第一篇：讀分析后感你在為誰工作

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

《你在為誰工作》讀后感

宣傳和統戰部 洪 舉

把《你在為誰工作》看完了，全書共分五章，各章有五至七節不等，各章節有其題目，各小節圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然輕松進入正文閱讀。再看精心設計的內容：“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業，最完美的工作態度”，“決不拖延，立即行動”，“從優秀到卓越”，整個閱讀讓我心潮起伏不平。是的，我在為誰工作呢？想想很簡單的道理，又有誰細想過呢？而恰恰工作態度卻是決定你的人生的轉折點。一個人的對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作，只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優秀？優秀就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點。這些看似平常的一點點，組成了優秀人才的必備素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實，心有責任感，無論小事大事都全力以赴，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，就一定會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的揮發。這本書談到的首先是工作態度。講評這個問題的書很多，但大多數僅僅空洞地要求人們如何端正工作態度，至于為什么這么做，所給的解釋并不能觸動人們的內心。工作態度是一個永遠講不完的課題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情；其次就是團隊協作精神。不管怎樣，如果希望獲得事業成功，成就美好人生，重要的因素就是團結！團結就是力量，團結就出戰斗力；第三，就是必須明確你在為自己工作，而不是為上司和領導。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能。只有抱著“為自己工作”的心態，理解“為他人工作的同時也是為了自己的生存”的本質，心平氣和地做好手中的每一件事，才能獲得理想的物質報酬和精神回報，才能實現自身的價值。總之，自已要有一個良好的工作心態，有一顆積極向上的心，把工作當作一個施展自已才能、實現自己抱負、體現人生價值的舞臺！

我們不能停留在安逸的環境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。

在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”它揭示了人人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那么，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，才會等更好的機會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。

歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫?托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基礎。我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現。無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應予以感恩回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

珍惜自己現在的工作機會，每天都要盡心盡力的工作，嘗試在每一件小事中超越自己，從工作標準上超越自己，從工作效率上超越自己，從工作方法上超越自己，不知不覺中你就會被上司發現，被領導賞識，被同事欽佩。每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢的磨練、培養、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。

不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現他們的理想，因為態度決定一切。

對待工作，要已積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在上司還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有失誤了；比起上個月，我的工作效率提高了；這就是收獲。

“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”社會學家戴維斯告訴我們這樣一個道理，如果一個人放棄了對工作的責任，也就放棄了在工作集體中獲得更好的發展機會。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。作為工作集體中的一員，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。我們要很好的保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是工作賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優秀的工作者，更不可能獲得收獲。

做在前面，笑對挑戰，是我們在社會上立足不可缺少的條件。達爾文認為“物競天擇，適者生存”是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人出生后，入學后與同齡人競爭，優秀者進入更高一個學府繼續學習深造，畢業后與千千萬萬求職者競爭，進入工作崗位后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓你的對手望塵莫及。一個人如果能搶在上司前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把單位集體和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。

單位為我們提供了就業的機會，并為我們解決了生計問題。此外，在工作中，我們也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。

俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。

第二篇：讀《你在為誰工作》后感

生命是可愛的，活著本身就是件幸福的事。為了活著，我們必須掙錢糊口；為了活的更好，我們必須得開發潛能更加努力的工作。無論我們是否愿意，每天都必須工作8小時甚至更多。有時，我們會覺得時光飛逝，一轉眼就到了下班的時間；有時候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態在工作幸福指數中取得了決定性地位，所以“我在為誰工作”就成了一個我們必須面對而且必須深思的問題。

讀了《你在為誰工作》這本書，掩卷沉思，想自己一路走來，從普通的職工到一個酒店的管理者，感觸頗多，自覺收獲不少。我究竟在為誰工作？為了家人的生活更好，為了電網建設發展的更快，更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個施展才華、展現自我的舞臺。我寒窗苦讀學到的知識，我的應變力，決斷力，適應力及協調能力都將在“工作”這個舞臺上得到展示，并且在這個舞臺上，我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作，我實在想不出還有什么可以讓我如此深刻的充實自我、展現自我。

現代生活節奏空前的加快，就業競爭日益激烈，在這樣的情況下，我們必須調整自己的心態，積極應對工作中出現的種種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂，點醒了我們怎樣重新點燃工作的激情，實現自我價值！全書分為了八個章節為讀者做了闡述：

一、工作是為了自己；

二、忠實企業是做人的品格；

三、勤奮是優秀員工必備的素質；

四、積極面對工作；

五、工作必須講求正確的方式方法；

六、認真對待工作中的每一件事；

七、要有團隊意識；

八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯，通過一個個小故事，循序漸進的道出一條條真理，每個真理都發人深省，引人深思。

其中有一句話是：忠誠是卓越員工的必備素質。作為一個酒店的管理者，我特別的贊同這句話。忠誠是企業成功的基石，也是個人發展所必須的品格。縱觀整個社會的經濟發展，基層始終決定上層建筑。員工就是企業發展中最為重要的基礎，而優秀的員工則是企業成功的重要因素之一。優秀的員工不是天生就優秀的，必須靠我們企業自己培養或者吸引。如何培養一個優秀的員工，企業文化在這里起到了主導地位。企業文化是企業員工一致認同的價值觀，企業員工愿意做到為企業奉獻自己的才智和能力，愿意為了集體利益而放棄個人利益。這樣的員工才是真正忠誠于企業的優秀員工，才能使企業走向成功。看了書中講到二戰時期日本人為了企業發展，放棄工資加班加點工作的案例，讓我震驚。彼時的日本員工，忠誠的熱情已經遠遠超過了對工資的索求，忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀此時我們中國的一些員工，跳槽已然成為家常便飯，將企業作為增長自身價值的踏腳石，為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業。將跳槽作為熱門話題，還津津樂道攀比跳槽經歷的員工，試問誰敢聘用？

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。隨著社會的發展，忠誠已然成為人才的第一競爭力，也成為一種立身之本，求生存發展的重要能力。在人與人的交往中，如果缺乏了忠誠，等于失去了一切，終將被社會拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。

以上關于忠誠的感悟，讓我對酒店管理有了新的，更深一層的認識。員工是我們經營發展的基礎，哈密近年連續出現用工荒的現象，更是說明留得住員工的企業，才能長久發展。都說企業是個同心圓，領導者就是圓心。作為圓心，我將如何讓員工都向圓心靠攏？對照書中關于忠誠的闡述，我認為必須加強我們賓館的企業文化建設，從心出發，真正為員工著想。當光陰飛逝，留下的不僅是員工，更多的是員工對企業的感情，這將是我們企業寶貴的財富。

文后海德的一句話：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。

第三篇：讀《你在為誰工作》后感

讀《你在為誰工作》后感

從標題上看就是一本職場勵志的書，很有看頭。買了一部，邊看也邊做了一些筆記，比如其中的“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零”；還有“人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志”新任務能拓展我們的才能，也可以在與同事合作中培養個人的人格，從交流中訓練我們的品行，為了自己工作，為了自己而工作。

想想自己也蠻有趣，算起來踏入社會也有5年左右了，那時的滿腔抱負、那時也曾有過的牢騷滿腹“只要給我一份工作，工錢不管多少都行”

“為是么做那么多工作，卻只能那這點錢”

“我為公司干活，公司付我相應薪金，這是等價交換”

“我不就是在為老板打工嘛”在社會中很具有代表性，在很多人看來工作就是簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。

我們到底在為誰工作，對于這個問題我覺得如果不完全搞清楚，成功是很難整真正來到我們的身旁。《你在為誰工作》這一書中就很好的為我們詮釋了工作的意義，提出了人人需要反思的問題，有助于我們調整心態，重新創造工作的激情，使人們逐步走向杰出。如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。

當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：

“你在為誰工作？”

工作確實是一個人一生中最有意義、最有價值的時間，人生的重要意義確實就在工作之中。

我很慶幸，有工作的目標，在為自己快樂的工作著。

第四篇：你在為誰工作 讀書感

讀《你在為誰工作》有感

借黨員讀書活動的機會，認真閱讀了陳凱元先生的力作《你在為誰工作》，閱讀的過程也一個觸動心底的反思過程。“我在為誰工作？工作是為了什么？”這個問題不只是職業人應該反思的，從我們選擇工作時就應該考慮的。既然選擇了現在的工作，選擇了遠方，我們能否做到風雨兼程，堅持實現自己的人生目標。

當初自己選擇了來航天工作，不就是希望把十幾年寒窗苦讀的知識應用到祖國航天事業，體現自己的個人價值。同時也是堅持自己的感興趣的研究方向，希望能不斷拓寬、提高自己的技能，不斷進步。經過幾個月的工作，逐漸熟悉了工作環境，了解了工作情況和薪水情況。作為職場新人，雖然滿懷工作熱情，希望把安排的工作做得更好。但不能否認，有時候也存在不少困惑。這本書，樸實的話語，真實的例子，以最淺顯的價值觀剖析了最深刻的現實困惑。深深地讓我體會到了工作的意義，為什么工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；同時也教會我以什么的心態、態度對待工作，如何在工作中實現自我價值和享受工作樂趣。

在這個物質膨脹的社會，我們不應該僅僅把工作視作取得面包、衣服、房子，養家糊口的工具，一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機會呢？他又怎么能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多大的影響？與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對于我們

年輕人來說不應該被看得過分重要，能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。同時工作也提供我展示能力、挖掘潛力的舞臺，在這里我們能收獲最大的個人價值和成就感。

本書不僅讓我們認識到工作在為社會創造價值的同時，也是為了自己能力的提高，獲得尊重的需要，充分發揮能力、自我實現的需要；更教會我們如何提高自己的競爭力，如何正確地對待工作，如何在工作中從平庸走向杰出，從優秀走向卓越。

首先，最完美的工作態度就是競爭力。在企業里，員工之間的競爭不僅是能力和智慧的競爭，更是態度的競爭。企業中普遍存在三種人，一種人牢騷滿腹，感覺自己英雄無用武之地；另一種得過且過，做好與薪水等價交換的工作；還有一種人積極進取，對工作充滿熱情，不斷挑戰困難，也在工作中享受著樂趣和成就感。可想而之，哪種人會脫穎而出了？從某種意義上說，一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

其次，工作中無小事，心中常存責任感。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。正如一句名言“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。這也是一個有責任感的人才能做到的，書中說

“一個有責任感的員工，不僅僅要完成自己份內的工作，而且時刻為企業著想”，其實員工與企業的關系就是魚與水的關系，榮辱與共。工作就是責任，一個人責任感的強弱決定了他對待工作時盡心盡力還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。

最后，立即行動，追求卓越。在工作中，不管做任何事，都應將心態歸于零，把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。另外，做任何事情都應該立即行動，不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變的容易起來，只能給自己的工作帶來影響，打亂自己已經安排好的工作，工作中我們要努力挑戰困難，任何的借口都不能成為理由。在工作中要激發激情挖掘潛力，不斷追求更高的自我定位，做一個有進取心的人，只要有強烈的進取心，只要不局限于狹小的圈子，只要我們強烈地渴望攀登成功的巔峰并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了成功的步伐，正如胚芽通過力量的積蓄最終鉆出地面一樣，迎接新的春天。

我們生命中的大部分時間都投入到工作中，你是選擇做工作的努力還是工作的主人？正如本書所說，工作是為了自我實現，是展示個人能力和價值的平臺。我們是幸運的，因為選擇了航天，這樣一個浩瀚無邊、深邃神秘的大舞臺。我們要心存感激，滿懷激情，盡心盡力，把工作當作一項事業，切勿自滿不斷進取。我相信今天的收獲在于昨天的積累，明天的成功則取決今天的努力。

第五篇：讀《你在為誰工作》有感

讀《你在為自己的幸福工作》有感

對我印象最深的的是《你在為自己的幸福工作》。當我看到《你在為自己的幸福工作》這本書的書名時，就有看的沖動了，并完整的讀了一遍。讀過之后心中曾產生的結也有所緩解，讓我能更加輕松、愉快的去面對工作。讀荊彥凱同志的《你在為自己的幸福工作》，使我對我自己的工作，對人生、對事業又有了一個全新的認識，我深深的了解了工作本身的含義，每個人從事的工作都是一份事業，都不能就工作而論工作，而要不斷地挖掘工作背后和工作深層的含義，工作不僅僅是用來養家糊口，而對于社會來說都是深會財富的積累。我們不能停留在安逸的環境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。從現在開始認識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。我們每個人都要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。要認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責。一個人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運

對工作的態度就是自己的志向，對待工作首先要做到敬業，敬業就是自己對待工作和人生的態度和責任，只有自己本身對工作有責任，你才能在工作中找到樂趣和在工作中發揮自己的創造力，這是干好本職工作的基礎和第一步。

因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”態度決定一切，走好了第一步，這就說明自己本身已經接受了自己從事的工作，而自己得到的就不是一份間簡單單的工作，也是一種益處和快樂，接下來就更應該發揮自己最大的潛能，調動對工作的激情，出色的完成自己的工作，這本身就存在挑戰，在完成挑戰之余，得到的不僅僅是完成工作的堅辛和自己得到的工資回報，而是一次次成功的積累。

有了態度，有了激情，還有了對待工作堅忍不拔的勇氣，這都不夠，面對風云變換的職場，面對日新月異的現代科技，思維活躍、能力超強的新人和經驗豐富、閱歷資深的老人遍布周圍，競爭無處不在，因此在任何時候都必須不斷提升自己的價值，增進自己在競爭中的優勢，這就需要不斷的學習和不斷的進行知識的積累和業務能力的提高，不能讓自己原有的能力和知識折舊，善于學習并樂于不斷學習，前途才會無限光明，工作才會日新月異。