工廠員工請假條

工廠員工請假條1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于X年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

工廠員工請假條2

XX科(公司)領(lǐng)導(dǎo)：

茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。

敬禮!

申請人XX

xx年XX月XX日

工廠員工請假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于xx年xx月xx日結(jié)婚。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本人可以享受xx天婚假。自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日。

特此申請！

申請人：

申請日期：____年____月____日

工廠員工請假條4

_________公司______部：

本人因為要2.11日回家去參加姐姐舉行的婚禮，路途有1300多公里，坐火車要23小時，我只能乘飛機回去，又因為為2月10日至12日回家那躺航班沒有，我特此提前請假一天，在2月9日回家。希望領(lǐng)導(dǎo)特許，深表謝意!

此致

敬禮！

申請人：_________

時間：______年______月_____日

工廠員工請假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于______年______月______日結(jié)婚。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本人可以享受______天婚假。自______年______月______日到______年______月______日。

特此申請！

申請人：______________

申請日期：____年____月____日

工廠員工請假條6

XXX公司XX部：

本人因為要2.11日回家去參加姐姐舉行的婚禮，路途有1300多公里，坐火車要23小時，我只能乘飛機回去，又因為為2月10日至12日回家那躺航班沒有，我特此提前請假一天，在2月9日回家。希望領(lǐng)導(dǎo)特許，深表謝意!

此致

敬禮

XXX

年月日

工廠員工請假條7

填寫時間： 年 月 日

工號 姓名 部門 崗位

1.請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護理假 □其他

2.請假時間：自 年 月 日至 月 日共計 天 時

3.請假事由： 審核意見 班組長 部門主管 綜合管理部 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注

注:

1.本請假條一式兩份，一份部門考勤人員留存，一份綜合部留存；

2.病假需出示醫(yī)院證明；

3.半天班組長批準(zhǔn)，一天部門主管批準(zhǔn)，兩天及兩天以上綜合管理部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部請假和離開xx市均由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交到綜合管理部備案。

工廠員工請假條8

尊敬的_______________：

您好!我是XXX公司的`員工_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

xxxx年xx月xx日

工廠員工請假條9

請假條

XX培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!

請假人：XXX

____年____月____日

小資料：

請假條相當(dāng)于公文中的請示，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括標(biāo)題、上款、正文、請假時間、下款。

一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

公休假

1.所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。

2.排班主管會根據(jù)開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請換班，請?zhí)顚懻{(diào)班申請，交由所屬主管簽名確認。

事假、病假:

1.員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;

2.員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;

3.員工請病假必須出示二級甲等醫(yī)院證明.并及時填寫休假單.年假、其它假：

1.員工請產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

2.員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。

2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎金。

4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當(dāng)日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長負責(zé))

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經(jīng)核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。

4.4員工請假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應(yīng)及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

a.各部部長請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b.員工請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c.車間工人請假一律由生產(chǎn)部部長批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無權(quán)給假。

4.4.2本月工資核算按實際到崗天數(shù)計算。

4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請假制度：

4.6.1原則上員工請事假應(yīng)事先經(jīng)上級批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經(jīng)上級批準(zhǔn)，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓(xùn)、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。

4.6.4員工請事假半天，按當(dāng)天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當(dāng)月無獎金。

4.7工作時間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長同意后方可離開。

“事假條”應(yīng)詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機開機狀態(tài)。

4.8產(chǎn)假

員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。

4.9正式員工可以請婚假7天;子女結(jié)婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎金。

4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當(dāng)日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長負責(zé))

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經(jīng)核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過以書面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。

4.4員工請假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應(yīng)及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

a.各部部長請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b.員工請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c.車間工人請假一律由生產(chǎn)部部長批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無權(quán)給假。

4.4.2本月工資核算按實際到崗天數(shù)計算。

4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請假制度：

4.6.1原則上員工請事假應(yīng)事先經(jīng)上級批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經(jīng)上級批準(zhǔn)，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓(xùn)、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。

4.6.4員工請事假半天，按當(dāng)天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當(dāng)月無獎金。

4.7工作時間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長同意后方可離開。

“事假條”應(yīng)詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機開機狀態(tài)。

4.8產(chǎn)假

員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。

4.9正式員工可以請婚假7天;子女結(jié)婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。