第一篇：百日攻堅活動工作總結

非公有制企業黨組織組建“百日攻堅”活動

工作總結

為進一步貫徹落實市委和工委關于“基層組織建設年”的部署要求，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，夯實基層黨建工作基礎，激發黨組織和黨員活力，按照沙坡頭區工委《關于在開展非公有制經濟組織黨組織組建“百日攻堅”活動的實施意見》的要求，自今年8月中旬開始，我鎮積極探索非公有制企業黨組織組建方式，創新工作方法，開展非公有制企業黨組織組建百日攻堅行動，努力實現非公有制企業黨組織覆蓋率提高15個百分點的目標，確保非公有制企業黨組織全覆蓋，全面推進非公有制企業創先爭優活動。

一、基本情況

我鎮12家規模以上非公有制經濟企業，其中：單獨建立黨支部6個，聯合建立支部2個,實現了規模以上非公有制企業100%建立黨組織。規模以下非公有制經濟企業132家，其中：單獨新建立黨支部1個,聯合組建黨組織58家，聯合新組建黨支部1個,掛靠組建黨組織70家，未組建黨組織的非公企業已選派了黨建指導員。鎮轄新社會組織22家，已全部掛靠組建黨組織。

二、主要做法及取得經驗

(一）領導重視，全面動員摸底，打好攻堅基礎。自非公有制企業黨組織組建“百日攻堅”活動開展起，鎮黨委領導高度重視，迅速召開動員部署會議，并成立非公企業黨組織組建“百日攻堅”活動領導小組，動員各部門通力協作，積極行動，對鎮轄內非公企業進行摸底核實。深入了解企業實際情況，核實我鎮法人單位底數以及企業經營狀況，并對企業情況進行登記，做到心中有數。同時，組織鎮干部開展“百日攻堅”活動工作調研，及早發現問題與困難，提高了百日攻堅行動的主動性。

（二）因地制宜，采取各種形式，全力組建黨組織。堅持因地制宜、因企制宜的原則，在依法組建的前提下，靈活掌握組建方法，全力組建黨組織。我們堅持從實際出發，所有具備組建條件的都要組建黨組織，暫時不具備組建條件的也要采取有效措施，創造條件組建黨組織。轄區非公有制企業中，凡有正式黨員3名及以上的，依據《黨章》和《公司法》規定，建立基層黨組織，開展黨的活動。對于不足3名黨員的非公有制企業，按照“行業相近、地域相鄰、產業相通、工作方便”的原則，建立聯合黨支部。對不宜建立聯合黨支部的企業，掛靠到所在村、社區等基層黨組織。對于無黨員的非公有制企業，由鎮黨委派出黨建指導員，指導企業開展黨的工作。對已經建立黨組織的企業，按照有關章程指導企業建立健全工會、共青團、婦聯等群團組織，夯實黨的群眾基礎。對于部分黨員人數少或有其他原因暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業，先行建立工會、共青團、婦聯等群團組織，通過這些群團組織開展宣傳發動工作，為建立黨組織創造條件。

（三）黨政齊抓共管，合力推進攻堅活動。鎮黨委領導對“百日攻堅”活動高度重視，定期檢查工作進度，多次召開專題會議，要求集中全鎮力量，明確工作目標，制定保障措施，狠抓工作落實。一是結合轄區實際，及時調整充實了以鎮黨委分管領導為組長、涵蓋人大、工商、稅務、鎮統計、綜治等部門在內的集中攻堅領導小組，進一步鞏固和加強業已形成的“黨委書記負總責、分管副書記具體抓、各方配合運作”的工作格局。二是鎮黨委領導帶領的工作組率先垂范，先后多次深入企業，開展調研、指導，為集中開展黨建工作提供了有力的支持和組織保證。三是各級領導干部和全體鎮干部發揚不畏艱苦、連續作戰精神，在黃河防洪搶險、人大政府換屆選舉等中心工作相當繁重的情況下，頂住重重壓力，自覺加班加點，深入企業進行摸底調查、宣講發動，登記造冊等，確保了規定時間內工作任務的完成。

（四）營造組建氛圍，強力推進組建工作

我鎮注重加大組建工作的宣傳力度。一是針對部分非公企業認識不到位，個別企業存在組織難的實際情況，工作人員經常深入非公企業進行一對一的宣傳工作，也對他們發放宣傳資料，宣傳組建黨組織的目的意義和作用，督促企業依法組建黨組織。二是通過組織非公企業經營者代表座談會、聯誼會等形式，廣泛宣傳黨組織的性質、地位、作用，促進企業達成組建共識。

（六）完善制度，工作步入正規。鎮各部門積極幫助、指導新組建的黨組織建立、完善黨組織活動制度、黨員聯系員工作制度、黨員議事制度、黨內創先爭優制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度等有關制度，因企制宜、因地制宜落實黨員活動陣地，使黨組織的工作盡快步入正軌。

三、存在的主要問題

（一）大量隱性黨員存在，給非公企業黨建工作造成了障礙。很多非公企業是有黨員的，但他們的黨組織關系都沒有轉移到本單位來，從而使這些單位黨組織建設工作進展困難。

（二）部分企業對黨組織的認識存在誤區，給黨組織建設帶來困難。一些企業主認為，建立黨組織并沒有實際的意義，純粹屬于自找麻煩，黨組織的組建會增加企業成本，影響正常的經營活動。另一些企業主則對黨組織建設表現出不支持、不反對，也不想了解的態度。

（三）非公有制企業人員流動性強，給黨組織的組建及活動的開展帶來困難。一些已組建了黨組織的非公有制企業一段時間后出現了因黨員流動，支部不到三名黨員的情況，組織活動難以開展。

四、意見和建議

（一）統一思想，強化管理。一是健全非公有制企業經濟發展與黨組織建設聯動促進機制。強化經濟部門政治責任意識，做到企業經濟發展與企業黨建“三同步”（企業招引與業主黨建知識宣傳同步，企業建設與黨組織建設同步，企業發展指導與黨建工作滲透同步），使企業主和高層員工在企業建設初期就形成對黨組織建設工作的認識，從而最大程度地減輕黨組織建設的阻力。二是切實發揮工會、青年團、婦聯等群團組織作用。通過這些組織的影響力，改變一些存在認識誤區的業主的看法。

（二）抓住時機，強化組建 要積極深入企業,做好與企業業主的協商、溝通和交流工作，爭取業主對企業開展黨建工作的支持,盡力為他們營造工作氛圍，搭建工作平臺，創造良好的工作環境。樹立典型，注重發揮典型的示范作用，抓好以點帶面工作。

非公有制企業黨建工作，黨的組織建設是前提。要以加強組建、有效覆蓋為目標，不斷完善“非公有制企業黨建指導員制度，落實非公有制企業黨建工作責任。加強對非公有制企業的摸底調查，遇到問題及時進行協調，積極尋找隱性黨員、使非公有制企業黨組織穩步增長。

（三）準確定位，強化隊伍

非公有制企業黨組織的作用應當有效發揮“引導、凝聚、帶頭”作用。要在壯大隊伍，擴大影響，切實發揮黨員骨干作用上下功夫。不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到隊伍中來。加強對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關系，通過培養使之成為“書記老板”。業主不是黨員的，符合條件的要重視發展入黨，使之成為“黨員老板”。充分考慮發揮黨員個人特長，提高工作效率，提高工作積極性。加強流動黨員管理，讓流動黨員成為企業中黨建的有效力量。

2012年10月18日

第二篇：百日攻堅工作總結

浙江建安實業集團股份有限公司 開展“美好家園”主題活動總結

根據北侖建設局《開展“美好家園”百日攻堅行動建筑工地專項整治實施方案》的通知（侖建（2011）48號）文件的精神和“結合公司實際情況，在公司范圍開展以“文明施工，共建文明”為主題的活動總結情況匯報如下：

為認真貫徹落實市建委的“美好家園”活動，加強“文明施工”活動的組織領導工作。公司周密部署，形成以石海永為組長，蔡華平為副組長的活動領導小組。制定了具體活動方案，由公司各項目部具體抓落實，將責任落實到人，切實將 “美好家園”活動落到實處。

（一）健全管理體系：

我們嚴格按照處安全辦公會的要求，從2011年5月10日起至年底，逐步貫徹落實持續深化安全專項治理內容，相繼開展聯署簽名活動、張貼安全文明教育條幅，觀看安全文明教育主題片，簽訂安全承諾書等系列具有教育性、實效性、影響力的活動，使每位職工深知安全文明在生產中的重要性，提高全員的安全生產意識，加強全員的自我管理、自我督促的工作模式。把“百日攻堅活動”的意旨輸送到每位職工的腦海中，融入到工作中,自開展活動以來，在生產生活中無發生輕傷以上事故。為全面做好百日攻堅活動，項目部特成立領導小組，對該工作進行督促和完善，項目部主要領導擔任組長，其他各科室負責人為成員，全面組織落實、溝通、協調等工作，項目部全體職工同心同德，共創百日安全活動的決心，有信心將百日攻堅活動深入持續下去，全力實力“美好家園”的奮斗目標

（二）文明施工：

1、現場規劃方面：項目部對現場作了整體布置、統一規劃、現場四周修筑了標準的圍墻和大門、現場實行封閉管理，對施工現場采用全封閉式管理，施工現場生產、生活區域進行隔離。大門內兩則設立企業形象標志和安全危險源宣傳牌。辦公室設立宣傳欄，并落實專人定期更換信息。大門采用鐵型推拉門。

2、臨時設施方面，施工現場生產、生活區域進行隔離，辦公室等臨時設施搭建規范、整齊、室內通風、采光、照明、衛生符合規定。制定辦公室管制制度等職責牌。大門口內外地面安排2人負責。圍墻邊、辦公室、宿舍前等空地栽種花草。搞好綠化。設置專職門衛實行24小時不間斷值班制度對來訪人員進行登記。禁止無關人員進入施工現場。現場的各個關鍵部位設有警示牌、警示標語和宣傳標語。

3、各施工通道要經常清掃，加強日常養護，保證晴雨通車。要經常灑水。防止塵土飛揚，影響當地群眾正常生產、生活。

4、各通道口與市民出行有直接接觸的施工現場，要設置防護措施，確保并設立警示標志，懸掛市民諒解、支持的標語。

5、合理安排施工工序及施工時間，可能對周圍群眾及環境造成的噪聲、空氣、廢料等污染要采取保護措施。

6、消防管理按制定的《施工現場防火管理規定》進行實施，在建立現場平面消防布置的同時，做到每個樓層、生活區、食堂有滅火器等防火措施。

7、對項目工程有生活區的工地，對每個班組均需明確衛生責任人，宿舍應設置垃圾桶，由專人負責清掃工作，保持環境整齊，清潔衛生。嚴禁隨地大小便

以上是我公司近期對“美好家園”的落實實施進展情況，下一階段，我們將繼續認真按照上級精神，抓緊時間實施各項整改，為我市創建文明生城市而努力奮斗。

通過公司和項目部全體職工的不懈努力，使“百日攻堅活動”達到了較為理想的效果，達到了舉辦“百日攻堅活動”的核心與目的。將項目部施工時期而發生環境危害控制到最低密度

浙江建安實業集團股份有限公司

2012.12.25

第三篇：百日攻堅活動方案

南故邑小學“校園安全百日攻堅行動”

實施方案

為認真貫徹落實淄川教體局關于校園安全百日攻堅行動的重要指示精神，采取切實有效措施抓好學校校園安全工作，堅決防范和杜絕遏制重特大事故發生，經校安委研究決定，自9月9日至10月20日組織開展校園安全百日攻堅活動，為確保本次活動取得實效，結合我校安全工作的實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

以杜絕學校安全事故為目標，以消除事故隱患為手段，以責任落實為保證，通過開展校園安全百日攻堅活動，充分動員、發動廣大師生，積極行動起來，增強安全責任意識，自覺抵制不安全的現象和行為，堅決遏制安全事故，確保全體師生不發生安全責任事故。

二、活動目標

在本次“校園安全百日攻堅戰”期間，全體師生要實現以下目標：

1、全校師生安全教育培訓普及率達到100%。

2、安全工作檢查覆蓋面達到100%，安全隱患整改率達到100%。

3、學校不發生安全事故。

三、組織領導

此次校園安全百日攻堅活動校長負總責，安全主任具體組織實施。為加強對校園安全百日攻堅活動的組織領導，成立“校園安全百日攻堅”活動領導小組，校長任組長，安全主任副組長，班主任任成員的工作領導小組。

三、重點工作

進一步深化學校安全隱患排查整治，繼續深入開展食品衛生、傳染病防治、用電安全、消防安全、道路交通、校舍教學設施安全、學校周邊安全隱患整治為重點的排查治理，加大隱患整改力度，查處治理重大安全隱患，健全完善隱患排查治理長效機制。

（一）消防安全。以教室、功能室、圖書室、辦公室等人員密集場所為重點，檢查消防安全責任制落實、防火檢查巡查、消防設備設施配備、安全出口及疏散通道是否符合要求和應急疏散預案制定及演練落實情況。

（二）交通安全。對學生進行交通安全教育，進一步強調上、放學路上的交通安全，確保上下學時段校園周邊交通秩序。

（三）食品安全及衛生防疫。加強飲食衛生安全教育，重點檢查校園傳染病預防、監控及報告制度落實情況，抓好晨檢、午檢。

（四）校園治安防范。以校園安保體系建設為重點，重點落實校園保安執勤管理、門衛工作制度、校園三防建設配備情況，做好學生的心理疏導工作。加強校園值班巡查和校外人員及車輛進出校門登記管理，要“看好自己的門，管好自己的人”，加強內部管理，做好排查化解師生矛盾糾紛。

（五）防汛、防溺水工作。以校舍汛期安全和學生防溺水工作為重點，制定有關措施和制度，重點檢查圍墻、廁所、體育器材等校舍和設施設備安全情況，對學生加強開展防溺水安全教育，并與家長簽訂防溺水安全責任書。

（六）危險化學品安全。重點落實實驗室安全管理制度，做好有毒有害實驗用品購買、存儲、使用、登記制度的落實，檢查落實實驗設施設備安全運行、實驗室監控、通風、防火防爆等情況。

（七）校園周邊安全。以校園周邊治安治理為重點，落實上下學時段領導帶班、教師執勤情況，積極會同派出所、交警隊、鎮政府等有關部門對校園周邊治安、交通秩序、流動攤點進行整治治理。

四、工作組織實施

（一）制定方案，自查自糾（9月9日-9月15日）

結合我校實際，制定學校活動方案，明確任務，落實責任，周密部署，迅速啟動，為活動取得實效奠定扎實基礎。本單位每個環節、每個崗位、每項安全措施落實等情況，進行全面徹底自查自糾自改，及時梳理發現的問題和隱患，制定整改計劃，落實整改責任和措施，發現重大隱患要立即報告鎮政府或區教育體育局，并積極落實整改措施，按照局要求“隱患就是事故”及時進行整改。

（二）中心校督導檢查、整改隱患階段（9月16日-9月30日）做好檢查總結，接受上級督導檢查，并對檢查發現的問題認真整改。

（三）聯合檢查、集中整治階段（10月1日-11月15日）

做好安全日常工作，及時整理安全檔案，進一步完善隱患排查治理相關制度，加強責任考核，形成制度化、經常化的隱患排查治理長效機制。

（四）全面檢查、重點抽查階段（12月1日-12月20日）

分別在每個月末對學校的隱患排查治理工作進行一次“拉網式”督導檢查，對百日攻堅戰活動進行回頭看，及時查缺補漏，并針對存在的問題制定整改措施，落實整改責任，推動隱患整治，確保校園安全形勢穩定好轉。

五、工作措施及要求

（一）加強領導，落實責任。“校園安全百日攻堅” 活動是深入貫徹落實省、市、區主要領導批示精神，全面加強校園安全工作的一項重大舉措，對于推進我校安全發展、和諧發展具有十分重要的意義。學校主要負責人是校園安全第一責任入，要切實加強領導，精心安排部署。分管領導要親自部署，周密安排，靠前指揮。通過層層落實校園安全責任制，采取切實有效的措施，把各項具體工作落實到各個環節，確保百日攻堅戰活動有效推進。

（二）加強協作，明確目標。要針對影響學校安全穩定形勢的突出問題和薄弱環節，以集中整頓事故隱患為重點，健全和完善安全隱患整治責任制度，各學校建立校委會統一領導、相關部門分工負責、密切配合、通力協作的聯合整治工作機制，共同打好這次百日攻堅戰。

（三）統籌兼顧，標本兼治。立足當前、著眼長遠，做到百日攻堅活動與全年安保工作相結合、與打非治違專項行動相結合、與日常監管相結合、與落實重要節假日和關鍵時段的安全防范措施相結合，建立完善校園安全長效機制。

（四）建立調度制度，加強信息反饋。每個階段結束后，學校要進行總結，并上報階段性工作情況，對各階段工作進行調研總結，并對下一階段工作及時做出安排部署。

第四篇：街道“百日攻堅”活動自查報告

街道“百日攻堅”活動自查報告

街道黨高度重視“百日攻堅”活動開展，及時召開專題會議，安排部署工作并成立了由黨委副書記為組長的領導小組，領導前期的摸底和指導企業建立組織工作，明確任務，具體抓好工作的落實.截至目前，在轄區680余家企業基礎上，共摸底260余家，已建立黨支部的15家，正在建立黨支部的3家，并向120余家企業指派了黨建指導員。現將街道“兩新”組織工作自查情況匯報如下：

“兩新”組織是勞動群眾和新社會階層人員較為集中的領域，是黨的群眾工作不可忽視的重要領域。目前，我街道“兩新”組織由于所處企業環境不同，開展起來，面臨諸多問題，這些情況主要表現在：

第一、“兩新”黨組織覆蓋面不足。如我街道“兩新”黨組織僅有15個，多數企業并沒有建立黨組織。就其原因主要是：規模較小、辦公地點不固定，企業業主重視度不夠。甚至有些企業是不愿意建立“兩新”支部的，認為建立后會對企業產生影響，還有思想上認為可能阻礙企業發展，與企業形成對立面。要對企業多做思想工作，加深了解俄與溝通。

第二、“兩新”黨組織黨員黨性意識淡薄。由于“兩新”組織對利潤最大化的追求和相互之間的激烈競爭，遵循的是“只講經濟不講政治”的原則，而且“兩新”組織職工流動性強、就業周期短，使“兩新”組織黨員產生了諸多思想上的問題：有的黨員意志消沉，組織紀律觀念比較渙散，宗旨意識有些淡化；有的黨員不愿意暴露身份，逃避組織管理；有的黨員沒有長期工作的打算，或是對黨失去感情，思想上嚴重脫離了黨，不愿意納入組織建設和管理中。諸多因素，導致了部分黨員沒有大局意識，對“兩新”組織黨員隊伍建設工作未形成共識，思想認識多以“自愿性”和“隨意性”為主，宗旨觀念趨向淡薄

第三、黨群骨干能力不夠高。企業“兩新”支部往往是職工組成，人員是生產工作在一線專業技術人員，有相當一部分基層黨組織負責人并不具備開展群眾工作的能力和素質。有些同志對群眾工作不夠重視，甚至沒有把搞好群眾工作納入工作日程；有些負責同志不愿意花精力去開展群眾工作；有些同志開展群眾工作的能力較弱，不能適應在“兩新”組織開展群眾的特殊要求。

第四、“兩新”組織工作的針對性不夠強。“兩新”組織的支部成員主要來自于職工，并受勞資關系支配，對黨和政府的依賴程度較低。特別是一些“兩新”組織的作用被邊緣化，這就更加造成了在一些涉及到群眾利益的事項上，沒有參與權和決定權，不能切實維護群眾利益。從而使黨的群眾工作在“兩新組織”中缺乏影響力和號召力。

結合街道自查發現的問題、特點及其成因分析，基于規范“兩新”黨組織黨員隊伍管理，探索“兩新”黨組織黨員隊伍建設的新途徑，正確認識“兩新”黨組織黨員隊伍建設的重要性，切實加強這支隊伍的凝聚力，引發這支隊伍的戰斗力和創造力，對引導“兩新”組織和諧健康發展和今后“兩新”組織工作的開展具有十分重要的意義。

（一）創新組織設置，確保黨的組織和工作“全覆蓋” 第一，實行企業單建。針對規模較大、黨員人數較多、業態相對穩定的“兩新”組織，著眼于“樹立樣板、典型示范”，可以通過上門溝通、現場會引導、座談會交流等形式，大力宣傳黨建工作在提升企業形象、凝聚員工群眾、助推企業發展等方面的積極作用，爭取業主支持單獨建立黨組織。第二，實行區域統建。針對規模較小、黨員人數較少、不具備單獨組建黨組織條件的“兩新”組織，著眼于黨的組織和工作“全覆蓋”，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，實行區域統建，著力構建區域性大黨建工作格局。

(二)創新活動載體，確保黨組織和黨員作用充分發揮

第一，設立“黨員示范崗”。在企業中普遍設立“黨員示范崗”，讓黨員亮出身份、掛牌上崗，鞭策黨員時時處處體現先進性。

第二，組建“黨員攻關組”。開展了“黨員攻關組”攻堅克難活動，組織黨員攻克企業生產經營中的難題，有效展示了黨員的先進形象。

第三，建立“黨員義工制”。大力倡導黨員積極開展公益性、社會性、服務性活動，建立黨員義工服務制度，確保每名黨員每年至少為群眾提供義務服務。黨組織將黨員義工服務情況作為黨員評議、評優評先和工作激勵的重要依據，確保黨員義工服務“全覆蓋”，以增強黨員歸屬感、榮耀感和責任感。

（三）以黨內關懷、黨員關愛為導向,不斷增強“兩新”黨組織黨員隊伍的凝聚力

“兩新”黨組織黨員隊伍凝聚力的大小是關系到“兩新”黨組織的穩定性和作用是否得到有效發揮的關鍵。要“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制”，我們認為，“兩新”黨組織必須對原有的黨員隊伍建設的方式方法“取其精華去其糟粕”，以加強黨內關懷為導向，不斷增強“兩新”黨組織黨員隊伍的凝聚力，提高“兩新”黨組織的穩定性。一要建立健全“兩新”黨組織黨員信息庫。“兩新”組織種類的多樣性、黨員的流動性，造成了黨員狀況難掌握、黨員數量難摸清，許多工作往往是“霧里看花”，加強黨內關懷更無從談起。因此，有健全的黨員信息庫是加強“兩新”黨組織黨員隊伍建設，實現黨內關懷精確到位的前提。“兩新”黨組織要建立健全黨員信息庫，對黨員的動向，存在的思想、工作、生活上的困難要有所掌握，在開展黨內關懷活動時才能夠更貼心、精確。二要加強與黨員的溝通交流。部分黨員對一些“兩新”黨組織沒有向心力和凝聚力，一個很重要原因是“兩新”黨組織在工作中沒有把握住黨員的思想脈搏，不了解他們思想上的困惑和疑慮、工作中的困難和問題并給予有效的指導和幫助，從而使黨員感受不到黨組織的溫暖，逐漸產生了離心力。黨員在“兩新”組織工作普遍存在一種“打工心理”，針對這種情況，“兩新”黨組織黨員需要黨組織在政治上、思想上對他們給予更多關注和投入，及時了解掌握他們的思想動態、工作生活狀況以及對黨組織的要求、意見和建議，解決他們思想上、工作上的困擾。三要加深對流動黨員的關愛。“兩新”組織流動黨員在“兩新”黨組織黨員隊伍中的比例較大，流動黨員對黨組織向心力的增強對于“兩新”黨組織凝聚力具有一定的影響。定期、不定期地走訪幫助解決黨員家庭生活上的困難，通過廣泛開展“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”等活動，使黨員時刻感受到黨的溫暖，提升他們對組織的歸屬感。

（四）積極培養“兩新”黨組織黨員隊伍新生力量

積極在企業中發展黨的新生力量，落實黨員培養措施，狠抓入黨積極分子隊伍建設不放松，有計劃、有步驟地對他們進行培養教育，多形式多渠道充實“兩新”黨組織黨員群體，是加強“兩新”組織黨員隊伍建設的內在要求和工作基礎。

一要明確重點發展對象。“兩新”黨組織應當將黨員發展工作的重點放在“雙培”上，將企業中的骨干和優秀分子培養成為黨員，將黨員培養成為“兩新”組織中的優秀分子和骨干，重點吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀技術骨干人才和優秀員工到黨內來，把優秀的業主、中層管理人才、技術骨干人才等人群凝聚在黨的周圍。二要發揮群眾組織作用，發掘后備力量。依托工會、共青團、婦聯等群眾組織，通過引導、教育、考察與社會實踐相結合，把企業中對入黨有迫切愿望、對黨忠誠、熱愛黨的事業、愿意履行黨員義務的群團優秀分子作為發展黨員的首選對象，儲備一批愛崗敬業、關愛社會的黨的后備軍，扎實打好發展黨員的基礎。

第五篇：百日攻堅活動總結

安全生產百日攻堅行動總結

我公司自接到市、局安全生產百日攻堅行動相關通知文件后，迅速組織人員傳達并學習通知精神，并根據通知精神討論研究制定方案措施并組織落實。

1、完善安全防范體系。進一步完善了公司安全網絡防范體系，層層簽訂安全生產管理目標責任書，做到安全責任落實到人。每周一次安全檢查，每月一次安全專題會議，每季度一次全面檢查，及時研究整改存在的問題，不留有隱患。

2、加大安全培訓力度。制定培訓計劃，并嚴格按照培訓計劃進行培訓的同時，采用理論培訓與現場實踐相結合，集中學習與自學相結合的方式，大力開展職工培訓活動。對新招、轉崗、續崗員工結合公司和崗位實際情況嚴格進行三級教育，考核合格方可上崗作業，從源頭上保障了公司的安全生產局面。

3、重新完善了《生產運行突發狀況應急預案》《蒸汽管道突發故障應急預案》等相關應急措施，定期組織技術比武與應急演練，強化了職工的應急能力，提高了應急處理的及時性和準確性，最大限度的將影響與損失降到最低，以進一步保證設備安全、穩定運行。

4、強化設備管理。一是嚴格設備的檢修、維護和定期試驗、切換工作，認真執行檢修驗收和監督檢查制度，各項缺陷均由各生產部門及專業人員嚴格跟蹤監督，嚴格驗收，保證了設備安全穩定運行。二是加大設備及管網巡查力度，運行、檢修兩大車間均建立巡查記錄，及時分析查找設備問題，及時消除設備缺陷和設備隱患，并進一步制定防范和整改措施，保證設備及管網安全運行。三是在蒸汽管道經過的人行道綠化帶、公共休息區、施工及待施工挖掘路段的明顯部位設置警示樁，明確標明了管道埋深，并注有舉報電話，方便群眾發現問題及時通知，保證了安全穩定供汽。

5、開展防汛、防風、防雷電、防火等四防工作。一是制定了《防汛應急救援預案》，針對汛期外網管道的保溫、防汛及閥門井的砌筑等存在的安全隱患進行了全面排查治理。二是對全廠范圍內的避雷設施嚴格檢測，發現問題及時處理，確保了電氣設備雷雨季節的安全穩定運行。三是定期檢查消防設施，及時送檢、充裝、更換滅火設備，部分區域增設滅火器及消防沙箱，并組織開展消防演習活動，提高職工應對突發事件的能力，進一步確保消防安全。

6、強化公司安保力度及夜間值班督查力度。嚴格執行出門證及來客登記制度，對廠區院墻加裝防護網，并進一步優化安全監控監測范圍，優化廠區照明。同時嚴肅夜間值班紀律，加大夜間巡查力度，并由督察小組不定期抽查考核，保證了公司的良好安全運行。

7、嚴格執行事故報告制度，無遲報、瞞報現象。通過以上措施的開展，圣井熱源公司確保安全生產。

二〇一四年六月二十七日