xx黨性自我剖析材料

按照省委組織部的統一安排，我有幸參加了xx年年中青班干部培訓。通過兩個多月的學習培訓，自己的黨性修養、理論基礎、工作能力等方面有了全方位的提高與進步。聯系當前的思想與工作實際，我反躬自省，重點查找了自己理想信念、黨性觀念、宗旨意識、發揮作用以及組織紀律等方面存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。現將有關情況分析總結如下。

一、存在的主要問題和不足

（一）學習調研不夠深入。

雖然高度重視學習，積極參加市委、縣委中心組學習，通過報刊雜志、網絡媒體等認真研讀各種理論知識，認真學習黨的路線、方針、政策，增強工作的預見性、主動性和創造性；堅持理論聯系實際，注重向基層學、向實踐學、向群眾學，積極組織調查研究，用于武裝頭腦，轉換思維，指導科學決策。但由于工作頭緒多、任務重、時間緊，精力用在了抓工作上，大部分時間用在了跑項目、爭資金、抓落實上，下基層、下企業也多數是為了協調解決具體問題，針對關系全縣長遠發展的重大問題，開展深入系統的調查研究相對較少，學習調研的方式方法、廣度深度還相對不夠。

（二）聯系群眾不夠密切。

雖然注重聯系群眾、服務群眾、溝通群眾，積極開展便民利民活動，努力方便群眾辦事，簡化了程序，提高了辦事效率，增強了政務的透明度；也堅持定期開展“三走進三連心”活動，在基層一線解民憂，助民富，有效密切了黨群干群關系。但聯系群眾的深度還有待提高，特別是處理群眾來信來訪的時間不夠充裕，帶案下訪和基層尋訪的力度仍不到位，深入村社了解民情，深入農戶體察民憂，深入企業掌握民難等方面做得不夠到位。

（三）干部管理不夠嚴格。

在推進xx全面建成小康社會的進程中，改革和發展的任務更加繁重，黨政工作運轉的速度更快，對黨員干部的要求更高。我加強作風優化，嚴格按照“實干興邦”的精神和黨風廉政建設責任制、黨員干部廉潔自律準則要求自己，堅持實干為重，廉潔自律，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做；做到對己對內嚴格、對人對外平等。但對創新意識不強、工作平庸、無功無過的干部問責力度還不夠，對干部管理創新不夠，質量不高，導致工作進展不平衡，絕大多數單位工作完成好，也有個別單位工作變化不大。

二、存在問題的原因

.通過對黨性方面存在的上述問題進行歸結分析，除了客觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要有以下三個方面。

（一）學習中計劃性需要提高。

“良好的學習計劃是成功的一半”。但由于工作繁忙、工作規律不固定，沒能安排系統的學習時間，未養成持之以恒的學習精神和學習習慣。一方面，學習與工作的關系處理不夠好，雖然在工作之余能夠注意加強學習，但工作一忙就擠掉了學習時間，不能見縫插針地學習，個人的學習計劃不能很好落實。另一方面，出現了“好讀書，不求甚解”的現象，忙碌時對所學內容浮光掠影，淺嘗輒止，忙于處理其他工作，停留在學了看了知道了，在掌握理論的科學體系和精神實質上下工夫不夠。

（二）管理中執行力需要增強。

蓬溪是個后發縣城，為了加快跨越追趕步伐，我的主要精力用在了推進全縣經濟社會發展中，花時間對執行力的思考還不夠，深入一線督促檢查、抓落實的力度還有所欠缺。對于同志們尤其是班子成員讓他們放手抓分管工作，定期述職流于形式，沒能強力落實，對個別同志工作落實偏軟的問題，也主要以團結為念，委婉提醒多、直接批評少，一定程度上影響了同志們執行力的提升。