第一篇：如何做好工作總結 (3000字)

如何做好工作總結與計劃（2012年9月18日）大家好：今天我所講的內容是——如何做好工作總結和工作計劃。主要是從以下四個方面展開：

一、做好工作總結的意義工作總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認識的高度概括經驗教訓，以明確努力方向，指導今后工作的一種機關事務文體。認真進行工作總結是我黨在長期革命斗爭和建設中形成的一個好傳統。毛澤東曾指出：?人類總得不斷地總結經驗，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。?1.總結是推動工作前進的重要環節。任何一項工作，不管是個人或群體去進行都需要多次反復操作、辛勤勞動才能完成。每一次具體實踐，都有成績與失誤、經驗與教訓，及時總結就會及時取得經驗教訓，提高認識和工作技能。不斷實踐，不斷總結，那么人們對客觀事物的認識也就越來越深刻，知識越來越廣，智慧越來越高，所進行的事業通過總結才會不斷發展、前進。2.總結是尋找工作規律的重要手段。任何一種事物、一項工作，都存在內在聯系、外部制約，都有它自身的發展、運動規律。遵循這些客觀規律辦事就能順利達到預期的目的，否則就會受到違背規律的懲罰而招致失敗。而要找尋、發現客觀規律的途徑就需要總結。3.總結是培養、提高工作能力的重要途徑。一個人的工作能力是指他承擔某項工作、執行某項業務、任務的能力。具體表現有兩方面，一是他的專業知識水平，二是他解決、處理實際工作的能力。在實踐中二者常常是揉合在一起，相得益彰。運用所學知識處理實際工作的能力主要通過實踐培養起來的，絕不是天生的。因此，總結是提高能力的重要手段。4.總結是團結群眾爭取領導支持的好渠道。一件工作、一項任務完成之后必須進行總結，在總結中全面、深入地回顧、檢查，找出成績與缺點、勝利與失敗、經驗與教訓，實事求是地作出正確評價，使大家認識統一。這樣的總結群眾心服口服，把群眾最大限度地團結起來。同時，通過總結把成績、經驗、問題和今后的努力方向等向領導部門匯報，能引起領導的重視，爭取領導的支持、指導。5.寫好工作總結可以提高領導的管理水平，培養出更多理論與實踐相結合，具有工作能力的干部。總結中，須對工作的失誤等有個正確的認識，勇于承認錯誤，可以形成批評與自我批評的良好作風。寫好總結，須從以往的工作實際出發，可養成調查研究之風。總結的寫作過程，既是對自身活動的回顧過程，又是思想認識提高的過程。通過總結得出科學的結論，從而發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。還可以作為先進經驗被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒。

二、做好工作總結的原則撰寫工作總結內容上要全面，不能顧此失彼;材料安排上要結構合理，邏輯性強;語言把握上要繁簡得當，適可而止;評價成績時要實事求是，客觀公正。具體講應堅持以下三個原則:一是實事求是。總結中既要講成績，又要講不足;既要總結經驗，又要查找不足。切忌只講成績和經驗，忽略缺點和不足；切記講成績娓娓道來、如數家珍，講缺點泛泛而談、掛一漏萬。二是全面精煉。工作總結所要反映的是全局工作或工作全貌，要考慮到方方面面，是全局工作就不能遺漏了哪個方面，是單項工作就不能遺漏了哪個環節。要正確處理好精煉與全面的關系，既不能因為片面追求精煉而削足適履，把該寫的東西漏掉，也不能因為片面追求全面而毫無節制，把篇幅拉得太長。在全面的基礎上力求精煉，二者不可偏廢。材料安排要環環相扣，富有條理性和邏輯性，避免零亂無序;談工作體會要扣緊材料，根據材料進行提煉和升華，避免相互脫離。三是詳略得當。盡管工作總結要反映全局工作，要顧及方方面面，但要有所側重、突出重點。主要工作、領導關心工作是著力的重點。

三、在做好工作總結中存在的問題1.脫離目標，漫無邊際目標是個人、部門或整個組織所期望的成果。在撰寫個人總結或工作總結中必須對照已確定的目標進行總結陳述。不能?流水賬?式的記錄所做過的工作或事情，下筆洋洋灑灑，卻離題萬里，偏離了總結的方向。2.拈輕丟重，本末倒臵總結的過程是對中心工作、重點工作、重要工作的深度挖掘、深層分析和深入研究，是向領導匯報工作，向群眾公開工作，展現個人或部門形象的重要載體。就我們來說，重點工作就是市委、市政府的中心工作，就是各級領導、群眾關心關注的工作，一定要在總結中體現出這些工作的開展情況，而不能本末倒臵，在篇幅上介紹其它工作的內容超過對中心工作的匯報，造成喧賓奪主之嫌。3.數據不準確，缺乏對比數據在總結中發揮的作用，毋庸多說。關于數據的問題主要有以下幾點：（1）數據不全面，缺少能夠對問題進行全面分析的數據；（2）數據不新，難以使領導獲得及時準確的信息，從而進行正確的決策；（3）數據缺乏對比，主要表現在沒有與上年度同期數據的對比，沒有與目標計劃值進行比較，沒有與發展規模、速度相當的兄弟城市進行比較。4.照抄照搬，內容陳舊個別總結中存在某些語句段落多年重復出現的現象，缺少對當年工作的深入挖掘總結和提煉升華的內容，缺少新語句、新特點、新氣象。5.責任不強，缺乏擔當在談到某些事項沒有能按期完成時，很少從自身上找原因和差距，傾向于找諸多客觀原因或其它方面的因素，責任意識不強，缺少擔當精神。6.篇幅畸長畸短適宜的篇幅也是衡量總結好差的一個重要標準。篇幅過廠容易給人以冗余繁重的感覺，篇幅過短也難以將開展的工作說詳細具體。7.語句不規范主要表為在總結中出現錯別字，標點使用錯誤，語句不通順，表述錯誤等現象。綜上所述，總結中存在的諸多問題的根源還在于：一是重視程度不夠，限于工作任務多，業務繁忙，用于認真總結工作的時間可能不充裕；二是不善于挖掘新內涵，提煉新文意，展現新氣象，工作年復一年少新意，熱情日復一日消殆盡；三是老好人思想，缺少自我批評意識。

四、做好工作總結的方法、步驟

（一）總結的種類從內容上進行看，總結基本上可以分為三大類即全面總結、專題總結和個人總結。（1）全面總結，也叫綜合性總結。它的內容主要包括情況介紹、成績和經驗、缺點和教訓表揚和批評等方面。寫這類總結，既要全面，又要突出重點，防止面面俱到。（2）專題總結，又叫經驗總結。內容較為集中、單純、針對性強，偏重于總結經驗，要求有一定的深度能概括出規律性。（3）個人總結，個人總結要抓住主要問題，突出工作中的經驗教訓及個人思想上的收獲和體會等。

（二）總結的基本結構框架總的來說總結一般應由標題、正文、落款三部分組成。1.標題標題大致有三種樣式。第一種標題注明單位名稱內容范圍或時間期限并出現?總結?字樣，如《**鎮**村**年工作總結》。第二種標題概括表明總結的主要內容，但不出現?總結?字樣，如《從會計職業化入手加強農村財務管理工作》。第三種標題由正題和副題兩部分組成。正題概括總結內容副題表明單位名稱、時間范圍等，如《體制改革天地寬——**鎮**年度推行會計職業化工作總結》。2.正文正文的內容主要有以下幾個方面：一是工作回顧。成績有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的。對以往的經驗和教訓都要進行分析研究概括集中，并把它提升到理論的高度，作為今后工作的借鑒。二是分析形勢。對工作的主客觀條件有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。特別是要研究上級黨委的新政策、新方向，找出今后工作的著力點和落腳點。三是下步打算。我認為這應該是工作總結的重心所在，總結不是成績或缺點的簡單匯總，而是要明確奮斗的方向，指導今后的工作，這樣的總結才有意義和必要。3.落款即署名和日期。日期一般臵于落款單位之后，如標題已體現出單位，落款也可省去。

（三）寫好工作總結的步驟與方法第一步，分析年度計劃計劃本身是對工作進度和質量的考核標準，分析年度計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點，讓自己對當前的工作清清楚楚、明明白白，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，又可以根據工作中遇到的新情況、新問題進一步修訂、補充和完善計劃，以有利于更好的指導下一步工作。第二步，梳理當前工作對照工作計劃，我們可以清晰的發現哪些工作我們已經完成了，并且完成的很好；哪些工作還沒有完成，但是正在推進；哪些工作雖然已完成，但是存在著一定的缺陷??此外，工作中總能遇到一些臨時性的工作，有些臨時性的工作還是比較重要的工作，比如上級部門臨時交辦的任務，這就需要我們協調處理好計劃性和臨時性之間的關系，做到不出遺漏、不出差錯。通過對當前工作的梳理，可以發現問題、找出不足，在下步工作中做出相應的調整和改進。第三步，收集相關材料總結總結，先總后結，總是總攬情況，結是結晶思想。收集材料要做到三看四查。三看，即看材料、看數據和看現場。看材料包括看綜合性材料、看單型材料、看方方面面的材料。收集材料其實是走捷徑，寫得好的材料是可以剪切粘貼為己所用的，但也容易被牽著走，自己要有判斷。看數據包括看年度月度的報表，看一天的原始數據，看一個階段的數據變化。當前經濟社會各方面的總結，越來越重視數據這一塊，君不見各級政府工作報告，總結部分都用數字在表述。看現場包括看準備好的現場，看隨機抽到的現場。現場最具真實性和生命力，紙上得來終覺淺，深知此事看現場。四查，即查上情、查內情、查外情、查史情。查上情即掌握上級機關的決策部署、工作任務、相關要求；查內情即掌握領導意圖，熟悉本單位取得的成績、存在的問題、作出的計劃等；查外情即掌握外單位有關情況，了解外地經驗甚至外國經驗；查史情即了解歷史狀況和發展變化情況。查四情很重要，它決定總結報告對所獲材料的取舍。第四步，討論研究，擬定提綱研究討論的過程也是提煉總結的過程，我們收集的一些材料中總會有一些不適合、沒必要寫進工作總結中的東西，對于這些材料，就需要研究討論、篩選，找出合適的、恰當的、有用的材料，為下步撰寫工作打下基礎、節省時間。研究討論的過程同時又是擬稿過程，在討論中可以確定總結的結構、提綱、主要撰稿人和輔助撰稿人、成稿期限等。提綱分為粗綱、細綱和粗細綱結合三種。粗綱，只明確一級標題，確定主要層次，標出段落大意；細綱還要標出開頭結尾、過度照應、層次段落的安排等；通常情況下，對特別重要的講話稿，提綱擬好后，還要交領導審定，防止推倒重來。以上幾個步驟，是做好總結很關鍵的幾步，只需要花費不太多的時間，就可以收到事半功倍、水到渠成的效果。第五步，正式撰寫如果把寫總結比作做菜，那么前面的幾步都是買菜、都是準備過程，這一步才是烹飪、才是真正開始。在正式撰寫中要在結構上、標題上、語言上精益求精。一是結構安排上要?精巧構思，黃金搭架?。開好頭、結好尾、突出中間，這是寫好工作總結的基本要求。古人寫文章講究?鳳頭、豬肚、豹尾?，即開頭要像鳳凰頭一樣漂亮美麗，中間要像豬肚一樣充實飽滿，結尾要像豹尾一樣威風有力。筆者認為，這個原則同樣適用于我們寫工作總結。要竭盡全力把情況部分寫得很實際，把經驗部分寫得很充實，把措施部分寫得很有力。根據工作總結的不同類型，經常要用到如下五種結構模式：一是工作式結構法。即?主要成績及做法——存在的問題——當前形勢分析——下步工作打算?這種模式。這種結構模式適用范圍廣，全面綜合總結和專題性工作總結都可采用。二是經驗式結構法。這種結構法從經驗寫起，采用夾敘夾議的寫法，以議論為綱目，帶動具體材料的陳述，內容的幾個層次之間是并列或遞進關系經驗總結多采用這種寫法。三是條目式結構法。即把情況、效果、做法、經驗、體會、問題、今后打算等融合在一起，歸納成若干專題，逐一加以敘述議論，不采取大問題套小問題的方法，每個問題具有相對的獨立性這種結構方式常用在單項工作總結中這種寫法的好處是條理清晰，讓人一目了然。四是分項式結構法。即不按事件的發展順序，而是把做的事情分成幾個項目或幾類，一類一項地寫，每類工作又按先介紹基本情況再敘述事情經過最后歸納經驗教訓的順序來寫這種結構方式較為復雜，一般適合綜合全面性工作總結。五是漫談式結構。向別人介紹自己的學習經驗或工作體會時，可以采用漫談式的行文方式，把自己的實踐認識體會慢慢敘述出來。二是擬定標題要?眉清目秀，立竿見影?。標題是文章的眉目，也是文章主題的顯現工作總結情況部分層次標題的提煉尤為重要從寫作的角度看，主要體現在觀點句上。在實踐中，人們常常用簡明扼要的語句將工作總結情況，某一層次或段落的核心內容加以概括、濃縮，用層次標題來表述觀點，可使段旨明確突出醒目，讓讀者直接領會總結的內容，收到提綱挈領、綱舉目張之效。工作總結的觀點句常見的有五種類型：一是任務式觀點句，如?以推行法制責任制為重點，全面加強執法監督；深入調研，掌握實情，有針對性地開展工作監督；加強聯系指導，充分發揮人大代表的作用；服務中心，積極完成市委交辦的各項任務?。這四個小標題包含的都是工作任務。二是措施式觀點句，如?統攬全局，審時度勢，科學決策；以人為本，領好班子，帶好隊伍；緊扣中心，突出重點，狠抓落實；加強學習，勤政廉潔，樹好形象?。三是效果式觀點句，如：?文秘工作實現快捷、優質、高效運轉；綜合調研工作較好地發揮了以文輔政的作用；信息服務更加及時全面準確；督查工作水平有了新的提高；機要工作確保了通訊暢通和密碼安全?。四是措施效果式觀點句，如：?加強學習，提高了政治水平和業務素質；勤于動筆，增強了文字功底和思維能力；深入實踐，強化了協調意識和督辦力度；快速反應，完成了臨時工作和緊急任務?。五是特點式觀點句，如：?職掛心定，不來則已，來了就既來則安；自滾釘板，不是巧婦，煮成無米之炊；借權作為，不思后果，涉足分外之事；芒刺在背，不辱使命，當好‘形象大使’?。這是一份經驗總結，觀點句標新立異，突破了常規寫作的固有模式，采用的是一種求異思維方式，一掃傳統的窠臼，給人以面目一新的感覺。讀者即使只閱讀標題，頭腦中一個干練的市委書記形象也能呼之欲出躍然紙上。總的來說，提煉總結的觀點句要結合工作實際，靈活運用，推陳出新，切忌千篇一律同時，同一內容的幾個觀點句要盡量做到句式整齊劃一，具有韻律之美；三是寫作內容上要?宏微結合、善于挖掘?。有人認為，寫工作總結避免不了?老面孔?，寫來寫去就那么幾樣，年年都是老模式、?四季歌?。這種想法是非常片面的每個單位每個人的工作，都有其不同于其他單位或個人的地方，人云亦云是工作總結寫作的一大忌諱如果年年老一套，流于形式，毫無新鮮經驗可言，既不能從總結中得到提高，又不能指導今后的工作，也就失去了總結的意義因此，寫作總結時，要善于對工作開展情況與事實材料作深入分析，從看似平常的工作中發掘富有特色的辦法和措施，從紛繁復雜而有豐富生動的材料中挖掘新鮮的東西具體來講，可從宏觀和微觀兩方面著手：（1）從宏觀上著眼。要在先認真領會上級新精神的前提下，這包括黨和國家方針政策的新精神，上級文件與領導的指示性精神，看本單位是如何貫徹上級精神的，有沒有脫軌跑調走樣，若沒有的話再看本單位在經常性工作當中是如何體現上級精神的，從而在帶有規律性的工作中發現新做法和新經驗。每個單位都有自己獨特的常規工作，如學校的教學和科研工作，醫院的服務質量和態度，公司的經營運行狀況，盡管都是常規工作，做法措施收效等方面卻總有一些變化，抓住變化進行研究就會發現特色。（2）從微觀上入手。有人說：?工作總結能不能寫出特色，不在于工作本身有沒有特色，而在于我們能不能捕捉到特色，同時也在于表現手法上善不善于反映特色。?對此，可以從以下幾點下手：1.按“倒金字塔結構”形式排列工作。把重要的、主要的工作排在前面，按重要程度依次排列，從而起到?先聲奪人?之功效。2.按“主角重裝”原則打造亮點。單位或者個人最具代表性、最重要的工作要不惜筆墨著重勾勒；一些雖做了但重要性不夠的工作可以輕描淡寫甚至一筆帶過。3.善于用“隱形表現”手法提煉經驗。撰寫工作總結不能簡單地停留于羅列數字、鋪陳事實的層面，這些表面現象的背后就隱藏著規律性認識和體會，也就是經驗。經驗在文章中的表現形態不同，大致有?顯性?和?隱性?兩種。顯性表現是指把歸納出的經驗直接以文章的全部形式（以經驗為線索安排全文結構，成績和做法作為材料隱含其中）或部分形式（在成績和做法之后，以體會的形式歸納出幾點經驗）反映出來。隱性表現是指文章在結構上只有?成績+做法”兩部分或者僅寫了?做法?這一部分，經驗只是通過取得成功的步驟、方法和措施來間接說明。4.善于在小標題上反映特色。要具體結合自己的工作實際，從中提煉出具有個性的觀點句在現實的工作總結中，不一定要像上面所舉的觀點句那樣獨具特色和個性，可以從自己或單位所做的具體工作入手。四是在語言上要?平實自然、精準巧妙?。葉圣陶先生說：?公文不一定要好文章，可是必須寫得一清二楚，十分明確，句穩詞妥，通體通順，讓大家不折不扣地了解你說的是什么。”這也是我們在寫作工作總結時應該遵循的原則。工作總結語言應基調莊重，平實簡潔，措辭精練，組句嚴密。它跟講話稿不一樣，不需要太花麗的語言，只要堅持以客觀事實為依據，原原本本地說，做到事實不走樣、數字不摻假、觀點不籠統、論證合邏輯就行。因此在寫法上，既要突出重點又要安排好枝節，使之富于變化、多姿多彩、和諧順暢、渾然一體。首先要概念清楚，不能模棱兩可，杜絕或少用?據說?、?也許?、?大概?之類的詞；其次要用詞規范，不能方言口語、書面語言一起上，文言、白話混用；再者要慎用形容詞和程度副詞。對工作的估價要恰如其分，既不能言過其實又不能評價過低，如對?取得成績?的修飾，是用?偉大?、?很大?還是用?較大??一定?等必須很好斟酌。總之，寫總結如果拘泥于某種固有的法則，寫作思路必將受阻；如能遵守相應的法則并靈活運用，就可以取得預期的效果。第六步，征求意見、修改完善征求意見，歷來是我黨發揚民主、聯系群眾的有效工作方法，有助于發現問題、改進工作、解決問題，對工作總結來說同樣如此。古話說的好：獨學而無友，則孤陋而寡聞；兼聽則明，偏信則暗。一個人的知識和智慧總是有限的，善于傾聽他人的意見對我們改進工作大有裨益。此外，在總結中如果涉及到其他部門的工作，那么征求意見就變得更加重要，否則一旦出錯，就有可能導致自己貽笑大方、淪為笑柄，甚至會影響部門之間的和諧團結。?好的文章不是寫出來的，而是改出來的?，任何文字在成型后總要根據領導的指示、同事的建議、后來的靈感做出必要的修改和完善。修改的過程同時也是查找問題，分析不足的過程，一些原本不易察覺的深層次錯誤，會在細致而耐心的修改過程中暴露無遺。修改包括：作者本人修改，逐級審核把關和領導最終審定等形式。第七步，領導審閱做任何工作都需要和領導溝通、領會領導意圖、傾聽領導指示，工作總結同樣也不例外。甚至可以說領導審閱是公文寫作中至關重要的一步，領導們站位高、視野闊、信息全、思慮周，總能指出我們原本沒有發現或者沒有考慮周全的地方。此外，許多工作總結是要在大會上宣讀的，因此提交領導審閱也是為了做到符合領導的思維方式和表達習慣，也就是我們常說的符合領導?口味?，這一點很重要。以上就是做好總結的七個重要步驟，環環相扣、缺一不可，在具體工作要做到結合實際、融會貫通。16

第二篇：怎樣做好年終工作總結

如何制作年終總結ppt 一眨眼就到年底了，真的時間好快啊，年初的很多情景還歷歷在目的時候，如今已經到了年關了。有人說：年紀越大，越會感慨時間快。如果這樣判定，必須承認我真的老了。呵呵~年終年初什么事情一般公司都會有？那就是鋪天蓋地的都是總結報告啊，述職報告啊??搞得職場同志們“哭天喊地、哭聲震天”！

為了解救苦逼的職場小青年，今天給大家簡單剖析一下年終總結報告ppt的撰寫技巧，如果你掌握了相關技巧，我覺得你應該會愛上寫年終總結ppt哦。呵呵。

我觀察過很多朋友寫年終總結ppt，最近還有好幾個朋友讓我給他們的年終總結ppt出出主意，我覺得大家對年終總結報告ppt認識上可能還是不是非常清晰，感覺這個事情是個累贅：一是沒思路，不知道寫什么，尤其對剛剛進入職場的小菜鳥來說，這絕對是個大問題；二是不想做，但是逃又逃不掉，這是很令人崩潰的事情。這就好比你很煩新聞聯播，但是每到7點，看的很多臺都是新聞聯播??

撰寫年終總結ppt大致分三個步驟（tdr三部曲）：

第一步：確定大綱（think）

第二步：優化ppt（design）

第三步：練習演講（rehearse）

下面我就簡要說一下這三個步驟。

【要點一：先寫word，在寫ppt】

很多朋友來問我：“寫總結時候，究竟寫word好呢？還是寫ppt好呢？”說實話，我覺得這個問題有點萌。為什么呢？因為這個問題不應該問我，應該問你老板！

目前大多數公司都是用ppt做年終總結報告的，所以在此我討論如何用ppt寫總結報告。

對大多數人來說，我覺得直接寫ppt的年終報告是有困難的。為什么呢？因為ppt上面不僅僅體現你的文字功底（word的水平），而且體現你設計的水平。很多哥們寫著寫著就開始“堆材料”了，這就是典型的ppt式悲劇！

所以呢，我個人建議在時間允許的情況下，你最好先寫word，在寫ppt！在時間來不及的情況下，先寫個word大綱，然后再寫ppt！如果時間再來不及，請盡快和你領導聯系，告訴他

“要我這天就匯報，不如殺了我！”

【要點二：確保按照規定套路出牌】

什么叫套路？就是你的總結報告的章節布局！總結報告的篇章基本上都是相對固定的。那具體篇章布局有哪些板塊內容呢？我下面會講，稍安勿躁，哈哈~ 【要點三：多多參考案例模板】

因為總結報告通常都有固定套路，所以這是抄襲的重災區，正所謂“抄抄更健康，不抄很不爽”。我個人覺得參考是有必要的，但是抄襲是無意義的，因為每個人的工作內容不一樣，抄能抄多少呢？

所以，你要參考的僅僅是別人的套路、套話、空話、結束語等這些非核心內容的東西，但這些東西參考得好，也已經讓你的匯報感覺比較像模像樣了！一般而言呢，年終總結都是包含以下幾個部分：

當年工作總結：總結過去一年中自己做的大部分工作，你要寫的是關鍵性工作，而不是非常細的芝麻大的工作。別搞得像工作流水賬一樣，沒有一個領導要聽這種東西！

主要成績與不足：重點描述主要取得的成績。談成績時候注意“兩個不”：一是不混淆你個人的成績和部門的成績，二是不能夸大你個人的成績。

明年工作計劃：很多領導很在意這塊內容，因為這是體現一個人水平的地方。很多人覺得反正明年的事情，隨便寫寫就可以了，呵呵，這就想錯咯~~他根本不清楚領導心里想什么，其實領導想從你嘴里知道你所承擔的這塊工作明年如何有所突破，進而給公司帶來商業價值，你做這塊工作的人自己都想不清，你指望下次領導提拔接班人時候想的清你的問題？呵呵~ 個人寄語與展望：我覺得唯一可以務虛的就是這塊，感謝感謝領導，感謝感謝同事，感謝感謝國家和黨，這樣寫基本沒有錯。惡心呢是惡心了一點，但是這天比得就是誰惡心得優雅一些。篇二：如何寫好一篇年終工作總結？

如何寫好一篇年終工作總結？

一、總結概論

總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律，就是：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

一、總結有如下特點：

1、工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。通過反思，提高認識，獲得經驗，為進一步做好工作打下思想基礎。

2、強調科學性。總結經驗不能就事論事，“跟著感覺走”。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結論，這樣才能促進工作的轉化。

3、表述上敘議結合，有評有論。工作總結除了敘述、說明外，還要議論，通過典型材料的介紹及分析評議，闡明作者的觀點，使經驗教訓條理化、理論化，避免空洞無物和堆砌

材料兩種偏向。

二、工作總結的種類：

1、按總結的時間分，有總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時，還要分期總結或叫階段總結。

2、按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。

3、按總結的性質分，有工作、生產、教學、科研總結等。

二、總結撰寫前的準備

有人說過：要總結寫得好，必須總結作得好；要總結作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型

經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是企業管理的一項重要工作，是增強干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。

總結究竟應該怎樣做呢？從總體上說要發動群眾，自下而上做總結。工作是群眾做的，總結也應該由他們來做。不應撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點。總結過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結合起來考察，從客觀事實出發，防止感情用事，以免總結流于形式。

此外，搞好總結還要注意以下幾點：

1、重視調查研究，熟悉情況

總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。

2、熱愛本職工作，熟悉業務

熱愛本職工作，事業心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務，如果對業務不熟悉，就難

免言不及義。

3、堅持實事求是的原則

總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤；是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現在，有益于將來。夸大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。

4、重點在出經驗，找規律

總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規律。因此，總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規律性的結論來。

三、總結的寫法

一、工作總結的結構形式及其內容

年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙

草專賣局2004年工作總結》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。

正文一般分為如下三部分表述：

1、情況回顧

這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。

2、經驗體會

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。

運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基篇三：職場上怎樣做好自己的年終總結

職場上怎樣做好自己的年終總結

總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。職場中工作總結更是少不了的，職場工作總結怎么寫呢?其實，正所謂“一滴水折射出整個大海”，一個小小的年終總結不僅可以反應出你一年來的工作業績，還可以反應出你的工作狀態。因此，許多老板都非常看重職員的年終總結，所以，職場中的你需要注意喲！

一、那些人會在意你的年終總結？

首先，我想是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續跑下去??因此，年終總結其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結，也是自我的一種鞭策。我們知道的大部分信息在貴陽人才很多關于類似的信息，年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結都相同應該是年終總結的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結時總覺得老生常談、無話可說的人，說明你在工作中缺乏創新精神。因此，寫總結的時候雖然模式大致相同，但也應該寫出自己重點。再次，應該是“細”。我們會在株洲民企人才網了解更多類似信息，細節最有說服力，因此在寫總結的時候注重細節，拿出一些可以衡量的數據，會為你的年終總結增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了??

三、自己的優點與缺點怎么處理？

不可否認，年終總結是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結中只說自己的優點，而不說自己的不足。如果優點說的過多會讓人覺得過于驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業績和功勞，因此兩者的比重有講究。很多關于類似的信息湘潭人才網有介紹，一般情況下，要把你的優缺點寫的和領導

對你的印象想接近。成績主要寫那些領導暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，為下一年的總結鋪路。

四、要寫得有特色

特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀后總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳云同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分占有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。我們會在南充人才網了解更多類似信息，總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什么是重點?是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收并蓄。現在有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。

第三篇：如何做好監理工作總結

(1)向業主提交的監理工作總結

項目監理組向業主提交的監理工作總結主要包括以下主要內容：

1)工程基本概況；

2)監理組織機構及進場、退場時間；

3)監理委托合同履行情況概述；

4)監理目標或監理任務完成情況的評價；

5)工程質量的評價；

6)對工程建設中存在問題的處理意見或建議；

7)質量保修期的監理工作；

8)由業主提供的供監理活動使用的辦公用房、車輛、試驗設施等清單；

9)表明監理工作終結的說明等；

10)監理資料清單及工程照電等資料。

(2)向監理單位提供的監理工作總結

項目監理組向監理單位提交的工作總結應包括以下主要內

1)監理組織機構情況；

2)監理規劃及其執行情況；

3)監理組各項規章制度執行情況；

4)監理工作的經驗和教訓。如采取某種監理技術和方法的經驗；采用某種經濟、組織措施的經驗；如何處理好與業主和承包商關系的經驗；監理中存在的主要問題等；

5)監理工作的建議；

6)質量保修期監理工作；

7)監理資料清單及工程照片等資料。

第四篇：做好黨建工作總結最新

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要我們來對前段時期所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，以便于更好的做好下一步工作。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

做好黨建工作總結篇一

20__年社區黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社區黨建工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以雙評晉級、科學發展、創建示范社區為主題，堅持以黨建示范社區的標準嚴格規范黨支部的各項活動，帶動社區黨建工作的全面發展。經過社區黨支部全體黨員和廣大社區居民的共同努力，社區黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陜西省文明社區、西安市和諧家庭示范社區、新城區首批黨建示范社區等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社區、在新的征程上再立新功的決心和信心。

一、社區黨支部基本情況：

我社區黨支部現有隸屬黨員36人(其中流入黨員1名)。由于大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，占黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，占黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，占黨員總數的30%;初中以下文化程度16人，占黨員總數的44%。

二、認真落實黨建目標管理責任書內容

1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以鄧小平理論、三個代表重要思想、學習實踐科學發展觀、十七屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和干部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的三會一課制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社區學習日制度，每周五下午組織社區工作人員集中學習，加大黨員、干部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、干部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰斗堡壘的先鋒模范作用，增強支部的凝聚力和感召力。

2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社區黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展對象6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584、8元并按時上繳街道黨工委。努力打造領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的五好班子，為黨建示范社區創建強基固本。

3、加強社區黨建硬件建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支持下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教設備，使黨支部有了固定的電教播放設備和播放場所，制定《電教設備保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規范化，逐步完善黨員電教網絡建設。

4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的征訂任務;及時完整準確上報各類信息、材料、報表和相關資料。全年上報信息38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;

三、加強黨員管理，充分發揮黨員模范作用

基礎不牢，地動山搖，健全的社區組織是社區黨建工作的落腳點，也是社區黨建工作筋骨，建立健全社區黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社區黨組織和黨員的先鋒模范作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想、行動、本領三個，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意四個滿意，切實履行好黨員的基本權利和義務。

四、實行資源共享，創新共建機制

以黨建聯席會的形式加強社區與駐地單位的共駐共建。充分發揮社區黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋梁紐帶作用，達到信息共通、資源共享、實事共做、社區共管。我社區有駐地單位10余家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支持參與社區建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社區內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社區壓力，帶動社區發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今后我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。

五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社區開放型黨組織生活水平。

20__年共開展開放型黨組織生活活動24次(其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次)參與群眾5000余人次。作為新城區黨建示范社區，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收獲有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社區黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關系，增強了社區黨組織的凝聚力、戰斗力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合：開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社區承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社區的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社區的黨員、樓長、居民代表近百人參加觀摩城市提升成果，促進街道提升工作為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先后參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面了解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支持街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為項目年建設做服務。6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展關愛農民工，共筑和諧家園為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社區黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點項目的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示范社區的創建、六好和諧社區創建相結合，提升了社區管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社區以不同形式(文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等)舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群干群及人與人之間關系，促進了社區和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以學習全會精神，促進和諧建設、促進科學發展觀，創建美好家園、雙評晉級創建黨建示范社區、平安社區創建等系列活動，充分發揮社區黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。

6月25日西安市委宣傳部期刊雜志《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社區深入開展市民大講堂活動》的文章。7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社區黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。11月20日西安電視臺在我社區錄制開放型黨組織生活市民大講堂農民工_知識講座被央視《新聞聯播》采用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達流動黨員之家和民工之家建立了良好的共駐共建關系。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點項目建設中，在城市建設提升工作中的戰斗堡壘作用。

做好黨建工作總結篇二

今年，我公司黨總支在縣委縣政府的領導下，在廣大干部職工的全力配合下，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實科學發展觀，深刻領會黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊貼公路工作實際情況，圍繞公路建管養，開展黨務工作，進一步促進三個文明建設協調發展，進一步加強了思想建設，圍繞創建“廉潔型機關”“學習型黨組織”、“創新型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。今年七月份，我公司黨總支又在全公司范圍內廣泛開展“紀律教育學習月”活動，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成了上級黨委安排的各項工作任務。

一、加強領導，精心組織。

為做好迎接上級黨委對我公司黨建工作的檢查工作，經公司務研究，同意由麥樹杰副書記負責，政工人事股協同完成好。嚴格對照檢查內容進行認真查找，對存在不足之處，認真做好補充工作。

二、主要完成黨建工作情況。

(一)加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十八屆五中會議精神及市委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、創新學習方法，注重教育實效。采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展黨風廉政和業務知識培訓活動。我公司今年積極各種培訓;開展了公司主要領導講黨課和觀看廉政警示教育專題片活動;邀請了市公司黨總支書記謝石明同志到我公司做了題為《如何加強黨組織基層建設，增強單位凝聚力和向心力》的專題報告。;參加了廉政知識考試。

(二)加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

1、建立和落實機關黨建工作責任制。公司黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對公司機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章篇，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本公司各項機關管理制度，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。公司黨總支把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結合”，使我公司全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設提高執行力活動”結合起來，我公司通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過邀請老師上課、利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是“創先爭優”活動與維護社會穩定建設和諧社會結合起來。做好今年原收費站人員安置工作，以“黨員帶幫”的方針，指定黨員負責帶幫安置到各養護中心的原收費站職工，做好關心生活、工作、思想等工作，主動排查各種矛盾糾紛，及時就地做好化解工作，使我公司順利完成市公司下達的安置任務，安置人員的平穩過渡。五是把“創先爭優”活動與我公司實際結合起來。我公司堅持黨員示范崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與“雙到”扶貧開發工作結合起來。以領導掛點、干部駐點的方式，建立健全定點幫扶責任制。

4、做好發展黨員和黨費收繳工作。一是強化對入黨積極分子的培養教育，結合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯系新的形勢和任務、聯系我公司工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的良好環境。支部上半年重點發展對象2名。二是做好黨費的收繳與管理工作。我公司現有黨員71名(其中退休黨員15名)，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。

(三)抓好黨風廉政建設責任制落實，增強反腐倡廉工作新成效。

1、組織領導到位。公司黨總支建立了以鄧偉男同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

2、分工落實到位。黨委各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。

3、部署落實到位。上半年來，我公司始終把黨風廉政建設與本公司的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是公司黨總支逢會必談廉政建設，要求公司機關全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。

4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，主要利用黨員座談會和全體職工大會，采取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、處處學習、時時學習”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業務水平，樹立起“五種觀念”(即：使命觀念、奉獻觀念、市場觀念、創新觀念、效率觀念)。

5、制度保障到位。我公司制定《實施綱要》、《黨風廉政建設責任制》等多項規章制度，用制度管理隊伍，規范行為。

6、加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。

(四)強化領導班子建設形成整體合力。

一是制訂了以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動規劃;二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由公司黨組會討論決定;三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全公司各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協調;四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實述職述廉制度。在全公司上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發展較快的良好公司面。

(五)貫徹落實“紀律教育學習月”活動，加強黨風廉政建設。

1、成立黨風廉政建設領導小組。公司黨總支建立了以鄧偉男同志為組長的黨風廉政建設領導小組，以領導小組帶頭的形式，認真組織我公司全體黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》，從而貫徹落實中央的“八項規定”，促使我公司全體黨員干部充分認識了“反腐倡廉，加強黨風廉政建設紀律教育學習月”的重要性，使廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

2、加強各項工作的分工和部署。黨委各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設認真負起責任，按照一崗雙責的要求，結合我公司公路工作實際情況，把黨風廉政建設與本公司的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是公司黨總支逢會必談廉政建設，要求公司機關全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上。

3、制定規章制度，加強重點崗位監督。我公司黨總支制定了《實施綱要》、《黨風廉政建設責任制》等多項規章制度，做到用制度管理隊伍，規范行為。在強化班子內部權力運行程序的監督和制約方面，做到一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見;在加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的方面，做到領導班子成員相互監督，布置各項工作時多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。

4、開展領導干部廉潔自律“保健操”項目。一是廉承諾，組織了我公司領導班子成員寫好廉潔從政承諾書，并在公司紀律教育月動員大會上公開宣讀了廉潔從政承諾;二是廉自測，組織了我公司全體干部職工參與廉政準則網上知識測試活動，使全體干部職工通過答題，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對廉政準則的領會;三是廉內助，為貫徹落實好廉潔從政工作，把警示教育落到實處，7月29日我公司領導班子成員參觀惠州監獄。同時，公司黨總支訂閱了相關家庭安全警示教育DVD發放予領導班子成員，讓其攜同配偶觀看。此外，8月20日我公司黨總支組織了我公司黨員干部參加了廉政建設警示教育圖片展覽;四是廉暗哨，公司黨總支把民主監督的工作與日常工作結合起來，結合實際，制定了《龍門縣公路管理公司黨總支二0一0年黨建工作計劃》;五是廉環境，在公司領導班子成員辦公室放置廉潔從政警示牌、開放了職工閱覽室、為黨員干部訂閱了《廉政準則學習讀本》等。

5、開展以多形式深化黨性教育活動。一是在機關開展以“加強制定教育，構筑拒腐防線”為主題的讀書活動，學習了中央印發和貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。通過用最新近、典型的案例分析和大量翔實的圖文資料，結合中國共產黨黨員領導干部廉潔從政的基本要求和舉措、“八大禁止”和“52個不準”等內容，使我公司全體黨員干部充分認識了《廉政準則》發布的重要作用和意義，從而進一步增強廉潔從政的責任感、緊迫感，切實轉變工作作風，以優良的黨風促政風帶行風;二是充分利用公司域網、工作手機信息、開辟學習宣傳《廉政準則》專欄，刊登廉政準則學習問答，并把準則內容張掛上宣傳欄系統等方式進行廣泛宣傳，積極營造了學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍，增強了我公司全體黨員干部廉潔從政的自覺性和緊迫性。

(六)切實做好扶貧開發工作，確保實現扶貧目標。

1、認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程。我公司黨總支深感幫扶弱勢群體，保障困難群眾的基本生活，是是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、干群關系的“民心工程”。公司黨總支領導堅持和完善扶貧工作，堅持定期到掛點村平陵村聽取工作落實情況匯報。

2、加強黨組織建設，制定幫扶計劃。為幫助掛點村加強黨組織建設，發展壯大掛點村集體經濟，加強掛點村基礎設施建設，推進掛點村建設，我公司黨總支堅持深入調查論證，通過實地考察，召開座談會聽取意見等方式，掌握基本情況，與當地干部群眾共同研究脫貧措施，并根據調研的結果制定2015幫扶計劃。

3、走訪慰問老黨員。結合我公司扶貧開發“規劃到戶責任到人”20__幫扶計劃，我公司黨總支領導與掛點村平陵村黨支部召開了“七一”黨員座談會。

4、落實扶貧措施，做好生產生活恢復工作。結合掛點村平陵村“6·15”水災后的具體情況，為切實做好協助掛點村生產生活恢復工作，我公司黨總支與掛點村平陵村黨支部密切聯系，根據掛點村貧困戶和相對貧困戶不同情況，落實幫扶措施。

5、開展宣傳教育，推動工作落實。為增強我公司全體機關干部職工先富幫后富的責任感和榮譽感，營造共同參與扶貧濟困的良好氣氛。我公司黨總支充分利用互聯網、工作手機信息系統等方式，大力弘揚艱苦奮斗、艱苦創業的精神，教育引導機關黨員職工營造以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發展。

(七)創新機制，推進黨建工作

1、落實惠民舉措，全面推行政務公開和社會服務承諾制，在政府門戶網站公布了職能職責、服務事項。

2、通過“行風熱線”電臺廣播、萬眾評公務活動等形式，向社會和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納。

3、抓表率，發揮先鋒模范作用。發揚一方有難，愛心無限，我公司廣大黨員干部職工積極參與，投身捐款捐物工作，營造了學先進、趕先進，爭做貢獻、爭當表率的良好社會氛圍。

在縣委、縣政府的正確領導下，公司領導班子將帶領全體干部職工繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷地發揮干部職工的主動性和創造性，全面提高機關黨建工作的整體水平。

做好黨建工作總結篇三

20__年，磨市鎮黨建工作在縣委組織部的指導和鎮委的領導下，全鎮各級黨組織和廣大黨員干部認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，以解放思想為前提，以制度建設為保證，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路和抓好學習實踐活動、提高黨員干部素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求，強化責任，轉變作風，立足創新，把抓好基層黨建工作擺在重要位置，為全鎮各項事業又好又快發展提供了強有力的組織保證。現將我鎮20__黨建工作總結報告如下：

一、基本情況

磨市鎮轄12個行政村，71個村民小組，31582人。鎮委下設13個黨總支、6個黨支部，其中，8個農村黨總支、5個鎮直單位黨總支;黨總支下設4個黨支部，其中有16個農村黨支部、15個鎮直單位黨支部、9個企業黨支部。全鎮有黨員1276人，其中農村黨員932人，鎮直單位黨員344人。

二、20__年的主要工作

(一)扎實開展學習實踐科學發展觀活動

作為全縣第一批學習實踐活動的試點鎮，磨市鎮結合工作實際，廣泛動員，精心組織，扎實推進，把活動重點放在解決好影響和制約全鎮科學發展的突出問題和群眾反映的熱點難點問題上，使學習實踐活動貼近實際，亮點突出，特色明顯。一是著力完善體制機制。我鎮在學習實踐活動中，做到機構、方案、資料完備，并開通專用電話和專題網頁，9名黨委成員建立12個聯系點;在全鎮范圍內確定15名學習實踐活動監督員，實行“四員一代表”制度;建立健全學習考勤制度，制定學習時間表，細化學習內容，實行學習簽到制;堅持“五訪五問”，建立黨員干部走訪慰問活動臺帳;認真開展整改落實和“回頭看”工作。先后制定出臺了《關于爭創服務型政府爭做服務型干部的十條規定》、《關于在重大事務決策中推行五步決策法的意見》、《鎮村財務管理十不準》等多項制度。通過建章立制，創新體制機制，把學習成果轉化為制度成果。二是正確處理工學關系。堅持學習實踐活動和手頭工作“兩手抓”、“兩不誤”，采取集體學、個人學、聽報告、搞講座、下基層等多種形式，增強學習的吸引力和感染力。三是辦實事求實效。我鎮結合實際，開展“走百村、進百企、問百計”調研活動，確定了“落實科學發展觀，加快磨市環保工業園區建設”、“加大農業產業結構調整力度，促進農民增收”等9個調研課題。班子成員帶頭走村、入戶、進工廠，問計于民，尋找差距，_難題，帶頭慰問困難戶，幫助解決生產生活困難。黨員干部認真開展“聽民聲、訪民情、解民難大走訪”活動，到村走訪慰問產業帶頭戶、返鄉創業致富帶頭人、老黨員和困難群眾13戶，幫助解決資金、物資近9萬元。各參學單位也認真開展_調查、群眾走訪活動。

(二)加強理論學習，提高黨員干部政治素養

先進的理論決定科學的行動，提高廣大基層黨員干部的政策理論水平，是推進基層民主政治建設、提高執政能力的重要舉措。我鎮以狠抓黨委中心組學習為載體，以深刻領會十八大、十八屆三中、四中全會精神和科學發展觀為重點，不斷健全學習制度，創新學習形式，豐富學習內容，確保學習實效，從而不斷提高廣大黨員干部的政策理論水平和執政素養。一是健全學習制度。建立定期學習、自學、述學、考學、評學制度，完善學習激勵機制，把政治理論和業務學習作為提高廣大黨員干部內在素質的載體，堅持經常化、制度化、規范化。專門制定了《黨委中心組學習制度》和《機關學習制度》。將每月末的周四晚上定為學習日，組織機關干部集中學習，撰寫學習筆記。及時下發學習教材，組織廣大黨員干部集中學習培訓。二是創新學習形式。通過集中學習、自學、舉辦輔導講座、開展專題調研等形式，組織黨員干部系統學習黨的重大方針政策。班子成員帶頭學、帶頭講、帶頭實踐，營造了濃厚的學習氛圍。書記親自抓學習，多次作輔導講課。三是豐富學習內容。統籌學習內容，把理論學習、政策學習、業務學習、典型學習和警示教育等有機結合起來。圍繞農村土地流轉、農民專業合作社、新《勞動合同法》等實際問題，圍繞科學發展觀、社會主義榮辱觀等理論問題，制訂了調研專題，豐富了學習內容。四是追求學習實效。我們堅持學以致用，學用相長，通過學習調研，不斷完善全鎮經濟社會發展思路，進一步找準了工作重點和難點，達到了統一思想、振奮精神、加快發展的良好共識，全鎮上下形成了思發展、謀發展、促發展的良好氛圍。

(三)加強干部隊伍建設，搭建干部成長平臺

加強干部選拔任用。我鎮堅持“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認及從早、從快、從嚴原則，加強干部選拔任用：一是優先選配年富力強、政治業務水平高的同志進領導班子;二是進一步拓寬選人用人視野和渠道，注重從黨政機關、企事業單位選拔人才，抓住“一村一名大學生”、選聘生機會，確定村級后備干部12名，對農村實用人才、務工返鄉青年、復員退伍軍人進行登記造冊，建立人才資源庫，納入重點培養范圍;三是加強干部交流，積極推進鎮縣之間、黨政機關與事業單位、部門之間干部交流學習;四是選配優秀年輕干部，改善班子年齡結構與知識專業結構，注重選拔女干部，優化干部隊伍結構。

加強干部教育培養。加強黨員干部理想信念、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，把教育培訓同黨員干部培養、選拔、管理、任用等結合起來。加強對年輕后備干部培養，實行黨委成員“導師帶徒”一對一幫扶活動，并將每周四晚定為青年干部集體學習時間，加強對年輕后備干部日常工作的指導、督促、檢查，幫助其盡快成長成才。以市、縣黨校為主要基地，通過干部理論進修班、青年干部培訓班、學歷教育等多種形式，分批分層次對干部進行輪訓。全鎮舉辦黨員干部培訓班3期，3多人次參加培訓，舉辦“科學發展”專題講座8場次，舉辦各類農業實用技術和務工技能培訓班及講座27場次，培訓黨員群眾5人次。組織人員參加黨校學習、“一村一名大學生”、大學生村官培訓等，1名機關干部赴市、縣委黨校學習培訓，促進干部知識更新，開闊眼界思路，提升理論水平，增強黨政干部人才領導科學發展、構建和諧社會的能力。組織鎮、村干部赴宜都、枝江、夷陵等地參觀學習。

(四)加強基層組織建設，增強基層組織凝聚力和戰斗力

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。我鎮堅持以加強和改進農村基層組織建設為龍頭，從實際出發，著力在創新組織設置、抓好非公企業黨建、穩固村級組織陣地、加強黨員管理服務上下功夫，不斷增強基層組織凝聚力和戰斗力。一是落實管黨責任。進一步強化管黨意識，將黨建工作納入班子成員的實績考核之中，認真落實黨建聯系點制度和聯村責任制;建立鎮、村兩級組織工作聯席會議制度，及時研究和部署黨建工作;扎實開展“三級聯創”活動，全面落實各級黨組織的管黨責任，切實提高管黨水平;各級黨組織負責人將加強黨的建設作為重要職責，牢固樹立不抓黨建工作就是失職、抓不好就是不稱職的責任意識，堅持抓實抓到位，提高了管黨實效。二是創新組織設置方式。改革村級黨組織設置方式，探索產業建黨與區域建黨相結合的建黨模式。按照因地制宜、分類指導，發揮黨員專長、促進生產力發展的原則，積極探索產業建黨、協會建黨，抓好黨建促產業。目前，全鎮已成立柑桔、生豬、水產等專業黨支部8個。完善村民自治機構，設立村民監督委員會。在整合原有村務公開、民主管理工作機構基礎上，成立村民監督委員會，行使村務公開、民主管理和民主理財職能，村民監督委員會主任兼任村紀檢委員。村民監督委員會在村黨組織領導下，配合和支持村“兩委”工作，代表村民行使監督權;收集、轉達村_見、建議;糾正村“兩委”違反政策和規定的行為。三是抓好非公企業黨建。按照《縣委關于進一步加強非公有制企業黨建工作的實施意見》精神，結合我鎮實際，在全鎮非公企業中普遍建立了黨組織，并扎實開展一系列黨建工作，促進了企業的持續健康發展;抓好非公企業主隊伍建設，加強教育培訓，營造企業主積極支持、參與黨建工作的良好氛圍;為7家個體和私營企業選派黨建工作指導員，強化非公企業黨建指導與管理，加強督查。四是加強組織陣地建設。我鎮堅持將村級組織活動場所建設列為村黨組織和黨員的“安家工程”，落實責任，落實經費;扎實開展“三級聯創”，組織開展黨員“一幫一”結對幫扶和機關黨員干部“一幫四聯”活動;圍繞產業發展、新農村建設，充分發揮農村黨員“雙帶”示范作用;對農村無職黨員“設崗定責”，設置文化政策宣傳崗、科技示范崗、治安維護及調解崗、產業發展崗、帶頭致富崗。大力實施農村黨員干部現代遠程教育工程，全鎮共建立遠程教育點13個。發揮遠程教育網絡作用，組織農村黨員干部和專業戶利用空閑時間學習政治理論、法律知識和農村實用技術。五是加強黨員管理服務。扎實做好黨內關愛工程，思想上關心黨員，政治上關懷黨員，事業上關注黨員，生活上關愛黨員。按照因人制宜、發揮特長的原則加強在職黨員管理。建立流動黨員臺帳和定期聯系制度，使流動黨員管理落到實處。從政治、思想、生活上關心離退休老黨員。認真做好“七一”紀念活動和先進黨員干部表彰工作。按照黨員發展方針和“雙培”要求，堅持有計劃、按程序發展黨員，注重在婦女和年輕同志中發展黨員，改善黨員隊伍整體結構。20__年，全鎮納新黨員13名，發展入黨積極分子38名。

(五)加強作風建設，樹立黨員干部新形象

鎮委始終堅持民主集中制，完善集體領導與個人分工負責制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則科學決策。鎮委認真組織召開民主生活會，解決班子成員工作作風和生活作風中存在的問題，增進班子團結。在鎮委領導下，廣大黨員干部堅持群眾路線，堅持開展“幫扶特困戶、聯村、聯企(項)、聯校、聯產業帶頭人”的“一幫四聯”活動，深入基層調查研究，為群眾解決生產生活困難，幫助解決物資、資金近9萬元;扎實開展政府系統“能力建設年”活動，打造“服務型、法制型、學習型、實干型、廉潔型”政府;以組工干部為重點，繼續在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，著力解決黨員干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，樹立“開拓創新、勤學善思、為民務實、清正廉潔、率先垂范”黨員干部新形象。

回顧一年來的工作，在上級黨委和組織部門的關懷下，我鎮努力抓黨建、促發展，做了大量有益的工作，取得了較好的成績，但也存在不足，與黨和人民的要求還有差距。一是村級集體經濟薄弱，黨支部帶富能力不突出;二是流動黨員管理難度大;三是對基層組織建設的經費投入不足;四是黨員干部經常性深入村級組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題的研究思考不夠。對于存在的問題，我鎮將不斷創新工作方法、增添工作措施，再接再厲，在全體黨務工作者的共同努力和廣大黨員干部群眾的支持下，將來年的黨建工作干得更好、更出色。

三、20__年黨建工作計劃

20__年我鎮黨建工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以科學發展觀統領黨建工作，強化黨員干部政治理論修養，加強領導班子和干部隊伍建設，建立科學的選人用人機制，扎實開展干部培訓，認真做好人才工作，加強基層組織建設，突出黨員教育管理服務，促進廣大黨員干部為我鎮的經濟社會發展繼續奮斗。重點要抓好以下工作：

(一)用科學發展觀統領黨建工作，用好學習實踐成果

1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。

2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。運用學習實踐活動成果推動工作，著力_與科學發展觀不相適應的問題，構建有利于科學發展的體制機制。

(二)加強領導班子和干部隊伍建設，提高科學發展能力

1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子凝聚力、戰斗力。

2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。

3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。

(三)深化干部人事制度改革，建立科學的選人用人機制

1、抓好干部選拔任用條例的貫徹落實。按照《干部選拔任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。

2、推進干部人事制度改革創新，提_部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。

3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。

(四)加強干部培訓，提_部踐行科學發展觀的能力

1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，重點辦好村黨組織書記培訓班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部(人才)參加學習培訓或繼續教育。

2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。

3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。建好培訓檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。

(五)做好人才工作，發揮人才推進科學發展的作用

1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。

2、扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮水產、柑桔、畜禽養殖、木本油料四大產業板塊發展的需要，引進一批急需的創新創業人才。

3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施“雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村實用人才整體素質。

(六)加強基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力

1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。繼續實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。

2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統籌發展的基層組織新格局。推進村級組織活動場所建設，充分發揮村級組織活動場所作用。

3、繼續探索基層黨組織設置和活動方式改革，增強黨組織的生機活力。按照“六規范”的要求，切實加強村級黨組織建設;抓好黨支部的規范化管理，指導黨支部根據個性特點開展活動;重視農民專業合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業技能培訓，積極發展專業合作組織中的成員加入黨組織。

4、繼續深入開展爭先創優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“五好”創建活動;建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制;繼續深化“雙建雙帶”活動，大力建設產業發展領頭羊式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設;圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織建設。

(七)加強黨員教育管理服務工作，保持共產黨員先進性

1、實施“兩大工程”，抓好黨員隊伍建設。繼續組織實施好“黨員素質提升工程”、“黨內關愛工程”等，深化“一崗雙責”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。

2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。

3、圍繞“一村一品”，抓好現代遠程教育。充分發揮現代遠程教育的功能，開展遠程教育助推“一村一品”活動。探索“遠程教育+項目(合作經濟組織+協會+基地)+農戶”等學用形式，把遠程教育建在產業鏈上。

做好黨建工作總結篇四

20__，__公司在地區國資委黨委的正確領導下，緊緊圍繞以“投資、融資和資產管理”三大平臺向“金融服務、實體經濟、現代物流、土地儲備”四大資本運作為主、資產管理和政府項目代建為輔的市場化發展轉型為中心來抓黨建工作，以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習《習近平談治國理政》重要內容，扎實推進黨員干部隊伍的全面建設，使黨員干部隊伍的整體素質得到不斷提高，促進各項工作取得了較好成效。現將一年來黨建工作情況總結如下：

一、加強班子建設，提高黨員干部隊伍整體素質

(一)加強支部班子建設。年初，公司黨支部嚴格按照《黨章》要求，改選支委委員，健全組織生活，加強支部班子建設，嚴格落實“三會一課”工作制度，通過組織形式，加強對黨員教育管理，樹立愛崗敬無私奉獻的精神，通過加任務、壓擔子等方法措施，使黨員干部能夠變壓力為動力，自覺完成工作任務，工作的積極性和主動性得到了很大提高，充分發揮投資、融資和國有資產經營管理“三大平臺”職能作用，加強與區內外各金融機構的合作，拓寬了金融合作渠道，為地區經濟發展提供更多融資資源;加大了參控股企業股權的投資管理力度，積極參與地區“十三五”規劃中的新能源、現代物流、土地儲備和政府代建項目等重要工作。

(二)加強干部隊伍建設。公司領導班子自去年底調整后，班子成員之間在轉方向、調結構、促發展的過程中，班子成員始終走在職工的前面，講團結、顧大局，以上率下，做好示范。工作中能夠團結一心撲在工作崗位上，干勁足、思路清，對待工作兢兢業業，注重在實踐中培養和鍛煉員工，努力提高公司的綜合實力，不斷完善全體員工干事創業的企業文化精神，使公司整體面貌煥然一新，公司上下充滿了朝氣蓬勃的生機和活力，干部隊伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。

二、落實目標管理，強化主體責任

(一)完善各項目標管理工作制度。一年來，公司對各項工作流程進行了細化和完善，結合目標任務，擬定了9項公司工作目標和6項部門工作目標，針對目標任務的完成又制定完善了各項管理制度和辦法27個，其中黨建工作制度16個，黨風廉政建設工作制度5個，業務工作6個，進一步規范了企業的內部管理、年金、信息獎勵、績效考核等制度的完善，確保了公司各項工作的順利進行。通過建立健全各項工作制度，進一步提高了員工愛崗敬業的工作熱情，調動了員工解決疑難問題的積極性和主動性。

(二)落實班子成員抓黨建工作的主體責任。工作中，黨支部認真履行了黨支部書記抓黨建工作第一責任人的工作機制。首先，為了抓好今年的黨建工作，公司黨支部組織全體黨員召開了專題會議。會上，大家都紛紛表示要將黨建工作設置專人負責，要把黨建工作列入(董事長、總經理)辦公會會議日程，將黨務工作與業務工作同討論、同部署、同發展、同考核，確定每周五下午為黨員干部學習日，各項黨務工作均以會議形式督促各部門落實。其次，領導班子成員同各部門之間簽訂了黨建、黨風廉政建設、績效管理考核、安全生產目標管理等58份責任書，簽約率達到100%，真正做到了責任到人、層層管理、層層負責。根據公司實際，班子成員與各部門之間建立了7個黨建聯系點和“一崗雙責”工作制度，實現了黨建與業務工作全覆蓋、同發展。日常工作中班子成員能夠主動深入分管部門，通過以談心和拉家常等方式解決公司員工在工作和生活中存在的困難和問題。一年來累計深入聯系點調研19次，聽取匯報19次，解決疑難問題37件;定期、不定期深入分管部門聽取工作進展情況19次，向分管部門提出建議31件;在黨支部書記抓黨建工作長效機制方面，深入聯系點調研6次，發現問題17件，督促落實6次，解決疑難問題21件，有力推動了公司各項工作向前發展。最后，為了確保黨建工作的順利開展，經公司會議研究，將上職工工資總額的2%計1、94萬元列支為今年的黨建工作經費支持黨建工作，并定期予以公示，為黨建工作的順利進行提供了有力保障。

三、加強黨員干部學習教育，提高全體人員的思想理論水平

(一)認真抓好黨員的理論學習和培訓。一年來，公司黨支部組織全體人員認真學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神，習近平系列重要講話精神和《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反_斗陣的重要論述摘編》等內容。通過集中學習完成了黨員32個課時的培訓和黨支部書記56個課時的培訓，結合自學深入開展“去極端化”宣傳教育，觀看了謊言包裝下的“遷徙圣戰路”，揭穿了境外暴力恐怖組織的謊言，還原了“遷徙圣戰”的_。認真開展了“兩文件、一條例”、我是中國公民宣誓活動、憲法宣傳教育月等學習活動，參加了地區國資委組織的黨支部書記培訓和入黨積極分子培訓，提高了黨支部書記的組織管理能力水平和入黨積極分子對黨的知識認識。一年來，學習理論知識43篇，遠程教育學習18篇，組織全體人員討論2次，書寫發言稿12篇、書寫心得體會25篇，組織考試4次，發放考試卷85余份，制作宣傳展板13塊，橫幅5條，更換企業墻體文化展板16塊，上報黨建業務工作信息38篇。通過扎實有效的學習和培訓，充實了全體人員的理論知識，使2名員工深受感悟，積極向組織靠攏，并提交了入黨申請書，接受組織的考察培養和學習培訓。

(二)積極開展“三嚴三實”專題教育活動。按照地委、地區國資委“三嚴三實”專題教育活動的要求，結合公司實際制定了實施方案和學習計劃。采取走出去、請進來等方式為黨員干部上黨課5次，班子成員根據公司發展狀況能親自撰寫黨課講稿，班子成員結合自身的工作、思想、職責實際，在參加上級黨委組織的研討的同時，又參加了公司黨支部組織的專題研討，截止9月底，累計撰寫心得體會27份，組織專題研討2次，查找不嚴不實的問題10條，并建立了問題清單，制定了整改措施。通過“三嚴三實”專題教育的學習，增強了全體黨員干部爭做“守紀律、講規矩”的意識，進一步提高了做國投好黨員、好干部和好員工的動力。

(三)抓好群眾路線教育“回頭看”工作。在落實群眾路線教育實踐工作中，針對已整改的政治上不夠堅強、形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等21個問題，公司對領導班子和黨員領導干部從思想、工作、作風等方面，認真進行了整改落實及專項整治情況的“回頭看”，做到了經常抓、抓經常，防止了“四風”問題的反彈，起到了警鐘長鳴的效果。通過專項整治，全體黨員干部提高了遵守政治紀律的自覺性，改進了工作作風，密切聯系了群眾，為公司的持續健康發展提供堅實的思想基礎和組織保障。

(四)積極推進民族團結單位創建工作。按照哈密地區《創建地區級民族團結進步模范單位、爭當地區級民族團結進步模范個人評選標準及條件》規定和《哈密地區進一步推進民族團結進步創建工作實施方案》通知的要求，公司黨支部制定了20__-20__年創建長期規劃，扎實開展了各項創建工作的落實。今年8月，公司向地區民模辦提交了創建地區級民族團結進步模范單位的申請報告和自查報告，通過聽取匯報、查閱檔案、現場提問等方式，驗收考核組對__公司地區級民族團結進步模范單位創建工作進行了考核驗收，驗收結束后表示，__公司的民族團結創建工作有特色、重點突出、檔案資料規范齊全，創建工作扎實有效，為哈密地區的社會穩定和長治久安做出了應有的貢獻。

(五)踐行承諾，做好黨費收繳工作。在深入開展“四強四優”活動中，全體黨員干部敢于亮明身份，結合工作實際積極向群眾公開自己的承諾，并將承諾書張貼在公示欄，接受群眾的監督，日常工作中全體黨員干部都能依照承諾內容，進行履諾、踐諾。同時，全體黨員嚴格按《黨章》規定，按時按標準繳納黨費，做好了黨費的交繳工作，一年來，共繳納黨費2166元。

四、改進工作作風，推進服務型黨組織建設

一年來，公司黨支部充分利用元旦、春節、五一、六一、七一、十一、民族團結月、肉孜節、古爾邦節、中秋節、賽羊節等重要節日走訪慰問了1個福利院和“訪惠聚”社區、2個少數民族鄉、3個結對幫扶點、46個困難黨員及貧困戶等，共支付慰問金及捐助款131、44萬元。

(一)開展好結對共建活動。國投公司現有伊吾縣鹽池鄉阿勒通蓋村、哈密市西河區團結路社區和哈密市東河區青年南路社區3個結對幫扶點，雙方共同簽訂了結對共建協議書，國投公司的8名黨員向團結社區填報了機關黨員進社區公開承諾，并建立了承諾臺賬，與社區的邊緣戶、因病致貧戶、殘疾人建立了“一幫一”的幫扶服務臺賬，參加聯席會議2次，走訪慰問困難家庭30戶，發放慰問金10500元，積極參加了團結社區組織的“慶七一、促和諧”為主題慶祝建黨94周年文藝匯演，全體黨員進行了入黨宣誓。

(二)大力支持“訪惠聚”工作。公司領導班子成員重視“訪惠聚”工作，針對惠康園社區社區困難群眾多的問題，國投公司建立了長期幫扶措施，在政策上給予傾斜，資金上給予支持，物質上給予保障，惠康園社區的安全穩定和長治久安做出了應有的貢獻。一年來深入惠康園社區看望慰問社區干部及工作組成員8次，為惠康園社區捐贈了價值6700元的立式空調和飲水機，安裝了7500元三個的防盜門，慰問了轄區5戶貧困戶，贈送了價值1000元的生活必需品。

(三)關愛困難黨員。公司在開展好各項業務工作的同時，還承擔了地區改制及破產企業的老干部管理工作，為了讓這些企業的老黨員真正感受到黨的溫暖和政府的關懷，公司積極組織人員看望慰問了原哈密鋼鐵廠等5家破產企業16名和伊吾縣前山鄉5名困難老黨員，并送上28500元的關愛互助金。同時多次前往醫院看望病重期間原地區化工廠黨支部書記張曉明，協助家屬辦理了后事，送老干部走完人生的最后一程，受到其家屬及老干部的稱贊。

(四)積極參與社會福利事業。國投公司的發展離不開黨的路線方針政策的引領，離不開哈密地區經濟社會發展的依托，離不開區域內各族人民團結和諧穩定的政治局面，為了回饋社會，答謝政府和人民多年來的支持，按照地委、行署的要求，公司積極向哈密市福利院捐助122萬元的塑膠地面工程款，改善了福利院的生活娛樂環境，確保區域內孤殘老人和留守兒童有一個舒適美好的生活環境。

(五)促進民族團結。在第33個民族團結教育月、第25次全國助殘日和鹽池鄉賽羊節期間，公司領導帶領人員走訪慰問了受洪澇災害的哈密市五堡鄉、伊吾縣鹽池鄉阿爾通蓋村和市區內3戶殘疾人(2戶為原哈密鋼鐵廠贍養人員、1戶為公司門面房租賃戶)，為他們送上體育器材、生活必需品和慰問金共計30000元。活動期間公司9名黨員同志與地區9名不同民族的同志開展了結對子、交朋友活動，建立了走訪工作制度和結對子聯系卡，實現了民族團結教育活動的制度化、經常化、常態化。

五、創新企業文化建設，促進公司健康發展

企業文化是凝聚人心、增強企業競爭力的無形資產和力量，是企業生存發展的動力。對外，它是一面旗幟;對內、它是一種向心力。為了樹立好這面旗幟，公司在打造外部勢力的同時注重樹立內部形象。

(一)規范用人文化。在公司轉方向、調結構的過程中，公司的高級管理人才和專業技術人才日趨饋乏。公司嚴格按照地區人社局和國資委關于《哈密地區做好國有企業公開招聘工作的方案》的要求，制定了國投公司公開招聘制度，成立了公開招聘人才領導小組，安排專人制定招聘計劃，堅持“德才兼備、以德為先”的原則，嚴格落實公開、公正、透明的招聘程序，并將招聘事宜及時同人社局、紀檢委進行溝通。充分利用新疆公共就業服務網、哈密地區人社局網站和愛哈密微信平臺，對擬招聘人員的崗位信息進行了公開發布。對每名應聘人員的考試成績采用現場打分、現場統計、現場公布的辦法，對招聘的全過程由上級黨委和紀檢部門進行了全程監督，防止了“帶病招聘”、“帶病錄用”。經過公開、公平、公正的層層選拔，招聘了9名高級管理人才和專業技術人才，為公司的發展壯大補充了新鮮血液。

(二)加大網絡文化宣傳。為了進一步推進公司辦公自動一體化，整合公司的軟件設備，拓展網絡領域，充分利用現代辦公設備加強企業文化宣傳，將原有的一臺OA設備，通過軟件將黨務工作、業務工作和財務工作有機結合，形成了辦公自動化和財務業務一體化的工作模式，開通了國投公司黨務群、國投公司微信公共平臺，將公司全體人員、部門、子公司連在一起，無論走到哪兒都能看到哈密國投的發展，聽到哈密國投的聲音。同時，提高了辦公效率，增強了黨務工作的透明度。

(三)提升墻體文化宣傳力度。今年來公司注重抓好員工的素質建設，將不足100平方米的走廊設置為文化走廊，作為弘揚公司先進文化、促進企業發展的有效載體來抓，進入走廊一股濃厚的文化氛圍撲面而來，科學、生動、具有感染力企業文化指明了我們的工作的方向，哈密國投公司“十三五”規劃明確了我們的奮斗目標，道德文化、警示文化、奮斗文化，內容豐富，圖文并茂，感染力強，展現了公司的軟實力，時刻提醒著公司每一位員工老實做人，認真做事，才能推動公司不斷發展壯大。

(四)推進日常管理規范化建設。為營造整潔、有序、安全的辦公環境，提高工作效率，形成追求卓越、精益求精的企業文化，今年來，公司積極推行辦公室6S管理體系建設，設置專人管理，制作了流動紅旗，做到每周一檢查、一評比、一講評、一頒獎。通過推行，辦公室環境整潔了，物品擺放整齊有序，辦公效率提高了，員工的整體素養提高了，企業向上發展的氛圍濃厚了。

六、抓好黨建促經濟，確保國投公司轉型發展

通過開展扎實有效的黨建工作，圍繞黨建抓經濟、抓好經濟促發展的效果非常明顯。按照公司目前各項工作的進展情況，年底前能夠圓滿完成年初制定的各項目標任務指標。與歷年相比，今年的工作質量及效率得到了很大提高升。今年7月份，公司向地區上繳了三年國有資產收益2000萬元，政府代建項目哈密海關及檢驗檢疫局綜合樓主體已建造到第八層;石城子2萬光伏項目目前期報建手續已完成，新能源項目及新的金融融資平臺前期調研工作已完成，目前正進入論證階段;500畝土地儲備收購工作正在辦理當中。

一年來，公司的黨建工作雖然做了大量的工作，但離上級黨委的工作標準還有一些差距，有些工作還沒有落到實處。在今后的工作中，我們將嚴格按照國資委黨委制定的考核細則和文件要求，加大對各項黨建工作制度的落實，將黨建工作同“三嚴三實”專題教育學習緊密結合起來，與學習貫徹落實習近平總書記系列講話精神緊密結合起來，與國投公司的各項工作開展緊密結合起來，與推進服務型黨組織建設緊密結合起來，并通過各種形式加強對黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的提高，激發黨員的積極性、創造性，推動國投公司黨建工作再上一個新臺階，為地區經濟建設做出應有的貢獻。

做好黨建工作總結篇五

20__年，縣社會組織黨工委在縣委的堅強領導下，始終把社會組織黨建工作當成一種責任，按照基層組織黨建活動目標要求，努力采取“四抓四促”，全縣社會組織黨建工作逐步得到了規范發展。

一、抓宣傳、促氛圍，黨建工作合力逐步形成為切實凝聚各方面黨建工作力量，形成齊抓共管的良好環境，我們從加大黨建宣傳入手，先后在《____》、__日報、__電視臺、___網、__電視臺等媒體進行社會組織黨建工作宣傳，潛移默化中將社會的目光聚焦到社會組織黨建工作上來。在此基礎上，加強橫向交流，積極尋求部門合作，先后邀請省民政廳信息處、市社會組織管理局、市民政局信息辦等部門開展聯合調研，共同_社會組織黨建工作難題。

同時，注重發揮黨工委成員單位和委員的主觀能動性，加強縱向引導。我個人帶頭做到“兼職工作當成專職抓，業余水平力求專業干”，帶領一班人先后1多次深入社會組織進行現場宣傳、指導和部署。通過全方位宣傳引導，我縣逐步構建了“縣委領導、民政牽頭、部門配合、基層落實”的黨建工作良好格局。

二、抓組建、促覆蓋，黨建核心地位逐步鞏固

我們積極探索推行“四級聯動、四同管理、四類組建”的工作模式，以黨組織全覆蓋帶動黨建工作的全覆蓋。

一是分解責任，實行“四級聯動”。分別明確縣社會組織黨工委、成員單位、非黨工委成員單位和民政局黨支部的責任范圍，實行“條塊結合、四級聯動”。并在9個社會組織數量較多的黨工委成員單位，專抓黨建重點突破工作，起到全縣社會組織黨建管理輻射作用。

二是強化手段，實行“四同管理”。充分運用行政管理手段，堅持“同登記、同年檢、同換屆、同評估”，把新建社會組織黨建工作作為硬性條件融入社會組織的日常登記管理中，借勢推進社會組織黨建工作。

三是靈活方式，實行“四類組建”。結合我縣社會組織實際，靈活采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、視同聯合組建等四類組建方式，全縣建立社會組織黨組織11個，其中單獨組建11個、視同聯合組建71個、掛靠民政局黨支部19個，“應建盡建”率達到了1%。

三、抓制度、促規范，黨建工作水平逐步提升

一是落實會議制度抓部署。克服黨工委委員涉及單位較多、兼職工作較多的實際情況，堅持黨工委季度例會制度，今年召開了3次黨工委成員全體會議，做到每次會議都有階段性工作安排，每次都有規范性文件下發，每次都能解決1-2個針對性問題，確保工作有序推進。

二是完善督查制度抓進度。選派了2名黨建工作指導員下到社會組織開展督查指導，并及時向黨工委反饋工作情況;縣黨工委辦公室每周收集1次基層黨建工作進度，每月召開一次調度例會，每季度組織一次分類抽查，并及時通報情況。我個人根據情況反饋，不定期進行針對性工作調度和點評，將任務分解到每個黨工委成員單位和社會組織，基本形成了全過程、循環式的工作機制。

三是建立考核制度驗效果。將黨建工作情況納入社會組織考核內容，特別是將“成立社會組織黨支部”作為社會組織“一票否決”的硬性指標，目前，社會組織黨建工作正在朝完善、穩妥、發展軌道邁進。

四、抓載體、促活力，黨建引領作用逐步凸顯

一是扎實開展創先爭優活動。按照“邊組建、邊規范、邊運轉、邊活動”的工作思路，把創先爭優融入到社會組織黨建工作的各個環節。黨工委通過集中培訓、典型引路、督導檢查等措施，加強指導和引導，營造“比學趕超”的良好氛圍，培植出了縣個協、縣作家協會、縣普安醫院、縣百信醫院等6家受到市社會組織黨工委肯定和表揚的先進黨組織。

二是認真開展黨建示范點創建活動。從黨建工作開展較好的一類社會團體中，遴選出作為全縣社會組織黨建示范點。從班子配備、陣地建設、制度完善等方面進行規范，把示范點建成“標桿點”和“閃光點”，為社會組織黨組織建設提供可推模式。

三是創新開展特色實踐活動。在行業協會黨組織中，我們開展了“講誠信、講道德”活動;在公益慈善黨組織中開展了“獻愛心、比奉獻”活動，在專業協會中開展了“促經濟、系民生”活動，譬如，縣作家協會黨員骨干作者創作反映農村經濟建設為題材的文學作品，得到了社會的好評，兩部作品分別獲得了常德市首屆文藝作品原創獎。通過開展健康有益活動，引領帶動了全縣16家社會組織積極投身經濟建設、參與社會管理，發揮了經濟發展“助推器”、社會矛盾“穩定器”、社會管理“加速器”的作用。

回顧一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但還存在很多不足的地方。表現為：抓社會組織黨建工作的主動作為還不夠，基礎保障還很薄弱，黨員的先鋒模范作用還不夠明顯，等等。今后，我們將以更高的站位、更足的干勁、更實的作風，夯實黨建工作基礎，提升自身工作水平，真正打響漢壽社會組織黨建工作這一品牌，讓社會組織在黨的管理下百花齊放、蓬勃發展!

做好黨建工作總結最新大全

第五篇：如何做好HR工作總結

【年終總結】如何做好HR工作總結？

主題描述：我們忙著準備年會時，一年一度的工作總結也要開始了哦，你Hold得住不？也許你早已胸有成竹，那就一起來幫大伙出出主意吧。請問：

1、HR的工作總結應包括哪些內容？

2、這些內容，具體該怎么來總結？請分享你的經驗和見解。

牛人分享一：今年，是公司飛速發展的一年。本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司經營方針，努力學習，積極工作，同心協力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。

第一部分:工作綜述

人力資源部工作一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入離職管理等，確保各項人事管理工作的合法性、規范性、高效性，另一方面通過建立員工培訓計劃、員工福利計劃、員工獎金方案等，加強企業文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業度。根據部門工作的安排，今年從員工招聘到勞動關系等，做了很多基礎工作。在員工關懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展，使人力資源部工作進一步走向成熟。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在今年即將結束之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。第二部分:具體工作總結

本人力資源部主要完成以下五個方面的工作。

（一）招聘工作

今年，隨著公司的發展，各部門的空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。本，在招聘方面主要應用的渠道有網絡招聘、現場招聘、宣傳海報招聘及內部員工介紹等。公司人事編制22人，累計至今日止，在職員工25人，超編2人。從5月至12月，累計入職員工16人，離職員工17人。

7月和11月人員流動量最大，離職人數的居高不下給招聘工作帶來了一定被動性，要加強工作，控制離職率。

（二）培訓與開發

培訓工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓到管理層培訓，從企業文化培訓到業務技能培訓，重在讓員工真正學到用于實踐、能創造效益的實操本領。

本7月份制訂了詳細的培訓計劃，因成本控制等因素，企業培訓以內訓為主，培訓人均為公司管理層。除期間因質檢等工作，部分培訓課程延遲外，培訓基本上良好完成。

（三）績效管理

1.本依照部門規定計劃，于每周三及周日晚上例行宿舍衛生質檢。質檢結果及時公布并評星級宿舍，檢查中涌現出一大批質檢成績優秀的員工，均給予了獎勵。衛生狀況不良的員工也予以批評及相應罰款。

2.制定了管理層行政值班流程記錄表，與值班記錄本并行使用，旨在記錄詳略得當，有的放矢，重點突出。嚴格按流程執行和檢查，強化了管理層值班工作，工作績效明顯。

3.為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核員工工作完成情況，并在薪資中得到體現，特改革過去績效考核弊端，制定了新的績效考核方案。

（四）薪酬管理

本部門的薪酬管理主要為每月制工資表，這是人力資源部的常規工作。

（五）勞動關系管理

1.本進行了勞動合同的大范圍整理，將不規范的合同文本進行了重新簽訂。截止至今日，共計在職員工勞動合同25份，其中，因文本不規范而改簽合同9份，因合同到期而續簽合同11份，原則上入職滿一月即與新員工簽訂勞動合同。

2.本規范了入離職手續流程。入職需填具統一的應聘登記表，附上寸照、身份證復印件各2張，財務處交服裝保證金，倉庫處領取勞保用品，入職手續完畢。離職需提前一個月在人事處領取離職申請表，各部門簽字報備，滿一月后限周二或周五領取正式離職交接表及離職證明，直接上級部門負責人計算考勤，倉庫勞保用品交接，人力資源部離職工資核算，財務部結算工資，離職手續完畢。一切流程均按規章制度嚴格執行。

3.本12月份進行了一線員工全員體檢，******共計22張，費用2050元，在當月工資中扣繳，辦證滿一年后全額報銷員工健康證費用。4.本累計發放員工生日福利物資金額約30000元，該項員工關懷措施得到員工一致好評，是企業“家”文化的具體體現，值得繼續發揚。

5.本規定節假日與每月15日、30日發放水果福利，且在每日兩頓員工餐外增加了宵夜一項，并自11月起，員工宵夜安排中加入糕點一項，累計投入金額12000元。員工餐工作進一步完善，這與領導的關懷和指導密不可分，且得到了員工廣泛認可。6.本每月均舉行員工評優活動及團隊士氣大比拼活動，涌現出一大批優秀員工及部門團體。員工付出的努力得到肯定，調動了員工積極性和創造力，企業文化深入人心。7.本7月份組織了一次全體員工的農家樂活動。活動經費為10000元，公司管理層牽頭，員工積極配合，度過了愉快的一天。員工在工作之余身心得到放松，紛紛表示，希望今后多開展此類活動。

第三部分：工作出現的問題及改進建議 人事管理工作按照崗位職責要求，為人力資源部的戰略目標實現，發揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用，但是，在結束時，也仍有一些工作并未完成，同時在有些工作的推進過程中，也存在很多問題，為了更好地總結經驗教訓，促進以后工作更好地開展，現總結如下：

（一）人事招聘未完成指標

人事招聘未完成儲備3人的指標，主要原因是薪資待遇偏低，難有競爭力和現有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理費用投資。

針對上述情況，可開發新渠道，如組織大中專院校現場招聘等；招聘人員加強責任心，抓主要矛盾，將更多精力放到人事招聘工作上來。

（二）培訓工作成效不大

培訓工作成效不大，主要原因包括以下三點：（1）從領導至員工均未對培訓予以重視，無論至上而下或是至下而上的方式均未深入人心，特別是員工對培訓普遍缺乏認識，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒。（2）培訓計劃單薄空泛，之前無培訓需求調查，之后無培訓效果評估。

（3）執行力不強，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計劃跟進，導致擱置。根據原因，特列出以下三點建議：

（1）來年開展培訓工作前進行員工動員大會，從員工到管理層都深刻認識到培訓的重要性以及其能帶來的效益，不要將其視為負擔。

（2）從需求調查開始，嚴密制作培訓計劃，直至評估考核，善始善終。

（3）嚴格按計劃開展工作，無論有何變因，均及時更改方案，切實執行，決不找借口。

（三）缺乏員工溝通渠道 員工工作、生活各方面問題無法有效反映到管理層，導致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時疏導、排除。來年，建議管理層進一步打造溝通平臺，定期進行員工訪談，重視員工的意見和建議，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任，提高員工滿意度，把員工關系工作做到實處。

（四）部門執行力有待提高

很多制度因各種因素未能真正執行下來，導致公司意志成為紙上談兵。來年建議強化這一塊。

（五）忽視細節

在本的工作中，并未真正做到“求真”、“求細”，特別是在工作的細節上未給予充分重視，如制工資表，導致了一些疏漏之處的出現，影響了整體工作質量。為此，今后的工作將在精細化工作方面深入學習，深刻檢討。在“細”上多下功夫，杜絕各種低級錯誤和疏忽的出現。

牛人分享二：總結報告，我相信99%的企業都會有的，總結報告怎么寫？寫哪些內容？要寫多少才好？

我個人認為只要寫出一年來的工作總結（目標達成情況、未達標的原因分析及糾正預防措施）、發生的重大事件、下的工作計劃等。

1、日常人事工作：招聘入離職辦理、勞動合同簽訂、考勤處理、薪資計算與發放、社保管理、工傷處理、檔案管理、辦公文具采購、圖書室管理以及文康娛樂執行情況等基礎事項。·招聘：根據公司人才需求，選擇合適的招聘渠道，選拔優秀人才；

·培訓與開發：根據人均培訓課時與費用、晉升人數、調崗人數、培訓講師建設、內訓與外訓相結合。

·薪酬與福利：薪資結構設計的合理化科學化，根據企業實際動作情況改善員工福利、人工成本對比。

·績效考核：根據不同職級人員修訂考核內容，完善考核制度與流程。

·員工關系：勞動糾紛處理、獎懲制度的完善、員工流失改善方案及措施。

2、日常行政工作：保安執勤情況、宿舍管理、飯堂管理、廠區5S情況、運輸管理、維修項目執行情況等。

3、當發生人事行政部所發生重大事項總結、糾正預防。

4、下的工作計劃、人工成本預算、部門費用預算。以下是本人工作報告，供參考：