標要明確，做好切實可行的計劃在學習課程中，精心地安排好每天的學習時間，抽出1小時去學習，循序漸進的過程完成學習任務。2.根據教學計劃的要求，要按質按量老師布置的作業和學習任務。3.還要培養良好的自主學習習慣，掌握必要的學習技能。4.遇到疑難問題，及時與老師同學聯系，尋求輔導和幫助。4.利用業余時間，通過計算機網絡加強學習。5.不斷加強專業學習，確定補修專業。6.為了加強綜合素質，還需要在完成學業后，不斷地加強與自己的專業相關課程的學習，來完善自我。吸納新的技能和知識充實自己，提高分析和處理工作的能力，注重總結經驗，完善自我?？傊m然客觀制定了個人初步學習計劃，還

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存在許多不完善與不足之處，還需要今后根據自己的切實情況，在學習中不斷地補充，加以改進、及時地總結經驗，以合格的成績來完成自己三年的學業。

五、結束語

總之，雖然對以前的學習生生活進行了大概的總結，客觀制定了許多的個人初步學習計劃，不可避免還存在許多不完善與不足之處，還需要今后根據自己的切實情況，在學習中不斷地補充，加以改進、及時地總結經驗，以合格的成績和實踐經驗來完成自己剩余三年的學業。這次社會實踐讓我對自己所學的專業有了更深入而全面的了解，對管理也有了進一步的認識，開闊了視野，增長了見識，使我進一步明確了我的人生目標。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉和過程中的快樂。

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第三篇：工商管理實踐實習報告

實習目的：

第一，深入地了解國企的運營環境，并且將學到的知識應用于實際工作中；

第二，在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我。

第三，結合理論與實際，更好的完成畢業論文。

實習崗位：

材料保管員

公司背景：

青海油田位于柴達木盆地西北緣，被昆侖山、祁連山、阿爾金山所環抱。青海石油勘探從1954年開始，截止2007年底，青海油田累計發現地面構造140個，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個，其中油田16個，氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸，控制石油地質儲量5999萬噸，預測石油地質儲量41505萬噸，探明率為16.2%；探明天然氣地質儲量3066億立方米，控制天然氣地質儲量644億立方米，預測天然氣地質儲量2345億立方米，探明率為12.3%。油氣資源探明率還很低，石油、天然氣勘探的潛力巨大，前景十分廣闊。目前，青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區?，F已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線，總長2000多公里?；ǜ駨途€正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地，也是油田教育、科研、多種經營、職工輪休和培訓基地；格爾木煉油、化工基地，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠；花土溝原油生產基地是油田勘探開發、生產的第一線，有年產百萬噸的尕斯庫勒油田。四十多年來，青海石油人，在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地，不僅為祖國的石油事業作出了自己的特殊貢獻，創造了大量的物質財富，而且培養鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神，艱苦奮斗的創業精神，為油而戰的奉獻精神”為核心內容的柴達木石油精神

實習過程:

2009年2，3月，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發放與轉運。主要分以下部門：材料部，司機部，驗收部，采購部，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員。

材料部有13個庫房，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等；二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子，拖把等。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹，主要是材料的分類，用途，特點的介紹。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節假日的發放品，正逢春節之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數量，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發放了，發放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的蘋果等節日的慰問品。如果有人來領東西，現在花名冊和領料單上找到他的名字，然后讓其簽字，確認無誤后根據規定發放相應的物資。兩個月的時間都很充實，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，周末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人。

雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業對他們激勵也很看重。

企業的有效激勵

1、建立科學的、公正的激勵機制。激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發展、人際關系、薪酬福利和工作環境等。在制定激勵制度時體現了科學性，企業系統地分析、搜集了與激勵有關的信息，全面了解員工的需求，不斷地根據情況的改變制定出相應的措施。另外，激勵制度體現了公正的原則。例如，企業的員工基本上都是本地居民，對于人際關系和工作環境上都有一定的優勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。

2、精神激勵與物質激勵并重。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產生更深層次的需求。此時，企業在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，在形式上多樣化，保證了實現激勵效應的最大化。對于一些工作表現比較突出的優秀員工，企業采用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。

4、對員工分層次進行激勵。根據馬斯洛的需求層次理論，企業的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業在實施激勵措施時，并沒有對員工的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結果適得其反。從事簡單勞動的員工，創造的價值較低，人力市場供應充足，對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的，采用物質激勵會更有效。對于，高層次的技術技術人員和管理人員，來自于內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業價值的重要創造者，企業希望將他們留住。因此，企業除盡量提供優裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創造寬松的工作環境。以及盡量提供有挑戰性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。

5、了解員工需求，實施個性化激勵。在管理實踐中，企業對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎。了解其動機和需求。對于不同的員工企業具體分析，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權及創新的工作環境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業和自身的發展。因此，企業在制定激勵機制時考慮到企業的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業將其派往一線工作，環境比較艱苦，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工，企業考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據不同的員工，實施不同的激勵措施。

實習

感悟與總結

兩個月的實習生涯很快就結束了，在這短暫的學習中，我結合自己所學，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業存在的問題

一，監管機制不嚴格

雖然國有企業福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵，但其監管制度不嚴格，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。

二，無競爭機制，難以調動員工積極性

國有企業的工作一般很穩定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩定后，便缺少把工作做好做優的意識，積極性不高，難以實現企業最大價值。

三，工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業員工，優勝略汰，而國企相當一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業的福利政策在本企業招工，解決工作難題。

個人建議

一，加強監管機制，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為。

二，施行競爭上崗，提高企業進入門檻

對于優秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據工齡晉升。對于招進的本局子弟，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業全名素質。

實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系，這為我的實習生活增添了不少色彩；其次是鞏固了所學的知識，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過自己的總結，發現理論與實際是密不可分的；最后，也是最重要的是我積累了人生的經驗，這是很重要的一課，讓我了解了國企的基本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

第四篇：工商管理專業實踐報告

工商管理專業實踐報告

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《工商管理專業實踐報告》的內容，具體內容：下面的內容由我為您整理歸納，希望對您有所幫助。今年3 月 7 日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導...下面的內容由我為您整理歸納，希望對您有所幫助。

今年 3 月 7 日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的科利公司，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。中港第一航務工程局第二工程公司成立于 1953 年，是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經營項目的國有大型骨干建筑施工企業，具有航務工程總承包一級、房建二級、市政、水利水電三級、地基與基礎一級、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級、勘察設計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質。公司現有正式職工 3000 余名，先進的工程技術裝備千余臺;擁有 2.6 萬平方米的高層辦公樓和 30 多萬平方

米的生產基地;近700 米的工作船碼頭和 4 萬余平方米的海域，固定資產達 3 億多元。公司于 1998 年通過了 iso9002 質量體系認證;1999 年通過了iso10012 國際標準認證，取得了“計量保證確認合格證書”;xx 年通過了iso9001 國際質量管理體系認證。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的“澆注明天”的服務品牌，“構筑精品，造福社會”的企業使命，“務實求新、敢爭一流”的企業精神有了初步了解。

一、堅持以經營為龍頭，不斷開拓山東地區傳統施工領域

搶抓水工市場快速發展的良好機遇，進一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作，承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段、日照港中港區東部岸線等工程，確保了傳統市場戰略項目不丟失。同時，發揮地域優勢廣攬信息，積極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統工程領域發面取得了新進展。

二、強化三標一體管理體系運行，有效的促進了企業管理水平的提高

切實加大三標一體管理體系運行力度，進一步強化了體系檢查、文體整改和業務指導，對內審發現的問題及時進行了整改追蹤檢驗，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了 50%，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效的運行。

三、堅持以經營為龍頭，積極實施“1433”經營舉措，促進經營持續發展。

XX 年公司經營工作思路確定為“1433”，即要成立一體化經營領導小組，建立四個經營分公司運行體制，堅持三位一體的經營原則，充分發揮經營工作的三個積極性，不斷開拓山東地區、南方、樁基和陸域市場。

“1433”經營思路具體內容是：公司成立一個精干高效、信息反饋迅速的公司經營領導小組，切實加強對經營工作的領導;建立經營分公司、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的經營運行體制，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標，不投虧損標，誠信合作、互惠共贏三項經營原則;充分調動公司經營部、經營分公司和經營人員三方面經營積極性。

在新的經營思路指引下，公司將繼續加大對山東地區傳統市場的開拓力度，全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭、青黃復線、青黃隧道、東營港后續工程等工程項目的跟蹤公關工作，緊盯不放，志在必得，鞏固傳統市場，力爭在承攬特大型工程項目上有所突破。繼續堅定不移地開拓南方市場，干好廈門、溫州、海南等在建項目，贏得業主滿意，樹立企業形象。發揮經營分公司的作用，加大對重點工程的經營公關力度，做好投標工作，確保目標工程不丟失。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為，保持南方地區經營產值持續增長。堅定不移地開拓樁基市場，切實加大樁基設備投入，鍛煉樁基施工隊伍，進一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進，提高規模效益。利用房建施工總承包一級資質，認真總結路橋施工經驗、教訓，加大陸域市場開拓力度，實現陸域市場的穩步發展。

同時通過實習我發現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利

公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。

3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。

第五篇：工商管理系畢業實踐報告

工商管理系畢業實踐報告

1.緒論

1.1 實習目的和意義

大學是知識的搖籃，但是實踐才是檢驗真理的唯一標準?！白x萬卷書，不如行千里路”道理就在此。能夠把所學知識及工作方法成功地運用于實踐當中才是一個大學生向專業化社會工作者轉換的重要體現。只有通過親身體驗社會，才能讓自己更進一步的了解社會。我們才能夠在實踐中增長見識鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，檢驗一下自己所學的知識能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。并且只有通過實習才能夠充分的把自己的不足顯露出來，才能知道自己的知識漏洞之所在。從而對癥下藥加以改正，讓自己成為社會所需的人才。

1.2 實習單位介紹海航集團于2000年1月經國家工商行政管理局批準組建，以航空運輸業為主體，產業覆蓋航空運輸、旅游服務、機場管理、物流、酒店管理、金融服務、地產、商貿零售、航空食品和其他相關產業。海航集團對所從事的產業實行專業性產業管理模式。當前，集團資產總值達到1200億元人民幣，員工45000余人。

海航酒店集團是海航集團旗下的酒店產業集團，是世界飯店集團300強、國內20家民族酒店管理品牌先鋒的酒店集團。

康樂園海航度假酒店是海酒店集團旗亞洲最大的五星級溫泉高爾夫度假酒店。位于海南三亞溫泉高爾夫旅游度假區內著名的興隆溫泉旅游城，距?？诿捞m機場車程 1 小時 30 分鐘，距三亞鳳凰機場僅 1 小時的車程。酒店現有 575 間風格迥異的豪華客房點綴于 550 畝的熱帶植物花園中，為這一風景如畫的仙游圣地平鋪了靚麗的天然底色。酒店擁有亞洲獨一無二的雙球道設計的 18 洞專業高爾夫球場、九洞高爾夫練習場，在度假的天堂里盡情揮灑您的個性；三個大型戶外溫泉游泳池、戶外溫泉按摩池、池畔水吧讓您盡享水的樂趣；網球場、保齡球館、豪華游艇、KTV、SPA、葛氏中醫保健，一流的娛樂設施將伴您在康樂園海航度假酒店度過美好的時光。

康樂園酒店有:餐飲部、銷售部、客房部、前廳部、工程部、園林部、保安部、康體部等部門.1.3 實習要求

我所在的部門是財務部，負責財務的采購和預算。財務是一個公司或者單位的核心，所處理的事情是最嚴肅的。所以，對工作者得最大的要求就是認真、細

心、嚴格、負責。對于一個剛剛走入工作單位的實習者來說，毫無工作經驗，所以要求我們眼勤、嘴勤、手勤、頭腦勤。在工作的過程中要眼快，善于發現問題，并嚴謹的對待。遇到不懂的問題要勤于提問，善于同其他同事交流，已獲得別人的經驗。在面對領導交與的任務無論難易輕重要迅速的想辦法完成，任勞任怨。空余時間要善于動腦學習，以增加自己的知識儲備。要有創新意識，在嚴謹的前提下尋求更好更快的工作方法。

2.實習內容

2.1 財務部-采購員

采購員工作流程: 購計劃--詢價--比價--供應商評審--采購洽談--合同的簽訂--交貨（物流）--質檢--進倉

在康樂園海航度假酒店,酒店采購項目的申請由相關部門根據營業情況需要在部門、庫房沒有該項目或該項目不足的情況下申購。庫房在庫存定額不足的情況下也要根據物資定額提出申購，申購前部門和庫房必須認真檢查部門及庫房該項目庫存量及消耗量。而庫房儲備以外的項目由各使用部門提出申購，申購之前必須查詢庫房是否有該項目的儲備或替代品。

酒店采購要經過項目的審批、擇商、確認、報價、購買，采購才算完成。經確認實屬必要購買項目，必須由庫房或使用部門填寫申購單，經部門負責人、庫管員、分管領導簽字，經總經理審批后交采購統一辦理。

所需商品由采購部負責安排采購，采購員應按照申購項目進行采購，如有疑問可直接與申購部門進行溝通。在確認無誤后，應按照要求盡快安排采購。如該項物資由長期供應商供應，可直接聯系供應商供應。如果沒有長期供應商應尋找至少三家供應商進行業務洽談，經過對比、篩選，并報有關人員同意后進行采購。對于零星項目的采購可安排采購員在市場上直接采購，但要做好采購監督工作。

所有采購項目擇商、報價必須由財務成本控制部在充分準備、掌握市場行情的條件下擇優確定。使用部門有權了解所需物品的價格和提出質疑，采購部在擇商報價中必須認真研究對待，使用部門必須在工作中要主動與財務部溝通配合，對所掌握的供應商情況及購物意向要主動通報財務部，由其選定質優價廉服務好的供應商。

2.2 財務部-預算員

財務預算編制流程 :財務管理--財務管控--預算管理--成本管理--預算理.財務預算編制流程總經理辦公會財務部各部門匯總平衡，編制財務預算分解執行上報下預算集團公司初步向子公司下達下工作目標充分討論后，上報下預算匯總平衡，下達下預算上報下預算執行提出建議.首先,每月末從財務軟件NC導出部門明細，拼成各種Excel表格，上報集團明細表、預算執行表，還有部門的一些表格等等，一種預算往往以其他預算為基礎，在Excel中，一個工作表通過鏈接技術調用另一個工作表。工作簿中工作表之間的數據鏈接調用方式是“工作表絕對引用！單元格引用”，例如，工作表Sheetl中單元格B1要調用工作表Sheetl中單元格A1的內容，則只需在工作表單元格131中輸人鏈接調用公式“二Sheetl!Al"，這樣便在兩個工作表的單元格之間建立了鏈接關系，建立鏈接關系的好處在于：一旦工作表Sheetl中單元格Al的值發生改變，則工作表Sheetl中單元格B1的值也將隨之發生同樣改變。這樣應用Excel編制財務預算，不僅能節省許多人力，而且還使得預算具有更大的彈性。一般說來，用Excel進行財務預算編制的基本過程為（1）算表格；(2)定義各預算工作表單元格之間的鏈接關系；(3)在工作表中有關單元格輸人計算公式；(4)輸人要的外部數據

3.實習總結

3.1 實習建議

財務部采購員

1、有時部門計劃還用手寫，而且有時候寫的字又很不規范，看不懂，這對我來說也是一個考驗，見此情況，采購部人員應與其它各部門協商、溝通。

2、部門在下采購單時，沒有很好的確定自己部門所要的物資，在規格、型號、尺等方面都不知道，有時他們發多次郵件，這樣讓采購人員很困惑，不知道怎么去購物質，其它部門應確定非常確定自己的物資，才去下定單。

財務部預算員

1、應析和總結以前財務運行情況的基礎上，圍繞企業發展規劃，充分考慮預算的情況變化，按照企業會計制度和會計準則規定的要求，規范財務預算報告工作。財務預算的編制應與下屬各企業的財務預算相互協調，形成有機整體，并認真做好對所屬企業財務預算編制的指導、審核、匯總工作，審核范圍包括預算編制基礎、編制范圍、編制口徑、預算指標合理性等內容，確保預算編制工作質量和按時報送預算報告。

2、要建立完善預算監控體系，加強財務預算執行監督，提升財務預算管理水平，加強對預算重要環節重點監管，促進集團目標的實現。加強對重要項目的預算規范、控制和監督，形成內部有效的監控體系，促進酒店嚴格按照財務預算目標開展經營活動，提高酒店財務預算執行的質量，使財務預算工作真正服務于企業的戰略目標和長遠發展。

3.2 實習體會

三個月的社會實踐已經結束，回顧這段在財務部做采購員和預算院的這段時光，我的內心多了分驕傲的同時又增加許多的不一樣的感受，這種驕傲感和不一樣的感受都是前所未有的。首先，作為一個剛剛踏入社會走向工作崗位的大學生來說最匱乏的是寶貴的經驗，而這又是我所驕傲之所在。這次實習的機會給了我許多寶貴的經驗，我們第一次將自己學校多學的內容真正的用在實際生活中，為我們的工作提供了許多方便，有的甚至是非要用課本所學知識才能解決。經過這次實習我的各方面的技能都有一個空前的增加，此時此刻我真的感到很慶幸我們有了這次鍛煉的機會，它為我們以后得工作打下了堅實的基礎。其次，在實習中遇到了許許多的令人頭疼的問題，有時候甚至讓人失去了繼續工作的信心，后悔當初的學習沒有學的更扎實。也就是在挫折后，讓我們深深的體會到了知識的可貴：知識就是金錢、知識決定命運。于是我們懂得了利用業余的時間主動的去鉆研，遇到難題主動的去向同事請教。有時候會受到別人的冷漠，但是我們必須去控制自己的內心，學會如何的去和別人交流，學會如何的去調節部門之間合作關系。實習后我發現社會與學校的區別在于：學校會毫無保留的將知識全部教給我們，而社會中你要想得到知識必須付出代價，必須主動的去抓住，不在會有人來主動送給我們。我們要學會去適應這樣的環境，讓自己獨立起來。漸漸的我做到了遇事要多請示、多匯報、多通氣、多動腦、多動筆、多請教，注重在干中學、學中干，不斷在實踐中增長知識才干。也學會了更加理智看世界、看社會、看他人、看自己。每一步成長都有一個深深地腳印。所以，我感謝挫折，沒有它何來成長。不管怎么樣，始終要保持樂觀心態對一切難題，還是那句老話：故天將降大任于是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能！

2011年3月8日