第一篇：“講黨性、守紀律、樹形象”大討論活動學習資料

“講黨性、樹形象”大討論活動學習資 料 守紀律、●李源潮在以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上的講話

●2012年高曉兵部長全省組織部長會議講話 ●中組部“十嚴禁”紀律要求 ●中組部嚴守換屆紀律五條禁令

●山東省委組織部嚴守換屆紀律六條禁令 ●泰安市委組織部嚴守換屆紀律七條禁令 ●“5.17.5”換屆紀律要求 ●四項監督制度

●關于開展向王彥生同志學習活動的通知 ●關于開展向李林森同志學習活動的通知 李源潮在以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動

視頻會議上的講話

同志們，今天我們是全國十萬組工干部一起來召開加強自身建設的視頻會，動員“一迎雙爭”活動，講黨性、重品行、作表率，以優異的成績來迎接黨的十八大的勝利召開，剛才，躍躍同志講的，我都贊成，前面5位同志的發言也都很好，下面我再強調三點意見： 一，組織部門要帶頭講政治、顧大局、守紀律

組織部門講黨性，最重要的是保持政治上的堅定性。胡錦濤總書記指出，各級領導干部要講政治、顧大局、守紀律，為黨的十八大順利召開營造良好環境。

組織部門要帶頭貫徹落實胡錦濤總書記的重要指示。我們學習李林森，開展組工干部黨性標準大討論，首先要明確組織部門講政治、顧大局、守紀律的具體要求。一要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在大是大非問題上毫不含糊，堅決維護中央權威。二要自覺在大局下行動，高度負責地做好為十八大服務的各項工作，尤其要抓好地方領導班子換屆和十八大代表推薦選舉工作，保證選人用人風清氣正。三要嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律，不信謠、不傳謠，不散步小道消息，旗臶鮮明地抵制各種錯誤思想觀點，旗臶鮮明地抵制用人上不正之風。

二，組織部長要帶頭下基層，聯系基層，服務基層 組織部長下基層，是十七大以來組織部門最受干部群眾歡迎的一項舉措。我們要把它作為強化“三服務”、實現“兩滿意”的重要載體，深入持久地開展下去。

今年基層重點要抓好3件事。一要開展新一輪干部談心談話，深入地關心、幫助和考察干部。既要同新任職干部談，也要同長期未提拔的干部、差額落選的干部談，幫助解開思想疙瘩，舒展心理情緒，樹立共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀、權力觀、事業觀。二要更好的為基層組織建設服務。每個組織部長都要建立基層聯系點，人要下到支部，工作要指導到支部，以點帶面，把“基層組織建設年”各項任務落到實處。三要帶頭落實直接聯系群眾制度，更直接地了解民情，更好的為人民群眾服務。每位組工干部都要與普通群眾特別是困難黨員、群眾“結對子”，掌握基層實情，解決實際問題。

三，組工干部要帶頭風清氣正

今年是完成十七大提出的選人用人公信度目標的關鍵一年。我們要認識到，當前整治用人上不正之風面臨的挑戰和任務仍然十分嚴峻，行百里者半九十，勁可鼓而不可泄。

實踐說明，一個地方或單位的干部特別是主要領導出問題，選人用人公信度就會落下一大截；組織部門的干部特別是組織部長出問題，選人用人公信度也會降一大截。

因此，今年組織部門要做到保持自身風清氣正的“三個特別從嚴”，一是自身要求特別從嚴，二是制度約束特別從嚴，三是監督 檢查特別從嚴。要以先進典型為榜樣，以反面典型為警示，從部長做起，一級抓一級、一級帶一級。每個組工干部都要做到不該說的話不說，不該去的地方不去，不該吃的飯不吃，不該做的事不做，自覺維護組織部門公道正派、清正廉潔良好形象。要用鐵的紀律保證組織部門風清氣正、實現提高選人用人公信度目標，迎接黨的十八大勝利召開。

以優異成績努力把今年組織工作做得更實更好以優異成績迎接黨的十八大和省第十次黨代會勝利召開

2012年全省組織部長會議高曉兵部長講話

同志們：

這次全省組織部長會議是省委同意召開的。主要任務是，認真學習貫徹全國組織部長會議、全國人才工作座談會和全省經濟工作會議精神，回顧總結2011年組織工作，安排部署今年的工作任務。

省委對開好這次會議非常重視。會前，省委常委會專門聽取了全國兩個會議精神匯報，認真學習了習近平、李源潮同志的重要講話，姜異康書記對學習貫徹全國會議精神、做好今年組織工作提出了明確要求。對中央、省委的精神要求，我們一定要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講三個方面的問題。

一、2011年全省組織工作取得顯著成績

去年是我們黨成立90周年，是“十二五”開局之年、領導班子換屆之年。一年來，全省組織系統緊緊圍繞科學發展主題，抓住換屆這個中心，堅持群眾滿意標準，振奮精神、真抓實干，全省組織工作創新發展，展現出新的生機活力。2011年全國組織工作滿意度調查顯示，我省四項調查指標均居全國前列，首次全部達到“滿意”檔次。

第一，市縣鄉換屆健康平穩。認真落實中央、省委的部署要求，研究提出了全省換屆工作的總體安排、方法步驟、政策規定。具體 工作中，堅持德才兼備、以德為先用人標準，圍繞科學發展選干部、配班子，樹立正確用人導向。一是狠抓換屆紀律，下決心匡正選人用人風氣。堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，扎實開展“換屆我承諾”活動，嚴肅查處違反換屆紀律的問題舉報，形成了風清氣正的換屆環境。二是落實改革措施，切實提高選人用人公信度。探索運用德的反向測評和實績公示等方法，提高了考察工作的準確性。針對領導班子的結構性要求，首次面向全國公開選拔15名副廳級干部，在全省公開選拔了103名縣處級領導干部、54名鄉鎮班子成員、445名副科級干部。通過常委會票決，選任縣（市、區）黨政正職104名。三是強化正面引導，確保干部隊伍思想平穩。堅持敞開前門、堵住“后門”，建立“組織部長接受干部約談制度”，省市縣三級組織部長共接受干部約談1.7萬多人次，這一做法被評為全國組織系統黨的十七大以來“十佳”特色工作。動員各級組織部門著力解決干部群眾反映的各類問題，齊心協力抓好信訪工作，信訪量明顯下降。在各級黨委的領導下，經過全省組織系統的共同努力，全省換屆工作進展順利，實現了“把干部選好、班子配好、風氣樹好”的階段性目標。同時，加強和改進援藏、援疆、援青干部工作，同有關市、省直有關部門共同努力，健全援派干部后方服務網絡，幫助援派干部解除后顧之憂。認真做好省直單位、省屬高校和省管企業領導班子建設的日常工作。

第二，創先爭優活動深入推進。注重把握活動本質，引導廣大 基層黨組織和黨員立足本職、創在平時，做好日常工作、服務中心任務。一是緊扣富民強省主題。廣泛開展“對標比超”活動，引導各市、縣著眼全省、全國找趕超目標、定進位名次；激勵廣大基層黨組織和黨員瞄準先進水平，努力晉檔升級，形成學有榜樣、干有實效的良好局面。二是切實服務人民群眾。深入開展“擦亮窗口、服務百姓”活動，全省各級窗口單位和服務行業完成整改事項9萬多件。引導各級在服務民生中創先進、爭優秀，共為群眾辦實事、辦好事40多萬件。三是堅持品牌引領推動。把打造“齊魯先鋒”作為推進活動的有力抓手，分類別、分崗位明確創建目標和先鋒要求。圍繞慶祝建黨90周年，宣傳表彰了一批基層黨建工作先進縣(市、區)和先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，充分發揮在品牌創建中的示范作用。

第三，干部教育培訓質量顯著提升。以開展“質量提升年”活動為抓手，突出抓好“四個帶動”。一是突出示范班次帶動。緊緊圍繞“加強和創新社會管理”、“藍黃經濟區建設”等中心任務開展專題培訓、重點培訓，探索形成了專題講座、現場教學、座談交流、互動答疑、領導約談、考試問效“六位一體”的培訓模式。今年各級累計舉辦示范班230多個，培訓干部近兩萬人次。二是突出培訓紀律帶動。嚴明“十嚴禁”紀律規定，培訓風氣煥然一新，促進了學風轉變、干部隊伍作風轉變。三是突出黨性教育帶動。深入挖掘沂蒙紅色教育資源，精心建設全省黨員領導干部黨性教育基地，強化干部馬克思主義群眾觀，顯著增強了黨性教育的感染力、實效性。一年來，承接省內外培訓班次460多個、培訓干部3萬人次。四是突出“名師送教”帶動。全省組織送教1600多場，培訓干部34萬多人次，推動優質培訓資源向基層延伸。開展智力援疆援藏工作，舉辦了5期新疆干部培訓班，啟動了西藏受援地干部培訓，共培訓2100多人次，探索了一條智力援疆援藏工作新路子。

第四，基層組織建設整體水平明顯提高。一是農村基層黨建得到新加強。圓滿完成了村“兩委”換屆，一大批素質高、能力強、熱心為群眾服務的優秀人才進入村“兩委”班子。換屆期間，到省來訪批次、人數比上屆分別下降58%和66%。換屆后及時抓好村干部全員培訓，提高履職能力，為加快新農村建設奠定了堅實的組織基礎。繼承發揚“萊西經驗”探索創新精神，積極構建農村社區黨建“五位一體”工作格局，建成的8100多個農村社區中，84%的建立了社區黨組織。二是“兩新”組織黨的建設取得新進展。省、市、縣三級全部建立“兩新”組織黨工委，在符合條件的各級業務主管單位成立社會組織黨委（總支）。全面推廣“兼合式”黨組織建設，全省非公有制企業黨組織覆蓋率由29.2%提高到50.3%，社會組織黨組織覆蓋率由6.5%提高到42.3%。三是大學生村官工作積累了新經驗。強化政策扶持，涌現出一批扎根新農村建設的優秀典型；積極搭建平臺，1000多名大學生村官當選村“兩委”成員；探索有效途徑，推動大學生村官有序流動，拓寬了成長成才道路。四是黨員隊伍建設得到新提高。重點做好生產工作一線、優秀青年等群體發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。認真落實黨員教育培訓 規劃，提高黨員隊伍整體素質。同時，認真做好遠程教育工作，推動傳輸方式由衛星向互聯網轉變，建成全國首家省級網上黨史館，在山東衛視開辦了“齊魯先鋒”欄目。

第五，人才工作成效明顯。深入貫徹全省人才發展規劃，努力為科學發展提供人才智力支撐。一是黨管人才機制更加規范有效。建立人才工作目標責任制，縱抓對17市的目標責任考核，考核結果納入領導班子科學發展綜合考核體系；橫抓省人才領導小組成員單位主要負責人專項述職，推動年初目標任務完成。二是高層次人才隊伍建設成效更加明顯。優化整合“泰山學者”等重大人才工程，加大推進力度，全年新增32名國家“千人計劃”專家，總數達到50名，成為這項工作開展以來增長最快的一年。同時，高技能人才、企業經營管理人才、農村實用人才等隊伍建設，都取得新的進展。三是人才發展環境更加優化。以重點抓好10個“人才特區”建設為突破口，推動人才政策創新和平臺載體建設，全省新增省級以上重點實驗室10家、企業技術中心191家、工程技術研究中心116家。“齊魯人才特區”被中組部列為國家海外高層次人才創新創業基地。四是人才強縣氛圍更加濃厚。制定實施關于推進縣域人才工作的指導文件，縣域人才工作呈現良好的發展態勢。

第六，“四講”團隊建設富有成效。以“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”為目標，努力建設優秀組工團隊。全省組織系統“講重作”和創先爭優活動不斷深化。面對換屆的現實考驗，嚴格執行“十嚴禁”紀律和“六條禁令”，組織全省市、縣常委部長到沂蒙 革命老區接受馬克思主義群眾觀教育。扎實推進學習型機關建設，通過多種形式加強組工干部學習培訓。選派組工干部深入基層、深入實際，增進群眾感情，牢固樹立讓群眾滿意的價值取向。

老干部工作得到全面加強，以慶祝建黨90周年為主線，推進離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動，保障了老干部的政治、生活待遇，老干部工作的制度化、規范化、科學化水平進一步提高。同時，巡視工作、公務員管理、干部檔案、黨內統計、干部統計、信息化建設、組工宣傳調研、后勤服務等工作都取得了新的成績。

這些成績的取得，是中組部和省委正確指導、領導的結果，是各有關部門、單位大力支持的結果，也是各級組織部門和廣大組工干部共同努力的結果。實踐證明，我省各級組織部門是政治堅定、公道正派、團結戰斗的優秀部門，全省廣大組工干部是能擔當、能負重、能分憂的堅強團隊。在這里，我代表省委、省委組織部，向同志們表示衷心感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到問題和不足，主要是：干部人事制度改革的力度還不夠大、成效不夠明顯；干部教育培訓還需要進一步發揚理論聯系實際的學風；高層次人才特別是高技術產業人才相對匱乏，有利于人才創新創業的環境需要進一步優化；一些地方和領域的基層黨建工作相對薄弱，黨員發展、教育、管理的質量有待提高；組工干部的素質能力與推進組織工作科學化的要求相比還有差距，等等。這些問題，都需要我們高度重視，認真研究解決。

二、總結和堅持實踐經驗，更好地推動新形勢下全省組織工作創新發展

黨的組織工作是一項政治性、政策性、原則性很強的工作，是一項需要在實踐中不斷探索、不斷總結、不斷發展的事業。這些年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央反復強調，要以改革創新的精神不斷提高黨的建設和組織工作的科學化水平，更好地發揮組織工作在推動科學發展、促進社會和諧中的重要作用。在這次全國組織部長會議上，李源潮同志深入闡述了提高組織工作科學化水平的基本原則和主要任務。落實中央要求，推進組織工作科學化是一個重大的命題，是一篇大文章，涵蓋了組織工作的方方面面、各個領域，必須在實踐中不斷深化認識，努力積累經驗。聯系我省實際，總結近年來全省組織工作的實踐經驗，我們要推動組織工作創新發展，最根本的，就是必須始終堅持馬克思主義的立場、觀點和方法，始終堅持共產黨人的政治追求、思想品格和工作作風。重要的，是要堅持以下幾點：

第一，必須具有高度的黨性自覺和自信。堅強的黨性是做好組織工作的前提和基礎。黨性自覺就是對黨忠誠，始終樹立共產黨人的信仰和追求。黨性自信就是源于對黨的信仰而激發的自信心。組織部門擔負著為黨的事業選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的重要職責，我們的工作關系黨的事業興旺發達、永續發展，我們的工作性質、肩負的重要責任決定了做好組織工作第一位的就是黨性觀念要強，任何時候都始終以黨的事業為重，以此來思考和 評判各項工作。應當說，對組織部門的黨性要求從理論上講不難理解，關鍵是在工作實踐中，在遇到具體問題時，在面對困難和阻力時，要始終堅持這一點、做到這一點并不容易。因為干部工作、做人的工作是一件備受關注、影響面廣、十分復雜的工作。一年來，我們在嚴肅換屆工作紀律、讓群眾參與和監督換屆工作中，在加強黨校和干部學院學風建設、嚴肅干部教育培訓紀律中，先后采取了一系列制度和措施。我們始終堅信，推出這些制度和措施是符合中央精神的，是有利于加強干部隊伍建設的，從當前來說也是切實可行的。各級組織部門認準方向，堅定不移地推進實施，取得了積極效果，得到了干部群眾的普遍認可。事實說明，只要我們思考問題、開展工作始終出于公心，堅持原則，對事業負責，對干部群眾負責，我們的內心就會坦蕩，就不會有思想包袱，就沒有克服不了的困難；只要堅持了就會有結果、有收獲，我們在堅守信念、戰勝困難中也增添了前進的動力和信心。在今后的工作中，我們要始終以黨性自覺來要求自己，以黨性自信來激勵、鼓舞自己，推動組織工作不斷發展。

今年我們黨要召開十八大，省里要召開第十次黨代會，可以說今年的組織工作更具鮮明的政治性，尤其需要我們有堅強的黨性做保證。要堅定政治立場，嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律，在思想上、行動上與中央、省委保持高度一致，在工作中把堅強的黨性轉化為攻艱克難、開拓奮進的強大動力，始終做黨性最強的組工干部。第二，必須牢固樹立群眾觀點和群眾滿意標準。群眾觀點是馬克思主義的基本觀點。作為黨委的重要職能部門，組織部門在貫徹黨的政治路線、組織路線、群眾路線中肩負著重大職責，必須把對黨負責和對群眾負責統一起來，把全黨滿意和人民滿意統一起來，使組織工作更好地體現黨的事業需要、人民群眾需要。這就要求我們在工作理念上，必須牢固樹立群眾觀點，把解決群眾最關心、最期待、最不滿意的問題作為組織工作的著力點，我們開展的各項活動、推出的各種措施，首先要考慮群眾有沒有需求，是不是群眾最需要解決的問題，能不能得到群眾的真心認可，而不可自我設計、自我循環、自我封閉，把轟轟烈烈的形式和過程當作目的。去年以來，全省組織系統在暢通群眾訴求渠道、集中處理來信來訪、落實群眾反映問題整改等方面，推出了一些有針對性的做法，收到了比較好的效果，全省組織工作的群眾滿意度不斷提高。實踐證明，只有心中裝著群眾，真正帶著感情為群眾解決實際問題，以群眾滿意來檢驗工作的成效，組織工作才有根基，才有生命力，才會得到群眾認可。

最近，中央反復強調干部要直接聯系群眾，這是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政根基的戰略考慮。全省組織部門要帶頭落實這一要求，通過組織廣大組工干部下基層、接地氣，吸收營養、轉變作風，把直接聯系群眾的收獲轉化為能力素質的提升、做好組織工作的思路辦法，在黨的組織戰線上更好踐行黨的宗旨。第三，必須要有更強的服務意識和自覺行動。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，服務是組織工作的本質屬性。組織部門是管干部的部門，這是從管理職能的角度來說，究其本質還是服務。管理是手段、是方式，服務是目的、是結果，應當把管理寓于服務過程中，通過加強和改進管理不斷提高服務的質量和水平。必須看到，由于組織工作的特殊性，我們的一些同志抓管理、提要求、講程序駕輕就熟，經驗也比較豐富，而主動服務的意識、開放的意識還比較欠缺，這在我們日常工作的一些時候都能得到印證。可以說，樹立和踐行服務的理念絕非一朝一夕的事，而是一個轉變觀念的艱苦過程；不是一個簡單的口號，需要以實際行動作出回答。去年以來，我們推出的“組織部長接受干部約談”工作，實施的院士增選專項服務，在關心援派干部方面出臺的服務措施等等，都努力體現組織部門主動服務、主動提供保障、主動為黨員干部人才解決問題的工作理念，受到干部和基層的歡迎。實踐證明，只要我們牢固樹立服務意識，把服務作為我們的工作屬性，善于換位思考，多從服務對象上思考問題、把握需求，千方百計地為干部群眾搞好服務，我們的視野就會更寬，思路就會更開闊，工作效果就會更好。

今年是各級領導班子換屆后的第一年，我們要用心研究把握換屆后領導班子和干部隊伍的新情況新需求，用心研究把握黨員干部人才成長規律，把主動服務的意識和行動落實到以人為本上，真正把黨的組織資源開發好、配臵好、使用好，更好地服務新班子展示新形象、干出新業績。第四，必須堅持求真務實的工作態度和作風。求真務實的工作態度和作風是黨的實事求是思想路線的體現，是我們黨的優良傳統。世情國情黨情的深刻變化，需要我們立足實際，始終堅持求真務實的作風，勇于正視和解決實際問題。求真，就是透過現象抓住事物的本質，把握事物發展的規律。務實，就是根據事物的本質，從源頭上去采取措施，實實在在地解決問題。組織部門的工作不同于經濟工作，是做人的工作，而人的工作更復雜、更難于把握規律。一年來，我們在推進創先爭優活動、實施村“兩委”換屆、深化農村社區和“兩新”組織黨建工作等方面，都反復要求堅持實事求是、求真務實，每一項工作、每一項活動都必須把握需要解決的問題所在、根源所在，找準開展活動的初衷，真正做管用的事、做有效果的事。事實表明，把求真務實、解決實際問題作為出發點和落腳點，工作才能抓一件是一件，干一件成一件。

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，在我省推進科學發展、實現富民強省新跨越的過程中，組織工作面臨著大量新情況、新課題，工作的要求會越來越高。我們要繼續發揚求真務實的態度和作風，努力做到思想實、作風實、招數實，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發展、出實績，更好地服務全省科學發展的大局。

三、努力把2012年組織工作做得更實更好

按照中央、省委精神，今年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展 觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大和省第十次黨代會為主線，以做好十八大代表選舉和省第十次黨代會有關準備工作、加強領導班子思想政治建設、深化創先爭優活動、加強基層組織建設、推進高技術產業人才隊伍建設為重點，開拓創新，銳意進取，提高全省組織工作科學化水平，為推動科學發展、促進社會和諧，加快經濟文化強省建設提供堅強組織保證。關于今年組織工作的具體任務，還要印發《2012年工作要點》。這里，我重點強調四個方面的工作。

（一）堅持以德為先，抓好各級領導班子和干部隊伍建設，切實提高思想政治素質，確保新班子樹立新形象、展示新作為

當前，黨的十八大代表選舉和省第十次黨代會有關準備工作正在有序進行。各級要嚴格落實中央、省委的部署要求，堅持代表條件，嚴把思想政治素質關，突出政治先進性和黨員代表性，確保圓滿完成任務，不出任何紕漏。毫不放松地抓緊抓好市縣換屆選舉工作，確保全面實現“好報告、好班子、好風氣”的目標要求。換屆后，各級領導班子和干部隊伍進入一個穩定時期，要下大力抓好思想政治建設、作風能力建設。

加強領導班子和干部隊伍建設，必須把德放在突出位臵。中央對干部德的問題高度重視，胡錦濤總書記在“七一”講話中明確提出，要“形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”；習近平、李源潮同志也多次就加強德的建設提出明確要求。現在干部出問題，主要出在“德”上，嚴重傷害群眾感情，嚴重損害黨的形象，必須下決心、下大力解決。今年要以思想 政治建設為重點，把德才兼備、以德為先體現到領導班子和干部隊伍建設的各個方面。

一要把握“以德領才、以德潤才、德才兼備”要求，加強和改進干部教育培訓。以德為先體現了德在干部工作中的主導地位，同時也要辯證把握德才兼備，堅持不懈地抓好干部的素質能力提升。要堅持學以立德，深入抓好中國特色社會主義理論體系的培訓，引導干部堅定理想信念，經得起各種風浪的考驗。要加強干部培訓期間的考察，繼續嚴明培訓紀律，大力發揚理論聯系實際的優良學風，重點圍繞如何對待“是與非、公與私、真與假、實與虛”等進行黨性分析，幫助干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀。著力抓好省黨員領導干部黨性教育基地的改造提升，建設國內高水平的馬克思主義群眾觀教育基地，充分發揮在干部德育中的重要作用。要堅持學以增智，重點抓好班子正職、新進領導班子成員的教育培訓，著力提高履職能力；圍繞全省和各地的重大發展戰略，加強現代科技、新興產業、現代服務業、城市規劃、社會管理、群眾工作等方面的專題培訓，提高各級干部領導科學發展、促進社會和諧的能力。

二要堅持從嚴管理，把德作為干部監督的重要內容。干部良好品德的養成，既靠嚴格自律，也靠管理監督。加強對干部德的監督，既要突出政治品德、職業道德，也要重視社會公德、家庭美德，幫助干部養成良好的道德操守。要通過年度考核、調研、談心談話等多種渠道，及時跟蹤了解新班子運行情況和干部表現，對苗頭性、傾向性問題，一定要早發現、早提醒、早糾正。深化嚴肅換屆紀律工作成果，嚴格落實四項監督制度，健全防范和治理用人上不正之風的長效機制。突出抓好對“一把手”的監督，省里將研究制定《加強黨政正職監督的暫行規定》。進一步做好組織部門信訪舉報工作，做到查必有果、糾必到位、取信于民。通過嚴格管理，幫助領導干部真正把組織的要求轉化為嚴于律己、以德修身的內在意志和信念。

三要以考準考實干部的德為重點，積極深化干部人事制度改革。加強干部隊伍德的建設，關鍵是要把干部德的現實表現作為選拔任用的重要依據，基礎是把德考準考實。當前，對干部德的考察是個難點，要根據對干部德的考核《意見》，重點在考察什么、怎么考察、如何評價等方面積極探索，努力解決德的考察表面、空泛，千人一面的問題。深化干部人事制度改革是組織工作重點，也是組織工作科學化水平的重要標志。今年要緊緊抓住干部初始提名、提高民主質量、從基層一線選拔干部、改進公開選拔等重點改革項目，深入研究、積極探索、扎實推進，努力取得新的實踐成果、制度成果，不斷提高選人用人公信度。

對新班子來講，加強以民主集中制為核心的制度建設，對于加快班子磨合、融合，提高凝聚力、戰斗力非常重要。指導領導班子健全完善議事規則和決策程序，認真提高民主生活會質量，加快形成團結協調、高效運轉、能及時解決自身問題的工作機制，讓每個成員都能從領導集體中汲取思想政治營養。上級黨委和組織部門要 關心新班子建設，以促進問題解決為重點，完善“雙向約談”制度。換屆后，上級黨委主要負責同志、組織部長要與下級黨政正職盡快談心談話，組織部長要主動接受干部約談。同時，認真做好老干部工作。

（二）以選派基層黨組織“第一書記”為抓手，抓基礎、破難題、強根基，推動“基層組織建設年”目標任務落實

中央把今年確定為“基層組織建設年”，這是著眼新的形勢任務，解決基層組織建設方面突出問題，提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的重要舉措。對山東來講，我們能不能把27萬多個基層黨組織建設好，把600多萬黨員的作用發揮好，對全省的科學發展、社會和諧具有重要的基礎性作用。換屆后，我們必須把更多的精力放到基層，全面落實 “基層組織建設年”各項任務，不斷增強全省基層黨建工作的生機和活力。

1、深化提升創先爭優活動。創先爭優的實質就是把正在干的事情干得更好。要緊緊圍繞科學發展、富民強省主題，組織基層黨組織和黨員融入中心、立足本職，為“穩增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促和諧”多作貢獻。深入開展“信仰、信念、信心”教育，引導黨員堅定共產主義信仰、中國特色社會主義信念和科學發展、創造美好生活的信心。繼續大力抓好窗口單位和服務行業的活動開展，整改薄弱環節，努力讓人民群眾更加滿意。要堅持抓落實、抓落地，在深化和拓展上想辦法、下功夫，確保活動的覆蓋面和實效性，真正做到黨員更紅、支部更強、窗口更亮、服務更 優。要及時提煉規范好經驗好做法，建立健全長效機制，確保每個黨支部至少建立一項管用的創先爭優制度。“七一”前，省里將對創先爭優活動進行總結表彰。

2、努力實現“兩新”黨建工作新突破。加強“兩新”組織黨建工作，事關黨的執政根基，是一項重大的政治責任。去年各級“建組織、擴覆蓋”行動取得明顯成效，今年要在新的起點上開展集中攻堅。各級要直接聯系一批“兩新”組織、一批出資人、一批示范點，加快“兼合式”黨組織建設步伐，探索行之有效的黨建工作方法，年內努力實現“兩新”組織黨組織覆蓋率超60%、工作覆蓋100%的目標。

3、突出抓好后進村治理整頓。通過村“兩委”換屆，農村班子建設和發展水平有了新提高，但仍有一定數量的后進村。還要看到，全省有一半以上的村沒有集體經營性收入。解決這些村的問題，對農村黨建工作的帶動作用大，但工作難度也很大。新一屆縣鄉領導班子要把后進村的整頓作為突出任務抓緊抓實。原則上按10%的比例倒排后進村，結合開展機關干部直接聯系群眾工作，堅決抓好集中整頓，力爭這些后進村到下次“兩委”換屆時不再后進。要加強和改進大學生村官工作，嚴把入口，把更多的優秀大學生選進村官隊伍。要始終明確選聘目的，采取有效措施，讓大學生村官在農村真正經受鍛煉，得到提高。高度重視服務期滿后的出路問題，把為新農村建設培養后備人才與大學生村官的成長成才結合好。要全力推進“五位一體”農村社區黨建工作，以“黨建引領、人才支撐、產業帶動、服務融合、機制保障”為重點，實施項目推進，努力取得新的進展。要落實好“文建明工作法”，完善鄉鎮工作運行機制，推動鄉鎮領導班子轉變職能、改進作風、服務群眾。

4、扎實推進城市社區黨建工作。認真貫徹落實《加強社區建設和社區黨建工作的意見》。通過探索推行居委會和工作站分設，把社區黨組織工作和活動經費納入財政預算，全面實行街道社區“兼職委員制”和“大工委制”等，力爭用三年時間實現“有人管事、有錢辦事、有處議事，構建區域化黨建工作格局”的目標。探索推行駐區單位特別是機關單位在職黨員到社區報到等制度，不斷提高社區黨組織管理基層社會、服務社區居民的能力。

5、加強和改進黨員隊伍建設。正確處理黨員數量與質量的關系，著重在提高質量上下功夫。統籌做好各領域發展黨員工作，加大在青年工人、青年農民中發展黨員力度，注重向“兩新”組織傾斜，適度發展學生黨員，積極探索在流動人員中發展黨員的辦法和機制，提高發展黨員質量。優化教育內容，創新方式方法，提高黨員教育培訓質量。完善黨內激勵關懷幫扶機制，做好關心困難黨員、老黨員工作；創新黨性分析、民主評議，做好處臵不合格黨員工作，提高黨員隊伍管理質量。

“基層組織建設年”是落實年、突破年、提升年，根本任務是抓基層、打基礎、強根基，總的要求是人往基層走、勁往基層使、錢往基層花。加強基層組織建設的各方面工作，關鍵在班子，特別是要有一支素質能力比較強的黨組織書記隊伍。針對當前部分農村 和“兩新”組織等領域黨的工作力量薄弱，著眼發揮城市、機關和強村強企強社區的黨建資源優勢和發展優勢，結合中央關于機關干部直接聯系群眾工作的部署要求，在總結各地探索實踐的基礎上，確定從今年開始，選派萬名黨員干部到工作相對薄弱的基層黨組織擔任“第一書記”，沉到一線抓黨建、破難題、促發展、惠民生、保穩定，努力實現基層黨組織有戰斗力、黨組織書記有能力、黨員隊伍有活力、黨組織運行有保障力，科學發展創先爭優的目標要求。

基層黨組織“第一書記”，主要從各級黨政領導班子成員、各部門單位機關中層干部特別是后備干部黨員中選派，注意從強企、強村、強社區黨組織書記中選派，也可以從有志于服務基層的離崗退休干部中選派。主要派往后進村、農村社區、“兩新”組織、城市社區及其他需要加強的領域和基層單位。要把部門特點、行業優勢、干部專長和任職單位實際相結合，按照黨政部門到難村，政法部門到亂村，經濟部門到窮村，農科部門到專業村，黨建工作指導員到“兩新”組織的要求，按需對接、分類指導。主要任務有六項：一是整頓軟弱渙散基層黨組織，把物色培養優秀基層黨組織帶頭人、改變后進面貌作為首要任務，推動后進基層黨組織轉化升級。二是擴大覆蓋增強活力，推動“兩新”組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋取得新進展。三是強村富民增加農民收入。四是協助調解矛盾糾紛，努力化解不穩定因素，促進基層和諧穩定。五是弘揚先進文化，培育新風尚。六是下基層接地氣，培養群眾感情，增強服務本領。這項工作，要實行選派“第一書記”擔綱、本單位機關干部駐點工 作、本單位當好后盾“三位一體”，一包兩年，綜合整治，不改變面貌單位不脫鉤，派駐干部不撤回。

選派基層黨組織“第一書記”，統籌推進基層組織建設，是一項系統工程，是今年基層組織建設的重要抓手。各級黨委要高度重視，明確黨委書記是第一責任人。這項工作要堅持辦實事、求實效，力戒形式主義，防止表面文章，真正讓群眾滿意。要尊重群眾意愿和基層創造，及時發現總結行之有效的經驗做法。要強化督查考核，把這方面工作情況，納入領導班子述職和領導干部考核的重要內容，作為干部選拔任用、激勵表彰的重要依據。省里將制定具體意見，對這項工作作出部署安排。

（三）以加快建設高技術產業人才隊伍為主攻方向，凝聚人才工作重要政策、重大平臺、重點工程力量，優化創新工作機制，提升人才工作服務科學發展水平

人才是第一資源，高技術產業人才是人才資源中的戰略資源。去年底，李源潮同志來山東視察時強調，山東提高科學發展水平，必須在吸引用好高技術創業人才和管理人才上進一步突破。異康書記在全省經濟工作會議上指出，要以高層次人才推動高新技術及其產業發展。下大力突破高技術產業人才，對轉方式調結構最重要、最急需，也充分體現了人才工作高端引領、整體推動的要求。今年不管是推進人才強省、強市、強縣，還是落實“千人計劃”、推進泰山學者、打造創新團隊；不管是推進“人才特區”、加快政策創新，還是完善黨管人才工作機制，都要把力量凝聚到突破高技術產 業人才這個主攻方向上，帶動人才工作整體上水平。

1、做到工作底數更清。做好人才工作必須堅持需求導向。要根據全省“十二五”規劃，重點排查戰略新興產業、傳統支柱產業等方面的人才缺口，動態建立對重點產業發展有重大引領、支撐、帶動作用人才的需求目錄，有的放矢地開展工作。這項工作比較復雜，工作量很大，省直有關部門要相互支持配合。各市、縣也要根據本地重點產業、重點企業發展的需要，抓好這項工作。

2、做到引才渠道更廣。當前，各地吸引人才特別是高技術產業人才的爭奪非常激烈。作為一個經濟大省，我們要放開視野、思路和胸襟，進一步拓寬引才渠道。今年要加大“走出去”力度，圍繞若干重點產業，做好赴海外專題人才招聘工作，繼續辦好山東海內外高端人才交流暨技術項目洽談會；依托省政府6個駐外經貿代表處，建設我省引進海外人才的窗口和陣地。各地要把招才引智與招商引資更好地結合起來，有效引進高技術產業人才。山東作為人力資源大省，在抓好人才引進的同時，要下大力抓好本土人才資源的培養、開發和使用，這是我們建設人才大省的戰略基點。

3、做到聚才的平臺更強。以泰山學者工程為依托，突出抓好重點產業領域人才重大專項，以此為抓手，強化政策扶持，加大投入力度，增強對高技術產業領軍人才的吸引力。要加快國家級重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心等創新平臺建設，突出抓好重大科技創新平臺推進，積極推動國家級科研機構、高校在我省設立研發機構和分校，提高集聚、承載人才發展的能力。

4、做到創業服務更全面。適應人才、科技、產業一體化要求，提高“政產學研”合作水平。增強骨干企業、重點項目、各類園區服務人才創業的能力，加強科技企業孵化器等創業平臺建設，健全創業指導中心等中介服務機構體系，為人才創業提供資金、市場、管理等方面的扶持。積極推進人才特區建設，實行特殊政策、特殊機制、特事特辦、先行先試，不斷創新服務人才創業發展的政策制度，提供優質環境。

5、做到目標導向更明確。完善人才工作目標責任制，在考核指標上，突出最能反映各地各部門人才發展情況的核心指標，特別是高技術產業人才隊伍建設情況。根據全省人才工作年度總體目標，簽訂目標責任書。同時，統籌抓好企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作專業人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍建設。

（四）堅持靠制度規范行為、用思想傳遞力量、以文化啟發自覺，進一步打造“四講”優秀組工團隊

一年來，全省各級組織部門按照打造“四講”團隊的要求，切實加強自身建設，嚴格遵守各項紀律規定，樹立了良好形象。這種從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的優良傳統和作風，我們要堅持和發揚下去。從更高的境界看，建設一支優秀團隊，嚴明紀律是外在約束，文化的自覺才是根本和靈魂。面對工作思想中的苦惱和困惑，面對種種誘惑和考驗，面對落后文化、腐朽文化的侵襲，能夠長久支撐我們堅定走下去的，說到底，要靠先進文化的力量。組工 文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組工干部對事業工作的歷史認知、實踐體悟和精神追求。建設優秀的組工文化，是組織部門貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的實際行動，也是建設“四講”團隊的內在需要，我們必須激發全體組工干部對先進文化的向往和追求，自覺秉持組織部門應有的價值取向、思維方式和行為準則。

1、把握組工文化的本質特征，讓公道正派成為自覺。公道正派是組工干部對黨忠誠的具體體現，是組工干部的立身之本、組工文化的本質特征。要堅持思想提升，深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗以及黨的歷史，從中汲取政治智慧，打牢公道正派的思想基礎。要堅持理念引領，扎實開展“什么是組工干部的黨性”學習討論，結合學習李林森、王彥生等優秀組工干部的先進事跡和精神，明確公道正派的具體標準和要求，使公道正派融入組工干部的血脈和靈魂。要堅持身體力行，把公道正派貫穿到做人做事的方方面面，自覺堅持干部工作的路線方針政策和原則標準，嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，不搞拉拉扯扯，不分遠近親疏，不拿原則作交易，敢為干部主持公道，敢為事業用人才。

2、把握組工文化的內在屬性，讓崇尚學習成為自覺。崇尚學習是優秀文化傳承發展的共同標志。對組工干部來講，不鉆研業務就做不好本職工作，不熟悉科學發展的實踐就不能準確識別干部，不掌握新知就很難把握應對互聯網等新生事物帶來的機遇和挑戰，我們必須切實增強學習的責任感、自覺性。要堅持領導帶頭，圍繞 學習黨的十八大和省第十次黨代會精神等重大專題，開展對市、縣新任組織部長的培訓，帶動組工干部勤學習、想問題、肯研究、干實事。要落實建設學習型機關的各項措施，為組工干部搭建碰撞思想、深化認識、提升能力的平臺。要結合選派“第一書記”，帶頭組織組工干部走出機關、沉到一線，感知基層脈搏，汲取新鮮經驗，讓學習生動活潑、蔚然成風。

3、把握組工文化的優秀品格，讓創先爭優成為自覺。出色完成黨和人民交給我們的任務，既是組織部門的光榮傳統，也是黨員群眾對組工干部的期待要求。創先進、爭優秀，要保持良好狀態，面對責任不推卸、面對困難不退縮、面對挫折不動搖，以奮發有為、執著進取的精神對待學習和工作。要堅持立足本職，對每一件事情都要盡心竭力、精益求精，努力把握規律、改進工作、富于創造，在平常中體現堅守，在平凡中追求卓越。要樹立良好導向，結合評選表彰“四講”優秀組工團隊和優秀個人，在全省組織系統進一步營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。作為創先爭優活動的組織者和實踐者，我們要真正使創先爭優成為組織部門的一種行為導向和精神自覺。

4、把握組工文化的職業操守，讓清正廉潔成為自覺。組織人事工作崗位是高風險崗位，面臨的誘惑多、考驗多、陷阱多。清正廉潔是組工干部不能逾越的紅線。組工干部也生活在社會中，也有親人、朋友，但不能讓感情和面子困擾思想、影響工作。在廉潔自律上，紀律是嚴明的，該怎么做不該怎么做，講得很清楚，關鍵是 要有定力、嚴遵守、真執行。但人情并不好把握，一定要防止盛情難卻，防止義氣用事，防止不知不覺。大家一定要清醒地意識到，今天廉政不等于明天廉政，走向腐敗的干部大都曾經優秀過、干凈過。最近，中組部專門下發關于元旦春節期間加強廉潔自律的《通知》，對不參加任何公款宴請等作出明確規定，我們一定要嚴格遵守執行。組織部長要帶頭自律，管好班子、帶好隊伍、樹好形象。同時，要認真落實激勵關懷機制，努力營造團結和諧的環境氛圍。

同志們，做好今年的組織工作具有不同尋常的意義。我們要認真貫徹中央、中組部和省委的部署要求，以更加昂揚的精神狀態，更加務實的工作作風，更加出色的工作業績，迎接黨的十八大和省第十次黨代會的勝利召開！

春節就要到了，祝同志們新春快樂，身體健康，萬事如意。謝謝大家！中組部“十嚴禁”紀律要求

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息。

四、嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。

六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。

七、嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。中組部對部機關干部提出 嚴守換屆紀律五條禁令

禁止跑風漏氣，嚴禁向規定范圍以外人員透露，在非工作場合參與、談論換屆工作的有關信息；

禁止替人說情，嚴禁為特定關系的人說情，打招呼，引薦有關人員；

禁止打探消息，嚴禁非工作范圍人員評論黨派與換屆工作有關的信息，不得傳播小道消息；

禁止收受禮品，嚴禁違反規定收受貴重禮品、現金及有價證券等；

禁止接受吃請，嚴禁因參加影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

山東省委組織部

堅持公道正派嚴守換屆紀律六條禁令

1、嚴禁為他人謀取職務說情打招呼或聯系、引見有關人員。

2、嚴禁跑風漏氣，泄露、打探或在不適宜的場合談論換屆人事調整有關信息。

3、嚴禁參加影響公正履行職責和組工干部形象的宴請等活

動，收受禮品、禮金。

4、嚴禁在換屆工作中弄虛作假，隱瞞真實情況。

5、嚴禁封官許愿、邀功討好，拿組織原則送人情、作交易。

6、嚴禁私自干預對違反換屆紀律問題的調查處理。

對違反上述禁令者，視情節輕重，給予嚴肅處理。

泰安市委組織部 嚴守換屆紀律七條禁令

1、嚴禁替人說情，為特定關系人說情打招呼或聯系、引見有關人員。

2、嚴禁封官許愿、邀功討好，拿組織原則送人情、作交易。

3、嚴禁跑風漏氣，透漏民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等換屆工作信息。

4、嚴禁打探消息，在不適宜場合談論換屆人事調整有關信息，聽信、傳播影響換屆工作的不實言論和小道消息。

5、嚴禁參加影響公正履行職責和組工干部形象的宴請等活動，收受禮品、禮金。

6、嚴禁弄虛作假，摻雜個人感情，有意隱瞞和歪曲事實真相。

7、嚴禁干擾調查，干擾、阻撓對違反換屆紀律問題的調查處理。

對違反上述禁令者，視情節輕重，給予嚴肅處理。

“5.17.5”換屆紀律要求

中央紀委、中央組織部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆中容易發生的不正之風，明確提出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求。

5個嚴禁:

嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁違規用人；嚴禁干擾換屆。

17個不準:

不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不

準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

5個一律: 對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

四項監督制度

1、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》

2、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》

3、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》

黨政領導干部選拔任用工作有關事項

報告辦法（試行）

第一條

為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條

黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

第三條

在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條

在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條

上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條

凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條

工會、共青團、婦聯等人民團體和國有企事業單位參照本辦法執行。

第八條

本辦法由中共中央組織部負責解釋。第九條

本辦法自發布之日起施行。

地方黨委常委會向全委會報告

干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）

第一條

為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條

地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條

“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部年度總結或者年度考核結合進行。下列人員參加民主評議：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

第四條

黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報

告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第五條

參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。

地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

第六條

“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具

體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。

上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經對該地區干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。

第七條

“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。

第八條

根據民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

第九條

開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十條

各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照本辦法的有關規定，41 結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。

第十一條

本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條

本辦法自發布之日起施行。

附件：

1、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）；

2、新選拔任用干部民主評議表（樣表）。

市縣黨委書記履行干部選拔任用工作

職責離任檢查辦法（試行）

第一條

為促進市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條

市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

第三條

對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

第四條

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

第五條

對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：

（一）任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區用人風氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

（五）任職期間加強干部監督管理工作的情況；

（六）其他應當檢查的情況。

第六條

離任檢查一般按下列程序進行：

（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；

（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；

（四）查閱干部任免相關材料；

（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。

市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。

第七條

對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）其他需要參加的人員。

第八條

檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

第九條

檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

第十條

各省、自治區、直轄市黨委組織部門可根據本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執行。

第十一條

本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條

本辦法自發布之日起施行。附件：

1、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議表（樣表）；

2、市縣黨委近期新任用干部民主評議表（樣表）；

3、市縣黨委管理的干部違紀違法受處理情況表（樣表）。

黨政領導干部選拔任用工作 責任追究辦法（試行）

第一條

為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，制定本辦法。

第二條

對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

第三條

黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條

在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇

的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條

在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

（四）不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第六條

在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第七條

在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一

的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

（三）對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

第八條

在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不

第二篇：“講黨性、守紀律、樹形象” 材料

講黨性、守紀律、樹形象

“講黨性、守紀律、樹形象”這是我們黨著眼新形勢、新任務，對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求。對于進一步加強黨風廉政教育，強化各級領導干部的紀律作風，構建“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”的堅強集體具有十分重要的指導意義，需要我們認真貫徹執行。

講黨性，就是要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。講紀律是黨的優良傳統。對紀律心存敬畏是一種素質,是一種信念,也是一種修養。各級領導干部,必須模范遵守紀律,堅決維護紀律,帶頭遵守紀律。政府形象是政府公共職能的外在延伸，也是影響政府履行公共職能的重要因素。樹立良好的公共形象，是提升部門公信力的迫切要求，也是實現科學發展的迫切要求。為更好的貫徹執行“講黨性、守紀律、樹形象”的指導思想，需要從多方面進行努力。

一、加強學習，提高思想理論水平。就像古人說的那樣“學習如逆水行舟，不進則退”，組工干部最重要的一項工作就是加強理論的學習，只有在理論上認識清醒了，才能政治立場堅定。學習上不僅要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色的社會主義理論體系“三個代表”和“科學以展觀”重要思想，而且還要向書本學習，向身邊的同志學習并及時進行總結，掌握他們的立場、觀點、方法掌

中心組學習、支部活動、業務學習有機結合，明確學習要求，統一領導干部的思想，強化宗旨觀念、紀律觀念和法制觀念，認真開展廉政建設警示教育活動和自查自糾等活動，培養部隊全體干部遵紀守法、廉潔自律和勤政為民的責任意識，建設一支作風扎實、紀律嚴明、先鋒模范作用突出的干部隊伍，起到鼓舞斗志，凝聚力量，團結群眾的作用，營造風正、氣順、心齊濃厚氛圍。

第三篇：講黨性、守紀律、樹形象”心得體會

“講黨性、守紀律、樹形象”心得體會

———做一名有激情的年輕組工干部

通過“講黨性、守紀律、樹形象”大討論活動的開展，作為年輕的組工干部要做到不負厚望、不負重托、不辱使命；要胸中常懷激情，把精力全部用到工作上、體現在實效中。要經受住考驗，經得起誘惑，耐得住寂寞，踏實工作，內心永留激情，不能因一時的不順利而致心理不平衡，產生“失落感”，影響精神狀態，影響工作。

自覺克服浮躁心態，拋棄浮躁心理。李源潮部長在《組工干部要做黨性最強的干部》一文中指出：“怎樣對待功勞、苦勞、疲勞？有功勞的時候要做到不伸手，有苦勞的時候要做到不計較，有疲勞的時候要做到不抱怨。”伸手、計較、抱怨，這都是組工干部浮躁的外在表現形式，直接影響組工干部的成長進步，貽誤組織工作的健康發展。作為一名年輕組工干部，要自覺克服浮躁心態，任何時候、任何場合、任何事情，都要帶頭講黨性、重品行、作表率，以腳踏實地的作風和埋頭苦干的精神，創造實實在在的業績。克服浮躁心態，拋棄浮躁心理，年輕組工干部就要開闊胸襟、淡泊名利，培養高尚品德和境界，坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗。首先想著如何把工作干好、干得更出色，等做出了成績，組織和群眾自然會有公論。也不能因一時的不順利而放棄自己的初衷和宗旨，要心平氣和，勇敢面對，增強工作的事業心和責任感，把心思和精

— 1 — 力用在干事創業上，始終腳踏實地、埋頭苦干。時刻嚴格要求自己，潔身自好，在工作中要保持好的精神狀態，永葆改革的銳氣和工作的激情。

善于學習，善于思考，善于問道。子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。生活處處有學問，學習使人進步，思考使人睿智，作為年輕組工干部要善于學習，善于思考。年輕組工干部只有堅持不懈地學習，才能拓寬視野，充實頭腦，才能具備較強的理論修養和知識素養。在遇到調研問題的時候才能做到信手拈來，來之即用，用之即對。此外學習不僅是一種思想境界、生活狀態、工作責任和精神追求，更是個人成長和干好工作的現實需要。因為學習能讓人清醒到看到自身能力與崗位需要之間的差距，只有緊緊圍繞工作學、帶著問題學、深入基層學，提高業務能力，提升工作水平，才能成為本職工作的“能手”和組織工作的“多面手”。年輕組工干部不但要敏而好學，還要不恥上問，不恥下問。組織工作中時常面臨著許多新領域、新情況、新任務，迫切需要我們組工干部加強學習，提高能力，這就要求年輕人要問。年輕的組工干部就要保持“打破砂鍋問到底”的精神，領導不會因為你不懂而蔑視你，同事不會因為你不懂而小看你。沉下身、靜下氣、潛下心來問部領導、問老同志、問身邊的同事，直到把問題弄清楚，把問題解決好。

要給自己定好位，要求自己履好職。干部是人民的公仆，要把黨和人民的事業視為己任。組工干部要牢記黨的宗旨，時刻把人民的利益掛在心上，想人民之所想，急人民之所急，始終把人 — — 2 民的滿意度作為工作的出發點和落腳點。只有讓人民滿意了，才算自己的工作到位。在工作和生活中，一般工作人員看黨員，黨員看干部，干部看組工干部。因此組工干部要以身作則，嚴于律己，注重自重、自省、自警、自勵，不斷完善自我，以共產黨員的標準嚴格要求自己，衡量自己，激勵自己。常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之德，擇善而從，切實做到不為名利所困、不為物欲所驅、不為人情所擾。要守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責，始終保持良好的心態和精神風貌，經得起各種考驗。要在本職崗位上創先爭優，在日常工作中爭優秀，不論事情大小、工作難易，都要勇于復命、敢于擔當，始終帶著責任、充滿激情地對待每一項工作。善于從小事做起，從一點一滴做起，用心琢磨，用心負責，用心做事，不做虛功，不圖虛名，保持雷厲風行、立說立行的工作作風，養成嚴謹細致、精益求精的工作態度，堅持高標準、嚴要求，認認真真做好每一件事情，兢兢業業完成每一項任務，真正把每一項工作都做出質量、做出水平、做出成效。

組工事業無止境，組工干部的奮斗也沒有終點。組工干部要經常承受不能稍有出錯的巨大精神壓力，經常面對成堆的文件材料、家常便飯般的加班和繁瑣枯燥的事務，年輕干部容易感到苦悶和厭煩。特別是看到身邊的人意氣風發地或賺錢或升職，看到別的機關部門清閑悠哉地上下班，就倍感失望。拼命工作的斗志和甘于奉獻的熱情也漸漸消退。面對這種情況，作為年輕的組工干部要認識到自己工作的艱巨性和神圣性，明確黨員看干部，干

— 3 — 部看組工干部，組工干部就應該走在時代的最前列，成為他人的榜樣和動力。組工事業是沒有終點的，因為每次都是起點。每一名組工干部只有忘記曾經的輝煌，站到新的起點，戰勝舊的自我，才能滿懷豪情地站到一個又一個的新起點上。以一種奮發進取的斗志和甘于奉獻的精神去挑戰、戰勝、充實自我，去發現、研究、解決組織工作中出現的新問題，去完成新德任務，創造新的業績。

— — 4

第四篇：“講黨性、守紀律、樹形象”自我剖析材料

“守紀律、正作風、建規章、樹形象”

自我剖析材料料

按照學校要求，通過學習，對照自己的工作實際，認真進行自我剖析和查擺，現將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、學習方面。一線工作比較繁忙，實際用在學習上的時間比較少，由于自己的理論水平不高，所以學起新鮮事物來就比較吃力，有點思路不清。所以在學習上不認真，就會缺少靈氣，工作起來就會缺少朝氣，就不能適應工作的需要。缺少了這些東西，素質就提高不上去，就成為工作的落伍者，有時候認為自己有文化，有經驗，不用學習也可以把工作干好，自我感覺良好，但在實際工作中還真的不是想象的那么簡單。就像古人說的那樣“學習如逆水行舟，不進則退”，不學習、不讀書就會言之無物，個人的修養就不會得到提高，人就會變的粗俗，風度、氣質就不會得到提高，工作起來就會沒有思路。

2、工作方面。由于從事管理工作時間較短，工作剛開始，感覺自己工作起來非常吃力，有點力不從心的感覺，不知道從何插手，再加之思想還沒有從原來的工作中解放出來，缺乏深入細致的調查研究，沒有創新性的思路。所以在工作中安排布置的多，實際檢查落實的少，導致工作起來抓不住重點，致使工作被動落后。在工作中只能完成上級交給的規定動作，缺乏創新意識，沒能更好地完成上級交給的各項任務。

3、作風方面。在日常的工作中，由于原來的工作養成了按照規

重要的原因就是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

三、今后的努力方向

根據查擺出的問題和不足，經過分析對自己問題產生的原因和根源，我認為要想做一名合格的管理干部，更好地完成上級交給的各項任務，要努力做到以下幾點：

一、加強學習。通過對理論知識的學習，掌握他們的精髓讓它成為我今后工作的指南。同時更要學習上級的有關文件精神，把上經的文件精神吃透，領會其中的內涵，才能把工作做到細處，通過學習使自己成為本系統的行家里手，爭做一名合格的干部。

二、工作上要開拓創新，與時俱進。一方面通過學習相關的理論和業務知識，進一步解放思想、大膽創新，組合工作的實際敢于在作中提出自己新的工作思路，并付之于行動。二是克服滿于現狀的自滿思想，增強自己的政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的思路和敢于創新的精神來開展工作，努力爭取新的更大的進步。三是克服畏難情緒，面對工作中出現的新情況、新問題、敢于迎難而上，做到不等、不靠。

三、講黨性修養，做一個政治堅定的人，一個人的高貴在于靈魂，一定要時刻牢記我黨的性質、宗旨和指導思想，認真執行黨的路線方針政策，把人民的利益作為自己人生的最大追求，用黨的理論不斷端正自己的世界觀、價值觀和人生觀，尖任何時候都要堅定黨的理想信念，讓理想信念照亮我們的人生之路。

第五篇：“講黨性、守紀律、樹形象”自我剖析材料

“講黨性、守紀律、樹形象”

自我剖析材料

按照市委組織部系統打造“四講”優秀團隊的和在全市開展“講黨性、守紀律、樹形象”大討論要求，通過學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規定》、《堅持維護黨的政治紀律》、《組工干部“十嚴禁”紀律要求》和王彥生和李林森兩位組織部長的先進事跡，對照自己的工作實際，認真進行自我剖析和查擺，現將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、學習方面。“一面千條線，下面一根針”基層組織工作比較繁忙，實際用在學習上的時間比較少，有時候感覺下發的文件還沒有學透，其它的文件又接著來了，就有點思路不清，由于自己的理論水平不高，所以學起新鮮事物來就比較吃力。所以說做為一個領導干部就要愛學習、愛讀書，如果在學習上不認真，就會缺少靈氣，工作起來就會缺少朝氣，就不能適應組織工作的需要。缺少了這些東西，素質就提高不上去，就成為組織工作的落伍者，有時候認為自己有文化，有經驗，不用學習也可以把工作干好，自我感覺良好，但在實際工作中還真的不是想象的那么簡單。就像古人說的那樣“學習如逆水行舟，不進則退”，不學習、不讀書就會言之無物，個人的修養就不會得到提高，人就會變的粗俗，風度、氣質就不會得到提高，工作起來就會沒有思路。

2、工作方面。由于從事組織工作時間較短，在原來的工作中又

容和王彥生、李林森兩位組織部長的先進事跡，經過認真查擺和深刻反思，對照自己工作中存在的，我認為個人之所以有以上方面的問題，主要的原因和根源有以下幾個方面：

一是理論學習的不夠深入。由于自己工作中缺乏學習的自覺性、主動性，特別是建設有中國特色的社會主義理論體系、“三個代表”和“科學發展觀”的重要思想學習的不夠深入，沒有系統的準確的把握他們的精髓，同時也放松了對業務知識的學習。作為一名合格的組工干部，需要學習的地方很多，即要學習業務知識，又要學習工作以外的知識，即要向老同志學習，又要向身邊有工作經驗的年青同志學習。只有認真學習，掌握多方面的知識，才能使學到的知識融匯貫通，應用自如，才能不會導致思想認識上的偏差和工作上的失誤。

二是自己主觀上的宗旨意識不強。由于自己在思想改造上有所放松，認為自己在工作上和作風上好于他人，所以放松了對自己世界觀的改造，做為一名組工干部，由于自己存在著這樣或者那樣的問題，加之受當今經濟社會的影響，自己為人民服務的思想意識淡化，沒有能夠真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，經過認真分析，重要的原因就是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

三、今后的努力方向

根據查擺出的問題和不足，經過分析對自己問題產生的原因和根源，我認為要想做一名合格的組織委員，更好地完成上級交給的各項任務，要努力做到以下幾點：

理論實踐，用黨的理論不斷端正自己的世界觀、價值觀和人生觀，尖任何時候都要堅定黨的理想信念，讓理想信念照亮我們的人生之路。

四、樹良好作風，做一個遵紀守法的人。一名合格的組織委員在工作生活中不僅要弘揚新風正氣，還要自覺抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、工作作風、領導作風和干部作風建設，自覺執行黨的紀律規定，在黨紀國法面前做到嚴于律已，做到令行禁止，做到心懷坦蕩。在工作中的每一個環節中，在生活中的每一個小節中，都要善于明辨是非，原則問題上凜然正氣，態度問題上平心靜氣，工作上高標準生活上低追求。

總之，在開展組工干部“講黨性、守紀律、樹形象”的大討論活動中，一定要抓住這次學習的機會，在工作中學習，在反醒中提高，在查擺中進步，努力做到不為名、不圖利，在工作和生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。

魏灣鎮組織委員-----曹永莊

2012年8月22日