文明創(chuàng)建講話稿

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：

早上好！

我今天國旗下講話的題目是學(xué)雷鋒，做文明的好少年！三月的春風是彩色的，染黃了迎春花，漂白了柳絮，描青了山峰，繪綠了秧畦，吹紅了我們胸前的紅領(lǐng)巾，同時也掀起了我們學(xué)習(xí)雷鋒的熱潮。

說起雷鋒，大家肯定都不陌生。這位普通的中國士兵，在他短短的二十二年的人生歲月中，卻為他人、為社會做了無數(shù)的好事，為人們送去了無數(shù)的溫暖和安慰：比如幫車上的列車員拖地、打掃候車室，為丟失車票的婦女買票，給家庭困難的戰(zhàn)友家中寄錢等等。雷鋒精神的核心就是奉獻愛心，為他人服務(wù)，為社會服務(wù)。

有同學(xué)要問，我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)雷鋒精神呢？這是因為，我們的社會是一個大家庭，我們都是其中的一分子，只有大家都來奉獻愛心，我們的大家庭才會充滿友愛，充滿溫暖。想一想，為了我們能夠在學(xué)校安靜地讀書，有多少人在為我們做著奉獻啊。近一點說，有父母在辛勤地養(yǎng)育我們，有爺爺奶奶在關(guān)心著我們，有老師在教給我們知識；遠一點說，有農(nóng)民在為我們提供糧食，有工人在為我們生產(chǎn)各種各樣的吃、穿、用的東西，還有解放軍在保衛(wèi)著我們的祖國安寧，不讓敵人來侵犯我們的美好生活。沒有他們，就沒有我們今天在學(xué)校的安寧的生活。我們和社會的關(guān)系是這樣密不可分。社會需要我們，我們也需要社會。這就是人人為我，我為人人的道理。

那么，我們該怎樣學(xué)習(xí)雷鋒精神呢？

我覺得向雷鋒叔叔學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他心中裝著別人，時時刻刻為別人著想的奉獻精神，努力地為他人、為社會服務(wù)。具體地說，就是要在學(xué)校爭做好學(xué)生，在家中爭做好孩子，在社會爭做好公民。比如，當你們的父母生病的時候，當身邊的同學(xué)學(xué)習(xí)、生活有困難的時候，當看到校園的電視弄臟了的時候，當在路上撿到遺失的物品的時候，你有沒有想到，這時候我們該伸出雙手，幫上一把呢？如果你想到了，說明你已經(jīng)有了奉獻的思想，如果你做到了，你就是在用自己的行動學(xué)習(xí)雷鋒精神。

在我們的校園生活中，家庭生活中，社會生活中，有很多這樣的需要我們幫助的時刻。比如，為忘記值日的同學(xué)打掃衛(wèi)生，為生病落課的同學(xué)補習(xí)功課，為班級修理壞了的桌椅，為老師搬來休息的椅子等等，這些都是學(xué)雷鋒的具體表現(xiàn)。它難不難呢？不難。關(guān)鍵是你要有一顆不自私的、不狹隘的、時時刻刻準備為他人服務(wù)的心。在你為別人奉獻愛心，給別人帶來快樂的同時，你也是在播下一顆一顆愛的種子，將來有一天你也可以收獲愛的回報。

我們向雷鋒叔叔學(xué)習(xí)，就要從做好每一件小事開始，從身邊最平凡的小事做起：撿起地上的一片紙屑，你就是一個愛清潔的環(huán)保小衛(wèi)士；幫助身邊有困難的同學(xué)，你就是一個有愛心的好朋友；珍惜每一分鐘，勤奮學(xué)習(xí)，你就是一個愛學(xué)習(xí)的小標兵；見到師長、父母問一聲好，你就是一個懂禮貌的的好孩子；再過兩天就是三.八婦女節(jié)，你送給媽媽一本字跡清秀的作業(yè)；或為她端上一杯熱氣騰騰的茶水；或為她聲情并茂地朗誦一篇課文，獻上一曲動聽的歌等等，來表達你對媽媽的愛。這一切的一切都是學(xué)雷鋒的具體表現(xiàn)。這一切，不僅僅別人得到了快樂，你自己同樣也是快樂的。

我曾經(jīng)看過這樣一個故事：一個小女孩經(jīng)過一片草地時，看見一只蝴蝶被荊棘弄傷了，于是她小心翼翼地為它拔掉刺，讓它飛向大自然。后來蝴蝶為了報恩，化做一位仙女，對小女孩說：請你許個愿吧！我將讓它實現(xiàn)。小女孩想想說，我希望快樂。于是，仙女在她耳邊細語一番便飛走了，后來，這個小女孩果真快樂地度過了一生。而這個快樂的秘密就是：力所能及地幫助身邊的每一個人。

同學(xué)們，讓我們攜起手來，共同努力，學(xué)習(xí)雷鋒，從點滴小事做起，大家互助互愛，做一個新時代的小雷鋒！

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家下午好！

紅蜻蜓總部行政大樓創(chuàng)“文明崗”、建“文明樓”、樹“文明風”、做“文明人”活動，通過精心組織、有序安排和主題鮮明的創(chuàng)建活動；在各部門、黨員、共青團、及其全體員工積極參與和共同努力下，取得可喜成效和寶貴的創(chuàng)建經(jīng)驗，今天，我們在這里隆重集會，就是總結(jié)前階段精神文明創(chuàng)建活動工作，表彰在創(chuàng)建活動工作中做出優(yōu)異成績的先進單位。在此，首先請允許我代表公司高層和文明創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，向在文明創(chuàng)建活動中，獲得文明創(chuàng)建先進單位榮譽的部門表示衷心地祝賀！并對這次文明建設(shè)活動中付出辛勤勞動和做出積極貢獻的全體員工致以崇高的敬意！

公司高層、部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，職能部門的有效組織和創(chuàng)新開展，黨員的模范帶頭、共青團及其全體員工的廣泛參與，是這次文明創(chuàng)建工作取得豐碩成果的重要保證。本著“擺好位、合好力、帶好頭”的思想，各部門對文明創(chuàng)建活動各項工作進行了有效的探索。通過本次活動，組織紀律明顯加強，員工行為進一步規(guī)范、公共辦公環(huán)境衛(wèi)生得到明顯改善，廣大員工文明意識更加提高。通過文明創(chuàng)建活動，整體增強了文明辦公、文明修身的自覺性和緊迫感，樹立了一批具有模范帶頭作用的先進單位。

下面我就這次文明創(chuàng)建活動做簡要回顧、及下一步文明建設(shè)工作談幾點意見和希望，與大家共勉：

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視、部門合力、全員參與是文明創(chuàng)建活動取得成效的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。自2011年6月17日 “創(chuàng)文明崗、建文明樓、樹文明風、做文明人”為主題的文明創(chuàng)建活動動員大會啟動以來，我們始終實行統(tǒng)籌謀

1劃，周密部署，精心組織和安排，建立了黨、工、團統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建小組分工負責、各樓層部門齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。領(lǐng)導(dǎo)重視和措施的落實，各樓層、部門分工明確、責任到位，又堅持協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進，領(lǐng)導(dǎo)小組加強組織協(xié)調(diào)，強化督促檢查，從而形成了創(chuàng)建活動的凝聚力和主心骨，有力地保障了創(chuàng)建各項工作的順利開展和推進；公司各部門、樓層、黨員、共青團、及其全體員工的大力支持、積極投入、認真負責、廣泛參與，是確保這次文明創(chuàng)建活動取得成效的重要基礎(chǔ)，也充分體現(xiàn)了廣大員工強烈的主人翁意識、高度的責任感和良好的文明素養(yǎng)，充分體現(xiàn)了員工熱愛公司、崇尚文明、追求卓越的良好精神風貌。

（二）準備充分、工作有序、措施有力是文明創(chuàng)建活動取得成效的重要環(huán)節(jié)和前提保障。按照文明創(chuàng)建活動初始的工作思路和要求，公司領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建小組在活動各階段做了大量細致、扎實的準備工作。在文明創(chuàng)建實施之前，我們就專門召開了總部行政大樓整紀糾風會議，為行政大樓創(chuàng)建文明活動打下了基礎(chǔ)，吹響了動員號；在文明創(chuàng)建實施過程中，我們又按三個步驟有序開展和推進創(chuàng)建活動。第一步，重點針對環(huán)境衛(wèi)生、行為規(guī)范、節(jié)能降耗、考勤紀律四個方面開展部門內(nèi)部自糾、自查、自評、自我整改。該項工作是部門繼公司整紀糾風會議之后進一步自我加壓，對存在問題，各自組織自查自糾、自我整改、完善提高，是推進公司文明建設(shè)的一項重要環(huán)節(jié)。第二步，為鞏固自評整改階段取得的活動效果，開展每周一主題的專項檢查工作。在專項檢查工作中，我們認真貫徹“以查促改、以查督建”的方針，并采取踩點、蹲點的方式著力糾正違反行為規(guī)范和勞動紀律的各種不良行為，一邊查，一邊嚴抓存在問題的整改和措施的落實，從而確保了各部門文明創(chuàng)建工作的全面提高。第三步，為了更好地交流創(chuàng)建經(jīng)

驗，實現(xiàn)取長補短，鞏固文明創(chuàng)建成果，我們還組織各部門主要負責人，開展文明創(chuàng)建“互看互學(xué)”，部門之間互相學(xué)習(xí)取長補短，交叉考評互交經(jīng)驗，使文明創(chuàng)建活動更具活力與精神內(nèi)涵。該項措施是我們公司文明創(chuàng)建工作的顯著特色和亮點，他總結(jié)了各部門優(yōu)秀寶貴的創(chuàng)建經(jīng)驗，為文明創(chuàng)建先進部門的評選提供了真實可靠的依據(jù)。

（三）文明創(chuàng)建成果彰顯、部門、員工精神風貌明顯轉(zhuǎn)變。按照上半年公司文明創(chuàng)建的工作部署、實施步驟和要求，現(xiàn)在各項創(chuàng)建任務(wù)已經(jīng)全面落實，并取得了階段性成效。通過文明創(chuàng)建活動——組織紀律明顯加強，員工行為進一步規(guī)范、辦公環(huán)境衛(wèi)生得到明顯改善，廣大員工文明素質(zhì)和意識更加提高，文明創(chuàng)建成果彰顯、部門、員工精神風貌明顯轉(zhuǎn)變。具體地說。——環(huán)境衛(wèi)生方面：各樓層辦公室環(huán)境衛(wèi)生得到明顯改善，辦公桌面干凈、整齊；原來樓梯走廊看見隨地吐痰，隨手亂丟垃圾的行為不見了；原來衛(wèi)生間洗手槽亂倒茶葉的現(xiàn)象大幅減少，辦公樓無人辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生也進一步得到改善和重視。——節(jié)能降耗方面：員工節(jié)能意識逐步增強，上班時間也注意空調(diào)的溫度控制，不隨意開到最低溫度的位置，并養(yǎng)成了下班后隨手關(guān)閉電腦顯示器、插板電源的好習(xí)慣，水電浪費行為大量減少，經(jīng)過統(tǒng)計，用電用水的總消耗量也大幅下降。——勞動紀律方面：行政大樓真正實現(xiàn)了全員考勤制。原先因一些部門工作的特殊性，在指紋考勤上不健全，通過這次文明創(chuàng)建活動公司大樓員工全部納入指紋考勤行列，并完善了出差請假審批流程，糾正了員工上班遲到，擅自離崗串崗等違反勞動考勤的行為，上班上網(wǎng)行為大量減少，辦公效率和工作氛圍明顯提高。——行為規(guī)范方面：通過行為規(guī)范宣傳、督導(dǎo)、檢查糾正，推廣文明用語、文明辦公指引等，大樓辦公人員學(xué)會了文明、禮貌。穿拖鞋、短

褲上班的現(xiàn)象大幅減少，行政食堂插隊擠號的現(xiàn)象已基本杜絕，個別樓層、部門出臺文明創(chuàng)建的內(nèi)部管理機制，形成了自查自糾的良好氛圍。

同時，創(chuàng)建活動各階段，各部門之間積極配合、相互監(jiān)督，出臺了多項措施，并涌現(xiàn)了許多典型經(jīng)驗和先進單位，如：——人力資源部：專門召開整紀糾風會議，出臺部門文明辦公管理條例，成立輪班監(jiān)督小組，對七樓東面辦公區(qū)域進行輪流檢查，并由部門統(tǒng)一購買辦公用品，規(guī)范辦公秩序，嚴肅工作紀律。——鞋科技實驗室：多次召開全體部門員工會議，制定6S管理規(guī)范及檢查表，對實驗室實行全面的整理整頓。——總裁辦辦公人員定期撰寫文明創(chuàng)建工作的流動日記，進行內(nèi)部交流，相互監(jiān)督督促整改，提高服務(wù)工作意識和文明辦公要求。

這樣的例子還有很多，不再一一列舉，正因為各部門的通力合作，本次活動才能取得如此豐碩的成果。這些成果對今后工作的開展起到了借鑒作用，同時，我們也深深的感到，成績令人鼓舞，經(jīng)驗彌足珍貴，但創(chuàng)建不易，鞏固更難，我們不能驕傲自恃，應(yīng)繼續(xù)努力創(chuàng)新，更加努力保持。

同志們，創(chuàng)“文明崗”、建“文明樓”、樹“文明風”、做“文明人”的活動雖然已近順利結(jié)束了，但我們應(yīng)看到，公司文明建設(shè)的狀況，與市場經(jīng)濟的發(fā)展和要求、與公司的發(fā)展和要求、與員工的希望還有一定的差距。（比如：員工行為規(guī)范、組織紀律等還是存在這樣那樣的問題等），我們一定要在前一段文明創(chuàng)建活動工作的基礎(chǔ)上，全面總結(jié)和學(xué)習(xí)文明創(chuàng)建工作各階段積累的成功經(jīng)驗，進一步鞏固和擴大活動成果，繼續(xù)貫徹落實好文明創(chuàng)建活動各項工作，推進公司各項事業(yè)取得更好、更快的發(fā)展。

在此，下面就下一步文明建設(shè)提幾點要求和希望：

一是希望我們各個部門繼續(xù)加強對文明建設(shè)的宣傳、教育，引導(dǎo)、大力培育與宣傳文明風尚和先進事跡；希望我們?nèi)w員工還要自覺地加強學(xué)習(xí)，牢固樹立起主人翁意識，爭做文明建設(shè)的排頭兵、帶頭人。要始終保持一種與時俱進的精神狀態(tài)，進一步地推進公司精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。我希望各個部門和領(lǐng)導(dǎo)，要充分認識到，文明創(chuàng)建活動員工是主體，只有充分相信和依靠全體員工，才能把他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到文明創(chuàng)建活動中來，才能真正推進公司的文化建設(shè)和企業(yè)文明建設(shè)共同發(fā)展。

二是健全文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂長效建設(shè)管理機制。公司要長期設(shè)立 “文明建設(shè)管理考核”領(lǐng)導(dǎo)小組（就是原來公司文明創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員基礎(chǔ)上，有個別的調(diào)整），負責文明創(chuàng)建工作，建立和完善文明創(chuàng)建工作長效機制。希望人力、行政部門牽頭，制定文明單位或個人管理辦法，實行獎懲結(jié)合的考評激勵機制，并將文明創(chuàng)建工作與員工年終薪酬掛起鉤來。在實際操作中，還應(yīng)注重文明創(chuàng)建考核評比的實效，采取領(lǐng)導(dǎo)小組考核與員工評議、部門交叉互評相結(jié)合的辦法，并實行一季度組織考核評比一次，對前三名創(chuàng)建優(yōu)秀單位實行全公司通報表彰或物質(zhì)獎勵。對評比最差的后三名實行黃牌警示、限期整改。這樣實行一季一評比、紅旗、黃旗流動掛，加強動態(tài)管理，獎先進、鞭落后，將文明考評工作常態(tài)化，提高文明創(chuàng)建工作的實效，為我公司文明創(chuàng)建后期常態(tài)化運作，提供持續(xù)的輿論導(dǎo)向和制度保障。

。要理智看待成績，堅決破除驕傲自滿和工作到頭的思想，務(wù)必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；

要繼續(xù)加強職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、行為規(guī)范、經(jīng)營管理等教育，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛崗精神，使員工更新思想觀念，充實業(yè)務(wù)知識，明確道德規(guī)范，提高崗位奉獻的能力；希望各部門牢固樹立文明創(chuàng)建“只有起點、沒有終點”的思想，繼續(xù)保持旺盛的創(chuàng)建熱情，繼續(xù)保持昂揚不張揚、務(wù)實低調(diào)的工作作風，大力發(fā)揚文明修身、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到工作不松、標準不降、力度不減，為公司樹立備受尊重的公眾企業(yè)形象，為我們紅蜻蜓企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)更上一個臺階做出更大的貢獻。

2011年8月29日下午