第一篇：黨校培訓課題作業：引才用才，高效更需長效

“地方政府引進人才之間的競爭，已經到了‘2.0版本’。”前不久，國家發改委的一次討論會，關注到了各地“搶人大戰”出現的新情況。有的地方通過產業發展來吸引人才，有的地方根據資源稟賦招攬人才，現在，各地的引才引智，已經從注重“招來人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”轉變。

前段時間，各地引才政策競爭激烈。見習補貼、技能補貼、購房補貼等政策紅包五花八門，推出落戶優惠政策成普遍做法。人才是第一資源、第一資本、第一推動力，應該說，求才若渴體現各地對于人才的高度重視。不過，經歷了一輪“人才爭奪戰”，各地可能也更加深刻地認識到，吸引人才僅僅是開始，更重要的是留住人才、用好人才，形成長效的人才治理機制。

人才的流動有其規律性，僅靠補貼、戶籍等優惠政策，不足以支撐人才的聚集和發展。制定一項牽涉城市長遠發展的人才政策，應該更多地考慮其科學性、有效性、持續性。打破人才流動障礙，破除人才發展的約束，建立開放、包容的人才機制和環境，方能人才輩出、人盡其才、才盡其用，并實現人才資源高效配置。

城市間需要的，是良性人才競爭。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競爭、一哄而上，杜絕面子工程、政績工程；二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發展趨勢，以重視市場在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠意與善意，給人才提供空間和平臺。而從更大層面看，遵循市場經濟規律和人才成長規律，也將有助于提升人才開發、配置的效率和公平性，增強我國人才整體的活力和競爭力。

人才能不能留得下，取決于一個地方“發展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空間、哪里效率高，人才就會往哪里流。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。回看40年改革開放，南下北上、東來西往的腳步背后，真正的推力是改革開放帶來的發展機遇。勞動力能從土地里解放出來，源于農村生產關系調整；隨后人口能夠在城鄉之間自由流動，城市改革的啟動不可或缺；今天當中國日益走近世界舞臺中央，“聚天下英才而用之”并非難以想象。這其實也在提醒各地，把更大力氣、更多資源放在改革發展的切實行動中，不斷壯大有吸引力的產業，不斷優化城市的宜居環境，或許比單純的吆喝更有意義。

其實，人才的數量固然重要，但質量更為關鍵。人力資源與其他資源不同之處正在于，每一個個體身上都是能做增量的。而且，隨著國家高等教育的發展普及，高質量人才的人口紅利才剛剛開始。人才，與時代共進步，與國家共成長，與地方共興衰。新時代的城市，需要重新梳理自己與人才的關系，多一點從長計議、高瞻遠矚。形成強烈的人才意識，不僅要尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶，也要舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。知道引才，懂得用才，學會惜才，才能在發展中育才，在競爭中牢牢把握主動權。

第二篇：企業引才、育才、用才策略

以改革創新精神，實施人才強企戰略

——企業人才戰略經驗交流

各位領導、各位專家、各位來賓朋友們：

大家好

非常感謝北京市政府給了我們這個機會，讓我們公司在此與大家交流學習！三工公司成立于1974年，公司注冊資金1500萬元，總資產近38000萬元，是中國環保產業協會會員單位，是專業從事大氣污染治理、以各類環保設備的生產制造和推廣應用為產業基礎的環保科技企業。隨著公司20多年來的發展，產品銷售已覆蓋全國二十個省市自治區，并出口敘利亞、孟加拉等國，廣泛應用于電廠、鋼鐵、焦化、煤炭、化工、水泥建材等眾多行業領域，為國家環保裝備產業的發展和國家環境保護事業作出了積極的貢獻。其相關知識產權和技術，填補了國內外多項空白。

回顧公司輝煌的發展歷程，我們不難發現，企業的發展與騰飛靠的是以科研打造產品品質、以創新完善運營機制、以人才培養增強企業后勁，這是我公司發展的三駕馬車；而我公司能夠發展到現在并保持持續增長，科技和人才毫無疑問是關鍵因素，決定著公司是否能夠持續健康發展。

三工公司的發展離不開市政府的大力支持和公司全體員工的共同努力。在市委市政府的正確領導下，我公司高度重視人才工作，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，把人才工作作為企業的主要任務來抓。企業在抓好經濟效益的同時，堅持全面落實以人為本的管理思想，通過大膽探索和創新管理模式，把企業文化建設活動融入生產、經營、管理的各個環節，充分發揮企業文化在管理中的約束作用，使企業在安全生產、隊伍建設、精神文明建設等方面實現歷史性跨越。并先后被山東省人民政府、北京市人民政府評為“山東省優秀民營科技企業”、“中國專利山東省明星企業”、“北京市重合同守信用企業”、“北京市環境友好企業”、“北京市誠信民營企業”等多項榮譽稱號這些榮譽是得來不易的，是我公司上下全體員工共同努力的結果。下面我將公司人才引用的經驗做了幾點總結希望能和大家分享一下，并期盼各位領導、專家和在座的朋友們給予指正。

一、創新人才引進模式，大力引進專業人才隊伍

多年來，我公司一直積極探索適應社會發展和企業實際的人才引用機制，逐

步完善了人才合作、外來引進、自主培養三者互補的人才儲備模式，豐富了人才引進模式，其方式主要有以下幾點：

1、拓寬渠道，廣邀專家加盟

公司領導層高度重視和積極參與人才引進工作，為了實施公司的中長期人才戰略儲備工作，拓寬傳統招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。公司通過成立博士工作站、研究所、院士專家工作站、藍天環保研究院等，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術探索和管理水平提升保駕護航。他山之石，可以攻玉。公司先后引進了近百名國內外專家，他們分別在技術、管理、經營等方面提出了大量的寶貴建議，他們的加盟也給公司帶來了先進的技術和管理理念。隨著公司進一步的擴大，公司斥巨資、大膽引進了國際知名跨國公司的優秀管理人才和國內一批環保領域的頂尖人才加盟，使我公司在各個方面有了質的飛越，填補了國內環境治理和防護方面的多項空白，為公司快速、穩定發展提供了可靠的人力資源保證。

2、多渠道、全方位廣泛的吸納優秀高校畢業生

一方面，每年面向“211”工程院校招聘優秀畢業生，積極引進環境工程、機械設計、經濟管理、城市建設、法律等方面的高校優秀人才。另一方面，實施“企業高校畢業生儲備計劃”，開展春秋兩季人才交流大會，定期舉辦專場人才招聘會、大學生實習活動雙向選擇會、畢業生供需見面洽談會等，另外，充分利用網絡、報刊雜志、各種媒體、獵頭等多種方式，大力鼓勵和引導高校畢業生到企業實習和就業。

3、開展校企合作，實現校企雙贏

我公司與國內多所高校進行良好的合作，已經建設成為南開大學環境與工程教學科研基地；天津市生物質固廢資源化技術工程中心產學研合作基地；山東大學環境科學與工程學院科研成果轉化基地；山東大學環境科學與工程學院實踐教學基地；濰坊學院環境工程技術研發中心；濰坊學院教學實踐基地。同時與清華大學、復旦大學、南開大學、山東大學等各高等院校和科研單位進行技術交流，定期舉辦各類技術講座，針對市場需求、行業特點聯合進行技術攻關，保證了企業產品較高的設計研發能力。

往日吸賢納能，今日碩果累累。集團通過連續20余年的“人本工程”，吸納了大量的優秀人才，如今取得了豐厚的回報。目前擁有行業內一流水平的研發專家、銷售精英和職業經理人隊伍，擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、院士專家工作站、研究院集聚了教授、博士、高級研究人員和海歸學者122名。正因為有如此多的專家作為技術后盾，我公司每年有十多項具有完全自主知識產權的新產品、新技術問世。

二、健全人才服務機制，全方位、多舉措培育人才

我公司積極探索加強培育人才的新舉措、新辦法，突出保障，抓服務，營造人盡其才、才盡其用的人才發展軟環境。

1、項目帶動。建立“項目+人才+園區”人才培養機制，通過園區引進項目、企業承接項目、人才自主開創項目等方式，集聚該專業領域的頂尖專家學者，同時，通過和專家學者的溝通學習，開發培養實戰型專業人才。

2、校企聯動。通過多年與國內多所高校的良好合作，公司已創新建立“校企聯動合作、雙向訂單培養”的育才機制，即采取“先培養后下單”的方式按需引進院校人才和采取“先下單后培養”的方式選拔企業優秀人才到高等院校進修學習，迅速提升自身的理論知識儲備和水平。

3、交流互動。組織舉辦環保產業高新技術論壇，聚集不同企業、不同領域、不同地區的行業優秀人才，交流項目成果、溝通工作經驗、探討科研難題。同時，企業多次開展外出考察交流活動，開拓人才視野、提高人才素養。

三、全面搭建用才平臺，實施人才創業計劃

我公司一直堅持德才兼備的用人原則，用其之長 拓其之才，以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，實行以“能者上，庸者下，平者調”的用人機制。同時，公司在基層管理、技術管理、銷售管理等領域搭建平臺，構建晉升通道，是雄鷹給他藍天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營造人盡其才的大舞臺。針對科研團隊、專家，公司斥資200多萬，建立了東方環保研究院及博士工作站、研究所、院士專家工作站等，建立高層次人才工作室，組建高端技術研發團隊。

研究院主持人、高級工程師***帶領產業園區二十多名頂尖專業技術人才，組建研發團隊，開展環保產業技術攻關，攻克層層技術難題，研發出的多項環保設備和專利技術，填補了國內外的技術空白。如：***、****、等等。憑借科學的理念、經營和人才策略，公司近年來一直保持著健康、穩步、持續的發展勢頭，環保設備產業繼續保持國內該行業的領軍地位，同時也取得了可觀的經濟效益。既提高了廣大員工的收入水平，改善了員工的生活質量，增加了員工的歸屬感。也為當地經濟建設和國家環保事業做出了積極的貢獻。

回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們壯志滿懷。我們將繼續堅持人才是第一資源的理念，引進符合公司發展的高層次人才，使人才發展與企業發展同頻共振、同軌并進、同心相融、為推動全市經濟可持續發展做出積極貢獻。

第三篇：高效上海市閔行區招才引智需求新能源產業、民用航天航空產業、先進重大

上海市閔行區招才引智需求：新能源產業、民用航天航空產業、先進重大裝備、生物醫藥產業、電子信息產業、新材料產業

閔行區委辦公室、閔行區人民政府辦公室 轉發《區委組織部等八部門〈關于加快

引進海外高層次創新創業人才的配套實施意見〉（試行）》的通知

閔委辦發（2010）8號

為貫徹落實中央以及本市關于實施海外高層次人才引進工作的有關要求，進一步加快本區海外高層次人才創新創業基地建設步伐，積極推進區域經濟和社會各項事業實現可持續發展，根據中組部《引進海外高層次人才暫行辦法》（以下簡稱中央引進人才“千人計劃”）和《上海市貫徹中央組織部等十三部門〈關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規定〉的實施意見》的精神，現結合閔行實際，制定本實施意見。

一、引進人才配套政策和保障措施

對本區相關單位（包括紫竹新興產業技術研究院）經“紫竹基地”渠道報批列入中央引進人才“千人計劃”的人才，除享受本區現有相關政策以外，還享受以下政策。

（一）配套支持

鼓勵海外高層次人才來閔行區創新創業，對列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才，市、區政府以及用人單位共給予每人100萬元人民幣的配套資金，主要用于改善其工作生活條件。該100萬元人民幣配套資金由用人單位統籌使用，具體使用辦法由用人單位制定。其取得國家給予的一次性補助視同國家獎金和市政府認定的本市給予的100萬元人民幣配套補助視同市政府獎金，由市人力資源和社會保障局報市政府批準，免征個人所得稅。5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定稅前扣除。

（二）團隊建設

支持海外高層次人才的團隊建設。用人單位參照列入中央引進人才“千人計劃”人才在海外的收入水平，協商確定引進人才的合理薪酬，引進人才的薪酬可不受國內薪酬體系的限制。有關用人單位及相關主管部門對作出突出貢獻的海外高層次人才，可按國家相關規定實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。本區對列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才所領軍的團隊，給予創新人才50萬元和創業人才100萬元人民幣的支持，用于團隊自身建設。

（三）自主創新

鼓勵海外高層次人才實施技術創新和科研攻關。對列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次創新人才首次實施的研發項目，給予最高100萬元人民幣的資助。其中，如承擔國家科技計劃項目的，最高給予100萬元人民幣配套資助；如承擔上海市科

技計劃項目的，最高給予50萬元人民幣配套資助；對特別重大的項目，經審核后可給予更多支持。對獲得國家和上海市科技獎勵的，按本區現行政策給予配套獎勵。支持海外高層次人才保護知識產權，對申請國內和國外專利、軟件產品登記、制訂國家技術標準、創設企業品牌的，按現有政策優先給予資助。

（四）鼓勵創業

對列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才，按創業企業或創業項目的實際予以扶持。

1、可給予最高100萬元創業資金，并給予200平方米以下的經營辦公用房（閔行區域內）三年租金補貼，年補貼租金額最高為12萬元。

2、對符合產業發展導向，具有良好發展前景的創業企業，可給予兩年銀行同期貸款基準利率最高1000萬元貸款額度以內的貸款貼息。

3、具有市場需求的高新技術產品產業化生產過程中流動資金不足向銀行申請貸款的，經審核可給予一年期最高200萬元的信用擔保貸款。

4、創業三年內其企業所形成的地方財力部分建立專項扶持資金，對企業相關項目給予扶持。創業五年內對引進人才本人每年給予一定的獎勵。

（五）住房補貼

列入中央“千人計劃”的海外高層次人才，可參照本市居民購房政策，購買自用商品住房一套，如購買住房的，本區將給予50萬元人民幣的購房補貼，或酌情給予一定購房優惠；如未購買自住用房的，用人單位要依照“就近、方便”的原則，提供一

套建筑面積150平方米左右的住房供其使用；如自己租用住房的，本區給予5年總額最高不超過50萬元人民幣的全額房租補貼。此外，對上述三種情況本區均再給予50萬元人民幣的安家補貼。

（六）綜合服務

1、購車補貼。列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才購買自用轎車的，區財政給予上海牌照費全額補貼。

2、醫療健康。列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才及其配偶子女可按本市有關規定享受相應醫療和醫療保險保障待遇，用人單位為其購買商業醫療保險。引進人才本人可納入本市市級醫療保健范圍，區相關部門優先為其協調在選定的醫療機構享受醫療待遇。本區對其建立個人電子健康檔案，提供安排專家級“健康衛士”，為本人及其直系家屬服務。

3、子女就學。列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才的子女可按照本人意愿，選擇本區公辦學校就讀，區教育局優先為其協調辦理入學手續。其子女選擇外籍人員子女學校或公辦學校國際部就讀的，由本市市級教育行政部門協調解決入學問題。本區給予一定金額的子女教育補貼。

4、配偶工作安置。列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才的配偶一同來滬并愿意在上海就業的，由區人保局協助用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

5、社會保險繳納。列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才及其配偶子女，可參加本市各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保

險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內辦理社會保險關系轉移接續、享受各項社會保險待遇的辦法等，與本市市民有相同權利。此外，用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上，可為有需要的引進人才購買商業補充保險。

6、全程專人服務。本區建立一支專業化服務隊伍，對列入中央引進人才“千人計劃”的海外高層次人才，由區人保局人才服務中心指派專人，幫助辦理居留和出入境、落戶、社會保險、醫療、住房、通關、子女就學、配偶安置等相關手續，提供工作、生活等方面全方位專業的“管家式”服務。

對閔行區域內相關單位引進的“千人計劃”人才，落戶閔行區的給予享受本區配套支持和綜合服務的政策待遇。對閔行區域內相關單位通過“紫竹基地”申報的“千人計劃”人才，按創新人才每人150萬元給予獎勵、創業人才每人200萬元給予獎勵，通過“紫竹基地”之外申報的“千人計劃”人才，按創新人才每人50萬元給予獎勵、創業人才每人100萬元給予獎勵。該獎勵費用由用人單位統籌使用。

二、引進人才資金安排與支付渠道

對在閔行區域內列入中央引進人才“千人計劃”的人才，有關配套政策等所需經費的安排和支付渠道如下。

1、對引進人才給予扶持的配套資金每人100萬元人民幣，市財政承擔50%，區財政承擔25%，用人單位承擔25%。

2、對引進人才的團隊建設、自主創新、鼓勵創業、住房補貼所需資金，由紫竹園區承擔。

3、對引進人才綜合服務所需的資金，除注明需由用人單位承擔部分外，其余部分均由區財政承擔。

4、對閔行區域內相關單位引進的“千人計劃”人才，落戶閔行區的給予用人單位的獎勵資金由區財政或紫竹園區承擔。

本實施意見有關扶持政策暫定三年，自發布之日起實施，由區海外高層次人才引進工作專項管理辦公室負責解釋。