編號：

勞

動

合同

（大武口區直機關事業單位公益性崗位）

甲方：

乙方：

簽訂日期:

****年**月**日

寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制

使

用

說

明

一、雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和乙方（公益性崗位人員）均應本人簽字或蓋章。

三、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；填寫不下時另附紙。

四、雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負責人）

注冊地址

經營地址

聯系電話

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

戶籍所在地

聯系電話

二、勞動合同期限

第三條

本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下列

方式確定本合同期限：

有固定期限：從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、工作內容和工作地點

第四條

甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任

崗位（工種）工作，乙方的工作內容是

根據甲方的工作需要，甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不能變更公益性工作崗位的性質。具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

第五條

乙方的工作區域或工作地點為

第六條

乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（一）標準工時制，即每日工作

小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

（二）不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

（三）綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

第八條

甲方因生產（工作）需要，經和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條

在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬

第十條

乙方在法定的工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為

元(其中勞動部門支付崗位補貼為——元)

第十二條

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。如遇節假日或休息日，應提前或推后到最近的工作日支付。

第十三條

甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休息。

六、社會保險及福利待遇

第十四條

乙方依法參加社會保險，大武口區就業創業服務局按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由區就業創業服務局從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十五條

乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

第十六條

甲方按照自治區人力資源及財政廳文件為乙方辦理工傷保險及生育保險。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第十九條

甲方按照國家、自治區關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第二十條

如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第二十一條

甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第二十二條

甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

第二十三條

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同應采取書面的形式，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第二十四條

經甲乙雙方協商一致，可以解除、終止本勞動合同。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條

乙方提前三十日以書面的形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（一）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐脅迫的手段或乘人之危，給甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的；

（四）本合同為期二年的勞動合同，期滿后自然終止。其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

有下列情形之一的，勞動合同終止；

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方直接造成經濟損失的，應當根據其后果或責任的大小，予以適當的賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

十、其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日