2篇在2020年XX區(qū)掛職干部培訓(xùn)班上的講話

同志們：

很高興有機(jī)會與大家面對面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)對各位的重視和殷切期望，今天，借這個(gè)機(jī)會，結(jié)合自己在工作中的學(xué)思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾點(diǎn)思考：

一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力

現(xiàn)在從中央到地方，各級選人用人把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實(shí)際的、具體的。我們年輕干部從一開始，就一定要時(shí)刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標(biāo)準(zhǔn)，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機(jī)遇的關(guān)系。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、勇于進(jìn)取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機(jī)遇也是前所未有的。能不能搶抓機(jī)遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實(shí)力做支撐。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風(fēng)霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，優(yōu)秀人才的養(yǎng)成也需要潛下心來，保持定力，扎扎實(shí)實(shí)干事，只有沉得下去，才能浮得上來。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠(yuǎn)。平時(shí)多給自己壓擔(dān)子，關(guān)鍵時(shí)刻才能挑起更重的擔(dān)子。

習(xí)總書記指出，中國革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚(yáng)，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保持定力。大家要正確認(rèn)識個(gè)人發(fā)展的速度與人生厚度的關(guān)系、成長快與慢的關(guān)系。機(jī)會青睞有準(zhǔn)備的人，更偏愛積累厚實(shí)的人。“爬到山頂才能看到最好的風(fēng)景”只是理想化的目標(biāo)，其實(shí)真正的風(fēng)景就在路上，需要一個(gè)好的、平和的心態(tài)才能欣賞。從過去和將來看，當(dāng)下也是“詩和遠(yuǎn)方”。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎(chǔ)的工作，一些人認(rèn)為“存在感”不強(qiáng)、“價(jià)值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質(zhì)量滑坡、個(gè)人心態(tài)失衡。有的年輕干部面對千頭萬緒、復(fù)雜繁瑣的工作，面對反反復(fù)復(fù)、來來回回的周折，也會產(chǎn)生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細(xì)、做實(shí)。這種情況下，就需要學(xué)會進(jìn)行心理調(diào)試，能力上有危機(jī)感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力;如果反過來，就容易患得患失。回顧無數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個(gè)是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風(fēng)”;第二要有好的狀態(tài)，“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”;第三要有好的姿態(tài)，“思其始而成其終”。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長的目標(biāo)，但不要有發(fā)展升遷的預(yù)設(shè)目標(biāo)，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏。千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計(jì)，一是浪費(fèi)時(shí)間，二是有害無益。你設(shè)計(jì)，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯(cuò)誤。

俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長得快，關(guān)注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。最近網(wǎng)上披露一些剛步入職場不久的年輕干部，比如永州祁陽縣長金彪、貴州90后女干部張藝，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯(cuò)位、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負(fù)得起責(zé)任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。

二、要磨煉敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事”

“敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。怎樣成長為好干部?習(xí)近平指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”大家雖然年輕，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔(dān)當(dāng)。孔子說：“不患無位，患所以立。”意思是說，不要擔(dān)心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而獲得立足之地;即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認(rèn)可。現(xiàn)在我們講，要甘當(dāng)“椅背”，要有給別人當(dāng)依靠的意識，多挑擔(dān)子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進(jìn)入組織視野、擔(dān)當(dāng)重任的開始。有時(shí)，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經(jīng)歷的修行。種過莊稼的人都知道，播種時(shí)將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實(shí)，苗怎么還能破土而出?后來才明白，土松，苗反而會出不來;破土之前遇到堅(jiān)實(shí)的土壤，苗才能更茁壯地成長。敢于擔(dān)當(dāng)是多方面的，一個(gè)干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅(jiān)能力，組織上的評判標(biāo)準(zhǔn)就是看誰在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。

有人總結(jié)了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學(xué)思踐悟上下功夫。

近些年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”，招錄的年輕干部學(xué)歷水平不斷提高。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大，學(xué)校里學(xué)到的知識在實(shí)際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個(gè)起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天學(xué)習(xí)”。后天的學(xué)習(xí)能力決定發(fā)展?jié)摿Γ磥砦┮怀志玫母偁巸?yōu)勢，就是比你的對手學(xué)得更好更快。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，沒法成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部。也有的同志學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，根本沒有把學(xué)習(xí)放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務(wù)知識和能力、最起碼的專業(yè)資格當(dāng)回事，導(dǎo)致在工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”，很多時(shí)候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”，有時(shí)候甚至?xí)蝗罕娰|(zhì)問地“啞口無言”。所以必須下真功夫?qū)W習(xí)，既向書本學(xué)，又向模范學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，更重要的是要在實(shí)干中不斷地去總結(jié)提高，把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成自己處理問題的能力，不是永遠(yuǎn)針對一個(gè)問題考慮問題，而是要能看到問題的本質(zhì)，那樣我們才能真正的得到提高，才能擔(dān)當(dāng)一面，成為具有核心競爭力的“專家型人才”。

大家都很清楚現(xiàn)在從中央到地方選人用人導(dǎo)向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過場、當(dāng)看客，而是要扎扎實(shí)實(shí)與基層群眾連在一起，在豐富的基層實(shí)踐中增長才干。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火海”的感覺，不要覺得自己在部門從事單一的業(yè)務(wù)工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應(yīng)不了，不要有出去掛職影響在原單位的進(jìn)步等患得患失的顧慮，從實(shí)際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會得到很大的成長。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)對社會的接觸是全方位、立體式的，在這里會見識到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會見識到人性的狡黠和惡意。我們常說，在機(jī)關(guān)都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，就拿群眾工作來說，其中的門道就很多。比如扶貧迎查，你耗費(fèi)了巨大的精力來整理扶貧檔案，為貧困戶修繕房屋，對他們噓寒問暖，挨家挨戶上門做工作，各種政策反復(fù)講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了，或者入戶檢查時(shí)一味訴苦抱怨。又比如換屆選舉，你一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預(yù)判，天不亮就頂風(fēng)冒雪主持選舉，反復(fù)講解政策導(dǎo)向，但是推選出的可能依然不是理想的人選……這種現(xiàn)象非常多，也很正常。“不經(jīng)打擊總天真”，學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會接地氣。希望大家能夠從調(diào)解一起矛盾糾紛、拆除一宗違章搭建、整理一套扶貧檔案這樣的小事做起，從中鍛煉大家解決困難問題的能力和本事，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。

同樣，鎮(zhèn)辦到部門掛職的同志也不要有歇歇或“享福”的感覺，接受掛職鍛煉，轉(zhuǎn)換到新的工作單位和崗位，學(xué)習(xí)新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。

三、要錘煉精雕細(xì)琢、精益求精的工匠精神

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。對于做好機(jī)關(guān)工作，我認(rèn)為重點(diǎn)在三個(gè)方面：即辦文、辦事、辦會。這既是機(jī)關(guān)工作的需要，更是機(jī)關(guān)干部必備的能力，一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)干部，必然會有“文經(jīng)我手無差錯(cuò)、事交我辦請放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動手能做”的實(shí)力。辦文是心境，辦事是風(fēng)格，辦會是能力。“不謀全局者，不足謀一域”，要想工作出彩，不能只“埋頭拉車”，把自己的眼光局限在“一畝三分地”，也要學(xué)會“抬頭看路”，在眼界、學(xué)識、素養(yǎng)等各個(gè)方面都緊跟時(shí)代步伐，全面提升組織力、思考力、執(zhí)行力。現(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，解決這個(gè)問題就要立足于實(shí)踐。就像我一樣，有時(shí)候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時(shí)候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險(xiǎn)重任務(wù)中成長，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實(shí)踐中不斷磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。要學(xué)著“善于說行、敢于說不”，原則的事“靈活”辦，行或不行都能讓人心悅誠服;靈活的事“原則”辦，時(shí)刻謹(jǐn)記應(yīng)有的規(guī)則和底線。要把小事當(dāng)大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。千萬不要把光環(huán)當(dāng)壓力，要時(shí)刻牢記重點(diǎn)培養(yǎng)不等于重點(diǎn)提拔，自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。

四、慎終如始才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)

一要做一個(gè)有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播;人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人張瀚在《松窗夢語》中講述了這樣一個(gè)故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地?fù)竦囟校屡K了鞋子。出城后泥濘漸多，轎夫一個(gè)不小心踩進(jìn)泥水后，便不再愛惜，以至于鞋子越來越臟。可見，守住底線的重要性。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在“顯微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨(dú)、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。要個(gè)性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個(gè)是底線，必須要做到。“風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)光同在，餡餅與陷阱同在”，過去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂。沒有基本的規(guī)矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。到時(shí)那還不叫事業(yè)有損，那是無顏見江東父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人性的底線，才能真正成為一個(gè)好干部。

二要以“責(zé)人之心責(zé)己、諒己之心諒人”。靜坐常思己過，閑談莫論人非，希望大家學(xué)會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。特別是對造成自己很不爽的人，有人開始發(fā)誓“君子報(bào)仇十年不晚”“等我有錢了，我要如何如何”“等我官當(dāng)大了，看我怎么收拾他”等等。有這種心情能理解。但是這種心情最好不能過夜，天天想著別人的仇恨，久而久之自己的性格會扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實(shí)哪方面錯(cuò)了，自己不知道。

三要培養(yǎng)遠(yuǎn)大的眼界和格局。俗話說“天高望月小，心寬萬事無”。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。有時(shí)候出問題就在一念之間，要學(xué)會拿得起，放得下，舉重若輕。和戰(zhàn)爭年代的先輩們相比，咱們機(jī)關(guān)的工作沒有生命危險(xiǎn)、不用流血犧牲，需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時(shí)多加幾個(gè)班，任務(wù)重時(shí)能扛起來，有矛盾時(shí)敢擔(dān)當(dāng)，情況復(fù)雜時(shí)多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實(shí)在是微不足道的事情，我們還有什么好計(jì)較的呢?人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。有些干部為了眼前利益，放在哪個(gè)地方都做不成事，放在哪個(gè)地方都不安分，放在哪個(gè)地方都是個(gè)不團(tuán)結(jié)的因素。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟(jì)，到有利益的時(shí)候就成了同床異夢，然后有分歧的時(shí)候又成了同室操戈，最后只有一個(gè)結(jié)果，同歸于盡。還有一些年輕干部，特別看重“人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認(rèn)識的人多了，人脈自然廣泛。其實(shí)，最好的人脈就是自己，只有資源平等，才能互相幫助，如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。建議年輕干部多花些時(shí)間來提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒必要把時(shí)間浪費(fèi)在無效的社交上。

四要有管理情緒的能力。我剛才講，一走進(jìn)大門，這里洋溢著青春的氣息。積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質(zhì)。機(jī)關(guān)里，大家都喜歡和什么樣的人說話辦事?是那種積極向上、充滿正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動不動就“懟人”的，即使看起來是那么“心直口快和心無城府”，大家也會敬而遠(yuǎn)之。建議大家學(xué)會三思而后言，適當(dāng)控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時(shí)間再說，藏事在心，不易表露，努力成為一個(gè)“情緒管理大師”。前面也說到，年輕干部一般承擔(dān)著繁重的基礎(chǔ)性的工作，加班加點(diǎn)是常事。從某種意義上，忙有時(shí)也是能力不足的體現(xiàn)，要想解決忙的窘境，提高能力效率、學(xué)會統(tǒng)籌擺布、善于團(tuán)結(jié)合作是三條行之有效的途徑。其實(shí)，世界上沒有哪項(xiàng)工作是容易的，沒有誰的心態(tài)是最好的，都各有各的難處，也各有各的動人之處。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個(gè)人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)拼搏出來的青春。

年輕的朋友們，潮平岸闊催人進(jìn)，風(fēng)起揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。希望大家以掛職鍛煉為一個(gè)新的起點(diǎn)，將“單項(xiàng)工作爭第一、各項(xiàng)工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在工作的各個(gè)方面，不負(fù)青春韶華，書寫時(shí)代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。

我的交流就到這里，謝謝大家!

在工會干部培訓(xùn)班上的講話

同志們：

大家上午好！按照2020年工會干部培訓(xùn)計(jì)劃，今天將開展為期一天的工會干部培訓(xùn)。這次培訓(xùn)得到了省總工會的大力支持，得到了各級工會干部的積極響應(yīng)。在此，我謹(jǐn)代表公司黨委向在座各位工會干部表示親切的問候，向關(guān)心和支持工會工作的省總工會領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。

工會工工會作作為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務(wù)公司發(fā)展大局中，發(fā)揮著橋梁紐帶的重要作用。2020年是海南自由貿(mào)易港建設(shè)的開局之年，也是公司推動轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，我們正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新使命催人奮進(jìn)，新征程任重道遠(yuǎn)，我們以更奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更科學(xué)務(wù)實(shí)的工作舉措，推動工會工作再上新臺階，自覺當(dāng)好職工的“娘家人”，當(dāng)好黨政的參謀和助手。因此，今天把大家請來，抽出短短一天的時(shí)間學(xué)習(xí)，突擊充充電。

下面，我就本次培訓(xùn)提三點(diǎn)要求。

第一，要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭取有所提高。這次培訓(xùn)的內(nèi)容都是針對工會工作實(shí)際精挑細(xì)選的，這對提高我們基層工會干部的工作能力，具有積極意義。希望參加培訓(xùn)的每一位同志，保持良好的學(xué)風(fēng)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，真正理解、掌握工會工作的新知識、新方法。回去以后，把在這里學(xué)到的理論知識，把在這里養(yǎng)成的良好學(xué)風(fēng)，帶到自己的工會工作實(shí)踐中去。只要用心學(xué)習(xí)，用心思考，就一定會促進(jìn)自己的工作實(shí)踐。此外，還要“趁熱打鐵”，回去后組織一次學(xué)習(xí)成果與工作實(shí)際對照檢查活動，用學(xué)到的新知識、新方法對照檢查各自工作，查漏補(bǔ)缺，揚(yáng)長避短，在工作中有所發(fā)展和創(chuàng)新。

第二，希望大家通過這次培訓(xùn)，做一個(gè)“有心、留心、用心”的新時(shí)期工會干部。作為基層工會干部，參與實(shí)踐的機(jī)會比較多，關(guān)鍵就是要在實(shí)踐中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作實(shí)踐中不能滿足于做好一般性工作，對上級工會安排的工作敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，而是要主動運(yùn)用新知識、新理論研究解決新問題，保證工作不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。留心，就是要留心觀察、留心總結(jié)、留心改進(jìn)。新的知識和理論是改進(jìn)工作、衡量工作實(shí)踐的新標(biāo)準(zhǔn)，要用所學(xué)習(xí)到的新知識、新理論改進(jìn)過去的工作，達(dá)到我們培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的。用心，就是用心學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中結(jié)合自身的工作實(shí)踐，用心理解，用心領(lǐng)悟，切實(shí)運(yùn)用。

第三，期待加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)“黨工共建”的新局面。大家要用所學(xué)的知識，加強(qiáng)本單位工會建設(shè)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會基礎(chǔ)工作。普及工會知識，宣貫工會工作制度，提高工會工作業(yè)務(wù)水平；完善工會工作制度；加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。二是建立完善員工關(guān)愛體系。進(jìn)一步完善困難員工建檔分級管理；落實(shí)好節(jié)日走訪慰問“送溫暖”活動；宣傳好、管理好、使用好“愛心基金”，發(fā)揮“愛心基金”的獨(dú)特作用；抓好職工利益的維護(hù)，做好補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)、賠付工作。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。由于公司的實(shí)際情況，組織大型活動必然對生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響，各單位可結(jié)合實(shí)際開展一些職工文體活動，公司工會將給予指導(dǎo)和支持。

今天，在座的各位工會主席大多數(shù)都是由書記兼任的，我覺得這非常有利于我們進(jìn)一步加強(qiáng)“黨工共建”。各單位黨組織要切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)和支持工會工作擺在重要位置，主動關(guān)心工會工作，研究解決工會工作的重大問題。要支持工會代表職工參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要邀請工會有關(guān)人員參與，認(rèn)真聽取工會的意見和建議。要支持工會依照《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，獨(dú)立自主地開展工作，及時(shí)幫助工會協(xié)調(diào)解決矛盾和困難，為工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，開創(chuàng)“黨工共建”的新局面。

同志們，學(xué)習(xí)知識的機(jī)會難得，學(xué)習(xí)新知識、新理論的機(jī)會更難得。希望大家共同珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會，爭取在較短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)有所獲。與此同時(shí)，繼續(xù)振奮精神，開拓創(chuàng)新，在自己的工作崗位上為海南自由貿(mào)易港建設(shè)銳意進(jìn)取創(chuàng)新功。

最后，祝愿本次培訓(xùn)班圓滿成功！