第一篇：優秀員工發言

今天能站在發言臺上能代表優秀員工發言，心情有點激動，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。現在優秀選員工要求高，讓自己有壓力，但是有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評選了4位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

第二篇：優秀員工發言材料

胡瑞峰發言材料

各位領導、各位工友： 大家好！

我叫胡瑞峰，前紡車間氣流紡保全隊長。我1986年參加工作，至今已經27年。在這27年的工作歷程中，我先后從事電工，布機保全，細紗保全，氣流紡保全等工作；先后經歷過工人、技師、隊長、班長等不同的角色轉換。今天，回收以往的工作經歷，感慨萬千，27年是一個漫長的歲月，其間經歷了過成功，也體會過失敗，使我深深感受到，作為一個紡織技術工人，必須有過硬的技術，敬業的精神，不怕困難一追到底的作風，以及做就做最好的信心。

過硬的技術是員工的立身之本。前階段郭庚茂省長在一次調研中指出：一個家庭有一位技術工人，收入能夠多其他一萬元。的確只有過硬的技術，才能具備愛崗敬業奉獻的能力。這一點深有體會，在去年的氣流紡出開車時，設備生銹，機件損傷個輔機工藝配備不合理的諸多因素，使原本溫順的設備一個個成了難以馴服的老虎機臺。車難看，斷頭多，產量低，消耗大，紗疵多，生產質量一度出現問題。面對如此復雜的環境，我們認識到擔心和恐懼沒有用，既然在這個崗位上就要去公關，去解決。針對具體的問題，是設備解決設備，是工藝解決工藝，是能力問題技術搞好傳幫帶不厭其煩，是思想的問題鼓勵大家向前看。得助于此我們團隊的技術不斷提高，最終解決了氣流紡的各項問題，使工作走向了良性循環軌道，目前產量提高15%左右，質量接近原水平。

敬業的精神是員工追求上進的基石。敬業是企業的首倡精神，她不受時空，時間，以及環境的限制。一個企業只有擁有一大批敬業精神很強的員工，才能興旺發達。我從事保全技術工作多年的感受，只有敬業你才能主動去解決問題；只有敬業，你才會不知疲倦的工作；也只有敬業，才能想呵護自己的孩子一樣愛護自己的設備。2002年我從事氣流紡保全，其間經歷了許多復雜的問題。唯有敬業的精神在支撐著我，有問題，不恥下問，四處求教；有疑難，不分晝夜的公關；有反饋，千方百計的解決問題，最終成功低開發出了氣流紡空捻紗，使用了氣流紡電清，氣流紡3.5支紗，氣流紡變速箱電器改造，氣流紡抽氣式改造的一系列國內的技術難題，為提高質量作出了積極的貢獻。

一追到底的作風是員工求精求進的必然。世上的事情最怕認真，技術工作更是如此。進入今年，我們的抽氣式改造轉杯紡，斷頭多的問題一直未能徹底解決。經緯公司的技術人員十多人在這里兩月之久，仍未能有效的解決問題。2月份，公司提出把這臺車拆掉，一度關停了近一個月。后來，我們對風道進行了改造，有一定的效果，但反復性很大。面對這種情況，我認為抽氣式大負壓，經緯所裝的大網眼濾網與這一工藝原則是背離的，員工使用密度較大的。我提出設想后，有些同志不理解，認為經緯的人未能做好，這一點小的改動會行嗎？在別人的懷疑的眼光下，我想只要發現正確，試試又不要什么投資，最終我們進行了實驗更換了高密度的濾網，使問題得到了徹底的解決。

做就做最好，是做好工作的必備理念。做就做最好，聽起來簡單，做起來很難。我們車間曾講過一個管理理念：同樣一畝地，會種能種一畝一，不會種只種九分一，會種田的精打細算到邊到沿，不會中的粗制亂造撇溝留頭，自然結果不一樣。做技術工作同樣如此，只有做就做最好的思想，才能有所收獲；也只有做就做做好的思想，才會主動學習和進步。氣流紡是機電一體化設備，工作中電器和設備經常會出現交叉作業的現象，有時不同程度的出現推諉，甚至發生過一個螺絲影響一天工作的事情。我從事這項工作后，去掉這種習慣，鼓勵大家邊做遍學習，邊交流邊配合，最終是我們的團隊具備了弱電和強電的初步知識，提高了效率，取得了進步。

以上是我的工作體會，談不上經驗。但是依靠這些我們克服了困難，取得了勝利。路漫漫兮修遠，我將上下而求索。最后祝各位身體健康！祝企業明天會更好！

第三篇：優秀員工發言

個人演講稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家好：

今天，能作為先進個人在這里發言，我感到十分榮幸。

首先我代表本次獲得先進個人稱號的員工，感謝公司的培養，感謝領導的支持，感謝同事們的幫助。我們在工作中所取得的成績，是公司戰略決策正確引導的成果，是公司各個項目組成員共同努力的成果，成績和榮譽屬于為公司做出貢獻的每一個團隊和每一位員工。

作為生產部的一員，本人主要負責調試班組的管理工作，保證按時、保質、保量的完成公司下達的各項生產調試任務。并積極配合其它部門進行各項調試相關工作。

回首2013年，我們的工作得到了公司的肯定，但我們不會沉醉在今天的榮譽中，我們還存在很多不足。成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表先進個人鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，始終保持良好的精神面貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報各位領導和同事們的鼓勵和期盼。

謝謝大家……

2014.02.01

第四篇：優秀員工發言

優秀員工發言

尊敬的各位領導、同事，下午好：

今天我作為五公司2008優秀員工代表在這里發言，感到十分激動，也很榮幸。在此我衷心的感謝五公司領導對我工作的肯定及各位同仁給與我的支持，我還要特別感謝（×××）之所以能有今天的成績是與您對于我的鼓勵和支持十分不開的。

借此機會，請允許我代表所有優秀員工，向一直以來幫助和支持我們工作的各位同事表示衷心的感謝！向關心、培養我們的各位領導表示由衷的敬意。

作為一名普通員工，本著對工作一絲不茍的認真態度，在今年的工作中得到了五公司的認可，同時，在具體的工作崗位上，我親眼目睹了五公司這一年來的巨大變化，也有幸在抗震救災中感受到了建設工程公司“以人為本、厚德載物”的深厚文化底蘊，正因如此，我們的企業才戰勝了一個又一個困難，不斷的超越自我，大踏步的發展，迎來公司現在的輝煌。我從內心深處為公司現在取得的成績感到驕傲，感到自豪。

新的一年來臨，一切的成績和榮譽都已成過去，在這嶄新的一年里，我們廣大職工一定要在建設工程公司及五公司領導的正確領導下，恪盡職守、再接再厲，搶抓機遇、埋頭苦干，把“誠信、情感、責任和程序”貫穿于整個工作當中，嚴格按照建設工程公司要求的安全質量標準化的實施細則及“0123”安全管理模式要求自己，管理自

己，同時要加強自身的專業素質的學習，提高自己在施工現場實際操作過程中的應知、應會的操作能力，為公司在09年又好又快的發展貢獻自己的力量。

最后祝大家新年快樂、工作順利、身體健康！

2009年1月17日

第五篇：優秀員工代表發言

優秀員工代表發言材料

（董晶）

尊敬的劉總，各位科行同仁：

大家下午好！我是工程服務部的董晶。很榮幸獲得今年十大特殊貢獻獎的優秀內勤獎，幾天前競選的緊張、激動還沒消去，今天又作為優秀員工的代表，站在這更加神圣、莊嚴而又隆重的舞臺，心情更是難以言表，非常感謝公司領導的信任和厚愛，也感謝廣大同仁的支持與鼓勵。

我是2006年底加盟科行，一直在服務部做內勤工作。幾年來我親身感受了科行在服務上的創新變化和重視程度，從原來的售后服務部到后來的工程服務部再到現在的客服中心，每一次變化都代表了企業和產品的一次飛躍，而我們所從事的工作內容，也在隨著企業的發展而不斷發生著質的改變和提高。經過這幾年的鍛煉，我的業務技能得到了迅速的提升，得到了領導同事們的認可，在這里我非常感謝公司給了我這個平臺，感謝歷任領導的培養，感謝同事們的支持幫助。其實我是一個性格比較內向而且非常膽小害羞甚至走不上臺面的女孩，但我始終用一顆強烈的責任心在做每一件事情，并將“強烈的責任心比能力更重要”作為自己工作的“座右銘”，一直兢兢業業、勤勤懇懇地做好自己的本職工作，做好領導的賢內助，做好同事的好伙伴好幫手，在看似相同的工作中不斷挑戰自我、超越自我。

企業的生命在市場，市場的生命在產品，產品的生命在質量，而服務又是產品質量的延長線。2011年是公司大項目大工程集中實施的一年，工程服務的好壞直接影響著公司的信譽度和美譽度，在這里我可以自信地說，過去的一年沒有因為我的失誤而使公司有所損失，沒有因為我的原因而使本職工作受到延誤。從合同對接、生產進度、協調發貨到工程現場到安裝調試到余款回籠，包括后續的成本統計，每一個環節我都緊密跟蹤，及時反饋，及時溝通，確保每一個項目順利有序的實施。這次獲選十大特殊貢獻獎也正說明了公司對我們這群長期默默無聞、做好后勤服務保障工作人群的認可，體現了科行的正氣、激情、合作、創新的團隊精神。

科行確實是一個培養人才的舞臺，尤其適合新員工的快速成長，今后我一定會再接再厲，向更多優秀的老員工看齊，取長補短，力爭再登新臺階再上新水平！最后祝所有同仁新年快樂，工作順利，祝科行“脫兔”事業突飛猛進！