第一篇：公司XX年普法工作總結

公司XX年普法工作總結

XX年普法工作總結

XX年是“五五”普法規劃全面實施的起始之年，也是進一步增強員工法制觀念和法制意識的重要一年。一年來，我們按照總公司《關于在系統內開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》的具體要求和部署，堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持依法治企和以德治企相結合，深入推進公司依法治理工作，使廣大干部和職工的法制意識和法制觀念進一步增強，法律素質有了較大提高，法制宣傳教育工作取得了明顯的成效，有力地促進了公司三個文明建設協調發展，為維護公司政治穩定和社會安定發揮了應有的作用，取得了一定的成績，現將一年來的主要工作總結如下：

一、全面發動，為“五五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。

開展普法教育活動，歸根結底是通過法制宣傳教育，達到領導班子及成員依法行政，員工法律素質提高，從而推動公司經營、改革和發展的目的。為了實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，黨委按照總公司“五五”普法規劃的要求，結合實際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實基礎。

一是抓好宣傳發動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎，從“一五”到“五五”普法，公司黨委始終把普法工作作為一項長期而艱巨的任務，堅持常抓不懈。“五五”普法工作開始之初，公司黨委就把“五五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎，以提高員工法律素質、依法治理為重點，進一步加大公司依法治理力度”這樣一個較高的起點上。把啟動“五五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“五五”普法工作的氛圍。成都公司黨政通過召開各級領導干部會、黨員大會、職工代表大會等各種會議，將“五五”普法教育工作的目標、任務、步驟及要求貫徹到所屬各單位。通過張貼各種宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發動，大造“五五”普法聲勢，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認識、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，從而對“五五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認識，做到人人知道，個個明白。同時各所屬單位在結合實際，制定本單位的措施和目標的基礎上，將普法教育目標分解到班組、崗位、個人，讓員工知道自己該學什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎實的群眾基礎。

二是抓普法機構的健全。為了加強“五五”普法工作的領導，公司黨政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書記、紀委書記為組長，政策法規部部長為副組長，公司辦公室（黨辦）、人力資源部主要負責人為成員的普法領導小組；建立健全了內保、消防、安全、計生、環保等工作制度和組織網絡。成立了“五五”普法依法治理工作辦公室，負責日常工作；所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領導小組和辦公室職責明確、工作制度健全。公司普法領導小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于領導重視，經費落實，使我公司的“五五”普法工作得以順利的開展。

三是抓規劃和責任落實。公司領導根據總公司《關于在系統內開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》的具體要求和部署，結合本單位實際，針對員工多、崗位分散、經營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，制定了公司第五個五年法制宣傳教育規劃和各年度工作計劃，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標通過目標責任書的形式，分解落實到各個單位的“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。黨群工作部（含宣傳、工會、組織、紀檢監察、法律事務）、辦公室（含保衛、綜治、安全）、人力資源部等部門積極配合，各有側重，共同做好普法宣傳教育工作。同時，在普法教育工作上，堅持做到年初有部署，年內有檢查，年度有總結。

四是抓普法宣傳員的培訓。根據我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功經驗，在“五五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設，并以此帶動全公司普法工作的進行。在普法宣傳員的基礎上，成立了以黨群工作部負責人、黨（總）支書記等組成的普法宣講隊，深入到各基層進行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，公司在購置一些法律書籍、宣傳學習材料和音像材料的基礎上，還邀請有關專家來公司進行專題輔導、培訓、以案說法，提高了廣大員工的整體素質，使普法工作上了一個新的臺階。

二、大力宣傳，努力建設一支知法、懂法、守法的員工隊伍。

經過今年的普法宣傳教育，成都公司廣大員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。一年來，許多員工自覺地用所學到的法律知識分析社會現象，解決現實問題。如房屋產權問題等都能通過法律公證、訴訟、判決來解決糾紛問題，把學法和用法很好地結合起來，對社會文明和進步起到了良好的促進作用。

1、公司領導班子及成員發揮表率和帶頭作用，自覺堅持學好法、用好法。黨委中心組在制訂06年的學習計劃時，安排了不少于10學時（其中集中輔導不少于6學時）的法律知識學習和討論。并認真做好記錄。在學習內容上結合工作實際，將行業法律法規、基本法律知識與政治理論學習穿插學習，加強對法律知識的理解和運用，保證普法工作落到實處。如在學習《公司法》、《合同法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》為我們辦好公司提供了很好的法律依據和保障，曾多次分專題學習，并就公司領導、各部門的職能、職工的權利和義務、工作的任務等方面的問題進行討論，把辦好企業的思想統一到法的精神上來。為保證學習質量，中心組在分專題進行討論時，多次吸收有關部門負責人參加，共同提高認識、明確任務。通過“兩個條例”等的學習和討論，領導干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強，一年來，未出現違法違紀現象。

2、在抓好領導干部學法用法的同時，注重對中層管理人員、特別是中層經營管理人員、經營業務人員的普法教育工作。通過發放學習資料、看錄像片、公司局域網等形式進行宣傳教育。先后組織員工學習了《勞動法》、《工會法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《計劃生育條例》、《公司員工行為規范》等法律法規以及公司的各項規章制度，通過學習教育，公司員工遵紀守法的觀念和依法經營、依法管理的水平以及依法維權的能力明顯提高，保證了所屬單位“三項制度”改革的順利進行，年內沒有發生任何勞動糾紛和各類安全事故。同時，公司還加強青年職工守法教育，積極參加轄區“嚴打”、“掃黃”、“除黑”、“禁毒”等專項整治斗爭法制宣傳教育活動，保證了公司一年來員工犯罪率為零。

3、在法制宣傳教育上，除了進行必要的集中學習外，更多地采取員工喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉變。搞好四個結合。首先是普法集中學習與分散教育相結合。在普法教育中既有集中學習，又有分散個人自學。其次是普法教育與春節文藝表演相結合以更好地增強教育效果，寓教與樂。同時根據員工特點，進行形象化教育。如組織觀看法制錄像片《天職》、法制電影《東京審判》、春游時進行消防演練等以擴大了教育面。三是普法教育與開展各種有益活動相結合。如組織員工參加“百家網站法律知識競賽活動”、“紀念中華全國總工會成立80周年全國職工知識競賽活動”、“企業文化建設知識競賽活動”等員工喜歡的法制宣傳活動，寓普法教育于知識競賽之中，強化員工接受教育的自覺性。四是普法教育與創建安全合格班組相結合。

三、提高認識，正確處理“五五”普法依法治理同其它工作的關系

在日常工作中，我們首先明確了“五五”普法依法治理必須緊緊圍繞公司經營發展主題；其次，明確了“五五”普法依法治理同思想政治工作的關系，即開展“五五”普法依法治理是思想政治工作的有效載體，思想政治工作要為“五五”普法依法治理提供正確的導向和可靠的思想保證，兩者相互補充，共同發展；第三，明確了“五五”普法依法治理同經濟工作的關系，要求開展“五五”普法依法治理要緊密圍繞生產經營工作這個中心，著力于深入推進公司經營管理人員學法用法和公司法律風險防范機制建設，增強依法辦事的自覺性，突出“五五”普法依法治理的促進和保障作用。四是明確了“五五”普法依法治理同精神文明建設的關系。公司黨委把法制教育與精神文明建設相結合，進一步推動了公司的企業文化建設。

四、強化管理，把提升核心競爭力作為加強依法治理的根本。

在普法工作中注重學用結合，逐步推進依法治理，為公司的改革發展創造一個良好的法制環境。

1、從抓制度入手，確立了有效的考評機制。為適應公司快速發展的需要，我們對公司的原有機構進行整合，努力提高辦事效率和工作質量。公司各職能部室已基本達到公司提出的“互相配合、綜合利用、協調發展、精干高效”調整要求。按照建立現代企業制度和加入wTo的要求，我們制定和完善了經營管理、安全生產、勞動紀律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強了企業管理。一年來，公司清理、建立和完善了管理制度項。通過局域網，員工可以了解公司管理的最新動態。將公司的理念融入公司經營、管理的全過程，使公司的經營思想、價值觀年潛移默化地為員工接受，繼而轉化為每個員工的自覺行動。從企業文化建設入手，塑造職工隊伍形象。制定職工職業道德規范、職責范圍、崗位標準，對職工的行為做出明確要求，通過加強宣傳教育和監督考核，促進了行為養成。

2、切實依靠員工辦公司。一是充分發揮職工代表大會的作用，通過職代會討論和審議公司重大決策，開展民主評議領導干部等方式，充分發揮職代會在公司領導班子建設中的監督作用。二是推行廠務公開，強化民主管理。公司制定了廠務公開實施辦法，把廠務公開納入依法治廠、民主管理的軌道。以科學的方法和規范的制度對公司發展規劃、重大改革、工程招標、重大投資、經濟責任制方案等重大事項，及時公開發布，接受民主監督。

3、實現管理程序化。為實現管理規范化、程序化，公司逐步建立了信息反饋制度，健全了重大事項公示制度，全面推行了ISo9000質量管理體系，在日常工作中，基本實現了無紙化辦公。由于公司網絡和調解組織網絡健全，治安防范工作落實。一年來未發生影響公司、社會穩定的突發事件和重大群體性事件，黨風、政風、社會風氣明顯好轉。

五、很抓落實，促進公司“三個文明”建設深入開展。

由于在今年的普法依法治理過程中堅持不斷創新，努力賦予普法依法治理的新內容，堅持不斷探索，認真研究加強五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三個文明建設有了新的起色，員工的素質有了很大的提高。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司經濟工作的促進作用也得到了進一步的體現。主要表現在：

1、榮獲XX-XX年度總公司“文明單位”；

2、實現銷售收入億元，利潤萬元，各項經濟技術指標再創歷史新高；

3、經營規模不斷擴大，管理水平明顯提高，社會形象日趨突出，可持續發展根基更加牢固。可以說，依法治理工作的深入開展，開創了公司發展的新局面，有力地促進了政治文明、精神文明和物質文明的建設與發展，使“三個文明”建設步入良性循環的軌道。

總之，公司今年的普法工作在“四五”普法基礎上，通過總結經驗，查漏補缺，制定切實可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離總公司的要求仍有很大的差距，XX年，我們將總結經驗，擯棄不足，發揚成績，爭取將“五五”普法第二個年頭的工作開展得更加富有實效，為推進公司的依法治理進程，提高企業的經濟效益做出新的更大的貢獻。

二00六年十二月三十日

第二篇：XX公司XX年普法工作總結

ＸＸ公司XX年普法工作總結

今年以來，我公司在上級黨委的正確領導下，按照普法規劃要求，以依法治企為著力點，全面深化普法教育，極大推動了普法依法治理工作的開展，提高了干部職工的法律意識，提升了全公司的法制化管理水平。

（一）加強教育、落實責任為保障“四五”普法工作順利開展，我們結合公司實際，制定了“四五”普法規劃、普法依法治理工作計劃；成立領導小組，落實責任制，下設專門辦公室和辦事人員，配齊了辦公設施。在普法宣傳上，我們通過公司局域網、宣傳欄等多種形式，進行法制宣傳。在普法教育上，我們結合公司實際，通過集中學習、舉辦法制講座、培訓班、各單位組織自學、聘請法學專家來公司授課等方式，進行教育培訓。

（二）多措并舉、突出重點普法工作上，我們采取積極有效的措施，注重實效，抓好結合。在普法依法治理工作中，以創建“平安企業”活動為載體，切實抓好社會治安綜合治理各項措施的落實，維護公司穩定；在建章立制上，堅持高標準定位，積極與一流標準接軌，規范企業內部管理，提升了管理水平，保持企業健康持續發展，使企業內部走上了制度完備、機制有效、執行有序，的法治化軌道。

（三）健全機構、超前防范在法律事務機構建設上，我們聘請履歷資深、具有豐富法律知識的律師作為公司的法律顧問，并專門成立了法治辦。法律顧問室充分發揮自身職能，為公司黨委決策提供法律依據，積極為公司和三產部門的依法經營，依法規避經營風險獻計獻策，依法維護公司合法利益。

實踐證明，依法治企，規范管理，是提升企業經營管理水平、實現企業健康持續快速發展的重要舉措之一。在以后的工作中我們將更進一步認清形勢，不斷探索有效途徑，大力開展法制宣傳和法制教育工作，提高依法經營、依法管理能力，通過運用法律武器，為企業創新發展保駕護航。

第三篇：xx年公司七五普法工作總結

xx年公司七五普法工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年公司七五普法工作總結

xx年第一季度七五普法自查報告

根據管委會的總體要求部署，我公司結合工作實際，緊緊圍繞服務中心工作，以依法經營為出發點，積極提高公司員工的依法辦事、依法管理、依法決策的意識和能力，將普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法辦事、依法決策的良好風氣。公司針對今年一季度普法工作的實際情況，進行了認真的自查自糾。

一.健全組織機構，責任落實到位。

從七五普法工作啟動至今，我公司就認真組織全體員工學習普法工作的文件，認真領會文件的精神實質。理清公司普法工作思路，把法制宣傳教育工作作為公司整體工作中的一個重要組成部分，作為一項經常性工作來抓，同時針對公司人員變動快，及時調整補充組織領導小組的成員，保證了普法工作不斷檔，現公司普法領導小組由董事長xx任組長，副總經理兼服務站長xx任副組長，各部門經理任成員，綜合行政部為領導小組辦公室，負責日常工作。

二.制定普法工作計劃和學習內容。

為了提高員工的法律意識，增強依法保護自己合法權益的能力，擴大法制宣傳的影響力，公司針對員工進行普法教育。對《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《社會保險法》、《消防法》等有關法律法規，重點章節進行宣講，保障來公司打工的務工人員既守法致富又能依法維權。

三.認真做好普法規劃，普法工作見成效。

我公司結合實際發展情況，制定了七五普法工作規劃，一是認真學習與工作、生活有關的法律法規，努力提高全體員工的法制意識;二是制定普法工作計劃，確定學習重點，積極開展平安公司、和諧公司;三是制定普法學習計劃，采取不同的教育形式來提高了全體員工的法律觀念。通過普法學習，公司全體員工誠實

有責任感

知法懂法守法，依法辦事的意識進一步增強，接受法律教育的觀念發生了根本性的變化，已由原來的被動接受教育向主動學習、了解、掌握法律知識方面轉變。

四.確保普法時間、人員、內容的落實。

我公司嚴格按制定的普法學習計劃，抓落實，堅持每周組織員工按計劃內容和指定的法律法規進行學習，并把參加普法學習員工納入公司績效考核，保證了普法教育時間全體員工都按時到位。并形成了良好的普法與學法氛圍，促進了全體員工法律意識的提高。

五.存在的問題和下步工作思路

由于日常員工工作壓力大，公司只能開展計劃中的法律法規的學習，許多法律法規沒有時間來集中組織學習，在普法內容上，多是按照本宣科式的通學。因此普法工作的深度和廣度還有待加強，必須堅持長期普法，將精神文明工作落到實處。

針對以上情況，公司將加強以下幾個方面的工作

一是進一步加強普法學習，真正在學法、知法、懂法、用法上下功夫。

二是進一步加強職業道德、職業責任教育，使每位員工做自覺愛崗敬業、無私奉獻的守法公民。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：2012公司普法工作總結

2012年公司普法工作總結

2012年，公司以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照“兩個轉變、兩個提高”，即努力實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變；全面提高全體公民特別是各級領導干部的法律素質，全面提高社會法治化管理水平的目標要求，嚴格落實上級有關工作的部署，采取靈活多樣的方式深入開展法制宣傳教育，通過建立機構，制定方案，明確責任，落實措施，推進依法行政和依法經營管理，各項工作進一步向規范化、制度化、標準化發展，全體職工的法制觀念和法律意識也得到了進一步的加強。現將普法工作總結如下：

一、加強組織領導，強化責任落實。

公司領導對普法工作十分重視，把普法工作列入議事日程，落實有效措施，及時解決工作中的實際問題。為了使這項工作有人抓、有人管、重落實、出實效，活動開始之初公司就成立普法工作領導小組以及普法工作辦公室，辦公室掛靠公司辦公室。并注重在建章立制上下功夫，實施普法目標責任制，特別是領導責任制，進行目標分解，抓好責任延伸，一級抓一級，層層抓落實，并從制度層面加以設計、約束。由于領導重視、建立了機構、明確了責任，公司形成了一張縱向到底、橫向到邊的普法工作開展網絡，在整年的普法過程中，機構運轉順暢，措施得到落實，成果較為顯著。

二、制定普法計劃，明確工作任務。

2012年，公司按照上級關于普法工作的部署要求和《**集團2012年普法工作要點》，結合工作實際，制定了《**工程公司2012年普法工作計劃》，明確了普法工作的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求、方法步驟、組織領導和保障措施，使普法工作有規劃、有計劃，有序地進行。

三、規范管理制度，構建長效機制。

今年，公司從對外的業務交流到公司的內部管理、日常行政管理到工程項目的施工建設這兩個方面，進一步建立健全各種規章制度，并構建了有助于規范管理的長效機制。如進一步完善了《職工勞動管理條例》、《計生工作管理條例》、《公司財務報銷制度》、《職工代表大會制度》和《廠務公開制度》；規范了《科室部門工作流程》、《信息宣傳工組制度》、《公司文體活動獎勵方案》；加強了《工程質量管理條例》、《工程安全生產管理條例》、《材料設備采購管理條例》、《項目目標管理制度》等規定的執行力度；全面推行了iso質量管理體系。通過這一系列措施的建立和完善，推動了公司各項管理工作走上制度化、規范化和標準化的道路，在廣大干部職工意識里形成了“靠制度來管理，向管理要效益”的共識。

四、落實工作經費，營造宣傳氛圍。

今年，為了培養廣大職工學法、守法、用法的法律意識，營造公司良好的法制氛圍，公司撥出了專項資金用于對職工進行法律教育，包括購買法律資料匯編、法制宣傳畫報等；出版了公司內部刊物《筑路人》的法律增刊，舉行了法律知識競賽和普法考試；組織了廣大職工參加各類法律知識的學習培訓。此外，公司專門成立了以黨委書記譚艷同志為組長的公司崗位廉政風險管理體系宣講小組，在公司本部和每個項目部舉辦“崗位廉政知識大宣講”，宣傳政策、紀律、廉政文化；還以針對性、實用性、趣味性為著眼點，結合安全生產月、“3·15”消費者權益保障日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”全國法制宣傳日及集團開展的普法專題活動等一系列的活動，讓廣大職工在形式多樣、趣味活潑的氛圍中培養起良好的法律意識。

五、劃分層次對象，加強法律學習。

今年，公司以中心組學習會、專題學習討論會、專家專題報告會和個人自學等形式，針對領導班子、中層干部、項目經理和一般干部職工等不同層次的人員，進行了法律知識普及教育，重點學習了《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》、《XX年新編消防安全法律法規與安全防火強制性標準文件匯編》、《中華人民共和國消物權法（草稿）》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《特種設備安全監察條例》、《廣東省建設工程質量管理條例》等國家重要的法律法規和與公路建設行業密切相關的行政法規和行業條例的學習。

與此同時，在對項目經理進行輪訓和專業人員的繼續教育培訓上，加大了法律法規的學習比例，學習了《環境保護法》、《合同法》、《招投標法》和《專業人員權益保護法》等。通過這些法律法規的學習，今年公司在工程建設上沒發生一例質量安全事故，未發現一例違法違紀行為。

六、防止流于形式，注重實際運用。

今年公司明確了“學以致用、注重實效”的普法方針，特別強調要防止流于形式，公司領導班子帶頭學法，并在中心組學習會、經理辦公會、職工大會等各種場合強調和倡導廣大職工要增強法律意識，依法依規辦事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，真正做到知法、守法、用法。公司還結合實際，做好各項政策的學習、解釋工作，向廣大黨員職工干部分析公司當前的形勢，認真收集、反映廣大職員工的合理訴求，維護好廣大職員工的切身利益，堅定了他們的信念，提高了他們的信心，確保投融資改革期間信息暢通、隊伍穩定，保證公司在穩定中發展。

總之，今年的普法工作，公司領導高度重視，通過建立機構、精心組織、注重投入、加強宣傳，取得了一定的成績，并把學習的成果運用到公司的具體管理工作中，使公司的各項日常管理工作進一步朝著制度化、規范化的目標前進。當然也存在著若干不足，公司將在今后的工作中總結經驗，擯棄不足，發揚成績，為以后的普法工作打下一個良好的基礎。

2013年普法工作的建議和設想

一、推進企業普法教育規范化制度化建設。建立健全企業普法工作的政府引導機制,盡快實現對企業普法工作的統一規劃、統一部署、統一落實，形成政府指導、各相關職能部門各負其責、各企業保證落實的企業普法工作格局。

二、繼續加強法制宣傳教育工作。重點是加強企業經營管理人員、重要崗位人員和涉密人員的法制宣傳教育，發揮好企業黨、團、工會組織的作用，統一規劃、組織和實施。

三、積極開展普法教育法治實踐活動。堅持以企業中心工作為切入點，積極探索依法治理工作的實踐形式，進一步提高法治化管理水平。

四、積極探索法制宣傳教育的方法和途徑。開展普法專門調研工作，積極探索法制教育形式、方法和途徑，做到法治宣傳教育不留死角，進一步擴大教育的覆蓋面。

第五篇：XX公司06-10年普法依法治理工作總結

XX公司2006年—2010年普法依法治理工作總結

2006年—2010年XX公司在縣委、縣政府的統一領導下，在縣法宣辦的指導下，積極結合我公司工作實際，嚴格按照全縣普法依法治理教育活動的部署和要求，緊緊圍繞不斷提高廣大干部依法辦事能力，全面貫徹落實普法依法治理工作的各項任務，認真開展法制宣傳、依法行政、政務公開、依法治理工作，自覺做到學法、知法、懂法、用法、守法，逐步養成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣，在不斷推進我公司林業管護工作法制化進程、促進林業管護工作有序開展等方面取得了明顯成效。現就2006年—2010年普法依法治理工作總結如下：

一、加強領導、健全機制

2006年—2010年是我國“五五”普法計劃實施年，為確保普法依法治理工作穩步、順利的開展，我公司對普法依法治理工作進行了認真部署，始終把普法依法治理工作列入公司工作的重要議事日程。成立了普法依法治理工作領導小組和辦公室，明確了分管領導和工作人員及其職責，建立健全了一把手負總責、分管領導具體負責、黨組成員聯系分管股室及其干部職工和辦公室協助抓落實的機制，做到了“四有”、“四落實”。即：全年普法依法治理工作有計劃、有重點、有檢查、有創新;機構落實、經費落實、工作任務落實、目標任務落實，為我公司普法依法治理工作的順利開展提供了保障。

二、加強宣傳教育、增強法制意識

2006年—2010年，我公司普法依法治理工作有計劃、有措施、有落實，力求做到內容豐富、形式靈活、注重實效，促進了普法依法治理工作的全面發展。

(一)認真開展干部職工法制學習

1、堅持領導干部學法用法。首先是領導自身重視，制定了中心組學習計劃，同時把法制學習列入議程，堅持開展領導集中學法，做好學習筆記和寫好心得體會，保證學習時間和質量;其次是領導干部在全公司管理人員法制教育培訓時親自進行講授；第三是林場負責人在各林場職工法制教育培訓時親自進行講授。

2、做好對干部職工的學習培訓。XX公司作為縣國有企業之一，要求每一位干部都學好法用好法。一是堅持學習制度化，利用每月例會組織干部職工集中學習了《刑法》、《憲法》、《干部法律知識讀本》、《公民常用法律知識讀本》、《公務員》、《計劃生育法律法規法》、等必學教材;二是深入學習宣傳《物權法》、《未成年人保護法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《禁毒法》、《突發事件應對法》等新近頒布的法律。通過進一步學習宣傳，全面提高了依法決策、依法行政、依法辦事的水平，培育了全體干部的民主法制觀念和現代法治意識。三是深入學習生態公益林管護行業工作法律法規。緊密聯系規劃建設工作的發展形勢，深入學習與履行職責相關的建筑城市建設法規政策和行業法制基礎知識，重點是學習了《森林法》、《江西省生態公益林管理辦法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》《野生動物保護法》等五部林業法律法規。

3、讓每個干部職工都做好“自我檢查，統一考核”工作。根據縣法宣辦的要求和安排，每年公司干部職工在系統學習培訓后，公司普法依法治理領導小組高度重視普法的檢查和考核工作。通過安排檢查學習筆記、搶答法律知識點、統一考試等，加強干部職工做好“自我檢查，統一考核”工作，讓每個干部職工都自覺做到學法、知法、懂法、用法、守法，逐步養成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣。

(二)加大向全社會開展林業法律法規宣傳

我公司在認真抓好干部職工普法依法治理工作的同時，還注重面向社會做好宣傳教育工作。充分利用宣傳欄開辟普法依法治理專欄和通過懸掛標語等形式，做好“五五”普法

依法治理工作宣傳，結合“法律進機關、法律進單位”，開展好宣傳月、宣傳周和12.4全國法制宣傳日活動，大力向林業工作者和社會公眾宣傳林業行業法規政策，對他們做細心的政策解釋，發放政策法規宣傳單等形式，使管理服務對象和社會公眾了解和掌握有關的林業法規政策，自覺配合推進我縣林業工作執法活動。

(三)、深入開展法治進村實踐活動。結合公司“扶貧掛

鉤村”、黨員干部“心連心”幫扶等活動，深入開展“法律進

村”普法依法治理工作。堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，加強村級基層民主法制建設，積極推進村級的依法治理工作。

三、加強制度建設、堅持依法行政

(一)加強制度建設，不斷提高業務素質和水平。建立健全黨組中心學習組集體學法制度、領導干部法制講座制度、將普法依法治理工作情況納入對干部考核、表彰獎勵等城市建設工作之中，切實推進了我公司工作的有序開展，使得每位工作人員通過普法學習增加了法律知識，提高了法制觀念，成為帶頭依法辦事，維護社會穩定，促進改革發展的模范。

(二)依法履行公益林管護職能。公益林管護政策法規能否得到有效的執行，直接關系到全縣廣大市民的切身利益，關系到黨風廉政建設。因此，我公司把嚴肅執法作為管護工作依法管理、依法行政、普法依法治理的重點抓緊抓好。公益林管護工作執法責任制，把各種林業管護法規的執行逐項分解落實到具體執法崗位和人員，明確執法的權限、執法的程序和執法的責任，切實做到了職責明確、程序規范、工作到位。

四、實行政務公開，開展依法治理

(一)實行政務公開，接受群眾監督。我們在普法過程中，始終堅持創特色、上水平，力求有新思路、大動作，建設部門的工作要敢于突破常規和經驗的束縛，尋找新的思路與辦法，理清工作思路，施行依法行政“四公開”。一是公開本公司行政職能、行政管理方式、職責范圍和權限;二是公開辦事對象應具備的條件及應提交的資料、辦事結果;三是公開黨組成員黨風廉政責任制工作職責;四是公開工作紀律、責任追究內容及舉報電話，設立舉報箱。

(二)建立信訪制度，及時解決問題。為了從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我公司根據公司信訪問題的特點制定完善了《XX公司領導接待日制度》、《XX公司領導干部下訪制度》、《XX公司信訪工作制度》、《XX公司

信訪矛盾糾紛預警排查制度》等各項制度。針對發現的問題，認真分析、查找原因，重大問題及時向領導匯報;對來訪接待熱情寬厚，在堅持政策、法律的前提條件下努力為群眾辦實事，辦好事，作到“來訪有記錄，來信有答復，處理有反饋”的信訪工作機制：一是公司內部成立了由13人組成的維穩信訪工作領導小組；二是安排二級單位負責人每月兩次以上深入轄區住戶或有針對性深入家庭，了解排查不穩定因素，并及時做好登記和信息反饋上報工作；三是落實領導來信來訪接訪日，確保每星期安排一名領導帶班接訪一次，今年以來接待來訪人員36人次，調解問題糾紛8起；四是在每年春節期間籌集資金，送去黨的關懷和溫暖，解決內退人員及其困難職工和撫恤人員等生活困難問題。

二〇一〇年四月二十二日