第一篇：上報市局六項活動肅南縣公益性崗位規范管理專項行動活動總結

肅南縣公益性崗位規范管理專項行動活動總結

市人力資源和社會保障局：

為促進就業加強公益性崗位規范管理，根據《張掖市人力資源和社會保障局關于開展就業管理服務六項專項行動的通知》（張人社發[2011]166號）文件要求，我局及時組織相關人員，召開專題會議進行了安排部署，積極制定公益性崗位規范管理專項行動實施方案，抽調專人組成公益性崗位規范化管理領導小組，于5月下旬-7月中旬對全縣公益性崗位各用人單位進行了全面檢查。現將公益性崗位規范化管理專項行動活動情況總結如下：

一、基本情況

1、檢查方式及內容。為進一步規范我縣公益性崗位開發管理工作，建立“公開公平、能進能出、科學管理、健康有效”的公益性崗位援助機制，此次專項檢查采取用人單位先自查、縣局與用人單位核對復查。主要檢查了用人單位自2004年以來公益性崗位安臵人員的變動情況、管理情況、工作情況以及社保、崗位補貼落實情況等。

2、人員構成。通過此次專項檢查得知：目前，全縣公益性崗位安臵人員共計352人，涉及全縣鄉鎮（社區）及行政事業單位86個；重點安臵 “4050”人員、“零就業家庭”成員、殘疾人、大中專畢業生、復員退伍軍人、失業一年以上的長期失業人員以及農轉非人員等就業困難人員。人員崗位類別分為：城市協管7人，保安20人，保潔78人，保綠32人，社區平臺16人，治安聯防11人，其他188人；其中殘疾人安臵8人；按安臵就業時間分為：1年以內137人，1-2年59人，2-3年42人，3年以上114人；按年齡結構分

環境不斷優化，機關事業單位后勤服務，社區便民服務工作更加規范有序，全縣可防性案件逐年降低，社會公眾安全感大幅提高，各公益性崗位的工作得到了各級領導和居民群眾的多方好評。

二、存在的問題

1、用人機制不夠規范。一是在人員使用方面，目前我縣公益性崗位安臵的人員大部分都符合公益性崗位開發中規定的七類就業困難群體條件。二是在人員的進出管理方面，有極個別單位不能按照公益性崗位開發文件規定的要求進行，在公益性崗位安臵人員和空崗時，不是先向縣人力資源和社會保障申報或上報空崗情況，而是擅自增加公益性崗位、安臵人員或是擅自安排人員頂替。

2、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價機制，對公益性崗位工作人員沒有實行公正、客觀的評價與考核，無法實現崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態管理；二是缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。公益性崗位人員的社保、崗位補貼均按標準及時發放，但在檢查中發現個別單位不能按縣委、縣政府的要求，為公益性崗位人員支付300元最低生活補貼，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

3、基礎資料不夠完善。一是在聘用人員基礎資料方面，部分單位存在勞動合同續簽不及時現象，即使續簽了勞動合同，也是為應付檢查。二是在聘用人員資料方面，個別單位不能按要求對公益性崗位人員建立健全相關有效的個人基礎資料臺帳。

三、對策與建議

（三）完善基礎資料。一是要建立健全公益性崗位用工單位臺帳和個人管理臺帳。對于基礎資料不齊的單位，要求用工單位進一步完善基礎臺賬，及時續簽勞動合同。基礎臺帳包括：公益性崗位安臵人員的個人檔案資料、勞動合同書、工資發放表原件或復印件、社會保險繳納憑證復印件等。二是要建立監督檢查制度。監督檢查的主要資料為：基礎管理臺帳、勞動合同、個人檔案、工資發放表、社會保險費繳納憑證、撥付補貼資金憑證、各種認定申報資料等。建議對不符合公益性崗位安臵條件的，堅決予以清理與辭退，對清理出的崗位面向社會統一公開招聘。

（四）加強督查管理。一是各用工單位要對公益性崗位從業人員的工作情況進行督查，發現工作不到位的現象，應及時將情況反饋到縣人力資源和社會保障局，要求其認真整改，通過加強監管，提高工作效能。二是要進行動態管理。縣人力資源和社會保障局要指導各鄉鎮（社區）建立健全就業困難人員基本情況電子檔案與臺帳；要指導用人單位建立公益性崗位就業人員履職情況檔案與臺帳，作為公益性崗位統籌規劃與管理的依據。三是要加強檢查督查。縣人力資源和社會保障部門要建立定期檢查制度，并將檢查結果納入綜合目標管理考核范疇；要鼓勵居民群眾、人大代表、政協委員、社會各界人士加強對公益性崗位管理的監督，并形成監督合力，促進公益性崗位管理的規范化。

第二篇：2015預防接種規范管理專項活動總結

2015預防接種規范管理專項活動總結

2015年是預防接種規范管理年。為做好規范年管理活動，不斷提升全鎮免疫規劃工作質量和服務水平，根據省、州、縣相關文件要求，為不斷提升全鎮免疫規劃工作質量和服務水平，鞏固人群免疫屏障，努力降低疫苗針對傳染病發病率，現將自查情況報告如下：

一、自查情況

1、加強接種管理，規范接種服務

按照上級文件要求加強預防接種單位和人員準入管理，對轄區內接種單位進行統一規劃，對從事接種工作的醫務人員進行培訓、考核、合格后核發接種人員資格證，無接種資質人員不得從事預防接種工作。要求接種單位嚴格按照免疫程序、疫苗使用指導原則和接種方案的要求規范實施接種，在實施疫苗接種前先告知受種者或其監護人所接種疫苗的品種、作用、禁忌、不良反應、注意事項等。告知一類苗免費政策，二類苗知情、自愿的前提下，不以任何理由強迫接種二類疫苗，不撤擅自用二類疫苗替代一類疫苗，不擅自開展群體性疫苗接種。

2、加強疫苗管理和冷鏈運轉

接種單位能按照國家疫苗儲存、運輸管理規范，做好疫苗出入庫登記，保障疫苗儲存、運輸和使用各個環節的冷鏈運轉，保證疫苗質量。指定專人對疫苗的管理，建立健全相關工作制度，建立真實、完整的購進、接收、分發、供應等記錄，妥善處理好報廢疫苗。

3、加強疑似預防接種異常反應監測、報告與處置工作

認真做好疑似預防接種異常反應病例的監測和報告管理。各村衛生室人員發現預防接種異常反應、疑似預防接種異常反應,依照預防接種工作規范及時處理，并立即報告上級主管部門。

4、廣泛開展宣傳教育，普及預防接種知識

大力宣傳預防接種對保護公眾健康的重要意義，加大今年“4.25全國預防接種宣傳周”活動力度,提高公眾對預防接種知識知曉程度和國家擴免政策,倡導社會各界重視、關心支持、理解預防接種工作,消除社會對擴免工作誤解。

二、存在主要問題

1、部分接種單位冷鏈運轉運輸記錄不全，個別衛生室無相關記錄保存。

2、部分村衛生室未設立生物制品帳目，出入庫帳目與冰箱疫苗實物不符、未做到日清月結。

3、個別村醫對計劃免疫程序掌握不清楚，應種兒童底數不清。

三、下一步工作意見

1、加強生物制品疫苗管理，做好疫苗儲存、運輸冷鏈運轉及溫度監測工作，確保疫苗質量;

2、加強疫苗管理建立真實、完整的購進、接收、分發、供應等記錄，做到日清月結，帳物相符;

3、報廢疫苗嚴格按《一類疫苗報廢管理辦法》完善報廢手續，不得任意處理。

4、認真組織落實擴大國家免疫規劃重點工作、加強村醫的培訓力度，提高村醫接種效率。

5、認真組織開展摸底工作，做好兒童查缺補漏，避免重大轉染病爆發流行。

第三篇：學規范 見行動活動總結

“學規范 見行動”主題活動

總結報告

在東港區托幼辦和中心園組織下，我園開展了 “學規范、見行動”主題教育，以“做人民滿意教師，辦人民滿意的教育”為宗旨，以“打造有質量的幼兒園”為目標。進一步加強幼兒園管理，規范幼兒園辦園行為和教師從教行為，著力為幼兒構建安全、健康的成長環境，現做自查報告如下：

我園成立了以園長為組長的“學規范、見行動”主題教育實施工作領導小組。認真學習領會通知精神，在深入分析園所實際情況的基礎上研究制定了“學規范、見行動”主題教育實施方案，通過專題學習、個人自學、小組學習等方式，引領教職工深入學習《幼兒教師行為十不準》、《幼兒 園工作規程》、《3-6歲兒童學習與發展指南》、《東港區幼兒教師日常行為規范基本要求20條》等各項內容要求。及時總結提煉實踐中的好做法、好經驗，做好宣傳推廣。認真查找自身在日常管理和保育教育實踐中存在的問題，積極探索解決辦法，在學習規范行動落實中感受自身理念和行為的變化，在團隊互動交流和合作中提升管理水平和科學保教能力。

一、在專題學習階段：

我園結合實際，認真制定了學習計劃，有序組織學習活動，做到學習內容全面，目標明確，形式多樣，扎實有效。要逐條逐句學習規范，深入領會其內涵實質，做到學清、學精、學透。并結合討論交流、抽查學習筆記、撰寫學習體會等，讓全園教職工做到進一步熟知相關規定內容。針對重點內容組織了統一的書面考試，增強了教師學習的主動性和自覺性。

二、在整改落實階段：

及時對照各類規范、標準，廣泛聽取幼兒園教職工和幼兒家長的意見建議，認真查擺、細致梳理出幼兒園管理、教育教學過程中存在的問題，認真分析原因，明確整改方向，制定切實可行的整改措施，明確責任，落實職責分工，切實將存在問題整改到位。并與教職工層層簽訂了各崗位安全工作責任書，重新討論修訂了 獎懲、考核、請假、家長工作等各項規章制度，進一步明確了了崗位職責，規范了工作流程、管理細則，提升了園所管理水平。

三、在總結提高階段：

針對本次“學規范、見行動”主題教育開展情況進行全面總結，及時推廣典型經驗，發揮示范帶動作用，從活動組織、推進措施及實際成效上總結和把握促進依法辦園、規范管理、質量提升的內在規律和有效途徑，強化規范管理，提升保教質量。

我們還將繼續創新活活動形式，主動接受家長和 社會監督。

2017.12

附：心苗幼兒園“學規范 見行動”主題活動學習內容

1.《幼兒園工作規程》 2.《幼兒教師行為十不準》。

3.《東港區幼兒教師日常行為規范基本要求20條》 4.《3-6歲兒童學習與發展指南》 5.《幼兒園教育指導綱要》

6.《托幼結構環境和物品預防性消毒方法》 7.《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》

8.《中小學幼兒園安全工作防范規范》

第四篇：爭創專項行動活動總結

爭創專項行動活動總結

縣委書記艾xx指出，打擊地痞地霸事關xx發展大局，事關社會和諧穩定，事關縣委政府形象。為開展好此次專項行動，一要提高思想認識。各鄉、鎮（管理區）黨委、政府和各單位要統一思想，認識到打擊地痞地霸的重要性、緊迫性，增強工作責任感，要將其當作一項中心工作來抓好抓實。二要分類逐步推進。此次行動雖只在xx鎮試點，但其他經濟活躍、社情復雜的重點鄉、鎮也要抓緊跟進，積極開展打擊地痞地霸專項行動，優化經濟發展環境，確保春節前有所成效。三要加強干部教育。各鄉、鎮（管理區）黨委、政府和各單位要加強轄區內鄉（鎮）村干部思想政治教育，不要與民爭利，不做地痞地霸的“保護傘”，不參與地痞地霸組織的活動，要一心為民、一身正氣。

xx鎮黨委、政府將打擊地痞、地霸作為當前的一項中心工作，下大決心、創濃氛圍、重拳出擊，取得了初步成效，起到了全縣典型示范作用，為我縣經濟社會持續健康發展帶頭營造良好氛圍。

他們的經驗是：

一、強化領導，精心組織。xx鎮、城關派出所首先召開打擊地痞地霸專題會議，研究部署專項行動。成立了專項行動領導小組，抽調能力突出、責任心強的同志擔任工作組成員。出臺了《xx鎮打擊地痞地霸專項整治行動實施方案》文件，明確了工作要求、工作重點、工作紀律并安排了專項工作經費。

二、廣泛宣傳，全面排查。xx鎮召開全體鎮村干部專項行動動員會，加強輿論宣傳，形成輿論合力。該鎮懸掛橫幅x余幅，張貼公告x余張，通過廣播、電視臺播放公告x天，出動宣傳車x次，在縣城十字路口廣告屏幕滾動播放宣傳標語x余次，使打擊地痞地霸的行動深入人心。通過發放專項行動調查摸底表，設立有獎舉報電話，共收集舉報信息x條，掌握情況線索x條，初步鎖定重點打擊對象x名。

三、突出重點，快速打擊。圍繞重點工程建設項目，重點排查征地拆遷、工程承包等方面的違法行為。現已偵破涉嫌欺行霸市、強攬工程、聚眾故意損毀他人財物等3起違法案件，行政拘留x人，刑事拘留x人。對于群眾反映的突出問題，一查到底，快速打擊，不讓犯罪分子有漏網之機。

四、嚴明紀律，打擊到位。在專項打擊行動中，工作人員不畏不懼，不徇私情。對違法亂紀者，從嚴從重從快進行打擊，通過樹立典型案例，懲處一批，震懾一批。

第五篇：規范管理專項自查活動方案（精選）

涇陽縣煙草專賣局

規范管理專項自查活動方案

為認真貫徹落實國家局新修訂的《煙草行業內部專賣管理監督工作規范》及省局《內部專賣管理監督工作規范實施細則》，不斷提高我局（分公司）經營和管理工作規范意識，推動各項工作全面邁入規范化軌道，確保企業持續穩定健康發展，經行政會議研究，局（分公司）決定開展規范管理專項自查活動，并制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，牢記專賣立法宗旨，切實踐行“兩個至上”行業共同價值觀，不斷健全完善內管工作制度，扎實推進長效機制建設，進一步增強干部員工自律規范意識，努力創建一個良好的生產經營秩序，為“十二五”期間專賣內管工作開好頭、起好步。

二、工作目標

認真對照新修訂的《工作規范》及《實施細則》，緊緊圍繞專賣管理、卷煙經營、卷煙配送等重點環節，通過教育培訓、自查整改、督查抽查、規范提高等四個階段的工作，牢固樹立全員規范意識，努力實現內部監管工作常態化、制度化、規范化，確保轄區內無違規違紀案件發生。

三、組織領導 為確保活動扎實開展，取得實效，局（分公司）成立活動領導小組。

組 長：計恒毅

副組長：許 峰、吳永信、程學革

成 員：羅軍利、程武軍、賈朝、任愛寧、許寧、任妮 活動領導小組下設辦公室，辦公室設在內管股，賈朝同志任主任，負責活動的組織開展。并組成專項檢查組，成員由賈朝同志任小組長，各部門抽取一名內管員任成員，主要對各部門自查出來的問題進行核查，對市場中重點問題進行單項檢查，并對查出問題進行定性上報領導小組審核。特別是三名部門負責人，要認真進行本部門活動相關事項的實施。

四、行動時間

2011年10月20日——12月20日

五、具體步驟

（一）教育培訓階段（10月20日-25日）

1、教育培訓對象。本單位領導班子，專賣（內管）、營銷、綜合辦部門負責人，專賣內管工作人員、稽查員和客戶經理。

2、教育培訓內容。以國家局新修訂的《煙草行業內部專賣管理監督工作規范》為重點，深入學習《陜西省內部專 2 賣管理監督工作規范實施細則》、煙草專賣相關法律法規以及行業內管規章制度。

3、教育培訓安排。專賣內管部門精心組織，認真備課，于10月下旬，組織開展1次專賣內管集中培訓，并進行相關測試。內管部門對培訓工作抓實、抓細、抓出成效，嚴防走過場。

（二）自查整改階段（10月25日-11月18日）專賣部門自查重點：

1、重點檢查內管機構設置及人員組成情況，是否符合國家局和省局規定及要求。

2、重點排查非順銷卷煙品牌銷量是否存在異常情況，是否有單位內部人員參與回收倒賣或非法套購行為。

3、重點排查卷煙零售戶所訂卷煙與實際經營能力是否匹配，有無幫其他零售戶代訂卷煙行為。

4、重點檢查內管系統預警信息處理和相關備案是否及時、是否經過調查核實，以及落實情況。

5、重點排查卷煙零售戶客戶分類管理情況，以及訂貨電話和銀行結算帳號管理情況，是否符合規定及要求。

6、重點檢查許可證管理情況，尤其是新辦、變更、停業、歇業、恢復營業等環節是否符合規定及要求。

7、重點檢查專賣執法情況，在執法過程、案件定性，是否存在粗暴執法或不按法定程序實施行政處罰。

8、重點檢查真煙案件情況，是否及時對真煙案件進行分析調查來源和流向，是否及時反饋同級營銷部門進行相關處理，并在內管系統進行備案上報市局。

9、重點檢查舉報投訴情況，處理舉報投訴流程是否符合規定及要求，相關舉報投訴是否及時進行實地調查，相關工作表格及痕跡化資料是否完善。

營銷部門自查重點：

1、重點檢查應急用煙審批程序是否真實，是否存在通過虛擬客戶訂購卷煙情況，是否在內管系統進行備案。

2、重點檢查是否存在內部員工利用停歇業戶套購倒賣卷煙行為，或幫助大戶套購貨源的行為等。

3、重點檢查客戶經理零售戶走訪等營銷服務是否到位。

4、重點檢查卷煙零售戶客戶基礎資料是否真實，是否存在客戶業態、電話號碼、經營地址、法人等信息不符，是否存在買賣、出租、出借或者以其他形式私自轉讓煙草專賣零售許可證的。

5、重點檢查客戶經理是否存在隨意調整經營業態、零售戶類別，頻繁變更訪銷電話、定貨帳號等行為。

6、重點檢查客戶商定量、貨源分配、品牌培育等是否存在優親厚友、吃拿卡要、以煙謀私、隨意調整，商定量波動幅度超過50%等不規范行為和現象。

7、重點檢查是否存在假入網、拆單分攤、賣大戶、跨 區銷售的現象和行為，是否存在一證多戶、一戶多證、無經營場所的虛擬戶。

8、重點檢查是否對卷煙大戶進行相關監管，監管流程和相關資料是否完善，并同時對高價位卷煙銷售是否進行監管。

9、重點檢查卷煙零售戶訂購卷煙是否按規定做到100%送貨到店，有無送貨人員克扣截留卷煙情況。

綜合辦部門自查重點：

1、重點檢查物資采購、油料管理、廣告促銷、工程項目投資等事項是否執行嚴格的審批程序，是否符合“三項檢查”工作相關制度規定。

2、重點檢查公文起草及檔案管理、督察考評、安全管理等工作事項是否符合ISO9000質量體系認證的規定，是否做到了流程化、規范化。

各部門結合規范管理專項自查表（附后），針對本部門重點內容逐項開展工作自查，對持證零售戶，分別由客戶經理、專管員以所管轄零售戶為對象進行自查，并填寫自查表。部門及工作人員在自查工作中務必要嚴肅認真，要徹底暴漏這些重點工作環節和崗位上的不規范行為和現象。對自查出的不規范問題要主動積極進行整改，并將自查和整改詳細情況于11月18日前，書面報告的形式上報活動領導小組辦公室。

（三）督查抽查階段（11月18日—30日）

活動領導小組組織檢查組對自查的問題進行復查，并涉及的各項重點工作事項進行檢查抽查，對持證零售戶按照客戶業態，重點對煙酒店、便利店等經營大戶分片分線路進行抽查，檢驗活動效果。11月25日前對復查和抽查結果提交領導小組，領導小組召開專題會議審核處理上報問題，并對處理結果以自查報告的形成上報市局內管科。

（四）規范提高階段（11月30日—12月20日）在前期教育培訓、自查整改、督查抽查的基礎上，專賣內管部門認真對照《工作規范》，組織開展一次回頭看，針對存在問題的工作環節和部位，認真進行研究分析，查找問題原因，查遺補漏，不斷健全完善內管工作制度，明確內管工作職責，規范內管工作流程,全力推動內管工作上水平。

六、活動要求

1、全體員工要充分認識到內部專賣管理監督工作的重要性，全員參與，深入查找，加強協調與配合，積極協助本次專項活動領導小組開展工作，及時消除各種隱患。

2、實行嚴格的包干到人責任制。專賣、營銷、綜合辦部門負責人為直接責任人，具體負責跟進各自所屬人員在專賣執法、卷煙經營、綜合管理過程中的不規范行為。

3、專項檢查組要分階段對活動開展情況進行跟蹤檢查和重點問題的抽查，對各部門自查階段查找出的問題，局（分 公司）不予追究責任。但在抽查中、在省、市局工作檢查中或者經消費者、零售戶及社會各界投訴、舉報發現問題的，經調查核實，局（分公司）將直接追究分管領導、部門責任人和相關責任人責任，決不姑息。

4、專項自查活動結束后，專賣內管部門要對本次專項活動開展情況進行認真總結，把好的做法、成功經驗及不足之處提煉出來，繼續健全完善現行工作制度及相關流程，切實提高自律能力，進一步規范我縣局生產經營行為。

附表：

1、規范管理專項自查表一（綜合辦）

2、規范管理專項自查表二（卷煙零售戶）

3、規范管理專項自查表三（專賣股）

4、規范管理專項自查表四（客戶服務部）