第一篇：四院集中入職培訓心得

四院集中入職培訓心得

作者：李建明 單位：三瓦公司

8月20日，公司2012年新入職的16名員工與四院兄弟單位新員工共計700余人參加了航天科工集團第四研究院統一組織的新員工入職培訓，培訓在四院培訓中心進行，時間為期一周。培訓內容以航天科工集團基本情況、四院基本情況、相關企業文化、人力資源政策、保密教育、職場基本禮儀、質量教育和安全生產教育為主。主講人詳細介紹了航天科工集團公司和四院光輝和燦爛的歷史，并展望了集團未來的發展方向。

航天科工集團基本情況、四院基本情況、相關企業文化、人力資源政策的培訓讓我們加深了對四院整體情況的了解，也加強了我們對四院的歸屬感與認同感。四院從遠安創業到搬遷至孝感、武漢的發展與壯大是我國航空航天事業蓬勃發展欣欣向榮的一個縮影。當觀看兩彈一星元勛黃緯祿院士的電視紀錄片和瞻仰王振華銅像時，我的心就像燃起一團火一樣，我仿佛親眼看見了我們的前輩當年抱著忠誠報國、獻身航天的堅定信念為祖國的航天事業夜以繼日、奮不顧身、拼搏忙碌的情景。在那個火熱的年代，為了那個炙熱的夢想，唱著那個激昂的口號，他們用自己的青春與熱血書寫著對祖國的熱愛和忠誠。我們作為四院新的一員，對此感到無比自豪，對四院和個人的發展前景充滿信心。我們要繼承老一代航天人自強不息、兢兢業業、無私奉獻的崇高職業道德。

四院開展的相關方面內容的培訓，這些培訓為我們從校園進入職場，從學生到工人角色的快速轉換發揮了重要的指導作用。我們需要培養的是黃緯祿院士和王振華總設計師的崇高職業道德和勵精圖治、精益求精的工作作風。

在四院這樣的國防軍工單位，我們的工作可能會經常涉及到各級別各形式的國家秘密，做好保密工作意義重大，它能為國家和單位減少不必要的損失。毛澤東同志曾經作出過關于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新時期保密工作又面臨著新的形勢：世界范圍內的竊密與保密斗爭日趨激烈，經濟科技領域越來越成為保密與竊密斗爭的主戰場，現代保密技術與竊密技術發展到了一個新的水平。而針對我國的竊密活動不斷增多，故保密工作形勢依然十分嚴峻。

職場禮儀是職業化的標志，好的禮儀給自己信心、給客戶信任、是職業發展的基礎；職場禮儀是打開人際關系的鑰匙，是個人素質的體現、公司素質的體現、尊重別人的體現、贏得尊重的法寶。中國自古就有“禮儀之邦”之美譽。中國有禮儀之大，故稱“夏”；有服章之美，故稱“華”。學禮、知禮、用禮，是人們意識、道德、修養水平的體現。禮儀是人們走向社會的名片，廣交朋友的法寶，事業成功的橋梁。對外來講，禮儀是企業員工素質的直接展示，是企業文化精神的體現；對內而言，它是企業運作的潤滑劑，它使團隊的運作更加順暢、和諧。

質量教育和安全生產教育是作為一個制造業單位的員工所必須接受的教育培訓項目，目的是促使員工培養必要的質量意識和安全意識。所謂質量意識，就是首先要保證生產的產品是合格的，符合產品的規格要求，另外整個生產流程要嚴格遵照企業生產流程的管理規定。熟悉檢驗標準、了解操作規范的內容要求。員工要樹立“質量是生產出來的，不是檢驗出來的”的思想，要嚴格遵守品質保證的三不政策和三不放過原則。安全意識，就是要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，所有生產經營單位在組織生產過程中，必須把保護人的生命安全放在第一位。從業人員需要虛心地學習生產操作技能，遵守安全生產的一般規則，認真接受安全生產教育、嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，注意遵守安全警示標志提出的要求，正確佩戴使用勞動防護用品，正確使用安全裝置和安全設施，遵守生產區域行走的安全規則，在開工前和完工后還要進行相關的安全檢查。我們要牢記：每一個安全事故的教訓都是慘痛的，每一個安全事故的發生都有其必然性和偶然性；事故無大小之分，身邊的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和損失。只有安全，才是效益。

在培訓期間，劉石泉院長向我們講解了四院發展的歷程，生動地詮釋了四院企業愿景和企業使命的深刻豐富內涵，在談及新員工的成長時，他要求和期望我們開展適應環境、與人為善、熱愛工作、掌握技能、虛心學習、學會思考、創新奉獻和擔當大任的八項修煉，培養思想表達、知識更新、邏輯思維、形象思維、綜合判斷、獨立解決問題、與人合作肯和自我完善的八大能力。我想這應該是他成長、成功、成才的秘訣，是他幾十年從事科研和管理工作的箴言和信條，是他幾十年人生道路的真實寫照。聆聽了劉院長的報告，我們如沐春風，深刻感受到大師的風采，我們將認真領會報告的精髓，從身邊的小事做起，不斷提高自己的綜合素質，為三瓦公司、為四院做出屬于自己的貢獻！

培訓期間中心還安排了排球比賽、聯歡晚會、參觀產業園、參觀四院武漢總部和瞻仰王振華銅像等豐富多彩的活動，所有的活動都是集體行動，大大擴展了我們新員工的交際面。在集中培訓期間，我們新員工積極參加各項活動，表現出了良好的精神風貌，展現了四院新生力量的活力與風采。四院的集中入職培訓只是我們新員工職場生活的一個小插曲，在今后漫長的職業生涯中，它將產生巨大的指導意義，給我們留下深刻和美好的回憶。四院的相關領導、人力資源部和培訓中心的工作人員為我們新員工的集中培訓和相關的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，為我們提供了完善周到的服務，在此向各位表示衷心的感謝！

第二篇：入職培訓心得

培訓心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和愿景，經過嚴格的面試流程，我有幸加入了這樣一個充滿生機活力的“兔子窩”大家庭，開始了我新的征程，也是在這樣一個全新的開始中，為了讓我們更快地了解公司、適應工作，快速的融入這個大家庭，公司于5月10日開始對我們進行為期兩天的入職培訓。

這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展歷程、組織機構與企業文化介紹、市場戰略與布局、公司規章制度、財務報銷制度、新酬福利與績效、產品介紹、5S管理、服務意識與禮儀、職業素養與職業生涯規劃等項目，雖然整個培訓的時間并不長，但經過各專業老師講授相關專業知識和自身經驗等諸多方面的系統學習，使我在較短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些相關專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、讓我看到了安奈兒的光明發展前景，同時我對自己的工作也增加了一份信心。

培訓期間，我的最大感觸就是公司十分重視新員工的入職培訓，除了培訓部為我們準備了豐富多彩的培訓內容外，公司領導曹總經理在百忙之中親臨會場，與我們這些“新兔營”學員們座談，與我們進行面對面的交流，這讓我們十分的感動，并為自己能成為“兔子窩”的一員而倍感驕傲，也讓我這個新加入“兔子窩”的學員多了一份溫暖和歸屬感。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的了解，我們飽含熱情的學習了公司的規章制度、財務報銷制度和人力資源管理的相關規定,掌握了客戶服務意識和禮儀等方面的相關知識,提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又會很介意的細節，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式，要學會換位思考。兩天充實而緊張的學習使我對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我來安奈兒的信念。以下是我為未來工作所作的規劃：

1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

2、有較強責任心和好的執行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人翁的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，才能創造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

3、學會做人、做事，要有踏實認真的工作態度。作為新的“兔子窩”成員，無論以往有多少工作經驗，都應該虛心向別人學習、請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那里學到很多知識，而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有踏實認真的工作態度。總而言之，這次培訓使我收獲了很多，它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的歲孚人，兢兢業業地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快使自己融入“兔子窩”這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神和團隊協作意識。作為“兔子窩”的成員，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

我相信在xx總經理和公司各級領導的關懷和正確領導下，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xxx”的工作業績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗吧！

第三篇：入職培訓心得

入職培訓心得

人生就是一場旅行，沿途有著不同的風景，每一處都為我們設有一個驛站，每到一處，我們的閱歷都變得越來越厚，而我們的內心也就變得越來越強大。

懷著美好的希望與愿景我參加了合富輝煌公司的入職培訓，雖然都已經入職快一個月了才參加公司的培訓，但是，我知道我已經加入了一個強大的團隊，并且我已經融入了這樣一個團隊，我應該以一種飽滿的激情開始我全新的旅途。

在一個陽光晴好的日子里，我開始認識合富輝煌。這次的培訓內容主要有企業的文化介紹，這是一個人性化管理的集團，是一個倡導昂揚向上的集團。我們的經營宗旨是：人才為本，專業領先；誠信為本，服務領先。而這樣的經營宗旨，使我看到了公司對于人才培養方 面的重視，因此，也使我看到了我在合富輝煌所能夠獲得的知識與成長，同時，也看到了自己未來的仕途，所以，無論是對于公司而言還是對于我個人而言，我都充滿了信心。同時，我知道，我們的企業核心價值觀是：合力創造財富，專業成就輝煌。這讓我看到了企業當中潛在的一種凝聚力，也就是一種不可或缺的團隊精神。有了這種團隊合作的精神，我們才能共同前進，實現個人價值。而我們所做的工作就是服務開發商，讓開發商的利益得到最大化的實現，因此，對于我們的專業是一種考驗。而我們所服務的對象在整個昆明都是顯有名聲的，可以看出，合富輝煌在行業領域里面的實力不可小覷。在這短短的培訓時間里面，我的精神得到了提升，我的團隊精神得到了升華，確實令我受益匪淺，因此，我對于我個人未來的發展有利重新的規劃。我相信，在合富輝煌的帶領下，我一路的風景會更加有吸引力，我的旅途會更加充實而富有意義。

對于互動環節和員工守則方面的培訓，使我對自己今后的工作有了更加嚴格的要求。首先，我要遵守公司的各項準則；其次，我在今后的工作中要積極加強與同事之間的溝通與合作；同時，我們也要相互學習；最后，我要不斷學習，提升自己的專業技能，使得能夠把工作做到更好。

我會以積極的態度和飽滿的激情投入到工作中去，并且與合富輝煌共同前進!

第四篇：入職培訓心得

工作——從溝通做起

中建四局五公司云南分公司韓先華

七月，艷陽似火！但在爽爽的貴陽，一切都顯得那么閑適。七月的大地，有一種旗幟在招展；七月的天空，有一種渴望在涌動。

公司安排我們10號到貴陽報道，從11號開始培訓。首先我得感謝公司給予的這次不易的機會。經過四天的培訓，我們聆聽了公司領導對公司介紹和展望；聽取了企業培訓師馮昉老師對初入職場的心態培訓講座；進行了嚴格、有趣的軍訓訓練；參與了貴陽市心里學會組織的各種有趣的活動。雖然四天的時間不長，但在這其中我學到了很多有關學習和工作的東西，認識到溝通對于工作和生活的重要性。

記得在培訓的第一天上午，五公司的領導在培訓中就強調了溝通的重要性和策略性，期間播放了一段因溝通不暢導致的笑話連連網絡視頻，在歡笑的同時，我意識到溝通的重要性。在之后參與了貴陽市心里學會組織的各種有趣的活動中，我意識到溝通的策略性。

所謂良性溝通就是在面對面的在氣氛很和諧的情況之下交流，彼此都能夠得到想要的東西。但是在生活或者工作中，良性的溝通并不是那么容易產生的。如果溝通雙方不在一個話語平臺或者溝通雙方不能采用較好的的方式，那么溝通就會顯得費力而且無效。要想得到一個良性的溝通，就必須注意以下事項。首先，溝通雙方要能夠尊重對方。尊重對方是最起碼的標準，不論溝通的對象是你的合作伙伴還是競爭對手，我們都要能給予對方足

夠的尊重，讓對方的意見能夠得到充分的表達和感受到人格保障。其次，溝通雙方要能夠真誠。保持開誠布公、大度包容、平易近人的性格特點，善于發掘人內心深處的想法。

再次，溝通過程中要有熱情。不論是說話者還是傾聽者，都應該保持一種積極的態度，保障溝通的順利進行。

最后，溝通要采用一定的策略。在實際的溝通過程中，溝通雙方可能不在同一個交流平臺，可能雙方的話語體系不同，因此，溝通者就要能夠從對方的的角度來思考，通常要采用換位思考的方式來達到良性溝通的效果。

體會與心得只是我們內心的想法，我希望在以后的實際工作中能夠踐行我對于溝通的心得，力爭做到良性的溝通。就如我對于春天的熱愛一般，我希望我會熱愛我的工作，熱愛良性溝通。

第五篇：入職培訓心得

入職培訓心得

王家恒

在一個星期的入職培訓中，我們收獲了不少。讓我們從校園生活逐漸過渡到工作狀態中，讓我們慢慢了解周圍的環境，調整自己的心態。培訓的內容包括了領導的見面，公司企業文化的介紹，工作時需要注意的安全事項，公司產品的介紹，以及培養我們團隊合作能力的素質拓展。

第一天，我們受到公司領導的接見，感謝領導們在百忙中抽出時間來接待我們剛入職的新員工，領導對我們的教育和關懷將銘記在我們每一位員工心中。我們認識到，學校學的知識是一個基礎，理論和實際的結合需要我們在基層中慢慢磨練，我們要了解公司生產的產品，從而開發出更好的產品。剛剛從大學中出來，我們還有很多東西需要學習，要知道這么多年的學習，父母為我們付出了很多很多，感恩養育我們的父母，感謝教育過我們的每一位老師，沒有你們的幫助，我們不可能健康的成長。剛入職的我們要做好吃苦的準備，認識到我們面臨的挑戰。在廠里，把廠當成自己的家，熱愛我們的工作，這樣工作起來就更加充滿激情。體現鐵道兵精神，慢慢成長。接著是富老師給我們講述了我們企業的發展歷史，一幅幅老照片勾起了多少回憶，以前鐵路的養護完全靠的是人，每次干活都是好幾百號人一起用最原始工具把鐵道挖出來，然后進行作業。后來慢慢發展小型的鐵路機械，稍微提高了工作效率。在后來發展為大型養路機械，這一路的坎坷我們應該牢記。

下午我們參觀了公司的企業文化展廳，產業文化基地。在展廳門口有一組大型的銅像，我們鐵道兵一邊抗著機槍打仗，一邊搬著鐵錘修鐵路，體現了“仗打到哪里，我們鐵道兵把鐵路修到哪里”的決心。旁邊是鐵道兵精神“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻；風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”，充分肯定了鐵道兵堅忍不拔吃苦耐勞的精神。在展廳里面有很多珍貴的照片，有關于鐵道兵的，有公司剛剛發展時的廠房，也有剛被推出廠房的新產品，還有公司獲得的各種榮譽獎章。最后觀看了公司的記錄片，按時間的順序呈現出公司的發展狀況。

第二天，我們通過王老師的認真講解，了解到公司的組成機構，人力資源部的相關制度，專業技術職務的管理相關制度，認識到我們的義務與責任。下午我們進行了職業健康、勞動保護知識的相關培訓。在工作過程中我們學會保護自己的身體，知道危險的防護措施，以及識別與避免危險的意識。老師還通過現場的互動，教會我們如何使用各類勞保用品，生動而具體，同時參加互動的同學得到了小禮物。

第三天，我們進行了安全知識培訓，集團公司安全生產制度是安全第一，預防為主，綜合治理。生產目標要達到無因工死亡事故和重傷事故，無職業病發生，安全隱患整改落實率達到百分之百等八項安全目標。企業安全生產基本要求的五個方面，認識到危險源與安全生產隱患的區別，輕傷與重傷的區分方法。

第四天，趙老師帶領我們了解清篩與搗固機，介紹公司產品的發展狀況，以及市場上其他公司的發展特點，我們認識到，如果我們不努力發展，就會被市場淘汰。同時也深感國家制造業的發展水平的局限性，公司大部分零部件是進口的，如果國內的制造技術能向前提高，那么我們完全實現大型養路機械的國產化的任務就輕松多了。

在最后的一天我們進行了戶外的拓展訓練，高空訓練增強自身的勇氣，其實

有時候是我們自己把自己嚇倒了，只要目標清晰，我們面臨的困難就不會那么可怕。觸碰了就要重來了電網游戲，讓我們知道，當一群人在完成一項任務時，我們需要一個能領導的人站出來統一大家的意見，從大局上掌控事情的發展，做出戰略性的決策。紙牌數字復原的游戲，讓我們明白，方法的重要性，如果處理問題的方法不正確將會影響到后面的辦事難度以及成功率，如果發現自己在解決問題時很吃力，我們可以考慮是不是自己的思路有問題，并且要有決心與勇氣及時調整過來，避免鉆牛角尖。

這一周不長也不短，通過這一周的入職培訓，我們了解了彼此，了解了公司，了解了工作環境。非常感謝公司能給這么好的一個機會讓我們快速融入公司，成為一名合格的昆明中鐵員工。