第一篇：質監系統科級后備干部培訓心得體會

有幸參加了市局舉辦的全市質監系統科級后備干部2011年培訓班的學習，使我能在理論上進一步提升，業務上進一步熟悉，思想上進一步成熟，視野上進一步開闊。在短短幾天緊張而活潑的學習當中，我的精神上始終是高度集中而不敢有半點馬虎，心中是充實而寧靜的。通過這次學習，我的感觸很深，感受頗多。具體有如下幾點體會：

一、悟人生真諦，修身養性

在長期的發展過程中，我們越來越認識到，質監系統干部職工的整體素質直接決定質監事業的興衰成敗，所以提高人的素質是發展事業的根本所在。而人的素質當中，人格道德思想素質又是首位。所謂的以德為先，以德為本。鑒于此，市局在這次培訓班上特意安排了“人生大講堂”，聘請市內知名學者作家杜成凡教授，站在弘揚中華傳統美德的高度，講解了在新時代里如何做人、修身、做事等。杜教授從做人必須具備的基本品德：良心、善心、孝心、愛心、誠信、氣節等6個方面逐條進行深徹的論述，他的講演感人肺腑，發人深省，真可謂有振聾發聵，醍醐灌頂之效果。聽他的講座，使我以前疑惑的問題得到了解決，模糊的觀念更加清晰了。真正明白：做事先做人，做人須修身，修身必明德。作為一名干部，在今后的人生道路當中，必須從以下幾方面加強自身修養：淡泊名利，靜心干事；奉獻第一，勿求回報；牢記職責，寵辱不驚；胸懷廣大，嚴己寬人。這些準則和信條，是值得一生追求的境界，也是不斷修正自我，完善自我，鍛造自我的目標和方向。

二、體為政之道，履好職責

市局黨組和局領導對這次培訓給予高度重視，并寄予很大期望，政治部精心組織，妥當安排，延主任一直在現場參加指導，并親自主持，特別是馬局長在百忙之中到會并作重要講話。馬局長先從全省質監事業發展的大局，縱向的闡明了系統目標任務發生了變化，XX年的“1152”工程已完成了歷史使命，新的“堅持依法監管，確保兩個到位，著力三個提升，搞好八大建設”已在新的形勢下應運而生，是當前和今后指導我們的綱領性東西。然后他又從榆林經濟發展情況，橫向的說明我們所處的地域背景也在發生深刻變化，gdp的增長，能源化工基地的深入建設，新的經濟領域和經濟增長點的層出不窮等，都使我們面臨新的機遇與挑戰。他指出，在這一新的形勢下，如何加快質監行業自身發展，使之跟經濟社會發展相適應相匹配乃是我（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）們當前主要任務，也是擺在市局黨組和全市600名職工面前的一個重大課題。所以，全系統必須解放思想，提升素質，增加技能，形成力量，更好的為事業發展做出貢獻。對此，他希望每一位參加培訓的后備干部，要認清形勢，迎難而上，開拓進取，要站的更高一點，看的更遠一點，想的更深一點。最后，他要求同志們做一個成熟的人，能干的人，干凈的人，負責任的人。并對這些要求都作了詳細論述，明確了具體標準，以便大家能很好的對照檢查和惕厲自己。馬局長的講話鞭辟入理，直擊內心，可謂針砭藥石，攻疾治疴。使我深深感受到，要時刻擺正自己的位置，扮好自己的角色，做事不好高騖遠，做人腳踏實地，謙遜致和，真誠團結，善于合作，突顯整體合力，才能做成事，成大事。

三、學業務精華，增強素質近年來，市局一直把業務培訓當作發展的生命線來抓，旨在培養和造就一批綜合的人才隊伍。在這次后備干部培訓當中，更是抽調各科室的業務精兵，分別將黨風廉政知識、食品安全監察、特種設備安監察、綜合管理、醫保勞資、公文寫作和行政執法等各項業務，對我們進行了系統的講授。這些講課的科室業務骨干，有的是多年來本業務的“老行家”，有的是近年來涌現出的年青新秀，他們都有豐富的實踐經驗，精深的業務理論，純熟的操作技能。他們都結合工作實際，既從宏觀上理論上給予我們灌輸，便于整體全面的把握知識；又結合案例分析，從具體難點重點上傳授，更使我們能在日常工作中的細節上突破加深。他們所講的正是我們急需學的，或平時學不會學不到的。在學習當中，以前許多不懂之處明白了，薄弱環節鞏固和加強了，部分產品的假冒偽劣識別方法掌握了，行政執法操作程序等技巧性的知識領悟了。不僅如此，通過這次系統而全面的學習，使我進一步認識到了質監行業的博大精深，廣泛兼容；懂得了學無止境，業精于勤的古訓；培養起了對本專業的濃厚興趣，初步清晰地建立了專業知識框架，掌握了學習方法。所有這些，為以后不斷的充實、提高、延伸等再學習奠定了良好基礎。此外，學習使我進一步確立了理論聯系實際，實踐中檢驗理論的工作理念；明白了懂法是基礎，用法是關鍵，規范才是目的的道理。在今后的實際工作中，無論我從事綜合管理，行政執法或安全監察等哪一種業務，都要力爭做到會用法，用準法，用好法。

四、論系統發展，開闊視野

這次培訓班還有一主要亮點和特點，就是安排全體學員就省市局出臺的最新工作思路，省局仟局長、市局馬局長半年工作會上的講話，結合工作實際進行集中討論。討論會上，全體學員認真的破解了省局出臺的“堅持依法監管，確保兩個到位，著力三個提升，搞好八大建設”，和市局為貫徹這一總體思路，所提出的“33抓”。特別是對于“33抓”，每位同志都結合自己單位和工作實際，分別從管理、規范、執法、創建等各個不同側面，談了具體感想，提出了很好的建議和落實當中的細節措施，這些見解都很精到，想法都切中要害，可以說是對于省市局總體思路落實貫徹在基層具體業務當中的細化、完善和補充。由此證明同志們不僅認真解讀了馬局長講話，而且在平時日常工作當中深刻地思索了很多，琢磨了很多。否則不會有這些真知灼見和細微體會的。這次討論給我以較深的啟示和較大的收獲：一是聽同志們的發言，使我了解到了各兄弟縣局的工作情況，知道了同一業務在不同縣區面臨的形勢，發展態勢，今后的前景等既有相同之處又有不同之處，這主要是由地域經濟文化不同而形成的；也了解到了與縣局不在同一層面上的各事業所的工作現狀和業務特點等。這都是我平時不接觸和不涉及的，知曉這些，無疑開闊了視野，增長了見識，對搞好本職工作很有益處。二是對于思考重要性的認識加深了。同志們發言的思想高度深度，都來源于工作實踐，來源于平時認真的思考與總結，絕非臨場發揮，就文論文而能做到的。古人云，學而不思則罔，確如此言。相比之下，自己平時在工作當中，對各項政策和精神，貫徹的多，想的少，做的多，考慮的少，總結的更少，往往其然而不知其所以然，所以認識比較浮淺，思路比較模糊。今后只有對上級精神明白其來龍去脈，把握其精髓實質，才能更好地貫徹落實，才能更好地推動工作。所以，善于思考，善于總結，是工作效果的靈魂所在。三是（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）聽了精彩的發言之后，我內審自我，檢查和發現了許多“盲區”和“軟肋”。他們說的，有的是我想過的和遇到的，但很多是我忽略的，沒有考慮過，所以自感學的不精不細不寬，慮的不多不深不遠。對照之下，增加了危機感，緊迫感。深深認識到，只有盡早轉換思維改變方法，才能適應工作之需。

五、取同志之長，見賢思齊 這次后備干部培訓，不僅給我們提供了一次很好的學習提高增強素質的機會，更給我們搭建了一個互相交流取長補短的平臺。參加培訓的都是來自全市系統各單位不同崗位的干部，有的是一把手，有的是副職，還有很多是股長，都從不同層面上接觸著基層一線工作，有的更是身兼數職的業務骨干。每一位干部都有著豐富的工作經驗和工作經歷，都有著許多值得我學習的地方。在學習期間和休息之時，我們相互進行談心交流，互換心得，主要是就如何拓展工作領域，如何強化管理，某一業務如何打開工作局面，某一項具體工作如何取得良好效果等進行交流，彼此學習借鑒方法和經驗。交流當中，有認同也有爭論，但最終結果是互相促進，互相提高。同時，通過廣泛而深入的交流，也增進了友誼。在這幾天當中，我發現了同志們身上許多優勢和長處，諸如分析問題的深入，工作方法的妥當，處理問題的干練以及好學善思的習慣等，而這些長處往往正是自己所缺乏的，也正是我需要在今后工作中培養、鍛煉和補充的。所以，下意識的把他們作為榜樣和鏡子，來對照自己、鞭策自己、激勵自己。這次培訓班雖然告以段落，但它使我進入了一個新的學習狀態，確立了新的學習理念。今后，我將延續這種學習狀態，在新的理念指引下，認真學習，勤于實踐，敏于思考，真正做到學以致用，知行合一。同時，也將時刻恪守道德準則，筑牢思想防線，樹立正確人生觀，履行好肩上職責，切實使自己在不斷的學習和提高當中，成為一名符合新時期質監工作要求的干部。

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2010年4月16日至4月18日，本人有幸參加了重慶糧食集團舉辦的第一期集團中層后備領導人員培訓。通過緊張而充實的兩天半集中封閉學習，我受益匪淺，“學而優則仕，仕而優則學”，學習了作為一名集團中層后備領導人員必備的知識——集團發展戰略解讀、資產經營管理、財務管理、市場營銷、運用經濟規律促進企業發展、廉潔自律、企業風險控制等，重慶糧食集團授課的集團黨委副書記、紀委書記蘇顯福同志，集團黨委委員、董事、副總裁許力同志，集團益欣資產公司總經理薛黎明同志，集團財務部部長鄧鵬飛同志，集團油脂部副部長張明同志，集團顧問、四川機電學院副院長、教授李作第同志以及負責組織此次培訓的集團人力資源部馮佑富部長等同志都為這次培訓進行了充分的準備，結合實際工作將要遇到的情況“對癥下藥”、“按需施教”，付出了艱辛的勞動，表現出很強的敬業精神和嚴謹的治學態度，是本人在內的所有授訓人員學習的榜樣，在這里真誠地道一聲：謝謝！

培訓所學知識豐富而全面，涵蓋了作為一名企業管理者所必備的知識和能力，濃縮為重慶糧食集團黨委的“四十字，十句話”——識辨時務把握人生解讀自我 確定坐標 珍惜機遇 兼蓄并學 事業為進 求學不已 寵辱不驚淡定如水——的殷殷囑托，豐富了我的業務知識和理論知識，開拓了自己的認識水平和理論水平，增強了對重慶糧食集團發展戰略的了解和把握，明確了今后需要進一步努力的方向。下面談點兒體會：

荀子在《勸學》中云：學不可以已。

一、學習，對我的啟示

加強集團中層后備領導人員的培訓學習，對我的啟示：

(一)是為壯大重慶糧食集團發展戰略管理、增強集團的軟實力和硬實力建設的需要。通過培訓學習，我深深地知曉：當前集團最缺的不是——缺資金、缺設施，這些經過努力會有的；眼下最缺乏的是——缺人才，建設人才高地勢在必行。未來世界的競爭，歸根到底就是人才的競爭。只有作為生產力要素之一的“人”的各方面能力素質提升了，才能促進作為生產關系的“物”的全面發展；才能在當前國際金融危機的大環境下逆流而上，化“危”為“機”，成為時代弄潮兒；才能為集團的發展壯大、做大做強作貢獻。

(二)是拓展知識視野、打好知識儲備的需要。通過培訓學習，我第一次明白重慶糧食集團的經營理念：即集團的核心價值觀、集團戰略管理的指導思想、集團的經營目標、集團的經營方針、集團的運行機制等一系列的價值體系；懂得集團的發展戰略的主要依據來自于調查研究的外部分析和內部分析；領會集團的經營戰略、資本營運和商品營銷的品牌打造。這些知識，是多么寶貴的專業“食糧”，是作為一名企業管理者必學的基本知識，是我今后從事企業管理工作必須要儲備的“財富”。也就是為我站在高起點上學打下根基。“吾嘗跂而望矣，不如登高之搏見也。”“君子生非異也，善假于物也。”

(三)是解讀自我、找出差距、確定坐標的需要。通過培訓學習，我明確了作為一名合格的企業管理者必備的發展思維能力、決策謀劃能力、生產經營能力、資產營運能力、財務管理能力、市場營銷能力、風險控制能力等，找出了自己在財務管理方面的軟肋，以及要學會做人，學會“寬容”,不能將“己長”去比別人的短處而停滯不前，而要將“己短”與別人的長處相比而力求上進；要養成思考的習慣和素養，培養自己系統分析問題、解決問題的能力，“學而不思則罔，思而不學則怠”，努力達到“一日不學、三日不安”的學習境界，并在此基礎上確定好自己的人生坐標——不想當將軍的士兵不是好士兵。并為之奮斗。

(四)是加強自身黨性修養、增強廉潔自律意識的需要。通過培訓學習，使我清楚認識到：堅持廉潔從業是企業領導人員必須的基本功、必備的基本能力和應有的精神境界，要“以人為鏡，增強拒腐防變意識；廉潔自律，筑牢思想道德防線；以史為鑒，牢記廉潔自律格言”，時時刻刻銘刻于心。這就要求我在今后工作學習生活中，要修身、慎獨，認真地做好它、真正地踐行它、刻意地培養它。“淡泊以明志，寧靜而致遠”，淡泊名利、淡定如水。

二、兼蓄并學，學貴有恒；學以致用，事業為進；牢固樹立不怕吃苦，敢于奉獻的新糧食人精神

（一)兼蓄并學，學貴有恒，鍥而不舍，金石可鏤。黨員干部必須堅持立黨為公、執政為民，按照市委***書記“一要干事，二要干凈，多干好事，少干錯事，不干壞事”的要求，把心思都用在工作上，用在推動企業發展上，用在為職工群眾辦實事上，創造出經得起歷史、實踐和職工檢驗的業績來。我作為一名中共黨員、一名基層國企干部要做到這些，就必須增長自己的知識才干，要兼蓄并學，要博覽群書、博學多識、博聞強記，要爭取像集團蘇顯福書記說的“孔子弟子三千，賢人七十”那樣，成為“七十賢人”之一，它的意思就是不光要兼蓄并學，還要持之以恒地學習，要有選擇性、針對性地學，帶著問題去學習，不要盲目地學，要有辨別地學，要拿出毛主席“三天不學習，趕不上劉少奇”的毅力來，要將書讀“薄”，學貴有恒，才能成其為賢人。

（二)學以致用，聯系實際，實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐是實現真正的認識領域的第二次飛躍。此次培訓的最終目的是為了更好地服務于糧食集團工作，更好地運用于糧食集團的具體實踐。我要將此次學習到的市場營銷策略、企業風險控制、資產運營中的土地調規轉性工作、“地票”交易、“三大品牌”戰略等具體事項及內容努力理解消化,并付諸運用于今后工作的實踐，滲透于今后工作的每一個環節，接受實踐的檢驗，為集團的近期發展目標、遠景發展目標和經營目標奉獻自己的青春和精力，要以事業為重心，事業上求上進，做到在其位、謀其政、用其心、盡其力、履其責。所有這些，用“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”來踐行它。

（三)學習是指南，是修身、正心、奉獻精神之基礎。學習讓我樹立了發展是重慶糧食集團第一要務的理念，只有在實際中加強思想建設方面的學習，摒棄舊觀念、舊思維、舊做法，輔之以創新思維、創新辦法，才能為集團帶來新的生機和活力。要樹立不怕吃苦、敢于吃苦、敢于奉獻的新糧食人精神，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，真正踐行科學發展觀。樹立“吃苦在前、奉獻在前”，不計較個人得失的自身修為。樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，真正做到“正心、修身、齊家、治國、平天下”的人生理想與“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的積極而達觀的態度。一句話就是：堂堂正正做人、清清白白從業、踏踏實實干事。

三、學習，使我成長

（一)集團的近期發展目標、遠景發展目標和經營目標需要我去真正仔細領會、踐行——伴我成長。在這里，有必要再學一下：重慶糧食集團的近期發展目標是把重慶糧食集團建成集糧食購銷、倉儲保管、物流加工、地產運作、境內外基地建設和投資貿易于一體的長江上游地區最大的糧食產業化龍頭企業。重慶糧食集團遠景發展目標是把重慶糧食集團建成按照現代企業制度要求，符合國際通行慣例的現代化、國際化大型糧食企業。重慶糧食集團經營目標是實現資產超百億，銷售收入超百億。

（二)有針對性地在今后實踐中糾正自己的軟肋，使之成為自己的強項——促我成長。財務管理、系統思考的習慣和素養，是本人的軟肋，通過此次培訓學習，我發現了自身在這兩方面的不足，作為今后有可能成為一名企業管理者來說，更應該加強學習和鞏固它們。一個人能力水平的高低，就是看其應對某一具體問題怎樣去思考、怎樣去解決，提出解決問題的諸多方案，從中（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）擇其一個最優最佳最成熟方案最能體現。同時，我自身還要加強與人交際能力的培養，“擇其善者而從之，其不善者而改之”，要“先擇而后交，不先交而后擇”；另外，有針對性地將計算機知識進行深化和運用，以求進步。

（三）如何才能成為一名合格的企業管理者，要通過組織的培養和個人努力兩個方面的結合——助我成長。此次能成為一名重慶糧食集團后備干部是光榮的，能成為重慶糧食集團“黃埔軍校”的第一期學員更是幸運的，但同時也是有責任的。組織給了我一個很好的學習機會，培養我，我要好好把握此次機遇，將此機遇轉為更好地服務于糧食集團的動力，服務于群眾的“馬達”。此外，我還要不斷提高自身的素質修養，在努力做好本職工作的同時不忘加強自身學習，提高認識，“三人行，必有吾師焉”，學習此次參培人員的長處，學做聰明人，查找自己的問題，改善自己的不足，對自己嚴要求，時時以高標準來衡量自己，使自己更上一層樓。明白學習使人進步，學習是人一生的事情。“書山有路勤為徑，學海無涯甜作舟”，學習是一件快事，是樂事，而不苦。

（四）此次培訓雖是短暫的，但其意義深遠——引我成長。它為我今后學習、鍛煉指引了方向；它讓我有針對性地培養自己，鞭笞自己，在學習中實踐，在實踐中學習，在學習中成長，在成長中不忘學習；它讓我知曉了自身的擔子不是輕了，而是加重了。

為了重慶糧食集團的發展和蓬勃成長，為了牢記集團黨委殷殷囑托，做一名合格企業管理者，我還等什么呢？但愿今后這種培訓學習能多舉辦一些，舉辦時間能適當延長些，培訓內容更豐富一些。

學習能提高自我，也能陶冶自我；能深化自我，也能改變自我。“非學無以廣才”，“活到老、學到老”！學習真好！

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第二篇：質監系統科級后備干部培訓心得體會

有幸參加了市局舉辦的全市質監系統科級后備干部2011年培訓班的學習，使我能在理論上進一步提升，業務上進一步熟悉，思想上進一步成熟，視野上進一步開闊。在短短幾天緊張而活潑的學習當中，我的精神上始終是高度集中而不敢有半點馬虎，心中是充實而寧靜的。通過這次學習，我的感觸很深，感受頗多。具體有如下幾點體會：

一、悟人生真諦，修身養性

在長期的發展過程中，我們越來越認識到，質監系統干部職工的整體素質直接決定質監事業的興衰成敗，所以提高人的素質是發展事業的根本所在。而人的素質當中，人格道德思想素質又是首位。所謂的以德為先，以德為本。鑒于此，市局在這次培訓班上特意安排了“人生大講堂”，聘請市內知名學者作家杜成凡教授，站在弘揚中華傳統美德的高度，講解了在新時代里如何做人、修身、做事等。杜教授從做人必須具備的基本品德：良心、善心、孝心、愛心、誠信、氣節等6個方面逐條進行深徹的論述，他的講演感人肺腑，發人深省，真可謂有振聾發聵，醍醐灌頂之效果。聽他的講座，使我以前疑惑的問題得到了解決，模糊的觀念更加清晰了。真正明白：做事先做人，做人須修身，修身必明德。作為一名干部，在今后的人生道路當中，必須從以下幾方面加強自身修養：淡泊名利，靜心干事；奉獻第一，勿求回報；牢記職責，寵辱不驚；胸懷廣大，嚴己寬人。這些準則和信條，是值得一生追求的境界，也是不斷修正自我，完善自我，鍛造自我的目標和方向。

二、體為政之道，履好職責

三、學業務精華，增強素質

近年來，市局一直把業務培訓當作發展的生命線來抓，旨在培養和造就一批綜合的人才隊伍。在這次后備干部培訓當中，更是抽調各科室的業務精兵，分別將黨風廉政知識、食品安全監察、特種設備安監察、綜合管理、醫保勞資、公文寫作和行政執法等各項業務，對我們進行了系統的講授。這些講課的科室業務骨干，有的是多年來本業務的“老行家”，有的是近年來涌現出的年青新秀，他們都有豐富的實踐經驗，精深的業務理論，純熟的操作技能。他們都結合工作實際，既從宏觀上理論上給予我們灌輸，便于整體全面的把握知識；又結合案例分析，從具體難點重點上傳授，更使我們能在日常工作中的細節上突破加深。他們所講的正是我們急需學的，或平時學不會學不到的。在學習當中，以前許多不懂之處明白了，薄弱環節鞏固和加強了，部分產品的假冒偽劣識別方法掌握了，行政執法操作程序等技巧性的知識領悟了。不僅如此，通過這次系統而全面的學習，使我進一步認識到了質監行業的博大精深，廣泛兼容；懂得了學無止境，業精于勤的古訓；培養起了對本專業的濃厚興趣，初步清晰地建立了專業知識框架，掌握了學習方法。所有這些，為以后不斷的充實、提高、延伸等再學習奠定了良好基礎。此外，學習使我進一步確立了理論聯系實際，實踐中檢驗理論的工作理念；明白了懂法是基礎，用法是關鍵，規范才是目的的道理。在今后的實際工作中，無論我從事綜合管理，行政執法或安全監察等哪一種業務，都要力爭做到會用法，用準法，用好法。

四、論系統發展，開闊視野

第三篇：質監系統科級后備干部培訓心得體會（寫寫幫推薦）

有幸參加了市局舉辦的全市質監系統科級后備干部2011年培訓班的學習，使我能在理論上進一步提升，業務上進一步熟悉，思想上進一步成熟，視野上進一步開闊。在短短幾天緊張而活潑的學習當中，我的精神上始終是高度集中而不敢有半點馬虎，心中是充實而寧靜的。通過這次學習，我的感觸很深，感受頗多。具體有如下幾點體會：

一、悟人生真諦，修身養性

在長期的發展過程中，我們越來越認識到，質監系統干部職工的整體素質直接決定質監事業的興衰成敗，所以提高人的素質是發展事業的根本所在。而人的素質當中，人格道德思想素質又是首位。所謂的以德為先，以德為本。鑒于此，市局在這次培訓班上特意安排了“人生大講堂”，聘請市內知名學者作家杜成凡教授，站在弘揚中華傳統美德的高度，講解了在新時代里如何做人、修身、做事等。杜教授從做人必須具備的基本品德：良心、善心、孝心、愛心、誠信、氣節等6個方面逐條進行深徹的論述，他的講演感人肺腑，發人深省，真可謂有振聾發聵，醍醐灌頂之效果。聽他的講座，使我以前疑惑的問題得到了解決，模糊的觀念更加清晰了。真正明白：做事先做人，做人須修身，修身必明德。作為一名干部，在今后的人生道路當中，必須從以下幾方面加強自身修養：淡泊名利，靜心干事；奉獻第一，勿求回報；牢記職責，寵辱不驚；胸懷廣大，嚴己寬人。這些準則和信條，是值得一生追求的境界，也是不斷修正自我，完善自我，鍛造自我的目標和方向。

二、體為政之道，履好職責

市局黨組和局領導對這次培訓給予高度重視，并寄予很大期望，政治部精心組織，妥當安排，延主任一直在現場參加指導，并親自主持，特別是馬局長在百忙之中到會并作重要講話。馬局長先從全省質監事業發展的大局，縱向的闡明了系統目標任務發生了變化，XX年的“1152”工程已完成了歷史使命，新的“堅持依法監管，確保兩個到位，著力三個提升，搞好八大建設”已在新的形勢下應運而生，是當前和今后指導我們的綱領性東西。然后他又從榆林經濟發展情況，橫向的說明我們所處的地域背景也在發生深刻變化，gdp的增長，能源化工基地的深入建設，新的經濟領域和經濟增長點的層出不窮等，都使我們面臨新的機遇與挑戰。他指出，在這一新的形勢下，如何加快質監行業自身發展，使之跟經濟社會發展相適應相匹配乃是我們當前主要任務，也是擺在市局黨組和全市600名職工面前的一個重大課題。所以，全系統必須解放思想，提升素質，增加技能，形成力量，更好的為事業發展做出貢獻。對此，他希望每一位參加培訓的后備干部，要認清形勢，迎難而上，開拓進取，要站的更高一點，看的更遠一點，想的更深一點。最后，他要求同志們做一個成熟的人，能干的人，干凈的人，負責任的人。并對這些要求都作了詳細論述，明確了具體標準，以便大家能很好的對照檢查和惕厲自己。馬局長的講話鞭辟入理，直擊內心，可謂針砭藥石，攻疾治疴。使我深深感受到，要時刻擺正自己的位置，扮好自己的角色，做事不好高騖遠，做人腳踏實地，謙遜致和，真誠團結，善于合作，突顯整體合力，才能做成事，成大事。

三、學業務精華，增強素質

近年來，市局一直把業務培訓當作發展的生命線來抓，旨在培養和造就一批綜合的人才隊伍。在這次后備干部培訓當中，更是抽調各科室的業務精兵，分別將黨風廉政知識、食品安全監察、特種設備安監察、綜合管理、醫保勞資、公文寫作和行政執法等各項業務，對我們進行了系統的講授。這些講課的科室業務骨干，有的是多年來本業務的“老行家”，有的是近年來涌現出的年青新秀，他們都有豐富的實踐經驗，精深的業務理論，純熟的操作技能。他們都結合工作實際，既從宏觀上理論上給予我們灌輸，便于整體全面的把握知識；又結合案例分析，從具體難點重點上傳授，更使我們能在日常工作中的細節上突破加深。他們所講的正是我們急需學的，或平時學不會學不到的。在學習當中，以前許多不懂之處明白了，薄弱環節鞏固和加強了，部分產品的假冒偽劣識別方法掌握了，行政執法操作程序等技巧性的知識領悟了。不僅如此，通過這次系統而全面的學習，使我進一步認識到了質監行業的博大精深，廣泛兼容；懂得了學無止境，業精于勤的古訓；培養起了對本專業的濃厚興趣，初步清晰地建立了專業知識框架，掌握了學習方法。所有這些，為以后不斷的充實、提高、延伸等再學習奠定了良好基礎。此外，學習使我進一步確立了理論聯系實際，實踐中檢驗理論的工作理念；明白了懂法是基礎，用法是關鍵，規范才是目的的道理。在今后的實際工作中，無論我從事綜合管理，行政執法或安全監察等哪一種業務，都要力爭做到會用法，用準法，用好法。

四、論系統發展，開闊視野

這次培訓班還有一主要亮點和特點，就是安排全體學員就省市局出臺的最新工作思路，省局仟局長、市局馬局長半年工作會上的講話，結合工作實際進行集中討論。討論會上，全體學員認真的破解了省局出臺的“堅持依法監管，確保兩個到位，著力三個提升，搞好八大建設”，和市局為貫徹這一總體思路，所提出的“33抓”。特別是對于“33抓”，每位同志都結合自己單位和工作實際，分別從管理、規范、執法、創建等各個不同側面，談了具體感想，提出了很好的建議和落實當中的細節措施，這些見解都很精到，想法都切中要害，可以說是對于省市局總體思路落實貫徹在基層具體業務當中的細化、完善和補充。由此證明同志們不僅認真解讀了馬局長講話，而且在平時日常工作當中深刻地思索了很多，琢磨了很多。否則不會有這些真知灼見和細微體會的。這次討論給我以較深的啟示和較大的收獲：一是聽同志們的發言，使我了解到了各兄弟縣局的工作情況，知道了同一業務在不同縣區面臨的形勢，發展態勢，今后的前景等既有相同之處又有不同之處，這主要是由地域經濟文化不同而形成的；也了解到了與縣局不在同一層面上的各事業所的工作現狀和業務特點等。這都是我平時不接觸和不涉及的，知曉這些，無疑開闊了視野，增長了見識，對搞好本職工作很有益處。二是對于思考重要性的認識加深了。同志們發言的思想高度深度，都來源于工作實踐，來源于平時認真的思考與總結，絕非臨場發揮，就文論文而能做到的。古人云，學而不思則罔，確如此言。相比之下，自己平時在工作當中，對各項政策和精神，貫徹的多，想的少，做的多，考慮的少，總結的更少，往往其然而不知其所以然，所以認識比較浮淺，思路比較模糊。今后只有對上級精神明白其來龍去脈，把握其精髓實質，才能更好地貫徹落實，才能更好地推動工作。所以，善于思考，善于總結，是工作效果的靈魂所在。三是聽了精彩的發言之后，我內審自我，檢查和發現了許多“盲區”和“軟肋”。他們說的，有的是我想過的和遇到的，但很多是我忽略的，沒有考慮過，所以自感學的不精不細不寬，慮的不多不深不遠。對照之下，增加了危機感，緊迫感。深深認識到，只有盡早轉換思維改變方法，才能適應工作之需。

五、取同志之長，見賢思齊

這次后備干部培訓，不僅給我們提供了一次很好的學習提高增強素質的機會，更給我們搭建了一個互相交流取長補短的平臺。參加培訓的都是來自全市系統各單位不同崗位的干部，有的是一把手，有的是副職，還有很多是股長，都從不同層面上接觸著基層一線工作，有的更是身兼數職的業務骨干。每一位干部都有著豐富的工作經驗和工作經歷，都有著許多值得我學習的地方。在學習期間和休息之時，我們相互進行談心交流，互換心得，主要是就如何拓展工作領域，如何強化管理，某一業務如何打開工作局面，某一項具體工作如何取得良好效果等進行交流，彼此學習借鑒方法和經驗。交流當中，有認同也有爭論，但最終結果是互相促進，互相提高。同時，通過廣泛而深入的交流，也增進了友誼。在這幾天當中，我發現了同志們身上許多優勢和長處，諸如分析問題的深入，工作方法的妥當，處理問題的干練以及好學善思的習慣等，而這些長處往往正是自己所缺乏的，也正是我需要在今后工作中培養、鍛煉和補充的。所以，下意識的把他們作為榜樣和鏡子，來對照自己、鞭策自己、激勵自己。

這次培訓班雖然告以段落，但它使我進入了一個新的學習狀態，確立了新的學習理念。今后，我將延續這種學習狀態，在新的理念指引下，認真學習，勤于實踐，敏于思考，真正做到學以致用，知行合一。同時，也將時刻恪守道德準則，筑牢思想防線，樹立正確人生觀，履行好肩上職責，切實使自己在不斷的學習和提高當中，成為一名符合新時期質監工作要求的干部。

第四篇：質監系統創先爭優心得體會

創先爭優的心得體會

近段時間以來，公路工程質量監督站黨支部組織全體職工進行了多次創先爭優的學習。我的感觸很深，體會也很深刻，作為一名入黨積極分子，我們更應牢記了黨的宗旨和黨員義務，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民服務的意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的各項方針和政策。我的體會是主要從兩個方面來：一是從國家和民族的偉大事業中來。沒有國家的繁榮，就沒有個人的發展；沒有民族的振興，就無從談個人理想的實現。只有把自己的奮斗融入國家和民族的偉大事業之中，人生才更有意義，使命感和責任感也才會隨之而生。二是從為群眾謀利益的奮斗中來。為群眾做了好事，群眾發自內心的感激勝過任何獎勵。當我們親身感受到老百姓的種種艱難，要努力為老百姓的利益而奮斗，從而激發出更強烈的使命感和責任感。在經濟全球化非常時期，我們不能僅僅停留在對自己負責，同時要關心國家大事，接受挑戰，勇于弘揚我們的民族精神，承擔相應的責任、義務，維護國家的法律制度，維護國家統一穩定和民族團結，為民族的振興，國家的富強而奮斗等。只有每個黨員在很好的履行自己的責任同時，增強對社會的責任感，維護國家的利益，關心國家的大事，國家才會有希望，民族才會有希望。

一、愛崗敬業、嚴格執法、熱愛工作，在廉潔品德修養方面爭先創優，具有強烈的時代意識和社會責任感，強烈的自我完善意識和創新意識

通過學習創先爭優活動增強自我的法律意識、廉政意識，要時刻保持一顆平常心。作為一名黨員教師應牢記了黨的宗旨，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。應該成為政治堅定，業務精湛，作風優良，愛崗敬業的先鋒戰士。通過質監站黨支部組織的歷次學習，使我進一步深化了認識，并提醒自己，務必真學實做、踏實苦干，立足崗位，永葆共產黨的先進本色。

二、在知識和業務水平方面爭先創優。

通過學習《公路工程試驗規程匯編》、《公路工程質量評定標準》等資料，逐漸提升自身的業務水平。

作為一個入黨積極分子必須嚴守黨的紀律，樹立良好作風，增強相信群眾、依靠群眾的觀念，保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風；必須牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，維護群眾的利益，始終把人民群眾的利益放在第一位。要想群眾之所想，急群眾之所急，實實在在地替群眾辦實事、辦好事。

另外，在當今知識更新日新月異的時代背景下，我必須具有終身學習的意識，培養自己對信息的收集、梳理、吸收能力，不斷地完善、充實自己的知識儲備，為更真實、客觀、公正地處理試驗結果提供知識保障。在新知識、新問題層出不窮的當今時代，我必須保持與時俱進的精神狀態，加強學習，學會學習，不斷以新的知識充實自己，不斷在解決新問題的過程中提升自己的知識業務水平，只有這樣，才能把未來的工作干得更好。

總之，無論多深刻的心得體會終究要落實在實際行動上，我將用實際行動踐行一個入黨積極分子的科學發展關，創先爭優，勇往直前！

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第五篇：后備干部培訓心得體會

后備干部管理技能提升培訓心得體會

XX分公司某某

2013年11月28日，我同全廠其他后備人才一起參加了后備干部管理能力提升培訓班學習，對這次培訓廠里高度重視，參訓人員認真參與。在開班前，某廠長特意作了動員講話，對參訓的后備人才提出了殷切希望，希望我們要更新觀念、加強學習、提升自我素質和能力，為以后挑起重擔儲備更多能力基礎，實現自己的人生價值。培訓中某某企業管理咨詢有限公司的老師從自我管理能力、團隊管理技能和目標管理與執行等方面對參訓人員進行了素質訓練與提升。雖然本次培訓時間只有一天，但是培訓的內容豐富，讓自己視野得以拓展，受到了不少啟發，現將培訓后的心得體會總結如下。

一、新形勢下的挑戰與機遇

火電行業本身是高能耗、高排放的產業，其燃煤引起的污染問題歷來是環保工作所關注的問題，特別是近年來，霧靄問題逐漸浮出水面，而由此帶來的環境保護方面的話題越來越被政府和普通民眾所重視，能否滿足環保的要求，已成為火電廠生存的根本。作為渝電公司的一名調試項目經理，近十年來一直從事脫硫脫硝工程調試，對火電環保壓力更是感觸至深。對我們廠也不例外，廠環保搬遷成為全廠上下的頭等要務，既要保證全廠現有生產能力的穩定，不斷拓展對外市場，又要滿足全廠改革之后新項目的建設與生產，對我們后備人才提出了嚴格的要求，這既是挑

戰也是機遇，這就要求我們一定要對企業的形勢有著清醒的認識，樹立全局意識，不能再滿足于現狀，要做好應對挑戰的充分準備，在需要的時候能承擔起應有的責任。

二、基層處理人員的自我管理

2013年或許是我們廠建廠來改革最大的一年，在歷經機構整合、環保退休等關系企業發展的多項重要改革后，各部門人力資源出現斷缺，對我們長期對外調試作業來說，各項資源受到嚴重制約，對日常生產組織提出了新的更高要求，這種挑戰更要我們提高認識，一切事情嚴予律己，從我做起，做好自我管理，才可帶領其他職工適應、支撐企業的改革與發展。

作為對外作業的一名基層管理人員，要適應企業對后備人才的發展要求，必須要懂得并掌握和處理好自我管理中“先管理自己、有效的管理、幫助他人管理和勇氣和意志”的核心精神。“管理他人之前，必須先懂得管理自己”。應學會由內而外的管理，意即由自身而外界，讓各項管理行為做到有效的管理，這也要求我們把“健康、熟練、行動與認知”有效統一，把管理作為一種自我行為，才可以盡可能做到有效管理，健康、技巧、認知若不付諸行動，終歸徒然，其底線是自我負責。

三、項目經理應發揮的團隊管理功效

作為社會人、員工，沒有人是個孤立者，我們與別人工作、生活在一起，管理更是一個團隊集體發揮方可取得好的行為效果。作為一名長期對外作業的調試項目經理，承擔多方的管理指

令，一方面起企業的團隊管理體系中起承上啟下的紐帶功能，既要對廠里的各項管理行為增強執行力，又要按建設工程規范與合同約定接受來自業主、監理及甲方的工程管理指令，更要將這些指令信息傳遞給團隊員工并組織他們一起完成這些指令管理要求。這就要求項目經理認同團隊的每一位員工均為管理執行的最基本元素，正如同我們也是他們的一部分。在考慮管理時，我們必須投入大部分心力，在如何以各種不同方式自我管理時，將會如何影響這些重要的人，將企業的管理要求貫徹至管理體系最底層的神經末梢，保證項目部的生產管理作為一個系統高效運行。培訓老師也通過實例告訴我們，與員工產生溝通誤區，從本質上來說，更多的原因在于管理者自身，通常主要由沒將管理視為一個團隊看待面產生不能平等的對待下屬、沒有告訴員工作業的目的、不能有效的識別員工狀態等因素造成，因此，當發現與員工溝通出現誤會，造成指令不能得到有效的執行的時候，應該提高團隊管理認識與領會，調整溝通的技巧，而不是一味的去指責員工不履行自己的指令，才能更好的讓自己的指令得到執行。

日常工作中既要要全面的提升自己的管理能力，還要求自己具備良好的解決問題的能力。解決問題，需要我們具有多種的思維方式，不能將自己的思維僅僅束縛在某一方面，應該全方位的去思考問題產生的根源，才能得出全面的結論，從而找到解決問題的方法。在這個過程中，應該更多的依靠集體的決策，而不是僅僅只按自己的想法進行。只有依靠集體決策，得出的問題解決

方法，才更具有全面性，避免因個人的主觀原因而造成誤判，才能實現各種管理預期效果最大化。

以上就是我在此次后備干部培訓中的一些心得、體會，不當之處，請各位領導、同仁批評、指正。