第一篇：黨課講稿：堅定理想信念不忘初心使命

黨課講稿：堅定理想信念不忘初心使命

同志們：

習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，這次主題教育的具體目標之一，就是“要實現干事創業敢擔當”，強調“要教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”

黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識別干部，善于使用干部，善于愛護干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”黨的十八大以來，習近平總書記多次強調“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性”。縱觀歷史，從建立中國共產黨，到成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，我們黨團結帶領群眾戰勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經驗，就是高度重視干部隊伍的政治思想建設，高度重視激發干部的內生動力，高度重視激勵干部勇往直前、擔當作為。

下面，我圍繞堅定理想信念、不忘初心使命，持續激勵干部擔當作為干事創業，同大家交流三個方面的認識和思考。

一、全面把握習近平總書記關于激勵干部擔當作為的新思想新理念

無論是在擔任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔任中共中央總書記，習近平同志都高度重視激勵干部擔當作為，先后發表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調動干部積極性、為干部松綁減壓、激勵干部擔當作為方面，形成了系統完整的思想理論體系，我們必須認真學習、深刻領會、準確把握。

（一）深刻領會總書記關于“干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國組織工作會議上，總書記對領導干部擔當干事作了生動闡釋。他指出，“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。總書記在2015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強調“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，‘為官避事平生恥’，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業；干部就要有擔當，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”在2019年春季中央黨校中青年干部培訓班開班式上，總書記強調“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”這些重要論述，充分說明了擔當作為干事創業既是黨員干部的黨性要求、政治品質，也是立身之本、應盡之責。

（二）深刻領會總書記關于“努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會議上，總書記指出“實現第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍”。在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上，總書記強調“中華民族正處在偉大復興的關鍵時期，我們的改革發展正處在克難攻堅、闖關奪隘的重要階段，迫切需要銳意進取、奮發有為、關鍵時頂得住的干部”。在中央黨校中青年干部培訓班開班式上，總書記又強調，“統籌推進‘五位一體’總體布局、協調推進‘四個全面’戰略布局，貫徹落實新發展理念，打好三大攻堅戰，做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作，等等，都需要擔當。”這些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業發展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的具體要求。

（三）深刻領會總書記關于“對干部最大的激勵是正確用人導向”的重要思想。總書記在河北、福建、浙江等地任職期間，多次對用人導向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續4年堅持在《浙江日報》“之江新語”專欄發表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部”，“把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復雜、工作困難地方努力工作的優秀干部”。在2018年全國組織工作會議上，總書記強調“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”2018年中共中央政治局第十次集體學習中國歷史上的吏治時，總書記強調，“要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”這些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標準，同時為我們以正確用人導向激勵干部擔當作為干事創業，提供了理論遵循。

（四）深刻領會總書記關于“增強干事創業敢擔當的本領”的重要思想。總書記歷來重視干部的培養鍛煉，在2013年全國組織工作會議上，他強調“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領；越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。”在黨的十九大報告中，總書記強調，要“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”；同時，對領導干部又提出了要增強“八個本領”的要求，即：增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。在2018年中共中央政治局民主生活會上，總書記再次強調“必須讓我們的干部特別是領導干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭精神、增強斗爭本領。”在2019年秋季中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，“領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學的預判，知道風險在哪里，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣。”這些重要論述，深刻闡明領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領，尤其要通過嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。

（五）深刻領會總書記關于“堅持嚴管和厚愛相統一”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，要“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”2016年在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上，總書記指出“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。”在2018年全國組織工作會議上，總書記強調“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”這些重要論述，深刻闡明了嚴管與厚愛都是調動干部積極性主動性的重要手段，兩者辯證統一、相輔相成、缺一不可。

（六）深刻領會總書記關于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”2015年在貴州調研時，總書記強調“要關心和愛護廣大基層干部，為他們創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇。”2018年全國組織工作會議上，總書記指出“對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。”這些重要論述，充分體現了總書記和黨中央對廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻，而是真真切切關心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。

（七）深刻領會總書記關于“鼓勵創新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”的重要思想。2016年總書記在省部級主要領導干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上明確提出了“三個區分開來”的要求。在2018年全國組織工作會議上，總書記指出“當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽。”在2018年十九屆中央政治局第十次集體學習時，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質和影響，堅持我講的‘三個區分開來’，切實保護干部的干事創業的積極性。”在講到形式主義、官僚主義問題時，他一針見血地指出“現在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’，留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復；‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負、為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進取的鮮明態度和堅定決心。

二、客觀分析全市干部隊伍擔當作為方面存在的主要問題

自2000年撤地建市以來，xx的發展不可謂不快，xx的變化不可謂不大。有今天這樣的發展基礎和良好態勢，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責任擔當。當前，xx又處于一個發展的關鍵時期，總體看，全市干部隊伍的狀態是應當肯定的，但對照習近平總書記關于新時代擔當作為干事創業的新要求和xx改革發展面臨的機遇挑戰看，全市干部隊伍在擔當作為方面還存在一些問題和差距。

（一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會議上，總書記點出了精神懈怠的幾種突出表現，他指出，“有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心。”總書記點的這些現象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現。比如，有的黨員領導干部學習黨的創新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態，很少或不愿參加組織生活；有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”；有的追求個人功名利祿，在利益與奉獻面前奉行利益優先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時行樂，忘記了作為黨員干部的責任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅定，政治敏銳性不夠，對黨不忠誠不老實；有的政績觀不正確，“新官不理舊賬”；有的領導干部政治變質、信仰缺失、貪婪腐化，六項紀律樣樣違反。這些現象在個別干部身上發生，實質就是信仰危機，人生觀、價值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴重危害黨的事業，而且有損黨在人民群眾心中的威信。

（二）安于現狀不愿為。安于現狀是一種碌碌無為的價值取向，也是干事創業的大敵。總書記強調，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現狀、不思進取、貪圖享樂的狀態。”總書記指出的這些問題，在我們的干部隊伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動于衷，看似“云淡風輕”，實則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；有的干部工作不積極不主動，飽食終日、無所用心，滿足現狀、不思進取；有的干部認為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守攤子”“占位子”，年年都是老樣子；有的干部自認為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現實際上是事業心缺失、進取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責。其消極心態不僅讓這些干部自己在領導崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為xx發展道路上的“絆腳石”。

（三）能力不濟不會為。這里講的能力是指領導干部履職的基本能力。習近平總書記指出，“當前，干部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的。”我市干部能力不濟主要表現在三個方面：首先缺乏專業能力。全市領導干部中具有專業知識的總量偏少，且學非所用、用非所學的現象比較普遍，干而不學的也還存在，以致于搞經濟的看不懂統計報表、搞項目的不會算賬、搞規劃建設的不會審美、搞黨建的不熟悉黨務的情況還不乏其人。由于專業知識不足、能力不濟，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時有發生。其次是缺乏專業精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己分管工作必需的業務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時難免說外行話、辦外行事；同時，工作作風漂浮、蜻蜓點水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學方法。面對紛繁復雜的工作理不清頭緒，“牛啃南瓜不知從何下口”，找不到解決問題、實現目標的路徑。開了不少會、講了不少話、發了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決。看似忙忙碌碌、勤勤懇懇，實則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時機、耽誤事業，是辛辛苦苦的事務主義者。

（四）創新不足不善為。總書記強調“面對新問題，只有堅持創新、敢于創新、善于創新才能增強領導和決策中的科學性和預見性。”這告誡我們，在激烈的競爭中，實際上就是惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。從創新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路；有的對中央精神和上級重大決策部署學習領會不深入、不全面，生搬硬套、機械執行，落地落實效果不佳；有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；有的習慣于按部就班，打“人海戰”“消耗戰”，一有工作任務首先考慮的是“要錢”“要人”“要機構”，而不是從思路機制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對標對表成都，但有的干部只看到成都的經費保障，而沒有認真學習成都先進的理念、創新的勇氣和攻堅克難的韌勁。我們許多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創新能力不足是有很大關系的。

（五）擔當不足不敢為。習近平總書記曾一針見血點出干部擔當不足的具體表現，他指出，“現在，一些干部中好人主義盛行，不敢負責、不愿負責的現象相當普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業還怎么向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”總書記指出的這些不擔當、不作為的現象，在我們xx一些干部身上突出表現為“怕”字當頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨拍板的事，非要層層請示匯報，非要召開會議集體研究，看似講規矩、講民主，實則推卸責任、不敢擔當；有的干部“怕犯錯”，認為“當官風險系數高”，主動要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實職，一些棘手的事情，當甩手掌柜，要么交給上級、要么推給同級、要么甩給下級，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態，當“太平官”“圓滑官”；還有的干部“怕追責”，不愿面對問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風險的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當頭的干部，實際是個人主義、利己主義在作祟，是事業心、責任感不強的表現，根子是政績觀出了問題。

三、緊扣初心使命持續激勵干部擔當作為干事創業

習近平總書記在十九大報告中指出，共產黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。近百年來，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻，帶領中國人民從站起來、富起來到強起來，用實際行動詮釋了初心和使命的深刻內涵，展示了共產黨人的歷史擔當、政治擔當和責任擔當。使命呼喚擔當，擔當成就未來。我們要始終把責任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔當前行。

（一）從理想信念上教育干部愿擔當。革命理想高于天，有堅定的信念才會有堅毅的執著。革命時期，信念堅定是沖鋒在前、舍身忘我；建設時期，信念堅定是艱苦奮斗、自力更生；新時代新征程，信念堅定就是不忘初心、牢記使命。

第一，擔當作為必須堅定信仰信念。談到長征勝利的經驗時，總書記這樣說，“心中有信仰，腳下有力量；沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的。”總書記的論述說明，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本和擔當作為的基石。千千萬萬共產黨員磨礪信仰的風骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪；堅定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險阻、敢于使命擔當的典范。“秀水泱泱，紅船依舊；時代變遷，精神永恒”，中國進入新時代，黨員干部要不負使命、擔當作為，最根本的還是要有堅定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅實。我們必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，把堅定信仰信念轉化為對本職工作的不懈進取、對高尚情操的堅持堅守、對艱難險阻的勇于擔當，在思想上做到篤定執著，行動上做到擔當作為。

第二，擔當作為必須增強發展信心。作為世界最大的政黨，之所以能夠在xx年的風雨中意氣風發、朝氣蓬勃，成立xx年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進中乘風破浪、一往無前，正是因為無數共產黨人對社會主義新中國未來發展目標的篤定，激發出闖關奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔當、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數千名筑路士兵和工人，不畏艱險、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創造了人類筑路史上的奇跡！憑借的就是對事業的執著、對發展的信心。今天，經歷了20年發展的xx已站在新的歷史起點上，如何實現省委給xx確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發展目標定位，關鍵在于全市黨員干部信心是否堅定。市委要求各級黨員領導干部在主題教育中，加強調查研究，目的就是進一步審視市情、凝聚共識、匯聚力量，堅定廣大干部群眾的信心和決心，進而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅守“xx明天會更好”的信念，把個人價值追求與xx跨越前行聯系在一起、融合在一起，涵養家國情懷、永葆奮斗激情。

第三，擔當作為必須厚植為民深情。在十八屆一中全會后的記者見面會上，習近平總書記講“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。”意大利眾議長菲科問習近平總書記“您當選中國國家主席的時候，是一種什么樣的心情?”總書記回應說，“這么大一個國家，責任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己。”總書記的這些話，反復說明一個道理，我們的一切工作都是為人民謀利益；只有為人民謀福利，我們才會全力以赴、義無反顧。正如回饋養育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務人民，就是所有黨員、干部天經地義應該做的事。也只有對人民始終充滿深情厚意，我們才會不懼艱難困苦、勇于擔當作為。因此，我們應當教育引導干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責之要，把群眾滿不滿意作為評價工作成效的根本標準，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護。

（二）從選拔任用上引導干部爭擔當。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策，大膽啟用擔當作為者，敢于擔當作為就會蔚然成風。

一要著力形成有為有位的導向。總書記多次強調，“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片”，這也是各級選人用人工作的根本遵循。古時周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當求賢若渴、選用賢能時，其他賢才也會紛至沓來。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，推進社會主義偉大工程，必須把選好人、用對人擺在重要位置，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，把政治過硬、勇于擔當、真抓實干、激情創業、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創業的風向標。尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，應當及時發現出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。

二要健全精準識別擔當作為的機制。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，這就告訴我們，識別干部是否是真擔當、真作為，就是要考準考實，避免霧里看花。《呂氏春秋》用人“八觀”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗”提出要“觀其能”，用現在的話來說，就是識別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”我理解，精準識別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評價，等等，力求在更寬領域、更大范圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家，讓擔當作為、實績突出的干部脫穎而出、得到重用。

三要有敢于任用擔當作為干部的決心魄力。組織敢于擔當，干部才有底氣。隨著對領導機構、領導職數日趨從嚴的規范要求，領導崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級黨委要把最優秀的干部選出來用起來，把最擔當的干部放到最合適的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重擔，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”；有的敢破常規、推陳出新，但可能會有些失誤，會被認為“不成熟”…這些干部在考察座談時可能評價不是最好，在考察推薦時可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅持事業為上、唯德唯才，下決心把敢于擔當的干部放到重要崗位，讓更多的干部擔當作為，為xx發展培養更多敢于擔當、敢于負責的骨干力量。

（三）從素質培養上促使干部善擔當。總書記指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。善作善成的本領不是天生的，除了通過學習和實踐獲得，更離不開組織上有計劃、成系統的培養。

一要堅持教育培訓提升專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一。當前，發展進入新常態，改革步入深水區，形勢任務、趨勢衍變對各級班子整體功能，對干部的能力素質提出新的更高要求。無論是分析形勢、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡單靠行政命令辦事的做法已經行不通了，需要干部提升專業素養，既當好領導、又成為專家，既會管理、又精業務。從組織培訓的角度來看，干部培訓要突出系統性、針對性、實效性。系統性就是要圍繞發展和工作需要制訂長中短期培訓規劃計劃。比如，當前應當聚焦臨空經濟、口腔醫藥、軌道交通、現代服務業、現代農業等與xx發展密切相關的領域。針對性就是要從干部個人特點、崗位需要、未來需求出發，制訂個性化計劃，彌補干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，推動干部專業素養與事業整體發展步調一致。實效性就是要因事因人采取不同培訓方式和培訓重點，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。

二要突出實踐歷練助力成長成才。“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應對復雜局面的經驗越是豐富。在貫徹落實新發展理念、推進“三大攻堅戰”等重大戰略任務中，不可避免會碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實際問題的能力水平。基層一線、項目前沿、重點領域是干部了解實情、向實踐學習的好課堂，也是干部磨練作風、提高本領的大考場，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實踐經驗，更能錘煉出擔當的德行品質。因此，我們應當把培養干部的眼光放得更遠一些，創造條件讓有發展潛力的干部到急難險重、環境艱苦的地方經風雨、長本領，促進干部在實踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當前，尤其要加強對年輕干部的培養歷練。

三要注重分類培養優化成長路徑。學習領會總書記關于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時代科學，干部工作是一項系統工程，既有自身的規律性，又有鮮明的時代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學化水平，培養干部尤其應當如此。不同領域、不同崗位、不同層級的干部，歷練環境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養也應當因人施策、分類進行。對于各級各部門“一把手”，應當側重提升政治能力和統籌駕馭能力，進一步堅定信念、解放思想、開拓視野；對于班子副職和專業化干部，以集中性的短期集訓和系統性的業務深造為主，進一步提升專業素質；對于發展潛力較大的年輕干部，應當從班子隊伍中長期建設需要出發，加強系統的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，保持干部隊伍建設的源頭活水。

（四）從管理方式上推動干部敢擔當。2017年新年賀詞中，總書記號召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關機構作過這樣一個社會調查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進一步提高或改善的是什么?”74%的受訪者認為是“敢干事的勇氣”。這個調查結果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事！這就需要我們搞清楚干部為什么會害怕?應該如何從管理方式和制度機制上進行改進完善?我認為：

第一，干部敢擔當，需要慎用追責問責。一度時期，一些部門追責問責用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”。基層干部的這些反映提醒我們，要注意兩個方面：一要慎用追責問責，如果濫用追責問責，甚至擴大化，就會讓被問責的干部心里有疙瘩，也會讓其他干部感到不公平而留下陰影；二要精準追責問責，干部出了問題，要認認真真做分析，搞清楚該不該問責、怎樣問責、問到什么程度，把板子打到關鍵處，讓干部心服口服，起到“問責一個、警醒一片”的效果。

第二，干部敢擔當，需要為干事者撐腰。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導也要呵護。干部在工作中，難免會得罪人，會觸及到一些人的既得利益，可能導致對干部的不實舉報、惡意中傷，如果組織上不能及時為他們澄清事實、關心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會讓他們在工作時畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時澄清問題，支持干部干事創業”活動，對涉及10名省管干部不屬實的舉報予以通報澄清，對存在惡意舉報或者誣告陷害的堅決處理，極大地營造了鼓勵干部勇于擔當、大膽實干的良好氛圍。我們可以借鑒其經驗做法，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，著力構建上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的新格局。

第三，干部敢擔當，需要大力容錯糾錯。習近平總書記指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現瑕疵和失誤，如果一味求全責備，干部的積極性就會遭到傷害。現在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關鍵時期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔當作為的干部，越有可能出現這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現了失敗失誤，不分情況、不分性質，“一刀切”嚴肅處理，就會挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅決落實好總書記“三個區分開來”的要求，細化容錯糾錯具體舉措，從操作層面進一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結果如何運用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。

（五）從工作氛圍上激勵干部樂擔當。著名心理學家馬斯洛的“五個層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會迸發巨大的動力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應當體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。

一要重視干部的身心健康。現在各方面的工作任務越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現象比較普遍，甚至有個別干部心理上出現了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪；有的情緒難以控制，容易發脾氣，易怒易暴；還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個人無法應對，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個人根本難以解決。我們要用好談心談話這個方式，多與干部做面對面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導，釋放心理壓力。要落實健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設立關愛黨員干部專項救助資金，幫助黨員干部渡過難關，讓干部有一個好的精神狀態、工作狀態、身體狀態。

二要推進基層松綁減負。基層工作很具體、很辛苦。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負，總書記先后作出系列重要指示，強調要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會議和文件明顯減少了。但據了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進一步規范考核督查，整合考核項目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查；要厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立責任清單，堅決糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級部門，能夠利用現有數據材料的就不要讓基層反復提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復要、反復報，不要什么人都向基層要材料。

三要保障干部合理待遇。去年以來，中央、省委和市委先后出臺關心關愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發了進一步激勵干部擔當作為有關具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據。但我們了解到，全市各個地方執行落實情況參差不齊，有的地方在落實上還有較大差距。下一步，我們要認真貫徹落實中央的要求，保證干部的合理津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享。要科學配置工作力量，合理安排工作任務，減少干部節假日加班，對確因工作原因不能安排年休假的，按規定給予補助。對鄉鎮干部，要清理并落實已有政策規定，根據所在鄉鎮條件、在鄉鎮工作年限等情況，設置鄉鎮工作補貼的不同檔次，精準落實到人，確保鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員。對在鄉鎮機關工作的事業編制干部，根據實際情況參照鄉鎮公務員標準發放交通補貼，為干部扎根基層、安心工作創造良好條件。

今天就與大家交流這些，謝謝大家。

第二篇：主題黨課講稿——堅定理想信念，踐行初心使命

主題黨課講稿——堅定理想信念，踐行初心使命

主題黨課講稿——堅定理想信念，踐行初心使命

2019年5月，總書記考察中央紅軍長征集結出發地江西省于都縣，走進中央紅軍長征出發紀念館，親切會見紅軍后代、革命烈士家屬代表。他動情地說：“當年革命十分艱難，也可能不成功，但人們心中理想信念之火一經點燃，就永遠不會熄滅，就一定會前赴后繼，哪怕當時不成功，將來也必然成功！這個理想信念我們一定要有，要把這個火燒得旺旺的”。

在“不忘**、牢記**”主題教育工作會議上的重要講話中，總書記開宗明義指出：“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。”98年風雨兼程，這一根本動力和理想信念，始終激勵我們黨在弱小時、在逆境中，都迸發出不為一切困難所嚇倒、不為一切挫折所征服的磅礴力量，團結帶領人民歷經危亡而奮起、飽受苦難而輝煌，使中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。

剛才的黨課上，我們共同學習了《理想信念是中國共產黨人的政治靈魂》，文中指出，中國共產黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷盡苦難而猝火成鋼，歸根到底在于千千萬萬中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執著，始終閃耀著火熱的光芒。這讓我們深刻認識到，中國共產黨之所以是世界上最偉大的政黨，最根本的原因就是對馬克思主義的真誠信仰，對中國特色社會主義的堅定信念，對中華民族偉大復興的堅強信心。所以我們黨員干部要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，進而在企業發展中發揮模范作用、克服艱難險阻、貢獻自身力量。

一、堅定理想信念，要提高站位、站穩立場，不斷提升黨性修養

堅定理想信念、提高黨性修養，要不斷提升自己的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守，做到自我完善、自我提高。一是堅持正確政治方向。沒有正確的方向，就不可能有堅定的理想信念。中國共產黨人所要堅守的政治方向，就是共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，就是“兩個--百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，就是黨的基本理論、基本路線、基本方略。我們黨員干部必須保持強大的政治定力和戰略定力，以始終愛黨、始終信黨、始終為黨的政治自覺，對偏離和違背黨的政治方向的行為敢于斗爭、積極亮劍。二要堅定不移站穩政治立場。黨員干部要把對黨絕對忠誠銘刻在內心深處，恪守政治規矩,自覺做政治上的明白人、老實人。要把黨的利益放在首位，時刻與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，增強踐行理想信念的堅定性、自覺性和主動性，增強做好本職工作的自豪感、責任感、使命感。

二、堅定理想信念，要深學深思、落實做實，不斷強化理論武裝

政治_上的堅定、黨性上的堅定、信念上的堅定都離不開理論上的堅定。黨員干部一要學習新思想。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線,深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義,深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。加深對新思想真理力量的感受,把握其中的大智慧、大思路、大戰略，真正掌握貫穿其中的馬:克思主義立場觀點方法，進而切實增強“四個意識”、牢固樹立“四個自信”、真正做到“兩個維護”，真正做到不忘初心使命、永葆政治本色。二是落實新思想。要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強對這一重要思想的政治認同、思想認同、情感認同，學出對黨的忠誠，學出對理想信念的堅定。堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中不忘初心使命，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

三、堅定理想信念，要為民服務、積極擔當，不斷提高個人本領,干部敢于擔當作為，是堅定理想信念之道。一要不斷強化宗旨意識。回顧歷史，每當黨的事業面臨重大挑戰，每當祖國的前途命運面臨向何處去的重大關頭，總是人民群眾推動歷史車輪前進。充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，這是黨的事業成功的根本保證。黨員干部要要牢固樹立馬克思主題群眾觀點，牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”這一原則問題，把職工放在心中最高位置，帶頭轉變作風、深入基層、融入職工，在為職工辦實事、解難事的過程中履職盡責，在做職工的知心人、貼心人的過程中強化擔當,切實把黨組織的溫暖送到職工手中、送到群眾心里。二要不斷強化擔當精神。深入學習雷鋒、王進喜、焦裕祿等在革命、建設、改革的歷史進程中優秀共產黨員的先進事跡，并且以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的擔當，苦干實干、奮斗進取，勇于擔當、敢于負責，創出無愧于黨、無愧于職工、無愧于企業的光榮業績。

同志們，通過這堂黨課，我們深刻認識到，信仰信念決定了人的價值取向，決定了人的生活方式，決定了人的精神面貌，是我們一切行為的出發點和落腳點。我們每一-個共產黨員都要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者，堅定理想信念、不忘初心使命，挺起共產黨.人的精神脊梁，永葆共產黨人政治本色，為實現“兩個一-百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗!

謝謝大家!

第三篇：關于不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨專題黨課講稿

關于不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨專題黨課講稿范文

習近平總書記指出，不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，永遠保持同人民群眾的血肉聯系，始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，繼續為實現人民對美好生活的向往不懈努力，努力為黨和人民爭取更大光榮！如何響應這一號召?XX單位全體黨員干部既在思考、更在行動。下面，我就響應總書記號召，在XX工作中堅決做到“不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨”，匯報三點體會：

第一，不忘初心使命始終是我們黨百年奮斗的鮮明主題和根本動力。中國共產黨一經誕生，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興確立為自己的初心和使命。一百年來，中國共產黨團結帶領中國人民進行的一切奮斗、一切犧牲、一切創造，歸結起來就是這個主題。當前，在新征程上，我們要更加堅定、自覺地不忘初心使命、開創美好未來。落實到XX經濟社會發展的具體實際，就是需要我們接續推動高質量發展，牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，切實抓好鄉村振興、城市提升“兩件大事”。就是需要我們努力踐行以人民為中心的發展思想，大力保障和改善民生，抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，努力創造高品質生活。就是需要我們持續鞏固良好政治生態，縱深推進全面從嚴治黨，壓緊壓實管黨治黨政治責任，永葆黨的先進性和純潔性，不斷推進黨的建設新的偉大工程，培育塑造信念堅定、作風過硬的基層黨組織和黨員隊伍。

第二，堅定理想信念的偉大號召有著深厚的歷史邏輯、科學的理論邏輯、鮮明的實踐邏輯。把握歷史邏輯，中國共產黨的百年歷史，就是一部理想信念奮斗史。在波瀾壯闊的百年歷程中，一代又一代的中國共產黨人團結帶領中國人民跨過一道又一道溝坎，奪取一個又一個偉大勝利。把握理論邏輯，理想信念的堅定源于對馬克思主義的信仰。馬克思主義是我們黨的靈魂和旗幟。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。我們要堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。把握實踐邏輯，理想信念不能通過X光、CT、核磁共振照出來，但可以在實際工作和重大考驗中看出來。對XX來講，就是要不折不扣貫徹落實黨中央決策部署及市委、縣委工作要求，以綠色生態為依托，做優做強現代山地特色高效農業；以文旅融合為抓手，做精做靚康養休閑旅游業；大力提升城鄉經濟品質、人文品質、生態品質、生活品質，全力滿足居民高品質生活需求。

第三，踐行黨的宗旨就是要我們始終把群眾的安危冷暖放在心上，堅持在發展中保障和改善民生。習近平總書記強調，江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，我們必須更加深刻理解到：只有發展才能從根本上保障和改善民生。發展是解決一切問題的總鑰匙。我們要以發展的眼光來看待民生問題，用發展的辦法來解決民生問題，以經濟建設的實際成效保障和改善民生，續寫新時代“春天的故事”。只有依靠和團結人民才能匯聚起發展力量。中國共產黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民。新征程上，我們要把群眾路線融入經濟社會發展全過程各環節，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，凝聚廣大人民磅礴力量，奮力開創社會主義現代化建設新局面。只有踐行新發展理念才能更好保障和改善民生。我們要立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，服務和融入新發展格局，讓創新、協調、綠色、開放、共享成為發展的總遵循。

同志們，始終與人民風雨同舟、生死與共，是黨戰勝一切困難的根本保證。不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，就是要我們永遠保持同人民群眾的血肉聯系，始終同人民想在一起、干在一起。只有這樣，我們才能不斷創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績；只有這樣，我們才能努力為黨和人民爭取新的更大光榮。

第四篇：不忘初心守望相助堅定理想信念心得體會

學習井岡精神 堅定理想信念

——參加正藍旗“不忘初心守望相助堅定理想信念”黨性教育專題培訓班心得體會

9月10日至14日，參加了正藍旗“不忘初心守望相助堅定理想信念”黨性教育專題培訓班。感謝旗委組織部，組織我們接受了一次生動的黨性教育；感謝井岡山紅色文化教育學院豐富多彩、直達心靈的培訓和周到細致的安排;也感謝全體同學在一起眾志成城、守望相助所營造的學習氛圍。

幾天來，難忘抵達中國革命搖籃時的小激動，難忘黨史黨性課堂上的大震撼;難忘拓展基地的搶灘水仗，難忘自己動手的默契合作;難忘大井的讀書石，難忘茅坪的茶油燈;難忘黃洋界上穿云破霧，難忘挑糧小道揮汗如雨;難忘全景畫館的風雨雷電，難忘博物館里的立體呈現;難忘烈士陵園的朵朵白花、聲聲誓言，難忘班級活動中的潺潺溪水、條條飛瀑……最讓我們難忘的，是偉大的井岡山精神，是我們共產黨人的一顆初心！

幾天的學習讓我深刻認識到:要堅定執著追理想。毛主席當年在處境萬難中堅定地宣布:星星之火，可以燎原！我們許多同學在手機上重讀此文，文章結尾處表達了對理想的執著，他寫道:我所說的中國革命高潮快要到來，……它是站在海岸遙望海中已經看得見桅桿尖頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠看東方已見光芒四射噴薄欲出的一輪朝日，它是躁動于母腹中的快要成熟了的一個嬰兒。

幾天的學習讓我深刻認識到:要實事求是闖新路。“敵進我退、敵駐我擾、敵疲我打、敵退我追”就是依據當時實際闖出的新打法，并成為游擊戰爭的經典范例。井岡山斗爭歷程本身也是在闖一條新路，正如紅色歌曲所唱:雄偉的井岡山,八一軍旗紅,開天辟地第一回,人民有了子弟兵,從無到有靠誰人,偉大的共產黨，偉大的毛澤東!

幾天的學習讓我深刻認識到:要艱苦奮斗攻難關。當我們終于走上小學時《朱德的扁擔》課文里的挑糧小道，老一輩艱苦奮斗的作風我們感同身受，也要堅決繼承。

幾天的學習讓我深刻認識到:要依靠群眾求勝利。“黃洋界上炮聲隆，報到敵軍宵遁”。紅軍用兩個連的兵力，打退了敵人四個團的圍攻。究其原因，人民群眾才是真正的銅墻鐵壁，反動派必將陷入人民的汪洋大海。

堅定理想信念是我們做好本職工作的前提，認識必將落實于行動。也只有讓知行合一，提高認識才更具價值。我們決心將所學、所思、所獲運用到我們同樣美麗的家鄉——正藍旗的發展進步中去。從各自的崗位上，努力讓學到的理論轉化為精神和物質力量，包括學習井岡山發揮優勢發展文化旅游的成功實踐。“世上無難事、只要肯登攀”，相信我們能夠做到、能夠做好。

幾天的學習，還有另一個收獲。因為近兩年一直參與我旗的宣講工作，因此在學習過程中特意留意了“如果讓我來講井岡山精神怎么講”這一課題。經過學習，有信心為我旗的黨性教育提供一堂以弘揚井岡山精神為主題的較高質量的多媒體黨課。（宣傳部 吳建慶）

第五篇：堅定理想信念黨課講稿

堅定理想信念黨課講稿

在“X、X”主題教育工作會議上的重要講話中，總書記開宗明義指出：“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。”

X年風雨兼程，這一根本動力和理想信念，始終激勵我們黨在弱小時、在逆境中，都迸發出不為一切困難所嚇倒、不為一切挫折所征服的磅礴力量，團結帶領人民歷經危亡而奮起、飽受苦難而輝煌，使中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。中國共產黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷盡苦難而猝火成鋼，歸根到底在于千千萬萬中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執著，始終閃耀著火熱的光芒。

這讓我們深刻認識到，中國共產黨之所以是世界上最偉大的政黨，最根本的原因就是對馬克思主義的真誠信仰，對中國特色社會主義的堅定信念，對中華民族偉大復興的堅強信心。所以我們黨員干部要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，進而在鄉鎮發展中發揮模范作用、克服艱難險阻、貢獻自身力量。

一、堅定理想信念，要提高站位、站穩立場，不斷提升黨性修養。

堅定理想信念、提高黨性修養，要不斷提升自己的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守，做到自我完善、自我提高。

一要堅定不移站穩政治立場。黨員干部要把對黨絕對忠誠銘刻在內心深處，恪守政治規矩,自覺做政治上的明白人、老實人。要把黨的利益放在首位，時刻與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，增強踐行理想信念的堅定性、自覺性和主動性，增強做好本職工作的自豪感、責任感、使命感。

二是堅持正確政治方向。

沒有正確的方向，就不可能有堅定的理想信念。中國共產黨人所要堅守的政治方向，就是共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，就是“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，就是黨的基本理論、基本路線、基本方略。我們黨員干部必須保持強大的政治定力和戰略定力，以始終愛黨、始終信黨、始終為黨的政治自覺，對偏離和違背黨的政治方向的行為敢于斗爭、積極亮劍。

二、堅定理想信念，要深學深思、落實做實，不斷強化理論武裝。

政治上的堅定、黨性上的堅定、信念上的堅定都離不開理論上的堅定。

一要學習新思想。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線,深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義,深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。加深對新思想真理力量的感受,把握其中的大智慧、大思路、大戰略，真正掌握貫穿其中的馬:克思主義立場觀點方法，進而切實增強“四個意識”、牢固樹立“四個自信”、真正做到“兩個維護”，真正做到不忘初心使命、永葆政治本色。

二要落實新思想。要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強對這一重要思想的政治認同、思想認同、情感認同，學出對黨的忠誠，學出對理想信念的堅定。堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中不忘初心使命，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

三、堅定理想信念，要為民服務、積極擔當，不斷提高個人本領，一要不斷強化擔當精神。

深入學習雷鋒、王進喜、焦裕祿等在革命、建設、改革的歷史進程中優秀共產黨員的先進事跡，并且以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的擔當，苦干實干、奮斗進取，勇于擔當、敢于負責，創出無愧于黨、無愧于職工、無愧于企業的光榮業績。

二要不斷強化宗旨意識。回顧歷史，每當黨的事業面臨重大挑戰，每當祖國的前途命運面臨向何處去的重大關頭，總是人民群眾推動歷史車輪前進。充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，這是黨的事業成功的根本保證。黨員干部要要牢固樹立馬克思主題群眾觀點，牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”這一原則問題，把職工放在心中最高位置，帶頭轉變作風、深入基層、融入職工，在為職工辦實事、解難事的過程中履職盡責，在做職工的知心人、貼心人的過程中強化擔當,切實把黨組織的溫暖送到職工手中、送到群眾心里。