第一篇：關于深化創建“五型機關”工作的實施意見[最終版]

關于深化創建“五型機關”工作的實施

意見

關于深化創建“五型機關 ”工作的實施意見

榆區崇工發8號

關于深化創建“五型機關”工作的實施意見

各社區黨支部、居委會、辦各科室、所、站：

為了深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，推動我辦工作再上新臺階，按照區委、區政府繼續深化創建“五型機關”活動的精神要求，結合我辦工作實際，特制定本實施意見。

一、總體要求：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動為契機，以服務社區群眾為根本出發點，切實加強機關自身建設，全面提高干部綜合素質，努力把我辦“五型機關”創建活動提高到一個新水平，實現“塑一流形象、建一流隊伍、供一流服務、創一流業績”的工作目標。

二、主要內容：、深化創建學習型機關。今年，辦事處要把先進性教育活動的學習作為創建學習型機關的一項重要內容，在機關干部中樹立工作學習化和學習工作化的理念。一是堅持全員學習，制定全員年度學習計劃，完善機關干部學習制度，堅持每半月集中學習一次，全年學習不低于22次，領導干部學習筆記不少于萬字，一般干部學習筆記不少于1萬字，干部職工必備兩個學習本：政治理論和業務知識筆記本、報刊雜志剪貼本。學習做到有記錄、有內容、有考勤、有考核，形成濃厚的學習氛圍。二是突出學習重

點，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、《黨章》以及學習經濟、科技、管理、法律等現代化知識，圍繞提高做好本職工作所需要的素質進行學習。三是注重學習效果。要通過舉辦理論輔導、知識競賽、理論測試、體會交流、學習筆記、心得體會展評等活動，激發干部的學習興趣，提高學習質量，并要建立干部學習檔案，把干部學習情況和學習效果列為全辦干部全年考評內容。通過學習，使干部文化素質、理論水平、業務水平，特別是實際工作能力和效果有明顯提高，逐步形成“學以致用，以學精業“的良好氛圍。深化創建創新型機關。要以創建創新型機關為導向，把創新貫穿到每項工作中。一是創新思路。今年，我們要重點圍繞黨建工作，特別是圍繞社區黨建工作創新工作思路，體現黨建活動的新形式和實用性，功效性。我們還要注重做好當前工作向超前服務轉變，從居民最需要

解決的事情入手，在社區建設、文化、科普、環境衛生等方面提供創新型服務，二是創新工作機制。圍繞中心工作、政務服務、社區服務、黨員服務等方面，進一步健全完善規章制度，用制度管人，按制度辦事，實行嚴格的責任制，明確崗位職責，規范工作程序，加強督查落實，對責任履行不到位、延誤工作，影響形象的，實行責任追究；建立激勵機制，憑貢獻論獎勵，靠工作求進步，對評選出的優秀黨員、優秀工作者，予以表彰獎勵。辦事處還設立創新獎，個人的創新點子一經采用，辦事處核發創新點子獎。三是創新工作手段。繼續推行限時辦結，一般工作3——5個工作日辦理完畢，特事特辦。實行首問負責制，職責范圍內的負責到底，職責范圍外幫助協調聯系，轉變工作作風，提高辦事效率。四是創新工作方法。圍繞簡化程序，提高效率，為社區群眾搞好服務，大力推進工作方式方法創新，要力求在一個方面、一個環節、一個程序上打破

常規、不斷提高工作效率。通過深入創建創新型機關，促使我辦在職能轉變、依法行政、政務公開、民主管理、科學決策等方面都能取得顯著成效。、深入創建制度型機關。辦黨工委要根據工作實際及時更新和建立制度，把制度作為推動各項工作的一項治本之策。從黨內活動到政務工作，從管人到理財，從開會到落實，從決策到實施，從督查到獎罰，從黨風廉政到責任追究等方方面面，制定全面科學的制度體系，基本達到事事有章可循，處處有章可依。要結合先進性教育活動，及時修訂、完善、建立制度，并打印成冊，人手一冊，真正做到“以規約言、以制范行”，特別是對違反有關規章制度者要嚴格執行規定，堅決進行處罰。深化創建服務型機關。今年，我辦一定要全辦打造新時期機關單位的新形象，重新找回黨員干部在群眾中的威信，要把群眾利益當作我們工作的第一要務，把群眾滿意當作檢驗工作的第一標準，提升服務意識，全面推行“首問負責制”，限時辦結制，并做到：

1、“戶籍、民政、計生、城建、勞動保障、司法、企業、綜治”一廳式辦公的窗口單位，普遍使用文明用語，提高服務質量，公開辦事政策，簡化辦事程序，提高辦事效益，杜絕“冷硬橫頂”和“吃拿卡要”的現象。

2、開展以辦勞動保障事務所為主線，工會、婦聯、團委、精神文明辦為重點的幫助社區剩余勞動力勞務輸出，實現再就業，做好扶貧幫困結對工作。

3、民政、計生部門解決好轄區城市低保工作和計劃生育優質服務工作，提高轄區居民生活質量，解決好轄區居民子女上學難的問題。

4、開通便民服務業務咨詢熱線，設立五型機關監督舉報投訴電話；定期召開社區群眾代表對生活中的熱點、難點、焦點問題進行集中反映會議，讓關乎群眾利益的事情及時高效的得到最大程度 的解決，為民排憂解難，并能實現重要、特殊工作現場辦公解決，群眾滿意率達80%以上。

5、大力推進科技、文體、法律、衛生進社區活動，積極開展黨員奉獻在社區，黨員服務等活動，為群眾搞服務，辦實事。

6、圍繞“你我一起行動，打造誠信榆陽”，為改善投資環境，招商引資，項目審批和人才培養做好服務工作。深入創建激勵型機關。去年，激勵競爭機制的建立和實施為辦事處整體工作注入了新的生機和活力，今年我辦還要相繼出臺和修改激勵競爭措施制度，加大獎罰力度，落實未位淘汰措施，建立健全“德、能、勤、績、廉”的干部考核標準，建立科學、規范、合理、適用、民主、公正的工作效率考評制度，最大程度的調動廣大干部的工作積極性。通過開展三比三看活動，即：比社區、科室工作業績，比社區、科室量化考核成績，比社區科室模范管理成

績；看誰業務能力強，看誰工作作風實，看誰社會形象好。從而獎勤罰懶，評優樹模，舉賢棄庸，形成人盡其才，才盡其用的良好導向和人人有責任，人人爭先進，事事創優秀的良好循環的競爭局面。

三、加強組織領導。

為了扎實推進我辦“五型機關”創建工作，辦創建“五型機關”領導小組要根據實際工作需要，及時組織召開會議，總結成績，分析差距，研究解決有關問題，并要加強經常性的督促檢查，確保創建工作各項內容的落實。領導班子成員要繼續帶頭抓創建，發揮表率示范作用，促進創建“五型機關”活動扎實開展。

中共榆陽區崇文路街道工委 榆陽區崇文路街道辦事處 二oo五年三月十八日

主題詞：深化創建五型機關實施意見 抄送：區委、區政府辦、區五型辦

第二篇：深化創建五型機關簡報第八期

深化創建五型機關

工作簡報

第八期

天賜灣鄉深化創建五型機關

領導小組辦公室 2011年8月6日

天賜灣鄉機關作風整頓實施方案

為深入貫徹落實縣委機關干部作風整頓會議精神，進一步轉變機關作風，切實加強機關制度建設，著力提高工作效率和服務水平，根據縣委安排，經鄉黨委研究，決定在全鄉機關中開展為期一個月的作風整頓。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀統領全局，以“艱苦創業，強鄉富民”為基本定位，以“嚴肅機關紀律，整頓機關作風，強化機關管理，提高機關效能”為重點，以深化創建“五型”機關為主要目標，切實改正存在的缺點和不足，維護黨委政府在群眾中的良好形象，在全鄉上下形成真抓實干，風清、氣正、心齊、勁足的良好局面。

二、整頓重點

1、學習方面：學習意識是否強，學習內容是否適應新形勢的發展要求，自學是否堅持，能否做到學有心得筆記，理論聯系實際，能否及時貫徹落實黨的路線、方針、政策和鄉黨委、政府的決策部署。

2、紀律方面：是否認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等各項制度；是否能做到令行禁止，科級以上領導能否率先垂范、以身作則。

3、工作作風方面：工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡職盡責，有沒有推諉扯皮現象；工作態度是否端正；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究；大局意識強不強，機關中心工作、重要活動是否能有機統一，工作上容易出哪些問題，能否創新地開展工作。

4、工作效率方面：是否能嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作；領導批示能否認真落實，及時反饋；是否能創造性開展工作，工作效果好不好；辦文、辦事程序是否規范，是否存在態度懈怠、久拖不辦的現象，交辦的大事宜是否能圓滿完成。

5、服務方面：是否樹立為民服務意識，能否把服務作為本職；對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實；對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；領導和基層是否滿意，在服務中哪方面不夠。

6、廉政方面：是否牢記“兩個務必”教育；是否從思想上樹立艱苦奮斗的觀念；是否能廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設規定；科級以上干部是否能帶頭搞好廉政建設，是否在思想上、生活上、工作上存在貪圖享受、鋪張浪費的現象。

三、方法步驟

這次機關作風整頓從2011年8月6日開始至9月5日結束，分三個階段進行。

1、宣傳動員階段（8月6日至8月15日）。一是搞好思想發動。各單位要召開動員會，成立工作機構，制定方案，落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性，確保學習效果。

2、對照檢查階段（8月16日至8月25日）。要通過多種形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入分析產生的原因。查擺問題要堅持實事求是的原則，不遮丑、不護短，客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于制度不健全的要盡快制定或完善制度建設；屬于個人不執行的，責成相關人作出檢查。

3、整章建制階段（8月26日至9月5日）。一是制定整改方案。針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，本著 “有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對機關和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，抓出成效。三是建章立制。在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。新修訂的制度要切合實際，具有較強的針對性和可操作性。

四、工作要求

1、轉變工作作風。每一名機關干部都要嚴格要求自己，約束自己，要鋪下身子，真抓實干。堅決克服推諉扯皮、飄浮拖拉的工作作風，要加快工作節奏，培養雷厲風行、真抓實干的工作作風。

2、加強制度建設。鄉黨委、政府修定和完善一系列機關管理制度。要積極提出建議，獻計獻策，以便于充實完善各類規章制度。每一名機關干部都要加強紀律觀念，認真學習制度，遵守紀律，嚴格要求自己，服從領導，言行一致，保守秘密。

3、提高工作效率。每一名機關干部要深入基層，了解情況，認真解決群眾反應強烈的熱點問題；要提高服務意識，提高工作效率，不等不靠，積極主動，保質保量完成本職工作和領導交辦的臨時任務，樹立起求真務實和勤政為民的良 好形象。

4、強化大局意識。進一步強化每一名機關干部和基層干部的大局意識，每一名機關干部的一言一行都關系全鄉的形象、發展。堅決克服一切為小集體利益和個人利益而影響全鄉經濟發展大局的行為，要在全鄉形成一心一意抓經濟，聚精會神謀發展的濃厚氛圍。

5、提升思想境界。在工作上面對困難和矛盾，既要有套路，又要有思路，要敢想敢干、敢為人先，敢于揭露矛盾，敢于動真碰硬，善于抓住矛盾的關鍵和薄弱環節，集中方方面面的智慧和力量，嘗試新做法，開辟新途徑，創造新經驗。

6、端正工作態度。樹立宗旨觀念，克服思想隨意、目無原則紀律的自傲心態，反對只說不干，不負責任的言行舉止；在機關工作中立足本職工作，相互學習，相互提高，養成謙虛、務實的工作態度，樹立風氣正、思上進的良好局面。

報：縣五型機關創建領導小組辦公室 發：各村、各單位

送：本鄉各領導 檔

（二）

第三篇：創建五型機關材料

建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型五型機關是機關建設的主攻方向，也是機關創先爭優活動本身的內在要求。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業務工作和機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。可以從以下四個方面扎實推進。

一是在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業的動力，是轉變經濟發展方式、實現又好又快發展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

二是在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執政能力建設的重要內容。要實現事業科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監督。

三是在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成推進科學發展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

四是在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創先爭優活動的其他工作，與各項業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創先爭優活動不斷深化。

第四篇：“五型”機關創建活動實施意見

“五型”機關創建活動實施意見

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，按照習近平總書記指示：必須堅持領導機關和領導干部帶頭，領導機關和領導干部必須做表率、打頭陣的要求，結合市教育局《關于開展“五型”機關創建活動的實施意見》文件安排，切實加強區教體局機關作風建設，提升管理和服務水平，充分發揮好引領示范作用，經局黨組研究決定，在局機關開展責任型、創新型、服務型、效能型、廉潔型（以下簡稱“五型”）機關創建活動。現結合工作實際，制定如下實施意見：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞全區教育體育中心工作，以開展“五型”機關創建活動為主題，以加強機關政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設為重點，以強化干部職工責任意識、學習意識、宗旨意識、效率意識、紀律意識為抓手，進一步提升工作標準，強化工作落實，激發廣大機關干部敢于擔當、勇于創新、忠誠干凈的活力，樹立全區教體系統良好形象，為加快教育現代化、建設教育強區、辦好人民滿意的教育夯實基礎。

二、任務目標

全面落實中央、省、市教育大會精神，全面貫徹區相關會議精神，大力弘揚“樹正氣、講奉獻、創一流、求發展”的優良作風，扎實開展“五型”機關創建活動，統一思想、堅定信念，真抓實干、創新進取，傾力打造一支行業作風好、服務效能高、工作業績優、人民滿意的教育體育干部隊伍，統籌推進機關各項工作科學化、規范化、制度化、效能化，推動全區教育體育事業高質量發展。

三、工作重點

（一）強化責任意識，打造責任型機關

一是嚴格明責履責。組織開展職業道德和責任意識教育，切實增強全體機關工作人員履職盡責、干事創業、創先爭優的責任感。嚴格對照“三定”方案，進一步細化科室工作職責，明確每項工作的工作目標和工作規程，以責任制的方式明確每個崗位的工作任務。對照工作要點，將工作任務分解到各個科室，建立科室工作目標責任制。根據局黨組會、局長辦公會研究確定的事項和上級交辦的事項，明確相關責任科室、工作標準和完成時限。（責任科室：人事科牽頭、各科室配合）

二是嚴格落責盡責。進一步強化責任擔當、團結協作意識，面向社會公開職責流程，將管理職能、辦事程序逐項細化，繪制流程圖，采取陽光操作、協同辦公等方式，真正把責任意識轉化為服務教育體育發展的具體行動。進一步健全完善公開承諾制、首辦責任制，推行全員承諾，組織機關干部公開承諾工作職責標準，全面履行科室職能和崗位職責，對辦事群眾咨詢辦理事項，職責范圍內的，首問負責到底；職責范圍外的，積極主動協助辦理，跟蹤辦結情況。緊扣教育教學中心工作，建立健全跟蹤督導機制，引導干部職工身心到崗、職責到位，確保責任落實、工作落地。（責任科室：辦公室牽頭、各科室配合）三是嚴格督責問責。建立科室工作任務臺賬，納入區教體局專項督查體系，每月通報進展情況。嚴格執行追究問責制，加強責任落實、工作執行情況的檢查考核，對任務完成不好、執行不力，不作為、亂作為和慢作為等問題嚴肅問責，確保局黨組決定的事項、部署的工作不折不扣落到實處。（責任科室：辦公室、人事科、黨建辦、紀檢信訪科）

（二）強化學習意識，打造創新型機關

一是創樹學習理念。要大興學習之風，教育人要把學習作為自己的終身追求，始終做到“先學一步、深研一層”，制定完善個人、科室、支部、領導班子和機關學習制度，倡導個人每天自學一小時，每周集中學習一次，依托展牌、微信平臺開辟“學習園地”專欄，每月評選“學習之星”，給予表彰和展示，養成良好學習習慣，濃厚全局學習氛圍；要大興調研之風，建立先調研再決策、不調研不決策的工作機制，機關干部每周至少要拿出半天時間深入到基層搞調研，每個科室每半年至少完成一項調研課題，撰寫一份高質量調研報告；要做到“學、研、用”的統一，引導機關干部職工做政治堅定、業務精通、素質優良的創新型人才，學以致用，推動教育熱點、難點問題的解決。（責任科室：黨建辦、各科室配合）

二是創新管理模式。探索實行“每周曬成績單”制度，機關每名干部職工以工作日志方式，認真梳理、簡要總結每天工作情況，科室人員在機關群、領導班子成員在局班子群，分別將一周的工作情況公開公示，并做好上下貫通，形成一級帶著一級干、一級干給一級看的良好局面；探索完善“日常考核+年終考核”相結合的考核辦法，建立健全周督查、月通報、季評議、年考核制度，促進各項工作按時限、高質量完成。完善績效考核評價體系，研究制定機關科室和直屬事業單位及干部職工的考核辦法，切實改進考核評價方式；探索創立新型管理機制，全面推進清單化、目標化、精細化管理，建立責任清單、任務清單、問責清單、負面清單，堅持目標導向，細化、量化、實化管理目標，創新分工合理、適應發展、執行順暢、運轉協調、監督得力的管理機制。（責任科室：人事科、黨建辦、各科室）

三是創出工作特色。圍繞教育的熱點、難點、痛點、堵點問題，引導科室結合各自職責，解放思想，積極探索，大膽嘗試，拿出各自“一招鮮”，切實破解制約教育改革發展的機制體制障礙，推動全局工作邁上新臺階。充分借鑒外地先進經驗，大力培樹先進典型，努力打造在本地區、本行業、本領域叫得響、過得硬的工作品牌。完善激勵機制，完善容錯糾錯機制，大力表彰創新典型，不斷激發創新動力，在全區教體系統大張旗鼓地營造人人創新、事事創新的濃厚氛圍，推進教育不斷創新發展。（責任科室：各科室）

（三）強化宗旨意識，打造服務型機關

一是服務教育大局。強化全區教育系統廣大干部職工“教育人”意識，引導干部職工始終自覺站在維護教育大局的高度想問題、辦事情，明確自身定位，服從服務大局，做到影響教育發展的事不做，影響教育發展的話不說。強化協同聯動意識，打破學校之間、科室之間的壁壘障礙，打破條塊分割的工作模式，建立協調聯動的工作機制，做到上下一條線、全局一盤棋。強化執行落實意識，按照任務不推諉、困難不回避、矛盾不上交、工作不拖沓的要求，說了算、定了干，確保全局令行禁止、政令暢通，不講條件、不找借口，不打折扣，以一流的行風、一流的業績、一流的服務引領我區教育改革與發展不斷深入。（責任科室：各科室）

二是服務廣大師生。全面實施教育領域“放管服”改革，健全服務機制，拓寬服務領域，改進服務手段，圍繞機關服務對象、內容、程序、時效等加強制度建設。為學校減負，充分考慮基層實際情況，突出教育教學中心地位，科學統籌、合理安排會議、檢查、評比、考核等活動，盡可能減少和避免對學校教學工作的干擾，保證基層集中精力抓教學提質量。為教師減負，嚴格落實《減輕基層負擔提高服務效能推進教育高質量發展六條措施》，開展基層不合理負擔專項清理整治行動，切實解決中小學及教師承擔與教書育人無關的不合理工作負擔。為學生減負，嚴格落實國家、省、市、區有關規定，切實規范辦學行為，科學制定中小學作息時間，切實減輕中小學生過重課業負擔問題。在全區教育系統推行建立一站式服務中心，為廣大師生、家長提供便捷、高效的服務。（責任科室：辦公室、教育科、人事科、師訓科）

三是服務人民群眾。堅持以人民為中心的發展理念，下大力解決好公辦民辦學校、幼兒園失衡、陽光招生、“大班額”、“擇校熱”和貧困學生資助等關系群眾切身利益的突出問題，讓群眾子女就學不花冤枉錢。成立區教體局一站式服務中心，持續改善服務態度，提升服務質量，打破“旋轉門”、“彈簧門”，讓群眾到區教體局辦事不求人、不跑冤枉路。定期組織社會各界就機關服務意識、效率和質量進行評議，廣泛征求意見和建議，努力找準并切實解決群眾反映的突出問題，不斷改進工作作風和服務態度。（責任科室：教育科、民教科、紀檢信訪科、資助中心）（四）強化效率意識，打造效能型機關

一是快速反應。強化按章辦事、優質高效意識，引導干部職工圍繞行政成本、經濟成本、時間成本、政治成本，做好“成本”核算，倡導“由我來辦、現在就辦、辦就辦好”的執行文化。開展比干勁、比奉獻、比效能、比實績“四比”崗位大練兵，著力提高機關干部能力素質，做到能辦事、會辦事、辦好事。科學設定效能目標體系，突出簡便、快捷、高效、安全的原則，建立完善效能建設各項制度，實行科室及工作人員 AB 崗工作補位制、重大事項協辦代辦制，大力推進效能型機關建設。（責任科室：辦公室、黨建辦、人事科）

二是快速行動。強化問題導向，加強制度建設和整治力度，切實解決程序繁瑣、作風飄浮、效率不高、文山會海、落實不力等“機關病”。強化機關干部隊伍建設，組織開展“四個不能讓”活動，即不能讓上級布置的工作在自己手上耽誤、不能讓需辦理事項在自己手上積壓、不能讓差錯在自己手上發生、不能讓矛盾在自己手上激發，積極營造“一日事一日畢”的政務環境，真正做到環環相扣、層層推進、一抓到底，確保各自承擔的工作任務按時、保質、高效完成。（責任科室：辦公室牽頭、各科室配合）

三是快速完成。全面推行即辦制、限時辦結制，實行簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦，凡屬于程序簡單、不需要集體研究和請示、本科室可獨立辦理的事項，當場或當天完成；凡屬于程序復雜、需要研究請示、涉及多個科室的事項，做到并聯辦理、限時辦結；凡屬于上級或領導臨時交辦或情況緊急事項，必須做到急事急辦、特事特辦。加大政務公開力度，提高工作透明度，公開辦事依據、辦事內容、辦事程序、辦事標準、辦事結果，廣泛接受社會監督，確保效能建設落到實處，把局機關建設成為辦事流程最簡、辦事效率最高、辦事成本最低、辦事成效最好的一流機關。（責任科室：各科室）

（五）強化紀律意識，打造廉潔型機關

一是強化教育預防。開展經常性紀律作風教育，將廉政教育納入理論中心組、黨支部學習內容，持續學習《黨章》《準則》《條例》、中央八項規定、六項禁令等內容，強化廣大黨員干部紀律意識、紅線意識、底線意識。定期組織召開專題民主生活會、組織生活會，積極開展形式多樣的遵紀守法、反腐倡廉警示警醒教育，使大家始終嚴格把握是與非、正與邪的界線，不越線、不踩線，不斷筑牢思想防線。深入開展廉政文化進機關活動，構建廉政文化網絡，做到“五有”，即有健全的組織機構和制度，有活動的場所和設施，有經常性的反腐倡廉教育，有豐富多彩的廉政文化活動，有符合機關實際的特色亮點。大力宣傳選樹教育領域廉政典型，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉的濃厚氛圍。（責任科室：黨建辦、紀檢信訪科）

二是強化制度執行。建立健全黨風廉政建設、腐敗風險預防體系建設、源頭治腐等各項制度，全面梳理科室職能風險防控點，完善人事、財務、招生、收費等領域的監督管理規定。嚴格遵守《廉政準則》各項規定，按照全面從嚴治黨和黨風廉政建設要求，認真落實民主評議、考核、“三重一大”、公務接待、公車使用等各項制度規定。持續開展糾“四風”“漠視群眾利益專項行動”“治理微腐敗專項行動”，加強信息公開、政務公開，將招生、考試、評優評先等工作，置于廣大師生和各界群眾的監督之下。對群眾來信來訪投訴反映的問題，堅持“有訴必查”，做到事事有著落、件件有回音。（責任科室：黨建辦、計財科、人事科、紀檢信訪科、招生辦）

三是強化監督管理。嚴格落實局黨組主體責任、主要領導第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”的要求，分級負責，狠抓落實，運用好監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，廣大黨員干部始終把紀律和規矩挺在前面，始終做到心有所畏、克己慎行。嚴格落實請示報告制度和請銷假制度，進一步嚴明工作紀律，堅決杜絕遲到早退、中途離崗、上班時間看電影、玩游戲、聊天等自由散漫的現象。強化監督檢查，設立舉報信箱，公開監督舉報電話，自覺接受社會、媒體等監督，嚴肅查處黨員干部違紀違法行為，努力建設一支恪盡職守、拼搏進取、奮發有為的干部隊伍。（責任科室：辦公室、人事科、黨建辦、紀檢信訪科）

四、方法步驟

本次“五型”機關創建活動，從 2020 年 1 月開始至 12 月底結束，分三個階段進行：

（一）動員部署，學習教育階段（1 月至 2 月底）

這一階段的主要任務是：

1.區教體局成立“五型機關”創建活動領導小組和辦公室，明確責任分工，研究制定創建工作方案。2.做好宣傳發動工作，召開創建活動動員大會全面安排部署，確定進度安排、工作任務及責任科室，做到目標明確、內容具體、措施到位、責任到人，確保創建工作順利實施。

3.指導督促各科室對照創建工作要求，查擺問題；將創建活動延伸至各學校，加強監督反饋，確保教育系統創建活動落實落細，取得實效。

（二）集中創建，全面推進階段（4 月至 10 月底）

這一階段的主要任務是：

1.圍繞創建目標，立足高起點，著眼高質效，全面推進崗位責任具體化、規范化，明確各科室職能和工作人員崗位職責，繪制流程圖，制定辦事指南，將每個崗位的工作職責、工作目標、工作標準、工作程序、應負責任等細化、量化，確保創建工作穩步推進，確保創建工作質量和效果。

2.集中時間，集中精力，積極開展“四比”崗位大練兵、“四好科室”創建、“四個不能讓”等主題活動，完善各項制度和措施，推動廣大干部職工強化“五種”意識，努力構建“五型”機關。

3.查擺問題，制定措施，按照開展“五型”機關創建活動要求，機關各科室按照“自己找、群眾提、上級點”等方式，認真查擺在職能職責、執行制度、作風建設、宗旨觀念、精神狀態等方面存在的問題，制定相應整改措施，進一步完善部門職責、內部管理、工作程序等各項工作制度。4.多種形式開展廉政風險點查找活動，建立廉政風險防控機制，盯緊“關鍵環節”“關鍵任務”“關鍵少數”，強化機關干部職工為民、務實、高效、廉潔的工作作風。

（三）總結提高，建章立制階段（11 月至 12 月底）

這一階段的主要任務是：

1.采取聽取匯報、查閱資料、走訪基層、組織開展評議，對各科室開展創建情況進行專項檢查和考核。

2.督導各科室及時總結創建活動經驗做法，開展創建活動“回頭看”，全面整治整改考核中發現的問題、不足，進一步提升創建水平。

3.全面梳理創建活動各項改革成效、制度成果，建章立制，切實形成制度管人、管事、管權的長效機制。

4.結合考核工作，召開“五型”機關創建總結大會，大力表彰“五型”科室、“五型”先進個人，評選優秀調研成果、創新典型、經驗做法，推動“五型”機關創建向縱深發展。

五、保障措施

1.統一思想，提高認識。廣大干部職工要充分認識到，開展創建“五型”機關活動，是創一流工作業績、辦人民滿意教育的具體行動，是教育站在新起點上，實現跨越式發展的重要舉措，是樹立機關良好形象、提高服務質量和效率的有效載體，是一項必須完成的長期而嚴肅的政治任務，以對單位、對工作、對組織、對自己高度負責的態度，切實增強責任意識、擔當意識、紀律意識，認真組織，確保實效。

2.加強領導，廣泛發動。機關各科室、直屬單位是創建活動的責任主體，各科室、直屬單位一把手是創建第一責任人，圍繞創建工作親自謀劃、親自部署、親自推動、親自檢查，引導全體干部職工牢固樹立“機關主人翁”和“人民公仆”意識，對標檢查，自領責任，主動參與，積極參與。

3.明確目標，精心組織。做到形式多樣，實施靈活，方法得當，效果明顯。既要注重實效，不搞花架子，也要注意宣傳，樹立良好形象，擴大社會效果，提高社會影響。

4.落實措施，強化機制。創建“五型”機關、提高工作效能，是機關建設的永恒課題，要健全制度措施，強化長效機制，切實把“五型”機關創建的做法成效固化下來，把“五型”機關創建結果列入考核，成為考核評價、提拔獎懲干部的重要依據，做到常抓不懈。

第五篇：“五型”機關創建工作情況匯報材料

市環保局“五型”機關創建工作情況匯報材料

自市委市政府部署開展忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型“五型”政府建設以來，市環保局認真貫徹省、市全體會議精神，全面研究部署“五型”政府建設，現將有關情況報告如下：

一、高度重視、迅速部署。

11月5日，市環保局召開了黨組擴大會議，學習貫徹市政府全體會議精神，對落實和推進“五型”政府建設進行宣傳動員和具體部署，并就抓好會議精神的貫徹落實提出明確要求。局黨組書記、局長李秋向全體參會成員傳達了市政府全體會議精神，并就貫徹落實好忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型“五型”政府建設工作進行了全面部署。

二、細化分工、明確任務。

市環保系統制定并印發了《萍鄉市環境保護局關于印發在全市環保系統大力開展忠誠型創新型擔當型服務型過硬型機關建設

全面加強生態環境保護實施方案的通知》，成立了由局黨組書記、李秋同志為組長、其他班子成員為副組長、機關各科室局屬各單位主要負責同志為成員的工作領導小組，形成了責任明晰、任務具體的工作格局。

三、開展“五型”政府建設解契機，進一步改善生態環境質量。

為推進大氣、水和土壤環境質量改善，市政府印發了《萍鄉市藍天碧水凈土·2018行動計劃》，明確了大氣、水、土壤環境質量改善工作目標、主要任務和責任分工，積極推動藍天行動、碧水行動和凈土行動，確保大氣、水、土壤污染防治工作順利進行。截至到11月21日，PM2.5平均濃度為41μg/m3，PM10平均濃度為71μg/m3，空氣質量優良率為84.3%。與去年同期相比，PM2.5平均濃度均下降了8μg/m3，PM10平均濃度均下降了10μg/m3，空氣質量優良率上升了0.9個百分點。在進一步提升城市污水收集處理率、推動工業園區污水處理廠建設的同時，大力推進了鄉鎮的污水治理工作，截至2018年10月，全市集鎮污水處理設施從2015年的8套，增長到64套，設計處理能力達到2.29萬噸/日，實現了全市各鄉鎮集鎮污水處理設施全覆蓋，有效減少了水污染物排放量。全力推動11個土壤污染防治項目實施，目前6個項目已完成，5個項目正在實施。危險廢物規范化管理全面推進，完成對6個縣區危險廢物規范化管理考核，其中，3個縣區進入A級，3個縣區被列為B級。

四．積極開展生態建設，進一步拓展綠色發展空間。從嚴執行重點行業環境準入標準，提高環境準入條件，落實特別排放限值，引領創新發展、綠色發展。2018年以來，全市共審批項目287個，審批項目總投資392.54億元，環保投資8.54億元，否決了因不符合產業政策、環保法律法規等要求的項目10個。積極組織開展生態創建，努力打造一批生態環境優美、經濟協調發展的秀美縣、鄉鎮、村。截至目

前，全市共創建國家級生態鄉鎮15個、生態村2個，省級生態縣2個、生態鄉鎮33個、生態村54個。扎實推進“綠盾2017”和“綠盾2018”自然保護區監督檢查專項行動反饋問題整改，完成高天巖省級自然保護區5個問題、羊獅幕省級自然保護區7個問題的整改。緊圍繞優化經濟結構、轉變發展方式的核心目標，以生態文明建設為抓手，積極推動新型環保產業蓬勃發展。在安源經濟轉型基地、萍鄉經濟技術開發區、上栗工業園南區連片形成了萍鄉環保產業核心聚集區，涌現了環保陶瓷、環保催化劑、環保裝備、粉末冶金綠色制造4大特色產業集群；在湘東工業陶瓷產業基地形成了環保新材料產業集群；在蓮花民營科技工業園形成了廢棄金屬資源化再利用產業集群；在蘆溪工業園形成了輸變電節能技術及產品產業集群的雛形，我市主要環保企業產業化項目100余項。

五、存在的不足。

盡管我局“五型”政府建設正在扎實有序推進，但僅僅是還在初步階段，各項工作還需逐步加強。一是切實增強政治認識。還需更加自覺地把“五型”政府建設與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，將“五型”政府建設融入環保工作實際中，以工作成效檢驗“五型”政府建設成效。二是進一步加強輿論宣傳。通過多種有效形式，及時報送宣傳我局“五型”政府建設工作，及時報送工作信息，營造廣大干部職工共同參與的良好氛圍