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第一篇：職場小貼士之“拍馬屁”千萬別拍到馬腿上

職場小貼士之“拍馬屁”千萬別拍到馬腿上(1)

說的絕對一點，部屬即是我們的衣食父母。他可以決議你是否具備這份事變，你的升遷、甚至你的豪情。身為一個小白領，我周圍的朋友都在用河源招聘這個網站找工作，都說不錯。又什么出處不好好考慮一下跟部屬的關系呢。部屬即是你的第一個要處事好的客戶，他高興了，你才會有好日子過。

那種看見部屬仿佛老鼠見了貓的人，是沒有出息的，因為他們永恒鄙人屬的視線之外。與公共打成一片只是官樣文章，小白領要有自覺性，主動跟部屬互換套近乎。如果部屬不了解你的定見和設法，他又怎樣大要慷慨地給你大把的提拔機會呢？“知人善任”，親的人當然是身邊經常顯現的熟面孔！最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網絕對是現在的搶手貨不過，經常和部屬在一起也得過細一些底子的繩尺和辦法——即使你已跟他可以稱兄道弟，別觸了霉頭尚不自知，好心思反而碰到一鼻子灰。怎樣稱呼部屬？

記得有次采訪交大昂頓時何處的人陳述我，他們公司里幾乎都是以老師稱呼部屬的，即使對老總也如此，并說這是他們公司的一種企業文化——因為公司脫胎于上海交大。仔細想想，公司內部同事之間若何稱呼，特別是若何稱呼部屬，確切很能表現一個企業的文化菁華。

有人以為，在所有稱號都以職務為主的企業中，等級一定森嚴，制度也會相對剛性一些。而員工之間互相叫名字的企業，前幾天我辭職了，無意中發現桂林招聘這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。特別是可以直呼老總名字的企業，空氣一定會相對封閉些。不過說真的，在國內稱呼可不是個大略的問題，這大要是人們長久來看待權勢的良好感，和職務稱呼給部屬以較強的精良感變成的。

稱呼部屬，現在大家比較常常使用的一個詞是“總”，本質上這也是對職務的簡稱。不少的國內企業對部屬的稱呼都還沒有脫開姓加職務的套路，比如“張總”、“張處”“張經理”等等。有的地方，部下如果和部屬稍微熟一些，會叫他頭兒，很多時候也加上姓。其實“頭兒”也只不過是職務的變種稱呼而已。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現梅州人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。相對來說，外企大要就好一些，他們凡是不會把職務放在嘴上。稱呼部屬時理當掌控那些底子“端正”，才華不犯忌諱呢？對于一個公司的董事長，在公司的時候，你一定要稱他為“董事長”，至于下班后，你當然可以叫他老板，也可以叫某董。

如果你跟董事長關系比較親密，能夠稱兄道弟當然更好，前提是在非正式場合。如果在正式場合這樣做，一是大要會讓部屬沒面子，二是這么明目張膽一定會激發別人的吃醋。稱呼別的部屬，當然也是依葫蘆畫瓢；對于下級，你可以直接叫名字，也可以叫昵稱；對于同級，你理當叫別人的職位大要名字??白羊座是最冤仇這種不痛不癢沒從命又無聊的大小會議的星座之一，所以如果他是主管，就絕不會允許這種事發生

職場小貼士之“拍馬屁”千萬別拍到馬腿上(2)

想哭就哭醫門生理學家以為，哭能緩解壓力。心理學家曾給一些成年人測驗血壓，然后按正常血壓和高血壓編成二組，分別詢問他們是否哭泣過，結果87%的血壓正常的人都說他們偶爾有過哭泣，而那些高血壓患者卻大多數回答說從不流淚。由此看來，讓人類豪情抒發出來要比深深埋在心里有益不少。現在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。利用言語和想象放松經過進程想象，操練思維“游逛”，如“藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上”，“我安定地泡在浴缸里，聽著精美的輕音樂”，在短時間內放松、休息，光復精神，讓自己得到精神小憩，你會感受安好、寧靜與平和。

經營職業生涯，規律與辦法并行

個人職業發展有其特定規律，我們理當去發明并適應規律，采用適當的辦法或一些捷徑，盡快達到職業目標。職業的持續發展不但要做好籌劃，還需要有效的本事和計策。以跳槽來說，有的人跳槽為了高職高薪，我周圍的朋友都在用佛山招聘網這個網站找工作，都說不錯。帶有很強的短期從命和功利性，很容易讓職業發展懸崖勒馬。而有的，卻能讓跳槽成為敦促職業發展的動力，合理的上升籌劃是關鍵。別的一方面，職業發展忌諱保守、按部就班，豐饒創意的冒險可以讓職業人獲得打破性的進步，善用辦法和本事，遵守職業發展自己的規律，雙管齊下，才華順利發展。

與老板關系若何定位？

怎樣處理和老板大要部屬之間的關系，也是值得好好思考的問題。與老板之間的關系必須有一個度，當然偶爾候老板并不會大白地跟你說他介意什么，但究竟上他心里還是很忌諱一些變亂的。所以千萬要把握一個繩尺，即老板是也是你的客戶，而且是第一客戶，必須把他處事好了，你才會有好果子吃，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網官網絕對是現在的搶手貨此外記得千萬別功高震主。

Tommy在一家私人獨資的貿易公司放工，老板常常不在國內，他對公司變亂的打點，大部分時間是遙控指示。同事們愛好叫他“老板”，所以不管大小變亂都一定要“請示”，這樣做的目的當然是害怕承擔任務。Tommy則愛好稱呼老板叫做“經理”，做任何變亂，只要他以為是對的，一定是先做了再說。前幾天我辭職了，無意中發現汕頭人才這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。因為他做的是業務事變，時間即是金錢，機會一旦喪失就不會再來，所以在這方面老板放手讓Tommy去做。但是在提成和報答方面，則常常是老板決議了今后，再跟員工講，這讓Tommy感受有些礙手礙腳。

固然如此，分開這家貿易公司四五個月，Tommy的業務做得還不錯，在同事中比起來算是屬于佼佼不群了。邇來老板讓他寫個事變總結，想到老板泛泛跟自己還是蠻隨便，事變中Tommy確切有一些設法，這事變總結究竟理當若何寫？是象朋友一樣，毫無所懼談出自己的觀點，還是做點官樣文章應付了事對自己更加有利？

職場小貼士之沒有姿色如何在職場上生存

豈能精美絕倫，但求無愧吾心——其實這也是我為人處事的準繩。我自小不是一個特別會表達自己的人，很多時候別人總不能大白自己的付出，有一段時間常感覺很勉強，豪情一度比較低落。我的事變性質也使我面對的不全都是告成的歡快，也會有一些失敗、勉強和自己的必不得已，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廣東招聘這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。但當以這句話來自我評價時，自問自己能俯仰天地，無愧于心就會使自己豁達很多，歡快很多。

1、學會恭敬欣賞你的老板：恭敬不便是馴服，可以對立自己的定見，但要學會發明老板的利益。作為你的率領，他們在你眼中即使再無能，也一定有他們的過人之處（這點一樣

適用于同事）；

2、漂亮的MM大要在生活中會有很多特權，特別是在GG群中。但在事變上，特別是在女性多的辦公環境下，大要難以避免會使別人對你有些潛意識地排擠和歪曲，想消除這種歪曲，漂亮的MM更理當歡快、踏實地事變，現在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。從事變古跡和睦力上在公司找到安身之地；

3、學會享受自己的事變，不要僅僅為了生活而事變，特別是各位MM，如果只是疲于應付各種事變，你不單會感受很累，也會很容易變老噢。

愿望一：希望全數社會同行業的XDJM們都可以對立誠信的繩尺，使社會都能夠把留學顧問行業真正作為一個名譽的職業來看待，而不是讓客戶總聯想起黑中介，這需要全數從業人員的歡快；

愿望二：希望中心能在未來的日子里建立起一種團結、積極向上、合作關愛的企業文化；愿望三：因事變的關系到過歐洲北美、亞洲的很多國家，但卻沒有到過南半球，很想了解在一樣的時間里不同季節的感受，我周圍的朋友都在用惠州人才這個網站找工作，都說不錯。希望有機會能到澳大利亞或新西蘭；??恍如我的愿望太多了，不過還有一點即是希望在今年學會拍浮。

最隱諱的是展望公司遠景昏暗，留在公司的人有誰但愿聽到此類批駁呢？

有位劉蜜斯分隔一家培訓公司下班。她變亂履歷其實不是很豐碩，可是就由于本身在公司里有一個很好的熟人關系，所以一進公司就直接被聘為練習司理。這原本是個成長的好機遇，可是她卻沒有掌控好。

原本她徹底可以獨霸本身的特別身份，起個中心人的橋梁沾染沖動。在為公司著想的同時，也可為員工謀點福利。但她卻依仗著特別關系，霸道無理，給手下愈來愈刻薄，常常請求他們加班，如果變亂稍有不滿意之處，她動不動就沖手下大發脾性。垂垂地，她和手下之間仿佛隔了一堵墻，沒有人跟她交換，也沒有人敢走近她。因為變亂是剛接過去的，她心中沒有什么頭緒。原本和新公司的新共事、新客戶又不領會，很多人就對她有較著的抵觸感情。加之她的“特行自力”，沒有人愿意為她費心，給她幫手。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對是現在的搶手貨。不單如斯，還起頭成心制作困難。這使她的變亂非常被動，無奈之下，她結尾只要決議分開。

多與孩子親近面臨孩子無瑕的眼神、純粹的心靈、快樂的身影和憨態的樣子形狀，所有的沉悶與懊惱已不復存。如果能進一步獲得家人的安撫與敦促勉勵，怠倦之心就變得更爽利索性酣暢、帖服。

第二篇：職場小貼士之如何防小人

職場小貼士之如何防小人（1）

不會說“no”可把我害苦了

讀者張教員來信說：我是一個不會拒絕別人的人，泛泛在辦公室里也是個熱忱腸，同事求我辦事兒我感受是看得起我，從沒有跟他們說過“no”，但即是這點也讓我吃了不少長處。上周，客戶突然要看我手頭上的一個策劃案，按照我以往的經歷熬一宿理當可以做出來，正籌辦大干一場的時候，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：桂林人才網絕對是現在的搶手貨。公司里一個跟我不錯的同事求我給他的策劃提點定見，約我一起吃飯。我本來不太想去，但是經不住他苦苦相求，結果還是去了，這一折騰不絕到大半夜，自己的策劃案還有一半多沒弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于時間太緊，策劃案沒有經過進程，部屬把我狠批了一頓，還說如果公司因此利益受損就賞罰我，我感受很勉強。

請示專家，若何跟別人說“no”而不至于得罪人呢？專家解答：希望對朋友、同事都做到完美是不大要的，在許諾垂危的時候一定要考慮到是否是力有未逮的變亂，更告急的要分清變亂的輕重緩急。和同事搞好關系是理當的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來連結的，他們對你的“好感”是若何組成的，前幾天我辭職了，無意中發現廣東人才網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們加劇很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“斷送品”，較著，這樣的“好關系”不值得名譽。特別作為初涉職場的新人，要記取，同事不便是朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。這是個鴻溝問題，任何人幫手別人都是有限定的，只需學會說“no”，你的“yes”才更加可靠。舉薦你看一本書：《過猶不及》，英文名為Boundaries，相信對你一定有幫手。

公司里人際關系太冷淡了

讀者革小姐來信說：我剛剛畢業參加事變，但是現在我在公司里事變非常禁止，因為公司里人際關系太冷淡了。上大學那會兒，同窗們一起深造、談心、散步、旅游，同窗之間無話不說。可現在，公司里的人際關系讓我不能忍受：放工頂多打個招呼后，就開始各干各的，從早上九點加班到晚上七八點，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現佛山人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。大家都懶得說句話，簡直沒有人際互換。有的人新分開公司，也不與大家打招呼，進門辦事情，過幾天又跳槽了，大家連他是誰都不懂得。請示專家，在這樣的事變環境中我理當若何調處自己的心態？

專家解答：在職場中，不少人對事變的壓力尚可克服，對人際關系的冷淡卻難以適應。不同的人對人際關系的必要是不一樣的，大要你心里的價格很在意這方面，而有的人感受事變即是這樣、很正常，沒什么不滿意的，現在伺候老板真是越來越難，福州人才網教你如何在職場如魚得水。倡議你與比較談得來的同事互換一下感受，也可以把你對人際關系的必要經過進程業余生活來滿意，過一段時間你再評估一下你的感受，你會有新的領會。

職場小貼士之如何防小人（2）

辦公室明星不是你勤勤懇懇、吃苦吃苦就能得來的。你必須擅長包裝自己，讓部屬和同事懂得，你聰明肯干，又樂于助人，對老板有很強的虔敬度。

君子離職守則

對任何人都不表示異議。不求全譴責、不否定，特別對你的部屬，還有那些遲早會掌控權力的同事。

在末端兩周內不要把持事變時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新事變若何精良。我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。

不要在任何人眼前報怨自己在這里得到了不公平的報答，你要把豪情封存起來，籌辦把精神投入新的事變。

不要拿走公司的任何質料。

按時上下班。不遲誤午餐時間，像泛泛那樣事變。

不挖屬于公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。



老板拿部下當發泄東西

讀者趙小姐來信說：我是一家外資銀行的總裁秘書，我的老板很豪情化，心情不好的時候，特意挑員工的刺。罵人的時候，他總是滿臉不屑的表情，外加嘲諷的語氣，不管你級別多高，表現多么精良，一樣被他譏諷得抬不起頭來。我偶爾會借題發揮地對他說：“還是少譏嘲部下吧，你還要盼望他們為你處事呢。” 最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現在的搶手貨。沒想到他登時得意地說：“你們哪，這就受不了嗎？我剛事變的時候，挨罵的程度你們想都想不到！”敢情他拿我們當發泄的東西啊！請示專家，面對這樣的老板我該怎樣辦？

專家解答：在你還能忍受的環境下，倡議你垂垂總結老板在什么環境下容易心情不好，你是否可以提前做一些事變，防備大要減少他心情不好的次數；此外，可以找老板心情好的時候，較為正式地和他談一下，你對于他事變的大白，同時說明你自己能夠擔當他譏嘲、嘲諷的程度。加強溝通，前幾天我辭職了，無意中發現河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。實際上，部下改變老板也是有大要的，關鍵在于你決議什么樣的機會去影響他，當然前提是你對他還有信心。總之，如果碰著這樣的老板，一方面，多點真誠和耐心，盡量與之溝通；別的一方面，認清形式，對立自己的職業發展，不被老板牽著鼻子走。在挑剔老板曩昔，先做好自己，才是與豪情化老板相處的萬能妙法。

發展--我了解到被人把持的滋味讀者侯小姐來信說：半年前，我雇用到一家國營企業擔任辦公室主任，負責行政人事事變。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。后來在一次人事政策把持上，老板委曲了我，我分隔了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案打點、秘書和人事事變，并給以我不打考勤的優惠政策，我許諾了。

在3個月的時間里，我把混亂的檔案和人事事變全部理順，還主動勘誤了各種打點文件。我的氣概和古跡再次得到了老板的一定。

職場小貼士之如何防小人（3）

可是，當部門事變顯現疏漏時，老板總是毫不客氣地求全譴責我。在她看來，幫公司防備這類疏漏是我見義勇為的任務，而我以為自己只是行政部的一個普通員工，不應該承擔打點上的任務。由于看法顯現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、后勤的打點事變。現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的事變，老板全扔給我做，我深深了解到被人把持的滋味。

我現在非常苦惱，是理當重新決議事變，還是留下去？特來向專家垂危。專家解答：不論是在事變還是生活中，不公平的變亂都是難以避免的，總是為了這些變亂傷腦筋，反而會影響自己的豪情和事變狀態。看見你描述的環境，恍如已很糟了。不過看得出你很有本事，大要在和老板的溝通上顯現了一些問題，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。倡議你在決議走曩昔，理當和老板再談一兩次，回顧一下過去，大白你現在的崗位職責，和你未來的發展大要，并且設法把自己分內的事變做好，豐富自己的學識和經歷，加強自己的本事。如果結果不滿意，與老板的曲解已無法和諧，那么麻利做出決議，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

我想和主管大吵一架

讀者王教員來信說：一個月前，我因業務方面的事處理不當而受到了主管的嚴厲批駁，從那時起主管便對我失了應有的相信，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。常常以猜忌和挑剔的目光看待我所做的每一件事，固然今后我沒有再犯任何錯誤，但心里卻始終仿佛壓了一塊永恒搬不開的石頭。就在前幾天，主管因為一件小事讓我又一次承受了他的批駁，我感到無比的痛苦和無奈，當時我就想和主管大吵一架，然后一走了之。可是為了將來的發展我還是決議留下去了，但如果爾后再碰著此類的事我該怎樣辦呢？請專家幫我解答。

專家解答：事變中的歪曲抵觸永恒會有，永恒不要以宣泄豪情為出發點。這既打點不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，偶爾被無緣無故地批駁也是有的。你當時沒有和主管大吵是非常棒的，公共的眼睛是雪亮的，倡議你找個私下的時候和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，無明白對方的前提下，談談你的感受，聽聽率領真實的設法，前幾天我辭職了，無意中發現佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。請教一下他對你事變的不滿意之處在何處，希望主管能夠換一種法子指導你的事變。只要你對立，相信過一段時間一定會改良的。

部屬不給我發揮空間

讀者李教員來信說：不久前，我被一家外商獨資企業及第，擔任采購。本來總經理大白表示，有一項事變特意讓我負責，但是到了頂頭部屬口中，就變成幫手他完成事變了。4個月來，部屬只是分派給我一些跑腿的活兒，一周中有兩到三天無事可干。我擔心這樣下去會被荒廢，所以請專家幫我出出主意，是承繼對立，還是另謀高就？

職場小貼士之如何防小人（4）

專家解答：碰著這種環境，不妨先換位思考一下，是部屬對自己存有不必要的擔心，還是自己本事的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會鄙人屬眼前展露本領，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就理當抓住這個空當客套向老員工深造，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。不能否認，部屬不給部下分派任務，當然有不少正當的出處，但也不消除大都部屬因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這個時候，職場人應根究適當的機會和部屬溝通，讓對方懂得，自己徹底有本事自力事變，不應再被閑置。如果環境沒有變更，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動根究自己力有未逮的變亂。

每個公司都有自己的經營辦法和思路，每個率領也有自己的長處和利益，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和深造，削減自己與同事的差距？在了解了業務流程和崗位技能后，如果部屬還是獨攬大權，現在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的成本。

為何我的事變總是不如意讀者崔小姐來信說：我是一家企業的辦公室行政文員，事變一年來即是干著打字復印的大略事變，不絕感受自己的本事得不到發揮。一次公司人員變動，我順利進入了人力本錢部門做薪酬專員，當然學到了點什么，但是全數部門在公司里無足輕重，我的事變黑白別人都置若罔聞，讓我的事變提不起精神。后來我又展轉分開市場部門，復雜的人際關系讓我前后尷尬。此后我跳槽去了別的一家公司做銷售，可是古跡并不好。一路走來，我越來越找不到自己的職位地方。我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。我每換一個新事變，都以為自己適當，等到真正做這份事變時才發覺并不適當。

請示專家，為什么事變總是不如意？專家解答：首先，做好自己的職業籌劃相當告急。你可以問有和你相關專業背景和事變經歷的專業人士。如果要對自己、對職業有一個深入、有效的把握，還需要借助經歷豐富的職業顧問的幫手。其次，記得三思此后行。在做每一份事變曩昔，一定要事先對這份事變的事變情勢和性質有一個大概的了解，然后看是否和自己的性格結婚，這樣，知己知彼，才華走好每一步，每一步都有大白的目標和發展的方向。

末端，既然選定了事變，你就理當具備一個精巧的心態，把它看成你的一個古跡，積極歡快地把它做好。每個事變都有其缺點和利益，這時候候事變的態度非常告急。當你面對痛苦和挫折時大要看到了它的缺點時，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現在的搶手貨。可以成心識地放大利益，用灰心向上的態度去經營你的古跡，拆除外界帶給你的偏見。

第三篇：十一長假歸來職場小貼士之職場學會溝通很重要（寫寫幫整理）

十一長假歸來職場小貼士之職場學會溝通很重要

在我們溝通過程中，目的是為了達成一個共同的協議，而我們在工作生活中遇到的人不一樣，我們要和不同的人去溝通，要和不同的人去達成協議。那么我們就要了解不同人的特征。人以類聚，我們以他相應的特征和其溝通時就容易達成協議。上海招聘網的顧問認為，不論是支配型的人、分析型的人、和藹型的人和表達型的人，我們變換自己的溝通特征與之相應，這樣你就會給所有的人留下一個好的印象，所有的人都會覺得與你溝通會非常的愉快。通過學習人際風格，會使我們同任何人溝通時做到游刃有余。它使我們不論和任何人溝通都會能達到一個圓滿的、共同的協議。

同事關系好，本是好事。但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。寧波人才網提示大家，爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。溫州人才網的人事經理曾說過，初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？嘉興招聘網建議您，不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決于態度，以及培養獨立思考的能力。當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。