企業加強思想政治教育的途徑研究

摘要：企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，承擔著促進經濟發展和拉動就業的重任?，F代市場經濟條件下企業之間的競爭不斷加劇，企業發展的外部環境發生了深刻的變化。在此背景之下，企業員工的價值觀念發生了巨大的變化，對企業的發展造成了一定程度的影響。由此加強企業的思想政治教育工作勢在必行。但是現階段許多企業的思想政治工作還存在很多問題，這極大地制約了企業的長遠發展。本文對此展開探討，以此來對企業員工的思想政治教育工作的相關問題進行研究。

關鍵詞：企業

思想政治教育

途徑

改革開放以來，快速的經濟增長，使人民生活水平不斷提高。隨著人均收入的不斷增加，社會差距越來越大，社會矛盾日益突出，各種傷害事件層出不窮。加強思想政治教育已勢在必行。這需要企業更多的去思考、去實踐。思想政治工作是中國共產黨根據黨的理論、路線和目標而進行的宣傳工作和教育工作的總稱，它是一個測重于實踐性的概念。具有政治性、思想性、群眾性、實踐性和綜合性的五個特征。

企業思想政治工作的指導思想一般有三層含義：首先是政治思想，其次就是生產經營，最后是員工自身的物質需求。通常政治思想主要包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江澤民同志“三個代表”等，這取決于企業思想政治工作的性質；堅持生產經營為主導，有效結合行為管理與觀念管理，這一點取決于它的特點；最終企業思想堅持以人為本，堅持以德治企、依法治企，維護員工的切身利益，幫助員工解決工作中、生活中的困難及思想上的問題，這取決于它的對象。

一、思想政治教育工作的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

二、企業思想政治教育存在的問題

首先是重視程度不足。企業部分領導對于思想政治工作不重視。在當前的經濟形勢下，企業中有著不少的領導對于思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對于思想政治工作的建設很難達成一致的意見，造成了思想政治工作發展的緩慢。同時，不少領導還會認為當前企業的重心是要大力的發展經濟，只有經濟發展起來了，才是企業所追求的目標。

其次是許多制度不健全。由于企業不能夠建立健全相應的激勵機制，造成了企業員工工作積極性不高，形成了干多干少都一樣的思想，這種思想的存在嚴重的限制了企業員工工作積極性的提高。企業只有建立一個公平、平等和競爭等的激勵機制，才能夠充分的調動員工的工作積極性，促進企業的發展。

第三是方式不正確。在經濟新常態下，部分企業尚未能夠轉變發展方式，企業的思想政治教育工作依然不能適應新形勢的企業發展特征，以傳統的說教式的工作方式完成思想政治教育工作。

三、應對的策略

首先是加強重視程度，更新觀念。要牢固樹立“以人為本”的觀念,因為職工本身不僅是企業人,而且也是社會人,企業基層職工思想政治教育必須緊緊圍繞“人”這個字眼來進行,要做到在關心人、理解人、尊重人的基礎上全面地感化人、培養人、塑造人。要牢固樹立“開放教育”的觀念,要緊跟時代,善于用開放的態度面對開放的世界,盡可能借鑒、吸收、利用人類一切優秀的教育思想和方法手段。

其次建立健全管理制度。教育機制要健全。要明確基層政工部門和人員的職責、任務,要合理制定出臺基層職工思想政治教育的管理、考核辦法,要適當劃撥基層職工思想政治教育專項經費,提高基層職工思想政治教育費用標準,采取教育經費單列的辦法,保證基層職工思想政治教育資金到位。

第三根據實際的企業文化，拓展新的企業思想政治工作領域。企業文化被運用于生產過程中，由于其特性由物質及意識共同決定，這樣可以使企業思想政治工作更滲透力，由此企業思想政治工作的領域得以拓寬。首先，需要我們特別重視的是培養企業精神，加強員工對企業文化的認同感，在員工心中樹立一個良好的企業形象；其次，根據企業各方面的變化，確立新的思想政治工作主題，采用在崗培訓、提供自學教材的方式提高員工的個人素質，培養其愛崗敬業、科學求實、無私奉獻的精神。

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