第一篇：學院人事處XX年工作總結

學院人事處XX年工作總結

XX年人事處在學校黨政的正確領導下，按照學校年初目標責任任務，認真制定工作計劃，扎實開展各項工作。現將工作總結如下：

一、重視思想政治學習，加強部門作風建設

本著以實際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學習活動，組織學習習近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補了課，精神上補了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，依靠教師、相信教師、發展教師、服務教師的意識進一步增強。

二、嚴格按照學校XX年目標責任完成各項工作

（一）重點工作

.人才戰略引進。為了更好地引進人才，人事處通過教育廳官方網站、學校官方網址、以及碩博人才網等第三方網站向全社會公開招聘專業人才。截至目前，已引進博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業建設需求。XX年，人事處修訂并印發《渭南師范學院高層次人才引進規定》，此規定大幅提高高層次人才引進待遇，將安家費從10萬提高到20萬、科研啟動費從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與渭南市委人才辦簽署《人才合作協議》，實現校地人才共享，協議主要內容為自XX年起，每引進一名博士人才，市委將補貼15萬元。

2.勞資相關工作。做好人事的調配考核、獎懲、績效發放等管理工作。根據陜西省財政廳撥款情況，兌現在職教職工工資，繳納XX年養老保險、職業年金、工傷保險。完成XX年教職工工資調整及兌現工作，完成離退休職工退休工資調資、去世職工撫恤金審批及兌現工作。完成人事勞資季報、年報及各項統計工作。XX年津貼已進入最后發放階段。

利用暑期，做好中央財政支持地方高校發展專項資金項目建設規劃，人事處在全校總盤的基礎上，完成高層次師資隊伍建設項目4290萬元的預算報告，并最終通過省廳審核。

在職人員養老保險基數上報以及繳費工作。XX年年底，國家全面推行機關事業單位養老保險改革工作。XX年已經完成了在職和退休養老數據庫的搭建工作。XX年初，人事處開始對XX年10月以來在職人員的基數進行申報，截止7月初，已經完成了XX年至XX年基數的申報和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養老保險。XX年完成了養老保險系統的增人以及減人工作。

3.教師發展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓計劃”，選派7名國內訪問學者、選派30名國外訪問學者，組織500多名教職工參加網絡在線教育培訓與繼續教育培訓。截至目前，國內推薦7名教師進修博士學位，4人進修碩士學位，1人從事博士后進站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學位。

4.教師資格認定工作。XX年5月承辦陜西東部6所高校160名XX年新進教師的專業技能考試，同時作為教師資格認定網上報名確認單位，對160名高校教師在教育部網絡系統中的教師資格認定數據進行了審核與確認；我校30名教師通過了此次高校教師資格認定，順利辦理教師資格證。同時，承擔XX年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓暨教師資格教育基礎理論知識培訓，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎理論考試。協助市教育局為我校1855余名師范類應屆畢業生教師資格材料進行審驗，及時辦理并發放教師資格證書。同時，為我校445名非師范類學生辦理教師資格證書，并及時發放。

5.組織職稱評審工作。XX年我校嚴格按照省人社廳、教育廳及學校相關文件精神，通過個人申報、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學科組量化評議、學校職稱評審委員會研究表決等環節，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結果校內公示期滿后，組織相關教職工填寫表冊，整理材料，并按規定上報材料。

6.“追趕超越”工作。人事處以實現“追趕超越”為目標，以推進“五個扎實”為要求，全面推動師資隊伍建設。根據師資隊伍建設情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務的申報工作。師資隊伍方面名列前茅。

7.結對幫扶工作。XX年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結對幫扶貧困學生”專項行動。此項行動涉及10個學院，幫扶貧困學生1718人（建檔立卡及特困生），實現了教師與貧困學生的雙向全覆蓋。

8.XX年本科教學評估工作

為迎接教學評估工作，人事處細致修改了XX年本科基礎狀態數據庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準備相關支撐材料，涉及師資隊伍建設、人才引進政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學工作審核評估專家組，通過審閱相關材料，進校考察，對我校的本科教學及相關工作進行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學成績，同時指出了辦學中存在的問題及不足，人事處根據整改要求，制定了《人事處關于本科教學工作審核評估的整改計劃》。

9.舉辦第二屆絲綢之路青年學者論壇

1月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，參會青年學者共計42人，今年參會學者均為各學院待引進博士人才，人事處將繼續追蹤，以期實現博士等高層次人才為我所用的目的。

0.學術委員會、分委員會及專門委員會的會務組織、材料準備工作

XX年學術委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負責協調相關職能部門列席校學術委員會會議，并負責校學術委員會的會議記錄、會議紀要和文件起草、印發和歸檔工作。

（二）XX年形成制度文件

.關于成立渭南師范學院人才工作領導小組暨人才工作辦公室的通知（渭師黨發（XX）10號）

2.關于計財處成立企業財務管理科的決定（渭師黨發〔XX〕7號）

3.關于成立計劃財務處資金結算中心的通知（渭師黨發〔XX〕33號）

4.關于成立社會力量捐資學校發展工作辦公室的通知（渭師黨發〔XX〕11號）

5.成立關于成立渭南師范學院扶貧工作辦公室等機構的通知（渭師黨發〔XX〕37號）

6.成立黨委教師工作部的通知

7.成立馬克思主義學院的通知

8.修訂了《渭南師范學院高層次人才引進暫行規定》

9.關于“科學技術處”“社會科學處”更名的通知

0.關于設立有貢獻博士等人員學術津貼的通知

1.關于成立易班發展中心及易班學生工作站的通知

2.關于成立渭南師范學院實驗與設備管理處的決定

（三）其他日常工作、每月在職、退休教職工工資計算與發放，臨時工工資的計算與發放；

2、各單位臨時工崗位審核、設置與預算制定；

3、在職證明、工資收入證明、出入境申報審批工作；

4、全體在職職工的工傷保險繳納工作；

5、XX年財政供養數據更新、財政供養臺賬上傳工作；

6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計算與申報；

7、事業單位工勤人員技術等級崗位考核報名工作；

8、更新了編辦XX年渭南師范學院編制臺賬；

9、更新了人社廳工資福利處的渭南師范學院工資臺賬數據；

0、辦理了5名調動人員材料申報；

1、24位外聘專家、教授聘任管理工作；

2、XX年職稱評審發文，辦理職稱證；

3、協助組織部對我校干部檔案進行信息化采集；

4、為我校工人，發放全年勞保。

三、存在的問題及努力方向

在高層次人才引進上力度不夠大，特別是緊缺專業在博士引進上還不盡人意；在我校師資隊伍建設方面，教師培訓渠道拓展的不夠寬，培訓覆蓋面不夠廣。今后我們將進一步更新觀念，轉變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持以人為本，以教師為本，重點加強師德建設，為我校的跨越式發展提供優質的人事服務。

人事處

XX年12月13日

第二篇：學院人事處工作總結

新疆能源職業技術學院人事處2020年工作總結和2021年工作要點

回顧2020年，人事處始終圍繞學院的整體工作安排，在學院黨委的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略，特別是維護社會穩定和長治久安總目標為指導思想，人事處全體人員共同努力，協同各系部處室，較圓滿完成了我處年初制定的2021工作計劃，其中重點落實做好開展職稱評定工作，解決教職工待遇，加強教師隊伍建設及教職工培訓、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研活動等各項重點工作。

一、2020年工作總結

（一）按照“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求開展調研活動

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞貫徹落實中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略，特別是維護社會穩定和長治久安總目標，堅持問題導向，著眼解決實際問題，沉下去了解民情、掌握實情，根據群眾反映的實際問題，突出問題，提出并落實有針對性的解決措施。按照第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展調研的相關要求，根據《自治區黨委辦公廳自治區人民政府辦公廳關于進一步深化職稱制度改革的實施意見》（新黨辦發〔2018〕9號）、《關于全面下放高等院校職稱評審權有關事項的通知》（新人社發〔2018〕44號）、《關于進一步做好自治區職稱工作的通知》（新人社發〔2020〕25號）的文件精神，結合學院發展現狀、及未來發展研判，于2020年10月1日至10月12 日開展調研工作，征求相關單位意見建議，調研職稱評審工作存在的問題及原因，提出并落實解決措施，撰寫主題調研報告。

（二）制定職稱評審工作實施方案，有序開展相關工作。

根據《關于進一步做好自治區職稱工作的通知》（新人社發〔2020〕25號）文件，為貫徹落實自治區人社廳、教育廳全面下放高等院校職稱評審權的安排要求，按照學院黨委關于做好2020年專業技術職務評定工作的要求，根據自治區專業技術資格評審有關文件要求，結合學院實際，特制工作方案。嚴格規范職稱評審程序，建立職稱評審工作領導小組，確保職稱評審工作公正公平公開。根據學院職稱評審工作相關工作要求，嚴格規范職稱評審程序，建立職稱評審工作領導小組，資格審查認定小組，紀檢監督及投訴處理小組，確保職稱評審工作公正公平公開。組建新疆能源職業技術學院職稱評審委員會，評委會成員共8人，均具有副高及以上專業技術職務，主要負責教師專業技術任職資格評審工作。職稱評審工作現在正進行申報人資格審查認定和網上申報階段，預計于2020年11月29日進行完成學院評委會評審推薦。本，我院共申報職稱晉升8人，占學院總在職教師數的7%。其中擬評中級職稱4人、初級職稱4人。

（三）逐步完善人事管理工作制度的建設，規范學院人事管理工作。

今年我處完成了人事處工作手冊修訂，重新修訂和完善了《合同管理制度》、《人事檔案管理制度》、《考勤管理制度》《教職工考核制度》、《晉升考核標準》《教師職稱申報工作流程》等制度，協同教務處和學生處等部門參與，嚴格把關，注重制度的可操作性，使學院人事管理工作更規范化。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事，為學院教學工作一線的教職工做好保障服務。

（四）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。

我院2020年下班學期擴大招生，為補充學院緊缺專業的教師，進一步優化師資隊伍結構，一年來，我處先后多次進行了公開招聘工作，開展現場、網上、電話等招聘形式的工作。截止2020年11月，我院共收到簡歷454份，撥打電話370，面試111人，到校試講63人，其中現場采面試27人，視頻面試18人，錄用12人。

1.合同簽訂情況，固定合同52份，無固定12份，共64份。

2.組織電工考試，理論考試213人（8人未通過），實操考試45人

3.組織SYB培訓共計2250人。

4.2020年崗前培訓22人證書領取在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統的工作模式，充分發揮系部的人力資源優勢，發動系部主動承擔試講、面試的組織工作。

（五）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。

為深入貫徹落實認真履行黨的教育方針，深入貫徹落實習近平總書記在全國教育大會發表的重要講話，堅持把立德樹人作為根本任務，堅持深化教育改革創新，堅持把教師隊伍建設作為基礎工作，把立德樹人融入到教育的各個環節和領域，提升高職教育理念，我處組織開展了新教師崗前培訓工作，參與學院集中教育政治學習等多項培訓活動。本，學院新進教師多，部分教師為應屆畢業生，或是來自企業，為了讓新進教師熟悉教學規律，對學院和高職教育教學理念有更深入的了解，我們組織了校級新教師崗前培訓工作，我們聯合黨政辦、教務處、學生處、及系部專門組織了為期5天的新教師崗前培訓，開展了教學能力測試活動，并要求上交培訓學習心得。培訓工作充分體現了學院的人性化管理，大家相互之間增進了了解，轉變了觀念，為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。

（六）完善全國教師系統信息，上報相關人員統計數據

在《關于教育廳近期決定重新啟動教師管理系統》會議召開并接收相關文件后，我處開展相關工作、上報411人基礎數據。教師管理信息系統是教育管理信息化的重要建設內容，也是支撐各級教育行政部門、各級各類學校管理服務教職員工業務工作的核心系統。教師管理信息系統的建立，將為我院每一名教職員工建立電子檔案，實行“一人一號”動態管理，此舉對于加強教師隊伍建設，提升教師管理服務信息化水平，更好地為教職工提供科學優質服務具有十分重要的意義。

（七）調整學院薪資結構，促進激勵制度改革

學院已建立職稱工資發放模式，根據教師職稱高低對課時費、學生專業指導費等待遇進行分級管理，體現出職稱晉升的優勢，鼓勵教師積極參與職稱評審工作，優化我院教師職稱結構，改變我院師資隊伍結構性短缺的現象。

二、存在的問題和困難

（一）職稱評審相關工作有待改進

高等院校教師系列（含思政、就業指導專業）職稱評審開展自主評審工作是我院相關工作的新內容，我院缺乏自主評審相關工作經驗，工作開展過程中存在很多不足。另一方面，由于2020年我院招生規模擴大，新進教師也逐漸增多，教師隊伍日益壯大，相關工作沒能開展到位，高等院校教師系列職稱評審宣傳推廣培訓工作出現斷層現象。

（二）引導教師能力提升機制有待完善

我院在引導教師能力提升機制方面有待完善。教師考核制度中對教師自身專業能力評定項目及其賦分值較小，未能積極引導教師提升自身教學、科研能力。一部分教師，各類教學資格證明等職稱評審材料不具備、不齊全。另一方面，我院在教師管理培訓中，未能重視對教師自身職業生涯規劃及能力提升的相關培養內，教師普遍缺乏自我發展、自我學習、自我更新的目標性和積極性。

（三）教師職稱評定激勵制度有待改革

我院教師職稱評定激勵制度存在不足，教師由于對職稱提升后待遇問題的不明確，導致很多教師對本次職稱評審成觀望態度，教師對職稱評審的缺乏積極性，教師職稱評定激勵制度有待改革。

（四）人事信息檔案有待完善

人事處處根據學院人員發展變化及時更新教師信息臺賬內容，臺賬內容包含全體教職工身份證號、戶籍地、家庭住址、聯系電話和政治面貌等基本信息。信息臺賬根據月人員變動情況更新，臺賬中可查詢到全員人員信息變動情況，能基本滿足學院對教職工個人信息的動態掌握。新進教職工檔案及個人信息存在缺漏現象。檔案管理制度有待完善，特別是對文檔的歸檔整理有待加強。

三、2021年工作要點

（一）加強職稱評審工作，完善職稱評審制度

我院將在職稱評審工作中不斷增強自身業務知識，自我完善，學習改進，完善職稱評審制度及工作體系，做到專人專干，規范化、專業化、科學化，堅持評審條件，改進評價機制，堅持統一標準，嚴肅評審紀律。梳理目前職稱評定的有關問題，結合今年職稱評定工作的經驗，制定新疆能源職業技術學院制定評定管理辦法，為職稱評審工作，讓職稱評審工作有章可循，有章可依，確保職稱評審工作有序并優質地進行。

（二）實施分類管理、分級管理體制，激勵教師的積極性

目前職稱按等級分類，優點是簡單便于操作，但容易使專業技術人員在獲得中高級職務后，產生船到碼頭車到站的感覺，工作中出現松懈和混混年頭的消極思想，而不利于激勵進取精神和事業發展。實行分級制讓每一級都匹配不同的工資待遇。實行分類制，以考試、考核合格并取得合格證書作為晉升高一級技術職務的條件，深化職稱改革，要強化聘任制，破除終身制，尤其要在能上能下方面取得進展，要強化競爭激勵機制，創造一個有利于優秀人才成長，發揮其才干的環境。

（三）創建學習的平臺，提升教師能力

針對學院教師缺乏教學、科研及職業生涯規劃的能力，學院在督促教師進行高校教師崗前培訓、高等學院教師資格證考取，以及新疆專業技術人員繼續教育公需課學習的同時，將組織策劃各類培訓，聯系推薦教職工參與校外各類培訓，全面調動教職工的學習革新的積極性，并積極搭建專業發展平臺，鼓勵教師參與教學研究及科學研究項目，增強自身能力。

新疆能源職業技術學院人事處

2020年11月15日

第三篇：xx年人事處年終工作總結

xx年人事處年終工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年人事處年終工作總結

人事處xx年的工作是在校黨委和行政的領導下、在兄弟部門和教職工支持、理解和配合下、在人事處全體同志默默的辛勤勞動中所完成的,因此值此歲末之際，首先應該感謝大家，同時要表達作為人事處處長，我對人事處在這一年工作中不盡人意的地方的承擔全部責任。

我的工作原則：從實際出發，認真學習、理解相關文件和政策，深入調研，努力把堅持原則、以人為本、全面、協調、實事求是的指導思想貫穿整個工作。本著公平、公正、客觀和盡力為學校的發展多做貢獻的目標嚴格要求自己，工作中兢兢業業做事，踏踏實實做人，言行一致，誠實守信。

牢固樹立人才是學校發展的第一資源，充分認識到加快人才隊伍建設是學校在今后日趨激烈的國際國內競爭中贏得主動的必然選擇。在總結和分析了學校“十一五”期間人才隊伍建設情況和調研的前提下，參與制定學校“十二五”人才隊伍建設與發展規劃中所涉及的指導思想、發展目標、發展思路和主要措施。

在學校的統一規劃和領導下，積極組織實施人才引進計劃。在人才引進過程中，做到嚴把人才的質量關，嚴格引進人才的考核程序和內容，解放思想，積極、靈活和有效地工作，按照個人業績和學校標準給予引進人才相關待遇，兼顧學校利益和個人利益的平衡，及時解決引進人才的后顧之憂，使之能早日全身心地投入工作。

在引進的同時遴選了新一批的特聘教授，順利完成專業技術職務評聘工作。同時，按照省教育廳和我校聘任制改革試點方案的總體要求，結合學校近年來發展的實際情況，及時調整了我校教師、實驗系列專業技術職務評聘的相關政策。以國家和省各級人才培養工程為依托，加強師資培訓和培養，努力使一批優秀中青年教師納入各級人才培養工程。積極調研醞釀青年骨干教師培養計劃，努力構建“學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干”三位一體的人才培養模式。積極做好新進人員的公開招聘工作，每一環節公開透明。進一步完善學校計劃外用工管理，嚴格按照相關規定和學校規模發展后的實際情況核定和及時調整相關部門計劃外用工人數，公開招聘計劃外用工，及時清理多余人員，努力為學校減少開支。

在這些相關人才隊伍的建設中，我清楚認識到人事處的工作重點必須是以高層人才引進和培養為重點，以提高人才隊伍專業水平和創新能力為核心，努力為學校造就一批位居國內外科技前沿、在國內外有影響的高層次領導人才;建設一支有一定規模、結構合理、研究方向先進的專業人才隊伍;建設一支積極進取、樂于奉獻的黨政管理人才隊伍以及一支數量充足、掌握先進技能、技藝精湛的教學輔助人員和科研輔助人員隊伍。

深入調研，自始至終做好崗位設置和聘用管理工作。

廉潔自律方面

積極參加學校各種廉政教育，遵守有關法律和規章制度，嚴于律已，沒有違反干部廉潔從政規定的情況。

不足之處

首先要進一步開拓視野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增強綜合決策和協調能力。

第二，進一步加強工作能力的培養，提高處理復雜和棘手問題的能力，提高工作中的應變能力。

第三，要不斷提高自身的修養，努力向其他同志學習，經常以新的要求鞭策自己。

來年，我會正視自己的缺點和不足，努力工作，為學校的發展盡我所能。

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第四篇：年學校人事處工作總結

年學校人事處工作總結,政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產黨員先進性教育活動,人事處全體同志認真學習貫徹有關文件,深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質,并配合機關二支部通過設立意見箱,召開座談會和民主生活會等方式,廣泛收集意見,對人事處存在的問題和不足進行了認真的梳理,總結和好范文版權所有！分析.認真制定了整改措施,對可以馬上解決的問題立即整改,對需要長期努力和堅持的問題,認真制定出整改方案,落實整改責任人和整改時間表.通過學習,全處同志進一步增強了黨的觀念和黨員意識,大家從加強黨的執政能力上,從打好我院四大戰役的實踐上,從發揮共產黨員的先鋒模范作用上都有新的認識和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅定,事業心,責任感進一步得到加強,對審計學院的認同感,忠誠度進一步得到提高.全處同志能堅持人事工作中的黨性原則,有很強的事業心和責任感,能積極主動地為教育教學服務,為教師和全體教職工服務,為我院的改革,發展,穩定服務.能從全院大局和全體教職工的根本利益出發,貫徹領導工作意圖,執行學院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務質量,認真履行部門職責,充分發揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對本科教學水平的評價指標,體系和學科建設的要求,努力加強師資隊伍建設.根據王家新同志提出的“引進堅持高起點,在職培訓抓提高,加大學科帶頭人和中青年骨干教師培養力度”的師資隊伍建設方針,重點做了以下工作:

(1)根據教育廳要求,自2005年開始,核定高校教師高級專業技術職務結構比例,崗位設置,教育廳不再下達教師高級專業技術職務評聘指標,在核定范圍內各高校自主確定指標.我處根據學院的發展規模,專業設置,學科建設的要求,提出了我院教師高級專業技術職務結構比例,崗位設置的初步方案,經院領導審核同意后上報教育廳,并已在今年高級職稱評聘中實施.(2)圓滿地完成了今年教師專業技術職務評審工作.評聘高級職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫師1人);

評聘中級職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據有關文件精神,對符合相應專業技術職務條件的1名中級和2名初級人員初聘了專業技術職務.(3)制定了“十一·五”師資隊伍建設規劃,新的師資隊伍建設規劃體現了科學發展觀,落實這個規劃,將對我院的全面發展,協調發展,可持續發展打下較堅實的基礎.(4)樹立人才強校的理念,把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重來抓.2005年共引進各類人才共引進各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時加強了對引進人員的考核,把握好引進人才的質量關,避免了因追求數量而忽視質量的問題,做到真正意義上的“引進堅持高起點”.(5)在聽取用人部門意見的基礎上,配合學科建設,積極做好2006人才引進的各項準備工作,擬定了明年引進師資70人的計劃,修改了吸引人才的各項優惠條件,將需求信息通過中國教育網,研究生就業網等權威網站向社會公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場招聘會,向各系部推薦碩士以上學歷的研究生應聘人員一千多人,其中博士應聘材料達百余份.(6)對新進教師進行了崗位要求和相關規定,制度的培訓,并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓.組織了2005教師資格的申報工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無碩士學位教師的分流工作,推進了師資隊伍的優化工作.(8)選拔辦理教師出國進修和境外培訓15人;推薦申報并獲準2005國家留學基金1人;推薦申報并獲準全國審計機關先進個人1名;推薦申報并獲準國務院政府津貼專家1名;推薦申報并獲準省級優秀學科梯隊1個,省級中青年學術帶頭人培養人選2人,省級優秀青年骨干教師10名;推薦申報并獲準全國金融基金會先進工作者2名.(9)按照教育部對本科教學水平的評價體系,指標要求,做好師資隊伍建設的基礎材料工作,初步完成了迎評指標分解及數據,相關支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時都能提供.2,進一步深化院內人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質量,特色,國際化”的辦學理念,結合學科建設,調整,整合了教學機構,重新確定了內部機構的設置,增設了國際合作交流處,發展規劃處,教學督導委員會等機構.(2)制定并出臺實施了第二輪院內崗位津貼分配方案及相應的考核指標措施,新方案總體實現了向教學傾斜,向教師傾

第五篇：XX年辦公室(人事處)工作總結

XX年辦公室（人事處）工作總結

今年來，辦公室（人事處）在局黨組的正確領導及局機關各處室（中心）的大力支持下，圍繞中心、服務大局，認真踐行“三嚴三實”和“五個堅持”，積極履行參謀助手、以文輔政、督查協調和后勤保障等職能，不斷提升“三服務”水平，圓滿地完成了全年各項工作任務。檔案工作獲得全省先進單位，綜治工作獲得平安單位，辦公室集體和多名同志被評為各類先進。

一、突出綜合協調作用，行政運轉高效有序。強化運轉樞紐職能，密切內外協調、上下聯絡，確保機關運轉高效有序。一是強化綜合協調，保障日常運轉。主動加強與部移民局的匯報協調、與省直有關單位的聯系溝通、與領導和處室之間的匯報銜接，提高了行政效能，保證了政令暢通。一年來，圍繞專項審計、經濟責任審計、移民資金分配調整、專項檢查等重要工作，主動協調，全力配合，確保了相關工作有序推進。二是強化籌劃組織，確保會務圓滿。認真籌劃組織了全省移民工作會議、半年座談會、規劃統計培訓班、第二批避險解困試點啟動儀式等重大會議，確保會議組織規范、程序嚴謹、效果良好。三是強化信息化建設，推進政務公開。穩步推進湖南省水庫移民綜合信息化平臺建設，考察學習廣東、福建移民系統信息化建設經驗，引進技術力量制定了籌建方案，組織了專家咨詢評審，完成了招標前期工作。積極開展門戶網站普查和政府網站平臺整合，加強門戶網站的日常維護和規范管理。扎實開展數據錄入、信息應用等工作，大力推進政務公開。全年發布政務信息606條，依申請公開100余件。四是強化綜合治理，加強機關安全管控。嚴格落實綜合治理責任，強化人防、物防、技防措施，加強防爆、防盜、防火等安全檢查，消除安全隱患。組織開展辦公大樓消防演練，提升干部職工消防自救能力和安全意識。認真開展應急知識宣傳和“六無”院落創建活動，實現了無計劃外生育，無黃、賭、毒現象，無違紀違法行為，無重大消防安全事故的“四無”綜治工作目標，繼續保持了“平安單位”的稱號。

二、認真履行參謀助手職責，以文輔政成效明顯。積極發揚“白加黑”、“五加二”實干精神，認真做好綜合調研、政務信息、督查督辦、機要檔案、建議提案辦理等工作，為領導決策和決策執行當好參謀助手。一是調查研究力求高質高效。緊緊圍繞領導關注重點、群眾關注熱點、社會關注焦點，先后開展了“十三五”規劃編制、精準扶貧、避險解困試點、移民資金監管、移民產業建設等工作調研，共起草匯報材料和領導講話稿等綜合材料82篇，為領導決策提供了有力依據和參考。其中《關于湘陰縣楊林寨鄉柘溪水庫移民上訪處訪有關情況的報告》得到守盛書記、家毫省長等多位省領導批示，實現了成果轉化；《湖南省三峽移民安穩致富工作的調查與思考》、《突出工作重點

改善庫區民生》、《探索培訓工作產業化發展之路

加快移民增收致富奔小康步伐》等調研分別在《湖南信息》和《水工程移民》發表。二是辦文保密檔案工作力求精益求精。出臺專門文件，進一步加強和改進oA系統處理，提高了質量和效率。共校核、印發各類文件412件，簽收、處理各類來文1978件，起草印制局黨組會議紀要19期。嚴格遵守保密規定和保密紀律，突出抓好涉密載體、信息的保密工作。全年共收閱機要件203份，均無失、泄密現象。開展檔案資料分類清理和整體移交工作，共整理1995—XX年的文書檔案470卷，規范移交至省檔案局，并建立了電子文檔，檔案管理質量和水平明顯提高，被評為省檔案工作先進單位。三是政務信息力求準新快精。繼續加強政務信息收集、采編、報送工作。全年共編發《移民快訊》47期，上報省“兩辦”政務信息169條，采用20條。其中湘陰楊林寨移民集訪、岳陽移民區遭受特大山洪災害損失嚴重等信息得到省領導批示，較好地發揮了信息工作服務決策、促進工作的作用。及時整理上報動態信息，今年共在湖南移民網、湖南紅網、湖南在線網、湖南日報、湖南衛視等媒體上稿67條，其中湖南日報4條。積極撰寫反映全局性、特色性的重要工作信息，先后有4篇綜合信息在《湖南信息年鑒》、《強省大典》、《湖南年鑒》刊發，有效地展示了我省移民工作的新成果、新風貌。四是督查督辦力求及時有效。強化對重大部署、重點工作、重要批示的跟蹤督查。全年共督辦完成領導批示件80件，督辦率達100%；辦理局長信箱27件；在湖南紅網“問政湖南”版塊回復信息36條，確保了及時無誤。同時，通過《情況反映》按月通報各處室工作計劃和完成情況，做到了事事有著落、件件有回音，確保了局黨組決策的貫徹執行。五是建議提案辦理力求三個100%。大力推行開門辦理、聯合辦理、現場辦理、結果公開等工作方式，將建議提案辦理工作列入績效考核，全年辦理建議提案20件（建議15件、提案5件），實現了“見面溝通率、辦理答復率和代表委員滿意率”三個100%的目標。尚杰同志被評為先進個人。六是移民志編撰有序推進。落實了工作力量和經費，加強資料搜集、整理，移民志（新中國成立以后至XX年）初稿基本形成，完成了全省移民工作發展軌跡和歷史沿革系統性梳理編撰。

三、嚴格執行內部管理制度，后勤服務保障有力。認真落實中央八項規定、省委九項規定和省局十條規定，不斷提升內部管理水平。一是嚴格規范公務接待。堅持厲行節約，嚴格執行公務接待規定，堅持先申報、后開支、誰開支、誰結賬要求，從緊從嚴控制接待標準，加強公務接待報銷三級審核，憑單位公函、審批單、票據、消費清單等據實報銷相關費用，確保行政經費合理開支，接待經費明顯下降。二是認真抓好車輛管理。嚴格執行機關車隊管理辦法，落實車輛統一管理調度和用車申報制度，用車秩序得到進一步規范；安排長途出車200多趟次，安全行車45萬公里；實行定點維修、憑卡加油、定點保險以及維修費、路橋費、油料費單車支出核算，較好地控制了公務用車經費開支；強化車隊日常管理，加強司機隊伍教育，安全意識明顯增強；嚴格執行公務用車管理規定，節假日公車一律停放車隊，車輛違規違章現象明顯減少，實現了無事故目標。精心制定了公車制度改革工作方案，穩妥推進公車改革工作。三是從嚴把關財務支出。加強財務預算管理，嚴格執行財務管理規定，規范財務行為，積極推行公務卡結算和轉賬支付，合理、節約、有效地使用資金，杜絕不合理開支。在確保機關運轉的前提下有效壓縮了經費支出，“三公”經費得到了較好地控制，降低了行政運行成本。積極配合審計廳開展兩項專項審計，認真抓好整改落實。四是努力提升服務質量。積極推進機關食堂改造，千方百計改善就餐質量和環境。完成了辦公樓電梯更換。加強與省機關事務管理局銜接，就有關辦公樓層收回管理進行了有效溝通。積極爭取機關辦公樓維修專項經費200萬元，項目進入機關事務局XX年維修計劃。積極做好機關節能工作，切實抓好水、電等設施維護，進一步規范公共區域保潔和車輛停放，努力營造優質的工作、生活環境。

四、突出“育選考管”職責，人事工作扎實開展。落實從嚴治黨治吏要求，突出思想政治建設和能力提升，不斷加強干部育選考管，激發干部干事創業熱情。一是抓實干部教育培訓。建立學習考評機制，堅持以考促學、以學促干、學用相長，采取集中學習、在線學習、黨校培訓、業務考試等形式，不斷提升干部隊伍政策理論和業務水平。共組織集中學習和業務考試6次，有1名局領導、10名處級干部和3名科級干部參加黨校培訓，60名機關干部參加網絡學習考試。二是依法依規選撥調整干部。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和總書記提出的新時期好干部標準，加強干部培育，優化干部配備，交流任職干部1名，掛職鍛煉1名，提拔正科級干部2名、副科級干部1名。公開選調辦公室人員1名，公開招錄公務員1名。三是加強干部日常監督管理。進一步完善了干部請銷假和公休假制度，強化了干部日常考核管理。四是統籌抓好其它干部人事服務工作。進一步細化了干部人事、機構編制和干部選拔任用基礎性工作。完成了編制、公務員管理、醫療保險等有關信息系統的信息更新工作；組織干部職工體檢。完成了公務員津補貼調標，工資調整異動，人事、工資、勞動等報表填報等工作。及時辦理了調整人員工資、醫療、養老保險等手續。認真做好處以上干部個人事項報告的抽審和歸檔工作。積極做好了老干部服務工作。

五、深入開展“三嚴三實”教育，自身建設切實加強。深入開展“三嚴三實”專題教育，按照總書記關于辦公室工作“堅持絕對忠誠的政治品格，堅持高度自覺的大局意識，堅持極端負責的工作作風，堅持無怨無悔的奉獻精神，堅持廉潔自律的道德操守”的要求，重點從品格、能力、作風上加強辦公室干部隊伍建設，努力把辦公室打造成開拓創新、精明強干、勤政務實的第一陣容，節奏明快、協調有力、政令暢通的第一通道，誠信開明、廉潔高效、為民服務的第一窗口，努力構建辦公室工作新常態。一是堅持品格礪煉。堅持深入細致的思想政治工作，加強崗位實踐磨練，教育引導干部把辦公室工作當事業，在品格礪煉中堅定信仰、堅守忠誠、堅持奉獻，在思想和行動上與局黨組“無縫對接”、“同頻共振”，堅定不移地推進全面小康庫區建設，切實發揮辦公室“前哨”“后院”作用。二是堅持能力補“鈣”。認真開展創建學習型處室活動，引導全辦干部把學習作為人生常態、事業追求和工作習慣，努力做到工作學習化、學習工作化。堅持定期集中學習和自學相結合，引導黨員干部深入學習中國特色社會主義理論，黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，總書記系列重要講話精神及移民工作政策法規和崗位業務知識，不斷提高政治素養和履職能力。三是堅持改進作風。認真落實《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等各項黨風廉政規定，始終把黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。從嚴落實“一崗雙責”，防微杜漸，樹立良好形象。大力倡導聯系服務群眾、調查研究、求真務實、批評與自我批評四種風氣，不斷增強干部責任感和事業心。在聯系服務移民方面，認真開展支部聯基層活動，組織黨員深入湘陰縣東塘鎮青竹橋村、麻陽石羊哨鄉新建村，研究計劃，指導項目建設，開展走訪慰問，深受移民群眾稱贊。在調查研究方面，堅持把移民的呼聲作為第一信號，圍繞避險解困、依法移民、維權ww等工作，深入基層調研調查了解情況，積極向部際聯席會議和省委省政府領導反映相關問題，擴大調研影響。今年，組織開展的金陵水庫倒流移民遺留問題處理、皂市水庫移民“買房安置”、東江水庫通庫公路建設3個調研課題被部移民局作為精典案例采用，向全國推介，實現了調研成果轉化運用。在求真務實方面，認真開展“踐行‘五個堅持’，做合格的辦公室干部”活動，不斷增強干部的責任感和事業心，以實際行動創先爭優。

一年來，辦公室雖然做了大量工作，取得了一定成績，但離局黨組的要求和機關工作的需要還有一定的差距。一是忙于事務較多，協助局黨組抓大事、謀全局不夠；二是深入實際調查研究較少，建議的針對性、適用性和可操作性有待進一步增強；三是辦公室工作人員的服務意識、服務方式、服務手段有待進一步提升和改進。今后，辦公室將在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調、抓隊伍上狠下功夫，不斷探索，不斷前進，努力推動辦公室工作再上新臺階。