公共部門人力資源管理形考任務

不定項選擇題

題

微觀的人力群體生態環境具體包括（）。選擇一項或多項：

A.人力管理環境

B.人力戰略環境

C.人力市場環境

D.人力政策法規環境題目

由于公共部門人力資本產權是一種

“特殊市場合約

“，致使其存在著不同于一般人

力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）。選擇一項或多項：

A.產權收益的遞增性

B.產權交易的非最優性

C.產權的相對殘缺性

D.產權的強外部性題目

從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。選擇一項或多項：

A.某項任務或具體工作的人力資源規劃

B.全國性人力資源規劃

C.部門人力資源規劃

D.地區性人力資源規劃題目

開發人力資源的基礎性工作是（）。選擇一項或多項：

A.對人力進行教育和培訓

B.進行科學的工作分析

C.嚴格績效考核

D.做好人事制度建設題目

在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（）為基礎。選擇一項或多項：

A.保障機制

B.契約機制

C.市場機制

D.競爭機制題目

轉任的主要特點是（）。

選擇一項或多項：

A.不涉及到公務員身份問題

B.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作

C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降

D.公務員在機關系統內部的流動活動題目

人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項或多項：

A.分析人力資源的分布

B.分析人力資源的需求

C.分析人力資源供給

D.協調人力資源供需缺口題目

在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。選擇一項或多項：

A.編寫工作說明書和職位規范書

B.工作分析信息的搜集

C.確定工作分析的執行者

D.工作分析的目的題目

下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（）。選擇一項或多項：

A.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段

C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟

D.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律題目

公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位

空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項或多項：

A.內部環境

B.經濟環境

C.外部環境

D.勞動力市場的供需狀況題目

面試和筆試相比，具有（）的特點。

選擇一項或多項：

A.考官與考生交流的互動性

B.主觀性強

C.測評內容的不固定性

D.測評的素質更全面題目

美國哈佛大學威廉

?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

選擇一項或多項：

A.50%

B.70%

C.60%

D.80%

題目

工作評估的基本方法包括（）。選擇一項或多項：

A.排序法

B.因素比較法

C.點數法

D.分類法題目

品位分類制度的優點是

()。選擇一項或多項：

A.比較適用于擔任領導責任的高級公務

B.有利于集中統一地領導，樹立行政權威

C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣題目

從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。選擇一項或多項：

A.外在激勵

B.內在激勵

C.精神激勵

D.物質激勵題目

下列屬于過程型激勵理論的是（）。

選擇一項或多項：

A.公平理論

B.目標設置理論

C.需要層次理論

D.期望理論題目

公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。選擇一項或多項：

A.工作培訓

B.交流培訓

C.部內培訓

D.學校培訓題目

職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

選擇一項或多項：

A.人

B.職位

C.工作條件

D.工作題目

()是公務員交流最為常見的方式。選擇一項或多項：

A.聘任

B.調任

C.轉任

D.掛職鍛煉題目

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）。選擇一項或多項：

A.使用規劃

B.錄用規劃

C.培訓開發規劃

D.績效評估與激勵規劃題目

各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

選擇一項或多項：

A.在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡

B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C.在發展的方向上都指向現代的功績制

D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡

題目

()是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。選擇一項或多項：

A.知識更新培訓

B.技能培訓

C.專業培訓

D.初任培訓題目

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）

選擇一項或多項：

A.道德素質

B.管理知識

C.能力素質

D.績效考核題目

公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（）。選擇一項或多項：

A.后續投資損耗

B.制度性損耗

C.前期投資損耗

D.管理損耗題目

公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（）。選擇一項或多項：

A.性質不同

B.內容不同

C.目的不同

D.形式不同題目

用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

選擇一項或多項：

A.德爾菲法

B.自上而下預測法

C.回歸分析法

D.比率分析法題目

下列關于職位分類的說法，正確的是（）

選擇一項或多項：

A.適應性強，應用范圍廣

B.職位分類首創于美國

C.職位分類的最大特點是

“

因事設人

“

D.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志題目

根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項或多項：

A.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

B.公共組織內部人力資源流動

C.非公共組織之間的人力資源流動

D.公共組織之間的人力資源流動題目

外附激勵方式包括（）。選擇一項或多項：

A.贊許與獎賞

B.考試

C.競賽

D.評定職稱題目

公共部門人力資源的損耗主要表現在（）

選擇一項或多項：

A.制度性損耗

B.無形的損耗

C.后續投資損耗

D.人事管理損耗

判斷題

題

人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當

·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;

土地是財富之母，勞動是財富之父

quot;的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

《中華人民共和國公務員法》

規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

正確

品位分類的最大特點是

quot;

因事設人

quot;，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。

（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處于主導地位的，行政人

事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

到

世紀

年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

隨著社會的發展，決定勞動生產率高低的主要是知識和技術。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

權力是公共部門進行激勵的有效方法。

權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。

（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激

勵被稱為外在激勵。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

一般來說，規模較小的組織適于制定詳細的人力資源規劃。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。

題目

作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自

世紀

年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發展的是內滋激

勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

新經濟理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

文件筐作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計

劃，進行人力資源開發管理的基礎。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重

要的把關作用。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。

（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提

和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

現代心理學研究表明，及時激勵的效度為

80％，滯后激勵的效度則為

70％。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計

劃是一種比較典型人員繼承法。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。

題目

能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。

（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。

（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“錯”。題目

我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。題目

傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（）

選擇一項：

對

錯

正確的答案是

“對”。