第一篇：落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能--淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)發(fā)》和《中國(guó)工會(huì)章程》體會(huì)

落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能

——淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)發(fā)》和《中國(guó)工會(huì)章程》體會(huì)

各位老師，各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，很榮幸地受學(xué)校工會(huì)的委托，和大家交流一下中國(guó)工會(huì)法及其工會(huì)章程的學(xué)習(xí)體會(huì)，由于本人水平有限，所以在向大家介紹《工會(huì)法》時(shí)難免會(huì)在理解上有些不妥之處，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

首先我要向大家介紹一下什么是工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）？工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。是代表群眾利益，有廣大群眾參加的非政府性的組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

為保障工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)的作用，所以國(guó)家就根據(jù)《憲法》來(lái)制定出《工會(huì)法》。正是有了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，才使得工會(huì)能更好地依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。正是有了工會(huì)法作保障，工會(huì)的各項(xiàng)工作才可以更好地開(kāi)展。所以工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展工作。工會(huì)就像是職工群眾的娘家，你有困難了，你有困惑了，你有意見(jiàn)了，還是有情緒了，都可以讓工會(huì)組織這個(gè)家長(zhǎng)依法來(lái)幫助你解惑、助困，維權(quán)，所以大家千萬(wàn)不要再認(rèn)為工會(huì)就是過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)發(fā)錢，月月收會(huì)費(fèi)，一年到頭在沉睡的可有可無(wú)的組織了。石化一小工會(huì)第二次教工暨會(huì)員大會(huì)在全體會(huì)員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，并提出了工會(huì)今后五年的發(fā)展計(jì)劃。此次會(huì)議，完成了石化一小工會(huì)組織的重組與更新，使工會(huì)能更好的服務(wù)于廣大會(huì)員教師，很多老師都感覺(jué)新一屆的工會(huì)組織給大家?guī)?lái)了新的氣象和新的希望，同時(shí)，也給我們帶來(lái)了很大的壓力。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的中心工作就是為了更好地維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯，這也就是新工會(huì)法中提出的工會(huì)的主要職能。作為一個(gè)老師，你只有懂法，才能去維護(hù)你的合法權(quán)益。所以今天大家能來(lái)到這個(gè)山清水秀的休閑農(nóng)莊交流學(xué)習(xí)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的體會(huì)，希望我今天的發(fā)言能給大家?guī)?lái)些或多或少的啟發(fā)，讓大家更好的去理解法律條文。我發(fā)言的題目是“落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能 ——淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》體會(huì)”，我將體會(huì)分為五個(gè)層面來(lái)和大家交流：

首先，第一個(gè)層面是從總體來(lái)來(lái)說(shuō)，新修改的《中國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和過(guò)去有三個(gè)方面的創(chuàng)新。其一是把“三個(gè)代表”重要思想作為工會(huì)的指導(dǎo)思想，并貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，三個(gè)代表基本內(nèi)容是(1)我們黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求(2)我們黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。(3)我們黨要始終代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)是要為大家謀幸福的，三個(gè)代表就是強(qiáng)調(diào)黨為人民服務(wù)的根本宗旨。所以，黨員干部應(yīng)該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時(shí)期黨員“三個(gè)代表“的根本要求。其二是首次明確維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這為廣大工會(huì)會(huì)員和工會(huì)干部解決了一個(gè)重大的思想問(wèn)題。也就是說(shuō)工會(huì)就是維護(hù)會(huì)員各種合法權(quán)益和利益不受到侵犯，這是工會(huì)主要干得事，其它的事都要圍繞著這件事來(lái)進(jìn)行的。其三是新修改的《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》突出一點(diǎn)是要求貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，特別重視基層工會(huì)的建設(shè)和工會(huì)之家建設(shè)。貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是要大力加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會(huì)中來(lái)，學(xué)校應(yīng)為工會(huì)提供有利條件和保障。在此我代表學(xué)校工會(huì)懇請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)為工會(huì)之家的建設(shè)提供場(chǎng)地和全方位的支持，俗話說(shuō)得好啊，“家和萬(wàn)事興”、“家和人氣旺”，工會(huì)作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“模范職工之家”為依托，促進(jìn)構(gòu)建和諧校園，不斷推動(dòng)學(xué)校事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)單位與教師群眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現(xiàn)新工會(huì)法中的精神，更充分體現(xiàn)黨組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大教師的堅(jiān)決依靠和信賴，體現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持！

第二個(gè)層面是工會(huì)組織性質(zhì)、權(quán)利及其義務(wù)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在學(xué)校中依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度。基層工會(huì)具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人；我校的孫主席就是工會(huì)的法人代表。

工會(huì)法及其章程中規(guī)定各單位研究和制定關(guān)系到群眾利益和事業(yè)發(fā)展等的重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，提交教代會(huì)討論；召開(kāi)討論涉及職工切身利益的會(huì)議，都要有工會(huì)代表參加。工會(huì)可以代表職工與單位就各種分配制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及教育培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)制度；工會(huì)還要做好先進(jìn)的評(píng)選、表彰等工作。

企事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。各項(xiàng)制度或規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)；由教職工大會(huì)決定的事項(xiàng)，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。企事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。

教職工加入工會(huì)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，工會(huì)發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)應(yīng)該給予保護(hù)。如貴陽(yáng)市某工會(huì)接到某會(huì)員反映：他系貴陽(yáng)某工程處員工，他及其他11名員工在春節(jié)及五一節(jié)期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請(qǐng)求工會(huì)協(xié)調(diào)。針對(duì)勞動(dòng)者反映的問(wèn)題，該工會(huì)立即與單位取得聯(lián)系，了解情況。針對(duì)單位拒絕支付加班工資和極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，通過(guò)擺事實(shí)，請(qǐng)道理，宣講勞動(dòng)法律法規(guī)等方法，使單位態(tài)度發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，同意按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。最終，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下，用人單位向12名員工補(bǔ)發(fā)了共計(jì)3300元的加班費(fèi)。

會(huì)員享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利。同時(shí) 會(huì)員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)；參加民主管理，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第三個(gè)層面是工會(huì)基層委員會(huì)和職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程第二十六條中的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期三至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。無(wú)特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。并且每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

工會(huì)基層委員會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的一些日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。辦好職工福利事業(yè)。

第四個(gè)層面關(guān)于工會(huì)干部及在工會(huì)組織中的作用。

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)工會(huì)組織要努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。工會(huì)干部應(yīng)該掌握工運(yùn)理論、法律法規(guī)知識(shí)、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)以及同工會(huì)工作有密切聯(lián)系的各種相關(guān)知識(shí)。工會(huì)干部要及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)力。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，制定工會(huì)工作目標(biāo)和活動(dòng)方案，為職工辦實(shí)事，辦好事。

工會(huì)主席和工會(huì)委員的選舉由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。“法律賦予工會(huì)的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)不僅有給職工服務(wù)的責(zé)任，還有監(jiān)督企事業(yè)單位的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要關(guān)心工會(huì)干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅(jiān)決同打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部的行為作斗爭(zhēng)。在《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)改革和建設(shè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》總工發(fā)（1997）26號(hào)第十四條和安徽省體改委總工會(huì)皖體改字［1998 ］15號(hào)文件中規(guī)定“基層工會(huì)主席應(yīng)按照同級(jí)黨政副職配備，其他工會(huì)委員比照同級(jí)相應(yīng)管理人員的待遇確定。工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。也就是說(shuō)，工會(huì)委員每月有三個(gè)工作日的工作量。

在這里我可以舉例說(shuō)明一下，曾經(jīng)和我們是一個(gè)系統(tǒng)的石化二小和石化三小均已執(zhí)行該規(guī)定，二小工會(huì)主席馬玉瓊按副校長(zhǎng)待遇，三小原工會(huì)主席由支部書記陳勇兼任，調(diào)出后由副校長(zhǎng)維昌兼任。全部落實(shí)了副校級(jí)待遇，此舉將工會(huì)干部的維權(quán)工作落到實(shí)處,是對(duì)基層工會(huì)干部的工作給予了很大的支持和肯定。

第五層面是工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費(fèi)；財(cái)政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，這是法律固定下來(lái)的，具有長(zhǎng)期的法律效力。財(cái)政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)是國(guó)家以立法形式維護(hù)工會(huì)權(quán)益的具體表現(xiàn)，它具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)在不違法的情況下還可以通過(guò)其他形式獲得，如工會(huì)接受贊助，工會(huì)經(jīng)營(yíng)所得等等。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主席審批。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會(huì)對(duì)違反安徽省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法的規(guī)定侵犯工會(huì)合法權(quán)益或者職工勞動(dòng)權(quán)益的單位和個(gè)人，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理；工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

各位老師，說(shuō)一句話容易，做到一句話難。法律條文畢竟是寫在紙上的東西，要落實(shí)到行動(dòng)中，還需要大家的努力和支持。首先要知法懂法，熟悉法律條文，其次要依法辦事，把法律條文落實(shí)到自己的工作和行動(dòng)中去。俗話說(shuō)：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。大家的團(tuán)結(jié)和努力是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。如果工會(huì)組織是一條大船，那么我們每個(gè)會(huì)員都是這條船上的乘客，只有同心同德，同舟共濟(jì)，才能讓這條大船駛向民主、和諧的彼岸！謝謝大家！

定位—— 基層工會(huì)維權(quán)要加強(qiáng)

還有工資協(xié)商一說(shuō)啊，我們只管埋頭干，公司工會(huì)也沒(méi)向我們說(shuō)過(guò)。”在市總工會(huì)接待的咨詢者中，不少職工一聽(tīng)說(shuō)工會(huì)還可代表他們爭(zhēng)取這么多權(quán)益，都感到很吃驚。甚至有的職工還稱，一年到頭也不知公司工會(huì)到底為他們維護(hù)了哪些權(quán)益。

很多法定權(quán)利和政策，都是不少職工在咨詢中才得知的。對(duì)于基層工會(huì)代表職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，很多職工形象地稱這些基層工會(huì)患上了“肌無(wú)力”，平時(shí)在那擺擺樣子，到了維護(hù)權(quán)益時(shí)，卻不知干嗎去了。這一認(rèn)識(shí)，在不少職工中很普遍。

“在一些咨詢問(wèn)題中，有些我們確實(shí)覺(jué)得，他們直接找公司工會(huì)就可幫助維權(quán)解決。”邢宏華稱，接到職工的投訴維權(quán)后，他們會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系職工所在的基層工會(huì)，督促基層工會(huì)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，多數(shù)基層工會(huì)還是積極的，少數(shù)基層工會(huì)搪塞了事。