XXX同志對黨委成員的意見建議

一、XXX同志存在：一是存在好人主義思想，在隊伍管理上不夠嚴，要求得多，落實到實處少，不得罪人；二是忙于具體事務多，思考全面少，如對后勤保障工作謀劃不全面。作為分管后勤工作的領導，抓具體事務多，沒有從XX工作的整體上來思考如何抓好后勤保障工作，如應多想辦法解決XX營房不足和車輛裝備老化等問題。

二、XXX同志存在：一是對分管工作統籌兼顧不夠。如作為分管XXXX的領導，大量的時間都用在XXX工作的安排部署上，而對其他工作重視不夠；二是創新意識不強，對策不多。如對XXXX等難點問題，調研工作做得不深不細，采取針對性措施不強。

三、XXX同志存在：一是工作安排部署多，但指導督促少，抓落實力度不夠。如在XX工作中，大多數工作都是安排部署，要求基層完成，但親自到一線基層指導督促少，只關心結果，而沒有過多了解基層XX在工作中存在的問題和困難；二是工作統籌兼顧不夠，只關心自己分管的工作，對其他工作很少過問。

四、XXX同志存在：一是統籌兼顧不夠，作為黨委委員，工作中只關心XXX工作，對其他工作很少過問；二是創新精神不足，服務基層不夠，如在隱患清零工作中，針對基層XX遇到的一些實際問題，解決辦法不多，致使該項工作開展不明顯。

五、XXX同志存在：一是服務基層意識不強，到基層調研不深入，導致對隊伍的狀況了解不全面，不能及時給黨委決策提出合理的參考建議；二是督導檢查力度不夠，流于形式，及時發現隊伍的問題不多。

六、XXX同志存在：一是工作統籌兼顧不夠，在平時的工作中，過多強調XXX工作的重要性和辛苦，但對其他部門的工作不愿意過多了解和參與；二是創新意識不夠，如對新形勢下的XXX工作，只滿足于日常性的XXX調度，對XX信息分析研判不夠全面，推送的XX信息針對性不強。