第一篇：景柱董事長推薦文章(五)：關于為人處事的十點體會 (500字)

景柱董事長推薦文章

（五）關于為人處事的十點體會

王一林

至今，我參加工作已有30多個年頭，成就不多，以教訓為主，有一些人生的感悟，與大家溝通交流。目的是希望大家在未來的職業生涯中，能夠更好的成長，少走彎路。這些道理，有的是自己悟到的，有些是通過讀書或從別人的經歷感受到的。我對人生有兩個深刻的感悟。一個是每個人成功與失敗的背后，總會與其為人品行息息相關；第二個我們都是在不斷犯“錯誤”的過程中成長起來的。因此，我們不怕犯錯誤，怕的是知錯不改、剛愎自用。

你們剛剛走上管理崗位，正當年富力強的人生階段。為此，結合自己的人生經歷，我對大家的成長提十點建議，供參考。

第一，珍惜來之不易的崗位，讓人生在無悔的職業生涯中閃光。你們競聘上新的管理崗位，是自己努力的結果，也離不開組織的培養和廣大員工的支持，是新的征程邁出的關鍵一步。你們一定要嚴格要求自己，珍惜來之不易的平臺，進一步得到各級組織和群眾的認可，不要掉隊。我常說，海南中行作為一個集體，就像一艘戰艦，不管遇到什么風浪，它一定要向前航行。但是作為個體的一員來講，如果不努力，就會大浪淘沙。中國銀行作為一家公眾上市公司，股價的高低是評價企業是否優秀的唯一標準，股價要靠績效來支撐。所以，我們衡量各級管理者是否稱職，就是要看你們創造價值的能力。我們在座的每一位管理者，包括我在內，衡量的標準也是如此——價值實現。我理解的價值實現，就是在我們不懈努力創造經濟價值的同時，自身的價值也得到實現。

今天，大家走上新的管理崗位，就是你們的價值被發現和被認可的過程。自身價值的被發現和被認可，在物質文明社會高度發達的今天得到更高的重視。舉個例子。前一段時間，我見到美國總統小布什的弟弟，在他身上就體會到了這個道理。我問他，布什家族在美國很富有，為什么還要那么辛苦去競選當總統？他回答說：“物質只是人生追求的中間產品，終極產品是精神層面的”。我很受啟發：人們在實現了溫飽之后，更加重視精神層面的價值實現，即社會價值的實現。在今天這個位置上，我們的經濟價值和社會價值都得到了一定程度的體現。當然，我還希望你們通過自身的不懈努力，走到更高一級的平臺，讓人生在不斷追求更高價值的實現中閃光。

第二，做人要厚道，做事要精到。我理解，厚道不是無能，精到不是精明。厚道，就是腳踏實地，不投機取巧；精到，就是思路清晰，做事干練，有效率，做成事。我們做企業，需要的是德才兼備的人才。即講品德，又有能力。我們反對那些察言觀色，看風使舵的人。這樣的人，做人不地道，做事也做不好。我希望，在座的各位一定要認真思考這個問題。

怎樣才能夠做到厚道與精到？我認為，在日常的工作和生活中，要有這樣的意愿和追求：一是有時間讀點國學方面的書，感悟一些智者們在做人方面的論道；二是向周圍的人學習，觀察那些受到眾人尊敬的人的言語和行為來提升自身的修為。千萬不要去追逐那些虛名浮利，學習那些投機取巧的行為。這樣，通過長時間的努力，就會做到厚道與精到共進，為人生奠定發展的基石。當今世界，無論在中國、在外國，無論在資本主義還是在社會主義，無論在民營企業還是在國企，厚道的人，有能力的人，都會受到重用。

第三，樹立良好的人生觀、價值觀。良好的人生觀和價值觀，是我們心靈的加油站，是實現人生夢想的燈塔。良好的人生觀和價值觀會讓我們有一個健康向上的追求，保持正確的人生方向。它會讓人們在困難面前勇敢，在成績面前淡定，在誘惑面前堅定。這不僅對工作學習有益，而且對身心健康也很有好處。反之，就會急功近利，患得患失，欲速則不達。可見，良好的人生觀和價值觀是人生幸福和事業成功不可忽視的極其重要的要素。

在現實生活中，一失足成千古恨的例子很多。這些人就是在人生的岔路口，在各種誘惑面前，把持不住自己，迷失了前進的方向。類似的例子，大到國家領導人，小到我們身邊的同事，很多很多，我們一定要引以為戒，為了家庭的幸福，為了自己良好的職業生涯，清清白白做人，快快樂樂工作。

第四，要做“想干事、能干事、干成事”的人。想干事，能干事，干成事，關鍵在于干成事。我常說，人生很短暫，一生能在自己的工作崗位上做成幾件事，是非常愜意的事。可是，現實生活中，有些人，卻不珍惜時光，做一天和尚撞一天鐘，不思進取，無所作為，非常可惜。我們身邊也存在著遇事推諉、辦事效率低下的現象，引起黨委和廣大干部員工的不滿。究其原因，一方面是能力水平偏低；另一方面是責任心不強。其實，所謂的有所成就，也不需要做什么驚天動地的事情，就是在自己平凡的崗位上把自己應該做的事情做好而已。我希望大家在各自的工作崗位上都能夠兢兢業業，恪盡職守，有所創新，有所成就，有所作為。

第五，要做敢于擔當的干部。敢不敢于擔當，體現了人生的境界和責任。這些年，我們看到一種現象，在矛盾和困難面前，有些干部不敢擔當，這不僅對中行事業不利，對自己的職業生涯也極其不利。怕擔當責任，是黨性修養不強、職業精神不高、責任心缺失的體現，與中國銀行追求卓越和無私奉獻的精神是大相徑庭的。這些人在不敢擔當的時候，會有很多冠冕堂皇的理由，但是他們就是沒有考慮中國銀行的利益，沒有考慮全行廣大干部員工績效增長的需求。這樣的干部是不稱職的，也不是我們需要的干部。

我希望在座的各位要敢于擔當，勇敢地擔起中國銀行發展和全行干部員工績效提升的擔子。在個人利益與中國銀行整體利益發生沖突的時候，要敢于站出來。對于在發展改革中敢于擔當的同志，黨委和廣大的干部員工是支持的，是看得見的。我們要做到不讓老實人吃虧，不讓為中國銀行利益勇于擔當的人吃虧。

第六，要“自信”，不要“自我”。“自信”體現了一種戰勝困難的信心和能力。“自我”是狹隘思維方式的表現。自我感覺良好，并不是一件好的事情。這樣的人，容易夸大別人的缺點，傲慢自大，難于與他人合作，這是我們各級管理者要注意克服的。太過于欣賞自己的人，就很難去欣賞別人的優點。不去欣賞別人的人，會影響與他人的合作。做人要“自信”，不要“自我”；做人要“自尊”，但不要“自傲”。

現實生活中，總會有不少的人認為自己天下第一，這樣的人是一定會跌跟頭的。“自我”往往成為不受大家歡迎的一個重要的因素，也往往導致在生活工作中經常品嘗失敗的苦果。其實，人不要把自己太當回事。2006年，我與閆華同志在北京參加總行舉辦的黨校學習班。記得畢業典禮時，我作為學員代表發言，共講了5點，其中有一點就是“人別太把自己當回事”。當時我說：“我們把自己低看一分，就會快樂十分；把自己高看一分，就會痛苦十分。”希望大家在工作和生活中試一下。人只有不要太把自己當回事，把自己看低一點，才不會產生自滿心理，就會不斷地去學習，充實完善自己，避免固步自封，締造完美人生。

第七，要養成善于反思的習慣。人無完人，金無足赤。善于反思，對于成就事業是十分重要的，也是一個國家和民族興旺發達的法寶。這里，我講兩個故事。一個是萬通集團的故事。馮侖帶領的萬通國際集團于1992年9月13日創立。從第一個創立日開始至今，每年9月13日的年會，他們不是總結自己的輝煌業績，而是召開中層干部大會，反思存在不足和失誤，找出解決的辦法和思路，不斷地使企業走向成熟和發展。這樣一種反思的文化也體現在日常的工作中。正是這樣一種文化，使萬通的管理層始終保持了清醒的頭腦，成就了萬通集團近20年的不斷發展壯大。第二個故事，是我看了一本書《鄧小平與外國領導人和記者談話錄》，書中有兩處讓我很受啟發和教育。一次是80年代初會見外國領導人。他說：“1956年至1979年的二十多年間，我們沒有搞懂什么是社

會主義，什么是馬列主義。”我想這就是偉人的胸懷，這才是真正的馬列主義者；還有一次，鄧小平在接見外國領導人時說：“過去，中國關于世界大戰的判斷是錯誤的，和平是當今世界的主流。”我們的國家正是有了鄧小平這樣的無產階級革命軍的胸懷和魄力，才使得中華民族走上了偉大的復興之路。希望大家從我講的故事中，能夠得到一些教育和啟發。我們看到，即使是如此偉大的中國共產黨也會犯錯誤的，況且作為常人的我們。

第八，要培養辯證思維能力，讓人生和事業更加精彩。我理解，辯證思維主要的內容就是一分為二。一分為二，通俗點就是，看事物不要片面，要歷史，要辯證。比如看一個人，既看缺點，又看優點，優點和缺點比較一下，看主流；看事物也是如此，要多一些角度，既看到不利因素，又看有利因素，權衡一下利弊，再做出決定，就會少犯一些錯誤，或者不犯錯誤。有一句話我很喜歡，就是“先問己過再問人”。我覺得這里面充滿了辯證法，對我們的事業和生活很有幫助。現實生活中，我們經常會遇到這樣的場面，事情發生了，往往不是從自身找問題，而是一味的指責別人，結果于事無補。如果，遇事大家都能夠做到從自身找一找毛病，就會退一步海闊天空，化干戈為玉帛，產生意想不到的共贏效果。少犯錯誤或者不犯錯誤，從事業的角度說，就會避免損失；從個人的職業生涯來講，就少走彎路；從家庭和朋友角度來看，可以增加和睦和友誼。可見，培養辯證思維的能力，對于工作、家庭、學習和生活，都是十分重要的。

第九，待人要寬、管理要嚴、思路要新。每一個管理者一定要在日常的工作中正確處理好這三者的關系。“待人要寬”就是要講境界，要有寬厚、寬容和諒解的心胸。對上對下以平等的身份寬以待人，既有利于自身修養和素質的提升，又有利于調動積極性，對工作有益處。

“管理要嚴”，是從做事的角度出發。從人的本質看，都有其惰性和自私的一面，包括我們在座的各位。為了約束人們這些不良的習性，管理的必要性就產生了。大到國家的法律，小到企業單位的規章制度。像我們這樣的大型國企，人員多，網點多，管理鏈條長，嚴格的管理是極其必要的。另外，從外部激烈的市場競爭看，為了保證企業的較高效率和較強的市場競爭能力，嚴格的管理也是必要的。這一點請各級管理者謹記，并在你們的工作實踐中務必做到，否則，我們將為自己設下失敗的陷阱。

“思路要新”即在工作中一定要有創新的精神，這是我們“追求卓越”的必由之路。現代社會，科技進步日新月異，產品創新層出不窮，新知識新觀念爆炸式增長。要求我們必須有創新求變的精神，否則，就跟不上時代前進的步伐，就會被社會所淘汰。創新不是標新立異，我們說的創新一定要促進生產力的提高，促進社會的發展，促進績效的 提升。對于我們來說，就是要在制度管理、文化管理、績效管理、服務管理、營銷管理、板塊聯動管理等方面有所創新，切實達到提高績效、促進發展的目的。創新首先必須是思想觀念的解放，思維方式的轉變，有創新求變的意愿。

第十，要做學習型的人才。認識論，把對事物的認識分為客體、主體和實踐三個方面。客體即事物，具有復雜多變的特性；主體和實踐都是有局限性的，既人的生命有限，人們的生產社會實踐也是有限的。這兩個有限性，決定了人們對事物的認識也一定是有局限性的。世界萬物博大精深，人類的知識浩如煙海，人類認識世界，改造世界的使命，決定了我們要不斷的學習，永無止境的學習，去完成認識世界和改造世界的偉大使命。世界之大，知識之浩瀚，我們怎么去學？一是博覽群書最好；二是按照董事長講的“缺什么學什么，干什么學什么”。學習的途徑包括兩個方面，一個是書籍，一個是實踐。讀書可以滋潤人的心靈，給人的心靈注入陽光，讓人快樂、寬容、堅韌、辯證、進取。實踐，一方面是注意總結自己的實踐，尤其是從失敗的實踐中去領悟；另外要善于向周圍的人去學習。因為每個人身上都會有長處和短處，術業有專攻嘛。通過學習別人的優點和總結他人失敗的教訓，使自己成為一個相對完美的人，受人尊重、受人歡迎的人。俗話說“三人行必有我師”。現實生活中，我認為兩人行也有我師。所以，遇事要善于傾聽他人的意見，汲取他人好的建議。“寸有所長，尺有所短”。與人相處，要善于用別人的長處比自己的短處。這樣，對事業的發展和生活質量的提高是大有益處的。

今年，我行進行了三次大規模的干部調整，在帶來發展活力的同時，也對干部隊伍建設和管理提出了新的挑戰。就在座各位而言，雖然你們走上了管理者的崗位，多數是從專業技術類崗位轉過來的，也有少數是從技能操作崗位轉過來的，轉型跨度大，你們面臨著巨大的挑戰。黨委這次競聘中曾有兩種考慮，一個是逐漸到位，成熟一個到位一個；另一種就是先到位，在干中學習，在干中提高，我們選擇了后者。這樣的選擇有兩個考慮，一個相信大家的綜合素質，另一個是市場的壓力。你們正處于年富力強的人生階段，多數人都有了十年左右或者更長時間的工作實踐；你們熱愛中國銀行，具備了良好的職業素質和學習能力。相信大家會珍惜來之不易的崗位，也希望大家沉下身子，在學中干、干中學，盡快提高管理能力和帶隊伍的能力，盡快成長為海南中行發展的生力軍，肩負起我行可持續跨越發展的重任。

最后，說一下陽光心態的問題。俗話講，人生七八不如意。就是說，我們一生中，不如意的事情總是要多于如意的事情。生活方面的：婚姻、戀愛、子女、疾病、意外事件等等；工作學習方面的：讀書、工作壓力、人際關系、職位升遷等等。面對人生中各種各樣的不如意，甚至困難和挫折，怎么辦？我認為，陽光的心態最為重要。因為，我 們不能夠改變世界，而且生存發展的需要又要求我們必須面對現實，那么只有一條道路好走，就是陽光心態。保持良好的心態，首先需要有健康向上的人生觀和價值觀；其次要有良好的職業精神，以苦為樂；第三，還要有好的“逆商”，才能夠面對人生許許多多的不如意和壓力。另外，陽光心態對身體健康很重要。

這次黨委召集大家來座談，將廉政談話和“優化管理、高效執行”專題學習活動結合在一起，就是希望大家能夠通過座談會，在今后的成長道路上廉潔從業，追求卓越，奮發有為，較快實現從操作型、技能型向管理型的轉變，不斷提升自我價值，為三年再造一個海南中行，為中國銀行新的百年征程做出卓越貢獻。

注：作者為中國銀行海南省分行黨委書記、行長。