第一篇：就業服務與就業管理規定WORD版

人力資源與社會保障法律法規知識匯編

就業服務與就業管理規定

單選題

1、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。

A（20）B（18）C（17）D（16）

正確答案：（D）

2、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示（）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

A（企業公章）

B（營業執照（副本））

C（財務公章）

.D（法人身份證）

正確答案：（B）

3、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人（）。

A（口頭同意）B（書面同意）C（錄音記錄）D（公證認可）

正確答案：（B）

4、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構在（）部門的指導下，組織實施勞動力資源調查和就業、失業狀況統計工作。

A（民政部門）

B（勞動保障行政部門）

C（縣級以上人民政府）

D（人民法院）

正確答案：（B）

5、根據《就業服務與就業管理規定》，（）以上公共就業服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。

.A（地市級）B（縣級）C（省級）D（中央級）

正確答案：（B）

6、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務（），報經同級財政部門審批后執行。

A（年度預算）B（季度預算）C（每月預算）D（以上都是）

正確答案：（A）

7、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當建立零就業家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發各類就業崗位等措施，及時向零就業家庭中的失業人員提供適當的就業崗位，確保零就業家庭至少有（）人實現就業。

A（1）B（2）C（3）D（4）

正確答案：（A）

8、根據《就業服務與就業管理規定》，職業中介實行（）。設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經勞動保障行政部門批準，并獲得職業中介許可證。

A（行政許可制度）

.B（管理許可制度）

C（營業許可制度）

D（法律許可制度）

正確答案：（A）

9、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動保障行政部門接到設立職業中介機構的申請后，應當自受理申請之日起（）日內審理完畢。對符合條件的，應當予以批準；不予批準的，應當說明理由。

A（5）B（10）C（20）D（30）

正確答案：（C）

10、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。

A（3）B（10）C（15）D（30）

正確答案：（D）

.11、根據《就業服務與就業管理規定》，就業登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由（）規定。

A（地市級民政部門）

B（省級民政部門）

C（地市級勞動保障行政部門）

D（省級勞動保障行政部門）

正確答案：（D）

多選題

1、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因（）等不同而受歧視。

A（民族）B（種族）C（性別）D（宗教信仰）

正確答案：（ABCD）

2、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員（）。

.A（委托公共就業服務機構或職業中介機構）

B（參加職業招聘洽談會）

C（委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信）

D（利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息）

正確答案：（ABCD）

3、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：（）。

A（招聘用人指導服務）

B（代理招聘服務）

C（跨地區人員招聘服務）

D（企業人力資源管理咨詢等專業性服務）

正確答案：（ABCD）

4、根據《就業服務與就業管理規定》，下列哪項是職業指導工作的內容：（）。

A（向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢）

.B（幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力）

C（向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息）

D（開展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價）

正確答案：（ABCD）

5、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當加強工作人員的政策、業務和服務技能培訓，組織（）等專業人員參加相應職業資格培訓。

A（職業指導人員）

B（職業信息分析人員）

C（勞動保障協理員）

D（勞動保障分析人員）

正確答案：（ABC）

6、根據《就業服務與就業管理規定》，縣級以上（）應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標準和規范，建立完善人力資源市場信息網絡及相關設施。

.A（勞動保障行政部門）

B（公共就業服務機構）

C（人民法院）

D（人民檢察院）

正確答案：（AB）

7、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當建立就業困難人員幫扶制度，通過落實（）等有針對性的就業服務和公益性崗位援助，對就業困難人員實施優先扶持和重點幫助。

A（普及勞動法）

B（各項就業扶持政策）

C（提供就業崗位信息）

D（組織技能培訓）

正確答案：（BCD）

8、根據《就業服務與就業管理規定》，下列哪項是設立職業中介機構應當具備的條件（）。

A（有明確的機構章程和管理制度）

.B（有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金）

C（有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員）

D（法律、法規規定的其他條件）

正確答案：（ABCD）

9、根據《就業服務與就業管理規定》，設立職業中介機構，應當向當地縣級以上勞動保障行政部門提出申請，提交下列哪些文件？（）。

A（設立申請書）

B（機構章程和管理制度草案）

C（場所使用權證明）

D（擬任負責人的基本情況、身份證明）

正確答案：（ABCD）

10、根據《就業服務與就業管理規定》，以下哪些失業人員屬于失業登記范圍（）。

A（年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的）

B（從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的）

.C（個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的）

D（承包土地被征用，符合當地規定條件的）

正確答案：（ABCD）

判斷題

1、根據《就業服務與就業管理規定》，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

2、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動者求職時，應當如實向公共就業服務機構或職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

.3、根據《就業服務與就業管理規定》，國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

4、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

5、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標準。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（B）

6、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，也可強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

.A 正確 B 錯誤

正確答案：（B）

7、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

8、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

9、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當加強職業指導工作，配備專（兼）職職業指導工作人員，向勞動者和用人單位提供職業指導服務。

A 正確 B 錯誤

.正確答案：（A）

10、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業的相關事務。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

11、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

12、根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構不得從事經營性活動。公共就業服務機構舉辦的招聘會，只能向勞動者收取基本勞務費用。

A 正確 B 錯誤

.正確答案：（B）

13、根據《就業服務與就業管理規定》，各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構是公共就業服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業服務，并經民政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業登記、失業登記工作。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（B）

14、根據《就業服務與就業管理規定》，職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務的，可以按照規定給予補貼。可以給予補貼的公益性就業服務的范圍、對象、服務效果和補貼辦法，由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）

15、根據《就業服務與就業管理規定》，縣級以上勞動保障行政部門應當依法對經審批設立的職業中介機構開展職業中介活動進行監督指導，定期組織對其服務信用和服務質量進行評估，并將評估結果向社會公布。

A 正確 B 錯誤

.正確答案：（A）

16、根據《就業服務與就業管理規定》，勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。

A 正確 B 錯誤

正確答案：（A）.

第二篇：勞動和社會保障部令28號(就業服務與就業管理規定)

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第28號

《就業服務與就業管理規定》已于2007年10月30日經勞動和社會保障部第21次部務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

部長 田成平

二○○七年十一月五日

就業服務與就業管理規定

第一章 總 則

第一條 為了加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。本規定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業單位、社會團體。

第三條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。

第二章 求職與就業

第四條 勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第五條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

第六條 勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。第七條 勞動者求職時，應當如實向公共就業服務機構或職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。

第八條 勞動者應當樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力。

國家鼓勵勞動者在就業前接受必要的職業教育或職業培訓，鼓勵城鎮初高中畢業生在就業前參加勞動預備制培訓。

國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。

第三章 招用人員

第九條 用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。

第十條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

（一）委托公共就業服務機構或職業中介機構；

（二）參加職業招聘洽談會；

（三）委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息；

（四）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；

（五）其他合法途徑。

第十一條 用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

第十二條 用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

第十三條 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第十七條 用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

第二十條 用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。

第二十二條 用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業證》。第二十三條 用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可招用。

用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。

第四章 公共就業服務

第二十四條 縣級以上勞動保障行政部門統籌管理本行政區域內的公共就業服務工作，根據政府制定的發展計劃，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。

公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業的相關事務。

第二十五條 公共就業服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

（一）就業政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

（三）職業指導和職業介紹；

（四）對就業困難人員實施就業援助；

（五）辦理就業登記、失業登記等事務；

（六）其他公共就業服務。

第二十六條 公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：

（一）招聘用人指導服務；

（二）代理招聘服務；

（三）跨地區人員招聘服務；

（四）企業人力資源管理咨詢等專業性服務；

（五）勞動保障事務代理服務；

（六）為滿足用人單位需求開發的其他就業服務項目。公共就業服務機構從事勞動保障事務代理業務，須經縣級以上勞動保障行政部門批準。

第二十七條 公共就業服務機構應當加強職業指導工作，配備專（兼）職職業指導工作人員，向勞動者和用人單位提供職業指導服務。

職業指導工作人員經過專業資格培訓并考核合格，獲得相應的國家職業資格證書方可上崗。

公共就業服務機構應當為職業指導工作提供相應的設施和條件，推動職業指導工作的開展，加強對職業指導工作的宣傳。

第二十八條 職業指導工作包括以下內容：

（一）向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢；

（二）幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；

（三）向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息；

（四）開展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價；

（五）對婦女、殘疾人、少數民族人員及退出現役的軍人等就業群體提供專門的職業指導服務；

（六）對大中專學校、職業院校、技工學校學生的職業指導工作提供咨詢和服務；

（七）對準備從事個體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務；

（八）為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標準等方面的招聘用人指導；

（九）為職業培訓機構確立培訓方向和專業設置等提供咨詢參考。

第二十九條 公共就業服務機構在勞動保障行政部門的指導下，組織實施勞動力資源調查和就業、失業狀況統計工作。

第三十條 公共就業服務機構應當針對特定就業群體的不同需求，制定并組織實施專項計劃。

公共就業服務機構應當根據服務對象的特點，在一定時期內為不同類型的勞動者、就業困難對象或用人單位集中組織活動，開展專項服務。公共就業服務機構受勞動保障行政部門委托，可以組織開展促進就業的專項工作。

第三十一條 縣級以上公共就業服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。

街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。

公共就業服務機構使用全國統一標識。

第三十二條 公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率。

公共就業服務機構應當加強內部管理，完善服務功能，統一服務流程，按照國家制定的服務規范和標準，為勞動者和用人單位提供優質高效的就業服務。

公共就業服務機構應當加強工作人員的政策、業務和服務技能培訓，組織職業指導人員、職業信息分析人員、勞動保障協理員等專業人員參加相應職業資格培訓。

公共就業服務機構應當公開服務制度，主動接受社會監督。第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標準和規范，建立完善人力資源市場信息網絡及相關設施。

公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。

第三十四條 公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的發布制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

第三十五條 縣級以上勞動保障行政部門應當按照信息化建設統一要求，逐步實現全國人力資源市場信息聯網。其中，城市應當按照勞動保障數據中心建設的要求，實現網絡和數據資源的集中和共享；省、自治區應當建立人力資源市場信息網省級監測中心，對轄區內人力資源市場信息進行監測；勞動保障部設立人力資源市場信息網全國監測中心，對全國人力資源市場信息進行監測和分析。

第三十六條 縣級以上勞動保障行政部門應當對公共就業服務機構加強管理，定期對其完成各項任務情況進行績效考核。第三十七條 公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務預算，報經同級財政部門審批后執行。

公共就業服務機構可以按照就業專項資金管理相關規定，依法申請公共就業服務專項扶持經費。

公共就業服務機構接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關法律法規管理和使用。

公共就業服務機構為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費。確需收費的，具體項目由省級勞動保障行政部門會同相關部門規定。

第三十八條 公共就業服務機構不得從事經營性活動。

公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。

第三十九條 各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構是公共就業服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業服務，并經勞動保障行政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業登記、失業登記工作。

第五章 就業援助 第四十條 公共就業服務機構應當制定專門的就業援助計劃，對就業援助對象實施優先扶持和重點幫助。

本規定所稱就業援助對象包括就業困難人員和零就業家庭。就業困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。零就業家庭是指法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭。

對援助對象的認定辦法，由省級勞動保障行政部門依據當地人民政府規定的就業援助對象范圍制定。

第四十一條 就業困難人員和零就業家庭可以向所在地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。經街道、社區公共就業服務機構確認屬實的，納入就業援助范圍。

第四十二條 公共就業服務機構應當建立就業困難人員幫扶制度，通過落實各項就業扶持政策、提供就業崗位信息、組織技能培訓等有針對性的就業服務和公益性崗位援助，對就業困難人員實施優先扶持和重點幫助。

在公益性崗位上安置的就業困難人員，按照國家規定給予崗位補貼。第四十三條 公共就業服務機構應當建立零就業家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發各類就業崗位等措施，及時向零就業家庭中的失業人員提供適當的就業崗位，確保零就業家庭至少有一人實現就業。

第四十四條 街道、社區公共就業服務機構應當對轄區內就業援助對象進行登記，建立專門臺賬，實行就業援助對象動態管理和援助責任制度，提供及時、有效的就業援助。

第六章 職業中介服務

第四十五條 縣級以上勞動保障行政部門應當加強對職業中介機構的管理，鼓勵其提高服務質量，發揮其在促進就業中的作用。

本規定所稱職業中介機構，是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。

政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。

第四十六條 從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。

禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者和用人單位的合法權益。第四十七條 職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經勞動保障行政部門批準，并獲得職業中介許可證。

經批準獲得職業中介許可證的職業中介機構，應當持許可證向工商行政管理部門辦理登記。

未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。

職業中介許可證由勞動和社會保障部統一印制并免費發放。

第四十八條 設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的機構章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

第四十九條 設立職業中介機構，應當向當地縣級以上勞動保障行政部門提出申請，提交下列文件：

（一）設立申請書；

（二）機構章程和管理制度草案；

（三）場所使用權證明；

（四）注冊資本（金）驗資報告；

（五）擬任負責人的基本情況、身份證明；

（六）具備相應職業資格的專職工作人員的相關證明；

（七）法律、法規規定的其他文件。

第五十條 勞動保障行政部門接到設立職業中介機構的申請后，應當自受理申請之日起20日內審理完畢。對符合條件的，應當予以批準；不予批準的，應當說明理由。

勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行審驗。

職業中介機構的具體設立條件、審批和審驗程序，由省級勞動保障行政部門統一規定。

第五十一條 職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。設立分支機構的，應當在征得原審批機關的書面同意后，由擬設立分支機構所在地縣級以上勞動保障行政部門審批。

第五十二條 職業中介機構可以從事下列業務：

（一）為勞動者介紹用人單位；

（二）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；

（三）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；

（四）收集和發布職業供求信息；

（五）根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；

（六）組織職業招聘洽談會；

（七）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。

第五十三條 職業中介機構應當在服務場所明示營業執照、職業中介許可證、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等，并接受勞動保障行政部門及其他有關部門的監督檢查。第五十四條 職業中介機構應當建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，并接受勞動保障行政部門的監督檢查。

第五十五條 職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向勞動者收取的中介服務費。

第五十六條 職業中介機構租用場地舉辦大規模職業招聘洽談會，應當制定相應的組織實施辦法和安全保衛工作方案，并向批準其設立的機關報告。

職業中介機構應當對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實。

第五十七條 職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務的，可以按照規定給予補貼。可以給予補貼的公益性就業服務的范圍、對象、服務效果和補貼辦法，由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。

第五十八條 禁止職業中介機構有下列行為：

（一）提供虛假就業信息；

（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；

（三）偽造、涂改、轉讓職業中介許可證；

（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；

（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業；

（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；

（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；

（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；

（十）超出核準的業務范圍經營；

（十一）其他違反法律、法規規定的行為。

第五十九條 縣級以上勞動保障行政部門應當依法對經審批設立的職業中介機構開展職業中介活動進行監督指導，定期組織對其服務信用和服務質量進行評估，并將評估結果向社會公布。

縣級以上勞動保障行政部門應當指導職業中介機構開展工作人員培訓，提高服務質量。縣級以上勞動保障行政部門對在誠信服務、優質服務和公益性服務等方面表現突出的職業中介機構和個人，報經同級人民政府批準后，給予表彰和獎勵。

第六十條 設立外商投資職業中介機構以及職業中介機構從事境外就業中介服務的，按照有關規定執行。

第七章 就業與失業管理

第六十一條 勞動保障行政部門應當建立健全就業登記制度和失業登記制度，完善就業管理和失業管理。

公共就業服務機構負責就業登記與失業登記工作，建立專門臺帳，及時、準確地記錄勞動者就業與失業變動情況，并做好相應統計工作。

就業登記和失業登記在各省、自治區、直轄市范圍內實行統一的就業失業登記證（以下簡稱登記證），向勞動者免費發放，并注明可享受的相應扶持政策。

就業登記、失業登記的具體程序和登記證的樣式，由省級勞動保障行政部門規定。

第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。

勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。

就業登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。

公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。

第六十三條 在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的城鎮常住人員，可以到公共就業服務機構進行失業登記。其中，沒有就業經歷的城鎮戶籍人員，在戶籍所在地登記；農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的，失業后可以在常住地登記。

第六十四條 勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策；其中符合條件的，按規定申領失業保險金。

登記失業人員應當定期向公共就業服務機構報告就業失業狀況，積極求職，參加公共就業服務機構安排的就業培訓。

第六十五條 失業登記的范圍包括下列失業人員：

（一）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；

（二）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；

（三）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；

（四）承包土地被征用，符合當地規定條件的；

（五）軍人退出現役、且未納入國家統一安置的；

（六）刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的；

（七）各地確定的其他失業人員。

第六十六條 登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：

（一）被用人單位錄用的；

（二）從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；

（三）已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；

（四）已享受基本養老保險待遇的；

（五）完全喪失勞動能力的；

（六）入學、服兵役、移居境外的；

（七）被判刑收監執行或被勞動教養的；

（八）終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；

（九）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；

（十）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

第八章 罰 則

第六十七條 用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

第六十八條 用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

第六十九條 違反本規定第三十八條規定，公共就業服務機構從事經營性職業中介活動向勞動者收取費用的，由勞動保障行政部門責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第七十條 違反本規定第四十七條規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業促進法第六十四條規定予以處罰。

第七十一條 職業中介機構違反本規定第五十三條規定，未明示職業中介許可證、監督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標準的，提請價格主管部門依據國家有關規定處罰；未明示營業執照的，提請工商行政管理部門依據國家有關規定處罰。

第七十二條 職業中介機構違反本規定第五十四條規定，未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

第七十三條 職業中介機構違反本規定第五十五條規定，在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

第七十四條 職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。第七十五條 用人單位違反本規定第六十二條規定，未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

第九章 附 則

第七十六條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可以根據本規定制定實施細則。

第七十七條 本規定自2008年1月1日起施行。勞動部1994年10月27日頒布的《職業指導辦法》、勞動和社會保障部2000年12月8日頒布的《勞動力市場管理規定》同時廢止。

第三篇：就業協議書管理規定（范文模版）

河北工業職業技術學院畢業生就業協議書管理規定

發布日期：2010/11/7

《河北省普通高等學校本專科畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）由國家教育部統一印制，是畢業生與用人單位簽訂就業意向的合同文件，是學校編制就業方案的依據。為保證就業秩序，維護學校

聲譽，保護畢業生和用人單位利益，特制定此規定。

一、《就業協議書》管理規定

1．協議書中涉及到畢業生填寫的內容，應字跡工整，無錯別字，不得涂改，統一用黑色墨水筆填寫。

2．每位畢業生具有唯一編號的《就業協議書》一式四份，不得私自轉讓和挪用，復印無效。

3．招生就業指導中心統一對畢業生編號，各系按照我中心的編號發放協議書。

4．協議書一式四份，簽約后畢業生、用人單位、學校和人保廳各執一份。

5．用人單位法人代表或委托人簽名并加蓋單位公章，畢業生不能委托他人代簽協議。

6．未簽訂《就業協議書》的畢業生考取專升本后，被錄取并愿意升學的畢業生，由所在系將就業報到證、報到通知書（報到證白聯）、協議書（四份）和錄取通知書復印件全部交回招生就業指導中心；已簽訂《就業協議書》的畢業生考取專升本后，應及時與用人單位協商解決，用人單位出具解除就業協議書面證明，并將已簽的就業協議書交回學院招生就業指導中心，招生就業指導中心方可辦理相關手續；被錄取但不愿意升學而愿意就業的畢業生，須將錄取通知書和個人申請就業并放棄升學書面材料交回招生就業指導中心。

7．畢業派遣時未使用《就業協議書》的畢業生要妥善保管，畢業后一至兩年內可使用。

8．畢業生簽約后應及時將協議書報送各系就業負責人，各系負責人按照規定日期將手續完備的協議書及匯總數據上交招生就業指導中心，經審核合格的予以辦理報到證。

二、簽訂《就業協議書》須知

畢業生《就業協議書》由本人一律用鋼筆、碳素筆填寫，字跡清楚。具體要求如下：

1．畢業生情況及意見欄

畢業生本人基本情況（姓名、性別等）由畢業生如實填寫；所填寫的專業名稱應為在校期間所學專業全稱，不得簡寫、誤寫；家庭住址應為畢業生入學前生源所在地，如有變動以生源地為準；應聘意見一般應寫明本人意愿，如：“愿意到貴單位工作”、“同意”等字樣，畢業生本人簽字。

2．用人單位情況及意見欄

單位名稱填寫應與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名；單位聯系人、聯系電話、郵編及通訊地址一定要填寫詳細、真實；檔案轉寄詳細地址要填寫用人單位人事檔案保管單位的詳細地址（要與用人單位人事部門確認清楚）；無人事檔案保管權的單位要填寫其委托保管檔案的地址，如人才交流中心、人才市場等要有準確的省份、城市名稱、街道、門牌號碼和郵政編碼。

3．用人單位的意見，除簽署具體工作單位意見及公章外，還要按單位隸屬關系簽署上級主管部門意見

（1）省內市（地）或縣所屬非教育系統單位，需有市（地）或縣人事局簽署的意見及公章。

（2）省內無主管部門的非國有單位（民營、私營、外資企業或公司），需有單位所在市（地）、縣人才交流機構簽署的意見及公章，可為畢業生提供辦理落戶、保管人事檔案等人事代理服務，省轄市市管或區管單位就業的，須經省轄市畢業生就業主管部門蓋章同意；

（3）省內中省直大中型企業（計劃單列單位）可以自主接收畢業生，有本企業人事部門的意見及公章即可。

（4）省直、部屬單位就業需經其主管部門蓋章同意，并附有省直單位接收函。

（5）到北京，天津，上海、廣州、深圳等城市就業的學生，需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表或接收函；到在京中央單位的，須經國家人力資源和社會保障部同意。

（6）外省屬單位，需有所屬省或市（地）畢業生就業主管部門簽署的意見及公章。

（7）外省國家部委所屬單位，需有所屬國家部委人事部門簽署的意見及公章。

（8）軍隊單位，需有師級以上政治部意見及公章。

4．學校意見欄

（1）學校聯系人、聯系電話、郵政編碼及學校通訊地址由院招生就業指導中心統一填寫，任何人不得填寫和涂改。

（2）系意見：由系主管就業工作的負責人審核簽字，蓋系行政公章。

（3）學院意見：由院招生就業指導中心審核簽章。

5．備注欄

（1）用人單位接收其戶口和檔案（含人事代理）的請注明“接收戶口和檔案”字樣。

（2）畢業生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜，經雙方協商后可加入備注欄。口頭協議不受保護。為防止欺詐和違約糾紛的發生，一般應由畢業生本人簽字并加蓋用人單位公章。

三、簽訂《就業協議書》注意事項

1．畢業生與用人單位通過雙向選擇達成就業意向后，要簽訂《就業協議書》，學校根據手續完備的《就業協議書》編制就業方案，辦理有關派遣手續。

2．畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，一律使用具有唯一編號的《就業協議書》，不得使用其他編號的《就業協議書》，一經發現按作廢處理并給予相應紀律處分。

3．每位畢業生只能與一個用人單位簽訂《就業協議書》。凡采取欺騙手段與兩個或兩個以上用人單位簽訂就業協議的，除認定與最先簽約的用人單位的協議生效外，其他一律按違約處理。

4．畢業生與用人單位有其他約定條款的，必須以書面形式注明，口頭形式的協議或約定，一律不予承認；約定條款的內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽和合法權益。

5．擬參加國家、地方項目（如大學生志愿服務西部計劃、到村任職等）或參加專升本考試的畢業生在簽訂《就業協議書》時，應將參加項目或專升本考試的有關事宜告知用人單位，經協商達成一致意見后在備注欄予以說明。畢業生未告知、未經協商由于參加項目或專升本而造成違約的，由畢業生本人承擔違約責任。

6．畢業生應及時將簽訂的《就業協議書》郵寄或送交用人單位。郵寄應采用掛號或特快專遞的方式，送交協議應親自面交用人單位，郵寄或送交的收據應妥善保管，以備查用。

7．如畢業生違約，畢業生需征得原用人單位的同意和解約的書面證明，并承擔相應的違約責任；如用人單位違約，畢業生要及時報告院招生就業指導中心或系就業負責人，以維護畢業生合法權益。

四、就業協議書的郵寄辦法

1．用人單位將已簽好《就業協議書》可直接郵寄給本人，也可郵寄給學院招生就業指導中心。

2．畢業生把已簽好的《就業協議書》及時郵寄或直接交到學院招生就業指導中心。

本辦法由招生就業指導中心負責解釋。

第四篇：就業服務

就業服務

1：農村勞動力轉移人員，城鎮新增就業人員，可直接下沉，主要是社區設備微機聯接互聯網，直接錄入濟寧公共就業服務。

2：創業培訓和職業技能培訓，可以直接下沉，主要是配備微機，聯接互聯網，組織網上報名和就地就近培訓。

3：失業待遇的申報匯總，各項享受就業扶持人員的申報認定和匯總。主要做法是就近收集匯總失業人員，集中上報縣就業辦：對享受各項就業扶持的政策進行資料收集匯總后上報縣就業辦審核后，集中上報集中各項就業扶持待遇。

4：對各類人員求職和各項招用單位招用人員可以直接在社區就業服務欄發布，并可以直接在網上發布求職信息。

第五篇：《就業推薦表》和《就業協議書》管理規定

《就業推薦表》和《就業協議書》管理規定

非師范類畢業生一律使用江蘇省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》(師范類畢業使用《江蘇省師范類畢業生雙向選擇推薦表》)和《畢業生就業協議書》，推薦表、協議書統一編號，同時配套使用。每年十一月份由畢業生就業指導中心統一發放。

一、畢業生雙向選擇就業推薦表

1、畢業生通過雙向選擇就業必須由學校推薦，并出具由省教育廳統一印制、學校畢業生就業工作部門蓋章的推薦表。

2、推薦表只發給國家任務計劃招收的畢業生。定向生、單招定向生、單招生必須在推薦表內注明培養類別。對不屬于通過雙向選擇落實用人單位范圍的畢業生學校不予出具推薦表。師范類中文、英語、數學、物理、電化教育、計算機專業25%的畢業生在全省教育系統內向雙選擇就業，其余75%的學生回生源地教育系統雙向選擇就業。

3、推薦表所有欄目必須認真、如實填寫，修學科目及成績由各學院直接與教務處協調，統一使用學籍卡復印件并加蓋教務處公章。

4、推薦表原件只發給畢業生一份，如有損壞和遺失，由本人申請，說明情況，登報聲明作廢，并交納一定工本費后，可到畢業生就業指導中心換取新表或補辦。

5、畢業生與用人單位正式簽約交地方人事部門鑒證時，將原件留給用人單位或地方人事部門。

二、畢業生就業協議書

《畢業生就業協議書》是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生的主要依據，是學校制定就業方案和畢業生就業主管部門編制就業計劃的依據之一。畢業生落實用人單位后應與用人單位訂立《畢業生雙向選擇就業協議書》。

1、協議書一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份。

2、畢業生與用人單位簽訂協議書后，應在10個工作日內送學校登記，同時出具用人單位所在地政府畢業生就業主管部門核準用人單位錄（聘）用畢業生的審核表，如用人單位是部、省屬單位，需報教育廳學生處辦理省、部屬單位接收畢業生審批表，并提供審批表復印件。

3、畢業生與省外單位簽訂協議書，須經用人單位所在的省級主管畢業生就業工作部門蓋章后方可列入就業方案。

4、畢業生嚴格按協議派遣就業，原則上不同意違約，如特殊原因違約的，應與原簽定協議單位解除協議后，方可補辦推薦表與協議書。

5、各學院負責本學院畢業生就業協議書的登記工作，受到學生協議后，集中送至畢業生就業指導中心編制就業計劃。

6、師范類畢業生上述6專業25%的建議計劃比例由學院、學校根據師范類畢業生就業政策確定，未列入25%建議計劃的畢業生所簽協議無效。

《報到證》是由中華人民共和國教育部及省、自治區、直轄市高校畢業生調配部門簽發，畢業生憑本證到工作單位報到，畢業生報到后，持本證及接受單位有關證明到當地公安部門報戶口，本證交工作單位留存。

1、畢業生在畢業后不在其生源地工作的，但要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地。在辦理《報到證》時，需攜帶蓋好就業單位章的《畢業生就業協議書》，并加蓋用人單位所在地的人事局(或用人單位所在地的人事代理部門)或人才服務中心等主管門的章（或領取畢業生接收函），然后將該份協議書送或寄至學院就業辦公室（有接受函的連同接受函一并寄來），由我辦統一到教育廳辦理《報到證》。畢業生憑《報到證》和戶口遷移證到就業單位所在地派出所落戶口。(有些公司會集體統一辦理，有些公司需要個人自己辦理。)

例：某學生生源地為徐州，但畢業后要求留在南京工作，并已經找到工作單位。他(她)必須在協議書甲方處蓋好就業單位的章以及該單位所在地的人事局(或人事代理)或人才中心等部門的章后，才能辦理《報到證》。

2、畢業生要求將戶口和檔案遷回生源地，本人在異地工作的。一般情況，這部分畢業生在簽定協議書時，只需要蓋就業單位的章即可，而勿需再蓋用人單位所在地人事局的章了（或出具工作證明）。例：某學生生源地為蘇州，畢業后要求留在南京工作，并已經找到工作單位，但學生本人要求將戶口和檔案遷回生源地——蘇州，那么該畢業生的協議書只需要蓋就業單位的章。

3、畢業生要求將戶口和檔案迂回生源地，本人在生源地工作。一般情況，這部分畢業生在簽定協議書時，只需要蓋就業單位的章，而勿需加蓋用人單位所在地人事局的章。

例：某學生生源地為南京，畢業后在南京找到工作單位，該畢業生的協議書只需要蓋就業單位的章即可。(注意：如遇特殊情況，某些公司可能會要求集體統一辦理人事代理，那么由學生本人再與用人單位協商。)

4、畢業后想繼續升學、出國的一部分同學，將其本人的錄取通知書復印件寄或送至學院就業辦，就業辦將其《報到證》開回生源地，戶口和檔案也回生源地。如遇特殊情況，可與就業辦聯系。

5、在大三通過“專轉本”的一部分同學，其戶口和檔案轉到轉本后的學校，我院不開《報到證》。學生必須將自己的“專轉本”錄取通知書復印件寄或送至就業辦以作備案。

6、暫未與用人單位簽《畢業生就業協議書》的畢業生，可由單位出具工作證明寄或傳真至就業辦，以方便同學以后辦理《報到證》。