第一篇：中建三局三公司入職感想

來到咸陽世茂項目已經半月了，這里是我人生工作旅程的第一站。第一份工作，第一次上工地，第一次體驗做施工員忙碌而充實的生活。走出象牙塔，步入社會，來到了中建三局三公司安裝公司這個集體，經歷了許多，學到了很多，也思考了很多。

懷揣著夢想，我們加入中建三局三公司安裝公司這個優秀的施工企業，滿懷信心的要在人生工作旅程的第一站打一場漂亮的勝仗。但是初來項目上，看到眼前的一切難免有很多的困惑，能不能適應施工員的崗位；能不能和同事、勞務、監理、甲方搞好關系；第一份工作是施工，對自己的職業發展是不是有利；工作壓力會不會很大??但是漸漸地，我打消了這些顧慮。從初來項目受到的熱情接待開始，我慢慢地感受到了這個集體的溫暖，感受到了忙碌而又活潑的工作氛圍。白總的雷厲風行，師父葉工的博學多才，以及這里所有師傅的兢兢業業，都深深地感染著我。作為新員工，在我看來最重要的就是在思想上明確一點：工作，是要用心去做的。

用心工作，首先是一種態度。這種態度，是對公司這個大家庭所特有的感情，是對自己所從事的這份工作的熱愛。我們作為公司的一員，就應該把公司的事情做好。工作中，要把握好自己的位置，擁有一個良好的心態。態度決定一切,擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給自己帶來快樂，也會給周圍的同事帶來快樂。這里的領導和同事都很照顧我，讓我有家的感覺！我喜歡這樣和諧的工作氛圍，感覺在這里大家真的是“快樂工作，快樂生活”。

用心工作，也是一種責任，就像中建的宗旨那樣，服務社會，造福人類，建設祖國，福利員工。我們既然是這個集體的一員，就應該自覺承擔這種責任。我們有責任盡自己的一份力把項目做好。

用心工作，不光要把工作做完，更要把工作做好，謹記三局文化，“敢為天下先，永遠爭第一”。來到項目上，師傅葉龍給我上的第一課不是某個技術問題怎么處理，而是用他自己的行動讓我明白了工作應該怎么去做。要把工作做好，不光是想出來的，更需要付出，“三實為根，爭先鑄魂”。是的，公司的理念要求我們踏踏實實工作，用心去工作，才能把工作做好，才能不斷地追求完美。從一開始，公司每個領導都告誡我們要做到五勤，即：“眼勤”、“口勤”、“手勤”、“腿勤”、“腦勤”。在我看來也是要求我們要用心去工作。我們做到用心去工作了，自然而然地會多看、多問、多跑、多動手、多思考。相信只要我們每個人都用心去工作，項目就會做的更好，自己的能力也會很快地提高，安裝公司才會發展的更好。

體會與心得永遠只是付諸于文字，計劃和措施還須落實于行動。面對現實，抓住機遇，勇于挑戰。展望未來，挫折與成功將會并存，今后我要以更加振奮的精神、更加務實的作風、更加努力的工作，在自己的崗位上發揮作用，做出成績，決不辜負領導們的期望！

第二篇：中建三局建設

中建三局建設“爭先文化” 促進企業跨越發展

———陳華元在全國國有企業推進社會主義核心價值體系建設座談會上的發言中建三局作為中建總公司的優秀排頭兵，以推動中國建筑業的發展與進步為己任，堅持把社會主義核心價值體系建設作為企業思想政治工作的核心，不斷優化企業管理思想、干部隊伍和管理機制，創新工作的方式方法，逐步形成融思想政治工作與現代管理于一體、以“敢為天下先，永遠爭第一”為核心的“爭先文化”，企業的思想政治工作在創新中不斷彰顯生機與活力，整體形成了企業跨越發展的良好態勢。工程局先后榮膺全國文明單位、全國五一勞動獎狀和全國思想政治工作先進單位。今年7月1日，在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，我局被授予“全國先進基層黨組織”光榮稱號。

一、爭思想之先，營造一流的發展環境

解放思想。80年代初，在計劃經濟與市場經濟交替之際，在既無行業保護、又無地方保護的情況下，局黨委把解放思想、促進發展作為先導，率先從湖北出征改革開放最前沿——深圳經濟特區，在時為“華夏第一高樓”的深圳國際貿易中心大廈施工中創造了聞名遐邇的“深圳速度”。針對各個發展階段國內外的形勢環境和企業改革發展過程中出現的新情況新問題，局黨委在發展中不斷豐富解放思想的內涵。1987年，我局率先推廣“魯布革”經驗，成為全國18家試點企業之一，1992年國家建設部在全行業推廣我局“標價分離、過程精品、CI形象”的珠海經驗，推動了中國建筑業的改革發展。2008年以來，為應對國際金融危機，局黨委進一步解放思想，更新觀念，堅定信心，提出投資、建造“兩輪”驅動，確定“1+6”（即在鞏固和壯大房建主業的同時，加快發展基礎設施、鋼結構、房地產、建筑裝飾、商品混凝土、海外業務等6大專業板塊）產業發展模式，促進增長方式的轉變，保障了企業持續強勁發展。目標凝聚。局黨委根據企業的戰略部署和中心任務，在定位思想政治工作目標時，堅持用主題宣傳教育和實踐活動統一認識、凝聚力量、推動發展。確立了“中建頂尖、業內領先、客戶首選”的企業戰略愿景，提出了“綜合實力最強、發展質量最好、企業品牌最優、員工幸福指數最高”的“四最”發展目標，使之成為凝聚全局員工行動的指南。在全局上下營造了“注重品質提升，謀求高效發展；注重優化升級，謀求轉型發展；注重改革驅動，謀求創新發展；注重低碳環保，謀求綠色發展；注重全面建設，謀求和諧發展”的濃厚氛圍。目標激勵的作用越來越明顯，企業主要經濟指標屢創新高。2010年，全局合同額首破千億元，營業收入首破500億元，同比分別增長144%、48%，利潤同比增長74%。綜合排名多年位居中建總公司

工程局前列，連續5年位列武漢百強企業前三甲。

文化領先。局黨委始終堅持文化強企、文化興企，將企業發展進程中長期積淀形成的“敢為天下先、永遠爭第一”為核心的爭先文化，作為思想政治工作新抓手，形成了爭先文化核心理念、主體理念、支撐理念、執行理念體系。通過出臺《關于加強工程項目文化建設的指導意見》，印發《爭先文化手冊》、《行為規范手冊》、《爭先文化故事集》，舉辦企業文化高峰論壇，召開項目文化管理推進會，使爭先文化成為全局員工的寶貴精神財富和推動企業發展的強勁動力。在2010年第六屆中國企業文化高峰論壇、2011年中外企業文化北京峰會上，我局以《爭先文化引領企業持續發展》為題，分別作大會交流發言，反響強烈。我局“爭先文化”成為“中國企業文化30年實踐十大典范案例”和“湖北省十大優秀企業文化品牌”。注重以人為本和企業社會責任，自覺踐行社會主義核心價值，讓職工共享企業發展成果，形成了全局上下爭先發展、和諧共進的生動局面。全局12家主要經營生產單位11家創成省級以上文明單位，局及一公司、二公司、總承包公司榮膺全國文明單位。局獲評“全國實施卓越績效模式先進企業”、“全國和諧勞動關系優秀企業”；2011年獲12項魯班國優獎，居全國建筑施工企業榜首，被授予全國質量管理領域最高榮譽——全國質量工作先進單位；榮登“荊

楚責任企業榮耀榜”，位居“五大杰出貢獻獎單位”之首。

二、爭干部之先，打造一流的領導團隊

強機構、管干部。我局實行中層以上領導干部由“組織部管、黨委常委會定”的用人制度，較好地堅持了“黨管干部”的原則，發揮了黨委的政治核心作用。創造性地提出了“憑德才、重經歷、看業績、聽公論”用人導向和“非政府標準、非固化標準、非專業標準、非一人標準”的選用標準，注重整個班子特別是黨政正職的年齡、專業、閱歷、性格等方面的優勢互補，實現合理搭配。

局黨委合理設置政工機構，堅持企業生產經營拓展到哪里，黨、工、團組織就建到哪里。在機構調整中，采取機構合署和職能擴充等形式，保留和強化黨委工作部門。如局及公司黨委宣傳部與企業文化部合并，既負責企業思想政治工作和精神文明建設，又承擔廣告宣傳和文化建設工作；黨委組織部與團委合署，黨建帶團建。局屬大單位，均保持了政工部門分設；堅持支部建在項目上，目前全局共有358個基層項目黨支部，全部設有黨支部書記。全局現有專兼職政工干部1411名，占正式職工總數的6.76%，其中：專職政工干部448名，占正式職工總數的2.46%。強有力的專職機構和人員為企業思想政治工作的開展提供了堅強保障。雙經歷、復合型。針對企業快速發展擴張中出現的政工隊伍與經營管理隊伍不匹配的新情況，局黨委創造性地實施了“雙經歷、復合型”的用人機制。明確規定：提拔行政正職一般要有黨群正職或副職工作經歷，使其既精通生產經營，又熟悉黨的工作，有較強的黨的觀念；黨委書記一般要從懂經營管理的行政副職中選拔，使其既懂黨務，又懂經營生產。局及局屬單位現職領導班子成員“雙經歷、復合型”占比達50%以上。局現任領導班子12名成員中，有同級和下級黨委書記經歷的5人，占42%，曾經擔任局紀委書記一職的達3人之多；局屬單位現任17名行政正職中，當過黨委書記的9人，占53%，現任黨委書記中，從行政崗位上提拔的11人，占65%。這一機制的實行，有效拓寬了我局政工干部的發展通道，提升了政工干部地位，解除了基層政工干部的后顧之憂，有利于黨政一心，齊抓共管，形成合力，提高效率兩集中、兩提高。針對建筑施工企業點多面廣、人員高度分散、工學矛盾十分突出的問題，局黨委自2003年開始，建立了“兩集中、兩提高”的干部學習培訓制度，即每年全局中層以上領導人員由局黨政主要領導帶隊，分兩批參加為期一周的封閉式集中培訓，局和二級單位領導班子一半人員集中精力參加學習，另一半人員集中精力抓好經營生產，兩個精力相對集中，保證了學習教育和經營生產管理兩個效果的提高。在學習培訓中，局每年都根據國際國內形勢的變化、上級部署與要求，結合企業發展中存在的突出問題，確定學習討論主題，以理清思路、增進共識。提高了局和二級單位領導班子調結構破解發展難題、重經營對接高端市場、抓規律推動科學發展、善應變處理復雜環境事件的能力，探索出一條符合建筑施工

企業自身特點的領導干部學習培訓的好路子。

三、爭機制之先，培育一流的創新能力

決策機制規范化。積極探索現代企業制度下發揮黨委政治核心作用的制度規范，在交叉任職、雙向履責的基礎上，按照責任劃分、角色互補、提升執政能力的要求，印發《中建三局黨委常委會議事規則》等一系列決策制度。依據總攬全局、協調各方、抓根本、管方向、議大事原則，凡是涉及企業黨的建設、領導班子建設、重要干部任免、人才隊伍建設等事項，均須經黨委（或常委會）研究決定；涉及企業改革發展和經營生產的重大事項及其他“三重一大”事項，經黨委（或常委會）討論研究后按照相關程序，由相關決策平臺決議實施。執行機制一體化。改變過去黨工團組織各成體系、各自創建的做法，整合資源，集成優勢，創新開展以聯合黨支部、工會聯合會、聯建團支部和黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號為一體的“三聯建”和“三號聯創”活動，將分包單位、勞務作業人員，以及業主、監理等納入其中。突出“聯”，組織全覆蓋；抓好“建”，職工廣參與；落實“創”，團隊聚活力。“三聯建”、“三號聯創”活動近年來在全局100多個大型工程項目廣泛開展，已成為總承包管理的實踐區、支部建設的示范區、爭先文化的展示區、品牌人才的產出區，符合黨群共創、創先

爭優的社會價值取向，是我局基層項目創先爭優的有效載體、黨群工作的特色品牌活動。中組部到我局北京京東方項目調研時給予高度肯定，中建總公司黨組要求在全系統推行。考評機制立體化。2002年以來，局黨委研究制定了《黨群工作方針目標管理檢查考核標準》，設置7大類34項70多個考核點，年初分解下達目標任務，年中抽查，年底全面考核，考核情況在局黨委全委會上通報。在公司層面，對黨群工作采取“方針目標管理百分制考核”辦法。在分公司層面，針對其不同的經營管理模式，出臺實施《分公司黨組織工作標準及考核辦法》，對分公司黨組織的基本職能、機構設置、工作標準與考核作了明確規定。在項目層面，普遍開展項目黨支部工作達標創優活動，制定出臺了《黨支部工作標準》和《黨支部工作手冊》，強化黨支部書記在參與項目重大事項決策等方面的具體工作職權。局黨委還頒布了《黨建思想政治工作全面質量管理手冊》，推進黨建思想政治工作的科學化、標準化。2010年開始創新考核標準和考核方式，將考核內容分為基礎工作和創新亮點工作兩部分，分值分別占70%和30%，并在3年內逐步將基礎工作與創新工作的分值調整為各占50%，進一步引導推動工作創新。考核結果與單位書記和經理年薪或崗薪掛鉤，實行同獎同罰，“責、權、利”有機結合，嚴格獎懲，不走過場，形成了全方位、立體化的黨建思想政治工作運行考評

機制。

目前，我局思想政治工作氛圍越來越濃，各級黨組織在企業科學發展與和諧建設方面發揮著極其重要的作用，“爭先引領”已成為企業推進社會主義核心價值體系建設的有效載體，成為推動企業跨越發展的“源動力”。

第三篇：中建X局新員工入職感想

新員工入職感想

不知不覺，來到XX項目竟一月有余，兩個月前，我還是象牙塔中無拘無束而又略帶書生意氣的青年，經過軍事化訓練和工地上一個多月的工作，如今已光榮的成為XX項目的一名質量員，一名流淌著信心和鐵軍文化思想血液的八局人。在這里，我經歷了很多，感受了很多，也思考了很多。

工作能力強，有能力為企業服務，才是一個員工應該有的價值。正所謂“在其位，謀其政”，思考如何做好工作是我義不容辭的責任。首先，用心工作是一種態度，說態度決定高度也并不冠冕堂皇。剛剛從學校步入社會，周圍的一切環境都發生了變化，必須要迅速轉變心態，轉換思路和角色，把握好自己的位置，用一個良好的心態來適應新的生活，明確自己應該做的事情。不能嫌棄現場的臟亂，不能拒絕瑣碎的零活兒，擺低心態，做好每一件該做的事情，認真總會有收獲。其次，在工作中要虛心學習。剛剛畢業來到生產一線，每天都會接觸到一些新的東西，但是卻發現在學校的課本上學的東西在現場并用不到多少，很多東西都要重新學起，要想盡快的成為業務能手我覺得要做好以下幾個方面：

一、注重對圖紙的學習，看懂圖紙、看透圖紙，圖紙是施工一線工作者手中最重要的工具，要靠它指揮生產，解決現場遇見的問題，不學好圖紙就像是一個在戰場上沒有槍的戰士，打不了勝仗；

二、對各種規范的學習，現場的東西內容太豐富了，每一個細節都可能難倒一個工程師，多看規范，弄清來龍去脈，做到心中有數的同時再結合現場，才能在必要時給予現場施工人員以指導和幫助，消滅施工過程中出現的問題；

三、業余時間加強對企業文化的學習，多多了解八局的過去、現在和將來，關心企業的發展，傳承八局的鐵軍精神，和各位同事擰成一股繩，用“兄弟齊心，其利斷金”的氣魄共同為八局發展助力；

四、堅持不懈、持之以恒的奮斗。這是師長們教育我最多的一句話，但是卻很實在，因為沒有什么東西是能夠一蹴而就的，只有腳踏實地、日積月累才能聚沙成塔，掌握本領。再次，在工作中要勇于承擔責任、拼搏進取。前段時間無意中做了一次黨組織生活會的會議記錄，聽了無數次“爭當先鋒模范”這個說法，雖然我不是黨員，但這也給了我一些啟示，就好比人們總說不想當將軍的士兵不是好士兵一樣，努力去做將軍，即便努力了還做不了將軍，那也應該是個不錯的兵了！在接下來的工作中我一定按照以上內容去做，早日成為一個業務能手。

除了工作學習，生活也是很重要的一部分。不懂得休息，不懂得調節好心態，那么我們的工作必將事倍功半。施工單位工作的流動性導致大家經常處在人生地不熟的狀態，經常會感覺到無聊，興趣與愛好卻在這時可以起到很好的調節作用，堅持一個愛好可以讓自己容易放松下來。平時也要積極參與到項目組織的活動中去，和大家打成一片，有個良好的工作環境才能開心高效的工作！

來到項目的時間還很短，有很多的東西需要長時間去體會，去學習。在今后的工作生活中，要以飽滿的熱情去工作，放低姿態多學，多問，多聽。少說話，多做事。為了自己的未來打下堅實的基礎。

第四篇：輪胎公司入職感想

尊敬的領導，在場的所有同仁大家現在好！首先做下自我介紹，我叫×××，來自×××。很榮幸能夠成為凱旋的一員，同時非常感謝領導給我這次鍛煉的機會，來和大家一起談談入職感想。

春暖花開，綠意盎然，美麗新氣象。在這美好的時節里，我走進了凱旋公司，開始新的工作里程。入職時間雖短，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，對員工的關懷無微不至。

剛一入職，公司領導就為我們準備了全面的軍訓科目，以及體操運動。盡管我上學時候，曾經參加過軍訓，對于軍訓內容并不陌生，但是教官一遍又一遍嚴肅認真的示范，讓我肅然起敬，努力去做好每一個動作。同時公司領導還給我們制定了嚴格的考評制度，大家都不甘落后認真練習。有個別同事學的有些慢，但是很用功，一樣做的很好。大家在不覺中，建立了團隊意識，認識到團隊合作配合的重要性，以及團隊的巨大力量。在體操訓練的過程中，我們公司領導多次親自示范，特別有耐心的教我們，對于學的慢的同事，更是多加指教，用行動教我們感受什么是“不拋棄，不放棄”。在一次軍訓體操考核評比之后，領導問我們大家想到了什么，可以自由發言。大家都很踴躍，有的說細節很重要，有的說團隊合作，整體劃一等等很多，我當時想到的是——簡單的事情重復做，重復的事情好好做。我們今后面臨的是流水線作業，很多工作都是簡單的重復，只有我們每天把這些簡單的工作重復的保質保量的做好了，才能保證我們工作流水線的正常運作。

盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，面對全新的工作環境，還是有點迷茫，加上我們現在做的都是前期拓荒工作，難免有些困惑。盡管如此，對于現在的工作，大家也都是特別認真的去做。一想到我們將是凱旋的第一批員工，就感到很激動，以后我們可以很驕傲的告訴后來者，這里的每一寸土地都是我們精心的清理出來的。如果這點小事我們都做不好，怎么能夠擔當起一個流水線的工作。

讓我印象最深的是公司“人品第一”的文化，如家訓般的文化，無比的親切自然，而又富有內涵。做事先做人，大家都知道，小財靠智，大財靠德。我們公司以德聚人的文化，定會為我們創造無限的財富。相信也只有這樣豐厚文化底蘊的公司可以長期做大做強。

另外公司領導也是特別注重對員工的培訓，為此還專門請來知名教授來給我們做講座。聽徐教授一堂課，真是受益匪淺。第一次知道為什么學習——學習就是個更好的修正自己的行為以達成目標。安全教育培訓，讓安全第一的警鐘長鳴。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。此外，我還要時刻保持高昂的學習激情，空杯的心態，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

我相信我有能力把握機遇，和大家攜手與凱旋一起迎接輝煌燦爛的明天。以上就是我入職的感想，感謝大家的聆聽，謝謝大家！

第五篇：電網公司入職感想

電網公司入職感想

（一）完善自我，努力拼搏

徐博

初來乍到

二零一六年七月一號，正式結束研究生生涯的第二天，我再次來到了暌違已久的中南電力設計院有限公司。相比面試時初來乍到的緊張和不安，這次多了一點輕松和期待。雖然因為學校還沒有下發學位證而暫時不能辦理入職手續，但這絲毫沒有影響我早早來到公司報到的熱情。在跟人力資源部的同事說明情況后，我就來到了我所屬的科室——送電土建室。在剛進科室的那一刻，心中難免緊張：畢竟是首次以職場人的身份面對未來的領導和同事。不過領導和同事們熱情的問候使我心中的緊張感消失殆盡，特別是當看到貼有自己名牌的辦公桌，并被告知已經安排了理論知識扎實、工程經驗豐富的前輩作為我導師的時候，心中升起了一股強烈的歸屬感。下午，在新人見面會上，科室領導向我們三個新人講解了送電土建室的工作內容和職責，并對每一位新人提出了在成長期中應該達到的目標和要求。還記得前輩們語重心長地說：在前三年，每一個新人都必須努力學習，迅速提高自己的工作技能，所以你們會感受到比在學生時代還要大的壓力。聽完之后心中受到了不小的震撼，暗暗下定決心，一定要努力工作，積極地向周圍的前輩們請教學習，彌補自身不足，早日具備一個優秀工程師所應有的素質和能力。

入職培訓

熟悉環境后，新員工培訓如約而至。為期三周的培訓課程，安排得充實合理。培訓伊始，公司領導給我們講解了電力市場前景以及中南院公司針對現狀提出的發展戰略，隨后新人們宣讀了入職誓詞并合影留念。

新員工合影

在之后的十幾天課程中，不同部門的領導以及工程師對我們進行了專業培訓，介紹了各個公司的基本情況和不同專業的工作要點。開拓了我們的視野，使我們對電力系統工作中不同專業之間的配合有了更深層次的理解。明白了只有了解了不同專業的知識和職責，才能培養起自己的大局觀，使自己能夠站在更高的角度去看待問題，融會貫通，成為一名合格的工程師。

在培訓期間，人力資源部邀請了外聘老師對我們進行了商務禮儀以及職業素養的培訓，老師們身體力行、寓教于樂，讓我們明白了職場中應該遵守的禮儀和應該具備的素質，極大的提高了我們的職業化意識和職業化程度。

理論學習之余，公司還組織我們去參觀了位于武漢郊區的江夏500kV變電站。參觀途中，大家聚精會神地聽著工程師對各個電力設備的講解，并提出了各種各樣的問題，有的涉及到某一個專業，有的涉及到好幾個專業的綜合知識。通過這次實踐參觀，我們對自己將來的設計工作有了更加直觀的理解，也更加明白了各專業協同合作的重要性。

籃球聯誼

為了增進新老員工友誼并促進新員工加快適應院內環境，人力資源部特意組織了新老員工籃球對抗賽。雖然新同志們自知實力相差懸殊，但依舊踴躍報名，積極參與。而老同志們也是盡顯關懷本色，點到為止，并沒有用盡全力。所以在輕松愉快的友好氛圍下，大家進行了一場有聲有色、有說有笑的籃球友誼賽，并合影留念。這場籃球大聯誼，使得新老員工之間得到了更好的交流，并幫助新員工們更快地融入了中南院公司這個大家庭。

正式入職

二零一六年七月二十五日，于我來講，最值得銘記的日子到來了。在新人培訓接近尾聲的時候，學校終于下發了畢業證和學位證。拿到證書后，我立馬回到公司辦理了入職手續，從此有了唯一的、屬于自己的工號，真正的成為了中南院公司這個光榮集體的一員。

結語

回首這一個月，收獲頗多：有領導的教誨和希冀，有老師教授的專業知識和做人的道理，還有同事的關心和幫助。通過這一個月的學習，發現自己無論是在專業知識上還是工作技能上，都與一個合格的工程師有著不小的差距。但我有信心，因為我有著優越的工作平臺、強大的工作團隊和經驗豐富技術扎實的同事。只要我愿意學習，力求上進，不懈地完善自己，做好吃苦耐勞和奮力拼搏的準備，想必假以時日，一定可以成為一名優秀的工程師，一名合格的中南電力設計院有限公司成員。就如每天清晨那首讓人聽了都會心潮澎湃斗志昂揚的院歌里所唱到的：永不停歇，越飛越高，讓我們心手相牽，讓明天更輝煌！

電網公司入職感想

（二）青春在國家電網閃光

——記入職一周年

劉靜

青春是什么？俄國文豪高爾基說：“青春是一個普通的名稱，它是幸福美好的，但它也是充滿著艱苦的磨煉。”《致青春》 編劇李檣說：“青春是終將腐朽的，時間對誰都公平，誰都只有這幾年新鮮，誰都輸不起。”而我認為青春是光與電的結合，照亮我們前方的路，引導我們從青澀走向成熟。每個人的青春都是獨一無二的，而我的青春因為加入“國家電網”這個大家庭而展開了新的精彩旅程。

七月，告別了戀戀不舍的校園，帶著老師和同學的祝福，我懷著對未來的憧憬進入國家電網，開啟人生新的征程。初入公司，我感受到了同事們在生活和工作中無微不至的關心，讓我能夠很快的融入到這座陌生的城市里。接下來，為期十天的“金種子”啟航訓練營使我對公司的企業文化有了更加深入的了解，牢記作為一名國網人要時刻踐行“你用電，我用心”的服務承諾，同時此次培訓也讓我們這些“初級生”盡快完成從學生到員工的角色轉變。

初秋時節，根據公司安排，我來到國網技術學校參加為期四個月的集中培訓，初到學校，我們并沒有馬上開始專業課的學習，而是先進行了五天的軍訓。對于軍訓，大家都感到不陌生，就是要通過訓練，讓我們擁有軍人一般的意志和紀律性，并把這種精神最大限度的投入工作崗位中，為國網增彩。這次我培訓的是變電運維專業，主要包括公共課程和專業課程兩個方面。公共課程主要學習公司企業文化，主營業務和相關基本技能等知識。對于專業課，我很是期待。一條條用血寫成的安規規程讓我充滿了敬畏之心，激勵自己需要將它們牢記于心并在工作中嚴格遵守。倒閘操作票的學習又讓我感受到國網人對待工作的認真負責，任何可能出現的情況他們都會思慮周全，將其一條條列出使其形成規范，爭取將事故的發生率降到最低。此外，一些諸如認知一次設備、電力系統繼電保護、識繪二次回路等知識，我們也都有涉及。老師們的講解層層深入，不僅有原理知識的解讀，還有在實際工作中的應用，這些都能讓我們更快的熟悉和理解相關要點。在這里，培訓不僅體現在課堂上，我們的課余時間也被各種有意義的活動所填滿，校園歌手大賽、班級足球、籃球的比拼及其文藝晚會，無不讓我看到了國網新員工的朝氣蓬勃和多才多藝，他們既是技術場上的能手也是舞臺上閃耀的明星。

時光飛逝，四個月的校園時光悄然已逝，我又重新回到單位開始了新一輪的實習。根據安排，我來到變電檢修班，在這里，我和班組成員一起參加了一年一度的春檢工作，了解了春檢的工作流程，清楚了一些具體試驗的操作。此外，在變電檢修班讓我對班組大講堂有了更新的認識，每一次的大講堂都讓我的知識面有了進一步的擴展。隨后，我加入到營業班，對于我來說這是一個更加具有挑戰的集體，因為我需要和不同年齡、性格的客戶交流，面對他們的問題，你需要認真聆聽，耐心解答，讓他們能夠最大程度上的滿意而歸。增值稅業務的學習又使我深刻的感受到面對工作一定要細心，只有這樣才能確保公司和客戶的利益都不受影響。通過實習，不僅讓我對班組業務有了一定的了解，也對營銷系統、班組建設系統、PMS和OMS等有了一定程度的熟悉。這幾個月的實習讓我感受最深的還是師傅們的敬業精神，不論環境如何，他們都堅守在自己平凡的崗位上把信念鑄造成永恒的奉獻，把光明輸送到千家萬戶。

青春是無悔的，我們要釋放激情，鼓舞斗志，堅定信心，干好工作。在國家電網這個大家庭里奮力拼搏，誓同國家電網共成長！