第一篇：骨干教師培訓總結1

骨干教師培訓總結

2011年7月21日至7月23，有幸參加了濰坊初中數(shù)學骨干教師培訓會。這次會議的目的是為了幫助廣大教師掌握“345”模式下的不同課型，進一步熟悉不同課型的特點和教學思路，交流各種課型積累的成功經(jīng)驗。時間短暫，但是讓我感受頗豐，收獲頗多。下面簡單做個總結：

會議內(nèi)容分為三部分：一是觀摩了臨朐縣紙坊中學宋海霞老師執(zhí)教的概念課《二元一次方程》、坊子區(qū)雙語學校石飛老師執(zhí)教的定理課《平行四邊形及性質(zhì)》、濰城區(qū)張昀老師執(zhí)教的復習課《三角形全等》三種課型的優(yōu)質(zhì)課；二是授課老師針對自己的課進行了自評并針對這三節(jié)課三種不同的課型分組進行研討交流活動；三是聆聽專家與入會代表的精彩點評。通過本次培訓，欣賞了名師的精彩課堂，聆聽了專家的精辟的點撥。雖然時間短暫，但專家精辟的點評仍舊閃現(xiàn)在我的眼前，激情澎湃的討論仍舊回蕩在我的耳畔?? 一次次給我心靈的啟迪與震撼，讓我不停地反思自己的教學與課堂。

一、欣賞優(yōu)質(zhì)課堂，感悟名師精彩

在同一個教室，相同的學生，三位老師卻展現(xiàn)給我們不一樣的風采，用三個成語來形容三位老師的課堂依次是‘春風化雨’‘胸有成竹’‘水到渠成’。

亮點

一、充分體現(xiàn)“345”。

三個課堂都緊扣了“345”優(yōu)質(zhì)高效課堂的模式，都體現(xiàn)了課前延伸、課內(nèi)探究、課后拓展。導學案設計有梯度，有深度。例如宋老師的學案在舉例字母系數(shù)的a的時候先舉了這樣一個例子mx2+5x+1=0 然后又進行了舉例(m-1)x2+5x+1=0求m的值。

亮點

二、教師的激情洋溢，評價到位。

一個富有激情的數(shù)學教師，其語言總是能夠根據(jù)教學的具體情況千變?nèi)f化又自然貼切、生動流暢，緊緊把學生吸引住。學生天性愛表揚，一句贊美的話語，一個贊許的動作，一個欣賞的眼神，都會形成一種無形的力量，調(diào)動學生的積極情緒，增強自信，誘發(fā)傾吐的欲望。教師和學生的眼光接觸，實際是一種無聲的交流，其中既有贊賞、期待和鼓勵，也有暗示、責備和制止，雙方豐富的內(nèi)心感情都是用眼神巧妙傳遞和表達的，通過眼神可以縮短師生之間的心理距離。不難記起那三位老師們的會心一笑、默默頷首點頭，那是對學生的肯定，更是對自己的肯定。尤其是石飛老師的課堂中當學生在總結平行四邊形的概念的時候石老師是這樣評價學生的：“語言簡練，準確，好！”當學生起來總結平行四邊行的特征的時候石老師又是這樣評價的：“你有預習的好習慣，把語言說的完整一些就更好了”；當學生用不同的方法回答問題時，石老師又進行了這樣的評價：換一個角度思考問題，你會發(fā)現(xiàn)另一片天空，積極動腦，繼續(xù)努力”??

亮點

三、注重數(shù)學思想方法的滲透與總結。

數(shù)學思想方法是數(shù)學知識的靈魂，數(shù)學知識本身是非常重要的，但是對學生后續(xù)的學習、生活和工作長期起作用，并使其終身受益的是數(shù)學思想方法。正如宋老師在評課中說過：“授之以魚不如授之以漁”。三個老師在課堂的傳授過程中無不在滲透數(shù)學思想方法，如“隨風潛入夜，潤物細無聲”。如宋老師課堂中體現(xiàn)了方程思想，類比思想，轉(zhuǎn)化思想，分類討論，整體思想。

亮點

四、教材處理彰顯智慧，原生態(tài)的課堂。

每一次聽課都會給我眼前一亮的感覺，這次也不例外。三位老師課堂精彩紛呈，各顯智慧。教學內(nèi)容源于課本，又高于課本。給我們一種“青出于藍而勝于藍”“問去哪得清如水，為有源頭活水來”的感覺。如宋老師在處理一元二次方程的一般形式的時候，先出現(xiàn)了一個特殊的方程-5x2+2x-1=0然后開始過渡變化

-5x2+2x+c=0→-5x2+bx+c=0→ax2+b+c=0突出二次項系數(shù)的特殊性。同樣在張老師的課堂中通過學生用手中的全等三角形的旋轉(zhuǎn)，平移等變化體現(xiàn)了一體多解與一題多變。

二、分組討論，各抒己見

我們昌樂組有幸和壽光組分到了一起，我們主要是針對三節(jié)示范課和在教學中所遇到的問題展開討論，我們又分成四個小組，然后四個小組分組匯報成果經(jīng)過研討交流活動后，參加的老師會有這樣的感受，對于問題的討論很有針對性，在不斷的交流、思維的不斷碰撞中，你總會收獲一些自己意想不到的東西。

三、聆聽專家有效點撥，體會評課藝術

評課是教學常規(guī)的重要組成部分，是教研活動的一項重要內(nèi)容，是教師業(yè)務上相互交流、相互學習的重要途徑。正確的課堂教學評價，對一個教師業(yè)務水平的提高、教學思想的完善、教學特色的形成都起著重要的作用。

在第三環(huán)節(jié)中的專家點評，可以說是精彩紛呈、激烈而催人奮進。在這吐故納新、思想砥礪的過程中，自己收獲頗多、感受頗豐！三節(jié)課后三位老師就自己的課堂展開了全面地的說課與教學反思。各組代表和專家對三節(jié)示范課分別從不同的角度進行了有效點撥。專家的點評，針對不同的課型，從不同角度進行了不同的分析點評，體現(xiàn)了數(shù)學教學的方式是多元化，每個教師的特點和能力不同，教學特點各有千秋，因而，在新課標理念下，教師需根據(jù)自己的特點和能力，講究教學方式和教學藝術，才能收到良好的教學效果。

在學習交流中，我深刻認識到，一名優(yōu)秀的教師，必須具有遠大的教育理想，赤誠的教育情懷，開闊的知識視野，豐富的文化底蘊，扎實的教學基本功，高超的教育智慧??和眾多的教學前輩相比，自己差的太遠，從而感覺到自身學習的緊迫性，危機感。我會在自己的工作中努力嘗試，從能夠改變的地方開始，不斷探索，向著更高的目標邁進。

三天時間匆匆而過，言有盡，意無窮。我的消化與吸收，感悟與反思還在進行??

第二篇：骨干教師培訓總結1

骨干教師培訓總結1

這學期我有幸成為骨干教師培訓班的一員,除準時參加上課,及時上交作業(yè),積極探討問題外,在這學期中,我深刻感到學習理論知識的重要性,特別是在新課程改革下如何做一名合格的,甚至是出色的教師.？

首先 必須更新觀念

當前,面對新課程,新教材的實施,要想真正提高課堂教學效果,沒有必要的觀念更新,課程改革是難以實現(xiàn)的.在實施課堂教學時,不能僅僅滿足于將書本上的有限知識傳授給學生,而且要根據(jù)學生身心發(fā)展規(guī)律,年齡特點來認真研究,探討課堂教學的方式,方法.要從學生全面發(fā)展的目標出發(fā)來組織和實施自己的課堂教學.同時還要改變對學生的傳統(tǒng)看法,要遵循教育活動的規(guī)律,充分注意學生的“差異性”,“潛在性”,努力提高學生學習的“主動性”.其次 ,做好課改中教師角色的轉(zhuǎn)變

1,權威者轉(zhuǎn)向參與者,激勵者

要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,并使之逐漸形成新能力,要求教師放下權威,師長的架子,以一個普通參與者的身份與學生共同研究,共同探討教學中的各種問題,使學生勇于挑戰(zhàn)課本,挑戰(zhàn)教師,挑戰(zhàn)權威.2．教書匠轉(zhuǎn)向?qū)＜倚?/p>

未來教育需要“專家型”的教師,而不是“教書匠”,這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究.第三,新課程更需要社區(qū)型的開放教師

1改變原有教學方式,重視綜合性學習,積極倡導自主,合作探究的學習方式.綜合性學習有利于學生在感興趣的自主活動中全面提高學生語文素養(yǎng).自主,合作探究學習是指學生在教師的啟發(fā)幫助下,以學生為主體,充分發(fā)揮小組學習,全部學習的群體作用.在合作中學習,豐富學生的語言積累,培養(yǎng)學生主動探究,同時也是培養(yǎng)學生團結合作,勇于創(chuàng)新精神的重要途徑,要改變原有的學習方式,主要是實現(xiàn)師生角色的轉(zhuǎn)變.學生是學習的主題,是學習過程中的主人,教師首先是學生自主學習的伙伴,其次是學習過程的組織者和引導者.在課堂教學中,教師要給學生充分的自學提問,討論,讀書,作業(yè)的時間.學生讀懂的為體,教師不需要講解;學生似懂非懂的問題,教師要引導學生讀書領悟,讓學生試講;學生有問題可隨時發(fā)問,有不同見解要隨時發(fā)表;學生實在不懂的問題,教師要給予適當?shù)狞c播,點評，指導或精湛的講解。改變原有的工作方式,在合作中求發(fā)展

新課程提倡培養(yǎng)學生綜合性學習,而自主合作探究是學生學習語文的重要方式.課改的實施對于絕大多數(shù)教師而言,幾乎很難獨立一人較好的完成,這就要求教師善于了解其它學科,學會與其他教師合作,互助配合,齊心協(xié)力培養(yǎng)學生.從而使各學科,各年級的教學有機融合,互助促進.我們應抓住每一天,每一節(jié)課,關注課程改革,學習,思考,研究,積極主動地參與到課程改革中,從各方面挑戰(zhàn)自己,改變自己,完善自己.

第三篇：校骨干教師培訓總結-1

學校骨干教師工作總結

興隆鄉(xiāng)直小學

學校為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師，使他們成為學校教育教學的帶頭人，并能起到工作中的龍頭作用，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展，對骨干教師工作現(xiàn)總結如下：

一、骨干教師現(xiàn)狀分析

教職工隊伍穩(wěn)定，人心思進。但同時，存在著學科結構不合理，青年骨干教師支撐點少，尤其是教改科研意識較弱等問題。

二、骨干教師培訓過程中主要舉措

1、強化學習，更新觀念，不斷提高自身理論水平。人的意識、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習，尤其是教育、教學理念，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，從而增強教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學習，多角度吸收營養(yǎng)。青年教師能夠積極參與，在培訓過程中積極配合，而且都有所收獲。

2、在培訓過程中我們加強校內(nèi)“傳、幫、帶”活動，以課堂為載體，切實提高青年教師專業(yè)水平。

骨干教師培訓計劃不能等、靠、要，教師的成長主陣地在校內(nèi)。為此，在校內(nèi)堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動，從思想交流、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”，讓青年教師先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格。為集體體現(xiàn)校內(nèi)“幫扶”成果，每學年舉行一次青年教師賽課活動，提供更多展示平臺。

3、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。青年教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內(nèi)因，是主要動力，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。并進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年教師、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展。

三、學校為骨干教師培訓服務

1、凡被評為本的骨干教師，實行公開。

2、學校、個人制定本培養(yǎng)計劃，并認真落實。

3、學校創(chuàng)造條件為骨干教師提供教育教學服務。

4、骨干教師每人自訂一份報刊雜志。

5、適時組織骨干教師參加市、縣教育教學培訓，提高理論水平。

6、學校每年對骨干教師進行考核，不合格者不能作為骨干教師。

7、學校對骨干教師實行獎勵，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮。

四、骨干教師培訓成果

（1）參加各級舉辦的骨干教師培訓，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。

（2）做好名師、學科帶頭人帶名人、帶學科組活動。

（3）搞好課改交流，體現(xiàn)教育教學新理念。

（4）各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料。結合新課程改革的要求和我校教育教學工作的實際，抓住教師專業(yè)化成長的契機，以促進學生健康發(fā)展、建設學習型教師群體、構建和諧書香校園為宗旨，著眼于教師綜合素質(zhì)和專業(yè)水平提高，讓每一位教師在不同層次、不同形式的培訓中快速成長起來。

2010-2011學學校骨干教師工作總結

興隆鄉(xiāng)直小學

第四篇：宜賓市骨干教師個人培訓總結1

宜賓市骨干教師個人培訓總結

劉佳玲

2012年4月，我有幸參加了宜賓市級骨干教師培訓，通過學習，在思想上受到很大的震動，使我的教育教學觀念和業(yè)務素質(zhì)得到進一步提高，可謂收益頗豐，下面我做一總結。

一、聆聽精彩講座

培訓部邀請了一些有名的專家舉辦講座。這些講座，深刻，睿智，沉穩(wěn)，思辨，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。通過學習使我的思想有了一個新的轉(zhuǎn)變，作為一位教師，必須具有淵博的知識，熟練的操作技能，良好的思維品質(zhì)，特別是骨干教師，更應當掌握現(xiàn)代教育教學理論、掌握現(xiàn)代教育教學技術。

二、感受名師風采

在這次培訓中，安排了一些名師的課，讓我感受名師的風采，老師的嚴謹治學，和藹可親，精彩情景，詼諧幽默，從他們課堂中我認識到，在教學的探究過程中，教師不再把知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和同學們一起尋找答案，在探究道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。因此，在課堂中，傳統(tǒng)意義上的教師教和學生學，將讓位于師生互教互學，彼此形成一個真正的“學習共同體”。這種學習方式的改變，將導致師生關系的改變，使教師長期以來的高高在上的“傳道、授業(yè)、解惑”的地位發(fā)生變化，教師從“知識的權威”轉(zhuǎn)變到“平等地參與學生的

研究”，從“知識的傳遞者”轉(zhuǎn)變成“學生學習探究的促進者、組織者和指導者”。

三、教育觀念要更新。

通過學習，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展。目前，隨著新的基礎教育課程改革的實施，這對于我們教師是一次新的機遇和挑戰(zhàn)，也是新的壓力，我們教師要如何適應新形勢變化的要求，這次培訓能從思想觀念上得到更新。

切實轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“一切為了學生”開放教育以學生個別化自主學習為主，采用現(xiàn)代信息技術和教育手段為學生提供多種媒體教學資源和多種形式的教學組織活動，以學生為中心提供多種學習支持服務。只有圍繞“以學為中心”，才會千方百計尋找資源，一心一意提供服務，把搞好對學生服務變?yōu)槲覀兊淖杂X行動，并貫穿于教學的全過程，使學生在自主學習中的所求所需都能得到較好的滿足。對學生的支持服務不只是針對某一個人、某一門課程、某一個時期，而是全方位、多層次、多功能的縱橫交錯的支持服務體系。

在教學活動中，師生關系是基礎，良好師生關系的建立是教育教學活動獲得成功的開始，所以我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構建教學雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關系。在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質(zhì)疑極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展。我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，為學生創(chuàng)設一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等、共樂融融、共享教學民主的氛圍。

四、提高教師自身的素質(zhì)

這是我在這次培訓中最大的感受，作為教師應提高自身的素質(zhì)，（一）.必須努力鉆研專業(yè)知識，完善知識結構，提高教學教育能力

專業(yè)知識，是每個教師必須具備的，只有具備了扎實的專業(yè)知識，才能在教學中站得高看得遠，才能放得開并收得攏，才能準確的評價學生知識掌握的程度并適時調(diào)整教學，才能面向全體學生并大面積提高教學質(zhì)量。

現(xiàn)代社會飛躍發(fā)展，知識更新快，信息量大，不樹立終生學習的思想是跟不上時代步伐的。因此，作為教師，必須努力鉆研專業(yè)理論，不斷學習現(xiàn)代教學教育理論，完善知識結構，及時傳遞新的信息，并用新的教具和新科技手段輔助教學。

（二）.必須加強教法研究，確立學生的主體地位，優(yōu)化教學過程

1、優(yōu)化教學目標，因材施教。不同科目，同一科目的不同內(nèi)容，教法應該是不同的，不可能是一種模式，同時，學生有共性，但個性更突出，教師應全面了解并作詳細分析，根椐教材和學生的實際情況采取整體與個體相結合，短期、中期和長期目標相結合的原則組織教學。

2、優(yōu)化教學方法，以學生為主體，教師為主導。教學的主導思想應該是充分調(diào)動學生的積極性，以學生為主體，發(fā)揮學生的能動作用，使學生容易接收又能愉快學習，而不是強迫學生生吞活剝的全面接收，教師不光要正確的傳授知識，還要教給學生學習的方法。要根椐學科特點選擇不同的教學方法，通過多種途徑，調(diào)用多種手段激發(fā)學生學習熱情，使學生積極參與教學活動，以培養(yǎng)學生的思維，提高學生的知識遷移能力，綜合分析能力，推理判斷能力等。

3、優(yōu)化課堂教學結構，活躍課堂氛圍。教師在課堂上應讓學生活躍思維，處理問題不照搬照套，使學生有發(fā)揮的余地，應該讓學生

有充分發(fā)表見解的機會，無論學生回答正確還是錯誤都應該鼓勵，絕對不能打擊，更不能只讓那些教師認為有把握的學生回答問題，要通過提問、練習、檢測達到及時了解學習情況和調(diào)整教學的目的。

在骨干培訓班學習的這段時間里，來自導師的諄諄教誨，來自同學的傾情相助匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進的號角，支持、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。展望未來的工作、學習之路，將是永無止境而又艱難曲折的，而我卻愿在這快樂而無止境的追求中去實現(xiàn)自己的夢想。

2012年4月

第五篇：骨干教師總結1

骨干教師培訓總結

一學年來，以我校實際出發(fā)，嚴格制訂和實施學校骨干教師管理條例，較好的完成了既定的工作目標，壯大了學校骨干教師隊伍，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才打下了良好和堅實的基礎。具體工作總結如下：

一、執(zhí)行《管理條例》，有序開展工作

嚴格執(zhí)行《張浦中心校骨干教師管理條例》。由校長室、黨支部、教導處、教科室按《條例》把好骨干教師的推薦、考核、審核關。黨支部負責思想政治和師德修養(yǎng)方面教育，教導處負責教師“六認真”教學常規(guī)管理，教科室負責教育科研方面的管理，由校長室統(tǒng)一管理，建立骨干教師檔案，為各項工作有序展開提供了保障。

二、培養(yǎng)青年骨干，優(yōu)化師資隊伍 1．重視青年骨干教師的培養(yǎng)。

加強師德培養(yǎng)和業(yè)務培養(yǎng)，把政治素質(zhì)好、思想水平高、業(yè)務能力強、教研意識先進的青年教師及時作為骨干教師培養(yǎng)對象，在學期初就根據(jù)《昆山市骨干教師評選條例》要求，在遵守師德表現(xiàn)、教學業(yè)務水平、教科研成果等各個方面，根據(jù)青年教師的情況，有計劃、有針對性的開展好各項工作，為順利申報昆山市骨干教師打好基礎。本學年來，學校盡可能為他們創(chuàng)造展示的機會，有顧文霞、唐春官、薛麗麗3位小學老師在昆山市各學科評優(yōu)課中獲獎；徐明、徐花英、陳燕3位老師在我校舉辦的昆山市公開課上課并受到好評；周春芳、徐明老師參加了06屆英語教師會教，徐明老師獲二等獎；汪燕老師在路南片教科“雙優(yōu)”評比活動中獲一等獎，賈瓊老師獲三等獎；馮曉俊在教科室組織的心理健康教育課評比中獲二等獎；許國忠老師在我市科學專題研討活動中上公開課并獲得好評。唐春官、沈愛琴和薛麗麗3位老師參加了昆山市第三屆教育技術能力團隊賽獲二等獎。另外，教師的教育教學論文在各級各類比賽中獲獎80多篇。2008年下半年起，新增昆山市學術帶頭人1人，昆山市教壇新秀4人，王麗芳老師被評為昆山市青年教師“雙十佳”。唐春官、張莉、周秋英、管梅花4位老師推薦申報昆山市教學能手，夏彩霞、茅茂、顧文霞、俞燕婷4位老師推薦申報昆山市教壇新秀。

2．培養(yǎng)骨干教師的后備力量。

學校嚴格把好“一二三培養(yǎng)工程”考核，有意識給青年教師壓擔子，讓青年教師盡快成熟起來，確保在三年內(nèi)：一年基本規(guī)范、二年站穩(wěn)講臺、三年教有特色。學校以校內(nèi)外結對的形式（校內(nèi)9對、與昆山學科帶頭人結對11對，與開發(fā)區(qū)實驗小學12對），通過師徒相互聽課（師傅上示范課、徒弟上匯報課），年輕教師的課堂教學水平得到了提高。學校還組織青年教師參加市里觀摩課的學習，返校上匯報課。組織新教師上好亮相課、過關課，每月進行“六認真”工作檢查與指導，在幫助青年教師規(guī)范教育教學工作，提高課堂教學效率等方面收到了很好的效果。一學年來，安排青年教師參加路南片教研活動，汪園、許更龍、何曉黎、石曉燕、賈瓊5位老師在路南片課改觀摩活動中上課并受到好評。40多人次參加了市局組織的各類課堂教學觀摩和研討活動，5人次參加了蘇州市及以上教學研討活動，并把學到的教學經(jīng)驗在本校交流、探討，指導課堂教學實踐。

三、加強骨干管理，發(fā)揮示范作用

學校根據(jù)現(xiàn)有骨干教師檔次不高的市級情況，一方面加強管理，現(xiàn)任骨干教師在各自學科教育教學工作中挑重擔，并加強與其他教師的協(xié)作，共同提高課堂教學效率。同時，帶頭參加各級各類評優(yōu)課、競賽輔導、基本功比賽，做好帶頭、示范作用。一學年來，昆山市教學能手、昆山市教壇新秀12人次在昆山市各級各類教學研討活動中獲獎或展示。新增昆山市學術帶頭人1名，昆山市教壇新秀4名，推薦申報昆山市教壇新秀、昆山市教學能手各4名。

輔導學生方面：文體類，在全市中小學生大合唱比賽獲得二等獎；在“慶六一，頌祖國”昆山市少兒百米長卷繪畫比賽中獲三等獎；12人次在蘇州市中小學生柔道比賽中獲獎，其中獲第一名有4人次。在“紀念2009年世界地球日環(huán)保繪畫比賽中”徐心蕾獲一等獎。科技創(chuàng)新類，在昆山市第五屆中小學科技實踐操作比賽中獲綜合項目團體三等獎，單項1個特等獎和1個三等獎；在第六屆青少年科技創(chuàng)新大賽機器人比賽中，有5組學生獲獎；在航模比賽中有16人次獲獎，其中獲江蘇省一等獎有5人次，學校團體獲昆山市航模比賽三等獎；在第二屆昆山市“七巧科技智力競賽”中，有10人次獲獎；在第二十屆江蘇省青少年科技創(chuàng)新大賽科學幻想繪畫項目中1位學生獲三等獎；在蘇州市青少年科技創(chuàng)新大賽科學繪畫項目中有5人次獲獎，共獲獎24人次。學科類，在昆山市小學六年級學科綜合競賽中有1人獲二等獎，3人獲三等獎，并獲昆山市團體三等獎，在第四屆青少年宮小學生數(shù)學競賽中有3人獲三等獎。在江蘇省“小數(shù)報”第三輪比賽中，有佘躍峰、李豪喬和邵文川3位學生獲一等獎，王彧濤獲二等獎、盛紫懿獲三等獎；在第十屆全國青少年“春蕾杯”征文比賽中有37人次獲獎。四年級在昆山市鋼筆字比賽中獲團體三等獎。綜合實踐類，在昆山市小學生信息技術應用技能比賽中有3人次獲獎。在昆山市中小學生信息技術應用素質(zhì)競賽中有4人次獲獎。在昆山市中小學生法律知識競賽中有28人次獲獎。學校還在昆山市中小學生應急逃生自救小品比賽中獲三等獎。

一學年來，學校在骨干教師培養(yǎng)工作上取得了較好的成果，但隨著科技的發(fā)展，對教師要求的不斷提高，面對張浦中心小學校的一流的教育教學設施、設備，學校的骨干教師隊伍還有待于進一步壯大，只有高標準嚴要求，才能達到更新的水準，全面提升學校內(nèi)涵發(fā)展。