第一篇：如何做一名優秀經理人學習心得(超實用)

如何做一名優秀經理人學習心得

今年5月我有幸學習了山東***股份有限公司組織的課件《高層、中層、基層的職責你可能搞混了》，此文深刻解析了高層、中層、基層三方主要職能，同時對大多數公司普遍存在的管理效率與人力資源問題進行了剖析。

那么，如何才能做一名優秀經理人呢？結合我們公司現狀，談一下觀點與感想，我覺得應做到下面五點：

一、高瞻遠矚

我們經理人需要高瞻遠矚的眼光來經營管理公司，做好公司戰略規劃和體系建設，前瞻性、計劃性的開展工作。

1、胸懷博大、志存高遠

要成為一名優秀的經理人，首先要有博大的胸懷和高遠的志向，把個人利益與企業利益、促進當地經濟發展、帶動當地人民增收致富有機結合起來；認識到自己的工作是偉大事業的一部分，工作起來才有更加強大的動力。

2、把握方向、預見未來

經理人是指對整個組織的管理負全面責任的人，其主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大政方針，把握組織的發展方向，并預見組織的未來前景。

3、注重文化，永續發展

營造企業大家庭氛圍。企業在特定的環境下也是一個大家庭，要讓員工感到企業的家庭氛圍，一要從思想上、事業上關心員工，關心員工思想上的進步，文化、技術水平的提高，在工作上給予支持和幫助等，使員工感受到企業的重視；二是從生活上關心員工，盡力為其辦實事，解決實際困難，讓他在這個集體中不感到孤獨無助；三要尊重每個員工的人格獨立性，給每個員工營造一個寬松自由的空間，讓每個人都能最大限度地發揮自己的想像力和創造力。

二、建設團隊

一個優秀的管理者應該把一部分精力放在人才梯隊的建設和管理上。個人的力量永遠是有限的，而建設一個堅不可摧、百折不撓、人才輩出的團隊是至關重要的。

1、“以人為本”重視對人才的培養

一個優秀的管理者應視其是否重視對下屬的培養，視其能否以無私的胸懷培養人。一個企業的成功，不能簡單地看它的收入規模和稅收，更要看它帶來的人才培養和為社會培養了多少個精英。大型知名企業都是把人才的培養放在第一位。某國際知名集團工資的總裁說：“我最大的長處就是推動我的下屬達到他們自己也未曾預料的高度”。

2、給下屬一個上升的空間

把你的團隊組織起來，讓每個人都有晉升的機會。打造一種人員能進能出、能上能下、民主、公開、競爭、擇優并能正常流動的良性機制。

3、要敢于承擔責任

要隨時表彰工作中的成績，勇于承擔失誤的責任。對下屬的成績及時予以表揚和肯定，對失誤能勇于承擔責任。

4、打造學習型團隊

創造良好的學習環境，建立學習型組織。鼓勵團隊成員求知上進，在團隊內部形成濃厚的學習氣氛。

三、強化執行

何謂執行力？執行力就是按質、按量、時地完成工作任務的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，就是嚴格按規定、按要求辦事，并積極進取，增強責任意識。堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識。抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的做法，敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，充分發揮主觀能動性，實干加巧干，創造性地開展工作、執行指令。

四、善于授權

1、什么是授權

授權就是將權力賦予他人。授權管理是通過他人完成工作的一種程序或藝術。授權管理不再是“做事”的方法，而是“讓人做事”的藝術。“領導者要干自己該干的事，不干別人能干的事”。

授權藝術的全部內涵和奧妙在于： 做什么？ 讓誰做？ 怎么做到最好？

2、授權的目的

領導的工作是管理，而管理的秘訣在于合理地授權。授權，就是指為幫助下屬完成任務，領導者將所屬權力的一部分和與其相應的責任授予下屬。使領導者能夠做領導的事，下屬做下屬的事，這就是授權所應達到的目的。

3、授權的作用

合理的授權可以使領導者擺脫能夠由下屬完成的日常任務，自己專心處理重大決策問題，還有助于培養下屬的工作能力，有利于提高士氣。

4、授權的要點

要點一

領導要必須有胸懷，有氣度、有信心。授權者首先要能夠戰勝自己，一要克服授權會降低自己的權威性、重要性的顧慮，二要對下屬充分信任，放手使用；只有如此，才能激發下屬的工作激情與獻身精神，使領導者不致陷于事務主義，會收到比大權獨攬好得多的效果。

要點二

明確授予下屬完成任務所必須的權力和責任。領導者要使受權者完全理解自己的任務、權力和責任，這是授權者高效能工作的重要前提條件。

要點三

合理的授權，并非對下屬放任自流、撒手不管，要進行有效的監督和協調。

五、以身作則

榜樣的力量是無窮的，一個優秀的管理者要能作團隊的領頭雁。

1、帶頭學習

帶頭學習領會企業文化精神，一邊學習，一邊宣傳，并帶頭踐行；帶頭學習和掌握管理企業所需要的基本知識；帶頭學習掌握各項業務知識。

2、帶頭執行公司的規章制度 作為一個經理人，決不能凌駕于制度之上，如果領導者能自覺地遵守制度，員工就不會輕易地違反制度。如果領導者自己不遵守制度，下級就會效仿。

3、提高領導者個人威信

在日常工作中做到主持正義、信守承諾、勤勉負責等。在做人上要堂堂正正、坦坦蕩蕩，講是講非，從高從嚴要求自己。

以上是我學習的心得體會，不妥之處，懇請領導批評指正！

山東***股份有限公司

人力資源部

*** 2015年05月15日

第二篇：做一名“德才兼備”的職業經理人

做一名“德才兼備”的職業經理人

時間：2007年6月9日 作者:酒店職業經理人雜志 來源： 系統沒有此標簽 回復數：0 推薦閱讀 加

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--訪泰達酒店管理有限公司首席執行官 高天明先

生

1.《酒店職業經理人》：我們知道，對于很多從事酒店行業的同行來說，都希望成為一名成功的酒店職業經理人！您能否以您的成長經歷談一談，成功的職業經理人應具備哪些條件？

高天明： “成功”不敢當，只是積累了一些經驗教訓，愿借此機會與大家交流一下。

首先，我想先對“職業經理人”的定義闡明一下自己的觀點，本人以為所謂的“職

業經理人”就是指那些以經營管理現代企業、公司或集團為自己職業或事業的專業人才，他們其實是知識資本的所有者（即：“知本家”），而不是“店小二”或“高級打工仔”，他們與貨幣資本所有者（即：“資本家”）的關系是優勢互補的合作伙伴關系，而不是簡單的雇傭與被雇傭的關系。舉酒店業為例：“資本家”（即：資本所有者）可憑借自己的貨幣資本或融資能力去投資建造或收購兼并酒店，但他們未必是經營管理酒店的行家里手，因此必須聘請“知本家”（即：酒店職業經理人或專業的酒店管理公司）來幫助他們經營管理，這樣才能確保其酒店資產的保值增值，并不斷提高其投資回報率；而酒店職業經理人或酒店管理公司則可憑借自己擁有的酒店經營管理專長來受托管理酒店，并與貨幣資本所有者形成優勢互補的戰略合作伙伴關系。因而，貨幣資本所有者與知識資本所有者只有分工不同，沒有貴賤之分。這是成功職業經理人所必須具備的自我價值觀。

其次，作為一個成功的職業經理人，他必須德才兼備。所謂的“德”是指“道德品質”，主要包括：“一恪守”，即：要恪守酒店職業道德，違反職業道德的話不說，事不做，切忌損人利己、弄虛作假、坑蒙拐騙；“二堅持”，即：①.要堅持“慎獨”精神，自覺自律，不因人不知而為之；②.要堅持“慎微”精神，防微杜漸，不因影響小而為之；“三熱愛”即：①“愛國”（不利國家的話不說、事不做，把好“愛國”的政治關，切忌違法亂紀、損公肥私、賣國求榮）；②“愛業”，（不利企業或事業的話不說、事不做，把好“愛業”的經濟關，切忌吃奶罵娘、吃里扒外或假公濟私）；③“愛家”，（不利家庭和睦的話不說、事不做，把好“愛家”的生活關，切忌驕奢淫逸、生活放縱、作風腐敗）。所謂的“才”是指“才干學識”，主要包括：“一資歷”，（即：求知的學歷或/和求技的經歷）、二能力”，（即：獨立工作的能力和團隊協作的能力）、和“三潛力”（即：開拓創新的潛力、復合發展的潛力和自我實現的潛力）。“德才兼備”，說得容易，做得難，本人從業十八年以來一直在向以上標準看齊，但至今仍有許多缺憾。為此，本人愿以“德才兼備”與其他職業經理人互勉！

再次，本人認為：一個成功的職業經理人必須同時具備忠于職守和開拓創新的基本素質，并善于根據自身的優劣勢和外界的機會與挑戰不斷調整自己的職業規劃。所謂的“忠于職守”，就是指干一行、愛一行，要熱愛旅游飯店行業，不要見異思遷，不要常換職業，但不妨在遇到發展瓶頸或玻璃天花板時跳槽換單位或換崗位，否則難免會陷入周而復始、原地踏步的怪圈或沉淪在懷才不遇、心灰意冷的消極心態之中。在本人從事酒店管理的十八年經歷中，盡管平均兩、三年就換一個單位或崗位，但始終沒有離開過旅游飯店行業（此間，曾有不少獵頭公司多次向本人推介來自IT業和零售業的誘人機會），因而學到了許多書本上學不到的知識，看到了不同集團的相對優勢與劣勢，體驗了不同集團的獨特管理風格和經營模式，積累了寶貴的實戰經驗，并為本人獨立運作酒店管理集團夯實了基礎。所謂的“開拓創新”就是指不滿足現狀、不墨守成規、不因循守舊，而善于融會貫

通、善于自我否定、善于推陳出新，這一點其實與忠于職守并不矛盾。

譬如：本人曾忠于職守地從事酒店人力資源管理長達八年之久（1989-1997），但后來意識到：無論是國企的“精神激勵”還是外企的“物質刺激”都無法長期有效地調動人的主動積極性，因此，必須結合中國國情創建一套超越傳統“精神激勵”和“物質刺激”的長效機制，經過反復實驗和論證，本人最后推出了 “動態人力資源管理模式”，并在十年前就得到了業界的普遍認可。又如：本人還曾忠于職守地從事酒店集團管理工作長達八年之久（1998-2006），最后醒悟到：無論是以產權為紐帶的發展模式（即：通過投資建造、收購兼并、行政劃撥、資產置換等產權擴張形式來發展壯大），還是以品牌為紐帶的發展模式（即：通過委托管理、顧問管理、特許經營或租賃經營等品牌擴張形式來發展壯大），亦或以網絡為紐帶的發展模式（即：通過共性聯盟、共系聯盟、共需聯盟、共求聯盟等網絡擴張形式來發展壯大）都有各自的局限性和發展瓶頸，如果我們東施效顰般地模仿外國的集團化發展模式與路徑，或亦步亦趨地跟在外國飯店集團后面拾遺撿漏，就永遠都不可能趕超外國的飯店集團并實現跨越式發展。因此，本人近年來一直在探索通過“創建虛擬聯盟、打造公共平臺”的方式來實現中國旅游飯店業跨越式發展的可能性，并繼而創立了“三帶合一、三維立體的集團化發展模式”，最近推廣后在業界引起了強烈的反響。

2.《酒店職業經理人》：您認為一個成功的酒店職業經理人必須經過哪幾個階段？在您的職業生涯中，您都親身經歷了哪些重大挑戰和轉折點？

高天明： 作為職業經理人一般都曾經歷過以下三個階段：其一為“求知階段”（即：通過上學讀書來獲取知識的階段），其二為“求技階段”（即：通過工作實踐來積累技能和經驗的階段），其三為“求新階段”（即：通過融會書本知識和實踐經驗來開拓創新的階段）。其實，面對知識經濟和信息社會的挑戰，一個職業經理人只有不斷地求知、求技和求新，不斷的自我否定、自我發展和自我完善，不斷地重復以上的發展階段或發展過程，才能確保自己職業生涯的不斷成功發展。因此，“求知、求技、求新”實際上是貫穿每一個職業經理人整個職業生涯的循環往復過程，而不是簡單的定位于某一時間點上的線性階段！

譬如：在本人的職業生涯中，主要經歷了以下三大階段：①求知階段（1980年-1988年），此間本人曾先后攻讀過華盛頓市喬治城大學的國際關系學士學位，紐約州立大學奧伯尼分校的社會心理學碩士學位，紐約大學（私立）行政管理學院的行政管理博士學位，并成功地搭建了多元化、復合型、開放式的知識結構；②求技階段（1989年-1997年），此間本人曾先后在香格里拉、喜來登、假日、君華、凱萊等著名酒店集團管理的酒店擔任過培訓部經理、人力資源部總監、酒店副總經理和代理總經理等職務，并積累了豐富的人力資源管理和酒店日常運營的經驗，親身體驗了不同集團的不同管理模式和運營方式，發現了理想與現實之間存在的差距，萌生了改革創新的激情；③求新階段（1998年-2006年），此間本人有幸先后在凱萊、東方和泰達這三大中國本土的酒店管理集團擔任過副總裁、首席執行官和董事總經理等職務，并先后創立和推廣了“動態人力資源管理模式”、“東方嘉柏酒店管理品牌”和“中國互聯網酒店聯盟”。目前本人正試圖通過虛擬聯盟形式來連接內外網、串通上下游、統一數據庫、共享信息源，并構建跨行業、跨產業、跨平臺、跨地區的“公共在線旅游服務平臺”。在此過程中，本人又開始體驗新一輪的“求知、求技、求新”的征程。

回顧本人的職業生涯歷程，似乎每隔八、九年都要作出一次重大的抉擇或迎接一次重大的挑戰，譬如：1980年秋天被公派到美國讀大學時，曾經歷了選擇專業和適應環境的挑戰，經過不到三個月的適應期，本人就率先搬出中國大使館，并與三個美國學生合租了一個TOWNHOUSE，最后又在1981年決定主修國際關系，兼修社會心理學；1988年秋天從美國回國后，又經歷了選擇職業和面對現實的挑戰，經過半年多的過渡期，最后在1989年夏天決定放棄老師的鐵飯碗，并選擇了酒店職業經理人的工作；1998年春天被調入凱萊集團總部時，又經歷了選擇角色（即：是作酒店微觀管理者還是作集團宏觀管理者）和改變現實（即：改變現狀、推陳出新）的挑戰，經過不到一年的磨合期，本人就在凱萊集團普及推廣了“動態人力資源管理模式”和“集團人力資源共享與調配系統”，并從2000年開始與中長石基、昆侖在線等軟件開發公司共同探討研發基于VPN的實時中央預訂系統、實時客戶關系管理系統和實時集團化管理系統（如：房態遠程監控、財務報表遠程查詢和自動生成等）。如今（2007年），本人又面臨著選擇支點（即：是通過“虛擬泛旅游聯盟”來搭建“公共在線旅游服務平臺”還是通過“公共在線旅游服務平臺”來構筑“虛擬泛旅游聯盟”）和重新創業（即：創建“虛擬泛旅游聯盟”和“公共在線旅游服務平臺”百年大業）的挑戰。估計今年底前能作出最后的抉擇。

3.《酒店職業經理人》：從事酒店行業值得您自豪的實踐經驗有哪些？

高天明：根據時間順序可歸納為以下幾條引：

1、1989年-1994年：通過在香格里拉、喜來登、假日等國際集團管理的飯店從事培訓和人力資源管理工作，積累的豐富的酒店籌建籌開和日常運營的經驗，并對國際集團的標準化、程序化、規范化的管理模式、運營方式進行了比較分析和綜合整理。

2、1995年-1996年：在北京首都大酒店工作期間，創建并試驗了“動態人力資源管理模式”，積累了國企工作的經驗并首次接觸了互聯網（Internet）。

3、1997年-2001年：在凱萊國際酒店集團工作期間先后試驗并推行了“動態人力

資源管理模式”、“集團人力資源共享與調配系統”、“兩權分離和三權鼎立式的現代企業制度”，并從2000年開始與中長石基、昆侖在線等軟件開發公司共同探討研發基于VPN的實時中央預訂系統、實時客戶關系管理系統和實時集團化管理系統（如：房態遠程監控、財務報表遠程查詢和自動生成等）。

4、2002年-2004年：在東方酒店管理有限公司主持工作期間成功地打造了以“個性特色化、綠色環保化和電子網絡化（即：信息網絡化）”為基礎的“東方嘉柏”品牌，并通過虛擬聯盟方式先后與國內八大酒店管理公司和E-龍、金蝶、聯想、清華同方等軟硬件公司組建了集實時中央預訂系統（CRS）、客戶關系管理系統（CRM）、實時采購庫存管理系統和酒店前后臺管理應用服務軟件（ASP）為一體的“中國互聯網酒店聯盟”。

5、2005年-至今：在泰達旅游集團公司（于2004年在美國納斯達克上市）和北京泰達酒店管理有限公司主持工作期間推出了“以信息化推動集團化”的發展戰略，并嘗試通過“三帶合一”方式（即：收購兼并等產權紐帶+委托管理等品牌紐帶+虛擬聯盟等網絡紐帶）來打造基于公共在線旅游服務平臺的虛擬泛旅游聯盟。

第三篇：《怎樣做一名優秀的班主任》專題學習心得

《怎樣做一名優秀的班主任》專題學習心得

教師，是人類靈魂工程師。是一個特殊的職業，更是一個神圣的職業。教師要有很好的耐心，很濃的愛心，愛學生才能育學生。中小學班主任工作是班級管理中一項塑造人，培養人的工作，班主任作為班級管理者自身的政治思想素質的高低對其教育對象有著直接的影響。

班主任應該樹師德風范，不斷改進未成年人思想道德教育的方法。1.關愛學生：關心學生是建立和諧師生關系的基礎，是加強青少年學生思想道德建設的首要條件。關心學生首先要尊重學生、理解學生、信任學生。2.尊重學生是構建和諧師生關系的基石，是開展未成年人思想道德基本前提。尊重學生—尊重學生的人格，尊重學生的需要，尊重學生的個體差異，尊重學生的創造性。3.信任學生是關愛學生的具體體現，也是建立和諧師生關系的前提，信任學生就是要信任學生的人品和能力。4.寬容學生是開展師生道德的必要內容，是建立和諧師生關系的調和劑。5.公平對待學生，是開展未成年人思想道德必備的條件，是建立和諧師生關系的基本內涵。6.加強家校聯系，形成教育合力共建和諧的未成年人思想道德教育。

班主任應該構筑溫暖的班集體，讓學生成長在溫暖和諧的班級環境中，學生是班級的主人，讓學生有家的感覺。

班主任要指導家長當好第一任老師，家庭教育不僅是一切教育的起點，也是預防未成人違反犯罪的“第一道防線”

班主任應遵循學生心理發展和變化的規律，采用激勵手段：環境激勵、榜樣激勵、評語激勵。班主任應具有自己的語言魅力，真誠是通往學生心靈的橋梁，談話時教師教育學生常用的手段，也是師生溝通的一種方式。培養學生高尚的情感，愛是培養學生具有高尚社會情感的重要手段。

班主任的重要任務就是要搞好班級德育，帶領這個班集體成為優秀班集體，班集體建設應有明確的奮斗目標，健全的組織系統，嚴格的規章制度與紀律，強有力的領導核心。健全班集體的制度。

班主任應做好個別生的工作，處理好與差生之間的關系、處理好與中等生的關系、處理好與優生的關系。

班主任應搞好家訪工作，重視家庭教育資源，與家長經常溝通，注意溝通技巧。因此班主任應首先提高自己的政治思想素質，提高自己的專業素質，協調好各種關系，班主任與學生家長的關系、班主任與任課教師的關系、班主任與班干部的關系、班主任與差生的關系、學生與學生之間的關系、文化課與課外活動的關系、班干部與學生之間的關系、全面提高學生的各種素質與發展智育的關系、個人、班級、學校三者利益間的關系。恰當地處理好這些關系才能保證班主任工作的順利開展。

第四篇：如何做一名優秀的職業經理人

淺談如何做一名

優秀的職業經理人

____趙 鑫

職業經理人就是專門從事企業高層管理的中堅人才，以經營管理企業為職業的職業管理者，具備經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業提供經營管理服務并承擔企業資產保值增值責任，經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。

要作一名優秀的職業經理人，首先必須要具有管理水平、領導水平和組織才能，更重要的是自身的修養（人格魅力）、專業技能的掌握程度，這兩點是決定一名職業經理人能否被人信服的標準。在企業的經營管理中，如何管理下屬、如何塑造權威、如何管理團隊和強化團隊意識以及培養團隊精神、如何提高企業的績效等等，這些是作為一名優秀的職業經理人能力體現。

我是一名普通的經理人，九四年畢業于黑龍江大學中文系，自己經營過企業，也在很多家企業打過工，有生產加工企業、物流企業、外貿企業、旅游、酒店等等，現在就職一家農業科技公司，負責生態園建造項目。這些年以來，我一直有個良好的習慣—學習，我平時喜歡瀏覽百度文庫和一些企業管理相關的網站和書籍，整理相關的資料，建立自己的“資料庫”，通過學習并在工作中去實踐，這樣也積累了一些經驗，在這里我談一下自己對如何做一名優秀的職業經理人的觀點，請大家閱讀后提出寶貴意見和批評。

● 自身修養：自身修養包括外在的和內在的外在的：衣著—不用華麗，但一定要整潔，得體；

言談—不用能說，但一定要大方、簡潔明了；

做事—不要敷衍，要認真負責，并具有清晰地判斷力和決斷力； 內在的：知識—盡量的多學習，讓自己的知識面拓寬；

心態—能容人容事，要大度；

● 專業技能：熟知并熟練掌握相關技能，同時拓寬行業領域，熟悉并了解其他與本行業相關行業的技能和知識；

一、如何管理下屬：

1、重視員工：我在很多企業工作過，我發現都沒有真正的去重視員工，幾乎都是抱著你不干很多人會干的想法，或者是嚴厲的企業制度去約束員工，或者是崗位及職責分工不明確，薪資制度不合理，發展空間狹小，過分的注重學歷而不注重能力，讓員工壓力過大，讓員工對企業失望，讓員工看不到未來等等，這樣都是不可取的。首先要明白，員工是企業的財富也是企業財富的創造者，再者，管理不是管死，而是讓員工發揮他們最大的自身優勢和能力，并且工作也許誰都能干，但是真正能夠干好的并不多。人才是企業的第一資源，失去人才無論你的設備多先進，辦公條件與環境多優越，企業都不會留住人才同時也得不到發展和壯大，原因就是業績和利潤都是員工創造的。

2、重視客戶：很多企業不會把客戶管理和員工管理聯系起來。其實很簡單，1客戶是誰來聯系的，是誰來維系的，是員工。那么重視客戶的管理，也是對員工的管理?？蛻舻囊庖姾鸵笫欠磻獑T工的工作效率、工作態度的標準之一。企業要有很好的利潤就必須要有好的客戶，要有好的客戶就必須要有好的員工。

3、重視產品與服務：產品的質量，哪怕僅僅是一件非常小并且不起眼的零配件，都要去關注它的質量，這樣是決定員工工作是否認真負責的標準；服務是直接面對客戶的，優質、高效、周到的服務會讓客戶非常認可。產品質量與服務都是由員工來操作的，所以重視產品的質量與服務就是高效的管理員工的渠道之一。永遠保持良好的工作態度和對客戶的誠實，是員工對企業的忠誠度的體現，也是企業文化的一種體現。

二、如何塑造權威：

作為一名企業的管理者，要帶領員工去完成企業任務，并在過程中讓員工信服，要具備：

1、智力：具有一定的思維能力也就是智力，作為一名領導者沒有一定的頭腦是不行的 ；

2、監督力：對企業的制度的制定和實施與執行監督，對布置的任務完成度的監督，對員工行為素質的監督等等；

3、自信心：無論做什么事情，需要提前做好調查論證，并對所做的事情信

心一定要十足；

4、主動積極的態度：無論是學習、工作、生活都要有積極、主動、向上的精神，主動的面對復雜的環境和繁瑣的工作，積極的學習充實

自己，這樣會帶動起全員的積極性，相反，自己的懶惰就會影

響到整體，就會讓團隊失去工作的主動性和學習的態度；

5、果斷的決定：處理事務要果斷，但不能武斷，培養自己對事物的判斷能

力并對事物做出果斷的決定；

6、敢于承擔責任：出現問題解決問題，而不是選擇逃避，或是推卸責任，更不是去馬上指責下屬。直接面對問題，迅速的解決問題這才

是最重要的；

權利不是由企業的最高層任命、利益引誘、懲罰威脅來鞏固的，是要靠過 硬的職業技能和人格魅力來體現和讓人信服的，只有真正的認識自己，不 斷的學習來充實自己，才會真正的樹立自己的權威。

三、如何管理團隊、強化團隊意識、培養團隊精神：

一個企業的發展要靠全員整體的相互協作才能做到，管理團隊就要使團隊具有一定的凝聚力。我曾經參加過兩次培訓，也通過網絡視頻看過一些講座，我所看到和聽到的都是些極為“理論”的東西，那些講師我個人認為沒有充分并真正的考慮企業與企業間的不同和現實中的差異，而用公式去講解，用連他自己可能都不理解或解釋不了的語言去講解，這樣真正的起到培訓作用了嗎？我只能說這太商業了。我不能說我說的就對，我只是想說，這是我的一點拙見，我認為管理團隊首先要看這個團隊的個人及整體素質，循序漸進的去提升，不能套用也不能過分的理論化，團隊管理是企業管理的核心，強化團隊意識是很重要的環節，我個人認為強化團隊意識還要具備三個有利的條件：

1、自主性：在工作中完全靠自覺，自主的去做事，不管領導在或不在；

2、思考性：獨立的思考問題，不能遇到困難就匯報請示，這也就是我在前面提到的個人的素質和技能水平，一個人不能獨立的思考問題，想辦法就不會有好的工作業績和突出的表現；

3、合作性：企業是由各個職能部門組成的，每個部門都有自己的工作職

責和與其他部門之間的工作接口，這就需要合作，整體的合作性強了，自然就具有了團隊合作意識，也就能夠很好的完成任務，而不是部門之間的扯皮和推卸責任；

作為職業經理人，應該有自己的工作目標，除了思考、計劃、輔導員工、分配任務、監督、簽署相關文件以外，就是要培養員工具有自主性、思考性、合作性的意識，從細微的小事上去培養，同時關注個人的素質、文化、技能的培養，這樣才會更好更高效的完成各項指標和工作任務。

四、如何提高企業業績管理：

企業的業績是企業老板和管理者最關注的事情，制定完善并具有長遠意義的企業戰略規劃是必要的，但是實現業績的標準，還是要有針對性的設定一個業績目標，建立業績考核標準，使每個部門及員工都為著這個目標而努力，在實施期間免不了還要利用有效的激勵手段來激發員工的工作熱情，同時讓每個部門及相應的崗位對目標做出承諾，也可以叫做“軍令狀”，讓每個部門也制定出完成目標的計劃，并以高質量、高效率的團隊協作精神去完成目標。對圓滿完成業績計劃的部門及員工在評估業績質量的同時，要給予相應的物質獎勵，積極的鼓勵先進，激勵后進。

業績管理，要注重整個過程：

1、部門及員工的業績目標計劃是否完整可行；

2、與公司的總體規劃是否有沖突；

3、在實現業績的過程中，部門及員工的工作效率和工作水平；

4、是否有影響業績目標的障礙，如何解決；

5、部門與部門間是否能夠團結合作；

6、工作的質量、完成數量、使用的資金等等，這些都是考核的標準。比如：

1、業績目標計劃不明確，實施過程中必然會走彎路；

2、部門及員工間不團結合作，就不會高質量、高效率的完成工作計劃；

3、工作的質量不高，使用的資金過大，超出成本預算；

所以業績管理不能只注重結果，過程也非常重要

五、如何決策：

作為企業的領導，做決策是肯定的。但是決策是決定企業成功還是失敗的前提。一個好的決策會讓企業得到發展并得到不菲的利潤，但是一個錯誤的決策是無論怎么做都無法挽救的。所以做決策要具有前瞻性，必須對所有可能遇到的良性問題與惡性問題進行分析，并明確什么時候該做什么事情。

1、研究市場、考查市場、對研究和考察的結果進行評估和預測，但是不

能偏離企業的本質和產品的本質；

2、要將事務分清楚，什么是重要的，什么是緊急的，什么是可以延緩的，什么是可以不做的；

3、預期的目標實現起來有什么樣的難度，有多大的投入，有多大的產出，有多大的收益；

4、成本如何控制、人員的投入是決定效率和結果的因素之一，是否在預

期的計劃范圍之內；

5、會議是用來決定事情的，不是用來浪費時間的，所以任何決策都要事

先做好計劃，即便是到了開會的時候，也要在會議之前，將該決定和討論是事情明確了，讓參會人員明確會議內容，并提前做出結果，這樣會議就不是浪費時間的地方。

六、如何制定并推動企業文化的發展：

企業文化不等同于口號，能夠做到的是文化，做不到的和沒有做的就是口號。

企業文化體現的是企業成員的共同價值觀，是企業成員的想法和行為模式的體現。

根據多年來的學習和工作，我也制定了一些企業文化，同時隨著時間的推移和經驗的積累，我在企業文化的制定與實施方面有了一些自己的見解和認識在這里我闡述以下觀點和大家分享：

1、企業民主化，讓員工參與到企業的經營管理中；

2、員工犯了錯，根據錯誤的性質和嚴重性給予相應的處理，但是一

方面還要能夠容忍員工犯錯，只有在錯誤中才能找到成功的真

諦。

3、企業文化當中要有口號，也就是長遠的目標，這個目標是需要長

時間的努力，才能實現的，所以這時候業績管理要緊緊跟上。原

因就是：在實現目標的過程中，一定遇到業績平平的也拿錢，業

績好的和業績一般的拿的是一樣的錢，這種就是績效與目標脫

鉤，也就是大鍋飯文化，避免這種情況的發生就要業績牢牢的跟

進，不能松懈，做好監督做好評定是必要的；

4、各部門協作的程度與經理人支持部署的程度；部門間的協作是不

是緊密，出現問題了作為經理人是不是能夠同時挑起責任；

5、企業的全體，要把公司當成自己的家，把公司的事情當做是自己的事情，出現問題，不推卸責任，不逃避，甚至不辭職（逃跑），有共同面對困境的勇氣和責任；

6、薪酬是證明一個人價值最好的體現，一個人拿多少薪水與他為公

司立下多少汗馬功勞是應該掛鉤的，不要在員工的薪水上下功

夫，一項工作誰都能干，但是能夠做好的沒有幾個，設立合理的薪資標準是可行的；

7、容許直接的公開的，員工與員工間，員工與主管間，員工與高層

管理之間的爭執和批評，而不是背后嚼舌頭。直接的爭執與批評

能夠讓企業有個良好的工作氛圍，爭執與批評的前提是不容許惡

意的攻擊和無理取鬧；

8、內部溝通不要受到級別的限制，這也就和第七條差不多了，現在的企業，都是上情能夠下達，但是下情上達就很難了，亂七八糟的小報告，互相之間的猜忌，甚至挑撥等等，這些情況在現在的企業中屢見不鮮，提供一個合理的渠道，讓下情能夠上達這是一

個明智之舉；

9、分清企業文化的主次文化：

主文化：也就是核心文化，根據企業所處的地理環境、人文風情、主要產品、服務理念、經營管理理念等來制定

次文化：根據主文化進行劃分，也是主文化的分支文化；

比如：企業有企業文化，那么部門就要有部門的文化；

以上是我對作為一名優秀的職業經理人所必須必備的管理經驗的淺談，希望得到您的意見和批評。

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第五篇：做一名合格黨員學習心得

學習“三嚴三實”心得體會：做一名讓群眾滿意的合格黨員

學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”。習近平指出，焦裕祿同志用自己的實際行動塑造了一名優秀共產黨員和優秀縣委書記的光輝形象，鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的精神。學習和弘揚焦裕祿精神是時代的要求，是人民的呼喚，是加強新形勢下黨的建設的迫切需要，更是做好新形勢下工作的迫切需要。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動時講到，關于推進作風建設，提到“即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡述為“三嚴三實”。

談話中所謂的“三嚴三實”即各級領導干部都要即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行駛權利，把權利關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效，我認為習總書記提出的“三嚴三實”，是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害。當下，隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入，各級領導班子和領導干部作風明顯好轉。出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，這是一大進步。

對照習總書記提出的“三嚴三實”，反觀自己現狀，頓覺相差甚遠。唯

有不斷加強學習，改進自我，提高素質，方能更加密切的向黨組織靠攏。作為一名機關干部，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。同時還要做到謀事要實、創業要實、做人要實。學習貫徹這種精神，關鍵是要緊密結合自己的工作，提升個人修養，嚴明工作紀律，腳踏實地工作，堅持以群眾為本，真正做到為民謀事，在自己的工作崗位上作出突出的成績。在單位，我們領導的一言一行都被職工們看在眼里，記在心里，放在行動里。因此，我們在做好日常管理工作的同時，更要加強自身修養，為職工樹立榜樣。

一是為人正氣。要正心、修身。嚴格自省、自勵、自律，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，塑造良好的道德修養，以身作則，言傳身教，做好職工的榜樣。

二是務實守信。要想著群眾的發展，群眾的重托，要堅持一切為了群眾，一切以群眾需要為本，要從實際出發，謀劃好自己的工作，不脫離群眾，教育群眾時，要尊重群眾的觀點，尊重客觀事實，尊重群眾的實際情況，踏踏實實，一絲不茍地把工作做好，并注重工作的實際效果。同時要說到做到，表里如一，始終如一。

四是鼓實勁、辦實事。不圖虛名，不務虛功，實干為責，以實干為榮，要腳踏實地，真抓實干，敢于承擔共產黨員這個重擔，勇于面對現實，善于解決問題，不做面子工程。不讓社會上一些唯利是圖、金錢至上、拜所迷惑。做一名讓群眾滿意的合格的共產黨員。

做一名合格共產黨員學習心得體會 以前我認為作為普通黨員只要能踏實工作，認真學習，做好自我監督，自我約束，聽從黨的指揮就可以了，但是在這次的先進性教育活動中，通過閱讀教育讀本，收看優秀黨員先進事跡，使我認識到作為一名合格的共產黨員只做好這一些是遠遠不夠的。每名黨員是黨組織的一個細胞，一名黨員就是一面旗幟，黨的先進性就是要靠黨員的先進性來體現。按照支部要求，我堅持學習，認真閱讀了相關理論，做好相關學習筆記，下面，我就從自己實際出發，結合前一階段的學習情況，談談我的幾點想法。

第一、要保持黨員先進性就要提高自身科學文化水平，在學習上保持先進性。每一名共產黨員都要及時掌握先進的科學文化知識，在堅持以馬克思主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦的同時，要充分抓緊時間，把握有利機會，不間斷的堅持多方面的學習，學習與政治理論、改革發展有關的，學習與業務工作有關的，學習與自己生活有關的。通過學習，努力掌握科學知識，提升思想境界，豐富文化底蘊，提高自身素質。同時還要充分發揚理論聯系實際的學風，在工作中不斷地去研究問題、解決問題。我鼓勵自己學習學習再學習。上班時間，向同事學，向領導學，下班時間向書本學，向網絡學，學習給我帶來了信心，給我帶來了效率，更極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去。

第二、要保持黨員先進性就要增強全心全意為人民服務的觀念，在工作上保持先進性。如何在工作上保持先進性，我認為就是遇到工

作不退縮，碰到難題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。作為一名黨員，對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于拼搏、忘我工作。要有螺絲釘的精神，不管在哪個單位，何種崗位，都要保持工作熱情，努力干好工作，干出實績。對于我，一位走上工作崗位的黨員，有一個正確的工作目標，不是為了體面的職業，穩定的收入，而是為了實現自己的人生價值，為了實現共產黨員的事業追求，為了全心全意為人民服務。作為黨員在工作中，要敢于爭先，努力保先，對自己高標準，嚴要求，要主動承擔重擔子，發揚不怕苦，不怕累的精神，以良好的工作業績來回報人民，回報組織。

第三、要保持黨員先進性就要堅持開拓創新、廉潔奉公和艱苦奮斗，在作風土保持先進性。作風也是共產黨員黨性的體現。黨的優良作風要靠每一名黨員來保持和發揚。“問渠那得清如許?為有源頭活水來。”“流水不腐，戶樞不蠹。”這些簡單的道理，人人都知道，但是為什么還是有些黨員干部在金錢權力面前紛紛落馬呢?就是政治立場不堅定，思想作風不踏實。黨員同志要想在作風上保持先進性，就要從自身思想源頭上找問題，正確對待處理權力、地位和自身利益的關系，要始終告誡自己權力是人民賦予的，是用來為人民辦事的，黨員干部要做人民的公仆。有人認為自己就不需要解決思想作風問題，其實大錯特錯，如果現在我們不加強自身思想建設，防微杜漸，以后我們面對紛繁復雜的現象，五光十色的誘惑，就不能保持清醒的頭腦、堅定的立場。今天，作為黨員干部，在先進性教育活動中，首先要在思想上根本解決當初入黨為什么?現在為黨干什么?將來給黨留什么? 的問題。焦裕祿、孔繁森、鄭培民的事跡催人淚下，但是我們決不能僅此而已，一哭了事，回去后，不該做的事繼續做，不該拿的東西繼續拿。要真正的把他們作為我們工作和生活的榜樣，做到富貴不能淫，貧賤不能移。新的時代對我們黨員同志提出了新的要求，我們要時刻牢記黨的教導，發揚黨的優良作風，始終保持共產黨員的高尚情操和革命氣節。

我認為，作為一名共產黨員，我們要以什么樣的精神風貌在社會主義建設中實現自我價值，是擺在我們黨員干部面前的急需解決的實際問題，可能現在我們不能全部得出正確答案，但是，我相信，只要保持黨員先進性教育深入持久開始下去，會有一天我們都會清楚地了解，在改革發展的今天，我們應該怎樣去做。篇三：做一名合格共產黨員學習心得體會

做一名合格共產黨員學習心得體會 東方治編著的《做合格的共產黨員》內容介紹：什么才是合格的共產黨員？怎么做才能成為合格的黨員？作者根據總書記在不同場合提到的對黨員的基本要求，結合我們面臨的形勢、任務和時代發展的需要，給出了合格黨員必須具備的九種基本素養，如情商高、會學習、善創新、能自律、重實干、有擔當等，并結合我們黨正在開展的群眾路線教育實踐活動展開論述，以期能幫助廣大黨員找差距、明方向，更好地彰顯共產黨人的人格魅力、更好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，做一名合格的共產黨員。

以前我認為作為普通黨員只要能踏實工作，認真學習，做好自我監督，自 我 約 束，聽從黨的指揮就可以了，但是在這次的先進性教育活動中，通過 閱讀 教 育 讀 本，收 看

優 秀 黨 員先 進 事 跡，使 我 認 識 到 作為一名合格的共產黨員只做好這一些是遠遠不夠的。每名黨員是

黨組織的一個細胞，一名黨員就是一面旗幟，黨的先進性就是要靠黨員的先進性來體現。按照支部要求，我堅持學習，認真閱讀了相關理論，做好相關學習筆記，下面，我就從自己實際出發，結合前一階段的學習情況，談談我的幾點想法。

投入到本職工作中去。

第二，想做一名最好的黨員必須敢擔當，能奉獻。黨員的身份亮出來，先鋒的形象樹起來，這是新時代的一種呼喚，既是人民群眾的要求，也是共產黨員的責任。做最好的共產黨員，就是要當先鋒，處處發揮模范帶頭作用。和平時期的先鋒們都是一名名普普通通的人，但他們能在危急時刻的挺身而出，惡劣環境中默默堅守，平凡崗位上辛勤耕耘，不計名利，兢兢業業，有著自己的使命感和責任感。第三、要保持黨員先進性就要堅持開拓創新、廉潔奉公和艱苦奮斗，在作風土保持先進性。作風也是共產黨員黨性的體現。黨的優良作風要靠每一名黨員來保持和發揚?！皢柷堑们迦缭S?為有源頭活水來?！薄傲魉桓?，戶樞不蠹?！边@些簡單的道理，人人都知道，但是為什么還是有些黨員干部在金錢權力面前紛紛落馬呢?就是政治立場不堅定，思想作風不踏實。黨員同志要想在作風上保持先進性，就要從自身思想源頭上找

問題，正確對待處理權力、地位和自身利益的關系，要始終告誡自己權力是人民賦予的，是用來為人民辦事的，黨員干部要做人民的公仆。有人認為自己就不需要解決思想作風問題，其實大錯特錯，如果現在我們不加強自身思想建設，防微杜漸，以后我們面對紛繁復雜的現象，五光十色的誘惑，就不能保持清醒的頭腦、堅定的立場。

我認為，作為一名共產黨員，我們要以什么樣的精神風貌在社會主義建設中實現自我價值，是擺在我們黨員干部面前的急需解決的實際問題，可能現在我們不能全部得出正確答案，但是，我相信，只要保持黨員先進性教育深入持久開始下去，會有一天我們都會清楚地了解，在改革發展的今天，我們應該怎樣去做。篇四：做一名合格共產黨員學習心得體會

做一名合格共產黨員學習心得體會

以前我認為作為普通黨員只要能踏實工作，認真學習，做好自我監督，自我約束，聽從黨的指揮就可以了，但是在這次的先進性教育活動中，通過閱讀教育讀本，收看優秀黨員先進事跡，使我認識到作為一名合格的共產黨員只做好這一些是遠遠不夠的。每名黨員是黨組織的一個細胞，一名黨員就是一面旗幟，黨的先進性就是要靠黨員的先進性來體現。按照支部要求，我堅持學習，認真閱讀了相關理論，做好相關學習筆記，下面，我就從自己實際出發，結合前一階段的學習情況，談談我的幾點想法。

第一、要保持黨員先進性就要提高自身科學文化水平，在學習上保持先進性。每一名共產黨員都要及時掌握先進的科學文化知識，在堅持以馬克思主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦的同時，要充分抓緊時間，把握有利機會，不間斷的堅持多方面的學習，學習與政治理論、改革發展有關的，學習與業務工作有關的，學習與自己生活有關的。通過學習，努力掌握科學知識，提升思想境界，豐富文化底蘊，提高自身素質。同時還要充分發揚理論聯系實際的學風，在工作中不斷地去研究問題、解決問題。我鼓勵自己學習學習再學習。上班時間，向同事學，向領導學，下班時間向書本學，向網絡學，學習給我帶來了信心，給我帶來了效率，更極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去。

第二、要保持黨員先進性就要增強全心全意為人民服務的觀念，在工作上保持先進性。如何在工作上保持先進性，我認為就是遇到工

作不退縮，碰到難題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。作為一名黨員，對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于拼搏、忘我工作。要有螺絲釘的精神，不管在哪個單位，何種崗位，都要保持工作熱情，努力干好工作，干出實績。對于我，一位走上工作崗位的黨員，有一個正確的工作目標，不是為了體面的職業，穩定的收入，而是為了實現自己的人生價值，為了實現共產黨員的事業追求，為了全心全意為人民服務。作為黨員在工作中，要敢于爭先，努力保先，對自己高標準，嚴要求，要主動承擔重擔子，發揚不怕苦，不怕累的精神，以良好的工作業績來回報人民，回報組織。

第三、要保持黨員先進性就要堅持開拓創新、廉潔奉公和艱苦奮斗，在作風土保持先進性。作風也是共產黨員黨性的體現。黨的優良作風要靠每一名黨員來保持和發揚?！皢柷堑们迦缭S?為有源頭活水來?！薄傲魉桓瑧魳胁惑??！边@些簡單的道理，人人都知道，但是為什么還是有些黨員干部在金錢權力面前紛紛落馬呢?就是政治立場不堅定，思想作風不踏實。黨員同志要想在作風上保持先進性，就要從自身思想源頭上找問題，正確對待處理權力、地位和自身利益的關系，要始終告誡自己權力是人民賦予的，是用來為人民辦事的，黨員干部要做人民的公仆。有人認為自己就不需要解決思想作風問題，其實大錯特錯，如果現在我們不加強自身思想建設，防微杜漸，以后我們面對紛繁復雜的現象，五光十色的誘惑，就不能保持清醒的頭腦、堅定的立場。今天，作為黨員干部，在先進性教育活動中，首先要在思想上根本解決當初入黨為什么?現在為黨干什么?將來給黨留什么? 的問題。焦裕祿、孔繁森、鄭培民的事跡催人淚下，但是我們決不能僅此而已，一哭了事，回去后，不該做的事繼續做，不該拿的東西繼續拿。要真正的把他們作為我們工作和生活的榜樣，做到富貴不能淫，貧賤不能移。新的時代對我們黨員同志提出了新的要求，我們要時刻牢記黨的教導，發揚黨的優良作風，始終保持共產黨員的高尚情操和革命氣節。

我認為，作為一名共產黨員，我們要以什么樣的精神風貌在社會主義建設中實現自我價值，是擺在我們黨員干部面前的急需解決的實際問題，可能現在我們不能全部得出正確答案，但是，我相信，只要保持黨員先進性教育深入持久開始下去，會有一天我們都會清楚地了解，在改革發展的今天，我們應該怎樣去做。篇五：做一名合格的共產黨員心得體會

做一名合格的共產黨員心得體會

本來不想參加這次的活動，只因本人并不是黨員，可是，今天在政府大門口有一些群眾把門堵得死死的，使我不禁浮想連天，于是也想說說自己的想法。

如果說黨是地，那么人民就是天，如果說黨是種子，人民則是土地，如果說黨是我們的領路人，而人民則會成為明天的希望。由此我想到了很多的優秀黨員：焦裕祿，一位縣委書記，把自己的一生都獻給了他的人民，他的希望；周恩來，堂堂一國之總，生活艱樸，甚至沒有一身象樣的東西，可他把自己的青春和生命都奉獻給了他最偉大的祖國和人民；雷鋒，普通一兵，用暫短的一生、平凡的點點滴滴贏得了世人的尊敬！我不想過多地說這些優秀的共產黨員，我只想說，我們需要這樣的黨員，我們需要這樣的領路人。

雷鋒日記里有這么一短話：“我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去！”這是一位普通共產黨員的話，他做到了，從平凡的小事中實現了自己的諾言。人民的利益高于一切，把群眾的疾苦放在心上，急他們之所急，想他們之所想，讓他們能時刻感受到黨的關懷。要善于走向基層、走向底層，從真正意義上了解自己的民眾，了解他們的困難與疾苦，這才是黨員應該做的事情，而不是整天鉆在水泥樓里，講話時反而高談闊論什么關心民眾，關心下崗群眾，這都是一句空話，而真正腳踏實地為人民謀幸福的共產黨員決不會放這種空炮的。我不是黨員，但我卻熱愛我們的中國共產黨，我希望我們的每一位黨員都能象一個個小的太陽，把黨的溫暖照耀到祖國的每一寸土地，以不愧于一個共產黨員的稱號！

八年前，當我成為一名光榮的中國共產黨黨員站在黨旗下宣誓時，黨組織錚錚教導：一名真正的共產黨員，不單單是形式上的入黨，更重要的是思想上入黨。我們也經常說：組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。這就要求我們活到老學到老，用黨員的標準衡量自己一輩子，永遠當好人民的公仆。

做一名合格的共產黨員，首先要有領先的觀念，創新的意識。時代在前進，社會在實踐中不斷發展，我們的思想認識也要緊跟形勢，努力學習各類學科知識，不斷進步?！叭齻€代表”重要思想是我們黨面對新形勢、新任務作出的理論創新成果，我們不僅要深入學習這些先進理論，正確領會理論的深刻涵義，更要通過思考吸收、更新自身的觀念，用先進的理論和創新的意識武裝自己的頭腦，勇于

并善于根據實踐的要求進行創新，能夠在實際工作中有所體現，才是新時期黨員應該具備的素質。

做一名合格的共產黨員，就應該體現在不凡的工作業績，無私的奉獻。如今，我們開展學股份，抓對標，融入管理一體化，爭創最佳協力單位活動，目的是抓住××股份公司發展的好機遇，在搶占股份市場的生產服務競爭中牢固把握自己的市場份額，作為股份公司生產服務單位，××是我們公司的主業，我們只能以最佳的服務、一流的產品為股份公司提供全方位零距離的服務才能從競爭中體現自己的創新服務，直接得到良好的經濟效益，同時優良的服務還能作為企業的無形資產不可或缺的部分對樹立和維護企業的形象發揮著不可磨滅的作用。服務已經在現代企業管理中占據著越來越重要的地位，直接關系到企業的發展。作為我們每個生產服務崗位上的黨員，要積極主動的去學習先進的服務理念，并且將服務理念與企業文化融為一體，在實際工作中時刻以“用戶至上、用心服務”的理念作為指導，還要結合崗位實際學習和研究服務技巧、服務技能，更要加倍努力學習崗位操作技能知識和管理知識，不斷獲得充實和提高，達到工作業績和技能的領先，以黨員“三高一流”帶領全員“三高一流”的搞素質隊伍，以一流的服務理念，為企業贏得信譽，不斷拓展延伸股份公司生產服務的份額。

做一名合格的共產黨員，還要有蓬勃的朝氣、奮發的精神，因為我們的黨具有強大的生命力，始終走在時代的前列，黨員應該充滿信心，豪情滿懷，以飽滿的精神面貌奮斗在崗位上做到“一名黨員一面旗，我為黨旗增光輝”，無論在平凡的崗位，還是在困難面前，黨員要始終站在最前面。在過去的戰爭年代，黨員經受著流血犧牲的考驗，在和平年代，黨員意味著奉獻和進取。

做一名合格的共產黨員，還要從思想上落實到行動中去，不能光說不做，而應該實事求是，腳踏實地，新時期黨的優秀干部汪洋湖、趙為民、任長霞等先進人物成為了時代的標志，給我們樹立了無限的力量。路就在腳下，在我們日常工作、生活、學習中，因此，要堅持不懈，持之以恒，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導工作。

做一名合格的共產黨員，還要努力學習，注重自身修養，不斷提高思想境界?！爸v學習、講政治、講正氣”，我們共產黨員首先要講學習，講學習是講政治的前提，只有通過不算學習，才能變無知為有知，只有不斷學習，才能在政治

上保持清醒的頭腦，才能在思想上保持高尚的境界。讀書使人高潔，學習使人聰慧，知識經濟的快速發展，不能光吃老本，正如逆水行舟，不進則退。當前我們正處在信息時代，新技術和新成果令人目不暇接，作為一名黨員要率先學習，結合自身崗位特點，學為我所用，學為公司發展作出一份貢獻。

做一名合格的共產黨員，還要身先士卒，處處起表率作用，無論任何時候，無論遇到什么困難，都要挺身而出，迎難而上，始終堅信黨的領導。讓我們聚集在黨旗下，牢記和實踐“三個代表”，充分施展自己的才華，奉獻自己的才智，做一名合格的共產黨員，做一個真正的黨的人。

作為一名普通的共產黨員，謝爽工作在普通的電力生產崗位上，但他兢兢業業的工作作風和勇擒盜竊分子，用鮮血保護企業財產不受損失的動人事跡，已經被傳為佳話，在廣泛開展黨員先進性教育過程中為我們樹立了一面旗幟，他用實際行動告訴我們：如何做，才是一名合格的共產黨員！

謝爽同志所做的一切并不是偶然的，作為一名共產黨員，他從部隊轉業分配到電廠以來，勤奮學習業務知識，關心企業發展，黨支部開展公民道德教育以來，他提高了認識，感覺到作為一名黨員更應該率先垂范地遵守社會公德和職業道德，更應該愛崗敬業，勇于奉獻。由于灰水設備地處廠房外圍，比較偏遠，容易成為盜竊分子行竊的目標,為了減少企業的損失，不給犯罪分子以可乘之機，謝爽帶頭增加巡視次數，對可疑人認真盤查，提高警惕，一段時間以來一直沒有發生電纜設備丟失現象，避免了不必要的損失。共10頁，當前第2頁12345678910 謝爽同志用實際行動證明了共產黨員在關鍵時刻不怕困難、不怕犧牲，為了企業的財產不受損失，為了不讓犯罪分子逍遙法外敢于挺身而出，譜寫了一曲震撼人心的青春之歌，他為我們每個人樹立了光輝的榜樣，他是我們每個共產黨員的驕傲！

說明：這是真人真事，我想以此來參加征文活動更具有意義吧！

周末的上午，一位老職工推開了我辦公室的們，看得出他很憤怒，目光逼著我問：“你是新來的經理嗎？”我感覺很詫異，邊讓座兒邊回答說：“大爺，別著急，怎么了慢慢說，我是新來的經理，來為大家服務來了！”老人接著問：“你是共產黨員嗎？”我連忙說：“大爺，我是共產黨員。”老人坐在了我的面前，但眼睛一直盯著我沒有離開過，繼續問我：“那你知道共產黨應該怎樣做群眾工作嗎？首先要做群眾的思想工作，那樣才能得到人民群眾的支持和擁護！象你們這樣，不向群眾做解釋和說明工作，就動手拔老百姓種的花，那不是共產黨，很象國民黨?。　?/p>

原來，幾位老人看到小區的草坪上有塊兒空地，沒事閑著就自己動手種了花兒，可按照管理規定，禁止私自這樣做的。結果被負責的同志給拔掉了（其實該同志也是黨員），老人氣不公，找工作人員說理，可我們的工作人員只是說按規定行事！

最后，經過我耐心細致的思想工作和真摯坦誠的賠禮道歉，贏得了老人的理解和原諒，老人臨走時這樣說：“通過你的解釋，我明白了道理，我主動去說服其他人支持你們的工作，共同管理好我們的家園！”

把老人送走了，我陷入了沉思：如何做一名合格的共產黨員，不單是理論上加強學習、樹立信念、注重修養，還有重要的一條：要會做群眾的思想工作！黨的領導干部要做群眾的思想工作，作為共產黨員也要善于做群眾的思想政治工作，這樣才算是合格的共產黨員。

我們黨是由千萬個基層組織構成的，我們基層組織又是由每一個黨員組成的。只有每個黨員都善于做群眾的思想工作，讓我們的群眾了解黨的路線、方針和政策，了解我們工作的出發點和落腳點，我們的黨才會有凝聚力、戰斗力，才能在任何時候都拉得出、打得響。我們黨的工作才能真正得到人民群眾的支持和擁護。要通過我們創新的、有效的、細致的、到位的思想工作，才能保持黨的先進性，才能完成我們改革開放和時代發展的重任。

我們基層的共產黨員，更應該堅持深入基層、深入群眾。這是我們黨的優良作風，也是戰勝一切困難的法寶。我們黨員要帶頭到最艱苦的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作開展有困難的地方去，同那里的干部和群眾一道，努力排憂解難，化解矛盾，打開局面。堅決防止和克服形式主義、官僚主義和浮夸之風，始終同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。只有想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，真正為人民掌好權、用好權，把關心群眾的工作做好、做細、做實，才能夠集聚起加快發展的強大動力，為堅持和實踐黨的先進性打下堅實的群眾基礎。

我，19**年參加工作，大學文化，20**年加入中共黨員，現為公司黨委辦公室干事。黨員，這一稱號不僅僅代表著一種光榮，其更為深刻的含義，是一種義務，一種責任，一種面對困難一往無前的力量、一種面對生與死的考驗挺身而出的勇氣。而和平年代更多的共產黨員是在本職崗位上，默默付出著、奉獻著，他們的先進性大多是靠點點滴滴的平凡小事和持之以恒的默默奉獻累積而成。作為一名普通黨員，我心中牢記黨的宗旨，在平凡的崗位上默默無聞的做著平凡的事業。

一、加強學習，提高理論修養。

為提高自身文化水平，參加工作同時考入理工大學成教院進行為期四年的自動化專業函授。19**年9月至20**年12月利于業余時間參加了為期二年半的中央黨校經濟管理的學習。20**年參加國家公司組織的高級秘書培訓，并取得了勞動和社會保障部頒發的高級秘書資格證。

為加強政治理論修養，注重了日常的學習。在實際工作和生活實踐中，通過網絡黨校等各種方式不斷學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧**理論、“三個代表”重要思想的基本理論，經常來蕩滌內心靈魂深處的塵埃，使自己牢固樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，樹立正確的政治立場、政治方向、政治觀點，在思想上、政治上同黨中央保持一致。為切實加強自身的理論素養，提高黨務工作水平打下堅實的理論功底。