第一篇：黨校培訓(xùn)課題作業(yè)：引才用才，高效更需長(zhǎng)效

“地方政府引進(jìn)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)到了‘2.0版本’。”前不久，國(guó)家發(fā)改委的一次討論會(huì)，關(guān)注到了各地“搶人大戰(zhàn)”出現(xiàn)的新情況。有的地方通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)吸引人才，有的地方根據(jù)資源稟賦招攬人才，現(xiàn)在，各地的引才引智，已經(jīng)從注重“招來(lái)人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”轉(zhuǎn)變。

前段時(shí)間，各地引才政策競(jìng)爭(zhēng)激烈。見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策紅包五花八門(mén)，推出落戶優(yōu)惠政策成普遍做法。人才是第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力，應(yīng)該說(shuō)，求才若渴體現(xiàn)各地對(duì)于人才的高度重視。不過(guò)，經(jīng)歷了一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，各地可能也更加深刻地認(rèn)識(shí)到，吸引人才僅僅是開(kāi)始，更重要的是留住人才、用好人才，形成長(zhǎng)效的人才治理機(jī)制。

人才的流動(dòng)有其規(guī)律性，僅靠補(bǔ)貼、戶籍等優(yōu)惠政策，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。制定一項(xiàng)牽涉城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才政策，應(yīng)該更多地考慮其科學(xué)性、有效性、持續(xù)性。打破人才流動(dòng)障礙，破除人才發(fā)展的約束，建立開(kāi)放、包容的人才機(jī)制和環(huán)境，方能人才輩出、人盡其才、才盡其用，并實(shí)現(xiàn)人才資源高效配置。

城市間需要的，是良性人才競(jìng)爭(zhēng)。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競(jìng)爭(zhēng)、一哄而上，杜絕面子工程、政績(jī)工程；二要量體裁衣，讓引才政策對(duì)接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場(chǎng)主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，以重視市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠(chéng)意與善意，給人才提供空間和平臺(tái)。而從更大層面看，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，也將有助于提升人才開(kāi)發(fā)、配置的效率和公平性，增強(qiáng)我國(guó)人才整體的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

人才能不能留得下，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空間、哪里效率高，人才就會(huì)往哪里流。栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。回看40年改革開(kāi)放，南下北上、東來(lái)西往的腳步背后，真正的推力是改革開(kāi)放帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇。勞動(dòng)力能從土地里解放出來(lái)，源于農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整；隨后人口能夠在城鄉(xiāng)之間自由流動(dòng)，城市改革的啟動(dòng)不可或缺；今天當(dāng)中國(guó)日益走近世界舞臺(tái)中央，“聚天下英才而用之”并非難以想象。這其實(shí)也在提醒各地，把更大力氣、更多資源放在改革發(fā)展的切實(shí)行動(dòng)中，不斷壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化城市的宜居環(huán)境，或許比單純的吆喝更有意義。

其實(shí)，人才的數(shù)量固然重要，但質(zhì)量更為關(guān)鍵。人力資源與其他資源不同之處正在于，每一個(gè)個(gè)體身上都是能做增量的。而且，隨著國(guó)家高等教育的發(fā)展普及，高質(zhì)量人才的人口紅利才剛剛開(kāi)始。人才，與時(shí)代共進(jìn)步，與國(guó)家共成長(zhǎng)，與地方共興衰。新時(shí)代的城市，需要重新梳理自己與人才的關(guān)系，多一點(diǎn)從長(zhǎng)計(jì)議、高瞻遠(yuǎn)矚。形成強(qiáng)烈的人才意識(shí)，不僅要尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，也要舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。知道引才，懂得用才，學(xué)會(huì)惜才，才能在發(fā)展中育才，在競(jìng)爭(zhēng)中牢牢把握主動(dòng)權(quán)。

第二篇：企業(yè)引才、育才、用才策略

以改革創(chuàng)新精神，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

——企業(yè)人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)交流

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位來(lái)賓朋友們：

大家好

非常感謝北京市政府給了我們這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們公司在此與大家交流學(xué)習(xí)！三工公司成立于1974年，公司注冊(cè)資金1500萬(wàn)元，總資產(chǎn)近38000萬(wàn)元，是中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，是專業(yè)從事大氣污染治理、以各類環(huán)保設(shè)備的生產(chǎn)制造和推廣應(yīng)用為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的環(huán)保科技企業(yè)。隨著公司20多年來(lái)的發(fā)展，產(chǎn)品銷售已覆蓋全國(guó)二十個(gè)省市自治區(qū)，并出口敘利亞、孟加拉等國(guó)，廣泛應(yīng)用于電廠、鋼鐵、焦化、煤炭、化工、水泥建材等眾多行業(yè)領(lǐng)域，為國(guó)家環(huán)保裝備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和國(guó)家環(huán)境保護(hù)事業(yè)作出了積極的貢獻(xiàn)。其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外多項(xiàng)空白。

回顧公司輝煌的發(fā)展歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展與騰飛靠的是以科研打造產(chǎn)品品質(zhì)、以創(chuàng)新完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制、以人才培養(yǎng)增強(qiáng)企業(yè)后勁，這是我公司發(fā)展的三駕馬車(chē)；而我公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在并保持持續(xù)增長(zhǎng)，科技和人才毫無(wú)疑問(wèn)是關(guān)鍵因素，決定著公司是否能夠持續(xù)健康發(fā)展。

三工公司的發(fā)展離不開(kāi)市政府的大力支持和公司全體員工的共同努力。在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司高度重視人才工作，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的思想，把人才工作作為企業(yè)的主要任務(wù)來(lái)抓。企業(yè)在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，堅(jiān)持全面落實(shí)以人為本的管理思想，通過(guò)大膽探索和創(chuàng)新管理模式，把企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)文化在管理中的約束作用，使企業(yè)在安全生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)歷史性跨越。并先后被山東省人民政府、北京市人民政府評(píng)為“山東省優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)”、“中國(guó)專利山東省明星企業(yè)”、“北京市重合同守信用企業(yè)”、“北京市環(huán)境友好企業(yè)”、“北京市誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)這些榮譽(yù)是得來(lái)不易的，是我公司上下全體員工共同努力的結(jié)果。下面我將公司人才引用的經(jīng)驗(yàn)做了幾點(diǎn)總結(jié)希望能和大家分享一下，并期盼各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和在座的朋友們給予指正。

一、創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，大力引進(jìn)專業(yè)人才隊(duì)伍

多年來(lái)，我公司一直積極探索適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的人才引用機(jī)制，逐

步完善了人才合作、外來(lái)引進(jìn)、自主培養(yǎng)三者互補(bǔ)的人才儲(chǔ)備模式，豐富了人才引進(jìn)模式，其方式主要有以下幾點(diǎn)：

1、拓寬渠道，廣邀專家加盟

公司領(lǐng)導(dǎo)層高度重視和積極參與人才引進(jìn)工作，為了實(shí)施公司的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作，拓寬傳統(tǒng)招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。公司通過(guò)成立博士工作站、研究所、院士專家工作站、藍(lán)天環(huán)保研究院等，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術(shù)探索和管理水平提升保駕護(hù)航。他山之石，可以攻玉。公司先后引進(jìn)了近百名國(guó)內(nèi)外專家，他們分別在技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面提出了大量的寶貴建議，他們的加盟也給公司帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)和管理理念。隨著公司進(jìn)一步的擴(kuò)大，公司斥巨資、大膽引進(jìn)了國(guó)際知名跨國(guó)公司的優(yōu)秀管理人才和國(guó)內(nèi)一批環(huán)保領(lǐng)域的頂尖人才加盟，使我公司在各個(gè)方面有了質(zhì)的飛越，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)環(huán)境治理和防護(hù)方面的多項(xiàng)空白，為公司快速、穩(wěn)定發(fā)展提供了可靠的人力資源保證。

2、多渠道、全方位廣泛的吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生

一方面，每年面向“211”工程院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，積極引進(jìn)環(huán)境工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、城市建設(shè)、法律等方面的高校優(yōu)秀人才。另一方面，實(shí)施“企業(yè)高校畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃”，開(kāi)展春秋兩季人才交流大會(huì)，定期舉辦專場(chǎng)人才招聘會(huì)、大學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)雙向選擇會(huì)、畢業(yè)生供需見(jiàn)面洽談會(huì)等，另外，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志、各種媒體、獵頭等多種方式，大力鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)。

3、開(kāi)展校企合作，實(shí)現(xiàn)校企雙贏

我公司與國(guó)內(nèi)多所高校進(jìn)行良好的合作，已經(jīng)建設(shè)成為南開(kāi)大學(xué)環(huán)境與工程教學(xué)科研基地；天津市生物質(zhì)固廢資源化技術(shù)工程中心產(chǎn)學(xué)研合作基地；山東大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院科研成果轉(zhuǎn)化基地；山東大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地；濰坊學(xué)院環(huán)境工程技術(shù)研發(fā)中心；濰坊學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地。同時(shí)與清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、山東大學(xué)等各高等院校和科研單位進(jìn)行技術(shù)交流，定期舉辦各類技術(shù)講座，針對(duì)市場(chǎng)需求、行業(yè)特點(diǎn)聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，保證了企業(yè)產(chǎn)品較高的設(shè)計(jì)研發(fā)能力。

往日吸賢納能，今日碩果累累。集團(tuán)通過(guò)連續(xù)20余年的“人本工程”，吸納了大量的優(yōu)秀人才，如今取得了豐厚的回報(bào)。目前擁有行業(yè)內(nèi)一流水平的研發(fā)專家、銷售精英和職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、院士專家工作站、研究院集聚了教授、博士、高級(jí)研究人員和海歸學(xué)者122名。正因?yàn)橛腥绱硕嗟膶＜易鳛榧夹g(shù)后盾，我公司每年有十多項(xiàng)具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品、新技術(shù)問(wèn)世。

二、健全人才服務(wù)機(jī)制，全方位、多舉措培育人才

我公司積極探索加強(qiáng)培育人才的新舉措、新辦法，突出保障，抓服務(wù)，營(yíng)造人盡其才、才盡其用的人才發(fā)展軟環(huán)境。

1、項(xiàng)目帶動(dòng)。建立“項(xiàng)目+人才+園區(qū)”人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)園區(qū)引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)承接項(xiàng)目、人才自主開(kāi)創(chuàng)項(xiàng)目等方式，集聚該專業(yè)領(lǐng)域的頂尖專家學(xué)者，同時(shí)，通過(guò)和專家學(xué)者的溝通學(xué)習(xí)，開(kāi)發(fā)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型專業(yè)人才。

2、校企聯(lián)動(dòng)。通過(guò)多年與國(guó)內(nèi)多所高校的良好合作，公司已創(chuàng)新建立“校企聯(lián)動(dòng)合作、雙向訂單培養(yǎng)”的育才機(jī)制，即采取“先培養(yǎng)后下單”的方式按需引進(jìn)院校人才和采取“先下單后培養(yǎng)”的方式選拔企業(yè)優(yōu)秀人才到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，迅速提升自身的理論知識(shí)儲(chǔ)備和水平。

3、交流互動(dòng)。組織舉辦環(huán)保產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)論壇，聚集不同企業(yè)、不同領(lǐng)域、不同地區(qū)的行業(yè)優(yōu)秀人才，交流項(xiàng)目成果、溝通工作經(jīng)驗(yàn)、探討科研難題。同時(shí)，企業(yè)多次開(kāi)展外出考察交流活動(dòng)，開(kāi)拓人才視野、提高人才素養(yǎng)。

三、全面搭建用才平臺(tái)，實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

我公司一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，用其之長(zhǎng) 拓其之才，以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以“能者上，庸者下，平者調(diào)”的用人機(jī)制。同時(shí)，公司在基層管理、技術(shù)管理、銷售管理等領(lǐng)域搭建平臺(tái)，構(gòu)建晉升通道，是雄鷹給他藍(lán)天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營(yíng)造人盡其才的大舞臺(tái)。針對(duì)科研團(tuán)隊(duì)、專家，公司斥資200多萬(wàn)，建立了東方環(huán)保研究院及博士工作站、研究所、院士專家工作站等，建立高層次人才工作室，組建高端技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

研究院主持人、高級(jí)工程師***帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)二十多名頂尖專業(yè)技術(shù)人才，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)，攻克層層技術(shù)難題，研發(fā)出的多項(xiàng)環(huán)保設(shè)備和專利技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外的技術(shù)空白。如：***、****、等等。憑借科學(xué)的理念、經(jīng)營(yíng)和人才策略，公司近年來(lái)一直保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢(shì)頭，環(huán)保設(shè)備產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持國(guó)內(nèi)該行業(yè)的領(lǐng)軍地位，同時(shí)也取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。既提高了廣大員工的收入水平，改善了員工的生活質(zhì)量，增加了員工的歸屬感。也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)家環(huán)保事業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

回顧過(guò)去，我們激情澎湃，展望未來(lái)，我們壯志滿懷。我們將繼續(xù)堅(jiān)持人才是第一資源的理念，引進(jìn)符合公司發(fā)展的高層次人才，使人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同軌并進(jìn)、同心相融、為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

第三篇：高效上海市閔行區(qū)招才引智需求新能源產(chǎn)業(yè)、民用航天航空產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)重大

上海市閔行區(qū)招才引智需求：新能源產(chǎn)業(yè)、民用航天航空產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)重大裝備、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)

閔行區(qū)委辦公室、閔行區(qū)人民政府辦公室 轉(zhuǎn)發(fā)《區(qū)委組織部等八部門(mén)〈關(guān)于加快

引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的配套實(shí)施意見(jiàn)〉（試行）》的通知

閔委辦發(fā)（2010）8號(hào)

為貫徹落實(shí)中央以及本市關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)工作的有關(guān)要求，進(jìn)一步加快本區(qū)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)步伐，積極推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中組部《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”）和《上海市貫徹中央組織部等十三部門(mén)〈關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定〉的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，現(xiàn)結(jié)合閔行實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、引進(jìn)人才配套政策和保障措施

對(duì)本區(qū)相關(guān)單位（包括紫竹新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院）經(jīng)“紫竹基地”渠道報(bào)批列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的人才，除享受本區(qū)現(xiàn)有相關(guān)政策以外，還享受以下政策。

（一）配套支持

鼓勵(lì)海外高層次人才來(lái)閔行區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才，市、區(qū)政府以及用人單位共給予每人100萬(wàn)元人民幣的配套資金，主要用于改善其工作生活條件。該100萬(wàn)元人民幣配套資金由用人單位統(tǒng)籌使用，具體使用辦法由用人單位制定。其取得國(guó)家給予的一次性補(bǔ)助視同國(guó)家獎(jiǎng)金和市政府認(rèn)定的本市給予的100萬(wàn)元人民幣配套補(bǔ)助視同市政府獎(jiǎng)金，由市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市政府批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定稅前扣除。

（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

支持海外高層次人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。用人單位參照列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”人才在海外的收入水平，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬，引進(jìn)人才的薪酬可不受?chē)?guó)內(nèi)薪酬體系的限制。有關(guān)用人單位及相關(guān)主管部門(mén)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。本區(qū)對(duì)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才所領(lǐng)軍的團(tuán)隊(duì)，給予創(chuàng)新人才50萬(wàn)元和創(chuàng)業(yè)人才100萬(wàn)元人民幣的支持，用于團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)。

（三）自主創(chuàng)新

鼓勵(lì)海外高層次人才實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)。對(duì)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次創(chuàng)新人才首次實(shí)施的研發(fā)項(xiàng)目，給予最高100萬(wàn)元人民幣的資助。其中，如承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目的，最高給予100萬(wàn)元人民幣配套資助；如承擔(dān)上海市科

技計(jì)劃項(xiàng)目的，最高給予50萬(wàn)元人民幣配套資助；對(duì)特別重大的項(xiàng)目，經(jīng)審核后可給予更多支持。對(duì)獲得國(guó)家和上海市科技獎(jiǎng)勵(lì)的，按本區(qū)現(xiàn)行政策給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。支持海外高層次人才保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)和國(guó)外專利、軟件產(chǎn)品登記、制訂國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)設(shè)企業(yè)品牌的，按現(xiàn)有政策優(yōu)先給予資助。

（四）鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)

對(duì)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才，按創(chuàng)業(yè)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)際予以扶持。

1、可給予最高100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金，并給予200平方米以下的經(jīng)營(yíng)辦公用房（閔行區(qū)域內(nèi)）三年租金補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼租金額最高為12萬(wàn)元。

2、對(duì)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，具有良好發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予兩年銀行同期貸款基準(zhǔn)利率最高1000萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息。

3、具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)貸款的，經(jīng)審核可給予一年期最高200萬(wàn)元的信用擔(dān)保貸款。

4、創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)其企業(yè)所形成的地方財(cái)力部分建立專項(xiàng)扶持資金，對(duì)企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目給予扶持。創(chuàng)業(yè)五年內(nèi)對(duì)引進(jìn)人才本人每年給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）住房補(bǔ)貼

列入中央“千人計(jì)劃”的海外高層次人才，可參照本市居民購(gòu)房政策，購(gòu)買(mǎi)自用商品住房一套，如購(gòu)買(mǎi)住房的，本區(qū)將給予50萬(wàn)元人民幣的購(gòu)房補(bǔ)貼，或酌情給予一定購(gòu)房?jī)?yōu)惠；如未購(gòu)買(mǎi)自住用房的，用人單位要依照“就近、方便”的原則，提供一

套建筑面積150平方米左右的住房供其使用；如自己租用住房的，本區(qū)給予5年總額最高不超過(guò)50萬(wàn)元人民幣的全額房租補(bǔ)貼。此外，對(duì)上述三種情況本區(qū)均再給予50萬(wàn)元人民幣的安家補(bǔ)貼。

（六）綜合服務(wù)

1、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才購(gòu)買(mǎi)自用轎車(chē)的，區(qū)財(cái)政給予上海牌照費(fèi)全額補(bǔ)貼。

2、醫(yī)療健康。列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才及其配偶子女可按本市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇，用人單位為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。引進(jìn)人才本人可納入本市市級(jí)醫(yī)療保健范圍，區(qū)相關(guān)部門(mén)優(yōu)先為其協(xié)調(diào)在選定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受醫(yī)療待遇。本區(qū)對(duì)其建立個(gè)人電子健康檔案，提供安排專家級(jí)“健康衛(wèi)士”，為本人及其直系家屬服務(wù)。

3、子女就學(xué)。列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才的子女可按照本人意愿，選擇本區(qū)公辦學(xué)校就讀，區(qū)教育局優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。其子女選擇外籍人員子女學(xué)校或公辦學(xué)校國(guó)際部就讀的，由本市市級(jí)教育行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決入學(xué)問(wèn)題。本區(qū)給予一定金額的子女教育補(bǔ)貼。

4、配偶工作安置。列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才的配偶一同來(lái)滬并愿意在上海就業(yè)的，由區(qū)人保局協(xié)助用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納。列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才及其配偶子女，可參加本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。參保繳費(fèi)辦法、在中國(guó)境內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦法等，與本市市民有相同權(quán)利。此外，用人單位在引進(jìn)人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可為有需要的引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

6、全程專人服務(wù)。本區(qū)建立一支專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍，對(duì)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的海外高層次人才，由區(qū)人保局人才服務(wù)中心指派專人，幫助辦理居留和出入境、落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房、通關(guān)、子女就學(xué)、配偶安置等相關(guān)手續(xù)，提供工作、生活等方面全方位專業(yè)的“管家式”服務(wù)。

對(duì)閔行區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位引進(jìn)的“千人計(jì)劃”人才，落戶閔行區(qū)的給予享受本區(qū)配套支持和綜合服務(wù)的政策待遇。對(duì)閔行區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位通過(guò)“紫竹基地”申報(bào)的“千人計(jì)劃”人才，按創(chuàng)新人才每人150萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)人才每人200萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)“紫竹基地”之外申報(bào)的“千人計(jì)劃”人才，按創(chuàng)新人才每人50萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)人才每人100萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由用人單位統(tǒng)籌使用。

二、引進(jìn)人才資金安排與支付渠道

對(duì)在閔行區(qū)域內(nèi)列入中央引進(jìn)人才“千人計(jì)劃”的人才，有關(guān)配套政策等所需經(jīng)費(fèi)的安排和支付渠道如下。

1、對(duì)引進(jìn)人才給予扶持的配套資金每人100萬(wàn)元人民幣，市財(cái)政承擔(dān)50%，區(qū)財(cái)政承擔(dān)25%，用人單位承擔(dān)25%。

2、對(duì)引進(jìn)人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、自主創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、住房補(bǔ)貼所需資金，由紫竹園區(qū)承擔(dān)。

3、對(duì)引進(jìn)人才綜合服務(wù)所需的資金，除注明需由用人單位承擔(dān)部分外，其余部分均由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

4、對(duì)閔行區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位引進(jìn)的“千人計(jì)劃”人才，落戶閔行區(qū)的給予用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)財(cái)政或紫竹園區(qū)承擔(dān)。

本實(shí)施意見(jiàn)有關(guān)扶持政策暫定三年，自發(fā)布之日起實(shí)施，由區(qū)海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。