第一篇：華油公司獎懲管理學習心得

華油公司獎懲管理學習心得

石油行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。也就決定了石油企業的管理要非一般規范和嚴格，遵章守紀是保障正常生產的必要條件。為了規范員工獎懲管理工作，建立賞罰分明的獎懲機制和企業文化，根據相關法律法規和總部管理規定，結合公司實際，在公司成立一周年之際，公司制定了《員工獎懲辦法(試行)》，我公司自上至下，組織每一位員工學習了在通過此次學習，我有以下心得體會。

公司為了加強管理，完善制度，本著

（一）實事求是、客觀公正；

（二）獎懲及時，注重實效；

（三）在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則；在處罰上，教育與懲戒相結合的原則。三個原則制定了《員工獎懲辦法(試行)》。在學習《員工獎懲辦法(試行)》的過程中，不禁讓我想起一句古古語說“無規矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

商鞅立木為信，包公剛正執法，解放軍的“三大紀律，八項注意”??哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“規則”為后盾！通過近段時間對《員工獎懲辦法》的認真學習,我結合自己的實際情況，談以下三點心得。其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直認為我們一線的員工只有懲罰沒有獎勵，現在我們知道我們不但有獎勵，而且獎勵是多方面的，從而調動了很多人的積極性。其二，端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。其三，端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能真正建設和諧企業，最終保證實現油田公司提出的年產3000萬噸目標。在端正工作態度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。

總而言之，通過對《員工獎懲辦法(試行)》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業，不斷完善自己，勤奮敬業，忠于職守，為企業的長遠發展做出自己應有貢獻。

2012年11月3日

王小鵬

第二篇：獎懲規定學習心得

學習《××公司員工獎懲規定》心得體會

為進一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：

1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措?！兑幎ā分忻恳粭l都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

2、《獎懲規定》為××鉆研業務營造了良好平臺。《規定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業務，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

3、增強了企業的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。

5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

第三篇：獎懲規定學習心得

《員工獎懲規定》學習心得

孟子說，“不以規矩，不能成方圓”。電力行業作為一個特殊的行業，更需要有其特殊的管理規范來保障企業的正常運作和發展。國網公司頒布的《國家電網公司員工獎懲規定》，旨在通過獎、懲結合，規范員工的為人行事，幫助員工樹立正確的榮辱觀，在企業營造公平、公正的發展環境，促進個人和企業的共同進步。

獎勵是肯定，是鼓勵。鼓勵我們立足崗位，愛崗、敬崗；鼓勵我們牢記安全第一的原則，養成謹慎細致的工作態度；鼓勵我們積極學習，不斷探索和創新；鼓勵我們行好事、做好人、崇廉尚德、甘于奉獻；鼓勵我們把自己當做企業的主人、當做社會的主人，擔起助力企業發展、維護社會和諧的責任。

懲罰是約束，是底線。不違章違紀，消積工作；不玩忽職守，造成生產事故；不濫用職務之便，以權謀私；不參與非法活動，損害企業形象；不詆毀他人，損害他人聲譽；不違法國家法律法規。

獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。在今后的工作、生活中，我會不斷提高個人素質，以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，為公司發展貢獻綿薄的力量。

第四篇：公司員工獎懲辦法學習心得

電力公司員工獎懲辦法學習心得 最近，公司組織全體員工學習了《***電力公司員工獎懲辦法》，通過學習深受教育和啟發。《員工獎懲辦法》在原版的基礎上，經過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規范明晰，是我們全體電力員工行為的向導。沒有規矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是 法律；企業的規矩是一套科學完善的規章制度。法律是社會道德底線的體現，其主要展現的是對各類行為的約束和管控；規章制度是企業對員工行為 的最低要求，就企業內部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎懲辦 法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現引導、激勵。獎懲辦法中的獎就 是引導和激勵； 懲就是約束和管控。懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O 子兵法》中有訓：約束不明，申令不熟，將之罪也。歷代兵家無不強調治軍要嚴。治軍一定要嚴！也 是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。

第五篇：《員工獎懲辦法》學習心得

學習心得

按照省公司學習《員工獎懲辦法》的要求，我班組通過會議的形式進行了深入的學習和探討。

頒發《員工獎懲辦法》是客觀要求。眾所周知，電力行業具有特殊性和重要性，因而電力企業的管理必須規范和嚴格。而《員工獎懲辦法》的頒發就是來規范電力企業的集體行為和電力員工的個人行為。如果從企業到個人都不嚴格按規程操作，都把工作當兒戲，事故就會像洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情的奪人性命。企業和個人都會因此觸犯法律，受到法律的制裁。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。

頒發《員工獎懲辦法》的目的之一——建立良好的生產和工作秩序。企業實行獎懲制度,是搞好企業管理的必要措施。沒有制度來規范，企業就不能建立良好的生產和工作秩序。試想有哪個企業可以在毫無制度約束之下為職工提供安全的工作和生產環境，這樣的企業能產生經濟效益嗎？能為社會作出貢獻嗎？頒發《員工獎懲辦法》的目的之二——杜絕惡性事故的發生。許多惡性事故的發生已經明確地告訴了我們：誰不按制度辦事誰就要付出生命的代價。《辦法》中已明確告訴我們工作中要注意的事項，要避免的行為，如果硬要違反制度辦事，不但使自己的生命受到威脅，還會殃及企業和其他職工的安全?！岸沤^違章，從我做起” ,是我們電力公司的每位員工的職責。

《員工獎懲辦法》的執行方面。不論是管理層，還是生產層都應明白一切工作的推行，其核心是執行。無論企業和個人都應堅定不移的執行制度。否則“令行禁止”將成為空談，一切政令和制度將成為形式。

另外，頒發《員工獎懲辦法》的目的不是懲罰，而是要讓職工明了“凡事要依規矩”，用積極面對的心態提升自己解決問題和承受壓力的能力。不再是抱著“完成差事、例行公事、應付了事”態的度對待工作。

我深深體會到任何工作，必須要有一個健全的制度作為保證，才能安全順利完成。將《員工獎懲辦法》落實到工作中，規范管理，有獎有罰，才能取得實效。

調控中心耿敬軒2013年8月7日