第一篇：部門活動小結

時間：2013年4月22日13：00

地點：J03B107

與會人員：全體社員

主持人：XXX會長

內容：

一，統計明天能夠參與圖書館舉辦的讀書節問卷調查抽獎活動的人員

二，關于下個月要舉辦的品評經典書評大賽的介紹及前期安排

1，為了避免各個學院出現不進行初賽直接推人參加決賽的情況，采取派干

事跟進監督各學院的方法

2，秘書部負責排出各學院跟進負責人名單（各負責人不可監督自己所在學

院）

三，秘書部要堅持做會議記錄，全部使用電子檔

四，所有部門的策劃書及活動總結全部要交給秘書部進行電子歸檔，并且那個

部門做的策劃，那個部門全權組織和負責跟進，可隨意調用別的部門，希望別的部門積極配合五，讀者協會值班制度繼續執行

小結：大家要發揮積極主動性，對于即將要來的品評經典書評大賽，希望大家做好準

備。

第二篇：部門工作小結（范文）

部門工作小結：

轉眼間，也開學這么久了，策劃部門工作主要以下幾個方面進行總結:

1、上期總結：在上學期放假時，我們每個人都有任務，就是對其他學校的活動進行收集，即素材積累。和對運動會入場式的構思與想法，還有就是自己寫一個策劃。在這學期的時候我們進行了修改，找出了不足之處，并進行了可行性分析。

2、開學籌備：新學期新開始，也意味著我們也在策劃與我們有關的所有活動。盡管有的我們在上學期都再弄了，我們還是一點都沒有放松，我們的目的就是要拿出一個最好的策劃給大家使用，以達到最好的效果。包括對運動會進行考慮，和超級宿舍的修改和確定。

3、特別任務：就是我們部門現在在對每個部門進行績效考核，這就需要我們每個人對其他部門很熟悉，絕對做到公平、公正、公開。并且做出了細致的考核細則，需要用更多的時間去每個部門看看，了解一些情況。

4、例會常開：從開學到現在我們每一周都進行例會，甚至一周多達三次，目的就是為了拿出一個最好的而且最適合這次活動主題的策劃。

5、加強部分:我們每個人都需要用更多的時間去了解學生會的工作進展，做到在每個活動中都能看到我們策劃部的人。2011、3、22

第三篇：部門工作小結和規劃

精選范文:部門工作小結和規劃(共2篇)總結篇素質拓展部一直在為協助團委、學生會的工作而積極努力著，總體來看。也許存在很多的缺憾，但是可以問心無愧的說，每一個人都在盡力的創新性的去做好每一件事，想我所做的已經被大家所看見，價值也已經體現了兩度煉金計劃，這一個學期我部門主要參與的活動有：謀劃展示會。開幕式(組織信息)考研就業交流會（組織）誰是模仿王（文藝）協助志愿者實踐部聯合國義賣活動，文化節后調研（前期）整體來說北校的活動挺多，活動中大毛病沒有，小毛病層出不不窮，部門成員群策群力去完成工作，個人和組織都在這些活動得以提高和發展，同時對日后組織相似的活動舉辦方面提供珍貴的經驗，更促進對組織的發展走向的深度思考。但是對于我來說并未一味想要去復制上一屆的謀劃展示會，北校的謀劃展示會可以說是一些列活動的一個熱身。想創新一下。也是得益于一次開會的機會，和體育部生活部一起思維風暴過謀劃展示會的形式，著眼于小點、細節方面出新，比如給嘉賓看得流程順序評分表，將南北校活動分開，相似的活動歸類一起，設置不同的評分考慮因素，將a4紙的用得最經濟化，同時設立嚴格的展示時間控制等。但是也還是有很多的缺憾，答辯的時間設置得太短導致總體時間安排表沒起到作用，現場的不太恬靜有點混亂等等，這些都和前期的組織有很大的關系，應該設置更多的人員控制現場。但是雖有缺憾，但是至少是一個很好努力的開始。如何當好部長，兩度煉金計劃主要是設置一個大家學習交流的過程。給部門成員最大的培養平臺，如何在一個團隊中給自己定位，等等，想這是大家都需要思考和揣摩的問題。可以說是迄今為止文化節開幕式的一個里程碑，做大了做體面了這是一個感受，展示了自動化的風采。因為是第一次，雖然大家很賣力的工作，也遇到很多的問題：前期很混亂，工作開展緩慢而沒效率，主要問題有如信息反饋缺乏，無論從老師給主席團，還是主席團反饋給我信息都不是很及時，與策劃的時間相去甚遠，導致很多工作都被壓到最后，匆忙完成，效果達不到最理想；活動地點申請時也沒有和老師商量明確，例如科學館二樓演講廳嘉賓接待室的問題導致等到嘉賓到后才準備布置接待室；活動海報制作時由于沒有嘉賓的信息，同時模板成型的時間又略微延誤使海報匆促完成，并在宣傳當天才打印出來；活動剪裁環節在事先沒有考慮充沛，使物資購買和租借出現了問題，應急中找老師和其他學院，不過最終效果還是好的人員缺乏。由于南北校分開的原因，導致準備階段只有少量的人可以參與，要有大量的工作要做。今后涉及到大的活動是盡量防止這些情況的出現應該從以下幾個方面入手：首先上級最好能敲定最后的方案，比方：宣傳可以做到多大，需要一個什么樣的效果，活動必需要的展現的內容是什么，總之設計決策性的問題的都需要提前與老師溝通好，讓具體實行者能夠有章可循，也不會到最后因為活動的總方案變化而做很多的無用功;實行者特別是同級之間開展工作一定要多注意交流，要勇于跳出來”管事”,和組織信息部舉辦的開幕式。不要感覺大家都是一樣的不好意思去催人家干活，或是有一種事不關己高高掛起的心態，多從更高的角度動身想問題。活動的開展需要經過縝密的思考，各個方面的協調要把握好。不過好在現場控制很好，也有很多值得借鑒的經驗的從活動效果來看，訪談形式的開幕式還是可以打響文化節的第一炮的活動按組分工效率提高很多，活動主持和禮儀很重要，基本貫穿全場，禮儀的培訓也反映了要有專業的團隊雖然不如開幕式那么大工程，和組織部舉辦的考研就業交流會對我來說。但是也一度困擾著我首先是精力問題，開幕式結束后，大家都感覺很累，馬上又要投入另一個活動，學習等各方面壓力也挺大的另一方面可是考研就業交流會宣傳進來后的反應很淡，這也驗證了當天到場的人數少。前期的工作其實開展得并沒有想象中的好，建議以后主席團在分配工作時能盡量考慮到部門活動時間上與人力精力方面相協調的因素，否則也會顧此失彼。關于現場，開場有點冷場，后來陸陸續續來了多些人，整個教室才不至于太空，但是就提問的環節來看，每一個參加的交流會的同學確實是帶著自己的疑問和困惑來的所以此次交流會也是有很大的積極意義的由于給嘉賓的活動流程表里寫明時間，導致嘉賓刻意縮短了發言時間，這也體現了之前我工作上經驗的缺乏，此次之后便有個認識。關于到場人大多為08同學這一問題之后了解到07級的很多班級的班委已經舉辦過類似的活動，固然，此次交流會卻是有很大的益處，但是時間上并沒有協調好，所以以后舉辦這種活動可以在考察班委和黨組織動態后適時推出，這樣也就更能發揮它作用了一局部原因也是覺得文藝部是室內型娛樂活動的專業隊伍，和文藝部舉辦的誰是模仿王。這樣會給部門成員有一個很好的學習的機會，這是大一干事全面負責的第一個活動，作為干事普遍存在對活動掌握過于自信，總有些細節容易被忽略，而這很容易影響到活動的質量。分工上安排兩個負責人分工合作可以全面提高兩個部門的積極性。每年的文化節在南校的室內活動總感覺主持人沒有起到特別好的作用，這也是一個合作的活動。沒有提前讓主持人盡可能提早全面熟悉這是最容易被干事所忽略，這需要部長級及時督促提醒。這個小活動中也遇到很多的困難：活動掀起的跟進緩慢，主要也是部長級太多事情沒有來得及管太多，另一方面也是想給干事一個自由點的空間，但導致活動的信息反饋不是很好；由于過多的信賴干事，由于他經驗缺乏，沒用做好相關的現場細分布置，導致現場工作人員出現一些混亂；之前借好的教室突然因為某些原因音箱壞了故不得不重新申請教室，好在問題及早發現并順利解決；活動快開始時發現樓觀不讓用麥接課室的多媒體，不過還好有09干事帶了音箱，這是以后室內活動的一個資源；現場人員太多，太雜，各個環節沒有時間管理導致現場不得不刪了幾個環節。本次活動對部門的干事是一次很好的提高的機會，同時也是部長上任委任干事放權最多的活動，對干事的統籌能力，對部長的管理溝通能力都是一次很好的鍛煉，同時就這個活動的性質來說，雖然活動僅僅限于院內09級新生，但是活動的方式是以班級為單位的這是除了體育競賽之外一種另類的增強09級各班團結力的一個活動，所以盡管有些小家子氣但是卻有他很大的積極意義的但是以后此類活動可以減少工作人員，否則會出現現場或是前期工作僧多粥少的局面。同時也為自己能參與到愛心捐助的組織者當中來感到驕傲，協助志愿者實踐部聯合國義賣活動更多的為了盡一點志愿者的愛心來協助那些貧困的孩子們從這里看到華工人的愛心。這是工作之余的樂趣，一種人生之樂，看到自己的價值，很快樂。因為時間精力的關系，文化節后的調研工作我還執行了一半。但是可以說拋棄了過往不全面不深刻的調研方式，采取了更加全面得到模式，從部長，干事，大眾，南校北校都席卷到調研對象中來，一項不小的工程，也問卷設計方面做出了一些創新。計劃篇但還需增設心理素質，新干事培訓是要傳承下去的大體的內容也不需做改動。思想道德素質及調研技巧方面的培訓。關于制度條款的考核，由于歷屆效果不明顯而可以取締，代之以另一種方式的制度灌輸，如將制度條款能容分成幾個部分，讓他部門秀的時候嵌入，或者用一種現場模擬，或者用現場答題記分獎勵的方式實現。涵蓋面很廣是特點，素質拓展部是響應“大學生素質拓展計劃”而發展起來的一個部門。但是鑒于各個方面的原因，有些職能的發揮與活動開展存在很大困難，致使部門的職能沒能得以充分發揮，并起到實際的作用，部門活動沒有太多的創新，也使得部門的知名度不容樂觀。但是部仍是一個充溢活力與成就的部門，新的一年里，目標是打造專業，高效，紀律，務實的素質拓展部。為此，必需從以下幾方面努力：

一、重整部門職能：協助學院建立一套完善的德育評估規范建立全校統一的學生綜合測評規范，而在學院內部實施的大學生素質拓展報表計劃》因為校方的停滯而停滯。所以我必需順應當前的形式出臺相關的政策，目前主要想解決的問題就是加分票泛濫的問題，給大家一個公正的德育評分規范，主要打算采取電信素托卡的形式或是由我部門來主管加分票的發放的方式。之前為了響應學校團委,配合學校團委開展素質拓展工作。

二、創新品牌活動并推出主管培訓，1給新干事培訓加入更多的元素。技能交叉培訓，形成一個培訓系列加強對主管層次的關注，下一個學期我要推出主管培訓。讓主管學習領導力和執行力。[部門工作小結和規劃(共2篇)]篇一：規劃發展部2013年工作總結及2014年工作計劃 2013年工作總結及2014年工作計劃

規劃發展部 進入2013年以來公司面臨的嚴峻市場形勢并未得到改善，在國內鋼鐵業產能過剩壓力凸顯的大環境下，公司上下齊心取得了生產穩定、業績良好的可喜成績。圍繞公司生產經營方針，我部認真貫徹公司2013年工作會精神，狠抓投資項目管控，持續優化企業運行管理，穩步推進信息化項目實施、做好網絡信息運行安全，大力降低公司獨家議標占比，在工作中牢記服務企業、服務基層，持續改進各項工作。在兄弟部門的大力支持下，在部門全體人員的共同努力下，較好的完成了各項工作，現將2013年主要工作完成情況總結如下：

一、2013年工作總結

一、圍繞公司降本增效目標，規劃與投資管理工作重心進一步下移。

（一）加強投資管理控制，為公司降本增效目標實現奠定基礎。2013年，公司新開工項目原計劃總投資7000萬元，其中重點技改項目計劃投資3000萬元；一般技改項目計劃投資4000萬元。根據公司的發展形勢需要，增加了兩個重點技改項目，共追加投資9588萬元。在鋼鐵行業不景氣，市場持續低迷的情況下，如何將全年投資費用控制在計劃以內，并有效地利用這部分投資為公司創造更多效益。我部將加強項目的投資管控，并把“節能創效”項目的實施作為本項目投資的重點。

1、以重點技改項目的管控實施為載體，實現公司節能創效戰略。

[部門工作小結和規劃(共2篇)]（1）高效高質完成3#電動風機項目，為公司增產創效保駕護航。3#電動風機建設項目計劃投資3000萬元，項目自年初開始啟動，我部配合營銷部于1月份便完成了風機成套設備的采購工作。2月初聯絡設計院進行實地勘查，及時向公司領導匯報項目實施進度，并積極組織業主單位及相關部門進行方案研討，3月上旬確定了風機建設選址方案。

該項目原計劃10月份設備到貨，年內建成投運。但4月初，2#汽動風機發生事故，無法完全修復，且3#汽動鼓風機備用能力有限，為最大限度的降低對生產的影響，公司將3#電動風機的設備到貨時間提前到了6月底。因而為保證工程建設工期，施工圖的出圖計劃必須提前4個月。經過我部多次協調和努力，在設計院極力配合下，按5月中旬完成樁基圖設計、6月中旬完成所有結構圖設計、7月中旬完成全部施工圖設計的節點控制出圖進度。目前，施工圖的到圖情況完全滿足工程施工進度要求，未出現任何影響工期的情況。3#電動風機9月15日建成投運，高爐鼓風量由原來2850m3/h可提高到3150m3/h，順行后，可給公司增產200-300噸鐵/天。

（2）科學論證高爐脫濕鼓風項目，為公司降焦創效提供助力。經過鼓風機和熱風爐進入高爐的熱風，其水分含量和溫度對高爐運行有著直接影響。我司地處粵西，平均氣溫高、相對濕度大。尤其是夏季的高溫多雨季節，即使在同一天內，由于氣溫和相對濕度的變化，大氣濕分都可能會發生較大變化。采用高爐脫濕鼓風技術，可以使鼓風空氣狀態全年恒定，四季如冬，從而避免氣象變化對高爐的影

響，使高爐爐況穩定、高產順產并節能降焦。

為做好項目的前期調研摸底，4月至5月份組織4家單位進行了技術交流，對項目的可行性進行充分論證，并對其中3家單位在萊鋼、衡管、韶鋼、重鋼、沙鋼等兄弟單位的業績進行了實地考察，從而確認項目的效果和效益。該項目9月上旬完成招標，最終中標價格為2388萬元，建設工期5個月，將于2014年2月建成投運。在評標過程中，對各單位的技術方案進行嚴格評審，優選了兩級脫濕+空氣回熱裝臵的工藝流程。經過“初冷—深冷”兩級脫濕后，空氣經回熱裝臵加熱升溫后進入鼓風機，使絕對濕度控制在6.8-10g/nm3。按含濕量每降低1g/m3，焦比降低0.8kg/t測算，一年節能效益可達1500余萬元。

（3）做好能源二次利用，項目投資立足于為公司預期創效。隨著公司管理、操作水平的提高，以及3#電動風機的投運，廠內煤氣的富余量平均達到5萬nm3/h以上，最高達到10萬nm3/h。鋼鐵行業在當下激烈的市場競爭環境中利潤水平很大程度上取決于利廢能力。為了能夠最大程度的利用廠內二次能源，經過方案設計及初步設計等階段的審查研究，公司最終決定按照煉鋼飽和蒸汽、富余高爐煤氣分別配臵發電機組的方式組織項目實施。

高爐煤氣發電項目，與一、二期高爐煤氣發電項目配臵保持一致，在熱電站區域擴建1臺130t/h煤氣鍋爐及1套25mw汽輪發電機組。為降低投資費用，改變一、二期獨家議標的模式，邀請4家單位進行招標。10月底已完成招標，中標價格為6868萬元，較二期總包價格

降低1000余萬元。建設工期10個月，預計2014年8月初建成投運，年外供電量可達1.8億kwh。

煉鋼飽和蒸汽發電項目，經過2次方案設計審查、2次初步設計審查，并到韶鋼、新余鋼廠進行考察，最終確認工藝流程為：飽和蒸汽經560m3蓄熱器穩流穩壓后進入30t/h蒸汽過熱爐器(帶8t/h自產蒸汽)，過熱爐將飽和蒸汽提高到430℃，然后進6mw汽輪發電機組進行發電。預計項目投資額為3500萬元左右，年外供電量為4300萬kwh。

（4）不斷改善職工工作環境，為實現清潔生產努力。

為改善現場職工的工作環境，確保職工的身體健康，公司擬實施原料場新增除塵設施項目。該項目已于9月下旬完成初步設計審查，11月下旬逐漸組織項目前期技術交流，為下一步招標工作的開展奠定基礎。

2、抓好一般技改項目實施，夯實投資管理基礎工作。

2013年，我部進一步貫徹公司“服務企業、服務基層”的工作宗旨，積極轉變工作思路，變被動為主動，力求高效推動一般技改項目的實施。

（1）主動調研，有序推動。2月初，逐個走訪了煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、能源中心及物流中心等二級單位，對各單位2013年擬實施的技改項目進行全面細致的調研，準確掌握基層的需求，認真交換各個項目的立項意見。通過溝通交流，我部與二級單位對項目的實施意見基本達成一致，為項目的有效實施奠定了良好基礎。3月初，將技改項目調研情況進行整理，編制了“2013一般技改項目實施計劃”，按季度推進項目的實施。每季度初，要求科室成員主動與各單位聯系，協調立項時間，明確項目實施的初步方案，確保項目按計劃節點有序實施和推進。

（2）積極推進節能項目。鋼鐵市場持續低迷，企業內部挖潛創效顯得尤為重要，為此我部積極推進節能項目的實施。一季度，組織了“二次能源綜合利用”的專題討論，并多渠道收集整理了轉爐煙氣余熱飽和蒸汽發電、轉爐干法除塵、加熱爐余熱利用、高爐沖渣水余熱利用等節能項目的資料。二季度，立項實施了邊坡水回收利用、江邊水站加裝變頻裝臵等節能項目。5月份邊坡水回收利用已完成施工，預計年回收水量在50萬m3左右，每年可節約成本30余萬元。8月份江邊水站變頻裝臵投入運行，預計年節電量在130萬kwh，每年可節約電費70余萬元。

（3）嚴格過程把控，降低投資費用。對于一般技改項目堅持做到“四嚴格”，即嚴格控制項目數量：按照“降本創效”的原則，對可以緩上或取消的項目一律不予立項；嚴格控制投資費用：做到核準項目費用，投資計劃偏差控制在±10%以內；嚴格控制設計變更：加大與設計單位的交流力度，確保設計圖紙及設備清單準確、及時到達，提高設計的準確度，減少設計變更：嚴格控制現場簽證：對需要進行現場簽證的項目，做到與相關部門一起到現場對工程量進行核實，不留余地。對因施工單位自身原因而需增加的工程量，堅決不予認可，從而控制投資費用。

下頁篇二：發展規劃部工作總結

發 展 規 劃 部

工

作

總

結

發 展 規 劃 部 年9月22日 2014

發展規劃部工作總結

2014年是我們發展規劃部處成立的

四、存在的問題

1、投標工作偏重數量而忽略了質量，如未嚴格落實技術會審工作、沒有有效排斥有串標嫌疑的投標單位造成招標失敗的情況，這都是要反思和強化的地方。

2、投標計劃執行仍不到位，存在著當月招標資料提交不及時，造成招標延期；未辦理好征地提前上報計劃，以至于遲遲不能招標；在招標計劃中額外增加新項目的情況，這也在一定程度上擾亂了既定的招標工作安排。

五、部門工作計劃

1、項目的正常推進，嚴格落實項目招標戰略，適時加快重點項目的投標的工作，保障項目建設的順利進行；

2、嚴格執行公司的各項規章制度[部門工作小結和規劃(共2篇)]，從理清投標范圍、工程攔標價、投標人資格要求等方面控制造價，充分發揮招標節約投資的作用。

3、善所屬信息與資料的整理和存檔工作，做到及時準確的配合好公司后續相關業務的調整工作；

4、強化個人相關專業的水平，不斷完善制度、理順招標工作的流程、更好的發揮個人的工作能力，最大限度的提升個人在投標方面的工作水平；

電工程有限公司

2014民樂縣陽光水利水發展規劃部

年9月22日

第四篇：部門月度安全工作小結

**部門**年**月安全生產工作小結（模板）

一、**月份安全事故情況 1.工傷事故情況 2.交通事故情況 3.機電設備事故情況 4.火災事故情況 5.新增加職業病情況 6.其他突發事件

二、**月份開展的主要工作

部門、項目動態（各單位所屬站、廠、泵站、在建項目等）1.安全生產自檢自查情況

2.班組重點崗位及重點人員培訓情況 3.班前、班后現場會議情況

4.關鍵、重點監控場所安全管理情況（隱患排查治理）5.安全生產標準化建設情況 6.開展的特色工作

三、下月主要工作安排

1.重點、突出、專項安全管理工作 2.急于解決的隱患治理工作 3.……………………… 4.……………………… 附件： 1.安全事故月報表

2.安全教育培訓情況統計表、安全費用情況統計、特種設備統計表、在建項目清單情況

3.重大危險源清單、生產安全事故隱患情況登記表、生產安全事故隱患排查整改匯總表

單位名稱：年（備注：報表時間每月20日）

月 日

（蓋章）

第五篇：大學運動會部門小結

運動會小結

運動會的前期工作，在開學從開始準備了。運動員的報名及刪選，訓練。在報名期間，同學的踴躍參與，部長的認真負責使運動會在開幕式之前就有了很不錯的開始。

排舞是最早開始訓練的一項，也是挺有難度的一項任務，為了跳的整齊，跳出活力，參加排舞的同學幾乎是天天訓練，持續了將近一個月，期間部長們還有干事們也都準時到場，陪著排舞運動員訓練，糾正出缺點，使排舞更齊，更美。而后來排舞隊的優異表現得到了老師，同學們的贊許，這使對我們運動員，部長，以及所有為此付出過努力的同學的認可。這種認可，讓運動員們忘掉每天訓練的勞累，有的只是那來自內心的喜悅。之后的方陣，從方案策劃，隊員報名，刪選，到后來復雜的隊形變化訓練。其過程也是令人糾結的，比如如何 最便捷的變換隊形,如何保持好隊形……再還有兔子舞，簡單歡快的音樂響起，一開始，同學們的動作是羞澀的，其中也不乏男生笨拙的身影。漸漸地，隊伍中有了歡聲笑語，是的，這樣的音樂，這樣的舞姿的確是讓人快樂的。同時進行的，還有運動員的訓練，運動競賽是運動會的主要內容也是重頭戲。運動員的訓練強度也是比較大的。不管是田賽還是徑賽，運動員們就盡己所能，為了在賽場上取得驕人成績流汗拼搏。

終于運動會開幕了，各項比賽進行的如火如荼，各個學生組織的干部干事一直都在后勤處默默付出。而運動健兒們也不負眾望，在賽場上一展風采。經過運動會，我們結識了更多的朋友，我們更懂得團結的意義，我們在異地他鄉找到了一同歡笑，一同流汗的伙伴。運動會閉幕了，我們的成績是很不錯的。我們。院學生不僅有才華，更是有素質，有責任心的。在結束后，看臺上，后勤部，留下的只有我們的歡聲笑語，帶走所有的廢品。

為了運動會，大家的努力是顯而易見的。問及民意，大家都一致表示這次的運動會，我們學院是做得很好的。更有同學玩笑說，最大的缺點就是完美到找不出缺陷。若是硬要雞蛋里挑骨頭的話，我想還存在以下幾點問題：第一，簽到問題，有同學表示即使代簽也沒什么關系，可能這是沒什么關系，我們的拉拉隊隊伍是龐大的，但這也體現出制度執行中得問題，對此，我尚未想出有效地解決方案。第二，便是徑賽進行的激情澎湃，田賽也在默默中進行，可能由于賽場禁止進入的原因，導致了這一現象。但我想我們可以有一些同學在靠近賽場的其他處看臺上為我們的運動員助威。

以上就是我對運動會的小結。