第一篇：在新提拔輪崗干部集體談話會上的講話

在新提拔輪崗干部集體談話會上的講話1

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現更大突

破，做服務大局、推動發展的表率

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

在新提拔輪崗干部集體談話會上的講話2

同志們：

今天召開這次會議，主要目的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職級晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權;二是進一步統一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營造起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職級晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統一思想、制定原則、確定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施。期間，每結束一個環節的工作，區委就召開一次會議，及時綜合研判，集體研究討論確定有關人事事宜;在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職級晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。

以上是這次職級晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第一，要講政治、顧大局，做到執行組織決定、服從組織安排。服從組織，維護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最起碼的要求。本次職級晉升，是區委從工作大局考慮，本著對事業負責，同時也是對每個干部負責的態度進行的。職級晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼備、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，履行了相關推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤考慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，最終確定了晉升人員名單。這次獲得晉升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔任部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，取得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長期擔任部門“一把手”，工作敬業，得到了群眾公認，取得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職級晉升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和執行組織決定。區委也充分相信，同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要出發，從長遠考慮，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作作風干好工作。

第二，要講規矩、守紀律，做到對內一條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有XX名干部得到職級晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們考慮、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即使有這么多的名額，職級晉升還是有一定比例限制的，不可能讓所有同志一次都能得到晉升。每一名同志們都是積極要求進步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定一經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優異的工作業績，回報組織的教育和培養，回報群眾的信任和支持。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認識到，并不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證持續激勵。下一步，職務職級并行將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將達到XX%以上。每一次提拔晉升，區委都會充分為大家考慮，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。如果因為沒能晉升，就心理失衡，情緒低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢騷滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和群眾都看在眼里，只會對個人下步晉升產生不好的影響，請大家一定注意。這次職級晉升已經結束，大家要盡快地調整思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。

第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛護眼睛一樣愛護團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最是能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。每一次干部進退留轉，對同志們來說，對整個隊伍來說，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統一、行動上的團結一致;廣大黨員干部也從維護團結大局出發，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的作風。這說明，我們的班子是一個團結的班子，我們隊伍是一支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這種優良傳統，倍加珍惜來之不易的團結局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續營造風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。

同志們，安排這次集體談話，之所以面向全體干部，既是對得到晉升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到晉升同志的殷切期許，更是對全體黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作上來，以實際行動贏得組織的信任和干部群眾的認可。

在新提拔輪崗干部集體談話會上的講話3

同志們：

按照市直單位中層干部選拔任用工作的有關規定，今天進行集體談話。最近兩個月多，我們經歷了市編辦單設以來規模最大、牽涉最廣的一次中層變動，共有等6位同志獲得提任(其中3人被提拔為中層正職，3人被提拔為中層副職);等4位同志調任或輪崗到重要崗位。無論是提拔的，調任的，還是輪崗的，都是組織信任、自身努力和家庭支持的結果。在此，我代表辦室務會，向大家表示衷心的祝賀，并通過你們向無私支持你們工作的各位家屬表示衷心的感謝。

在座的各位都是我辦的骨干和中堅，是我市機構編制工作謀事的主流、干事的主力、成事的主導;是全市編辦系統打造“專家型”“獅子型”“老黃牛型”三支隊伍的排頭兵、主心骨，肩負著承上啟下的“傳幫帶”作用，責任重大，使命艱巨，為了更好地發揮大家的示范和表率作用，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、要在講政治上做表率。講政治是干部成長的一項“管總”“打頭”的首要任務，它不僅是黨和人民事業發展的現實所需，也是黨員干部安身立命的根本所在;不僅是在頭腦里面搞建設的“軟實力”，也是融入和體現在實際工作中的“硬功夫。因此，我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，就必須進一步錘煉黨性，提高修養，牢固樹立清醒堅定的政治意識、高度自覺的大局意識、絕對忠誠的核心意識和積極主動的看齊意識;自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。

二、要在講學習上做表率。要始終樹立“終身學習”觀念，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就我們先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度。大家一定要積極踴躍參與“兩學一做”教育，堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性;同時還要認真學習市場經濟、政策法律、現代管理、科學技術和歷史人文知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次;此外，要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，還必須加強機構編制相關業務知識的學習，盡快熟悉業務，不斷提高自己做好機構編制工作的決斷能力和建言獻策水平。

三、要在講團結上做表率。“團結出戰斗力”、“團結出干部”，團結是一個老話題，也是隊伍建設中一個永恒的話題。我認為：增強團結，主要是要處理好“三種關系”。一是要處理好集體與個人的關系，在討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策;一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，必須保持一個聲音、一個步調、一個方向。二是要處理好正職與副職的關系。這次，有三位同志新提拔為辦中層正職，作為正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和其他干部為團隊、為處室的目標而努力奮斗，營造濃厚的干事創業的氛圍。另一方面，作為副職一定要盡心盡力做好自己負責的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓辦領導認可滿意、正職放心支持、普通干部擁護跟隨。這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣、和稀泥。我們強調有原則的團結，大家的個體經歷、知識結構、能力水平不一樣，由此產生的認知差異是很正常的，但是大家必須認識到我們為之奮斗的目標是一致的，我們的根本利益是一致的，要有容人之雅量，助人之美德。求同存異，精誠合作，是大家干事創業必修的功課，工作中要多做補臺的事，不做拆臺的事，決不允許任何人做傷害團結的事。此外，編辦要實現“小機關、大作為”，還必須強化合作意識，必須做到分工不分家，“千斤重擔一起挑”，我們最近開展的兩項改革督查工作，就是這一理念的體現。

四是要在講擔當上做表率。講責任，敢擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。習近平總書記指出：“擔當就是責任，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。面對新常態、新形勢下的機構編制工作，作為中堅力量，我們首先要敢于擔當。要“不徇私情、不懼公罪”，面對涉及行政體制改革和機構編制管理的一些復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，以過硬的作風來敢擔責、勇作為。要認真，自覺養成認真的品格、認真的習慣，發揚認真的精神;要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地干好每項工作。其次要善于擔當。既要“愿作為”，更要“能作為”;既要“真作為”，更要“敢作為”;既要“善作為”，更要“快作為”。身為中層，在完成辦里交付的各項工作任務時，一定做到扛得起、負得重、過得硬，要在難題面前積極開拓，困難面前擔當在先。

五是要在講創新上做表率。要始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是創一流業績、建一流隊伍、樹一流形象的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了;完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么?靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當前，機構編制工作面臨前所未有的機遇和挑戰，作為省委書記工程的“最多跑一次”改革和省長工程的基層治理體系“四個平臺”建設正如火如荼開展，為大家拓寬了施展才華的空間和干事創業的舞臺，希望大家一定要珍惜和重視這個難得的創新機會，要按照我們確定的工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。同時要勤于總結、善于提煉，積極梳理宣傳溫州經驗，講好溫州故事。

六是要在講紀律上做表率。堅持廉潔自律，是領導干部從政的道德規范和基本準則。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”大家只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個處室、一個單位的好風氣樹立起來。因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部;時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。

同志們，新的崗位迎來新的機遇，新的機遇預示新的挑戰。在座的各位，有的是剛剛得到了提撥任用，有的是工作崗位進行了調整，不管哪種情況，作為一名黨員干部，必須學會珍惜機遇，善于把握機遇，必須端正心態，正確對待組織上的選拔，正確對待崗位上的調整，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆火熱的心來對待事業，以一顆平常的心來對待名利。最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖!

謝謝大家!

第二篇：在新提拔輪崗干部集體談話會上的講話(s)

在新提拔、輪崗中層干部集體談話會上的

講

話

同志們：

按照市直單位中層干部選拔任用工作的有關規定，今天進行集體談話。最近兩個月多，我們經歷了市編辦單設以來規模最大、牽涉最廣的一次中層變動，共有等6位同志獲得提任（其中3人被提拔為中層正職，3人被提拔為中層副職）；等4位同志調任或輪崗到重要崗位。無論是提拔的，調任的，還是輪崗的，都是組織信任、自身努力和家庭支持的結果。在此，我代表辦室務會，向大家表示衷心的祝賀，并通過你們向無私支持你們工作的各位家屬表示衷心的感謝。

在座的各位都是我辦的骨干和中堅，是我市機構編制工作謀事的主流、干事的主力、成事的主導；是全市編辦系統打造“專家型”“獅子型”“老黃牛型”三支隊伍的排頭兵、主心骨，肩負著承上啟下的“傳幫帶”作用，責任重大，使命艱巨，為了更好地發揮大家的示范和表率作用，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、要在講政治上做表率。講政治是干部成長的一項“管總”“打頭”的首要任務，它不僅是黨和人民事業發展的現實所需，也是黨員干部安身立命的根本所在;不僅是在頭腦里面搞建設的 “軟實力”，也是融入和體現在實際工作中的“硬功夫。因此，我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，就必須進一步錘煉黨性，提高修養，牢固樹立清醒堅定的政治意識、高度自覺的大局意識、絕對忠誠的核心意識和積極主動的看齊意識；自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。

二、要在講學習上做表率。要始終樹立“終身學習”觀念，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就我們先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度。大家一定要積極踴躍參與“兩學一做”教育，堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性；同時還要認真學習市場經濟、政策法律、現代管理、科學技術和歷史人文知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次；此外，要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，還必須加強機構編制相關業務知識的學習，盡快熟悉業務，不斷提高自己做好機構編 制工作的決斷能力和建言獻策水平。

三、要在講團結上做表率。“團結出戰斗力”、“團結出干部”，團結是一個老話題，也是隊伍建設中一個永恒的話題。我認為：增強團結，主要是要處理好“三種關系”。一是要處理好集體與個人的關系，在討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，必須保持一個聲音、一個步調、一個方向。二是要處理好正職與副職的關系。這次，有三位同志新提拔為辦中層正職，作為正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和其他干部為團隊、為處室的目標而努力奮斗，營造濃厚的干事創業的氛圍。另一方面，作為副職一定要盡心盡力做好自己負責的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓辦領導認可滿意、正職放心支持、普通干部擁護跟隨。這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣、和稀泥。我們強調有原則的團結，大家的個體經歷、知識結構、能力水平不一樣，由此產生的認知差異是很正常的，但是大家必須認識到我們為之奮斗的目標是一致的，我們的根本利益是一致的，要有容人之雅量，助人之美德。求同存異，精誠合作，是大家干事創業必修的功課，工作中要多做補臺的事，不做拆臺的事，決不允許任何人做傷害團結的事。此外，編辦要實現“小機關、大作為”，還必須強化合作意識，必須做到分工不分家，“千斤重擔一起挑”，我們最近開展的兩項改革督查工作，就是這一理念 的體現。

四是要在講擔當上做表率。講責任，敢擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。總書記指出：“擔當就是責任，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。面對新常態、新形勢下的機構編制工作，作為中堅力量，我們首先要敢于擔當。要“不徇私情、不懼公罪”，面對涉及行政體制改革和機構編制管理的一些復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，以過硬的作風來敢擔責、勇作為。要認真，自覺養成認真的品格、認真的習慣，發揚認真的精神；要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地干好每項工作。其次要善于擔當。既要“愿作為”，更要“能作為”；既要“真作為”，更要“敢作為”；既要“善作為”，更要“快作為”。身為中層，在完成辦里交付的各項工作任務時，一定做到扛得起、負得重、過得硬，要在難題面前積極開拓，困難面前擔當在先。

五是要在講創新上做表率。要始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是創一流業績、建一流隊伍、樹一流形象的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么？靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我 們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當前，機構編制工作面臨前所未有的機遇和挑戰，作為省委書記工程的“最多跑一次”改革和省長工程的基層治理體系“四個平臺”建設正如火如荼開展，為大家拓寬了施展才華的空間和干事創業的舞臺，希望大家一定要珍惜和重視這個難得的創新機會，要按照我們確定的工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。同時要勤于總結、善于提煉，積極梳理宣傳溫州經驗，講好溫州故事。

六是要在講紀律上做表率。堅持廉潔自律，是領導干部從政的道德規范和基本準則。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”大家只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個處室、一個單位的好風氣樹立起來。因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部；時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。

同志們，新的崗位迎來新的機遇，新的機遇預示新的挑戰。在座的各位，有的是剛剛得到了提撥任用，有的是工作崗位進行了調整，不管哪種情況，作為一名黨員干部，必須學會珍惜機遇，善于把握機遇，必須端正心態，正確對待組織上的選拔，正確對待崗位上的調整，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆火熱的心來對待事業，以一顆平常的心來對待名利。最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖！

謝謝大家！

第三篇：在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

同志們：

今天按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名

單，這是縣委在三個多月時間工作的基礎上，按照法定程序，醞釀討論決定的。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望，承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責，全力以赴地搞好工作。下面，我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗，增強工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。按照省委決定，經縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標，我們必須高舉發展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發展。今年以來，新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上，對縣情作了基本分析定位，安西發展的優勢在資源（包括土地、光熱和礦產資源），潛力在旅游，重點在工業，難點在增加兩個收入（一是增加農民收入，二是增加城鄉人民的可支配收入），突破點在經濟結構的戰略性調整，增長點在產業化（包括農業產業化和礦業產業化），增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情，我們要高舉發展和改革這兩面大旗，用改革促發展，用發展的目標促改革，發展要抓項目，改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線，以項目為龍頭，把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎，主攻“林草畜”產業。今年，全縣經濟社會發展總體形勢相當好，縣上年初確定的項重點工作已經基本完成。從農村看，草畜重點產業超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。總體投資千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價，但是，要如期實現全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。從現實看，安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省個縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢，現在降到了⒌位。我們發展的后勁不足，特別是礦產資源面臨枯竭，發展的基礎仍然薄弱，發展的動力和壓力更不足。要在年實現全面小康的目標，僅農民人均純收入要從去年的元增長到元，今后每年需增長元，高于前年平均增長速度個百分點，即每年增長速度要達到。城鄉居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認真培養、精心選拔、合理任用，建設高素質的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度，積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為黨內選人用人的法規，已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求，提高了干部民主化、科學化、規范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。第二步，今年在全省范圍內經考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，

第四篇：在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

同志們：

今天按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名單，這是縣委在三個多月時間工作的基礎上，按照法定程序，醞釀討論決定的。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望，承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責，全力以赴地搞好工作。下面，我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗，增強工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。按照省委決定，經縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標，我們必須高舉發展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發展。今年以來，新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上，對縣情作了基本分析定位，安西發展的優勢在資源（包括土地、光熱和礦產資源），潛力在旅游，重點在工業，難點在增加兩個收入（一是增加農民收入，二是增加城鄉人民的可支配收入），突破點在經濟結構的戰略性調整，增長點在產業化（包括農業產業化和礦業產業化），增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情，我們要高舉發展和改革這兩面大旗，用改革促發展，用發展的目標促改革，發展要抓項目，改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線，以項目為龍頭，把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎，主攻“林草畜”產業。今年，全縣經濟社會發展總體形勢相當好，縣上年初確定的項重點工作已經基本完成。從農村看，草畜重點產業超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。總體投資千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價，但是，要如期實現全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。從現實看，安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省個縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢，現在降到了⒌位。我們發展的后勁不足，特別是礦產資源面臨枯竭，發展的基礎仍然薄弱，發展的動力和壓力更不足。要在年實現全面小康的目標(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，僅農民人均純收入要從去年的元增長到元，今后每年需增長元，高于前年平均增長速度個百分點，即每年增長速度要達到。城鄉居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認真培養、精心選拔、合理任用，建設高素質的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度，積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為黨內選人用人的法規，已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求，提高了干部民主化、科學化、規范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。第二步，今年在全省范圍內經考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，面試前三名進入組織考察。在面試入圍的名同志中，我們發現了一批優秀干部，這些干部用過去推薦考察的老辦法可能三、五年都發現不了，今天在座的同志中有位就是通過嚴格的報名審核、筆試、面試答辯、組織考查四次篩選，初步確定為擬用人選后，經縣委常委會議討論決定使用到所報崗位，擔任副科級職務的。還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領導崗位。此外，因工作需要，個人條件符合，又直接從中選拔任用了位同志，還有位同志也已具備了擔任副科級職務的條件，將在以后根據需要逐步提拔使用。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單，重點培養。按照縣委有關公開選拔副科級領導干部的實施意見，有些崗位因確實沒有合適人選便暫不配備。這次公開選拔，既是對《條例》的落實，也是縣上干部選拔任用機制的創新。在這次選拔任用過程中，縣委組織部、縣紀檢委、四大班子領導同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作，各個環節都是嚴格按照縣委的規定做的。今后，我們將繼續擴大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。有些干部常講，他應該提拔了，應該調了，問題的關鍵在于，他是否具備了擔任領導職務的素養，是否具備了履行新的崗位職責的能力。今后，我們將形成一種自己調自己，自己提拔自己的機制。隨著干部人事制度的改革，組織部不再是選人的單位，而是培養人的單位，是制定干部脫穎而出規則的單位。干部制度的改革，關鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權、參與權、監督權和選擇權。制度定下后，選什么人、用什么人是一個非常重要的導向，是一級黨委成熟與否的重要標志。用好一個干部就是一支標竿，就是一個正確導向，就能夠激發和帶動一大批干部創業干事。用錯了一個干部，或者說沒按規定程序用干部，一方面違反了黨選拔干部的紀律；另一個重要方面便是，挫傷一大批干部的工作積極性，破壞黨的形象，敗壞黨的良好作風。怎么選人用人？黨的基本要求有兩句話：一是“靠得住”，二是“有本事”。“靠得住”是政治素質的表現，“有本事”是業務素質的表現。小平同志曾對中國人民解放軍提出兩句話要求，第一句同樣是“靠得住”，第二句是“打得贏”。假如說，我們選的干部靠不住，本事越大，則壞作用越大，越不利于黨和人民。假如說，我們的人民軍隊靠不住的話，再有戰斗力，也是閑的，甚至說越有戰斗力，可能導致的后果越嚴重。古人曾講過治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制約，“治人”是人的管理，“治事”是具體事物管理。“治法”為上，“治人”為中，“治事”為下，即：制度制約是最重要的，人的管理為次，具體事務處理為下。今后干部選拔任用上，首先要突出制度改革，用制度選擇好干部，用好干部為老百姓辦好事。希望公開選拔的名干部以及經組織程序提名選拔的干部按照縣委、政府的要求，牢記組織重托，服從組織安排，真正履行好崗位職責。組織上選拔任用干部，盡可能考慮組織意圖和個人意愿相結合，但當兩者結合不起來，個人意愿一時難以達到時，個人利益必須堅決服從組織利益，這是黨員必須遵守的紀律，更應該是黨員領導干部必須遵守的紀律。在年初干部作風整頓調研中，我們發現，有些干部本事不高，要求高，過分地高估自己；有些干部貢獻不大，牢騷大；有些干部問題不少，心眼小；有些干部抓項目、抓發展、抓工作落實缺少辦法；還有些人只想著自己，處處以自己為中心，不以人民利益、黨的利益為重，無論工作中，還是職務變動中，想自己多，想組織少。以上同志在我縣不能說很多，但也不能說沒有。今天參加會的干部中最好沒有，如果要有，希望改正。

三、不負重望，認真履行好黨和人民賦于的神圣職責

參加今天談話的同志中，公開選拔和正常組織提拔的同志有位，平級交流的同志，包括變動單位或單位隸屬關系調整、單位名稱變動而調整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領導職務的老同志，今天沒有參會。下面，我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。

第一，勤學習，內強素質。在座的各位，特別是年輕同志，應該把今天當作自己人生的重要轉折點，發展道路上新的起點。迎接新形勢、新任務，首先要從學習入手，強化自身素質。有人講過，為了讓我們的社會有更快地發展，就要使學習像空氣一樣，無處不在，無處不有。我們的社會要成為“學習型”社會，班子要成為“學習型”班子，班子成員要成為“學習型”成員。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。一是要主動地向上學。認真學習黨的路線、方針、政策。干部的基本素質中包括政策素質、理論素質，這兩種素質需要從對黨的政策的學習，對黨的基本理論進行深入地研究和思考而得來。一個干部有無政策觀念、法制觀念，是其成熟與否的重要標準。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強。問題出在哪里，就出在我們不好好學習，或是學了不去領會，領會了不去辦，靠拍腦門子辦事，靠熱情辦事。有些年輕同志學歷高，這是好事。年代，選拔科級領導干部有初高中學歷就可以了，年代初要求具備中專學歷，現在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷，不過三、五年，科級干部也必須具備大專以上學歷。學歷代表基本文化素質，是一個人文化素養的標志。但一個干部的政策素質、法律素質水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面的知識。二要向同志學。今天宣布的干部主要以副職為主，你們的“班長”、班子成員都是你們很好的學習對象。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復雜矛盾、解(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己感悟。領導的藝術書本中有，別人也講，但更多的需要自己去感悟，感悟的過程就是向“班長”、班子成員學習的過程。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問，發揚謙虛的美德。三是向下學。一些同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經驗，我們常講“經驗在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。我們要認真調查研究，向群眾學習，不斷提高自身素質。四要向書本學。也就是要系統學習。當今社會是知識經濟的時代，科學技術突飛猛進，有人算過，過去知識更新周期為年，現在則為５年。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了功夫，但如果不學習網絡知識，不掌握辦公自動化知識，便會落后于時代。現實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養，特別是要不斷充實時代所需要的新知識。

第二、嚴要求，外樹形象。“權力是把雙刃劍”，權力是組織和人民給的，要在組織和人民的監督之下行使。一個領導干部是否成熟，關鍵在于運用權力的水平。如何用好權力，需要我們認真思考。實際工作中，領導干部需要一定的威信。威信怎么來，我認為有四點：一是以德樹威。德就是道德的德。從大的方面講，包括共產主義信仰，為人民服務的宗旨和黨性修養；從小的方面講，是個人的人格品質，這都是道德的內容。“作官先做人，用權民為先”，身不正，其官何以正？人不正，哪里來威信？人不正，“做官”也只能是一個霸道官，身上充滿霸氣、匪氣。所以，希望大家樹立“以德樹威”的意識。尤其是年輕干部，要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。二是以廉樹威。必須樹立正確的權力觀，干部手中的權力，不是向人民和組織索取的工具。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個廉潔的干部。以廉樹威是常威，是永久的威。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風的墻，沒有能包住火的紙。高官腐敗大案通報的一些人，包括個別中央、省級領導干部不是不會偽裝自己，而是因為黨和人民的眼睛是雪亮的。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。善待自己，善待組織，更要善待群眾。三是以誠樹信。市場經濟是法制經濟，更是誠信經濟，市場經濟條件下的領導干部更要誠實守信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質，我們應該做到“言必信、行必果”。四是以干樹威。年輕干部當上領導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。放開腿，多跑跑，多走走；放亮眼睛，多看看，多想想；放大耳朵，多聽聽；管住自己的嘴，不要新官上任就燒“三把火”，不要下車伊始就瞎指揮。要多調查研究，在調查研究的基礎上形成自己的思想。人要有思想，特別是領導干部更要有思想。在市場經濟條件下，尤其要學會思考行政工作的方法如何適應市場經濟要求的問題。光說不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的過程中，才能得到組織和群眾的認可。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持我們，我們才會履行好崗位職責。總之，希望大家從品德、守信、才干、自身素質等幾個方面樹立起自己的威信，樹立好自己的形象，盡快地成長起來。

第三、善謀劃，開局有方。什么叫謀劃？謀劃就是思考。怎么去思考？就看你有沒有思想。有思想，善謀劃，才能找準工作的切入點，才能開好局面。怎么謀劃希望大家把握好以下四個關系。一是把握好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提拔的年輕干部，在班子中必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就有可能被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心、放膽開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。是正職的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹得好一點。三是把握好原則和團結的關系。一個班子成熟與否，團結是一項重要標志。過去，我們常講，“團結就是力量”，“團結出戰斗力”，“團結出生產力”，“團結出干部”。有些干部個體素質比較好，但個別單位風氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結搞好。我想，講團結的基本出發點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，要提倡大事講原則，小事講風格。個別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。這反映出我們個別干部基本人格素質還不高。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。所以說，我送大家兩句話：“大事小事班子成員常溝通，有事無事班子成員常來往”。講團結，還要做到原則面前不讓步。堅持原則要講方法，有些干部說自己性格直，性格直也要按黨的原則辦事。辦事方法就是領導藝術的問題。四是把握好繼承與創新的關系。我一直主張，新任干部到新的單位，不要過于責備前任領導，苛求前任領導所做的事。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發揚，在發揚中繼承，不要一口否定，也不能一成不變。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關系。年輕干部沒有“三把火”不行，沒有大膽創新、沒有魄力不行，但“燒火”的同時也要給自己“潑潑冷水”，拿的穩一點，看得準一點，看準拿穩的火要燒得旺一點，看不準，拿不穩的事要多想，多請示。我想，如果大家處理好以上五種關系，就能夠做好工作。

第四、轉作風、抓好落實。作風問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。干部特別是領導干部的作風，就是我們黨的形象，就是旗幟，就是戰斗力。作風不過硬，干部難成才，事業難興旺。我們的年輕干部要樹立群眾觀點，要經常想一想自己和群眾的感情怎么樣，一個干部如果和群眾的距離在疏遠，就說明我們在蛻化變質。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號”、“以群眾的幸福為第一目標”的意識，用自己的辛苦換群眾的幸福。關于干部作風問題，上半年縣委已進行了調研整頓，保證了今年各項重點工作的落實。黨的十六大以后，中央、省、市以及縣上四級核心領導班子換屆工作都已完成。最近，按照中組部、省委的要求，縣委要在各級領導班子思想政治建設方面作一系列工作，要像解決“思想入黨”問題一樣，解決領導干部人進了班子，思想怎么進班子的問題。縣委近期將組織開展全縣各級班子思想政治建設調研，并決定在月底或月初召開全縣各級領導班子思想政治建設座談會。即將出臺的《中共安西縣委關于加強各級領導班子(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)思想政治建設的意見》，將作為縣委××年第號文件。希望在座的年輕同志，主動解決好人走上領導崗位，思想怎么走上領導崗位的問題。在明年元月份召開的全縣經濟工作會議上，作為縣委書記，我講話的題目就四個字：貴在落實。我要對全縣干部講，我們怎么抓落實，用什么方法保證落實，落實好了怎么辦，落實不好怎么辦等一系列問題，目的就是要把“落實”這一座右銘滲入人心，要求各級領導干部帶頭抓好落實。××年，縣委要推廣“一線工作法”，即：領導在一線指揮，問題在一線發現，辦法在一線研究，措施在一線落實，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，水平在一線檢驗，工作在一線評價等十種方法。縣委明年將對項目工作實行一票否決制，每個鄉必須在工業園區上一個萬元以上的工業項目，如果上不去，鄉黨委書記免職待職，班子不評優，主管副職不能評為先進。同時，包掛項目的四大班子領導也不能包而不掛，掛而不包，要實行縣級領導包掛項目述職制度，每半年向全縣干部專題述職一次，通報信息。我們要高舉發展的旗幟，硬打硬上抓項目，要以項目為龍頭，以改革為抓手，確保各項發展目標任務的落實。

總之，以上我所講的三個方面，包括對大家的幾點要求，是我代表縣委，將縣委對大家的信任進一步具體化，也用我的話表達出安西萬父老鄉親對大家的厚望。我相信，在座的各位同志，無論是新提拔任用的，還是平行交流的，絕不會辜負組織和人民的期望，會在新的崗位上以新的姿態，做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：在新提拔人員集體談話會上的講話

在新提拔人員集體談話會上的講話

今天，我們在這里召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!

這次干部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼于×××事業改革、發展和穩定的全局，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。

下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

1一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策

當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：

(一)不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。

有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

(三)不講團結，難以形成合力。

有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。

(四)進取意識差，工作不務實。

有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣于做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

(五)處事不xx、執法不嚴格。

有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

(六)不廉潔xx。

有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

(一)要治懶。

4治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇于創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

(二)要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

(三)要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：

一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

(四)要治驕。

治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：

謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力5大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯系群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

(五)要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

(六)要治奢。

治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。

即：

防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、6全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變

《黨章》明確規定：

“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

(一)加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。

為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

(二)加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則7民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。

我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組(黨委)內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組(黨委)的集體領導，黨組(黨委)書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的8原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。

(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。

同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律;其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在9班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：

一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。

三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養

一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。

因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。

只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習xxxxx了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。

三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

四、忠于職守，認真履職盡責

一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

五、xx，堅持勤政廉政

廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

一是要以身作則，嚴于律己。

要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。

二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷

有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。

六、盡快進入角色，找準工作突破口

最后，我還要強調兩點：

一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備;

二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。

同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。

我的講話完了，xx大家!