第一篇：河池第三黨 心得

學習市第三次黨代會精神心得體會

通過學習市第三次黨代會精神，本人深受鼓舞。特別是藍天立同志在第三次黨代會中，用整整一個章節的篇幅，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，對黨的自身建設提出了具體、明確的要求，對我觸動最大。作為分管基層組織建設和黨員干部隊伍建設的一名領導，在今后的工作中一定要全面貫徹落實第三次黨代會提出的加強和改進黨的建設的要求，努力統一黨員思想、凝聚各方面力量、積極開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為縣域經濟又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高舉旗幟，牢牢把握新時期組織工作的方向。第三次黨代會報告指出五年來工作情況，要與時俱進，最大限度地發揮服務和促進作用。一是要用最新的理論成果統一全縣黨員、干部的思想。積極引導廣大黨員、干部深入學習中國特色社會主義理論，要緊密結合改革開放和現代化建設實踐，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習和實踐科學發展觀，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高廣大干部領導科學發展和解決實際問題的能力。二是要以開拓的思路指導新時期的組織工作。要增強創新意識，提高創新能力，營造創新環境，繼續圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，自覺而堅定地把這兩大根本性建設的要求貫穿于組織工作的各個方面，增強組織工作的創造活力。著眼于保證黨的路線方針政策在基層的有效貫徹執行，努力擴大基層黨的工作的覆蓋面，提高黨員隊伍整體素質，保持黨的先進性，夯實黨的執政基礎。三是要用創新的方法推進各項工作。改革創新是當今時代精神的核心，是我們黨永葆生機的必由之路。要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，著眼于人的全面發展，創新組織工作方式和活動載體，以有效的政策措施和工作機制，不斷深化組織工作。堅持統籌兼顧，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍以及基層黨組織和黨員隊伍建設上整體推進，切實發揮組織工作在促進經濟社會發展中的作用。

二、圍繞主線，不斷提高領導班子的領導水平和執政能力。圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，按照堅持科學發展、促進社會和諧的要求加強各級領導班子建設，恪盡組織部門的職責，保證黨的建設新的偉大工程和黨領導的偉大事業順利推進。一是進一步改善領導班子的領導方式。按照民主集中制原則，完善黨委班子議事決策的規則和程序，加強集體領導的程序化和規范化，進一步落實重大決策征求意見制度、民主生活會制度、有效的決策失誤責任追究制度，不斷完善基層黨委向黨員大會(或黨員代表大會)定期報告工作并接受監督制度。二是進一步改進領導班子思想作風。堅持人民是歷史創造者的歷史唯物主義觀點，把自覺踐行干部作風“新八條”作為領導班子政治思想建設的重要內容，扎實推進思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，鞏固和發展主題實踐活動成果，探索“走進矛盾，破解難題”的長效工作機制，建立落實領導干部蹲點調研、下訪接待、為民辦實事等制度，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力營造和諧的黨群關系。三是進一步提高領導班子的能力素質。把加強領導班子的能力和素質培訓作為一項重要任務來抓，結合新一輪大規模培訓干部工作，以政治理論、政策法規、業務知識和道德素養為基本內容，綜合運用集中培訓、外出考察、掛職鍛煉、學歷教育等方式，提高領導班子和領導干部實踐科學發展觀的能力。

三、深化改革，切實推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。以科學化、民主化、制度化為目標，不斷推進干部人事制度改革，努力營造德才兼備、注重實績、群眾公認的干部脫穎而出的用人環境。一是擴大干部工作民主，建立公開、競爭、擇優的選人機制。探索

建立擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，進一步公開干部工作運行程序。加大公開選拔力度，擴大公開選拔崗位，嘗試公開選拔部分正科級領導崗位，擴大鄉鎮干部“公推直選”范圍，逐步實現黨員和群眾的直接提名權。二是完善科學的政績考核體系，規范對干部的監督管理。建立完善以領導干部科學發展思路、工作實績表現、群眾公認程度等為主要內容的考核評價體系。建立完善黨政領導職務任期制和領導干部辭職制度，逐步形成領導干部能上能下、正常退出的工作機制。三是健全人才培養教育機制，努力造就高素質的干部和人才隊伍。繼續大規模培訓干部，充分發揮縣委黨校的作用，努力提高干部素質。改進干部教育培訓方式，堅持政治思想教育、思想作風建設和業務知識培訓相結合。選派優秀年輕干部到條件艱苦、矛盾突出的基層和經受鍛煉。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，完善人才培養、引進、使用、激勵、保障等機制，逐步形成與本縣經濟社會發展相適應的人才工作政策體系。

四、推進民主，著力增強基層黨組織的創新活力。從擴大基層黨內民主入手，不斷增強黨的創新活力。一是深化黨代表大會常任制。健全黨代表經常性活動工作機制，拓寬活動途徑。組織黨代表開展“一包、二卡、三聯”活動(一包：即對擔任黨代表的部門一把手要求其包一個村;二卡：用好代表監督卡、黨情民意聯系卡;三聯：即聯村、聯戶、聯人)，為縣委的民主決策提供依據。探索縣黨代會評議縣委和黨代表評議縣委部門工作制度，進一步深化黨代表向選舉單位黨員述職制度，發揮黨代表的民主監督作用。二是擴大基層選舉民主。按照擴大民主、規范程序的要求，結合村極換屆工作，積極穩妥地開展村黨組織班子成員黨內直選、無候選人黨內直選等選舉制度改革。在“公推直選”村民委員會的基礎上，繼續推行無候選人直選的“海選”辦法，探索嘗試“自薦海選”，不斷擴大基層民主。三是創新村民自治機制。建立健全村民代表大會和農村公益性民間組織，完善農村民主議事協商、村務公開等制度。

五、夯實基礎，鞏固和發展先進性教育活動成果。扎實抓好基層組織和黨員隊伍建設，堅持不懈地提高廣大黨員素質，夯實黨的執政基礎。一是著力夯實黨在農村的執政基礎。積極推進基層黨務公開，深化重大事項“一事一議”制度，健全農村干部考核評價體系和激勵機制。加強農村干部隊伍建設，繼續推行鄉鎮干部、高校畢業生到農村工作。二是逐步完善城鄉一體的黨員動態教育管理機制。努力形成黨員培養、發展、教育、管理、陣地建設五位一體的工作格局。加強入黨積極分子隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”。規范流動黨員管理，健全流動黨員“雙向”管理服務站的工作機制。健全黨內關懷機制，推行黨員“五必訪”制度，即：黨員低保戶必訪、身體有殘疾戶必訪、年老者必訪、子女上學困難戶必訪、生病住院戶必訪。三是深入開展黨員聯系和服務群眾工作。繼續實施黨員聯系和服務群眾主題實踐活動，積極探索“一名年青黨員、一名雙帶黨員和一名老年黨員”等組團聯系模式，增強服務實效。廣泛開展黨小組、黨員服務承諾活動，黨員與群眾聯誼活動，開展優秀主題實踐活動評選。推進城市社區和機關企事業單位黨員聯系和服務群眾工作，努力實現一單位一特色

第二篇：河池第三黨 心得2

學習市第三次黨代會精神心得體會

通過學習市第三次黨代會精神，本人深受鼓舞。特別是藍天立同志在第三次黨代會中，用整整一個章節的篇幅，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，對黨的自身建設提出了具體、明確的要求，對我觸動最大。作為分管基層組織建設和黨員干部隊伍建設的一名領導，在今后的工作中一定要全面貫徹落實第三次黨代會提出的加強和改進黨的建設的要求，努力統一黨員思想、凝聚各方面力量、積極開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為縣域經濟又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高舉旗幟，牢牢把握新時期組織工作的方向。第三次黨代會報告指出五年來工作情況，要與時俱進，最大限度地發揮服務和促進作用。一是要用最新的理論成果統一全縣黨員、干部的思想。積極引導廣大黨員、干部深入學習中國特色社會主義理論，要緊密結合改革開放和現代化建設實踐，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習和實踐科學發展觀，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高廣大干部領導科學發展和解決實際問題的能力。二是要以開拓的思路指導新時期的組織工作。要增強創新意識，提高創新能力，營造創新環境，繼續圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，自覺而堅定地把這兩大根本性建設的要求貫穿于組織工作的各個方面，增強組織工作的創造活力。著眼于保證黨的路線方針政策在基層的有效貫徹執行，努力擴大基層黨的工作的覆蓋面，提高黨員隊伍整體素質，保持黨的先進性，夯實黨的執政基礎。三是要用創新的方法推進各項工作。改革創新是當今時代精神的核心，是我們黨永葆生機的必由之路。要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，著眼于人的全面發展，創新組織工作方式和活動載體，以有效的政策措施和工作機制，不斷深化組織工作。堅持統籌兼顧，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍以及基層黨組織和黨員隊伍建設上整體推進，切實發揮組織工作在促進經濟社會發展中的作用。

二、圍繞主線，不斷提高領導班子的領導水平和執政能力。圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，按照堅持科學發展、促進社會和諧的要求加強各級領導班子建設，恪盡組織部門的職責，保證黨的建設新的偉大工程和黨領導的偉大事業順利推進。一是進一步改善領導班子的領導方式。按照民主集中制原則，完善黨委班子議事決策的規則和程序，加強集體領導的程序化和規范化，進一步落實重大決策征求意見制度、民主生活會制度、有效的決策失誤責任追究制度，不斷完善基層黨委向黨員大會(或黨員代表大會)定期報告工作并接受監督制度。二是進一步改進領導班子思想作風。堅持人民是歷史創造者的歷史唯物主義觀點，把自覺踐行干部作風“新八條”作為領導班子政治思想建設的重要內容，扎實推進思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，鞏固和發展主題實踐活動成果，探索“走進矛盾，破解難題”的長效工作機制，建立落實領導干部蹲點調研、下訪接待、為民辦實事等制度，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力營造和諧的黨群關系。三是進一步提高領導班子的能力素質。把加強領導班子的能力和素質培訓作為一項重要任務來抓，結合新一輪大規模培訓干部工作，以政治理論、政策法規、業務知識和道德素養為基本內容，綜合運用集中培訓、外出考察、掛職鍛煉、學歷教育等方式，提高領導班子和領導干部實踐科學發展觀的能力。

三、深化改革，切實推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。以科學化、民主化、制度化為目標，不斷推進干部人事制度改革，努力營造德才兼備、注重實績、群眾公認的干部脫穎而出的用人環境。一是擴大干部工作民主，建立公開、競爭、擇優的選人機制。探索

建立擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，進一步公開干部工作運行程序。加大公開選拔力度，擴大公開選拔崗位，嘗試公開選拔部分正科級領導崗位，擴大鄉鎮干部“公推直選”范圍，逐步實現黨員和群眾的直接提名權。二是完善科學的政績考核體系，規范對干部的監督管理。建立完善以領導干部科學發展思路、工作實績表現、群眾公認程度等為主要內容的考核評價體系。建立完善黨政領導職務任期制和領導干部辭職制度，逐步形成領導干部能上能下、正常退出的工作機制。三是健全人才培養教育機制，努力造就高素質的干部和人才隊伍。繼續大規模培訓干部，充分發揮縣委黨校的作用，努力提高干部素質。改進干部教育培訓方式，堅持政治思想教育、思想作風建設和業務知識培訓相結合。選派優秀年輕干部到條件艱苦、矛盾突出的基層和經受鍛煉。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，完善人才培養、引進、使用、激勵、保障等機制，逐步形成與本縣經濟社會發展相適應的人才工作政策體系。

四、推進民主，著力增強基層黨組織的創新活力。從擴大基層黨內民主入手，不斷增強黨的創新活力。一是深化黨代表大會常任制。健全黨代表經常性活動工作機制，拓寬活動途徑。組織黨代表開展“一包、二卡、三聯”活動(一包：即對擔任黨代表的部門一把手要求其包一個村;二卡：用好代表監督卡、黨情民意聯系卡;三聯：即聯村、聯戶、聯人)，為縣委的民主決策提供依據。探索縣黨代會評議縣委和黨代表評議縣委部門工作制度，進一步深化黨代表向選舉單位黨員述職制度，發揮黨代表的民主監督作用。二是擴大基層選舉民主。按照擴大民主、規范程序的要求，結合村極換屆工作，積極穩妥地開展村黨組織班子成員黨內直選、無候選人黨內直選等選舉制度改革。在“公推直選”村民委員會的基礎上，繼續推行無候選人直選的“海選”辦法，探索嘗試“自薦海選”，不斷擴大基層民主。三是創新村民自治機制。建立健全村民代表大會和農村公益性民間組織，完善農村民主議事協商、村務公開等制度。

五、夯實基礎，鞏固和發展先進性教育活動成果。扎實抓好基層組織和黨員隊伍建設，堅持不懈地提高廣大黨員素質，夯實黨的執政基礎。一是著力夯實黨在農村的執政基礎。積極推進基層黨務公開，深化重大事項“一事一議”制度，健全農村干部考核評價體系和激勵機制。加強農村干部隊伍建設，繼續推行鄉鎮干部、高校畢業生到農村工作。二是逐步完善城鄉一體的黨員動態教育管理機制。努力形成黨員培養、發展、教育、管理、陣地建設五位一體的工作格局。加強入黨積極分子隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”。規范流動黨員管理，健全流動黨員“雙向”管理服務站的工作機制。健全黨內關懷機制，推行黨員“五必訪”制度，即：黨員低保戶必訪、身體有殘疾戶必訪、年老者必訪、子女上學困難戶必訪、生病住院戶必訪。三是深入開展黨員聯系和服務群眾工作。繼續實施黨員聯系和服務群眾主題實踐活動，積極探索“一名年青黨員、一名雙帶黨員和一名老年黨員”等組團聯系模式，增強服務實效。廣泛開展黨小組、黨員服務承諾活動，黨員與群眾聯誼活動，開展優秀主題實踐活動評選。推進城市社區和機關企事業單位黨員聯系和服務群眾工作，努力實現一單位一特色

市第三次黨代會把幸福河池與推進富民強市新跨越結合起來，表明了我們不是為發展而發展，而是把保障和改善民生放在突出位置，擴大總量，做大蛋糕，讓人民更好地享受改革發展的成果，實現富民強市。新一屆市委、市政府把建設幸福河池的奮斗目標與全市各族人民群眾的期盼統一起來，能夠更好地激發廣大干部群眾的積極性和創造力，為著實現幸福河池目標努力奮斗。

第三篇：河池第三黨 心得3

學習市第三次黨代會精神心得體會

通過學習市第三次黨代會精神，本人深受鼓舞。特別是藍天立同志在第三次黨代會中，用整整一個章節的篇幅，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，對黨的自身建設提出了具體、明確的要求，對我觸動最大。作為分管基層組織建設和黨員干部隊伍建設的一名領導，在今后的工作中一定要全面貫徹落實第三次黨代會提出的加強和改進黨的建設的要求，努力統一黨員思想、凝聚各方面力量、積極開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為縣域經濟又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高舉旗幟，牢牢把握新時期組織工作的方向。第三次黨代會報告指出五年來工作情況，要與時俱進，最大限度地發揮服務和促進作用。一是要用最新的理論成果統一全縣黨員、干部的思想。積極引導廣大黨員、干部深入學習中國特色社會主義理論，要緊密結合改革開放和現代化建設實踐，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習和實踐科學發展觀，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高廣大干部領導科學發展和解決實際問題的能力。

二是要以開拓的思路指導新時期的組織工作。要增強創新意識，提高創新能力，營造創新環境，繼續圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，自覺而堅定地把這兩大根本性建設的要求貫穿于組織工作的各個方面，增強組織工作的創造活力。著眼于保證黨的路線方針政策在基層的有效貫徹執行，努力擴大基層黨的工作的覆蓋面，提高黨員隊伍整體素質，保持黨的先進性，夯實黨的執政基礎。

二、圍繞主線，不斷提高領導班子的領導水平和執政能力。圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，按照堅持科學發展、促進社會和諧的要求加強各級領導班子建設，恪盡組織部門的職責，保證黨的建設新的偉大工程和黨領導的偉大事業順利推進。一是進一步改善領導班子的領導方式。按照民主集中制原則，完善黨委班子議事決策的規則和程序，加強集體領導的程序化和規范化，進一步落實重大決策征求意見制度、民主生活會制度、有效的決策失誤責任追究制度，不斷完善基層黨委向黨員大會(或黨員代表大會)定期報告工作并接受監督制度。二是進一步改進領導班子思想作風。堅持人民是歷史創造者的歷史唯物主義觀點，把自覺踐行干部作風“新八條”作為領導班子政治思想建設的重要內容，扎實推進思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，鞏固和發展主題實踐活動成果，探索“走進矛盾，破解難題”的長效工作機制，建立落實領導干部蹲點調研、下訪接待、為民辦實事等制度，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力營造和諧的黨群關系。

三、深化改革，切實推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。以科學化、民主化、制度化為目標，不斷推進干部人事制度改革，努力營造德才兼備、注重實績、群眾公認的干部脫穎而出的用人環境。一是擴大干部工作民主，建立公開、競爭、擇優的選人機制。探索建立擴大群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，進一步公開干部工作運行程序。加大公開選拔力度，擴大公開選拔崗位，嘗試公開選拔部分正科級領導崗位，擴大鄉鎮干部“公推直選”范圍，逐步實現黨員和群眾的直接提名權。二是完善科學的政績考核體系，規范對干部的監督管理。建立完善以領導干部科學發展思路、工作實績表現、群眾公認程度等為主要內容的考核評價體系。建立完善黨政領導職務任期制和領導干部辭職制度，逐步形成領導干部能上能下、正常退出的工作機制。

四、推進民主，著力增強基層黨組織的創新活力。從擴大基層黨內民主入手，不斷增強黨的創新活力。深化黨代表大會常任制。健全黨代表經常性活動工作機制，拓寬活動途徑。組織黨代表開展“一包、二卡、三聯”活動(一包：即對擔任黨代表的部門一把手要求其包一個村;二卡：用好代表監督卡、黨情民意聯系卡;三聯：即聯村、聯戶、聯人)，為縣委的民主決策提供依據。探索縣黨代會評議縣委和黨代表評議

縣委部門工作制度，進一步深化黨代表向選舉單位黨員述職制度，發揮黨代表的民主監督作用。

五、夯實基礎，鞏固和發展先進性教育活動成果。扎實抓好基層組織和黨員隊伍建設，堅持不懈地提高廣大黨員素質，夯實黨的執政基礎。一是著力夯實黨在農村的執政基礎。積極推進基層黨務公開，深化重大事項“一事一議”制度，健全農村干部考核評價體系和激勵機制。加強農村干部隊伍建設，繼續推行鄉鎮干部、高校畢業生到農村工作。二是逐步完善城鄉一體的黨員動態教育管理機制。努力形成黨員培養、發展、教育、管理、陣地建設五位一體的工作格局。加強入黨積極分子隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”。規范流動黨員管理，健全流動黨員“雙向”管理服務站的工作機制。

市第三次黨代會把幸福河池與推進富民強市新跨越結合起來，表明了我們不是為發展而發展，而是把保障和改善民生放在突出位置，擴大總量，做大蛋糕，讓人民更好地享受改革發展的成果，實現富民強市。新一屆市委、市政府把建設幸福河池的奮斗目標與全市各族人民群眾的期盼統一起來，能夠更好地激發廣大干部群眾的積極性和創造力，為著實現幸福河池目標努力奮斗。

第四篇：河池是第三次黨代表大會會議精神 心得[定稿]

學習市第三次黨代會精神心得體會

在8月29日召開的中國共產黨河池市第三次代表大會上，市委書記藍天立同志代表中國共產黨河池市第二屆委員會作了題為《加快推進富民強市新跨越，為建設幸福河池而努力奮斗》的工作報告，報告確定了今后5年全市經濟社會發展的主要目標和任務，部署了新形勢下黨的建設工作，為河池今后的發展指明了方向。為進一步深化全市廣大干部群眾對《報告》的理解，更好地學習貫徹落實黨代會精神，推動工作深入開展，本報即日起推出黨代會報告解讀系列文章，以饗讀者。

中國共產黨河池市第三次代表大會的主題是“加快推進富民強市新跨越，為建設幸福河池而努力奮斗”，該主題內涵豐富，意義重大。“富民強市新跨越”符合科學發展觀的要求，符合河池實際，順應了全市各族人民求富、求快、求強的熱切期盼。

“富民”就是堅持以人為本、富民為先，讓群眾物質生活更富足、精神生活更充實。“強市”就是提速發展，壯大經濟總量，全面增強綜合實力。“建設幸福河池”就是要堅持以人為本，保護生態環境，建設宜居城鄉，促進社會和諧，保障人民權益，滿足人民群眾的物質文化需求，讓改革發展成果更好地轉化為人民群眾的福祉。

“加快推進富民強市新跨越，為建設幸福河池而努力奮斗”這一主題承前啟后，與時俱進，是貫徹落實自治區黨委“富民強桂”發展戰略的具體體現，也是對我市建設富裕文明和諧新河池總體目標的豐富和發展，是確保河池在新一輪發展中不落伍、不掉隊、不被邊緣化的必由之路和必然選擇。

一、“加快推進富民強市新跨越，建設幸福河池”是貫徹落實自治區黨委“富民強桂”發展戰略的具體體現

（一）“富民強桂”是廣西“十二五”重大發展戰略。自治區黨委九屆十三次全會通過的廣西“十二五”規劃建議，為我區未來5年的發展繪就了新的藍圖，規劃建議提出了“十二五”時期要努力實現“富民強桂新跨越”的戰略任務。從“十一五”到“十二五”，廣西發展戰略目標從“富民興桂新跨越”轉向“富民強桂新跨越”。雖一字之差，卻體現了廣西人思維的改變、認識的飛躍。與“富

民興桂”相比，“富民強桂”更加要求在保持較快速度的基礎上增加總量與人均量、提高質量與效益，更加要求實現共同富裕以及城鄉、區域、經濟社會、人與自然的全面協調可持續發展，從而全面提高人民群眾的物質和文化生活水平，全面提高綜合實力、整體競爭力和可持續發展能力，體現了建設富裕文明和諧新廣西的總目標總要求。“富民強桂”把民生和發展結合起來同步推進，體現了科學發展觀的本質要求，體現了廣西在“十二五”期間“求快、求好、求強”的戰略發展理念，符合壯鄉5000萬人民的所需、所盼、所想。廣西各族群眾現在生活質量還不高，多么渴望加快發展，提高生活水平。后發展欠發達的廣西亟待“加速擴量”、增強實力，推動全面協調可持續發展。“富民強桂”充分反映了全區各族人民的愿望，與全面建設小康社會內涵一致，是廣西發展進入新階段的必然。

（二）“建設幸福河池”是“富民強桂”發展戰略的具體體現。中共河池市委第三次代表大會提出“加快推進富民強市新跨越，為建設幸福河池而努力奮斗”的目標，是貫徹落實自治區黨委“富民強桂”發展戰略的具體體現。“富民強市新跨越”是自治區“富民強桂新跨越”戰略任務在河池實施的具體體現，是貫徹落實自治區大發展戰略的必然要求。富民強桂是全區的奮斗目標，河池作為廣西一個組成部分，具體到河池就是富民強市，是河池發展戰略與全區發展戰略的銜接，是河池目標與全區目標相接。只有全區各地都富民強市了，才能實現富民強桂的目標。

“富民強市”與“富民強桂”內容是一致的。“富民”就是堅持以人為本、富民優先，走共同富裕道路，大幅增加城鄉居民收入，建立健全基本公共服務體系，切實提高人民物質和文化生活水平，盡快讓全市各族人民過上富裕的生活。“強市”就是堅持發展是硬道理、是第一要務，加快壯大經濟總量，不斷提升軟實力，全面增強綜合實力、整體競爭力和可持續發展能力，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設與黨的建設取得顯著成就。“富民強市”說到底，就是在促進經濟社會又好又快發展基礎上，讓人民群眾充分享受改革發展的成果，過上美好幸福的生活。以人為本、富民為先，讓群眾物質生活更富足、精神生活更充實，這是發展的目的，是全面建設小康社會所要求的。我們河池還不富裕，要改變貧窮落后面貌，我們要加快發展、科學發展、跨越發展，壯大經濟總量，全面增強綜合實力。這就是富民強市、建設幸福河池的全部含義。

建設幸福河池就是要堅持以人為本，保護生態環境，建設宜居城鄉，促進社會和諧，保障人民權益，滿足人民群眾的物質文化需求，讓改革發展成果更好地轉化為人民群眾的福祉。經過5年的努力奮斗，實現“實力河池”、“生態河池”、“ 文化河池”、“幸福河池” 的宏偉目標。這是貫徹落實自治區“富民強桂新跨越”發展戰略在河池的新要求。建設幸福河池，以實現河池人民美好幸福生活為目的來推動河池經濟社會加快發展、科學發展、跨越發展，這是新一屆黨委政府的施政綱領。

二、“加快推進富民強市新跨越，建設幸福河池”是對我市加快推進富裕文明和諧新河池建設總體目標的豐富和發展

藍書記在市第三次黨代會工作報告中提出“加快富民強市新跨越，建設幸福河池”未來5年奮斗目標，這既是貫徹落實自治區黨委“富民強桂”發展戰略的具體體現，也是對我市加快推進富裕文明和諧新河池建設總體目標的拓展和躍升。

在河池市“十二五”規劃中也提到，我市在新時期所具備的政策、資金、項目支持，所處的“兩區一帶”總體布局，所處的“老少邊山窮”地區等基礎條件，都為我們實現“富民強市”奠定堅實基礎。經過多年不懈努力，我市也進入加快發展的新時期：基礎設施建設取得重大突破，工業化城鎮化進程加快，產業實力較大提升，發展基礎進一步夯實，人才隊伍進一步壯大，全市各族人民加快發展的信心進一步增強。在新的起點上，我們完全有條件推進“富民強市”新跨越。

河池市按“走以資源換產業的新型工業化道路，構筑新型產業基地，打造生態民族文化名城，加快建設富裕文明和諧新河池”總體思路，科學謀劃攻堅克難，實現又好又快發展，勝利實現“十一五”規劃確定的主要發展目標。在“十二五期間”，我市經濟實力明顯增強，生態環境明顯改善，生活質量明顯提高，社會和諧明顯進步，黨的建設明顯加強。經濟持續較快發展，質量不斷提高，實現地區生產總值、財政收入、工業增加值、固定資產投資、社會消費品零售總額等經濟指標比“十一五”翻一番以上。特色農業等優勢產業的壯大，基礎設施建設的突破。城鎮化建設不斷完善，能源水利等公共基礎設施的完善，生態資源的開發與建設等的發展，為我市實現“富民強市、幸福河池”提供堅實基礎。

藍書記在第三次黨代表大會上提出的“幸福河池”是對“富民強市”的豐富和發展，只有人民群眾的物質生活發展了，精神文明才得以更好發展。富民優先，實現民生改善與經濟發展協調同步，大幅度增加人民群眾收入，讓人民群眾享受到更多的改革發展成果。在人民群眾生活水平得以提升的基礎上，建設“幸福河池”，堅持以人為本，保護生態環境，建設宜居城鄉，促進社會和諧，滿足人民群眾物質文化生活需求，讓人民群眾更有幸福感。

“加快推進富民強市新跨越，為建設幸福河池而努力奮斗”，既是貫徹落實自治區黨委“富民強桂”發展戰略的具體體現，又是對“富民強桂”戰略的繼承和發展，還是對我市建設富裕文明和諧新河池總體目標的豐富和發展。既符合科學發展觀的要求，又符合河池實際，還順應了全市各族人民求富、求快、求強的熱切期盼。

三、“加快推進富民強市新跨越，建設幸福河池”是河池不落伍、不掉隊、不被邊緣化的必然要求

（一）建設幸福河池是全市各族人民的要求。追求幸福，過上美好幸福生活，是河池人民的熱切期盼。全面建設小康社會，使人民生活更加幸福，是中國共產黨團結帶領全國人民奮斗的目標，這個目標到2020年將要實現，那時我們的生活要比現在更美好、更富足。

河池還是一個欠發達地區，求富、求快、求強是河池409萬各族人民的強烈愿望，建設幸福河池，反映了全市各族人民的心聲。誰不想過富足安逸的好日子？今天，河池市委把人民熱切期盼聚合為建設幸福河池戰略，并作為今后五年的奮斗目標，順應了全市人民的要求，也順應了時代的要求，是大勢所趨，人心所向。河池今天經濟總量不大，實力比較弱小，加快經濟發展、科學發展仍然是第一要務。全市廣大干部群眾仍要努力奮起，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。幸福生活要有物質基礎，離不開經濟的快速發展。要富民強市，過上幸福生活，發展是前提，要加快發展、提速發展、科學發展，壯大經濟總量，增強經濟實力，才能為幸福河池奠定堅實物質基礎。市第三次黨代會把幸福河池與推進富民強市新跨越結合起來，表明了我們不是為發展而發展，而是把保障和改善民生放在突出位置，擴大總量，做大蛋糕，讓人民更好地享受改革發展的成果，實現富民強市。新一屆市委、市政府把建設幸福河池的奮斗目標與全市各族人民群眾的期盼統一

起來，能夠更好地激發廣大干部群眾的積極性和創造力，為著實現幸福河池目標努力奮斗。

（二）建設幸福河池是河池追趕發展的需要。市三次黨代會指出：“建設幸福河池是河池不落伍、不掉隊、不被邊緣化的必由之路和必然選擇”。這句話意義深刻，其基本含義是河池不能落后，必須跟上全國全區發展水平，同步進入全面小康社會。這就要開足馬力追趕，跨越發展。

第五篇：河池黨校概況

中共河池市委黨校

中共河池市委黨校[1]創建于1973年10月，先后于1996年11月、2004年3月掛牌成立了河池市行政學院和河池市社會主義學院，目前實行“三塊牌子一套人馬”的管理模式，下設辦公室、組織人事科、后勤管理科、教務科、培訓中心5個職能科室和經濟學教研室、文史教研室、管理學教研室、哲學教研室、科研咨政、統戰理論研究、圖書信息資料室7個教研科室。近幾年來，我們按照“發展是主題、調整是主線、教學是中心、科研是基礎、服務是保障、隊伍是關鍵”的總體工作思路，著力實現教學科研的新發展、新突破，為全市干部教育事業盡心盡力，為推動富民強市新跨越、建設幸福河池做出了積極貢獻。

一、基礎設施建設

黨校成立38年以來，先后經歷了五次搬遷。2008年10月，在市委、市政府的大力扶持下，黨校整體遷入現新校區。目前全校占地面積83畝，總建筑面積21500平方米，分設圖書行政中心、教學會議中心、學員宿舍區、教職工宿舍區、黨校多功能學術報告廳以及多功能體育活動中心六大功能區（其中，學術報告廳和體育活動中心正在加緊建設中，預計年內完成）。現有可容納320人的報告廳一間、140人的報告廳4間、50人的教室10間以及可容30人的討論室24間，以上廳室內部均配置了現代化教學設施，能較好滿足教師多元化傳授課的需求。有學員宿舍204間，按三星級賓館配備設施，由錦都賓館管理公司承包經營，實行專業化服務管理。多年來，全校已累計投入工程項目建設資金6000多萬元，實現了黨校跨越式推進的建設目標，為黨校更好的騰飛與發展奠定了堅實的物質基礎。

二、師資隊伍建設

人才是第一資源，隊伍是提高教學科研質量的基礎平臺。多年來，黨校堅持以“四種精神”（即追求真理、寬容失敗的科學精神；敢為人先、拼搏進取的創新精神；團結協作、淡泊名利的團隊精神；愛國愛校、勤奮敬業的奉獻精神）激勵教職工奮勇向前，著力以綜合素質的提高為基準要求，通過“學、掛、上、比、引”多種方式，大力推進“教師培優工程”，努力培養一支政治思想過硬、業務水平精湛、學識經驗豐富的教師隊伍。目前全校有在職教職員工55人，其中，專職教師36人，副教授7人、講師16人、助教13人。

三、教學培訓

教學是黨校的中心工作。近年來，黨校以學習中國特色社會主義理論體系為中心，以提高干部的理論素養、世界眼光、戰略思維、黨性修養為基本要求，深化體制改革，抓好創新，突出特色，努力實現教學改革新突破。一是在教學培訓模式上，大力推行“三段式”教學（即“自學-集中學-現場學”的教學模式），按照“有知識可學、有經驗可鑒、有建設成就、有推廣價值、有教育意義”的原則,在全市各行各業選擇了一批充分體現我市經濟、政治、社會、文化建設成就的單位或企業，精心培育了8大類型現場教學基地，較好滿足了學員理論聯系實際、提高實踐能力的培訓愿望。二是在教學內容上強調一個“新”字，引導學員對國際國內重大現實和戰略問題進行研究和討論。今年上半年，黨校開設了“加強和創新社會管理”、“網絡與社會管理”、“突發事件應急管理”、“中國共產黨90年的奮斗歷程與基本經驗”、“黔桂走廊經濟帶建設研究”等47個課題；重點打造了“新農村建設及社會管理”和“工業化、城鎮化”兩個主題的現場教學線路，涉及宜州屏南鄉合寨村社會管理、南丹縣丹泉產業、天峨八臘鄉漢堯屯特色農業開發等11個教學基地，極大擴展了教學內容的創新性與實用性。三是強調教學方式方法的創新，大力推進案例、研討、情景模擬、體驗等教學方式方法的實施，極大提高了學員學習的積極性和主動性。

2007年至今，黨校主體班培訓人數逐年遞增，2007年1482人（次），2008年1504人（次），2009年1896人（次），2010年2035人（次），每年都超額完成了河池市委下達的干部教育培訓1000人（次）的任務。同時，由于學校教學環境改善，教學質量提升，吸引了大量的部門培訓班，2010年就完成了6637人次的部門培訓任務。

四、科研咨政

黨校的科研工作，以調查研究為基礎，努力結合河池市內外形勢的發展變化進行理論創新。一是積極深入實踐，創新理論研究。2005年以來，學校共組織出版學術專著7部，在省級以上刊物公開發表論文119篇，180篇論文獲省部級以上獎勵。此外，黨校堅持每年舉辦一次理論研討會，就河池乃至廣西重點熱點話題開展研討活動，有效促進了科研成果的實踐轉化。近兩年來，由于研討會的影響力不斷擴大，規模層次有所提高，已發展成為與各大區級研究會聯合主辦的研討活動（今年的理論研討主題是“廣西加快桂西資源富集區開發與建設”，目前已收到來自全區各類專家學者論文241篇，評審工作正在開展，預計11月中旬召開研討會）；二是堅持每年申報兩項以上區級課題，主動承擔市里的各項調研任務。今年上半年，黨校承擔了5個課題調研任務。包括《村民自治條件下農村基層黨組織建設的問題與對策》、《建設紅水河國際旅游目的地研究》、《車河——拉么礦區生態環境發展研究》三項區級重點課題（目前調研有序開展中），以及中國共產黨河池市第三次代表大會工作報告兩個專題調研活動（調研報告已被采用并融入本次黨代會工作報告）；三是以授課、紙媒傳播，電視宣講等方式積極解讀市委、市政府重要文件，較好發揮黨校作為黨的智庫和思想理論陣地的作用。9月，相繼在《河池日報》上發表了《實現富民強市 建設幸福河池》、《正確把握河池未來五年的奮斗目標和指導思想》等五篇解讀河池市第三次黨代會工作報告的文章；并與河池電視臺聯合制作了五期“解讀黨代會工作報告”專題片，于10月13日開始在河池電視臺、河池各大網站投放輪播；四是參與理論交流，多方展示河池理論成果。僅今年上半年，我校積極組織教師參參加了10個全區性理論研討會，提交論文130多篇，其中，在廣西區委黨校舉辦的“黨性教育論壇”研討會上，我市投稿30余篇，有12篇論文入圍，2篇獲二等獎、2篇獲三等獎、8篇獲優秀獎，為此，我校副校長覃英學應邀作為唯一的地級市代表在會上作了主題發言；6月20日在賀州舉辦的廣西慶祝中國共產黨建黨90周年暨賀州市創新黨建工作理論研討會上，我校提交論文9篇，入選8篇（3篇獲一等獎，3篇獲二等獎，2篇獲三等獎），榮獲優秀組織獎，再一次彰顯了我市黨校系統較強的科研能力。