第一篇：【招聘留學生】非985剛拿中信、招行、光大Offer,想講講群面經驗

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【招聘留學生】非985剛拿中信、招行、光大Offer，想講

講群面經驗

背景：211金融學碩士，求職季面試主要為銀行，其次還有券商和一些金融機構。目前收到一些offer，在四大行總行后臺崗和券商管培生之間糾結。雖然以前從未有過無領導面試經驗，但這么多場下來從未失敗，也是有些感悟想要跟學弟學妹分享，也算是給自己攢人品吧。

先說下面試過的企業，按照時間順序（大致）：華為財經、越秀集團管培生、工行、招行深分、中郵消費金融、龍湖士官生、中信證券、鄭商所、中國銀聯總部、農總、廣州銀行總行、江蘇銀行總行、光大銀行。好像差不多就這些了，這里面華為財經被拒，鄭商所和銀聯大概率被拒，其他一些我放棄了終面，剩下的拿到了offer。

每次面試完后我都會把我的心得體會在excel中簡單記一下?，F在把每一場都講一下也是我自己對于整個校招季的總結回顧。

1.華為財經

題目：大意就是你負責一個地方的市場開拓，已經干了三年了還沒有成效，領導準備撤離。這時候你發現可能存在一個新的商機，問你打算怎么辦？是說服領導繼續開拓還是撤？怎么做？

華為財經是自我介紹、壓力面和無領導一起的，這之前我們剛剛經歷了壓力面，對于各個同學的反應能力和語言表達其實也有了大致的認識。我的角色其實很模糊（事實上我一直角色很模糊，并不是leader、timekeeper或者reporter中的角色，但這不重要）。這次討論中我的作用大概就是：在跑偏的時候把大家拉回來（這個很重要?。?、偶爾提醒時間、輔助leader組織大家的發言討論（在leader也不是很有經驗、不強勢的情況下適用）。

有一點我印象深刻，我們討論的時候其實旁邊有一個白板是可以讓我們在上面寫思路、展示的，但是我們整個組沒有一個人看到它！估計大家都太緊張了，對面組一個妹子非常有經驗，討論中我抬頭看了她一眼，發現她已經在白板上展示了！（多么關鍵的一眼）于是我就趕快跑去白板寫東西。大概整個討論中我就干了這些，但是最后在貢獻度排序的時候被問到的三四個同學都是一致把我排在前三。所以最后也是順理通過了一面。

2.越秀集團管培生 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

題目：用吸管和紙牌搭建塔，要求搭到60CM以上算及格。吸管和紙牌都有價格，經費120元。

說起來看到這個題目的時候我內心是崩潰的！前天晚上查面經還看到了！當時想這都多少年前的題目了，肯定不會再出了！

這是一個團隊合作完成任務的題目，這也是我整個校招季唯一碰到的動手的類型。在小組合作前先給了自由提問時間，我問了紙牌能不能折疊破壞和吸管長度。然后每個人五分鐘時間思考，寫下思路，包括怎么采購、設計方案、怎么搭建等等。我當時只有一個很模糊的想法，就是紙牌通過折疊來達到一定高度，然后在頂端加上吸管，但是具體的方案我也是一頭霧水。

等到討論環節才發現，大家跟我想的都不一樣！都！不！一！樣！大家竟然想用三根吸管來立起來搭。聽起來就很不靠譜。第二次參加無領導的我當時就決定跟著大家走好了，畢竟第一我沒有很清晰的思路沒法說服大家，第二組里有幾個人很強勢。于是乎我就跟著大家一起動手，期間說了幾句廢話（真心覺得我并沒有有效發言），當然毫無疑問我們失敗了。接下來就是每個人總結失敗經驗，HR對除！了！我！以外的每個人都提問，問大家貢獻度啊，改進啊之類的。被問到的同學基本沒人提我，有些還不知道我做了啥（嗯我也確實沒做啥）當時我內心就呵呵噠了，感覺自己沒希望了。

最后我竟然進了二面。我自己感覺之所以能進二面，是因為我在任務前后的提問和發言比較有邏輯，而且發言得體（這個后面說）。

3.招行深圳分行

題目：一個關于陽春白雪與下里巴人的故事，讓你選擇哪種更好。

無力吐槽！這個題目也是論壇上講過很多次的。招行無領導是男女分開，我們組8個妹子，大部分財大的，少部分川大和其他學校。

這里我發現一點，就是：發言要大聲！不是讓你扯著嗓子，但請一定聲音洪亮，吐字清晰。我們是輪著發言，我是最后一個坐的又最遠，后面幾位同學發言的時候感覺面試官都沒有反應。到我的時候我就先習慣性的：“面試官好，各位同學好！”聲音比較大，面試官一下子抬起頭來看我。首先要讓面試官注意到你才有戲??！然后發言過程中我基本是脫稿，偶爾看下要點，我覺得這個應該蠻重要的。之前看一些妹子一直看著紙上寫的發言，我覺得不太好，發言是一個交流的過程，你要與你的小伙伴有目光交流，這樣才能迸發愛的火花嘛對吧！

最后我們組比較強，進二面的還挺多的，二面完一個半月了一點消息也沒有。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

4.中信證券

題目：裁員問題，由于效益不好需要裁員2人，這樣才能讓明年業績達標。給了5個人選讓大家選擇，并給出理由。

非常不巧的，我和其他人的想法也不太一樣。可能由于專業原因，或者是其他幾個妹子之前做過類似的題目，一致認為需要量化打分，制定一個打分體系，給每個因素比如發展前景、工作態度等打分，最后算下誰的分低裁哪個。

我自己的看法是，公司目的是為了通過裁員達到預期業績，那么對于門衛這種剛性需求并且用人成本低的，裁掉與否都不重要，對于我們的業績幾乎沒有影響，所以應該從目的出發。此外我考慮到了人文關懷問題，對于快退休的老員工，裁員是非常不道德且對企業文化和目前的團隊建設非常不利的。

最后我是建議大家將用人成本和人文關懷納入他們的打分體系中去。因為我沒有辦法主導場面，只能提出自己的建議來完善大家的討論。其實后面和做人力的朋友討論，這種做法是很合適的。當自己與團隊大部分想違背的時候，妥協是一個好的選擇，但妥協的同時一定要發出自己的聲音，自己的想法一定要得到表達。絕對不能說是，我和你們不一樣，那我不說了，就按照你們的做吧，這樣太自暴自棄了。

最終收到了offer，現在也在糾結要不要去。平臺很好發展也不錯，但是城市不太喜歡。5.鄭商所

題目：題目太長了，就是一個互聯網教育的企業需要做市場調研來更好的開發產品，現在有十個方向可以做調研，讓你選三個。

這種從N個里面選幾個的我覺得還挺常見的，大家的做法基本上也就是分類，然后再選擇重要的類別，這樣可以比較快速選擇。坦白說我覺得很多的題目不適用于分類（個人見解），所以有些時候我覺得分類很奇怪，有點強行分類的感覺。后來和閨蜜溝通的時候她表示，分類這個做法是不是最科學這不是很重要，這個討論就是看你思路是不是有邏輯，是不是頭腦清晰，發言積極有效。所以不需要太多糾結方法本身的科學性。

鄭商所是自由發言，不限制順序。我差不多在中間時候發言吧，提出了一些自己的看法，中間大家對一些分類不是很一致，所以討論過程也很激烈。最后推選總結陳述的時候，大家覺得我發言比較有邏輯，語言表達能力不錯，就讓我來做陳述。最后被推舉為陳述者這件事有幾次了，有時候自己發言并不多。所以發言次數只是一方面，一定要做到有效發言，講話有邏輯，這個可能需要平日的積累。

6.中國銀聯 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

題目：銀聯面臨著互聯網的沖擊和國外支付組織的沖擊等各種沖擊，然后要采取一些戰略，從10里面選4個。

對于這種選擇題還是分類就好了，分成幾大類，然后才每一個類別里選一個，算是最方便快捷的。這次面試陣容還挺強大的，有好些海龜，銀聯總部的吸引力還是很強大。

自我介紹然后是每個人陳述觀點，時間很短45秒，所以很多同學太羅嗦還沒說完自己的觀點就被打斷了。所以簡要明了的表達自己的觀點非常重要！討論過程中也是對某個分類大家有分歧啊，反正一般都是這樣，表達你自己的觀點，爭取每次發言能夠有針對性，不要總是重復你一直以來的觀點，要學會根據場上的情況，有針對性、有重點的去表述和反駁。然后就是最后時間非常緊張，快要結束了，leader就主動提出讓我來總結陳述。

銀聯這場屬于面的非常自信，因為整個面完感覺自己確實是發言比較多且有邏輯，而且最后的總結陳述做的也不錯。當然也順利進入二面，但是很怨念的銀聯總部的無領導基本不刷人，有種白表現這么好的感覺。

7.廣州銀行總行

題目：給了招行和中信銀行兩個創新網點，讓你比較優劣。并且自己設計一個這種創新網點來留住客戶。

這次無領導屬于流程和發言順序、發言時間都已經被面試官安排好了的，所以按照要求來就好。我擔當的又是意見提供者。我發言已經比較靠后了，而且前面3號同學把我要說的也說了一部分了，但是我的優點屬于反應快，點子多。

所以后面我提出了兩個新的觀點和建議，而且被大家采納。這樣別人就記住你啦，起碼發言的時候會說，我同意8號觀點。我們組有一個妹子負責記錄和做陳述，這兩個角色差不多也經常會在一起，所以，擅長記錄的妹子可以試著做陳述者，做的好了還是很加分的！見過一些妹子本來發言的時候沒覺得多出色，但是陳述做的很好，真正做到的把討論的邏輯、結果很有條理的展示給大家。

另外想說的一點是，這次無領導組里有兩個博士，屬于專業知識很強但是不太適應無領導這種節奏的。感覺發言太專業（反正學術渣我是沒聽懂），不過也都順利拿到了offer，所以！硬實力！也很重要哇！

8.江蘇銀行

題目：給大學生推薦書目，從10本里選3本，然后你再自己推薦3本

又是這種排序分類題，當然也是大家一致分類。我想說，大家真的不要被很多面經里的角色限制中。我之前也看過很多面經，說道哪些角色容易過啊，哪些角色有風險啊，不要被 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這些限制。根據你自己的能力，結合小組其他成員的實力，找到自己合適的位置就好了。發言自然，角色定位不要被限制住。記錄做好有加成！

9.光大銀行

題目：細節決定成敗還是戰略決定成敗

真是簡單的不行。我最開始都沒有思路的，這不就是議論文嗎？而且也太沒有拓展空間了。

偷偷說一句感覺我們組比較弱，后面也是leader建議我來做陳述。然后進二面拿到了offer。

對于江蘇銀行和光大銀行我有個感觸，就是大家在討論中自然些。這就是一個討論，和以往大家在學校中討論問題沒有什么區別，無非是注意些禮節性的東西，比如不要一個人說太多不給別人說話時間，不要打斷等。真心覺得有些同學不自然，發言僵硬，感覺不好。自然大方的發言也給人一種自信的感覺，另外再就是發言的時候，雖然你可能很緊張，但還是希望大家抬起頭來看著你的隊友，看著他們的眼睛，低著頭很不好。

無領導小組面試心得

這一個月的面試讓我從害怕無領導到最不害怕這個環節，也是一種成長。越來越覺得，這一環節更多展現的是一個人過去的積累，像語言表達、溝通、有氣場、自信等等。當然看面經還是很重要，會有一些地方是很需要注意的。我自己想了一些注意的點，至少對于我過去的10多次面試，不止無領導還包括單面、結構化面等，都是很適用的。

1.聲音洪亮、吐字清晰。雖然看起來沒用，但真的很重要，很多人可能都忽略了這一點，在一群人都用不高不低的聲音發言后，你洪亮的聲音，加上自信的微笑，相信我真的很有效。

2.積極表達自己的觀點。不論是和大家一致還是不一致，都要說出來。雖然說話很多不代表可以通過，但是一言不發是真的過不了的（大牛不要理我）。而且有時候你覺得自己觀點和大家不一樣，但是很可能會給大家新的啟發。我不止一次被同組妹子不一樣的觀點說服。當時聽完后就覺得眼前一亮，自己之前沒想到啊，妹子好有道理啊！而且就算大家沒采納，你也是貢獻了自己的力量不是。

3.不要局限于固定的角色。越到后面我就壓根沒想過準備無領導，或者是在面試前給自己限定要做什么角色。一切順其自然發生就好。如果你看完題目感覺自己很有見解，相信我你什么都不做正常發言也是沒問題的；如果你發言中感覺到同組比較弱而自己比較強勢，那直接就當控場的就好了。如果碰到一組感覺大家都很強，自己都沒什么發言，沒關系，可 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

能真的你們組很強。我在中信證券面試時，初面在武漢，整個武漢站進二面的只有3個人，全是我們組的，并且我們3個還都拿到了最終offer。

4.不要糾結于細節，該妥協就妥協。如果自己意見和大部分不一致且無法說服，那就妥協就好了，妥協并不是輸，這是為團隊做出的自我讓步，不會對你有不好的影響。而且當團隊里已經對一個問題達成一致后，就不要再重復提自己不同的意見了。已經達成共識了，難道再回過頭來討論嗎？

5.注意和隊友的溝通和交流。有時候看到有的同學一直低頭做自己的記錄，錯過了其他同學的發言，我覺得不太可取。首先一個好的記錄者應該是可以簡潔快速記錄，不能花費太多時間；其次，只專注于自己的工作，很容易忽略團隊討論的方向變化，容易跟不上大家。這太得不償失了。而且大家一定要隨時注意到團隊討論的進度，不要大家已經說過的東西了還繼續說，很浪費時間也很消耗隊友對你的好感。

7.自然真誠。這一點我覺得適用于整個面試，不止無領導。很多時候面試我們的是有著豐富經驗的人力總監或者部門領導，閱人無數。在這種“老狐貍”面前，端著、裝著我覺得是不太好的，真誠一點，我們就是剛畢業的大學生，很多都不懂，也存在這樣那樣的問題，沒關系?。∥腋杏X我從最開始就樹立了這種觀點，在這種人精面前，我就是一個透明人，老實做自己就好了。畢竟我相信大家還是喜歡真誠的人。

之前去光大面試的時候剛好有學長在里面工作，順便問了下多于我的面試有沒有什么建議。他給我的回復我覺得很好，在這里貼下對話給大家分享下：

“學長我明天去面試有木有什么建議？”

“沒有，本本分分回答，有啥說啥。盡可能和面試官有一種要戀愛的心動感，但是不要太過，這個比較難掌握，你自己HOLD住?！?/p>

我感覺這個“要戀愛的心動感”說的很好，有些時候面完試自己就有感覺了，有時面的特別好，和HR特別聊得來，就感覺，他一定會要我！

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer