第一篇：掌握這10個特點(diǎn)，讓你成為職場最靚的仔!（共）

掌握這10個特點(diǎn)，讓你成為職場最靚的仔!

任何人在職場，都想得到升職提拔、去好的崗位。可最后往往是“幾多歡喜幾多愁”，有些人在職場上混得好，有前途;而有的人卻在職場上混得很差，幾乎沒有前途。

一般地，你是什么樣的人，決定著你的職場過得如何。那么在職場上，哪種人最混得開?

1.有追求的人。職場就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受現(xiàn)實(shí)。這樣“拎不清”的人，職場之路是走不好的。真正混得開的人，他們明確知道自己想要什么、該怎么達(dá)到目標(biāo)。對于自己的每一步，都有規(guī)劃。

2.懂得積蓄力量的人。真正厲害的人，他們懂得低調(diào)，總是躲在暗處觀察別人;他們?yōu)槿撕艿驼{(diào)，懂得隱讓，并曉得隱藏自己的鋒芒，不會和你過多透露他的秘密。他們知道在自己沒有能力的時候掩蓋自己的野心，在條件成熟的時候會緊緊抓住機(jī)遇，“不鳴則己，一鳴驚人”是他們的代名詞。

3.有大局觀的人。他們既能從局部利益來思考，也能從全局利益來把控，冷靜分析情勢，所有的事情都會真實(shí)的展現(xiàn)在他面前。他們注意細(xì)節(jié)，做事用心。主見分明，不會人云亦云，有自己獨(dú)特的見解。

4.低調(diào)做人高調(diào)做事。俗話說“棒打出頭鳥”，愛出風(fēng)頭的人其實(shí)并不見得在單位有很好的人際關(guān)系。有些人覺得自己能力不錯，所以在單位非常高調(diào)，由于高調(diào)做事做人也會得罪好多人。真正混得開的人，工作能力很強(qiáng)，但每次都不張揚(yáng)，事也完成得好，人也謙虛，總是默默無聞的付出，自然很得領(lǐng)導(dǎo)、同事喜歡。

5.忍辱不驚的人。真正混得開的人不管吃過多少苦，都默默地放在心里不表露出來。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不語。畢竟，在他們眼里，成功了是站在新的起點(diǎn)，失敗了對他們來說不值得叫苦，只不過是人生多了一段經(jīng)歷，哪里跌倒哪里爬起來。

6.善于溝通的人。職場上，學(xué)會溝通很重要。職場是所有關(guān)系的綜合，不僅要跟你的同級溝通，還要跟下級和上級溝通，對不同人要采取不同的溝通方式。在職場上，善于溝通的人有眼力見兒，知道什么時候該做什么不該做什么、什么時候該說什么不該說什么，上上下下都能贏得通暢的人際關(guān)系。

7.與人為便的人。所謂“與人為便”，就是情商高。職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室里的人相處融洽。最主要的，在與人相處時，能讓對方感受到被尊重、愉悅，大家都喜歡跟他們在一起。他們不抱怨工作，對工作充滿熱情，因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途。

8.做事靠譜的人。每個單位都有一些人的標(biāo)簽就是：工作能力強(qiáng)，做事很靠譜。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡用，同事喜歡跟他打交道。當(dāng)然，做事靠譜要掌握一個度，不然很容易就成為了“老黃牛”。而，那些混得開的人，做事靠譜有度，在日常工作中非常注重細(xì)節(jié)，不單單是用身體做事，還在用腦子思考，不僅僅能按時完成還能超出對方的預(yù)期，因為優(yōu)秀已經(jīng)成為一種習(xí)慣了。

9.業(yè)務(wù)精湛的人。雖然說有的單位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走關(guān)系、拍馬屁的人，單位是不可能得到發(fā)展的。因此，業(yè)務(wù)骨干同樣需要，并且還很重要。要想混得開，你所在的崗位工作你必須熟能生巧，并且對本行業(yè)精通，一般同事和領(lǐng)導(dǎo)都知道你會什么的時候，你的職場標(biāo)簽也就有了，接下來你要做的事情就是在自己的領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)深耕，從而你才有機(jī)會成為行業(yè)的精英。

10.擅長管理時間的人。任何單位都詬病加班，都追求高效工作。那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關(guān)鍵的，這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。職場上混得開的人，會合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把復(fù)雜的事情合理分解開來做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。這樣的人，在職場上肯定是最有前途的，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡這種人。

綜上所述:要想在職場混得開、有前途，無論是為人還是處事，你還是得有幾把刷子啊。

第二篇：掌握這10個特點(diǎn)，讓你成為職場最靚的仔!

掌握這10個特點(diǎn)，讓你成為職場最靚的仔!

1、有追求的人。職場就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受現(xiàn)實(shí)。這樣“拎不清”的人，職場之路是走不好的。真正混得開的人，他們明確知道自己想要什么、該怎么達(dá)到目標(biāo)。對于自己的每一步，都有規(guī)劃。

2、懂得積蓄力量的人。真正厲害的人，他們懂得低調(diào)，總是躲在暗處觀察別人;他們?yōu)槿撕艿驼{(diào)，懂得隱讓，并曉得隱藏自己的鋒芒，不會和你過多透露他的秘密。他們知道在自己沒有能力的時候掩蓋自己的野心，在條件成熟的時候會緊緊抓住機(jī)遇，“不鳴則己，一鳴驚人”是他們的代名詞。

3、有大局觀的人。他們既能從局部利益來思考，也能從全局利益來把控，冷靜分析情勢，所有的`事情都會真實(shí)的展現(xiàn)在他面前。他們注意細(xì)節(jié)，做事用心。主見分明，不會人云亦云，有自己獨(dú)特的見解。

4、低調(diào)做人高調(diào)做事。俗話說“棒打出頭鳥”，愛出風(fēng)頭的人其實(shí)并不見得在單位有很好的人際關(guān)系。有些人覺得自己能力不錯，所以在單位非常高調(diào)，由于高調(diào)做事做人也會得罪好多人。真正混得開的人，工作能力很強(qiáng)，但每次都不張揚(yáng)，事也完成得好，人也謙虛，總是默默無聞的付出，自然很得領(lǐng)導(dǎo)、同事喜歡。

5、忍辱不驚的人。真正混得開的人不管吃過多少苦，都默默地放在心里不表露出來。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不語。畢竟，在他們眼里，成功了是站在新的起點(diǎn)，失敗了對他們來說不值得叫苦，只不過是人生多了一段經(jīng)歷，哪里跌倒哪里爬起來。

6、善于溝通的人。職場上，學(xué)會溝通很重要。職場是所有關(guān)系的綜合，不僅要跟你的同級溝通，還要跟下級和上級溝通，對不同人要采取不同的溝通方式。在職場上，善于溝通的人有眼力見兒，知道什么時候該做什么不該做什么、什么時候該說什么不該說什么，上上下下都能贏得通暢的人際關(guān)系。

7、與人為便的人。所謂“與人為便”，就是情商高。職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室里的人相處融洽。最主要的，在與人相處時，能讓對方感受到被尊重、愉悅，大家都喜歡跟他們在一起。他們不抱怨工作，對工作充滿熱情，因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途。

8、做事靠譜的人。每個單位都有一些人的標(biāo)簽就是：工作能力強(qiáng)，做事很靠譜。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡用，同事喜歡跟他打交道。當(dāng)然，做事靠譜要掌握一個度，不然很容易就成為了“老黃牛”。而，那些混得開的人，做事靠譜有度，在日常工作中非常注重細(xì)節(jié)，不單單是用身體做事，還在用腦子思考，不僅僅能按時完成還能超出對方的預(yù)期，因為優(yōu)秀已經(jīng)成為一種習(xí)慣了。

9、業(yè)務(wù)精湛的人。雖然說有的單位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走關(guān)系、拍馬屁的人，單位是不可能得到發(fā)展的。因此，業(yè)務(wù)骨干同樣需要，并且還很重要。要想混得開，你所在的崗位工作你必須熟能生巧，并且對本行業(yè)精通，一般同事和領(lǐng)導(dǎo)都知道你會什么的時候，你的職場標(biāo)簽也就有了，接下來你要做的事情就是在自己的領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)深耕，從而你才有機(jī)會成為行業(yè)的精英。

10、擅長管理時間的人。任何單位都詬病加班，都追求高效工作。那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關(guān)鍵的，這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。職場上混得開的人，會合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把復(fù)雜的事情合理分解開來做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。這樣的人，在職場上肯定是最有前途的，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡這種人。

綜上所述:要想在職場混得開、有前途，無論是為人還是處事，你還是得有幾把刷子啊。

第三篇：請給我一套溫馨的婚紗照,讓我成為你最完美的新娘

請給我一套溫馨的婚紗照，讓我成為你最完美的新娘

對于我們現(xiàn)在的時代，結(jié)婚，拍婚紗照是必須的步驟。想想我們女人一生，也許就這么一次婚姻，當(dāng)然要把自己最漂亮的一面留下，這樣過著婚后柴米油鹽的生活，然后不時和老公看著這些照片，這是多么溫馨浪漫的時刻。

姐姐快要結(jié)婚了，所以當(dāng)然要拍婚紗照。選哪家呢？這是個問題，然后我們便是大街小巷，網(wǎng)絡(luò)報紙到處看，到處比。然后通過比對，覺得花園視覺還不錯，于是就陪著姐姐去咨詢了。花園視覺工作室裝潢很干凈，進(jìn)門口你就能夠看到掛滿了婚紗裙子的架子。有經(jīng)典的白色，也有高貴的紫色，還用火熱的紅色，以及典雅的綠色......款式豐富，有成熟大方的，也有清新可愛的，當(dāng)然也有時尚搞怪。姐姐本來就是處在幸福的甜蜜之中，看著這滿目琳瑯的婚紗，自然是喜出顏表，連我也被這場景吸引，夢想自己穿上它的時刻。工作人員熱情洋溢，我和姐姐本來就是門外漢，什么都不懂，只能問東問西的，他們倒是不介意我們的傻問題，很是耐心的給我講解，給我們展示了很多婚紗攝影的產(chǎn)品。工作人員給姐姐推薦了“靜謐的愛”和“街角的風(fēng)情”。這兩個主題有很大的不同，“靜謐的愛”的衣服特別好看，為高雅的藍(lán)色，二姐姐屬于高挑型，且皮膚好，可以很好的駕馭這套婚紗，還有那些花，顯得特別明麗。而“街角的風(fēng)情”選用古建筑作為背景，加之裙子的特色，使其整個風(fēng)味很高貴，使每個新娘感受到自己在老公心中的那種高貴與美麗。我和姐姐都很喜歡，于是便定下了。約好時間，等著拍照。

我是全程陪著姐姐的，整個過程溫馨而浪漫，工作人員認(rèn)真的為姐姐擺弄裙子，仔細(xì)地化妝。姐姐儼然成了女王，姐姐也是全程愛護(hù)，為姐姐整理頭發(fā)，替她拉起裙擺。拍照的時候很好玩，就是工作人員特專業(yè)的教姐姐和姐夫拍pose，然后這幸福的小兩口突然變成了大明星似的，郎才女貌。

那天天氣很好，拍了很多外景，我們都很累，尤其是姐姐，不過幸福和甜蜜遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了疲倦，回到工作室，工作人員精心的為姐姐卸了妝。然后約定時間選照片，回家。

告別了姐姐，回家路上，我依舊沉浸在一天的幸福中，看著姐姐和姐夫的笑容，我由衷的祝福他們。還有就是整個過程中花園視覺的工作人員的仔細(xì)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)和專業(yè)也讓我很感動，他們用真心和貼心給每個新娘，新郎留下最美好的記憶和不朽的畫面。于是我撥通了他的電話，對他說，請給我一套溫馨的婚紗照，讓我成為你最完美的新娘。他溫柔的說“寶貝，我會的，相信我！”是的，我相信。我開玩笑和他說，那我也要去花園視覺。他說“傻瓜，聽你的，我?guī)闳ィ　?/p>

第四篇：明白職場中的潛規(guī)則,讓你工作順風(fēng)順?biāo)?/a>

明白職場中的潛規(guī)則，讓你工作順風(fēng)順?biāo)?/p>

你必須明白的職場潛規(guī)則之一：閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機(jī)會。

總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王菲，入職不久的LINDA說王菲脾氣不好，很難相處。M

ONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時轉(zhuǎn)移話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

【智慧之光】：

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

你必須明白的職場潛規(guī)則之二：不要苛求百分之百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過別的待遇。一個偶然的機(jī)會，她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報實(shí)銷，這讓她很不服氣！

想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機(jī)聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費(fèi)？不行，她也要向老板爭取！于是孫小明借匯報工作之機(jī)向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！她的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，據(jù)說還不低呢。”

老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”

這一了解就是兩個月，按說上司不回復(fù)也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費(fèi)，爭來爭去也沒啥意思。

可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事，看趙平的時候也不眼紅了。

【智慧之光】：

一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見怪不怪了。

你必須明白的職場潛規(guī)則之三：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人個個精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進(jìn)入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。

那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣：“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進(jìn)來：“怎么了MM，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。

下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關(guān)系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。

魏瑩聽了，半天說不出話來。

【智慧之光】：

其實(shí)稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。

你必須明白的職場潛規(guī)則之四：莫和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。

客戶主任蘇妮就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難挨的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的蘇妮只好向同事素素求助，第一次開口借錢，素素自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急。

可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的蘇妮只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，素素回答蘇妮說不著急，前幾天給女兒交學(xué)琴費(fèi)倒是用錢，不過已經(jīng)想了辦法。

蘇妮沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實(shí)人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射蘇妮的賴賬。蘇妮心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良影響，蘇妮卻是想也不敢想了。

【智慧之光】： 的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。

第五篇：職場 6大定律讓你上班有樂趣1

6大定律讓你上班有樂趣

核心提示：在職場中，有人愁眉苦臉，有人歡歡喜喜，有人如魚得水，有人四處碰壁??選擇什么樣的工作，有時或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。本期特邀西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系主任楊東為您解讀讓上班變快樂的6個有趣“定律”。

榴蓮定律

職場新人主動點(diǎn)

如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的--沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

其實(shí)，用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試；在處理人際關(guān)系時，要主動與團(tuán)隊靠攏，以誠待人。

體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。

賭注定律

攀關(guān)系不如練內(nèi)功

所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發(fā)現(xiàn)最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關(guān)系。然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗涂地，連緩沖的機(jī)會都沒有。

門路也好，捷徑也罷，其實(shí)都逃不過正常發(fā)展的規(guī)律。通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機(jī)會，也需要踏實(shí)工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超群的人，是否需要從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路走來，“浪費(fèi)時間”呢？答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環(huán)節(jié)，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團(tuán)隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略。

碰撞定律

成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發(fā)現(xiàn)，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運(yùn)氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運(yùn)氣的幾率就越大。因此，與其等待運(yùn)氣，不如去創(chuàng)造機(jī)會。

首先，最重要的是做好本職工作，在這個基礎(chǔ)上，每天多干一點(diǎn)，能吸引更多注意，創(chuàng)造機(jī)會。其次，敢于接受新任務(wù)，當(dāng)然前提是做好計劃和準(zhǔn)備工作，比如，完成這項工作會出現(xiàn)哪些意外，該如何應(yīng)對等。最后，無論何時，都要在領(lǐng)導(dǎo)面前保持最好的精神狀態(tài)，這樣他才會放心地把重要任務(wù)交給你。

獲得好運(yùn)的同時，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費(fèi)太多精力去揣測別人的看法。想得太多，你可能永遠(yuǎn)只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

夢露定律

不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。

如果讓你給現(xiàn)在的工作打分，相信沒幾個人會給滿分。根據(jù)“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等因素，都會成為工作滿意度的評分標(biāo)準(zhǔn)。人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)咨詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現(xiàn)實(shí)來看，對工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實(shí)際上，對工作的滿意程度與工作本身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或許就很有成就感。

因此，當(dāng)你對工作產(chǎn)生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得公司對自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容；在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境，保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的后顧之憂。

油箱定律

倦怠了定些小目標(biāo)

一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業(yè)目標(biāo)，是工作的動力。很多完全根據(jù)興趣選擇職業(yè)的人，往往忽略了職業(yè)價值，即“我為什么對它感興趣？我想要什么？”假如長期得不到想要的價值，人們就會出現(xiàn)職業(yè)倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。

1.職業(yè)目標(biāo)。找工作，興趣重要還是發(fā)展重要，這是個無解的問題。最好的狀態(tài)當(dāng)然是兩者結(jié)合，但現(xiàn)實(shí)往往并不完美。當(dāng)二者出現(xiàn)矛盾時，我們要先想想職業(yè)目標(biāo)是什么，自己想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價值。只有定義了得與失的標(biāo)準(zhǔn)，我們才能判斷是工作本身的“發(fā)動機(jī)”不好，還是自己的“油”不夠。

2.職業(yè)倦怠。人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動力、情緒不穩(wěn)定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應(yīng)想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標(biāo)，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發(fā)新的工作熱情。學(xué)會贊美和獎勵自己，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績，都要肯定自己。當(dāng)你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。

飛去來定律

跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應(yīng)付出的努力，可到頭來才發(fā)現(xiàn)，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內(nèi)心。

跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾??他們常把在原單位遇到的問題歸于外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環(huán)境，也會重復(fù)過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業(yè)發(fā)展持續(xù)性，找不到職業(yè)方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰(zhàn)時，負(fù)面想法會占上風(fēng)。

跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業(yè)定位，評估換工作的風(fēng)險，并找好時機(jī)。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。