第一篇：泰安富民強市 二連篇（寫寫幫推薦）

開展“富民強市作表率”活動

——XX近期，市委、市政府在全市機開展“富民強市作表率”活動，確立了“推進富民強市，建設幸福目標，圍繞活動及時做了部署。中心積極響應活動號召，迅速召開動員大會，制定科學可行的活動方案，采取各種行之有效的方式，圍繞中心工作重點，在中心機關及各索道站掀起踐行“富民強市作表率”的熱潮。作為一名客戶經理，我深切感受到了活動開展以來令人耳目一新的變化，從每個人的行動到精神面貌，處處呈現振奮激昂、創先爭優的新形象。

一、“富民強市作表率”活動，是解決工作作風“慵、懶、散”問題的有效方法。長期以來，我們在舒適的辦公環境下工作，每天的工作幾乎是程式化的，似乎不必費太多的心思。久而久之，會不可避免的會產生“慵、懶、散”的問題。有些工作可以等會再做，不急的事情可以拖一拖，工作沒有了主動性積極性。其實小對個人、大對部門甚至對單位，這種思想危害是極大的。試想，有這種思想問題的人多了，這樣辦事的人多了，各部門的工作效率必然會降低，長此以往，會直接導致中心整體的工作水平的降低，影響中心工作的發展大局。所以，開展“富民強市作表率”活動，對于整頓工作作風，提起工作干勁，始終保持積極向的工作狀態是及時的、必要的，無論對個人還是對中心來說都是大有裨益的。

二、“富民強市作表率”活動，就要全面提高工作質量和提升服務水平，很大一部分責任就在每位職工，我們如果做得好，就是為展示肥城美好形象的做出了貢獻。我們的工作很普通，但是普通的工作如果用心去做就會變得不普通。用微笑的臉龐、周到體貼的行動、優美文明的語言去做，會使經銷戶備感舒心，優質服務不難，難的是始終如一；提高工作質量不難，貴在持之以恒。外事無小事！

三、“富民強市作表率”活動，要求我們繼續鞏固業務水平，全面提高個人素質。作為一線工作人員，每天面對的工作都是熟悉的，工作態度也是認真踏實的，但是很多時候，面對一些突發問題，一些新情況，還是不能很好把握處理。在當前社會政治經濟等多元化信息不斷變幻的時代，如果不能常學常新，就不能常做常新。老經驗老做法已經跟不上現在的發展步伐。時代是發展的，社會是進步的，中心各項工作也步入一個新臺階。我迫切感到創新工作思路，創新工作方法，開拓知識面，吸收學習新知識是多么的必要。只有個人工作能力提高了，素質提升了，才能提高工作效率；只有提高服務質量，創造性的開展工作，才能更好的做好本職工作，為中心的發展盡上一份力量。

四、“富民強市作表率”活動，要改變思想觀念，自我嚴格要求，從自身做起，從小事做起。

開展“富民強市作表率”活動，與我們每個人都息息相關，它不僅僅是一個口號，更需要我們用實際的行動去踐行。就是對“富民強市作表率”活動踐行的體現。有利于更加認真扎實的做好本職工作。我們每天都在拜訪訪客戶臉雖然曬黑了，但是卻毫無怨言；雖然感到了累，但是心里獲得的卻是滿足。作為一線員工，面對瑣碎、繁雜、千頭萬緒工作，有些看似事小影響卻未必小。所以更要不斷增強壓力感、緊迫感和責任感，圍繞中心，服務大局，更加努力工作，誠誠懇懇做事，老老實實做人，為和諧社會添磚加瓦，發揮好本職工作，盡職盡責，以認真踏實嶄新的工作姿態，確保自己這次“富民強市作表率”活動中獲取新的提高。

開展“富民強市作表率”活動

XX近期，市委、市政府在全市機開展“富民強市作表率”活動，確立了“推進富民強市，建設幸福目標，圍繞活動及時做了部署。中心積極響應活動號召，迅速召開動員大會，制定科學可行的活動方案，采取各種行之有效的方式，圍繞中心工作重點，在中心機關及各索道站掀起踐行“富民強市作表率”的熱潮。作為一名客戶經理，我深切感受到了活動開展以來令人耳目一新的變化，從每個人的行動到精神面貌，處處呈現振奮激昂、創先爭優的新形象。

一、“富民強市作表率”活動，是解決工作作風“慵、懶、散”問題的有效方法。長期以來，我們在舒適的辦公環境下工作，每天的工作幾乎是程式化的，似乎不必費太多的心思。久而久之，會不可避免的會產生“慵、懶、散”的問題。有些工作可以等會再做，不急的事情可以拖一拖，工作沒有了主動性積極性。其實小對個人、大對部門甚至對單位，這種思想危害是極大的。試想，有這種思想問題的人多了，這樣辦事的人多了，各部門的工作效率必然會降低，長此以往，會直接導致中心整體的工作水平的降低，影響中心工作的發展大局。所以，開展“富民強市作表率”活動，對于整頓工作作風，提起工作干勁，始終保持積極向的工作狀態是及時的、必要的，無論對個人還是對中心來說都是大有裨益的。

二、“富民強市作表率”活動，就要全面提高工作質量和提升服務水平，很大一部分責任就在每位職工，我們如果做得好，就是為展示肥城美好形象的做出了貢獻。我們的工作很普通，但是普通的工作如果用心去做就會變得不普通。用微笑的臉龐、周到體貼的行動、優美文明的語言去做，會使經銷戶備感舒心，優質服務不難，難的是始終如一；提高工作質量不難，貴在持之以恒。外事無小事！

三、“富民強市作表率”活動，要求我們繼續鞏固業務水平，全面提高個人素質。作為一線工作人員，每天面對的工作都是熟悉的，工作態度也是認真踏實的，但是很多時候，面對一些突發問題，一些新情況，還是不能很好把握處理。在當前社會政治經濟等多元化信息不斷變幻的時代，如果不能常學常新，就不能常做常新。老經驗老做法已經跟不上現在的發展步伐。時代是發展的，社會是進步的，中心各項工作也步入一個新臺階。我迫切感到創新工作思路，創新工作方法，開拓知識面，吸收學習新知識是多么的必要。只有個人工作能力提高了，素質提升了，才能提高工作效率；只有提高服務質量，創造性的開展工作，才能更好的做好本職工作，為中心的發展盡上一份力量。

四、“富民強市作表率”活動，要改變思想觀念，自我嚴格要求，從自身做起，從小事做起。

開展“富民強市作表率”活動，與我們每個人都息息相關，它不僅僅是一個口號，更需要我們用實際的行動去踐行。就是對“富民強市作表率”活動踐行的體現。有利于更加認真扎實的做好本職工作。我們每天都在拜訪訪客戶臉雖然曬黑了，但是卻毫無怨言；雖然感到了累，但是心里獲得的卻是滿足。作為一線員工，面對瑣碎、繁雜、千頭萬緒工作，有些看似事小影響卻未必小。所以更要不斷增強壓力感、緊迫感和責任感，圍繞中心，服務大局，更加努力工作，誠誠懇懇做事，老老實實做人，為和諧社會添磚加瓦，發揮好本職工作，盡職盡責，以認真踏實嶄新的工作姿態，確保自己這次“富民強市作表率”活動中獲取新的提高。

第二篇：富民強市心得

我對開展“富民強市作表率”活動的一點心得

近期，市委、市政府在全市機開展“富民強市作表率”活動，確立了“推進富民強市，建設幸福泰安”的戰略目標，泰山景區黨工委圍繞活動及時做了部署。中心積極響應活動號召，迅速召開動員大會，制定科學可行的活動方案，采取各種行之有效的方式，圍繞中心工作重點，在中心機關及各索道站掀起踐行“富民強市作表率”的熱潮。作為中心辦公室普通一員，我深切感受到了活動開展以來令人耳目一新的變化，從每個人的行動到精神面貌，處處呈現振奮激昂、創先爭優的新形象。

一、踐行“富民強市作表率”活動，是解決工作作風“慵、懶、散”問題的有效方法。長期以來，我們在舒適的辦公環境下工作，每天的工作幾乎是程式化的，似乎不必費太多的心思。久而久之，會不可避免的會產生“慵、懶、散”的問題。有些工作可以等會再做，不急的事情可以拖一拖，工作沒有了主動性積極性。其實小對個人、大對部門甚至對單位，這種思想危害是極大的。試想，有這種思想問題的人多了，這樣辦事的人多了，各部門的工作效率必然會降低，長此以往，會直接導致中心整體的工作水平的降低，影響中心工作的發展大局。所以，開展“富民強市作表率”活動，對于整頓工作作風，提起工作干勁，始終保持積極向的工作狀態是及時的、必要的，無論對個人還是對中心來說都是大有裨益的。

二、踐行“富民強市作表率”活動，就要全面提高工作質量和提升服務水平。泰山索道是我市旅游行業的排頭兵，是泰安面向全省、全國乃至全世界的窗口。這面窗口靚不靚，美不美，很大一部分責任就在每位職工，我們如果做得好，就是為展示泰安美好形象的做出了貢獻。我們的工作很普通，售票、檢票、站臺服務等等，但是普通的工作如果用心去做就會變得不普通。用微笑的臉龐、周到體貼的行動、優美文明的語言去做，會使來自四面八方的游客備感舒心，在游覽泰山勝景的同時，泰山索道也成了他們心中的一道風景。優質服務不難，難的是始終如一；提高工作質量不難，貴在持之以恒。外事無小事，我相信：泰山索道人美了，泰山也會更美！

三、踐行“富民強市作表率”活動，要求我們繼續鞏固業務水平，全面提高個人素質。作為機關工作人員，雖然每天面對的工作都是熟悉的，工作態度也是認真踏實的，但是很多時候，面對一些突發問題，一些新情況，還是不能很好把握處理。在當前社會政治經濟等多元化信息不斷變幻的時代，如果不能常學常新，就不能常做常新。老經驗老做法已經跟不上現在的發展步伐。時代是發展的，社會是進步的，中心各項工作也步入一個新臺階。我迫切感到創新工作思路，創新工作方法，開拓知識面，吸收學習新知識是多么的必要。只有個人工作能力提高了，素質提升了，才能提高工作效率；只有提高服務質量，創造性的開展工作，才能更好的做好本職工作，為中心的發展盡上一份力量。

四、踐行“富民強市作表率”活動，要改變思想觀念，自我嚴格要求，從自身做起，從小事做起。

開展“富民強市作表率”活動，與我們每個人都息息相關，它不僅僅是一個口號，更需要我們用實際的行動去踐行。中心實行周六周日下基層制度，就是對“富民強市作表率”活動踐行的體現。機關人員到索道站勞動，既是體驗一線職工的辛苦，增加與一線職工的感情，同時也能與游客近距離接觸，感受一線的工作氛圍。更重要的是，自己的思想境界得到了升華，有利于更加認真扎實的做好本職工作。他們沒有把清掃衛生看作小事，大家的臉雖然曬黑了，但是卻毫無怨言；大家雖然感到了累，但是心里獲得的卻是滿足。作為辦公室一員，我們的工作瑣碎、繁雜、千頭萬緒，有些看似事小影響卻未必不重大。所以更要不斷增強壓力感、緊迫感和責任感，圍繞中心，服務大局，更加努力工作，用心的做事，發揮好作用，盡應盡的職責，以認真踏實嶄新的工作姿態，確保在這次“富民強市作表率”活動中取得實實在在的效果。

第三篇：富民強市做表率

“富民強市做表率”活動心得體會

富民強市踏征程，群雁高飛頭雁領。市委提出推進富民強市、建設幸福泰安奮斗目標，催人奮進，給全市機關建設提出了新的更高要求，為全市各級機關賦予了重大歷史使命。開展“富民強市作表率”教育實踐活動，是對全市各級機關和廣大黨員干部的動員令，是加快推進富民強市、建設幸福泰安進程的重大舉措。全市各級機關和廣大黨員干部要深入扎實地開展好教育實踐活動，以更加昂揚的精神狀態、更加務實的工作作風、更加優質高效的服務，帶頭貫徹落實好市委、市政府的決策部署，在加快推進富民強市、建設幸福泰安進程中走前頭作表率。

富民強市作表率，是新的形勢新的任務所決定的，是機關的性質、地位和作用所決定的。全市各級機關處于承接上下、貫通左右的樞紐位置，承擔著組織經濟和社會發展各項任務的重大責任。機關的作風直接影響富民強市發展大局，影響人民群眾切身利益，影響執政效果。在全市機關開展“富民強市作表率”教育實踐活動，是進一步深化推進富民強市、建設幸福泰安思想認識的需要，是全面貫徹落實市委、市政府各項決策部署的需要，是重點解決機關不同程度存在的庸懶散等作風懈怠問題的需要，是增強機關服務意識、提高機關服務能力、提升機關服務水平的需要，是帶動激勵機關工作人員推進發展服務群眾的需要。各級各部門各單位要切實提高對“富民強市作表率”教育實踐活動重要意義的認識，更好地擔負起引領推進富民強市、建設幸福泰安的重任。

富民強市作表率，既是教育活動，更是實踐活動。各級機關要加強學習，認清形勢，自我加壓，爭創一流，進一步轉變作風，全力謀求發展新跨越。要重在落實，進一步提升執行力，不斷增強加快發展的欲望和干事創業的激情，積極投身推進富民強市、建設幸福泰安的實踐。要凡事想在先、干在前，以推進富民強市、建設幸福泰安的實績和人民群眾的滿意度、幸福感來檢驗素質和能力。要注重解決突出問題，進一步加強機關建設。解決好思想境界等方面存在的問題，堅定不移地推進思想解放，以思想的大解放促進經濟社會的大發展；解決好工作效能方面存在的問題，破除“中梗阻”、“中折扣”現象，提高機關執行力、規范行政行為、積極營造誠信投資環境，確保在保障中心任務上有更大突破；解決好工作標準方面存在的問題，抓緊完善、盡快推行實施服務標準化建設，切實加強政風行風建設，打造務實高效的服務型機關，全面提升機關服務質量和服務水平：解決好素質本領方面存在的問題，進一步加強機關自身建設，不斷深化學習型機關建設，深入基層、深入群眾，提高服務大局能力、高效執行能力、持續創新能力和創先爭優能力。富民強市作表率，要構建機制，加強領導，確保實效。要以“治庸提升能力、治懶提升效率、治散提升正氣”“三治三提升”活動為載體，構建責任追究機制；以“聯系基層、服務群眾”為載體，構建富民惠民機制；以“提升黨員干部素質”為載體，構建教育培訓機制；以“創新考核評價體系”為載體，構建績效運用機制。要加強領導，明確職責，精心組織，周密部署，搞好結合，重點突破，確保活動煥發出新動力、取得新成果。

富民強市作表率，跨越發展擔重任。讓我們扎實開展好“富民強市作表率”教育實踐活動，努力把機關建設提高到一個新水平，為推進富民強市、建設幸福泰安做出新的更大貢獻。

第四篇：做好工會工作,為富民強市,

做好工會工作，為富民強市，全面建設小康六安再做新貢獻

各位領導、同志們：

首先，我謹代表市總工會黨組和全體機關干部對市人大常委會和市政協領導來我會視察工作表示熱烈地歡迎，并致以崇高敬意。市總工會在市委、市政府、市人大常委會、市政府、市政協的領導和支持下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，為全市三個文明建設和切實維護職工群眾利益等方面做出了自己的積極努力，現將近兩年來的工作情況和今后的工作思想匯報如下。

一、2003年以來工作情況回顧

一是認真貫徹實施《工會法》，推動工會各項工作深入開展。

1.學習宣傳《工會法》、《安徽省實施〈工會法〉辦法》形成了一定的社會氛圍。新《工會法》和《安徽省實施〈工會法〉辦法》（以下簡稱《辦法》）頒布后，市總工會立即要求各級工會組織抓住機遇，大力搞好《工會法》、《辦法》的學習宣傳。市、縣區兩級工會普遍成立了學習宣傳領導小組，并將《工會法》、《辦法》的學習宣傳納入工會系統“四五”普法規化，通過舉辦工會領導干部學習班和骨干培訓班，開展宣傳日、知識競賽等多種形式，掀起了學習宣傳貫徹《工會法》、《辦法》的熱潮。一些縣區黨委專門召開加強工會工作會議，制定政策、下發文件，提出了加強工會工作的具體要求和措施。通過各種形式的學習宣傳活動，提高了全社會對工會重要社會地位的認識程度，強化了工會干部忠實履行維護職工合法權益基本職責的使命感，增強了職工對工會的認知度和信任感，激發了廣大職工積極投身改革、發展的主人翁精神，為《工會法》的貫徹實施營造了比較好的社會氛圍。

2.工會組建工作取得了新進展。近來市總工會按照全總“組織起來，切實維權”的要求，采取了各項有效措施加大了工會基層組織建設的力度，截止2003年，全市工會基層組織為3556個，工會會員為24.1萬人。今年又新建工會組織112家，發展會員17719人。工會組織建設不斷向非公有制企業延伸，不斷向鄉鎮、街道、社區延深，會員隊伍進一步壯大，為工會發揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，奠定了良好的組織基礎。

3.工會維權機制初步形成并逐步完善。市總工會與市政府建立了聯席會議制度，拓寬了工會源頭參與的渠道，今年市政府制定下發了《六安市人民政府與六安市總工會聯系會議暫行辦法》，進一步規范了聯系會議工作機制。各縣區政府也與同級地方工會建立了聯系會議制度，工會的維權渠道進一步暢通。市及各縣區勞動保障、經貿委、工會建立了勞動關系三方協調機制，有效發揮了工會組織協調勞動關系的作用，工會參與勞動爭議處理、勞動法律監督和法律援助工作的力度進一步加大。堅持以職代會為載體，進一步深化廠務公開和民主評議工作，認真貫徹《集體合同規定》，平等協商簽訂集體合同工作取得了積極進展，有450家企業與職工簽訂了集體合同，積極探討民營和私營企業工會工作方法，開展雙愛雙 評活動，促進了勞動關系的和諧穩定和企業的發展。

4.工會依法收繳經費工作取得明顯成績。在市政府和市、縣地稅部門的大力支持下，市本級和金寨、舒城、壽縣、金安區、開發區實現了工會經費由稅務代收，市本級和大部分縣區實現了機關事業單位工會經費由財政統一劃撥，為工會依法收繳經費提供了強有力的保證，為市、縣兩級工會正常開展工作提供了經費保障。

二是緊緊圍繞黨和政府中心工作，充分發揮廣大職工全面建設小康六安主力軍作用

1.積極推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設。深入開展“創爭”活動，六部委下發文件提高職工素質，市總工會榮獲全國創爭活動知識競賽組織獎。以“十五”發展創新工程為載體，深入開展多種形式的勞動競賽和技術練兵、技術比武和“創新能手”和“創新示范崗”活動，舉辦了一系列焊工、駕駛員技能競賽，在全市營造了爭做知識型職工、技能型職工的良好氛圍；各級工會組織著眼加強基層政治文明建設，堅持 和完善以職代會為基本形式的民主管理、民主監督制度，全市1167家企事業單位實行了廠務公開制度，895家企事業單位開展了民主評議領導干部工作，廠（事）務公開工作在提高水平和擴大覆蓋面兩方面都取得了進展；全市各級工會組織結合深化和完善“人民滿意基層站所”創建工作，開展了創建誠信行業、誠信企業和“萬人評行風”活動，進一步提高了文明行業創建工作水平，優化了經濟發展環境。全市共有46個單位和36名個人分別受到了全總、省總的表彰，其中獲全國“五一”勞動獎狀一個、“五一”勞動獎章2個，省先進集體7個，省“五一”勞動獎章7個。涌現出市供電公司、華源制藥、郵政局、地稅局等一大批文明行業創建先進單位和個人。

在推進三個文明建設中，為激發廣大職工的積極性和創造性，我們和有關部門配合大力開展了勞動模范的宣傳和表彰和管理工作，著力營造“工人偉大，勞動光榮”的濃厚氛圍。按照市委、市政府的部署，2003年承辦了市首屆勞動模范評選工作，共評選出市首屆勞動模范104名，“抗非”、“抗洪”先進集體、先進個人200個，成功召開了首屆勞模暨“抗非”、“抗洪”先進代表表彰會。今年4至5月份，市總工會集中開展了勞模先進事跡系列宣傳報道活動，4月30日市委、市政府召開了慶“五一”先進模范代表座談會，葉文成市長親自主持會議，座談會上全市各條戰線的先進、模范代表暢所欲言、氣氛熱烈，市委書記、市人大常委會主任倪發科發表了重要講話。通過學習勞模、宣傳勞模、表彰勞模，關懷勞模，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會新風尚日漸形成。

三是圍繞中心，服務大局，努力完成市委、市政府所確定的重點工作

1.積極參加抗擊非典和抗洪救災工作。2003年面對突如其來的非典疫情和特大洪災，各級工會組織在市委和市政府的堅強領導下，團結動員廣大職工，萬眾一心抗非抗洪，迎難而上促發展。在抗非抗洪期間，市總工會啟動了突發事件預警網絡，堅持24小時值班，積極向省總反映情況，我市災期引起了省總領導的高度重視，短短一個 月內省總三位主席來我市了解災情，在省總支持下共籌集近20多萬元款物，慰問、救助受災職工，幫助受災企業恢復生產。

2.堅持全過程參與國有企業改制工作。市、縣兩級工會堅持“雙維”方針，堅持做到積極參與、全面參與、全過程參與國有企業改制重組工作。市總工會參與了市政府《關于國有工商企業改革若干問題的規定》等規范性文件制定，從維護職工整體利益的角度，提出了一些建設性意見，并被市政府所采納。組織召開了縣區工會主席、市直改制企業工會主席座談會，開展了改制企業工會工作調研，舉辦了培訓班，編制了有關政策解答，為規范改制重組工作程序和發揮職代會民主監督作用做出了大量工作。全市各級工會組織選派了40多名工會干部參加了87家國有企業改制工作，廣大工會干部在企業改制中，注重引導職工群眾顧全大局，理解、支持、參與改革，堅持做到企業改制、破產重組方案和職工安臵方案等重大決策必須經職代會審議通過。市總機關克服人員少，工作量大的困難，抽調人員主動與市 經貿委、勞動保障局、商貿協會、機電化工協會、輕工協會等部門配合，深入改制企業，全過程參與了市直國有企業的改制工作。參與了舒城、手拖、紡織職工上訪事件的穩定工作。

3.認真做好群眾性安全生產監督工作。作為市安委會主要成員單位，積極動員廣大職工參加群眾性安全生產活動，深入縣區、企業檢查安全生產情況和參與事故處理。通過組織廣大職工參加全省“安康杯”安全生產競賽、安全生產知識競賽、安全生產文藝匯演等活動，有力推動了企業安全生產基礎建設和安全知識的普及。如今年安全生產月期間，市總工會、市經貿委在濱河公園組織開展了職工安全生產漫畫展，60多幅作品大多來自一線職工之手，反映了職工“關愛生命，關注安全”的強烈愿望，吸引了許多市民駐足觀看，收到了良好效果。

4.超額完成了2003年及2004年招商引資任務。對市委、市政府下達的招商引資任務，市總工會高度重視，成立了工作領導組，制定了工作計劃，先后派員赴淮南、蚌埠等地招商引資，參 加了原六安造紙廠、淠河化肥廠、六安化肥廠和華源紡織等企業招商引資洽談工作。經過努力，市總工會兩年共吸引外地資金830萬元，超額完成了市委、市政府下達的180萬元招商引資任務。

四是繼續精心組織好“兩節”送溫暖活動，初步形成了困難職工長效幫扶機制

“兩節”期間，全市工會組織帶著感情，認真組織實施送溫暖工程。通過調查摸底，對全市4萬多名特困職工建立了動態管理檔案，兩年來各級工會多渠道籌集送溫暖資金1109.9萬元，走訪慰問救助特困職工42018人，領導干部結對幫扶困難職工270戶，與勞動部門配合落實公益性崗位272個。市、縣區兩級工會還開展了勞模基本生活狀況調查，積極向上爭取。兩年來，為我市建國以來全國、省部級勞模困難救助37萬元和100 名勞模進行體檢，組織50名勞模去療養，同時積極向市政府反映，各級政府支持、在全省率先實行了困難勞模定期補助制度，目前已有113名特困勞模享受了定期救助。連續七年開展了“關懷育才行動”，2003年及2004年市總直接救助98 名特困大學生學費、生活費14.8萬元。

為形成困難職工長效幫扶機制，切實為困難職工辦實事、做好事、解難事，在市總工會的積極倡議下，市困難職工幫扶中心在市政府的大力支持下于今年8月26日掛牌運行。市幫扶中心設立了就業扶持，法律咨詢、特困救助、信訪接待四個窗口，為廣大職工提供了快速、便捷和直接的服務。同時，按照全國總工會的要求，在“151”熱線的基礎上，近期又開通了“12351”全國工會職工維權熱線電話。為保證維權熱線電話發揮應有的作用，市總工會制定了工作制度和崗位職責，實行了市總領導代班、部門負責人輪流值班制度，切實保證困難職工投訴，救助信息渠道的暢通。2個月來，已接待了百余名職工的投訴法律政策和咨詢，為20名特困職工提供了物質救助。

五是認真開展“三個5000”、“六個一批”活動，重點幫扶困難職工實現再就業

在促進就業和再就業工作中，認真貫徹全省再就業工作會議精神，制定了全市工會組織“三個5000”、“六個一批”推動下崗職工實現再就業 三年目標。各級工會組織深入開展調查研究，積極開展政策咨詢、信息服務和技能培訓活動，大力加強工會再就業示范基地建設，鼓勵、引導和支持“一加一”再就業典型，協助政府推薦下崗失業人員從事公益性崗位。市總工會編寫了宣傳材料向廣大職工宣傳黨和政府再就業優惠政策，并配合市政府有關部門調查了解政策執行中存在的矛盾和問題，對再就業優惠政策落實情況進行督查，推動了各項政策的落實。兩年以來，全市工會系統共培訓下崗失業人員5000多人，創辦職業介紹機構8個，免費中介下崗失業人員2000余人，創建再就業示范基地23個，選樹再就業帶頭人70名，幫助3000多人實現了再就業。特別是23個再就業示范基地安排了下崗失業人員2656人，其中“4050”人員為401人，充分發揮了吸納大量下崗失業人員的示范作用。積極推薦和選樹再就業先進單位和個人，其中已有6個再就業基地獲全總、省總表彰。

六是以改革的精神加強工會的自身建設，工會工作整體水平有了新的提高 全市各級工會組織把學習貫徹黨的十六大精神作為加強工會干部思想建設的首要任務，通過學習，增強了用“三個代表”重要思想統攬工會工作的自覺性和堅定性。在市委、市政府和省總的關心支持下，在全體工會干部的共同努力下，近年來工會基層組織建設有了新發展，工會領導班子建設得到了新加強，特別是工會基礎設施建設取得了新突破，工會大樓建設得到了市委、市政府和上級工會的大力支持和市直近20個部門、企業熱情相助，歷時13個月勝利竣工，填補全省17地級市唯一無獨立工會辦公場地的空白，樹立了六安形象。機關創建工作再上新臺階，在全市發展工業學霍山、市直機關文明創建活動中，市總機關被評為優質服務先進單位、市直第二屆文明單位，唐錦同志榮獲全國優秀工會干部和全市工業改革發展先進工作者光榮稱號。在全省工會目標管理工作中市總工會榮獲一等獎，壽縣、舒城縣分別被評為“全省十佳縣工會”和“全省先進縣工會”。

二、下一步工作思路 市總工會在市委、市人大常委會、市政府、市政協的正確領導和大力支持下，認真履行基本職責，切實維護職工合法權益，在引導廣大職工為全面建設小康六安建功立業，全面提高職工素質、促進再就業，深入實施送溫暖工程等方面做了應做的工作，為促進改革發展穩定發揮了應有的作用，但與黨和政府的要求，與職工群眾的企盼還有很大差距，工作中還有不少困難。如部分地區和單位對貫徹實施《工會法》認識不到位，把工會當作可有可無的組織，或當作黨委和行政的一個職能部門；有些部門對《工會法》的執法主體認識不足，認為貫徹實施《工會法》僅是工會的事，從而導致工作錯位；工會組建工作還有很大困難和阻力，極少數地方把組建工會、維護職工合法權益和建立良好的投資環境對立起來；進城務工人員入會問題進展不大，國有企業改革改制過程中，工會組織和工作機構被削弱、被撤并現象比較突出，工會全員流失嚴重；推行勞動合同、集體合同阻力還相當大，職工民主管理工作不適應市場經濟的變化需要，職工合法權益受 侵害現象屢屢不斷，工會履行職責的手段和辦法難以有效行駛等。同時我們也存在著思想認識不夠、工作手段落后、人員素質有待提高等自身建設問題。

當前我們必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹十六屆四中全會精神，在加強黨的執政能力建設中，正確處理好工會與黨的關系，筑牢工會的政治基礎；正確處理好工會與人大、政協的關系，夯實依法治會的法律基礎；正確處理好工會與政府的關系，創造工會工作良好的社會環境；正確處理好工會與職工群眾的關系，鞏固工會的群眾基礎；正確處理好工會工作虛與實的關系，營造工會求真務實的工作環境；正確處理繼承與創新發展的關系，打造工會工作的新格局。

一、建立健全與企業多元所有制相適應的工會組織體系。為適應多元所有制結構的變化，努力創新工會組織體制，既要大力發展新會員，又要防止會員的流失；既要擴大組織網絡的覆蓋面，不斷向基層延伸，又要避免已有的組織體制出現 斷層現象；既要重視抓好工會組建工作，又要重視發揮已建工會的作用，做到邊組建、邊鞏固、邊提高、邊發揮作用。

二、建立健全以平等協商集體合同制度為主體的勞動關系協調體系。以推動建立平等協商集體合同制度為核心，勞動關系三方協調機制、工會與政府聯席會議、基層勞動爭議調解和勞動法律監督等制度建設，建立健全多層次、全方位的勞動關系協調體系，以促進勞動關系的和諧穩定和協調發展。

三、建立健全以職工代表大會制度為核心的職工民主管理體系。從履行維護職工合法權益的基本職責出發，探索和推進不同類型企業職工民主管理制度建設。在公有制企業要不斷發展職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等多種形式的民主管理制度；在非公有制經濟單位要積極探索包括職代會在內的各種與非公有制經濟單位相適應的民主管理制度，為推進現代企業制度的不斷完善發揮工會組織的積極作用。在國有企業改革改制過程中，要突出強調職工群眾的民主參與 權，涉及職工切身利益的重大改革措施出臺前，必須經過職代會審議。

四、建立健全以職工經濟技術創新工程為載體的職工建功立業激勵體系。要緊緊圍繞發展這個第一要務，大力實施職工經濟技術創新工程，通過各種有特色的活動，引導激勵廣大職工在全面建設小康六安建功立業。要大力宣傳許振超、李斌等新時期勞模的先進事跡，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工為全面建設小康社會建功立業的本領。

五、建立工會物質保障體系。進一步創新工會經費收繳舉措，加強工會資產管理，加強工會經費審查審計工作，依法收好、管好、用好工會經費。

六、建立健全以送溫暖工程為主要形式的困難職工幫扶體系。要以送溫暖工程為基本載體，按照促進就業再就業、推動健全各項社會保障制度的工作思路，不斷創新工會幫扶困難職工的形式和方法。當前，要著力抓好困難職工幫扶中心建設，把幫扶中心作為工會發揮橋梁紐帶作用的 重要載體和窗口，進一步完善幫扶的長效機制。努力推動國家再就業政策的落實，大力推進下崗失業人員再就業，積極協助政府做好職工社會保障和收入分配工作，把幫扶困難職工的工作不斷做實做好。

《工會法》的貫徹實施，工會工作的全面開展都離不開人大、政協的監督、指導和支持，我們懇切要求你們要一如既往的支持市總工會的工作，加大對《工會法》執法檢查力度，督促政府和行政機關依法行政，解決好《工會法》實施中的重點難點問題，推進工會組織建設，維護工人階級的主人翁地位，維護職工的政治、經濟等方面的合法權益，進一步提高對貫徹實施《工會法》重要性的認識，更好地貫徹全心全意依靠工人階級的方針。

以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正，謝謝！

第五篇：奮力實現富民強市新目標

奮力實現富民強市新目標

——一論深入學習貫徹落實市第三次黨代會精神

中國共產黨武威市第三次代表大會是在武威統籌城鄉、趕超跨越、加快發展的關鍵時期召開的一次重要會議。大會認真貫徹科學發展觀和省委區域發展戰略及跨越式發展的總體要求，確定推進實施城鄉融合、工業強市和生態立市“三大戰略”，這是推動全市經濟社會跨越式發展的重大決策，具有創新性、前瞻性、指導性和操作性，是指導全市今后五年經濟社會發展的行動綱領。大會充分肯定了過去五年特別是去今兩年取得的新成就，客觀、準確地總結了武威五年來的經驗和教訓，提出了今后五年的指導思想和奮斗目標，彰顯出了新一屆市委有信心、有決心，更有能力，以更快的速度、更有力的舉措、最佳的路徑，建設一個富民強市的新武威。

貫徹落實好市第三次黨代會精神，必須以科學發展觀為指導，全力實施城鄉融合、工業強市和生態立市戰略。去今兩年，武威經濟快速發展，經濟綜合實力明顯提升。當前，全市已經進入了生態環境和基礎設施建設加強、產業發展力度加大、經濟實力增長加快、發展成效日益顯現的新階段。在第三次黨代會上，市委站在一個新的歷史起點，結合武威實際，把“城鄉融合”理念上升為“三大戰略”的首要發展戰略，這是在深化市情認識基礎上的理論創新和實踐創新，是武威同步實現工業化、城鎮化、農業現代化的重大舉措，對全面開創全市經濟社會跨越式發展新局面具有決定性的意義。竭力實施城鄉融合戰略，實現城鄉協調發展、融合發展，是以鄧小平理論和科學發展觀為指導，緊緊抓住發展這個第一要務，以非均衡發展和增長極理論作為支撐，是實現武威跨越式發展的著力點，為實施工業強市和生態立市戰略奠定堅實的基礎。全力實施工業強市戰略，是武威經濟社會跨越式發展的根本所在，是轉變發展方式、加快經濟結構調整、擴大就業、增加城鄉居民收入、保障民生的必然選擇，是推進城鄉融合和生態立市戰略的可靠保證。大力實施生態立市戰略是實現武威跨越式發展的內在要求，是建設綠色生態家園、增強武威可持續發展能力的現實需要，既是當前的緊迫任務，也是長期的戰略目標，是推進城鄉融合和工業強市戰略的有力支撐。全市各級黨組織和廣大共產黨員、干部群眾一定要把思想和行動統一到市委的重大戰略決策和部署上來，堅定不移地走科學發展之路，奮力開創武威經濟跨越發展、社會和諧穩定、生態環境良好、群眾生活富裕的新局面，實現富民強市新目標。

貫徹落實好市第三次黨代會精神，就要以雷厲風行的作風和創新的精神抓落實。今后五年，是我們全面建設小康社會、實現跨越式發展、縮小與發達地區差距的關鍵時期。能否實現第三次黨代會確定的各項目標任務，把美好發展藍圖變成經得起歷史和人民檢驗的現實，關鍵要靠干。各級各部門和廣大共產黨員、干部群眾要把學習貫徹黨代會精神與深入落實科學發展觀、全面推進實施“三大戰略”、扎實做好當前各項工作緊密結合起來，切實增強機遇意識、憂患意識和拼搏意識，緊緊圍繞市第三次黨代會提出的十個工作重點，創新思路抓落實、創新舉措抓落實、靠前指揮抓落實、解決突出問題抓落實、真抓實干抓落實，全力完成黨代會確定的各項目標任務，創造性地把黨代會精神落實到改革和發展的全過程以及每一項具體工作中，全力推動武威經濟社會跨越式發展。市委確定的未來五年的奮斗目標，就是要把武威建設成為生態武威、富強武威、和諧武威，實現富民強市的新目標，讓全市人民享受改革發展的成果，活得更有尊嚴。各級黨組織和廣大共產黨員都要團結和帶領廣大干部群眾，踐行黨的宗旨，以強烈的政治責任感和歷史使命感，以敢于率先、攻堅破難的勇氣，爭創一流、創造卓越的追求，昂揚向上、奮發進取的精神，頑強拼搏，扎實苦干，不斷增強武威在全省乃至全國的綜合實力和核心競爭力，為建設富民強市的新武威而努力奮斗！