第一篇：培訓之感想----總結(jié)篇

培訓總結(jié)

2013年6月-7月瑞城組織開展了為期一個月的小組培訓學習活動，通過這一個月的培訓學習，使我們進一步明確和認同小組目標，增強小組的凝聚力，樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使瑞城的每一位工作人員表現(xiàn)出更佳的工作、領導與管理才能，充分挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。現(xiàn)將一個月的培訓做一總結(jié)，以便從中學到更多：

6月6日周四主講人是客服部郭經(jīng)理，講題是《世嘉牽手董酒，進軍河南中高端白酒市場》，即名酒（董酒）+名商（河南世嘉酒業(yè)）強強聯(lián)合開拓河南中高端白酒市場。通過本次培訓學習，我們了解到世嘉之所以要牽手董酒，是因為這樣可以實現(xiàn)雙贏；他們強強聯(lián)合之后還推出多種舉措：合力推新占領中高端市場、以專賣店建設為主快速啟動市場等。這次學習中我們還探討了河南近幾年的白酒市場的發(fā)展情況，通過郭經(jīng)理相關資料的解讀與此次講題的契合，最終我們總結(jié)出：名酒+名商，未來市場最佳搭配。結(jié)合我們客服部的日常工作，我們從中學習到很多專業(yè)語言，今后在邀請專業(yè)觀眾時就可以凸顯我們的專業(yè)化，使更多的經(jīng)銷商和代理商對我們?nèi)鸪堑奶蔷茣佑行判模诱J可！

6月8日周六主講人鄭芳芳副經(jīng)理，講題是《品牌營銷 攻心為上》，學習的主要內(nèi)容是找準潛在需求更重要，“想要”不等于“需要”，給別人所需而不是我要，同時要分階段的進行消費者洞察。聯(lián)系到我們客服部的工作，首先我們要充分了解展會上參展企業(yè)，然后去了解專業(yè)觀眾的需求，把我們的展會信息在第一時間內(nèi)傳達給專業(yè)觀眾，前期普遍“撒網(wǎng)”，后期重點“抓魚”，爭取為我們展會邀請到含金量最高的觀眾。

6月13日周四，主講人劉笑瑞，講題《一場白酒行業(yè)的真正公關行銷》，主要講了品牌展示，顧客口碑，一個被大眾所接受的品牌，是真正的觸及心靈及人文關懷的。瀘州老窖頭曲--過節(jié)的味道，采用了心理營銷模式，以微電影廣告的宣傳形式，讓更多的顧客群記憶深刻。所以，針對我們?nèi)鸪堑奶蔷茣覀儜摮浞至私獾絽⒄股痰膮⒄鼓康模菏切枰K端消費者，還是需要流通環(huán)節(jié)的代理商和經(jīng)銷商，或是需要樹立企業(yè)形象，宣傳新產(chǎn)品新品牌......這些了解清楚了之后，我們邀請專業(yè)觀眾就會有針對性的宣傳我們的糖酒會，效果會更好。

6月18日周二，主講人宋芳宇，講題是以京東客服一段服務對話為例，談到了服務客戶的技巧是1.有效的溝通：盡量安撫對方；用對方能夠接受的方法說你想說的；再說的過程中贏得共識；要適時的對對方進行有效的贊美。2.焦點轉(zhuǎn)移法：舉例，如果客戶過分關注展位價格時，這時我們就應該盡量向客戶傳達我們?nèi)绾螘颜箷龊茫稳绺愫眯麄鳎绾窝埜嗟膶I(yè)觀眾，如何更大的增加客戶參展的附加值。3.溝通的態(tài)度和形式大于溝通的內(nèi)容：因為我們在邀請觀眾時最多的是用電話來操作的，所以這就增加了我們的難度，使我們工作更具挑戰(zhàn)性，我們要在看不到對方的情況下揣摩對方的表情和心情，因此，我們在對方接聽到電話之后一定要微笑的和對方溝通，盡管對方看不到，可是對方一定可以感受得到，這就涉及到了一個合格的客服人員工作態(tài)度的問題。4.學會運用“是的，我了解......同時，也請你們理解我們......”這樣的句式和對方談話，不要去否定對方，在建立共識的基礎上達到共贏，要讓對方認可你。

6月20日周四，主講人馬一鳴，講題《白酒經(jīng)銷商的渠道銷售技巧》，從中我們學到白酒經(jīng)銷商看重的都是大品牌所推出的新產(chǎn)品或者升級的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品大多屬于更具吸引力的中低端產(chǎn)品，因為這樣的產(chǎn)品更具實戰(zhàn)型。我們還談到了什么樣的產(chǎn)品更具吸引力：具有品牌知名度還要具有合適的價格。這樣一來，我們客服在邀請專業(yè)觀眾時就可以更多的向他們介紹我們展會上的新產(chǎn)品和新亮點，吸引更多人的關注。

6月25日周二，主講人宋芳宇，講題《職業(yè)生涯規(guī)劃》，對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？這次培訓學習的職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。通過一系列的題目和檢測，我們更加全面和深刻的認識了自己，認識了身邊的同事；通過觀看相關的職業(yè)規(guī)劃視頻，我們明確了自己每天的工作目標，制定了全面的工作計劃，力求工作中的我們每一分鐘都有價值有意義。通過本次培訓我們重新認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性：可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力；可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會；可以提升應對競爭的能力。因此，我們同時牢記了一句話：用心才會開心，付出才會杰出；人生要有規(guī)劃，工作要有計劃。

7月2日周二，主講人劉笑瑞，講題《冠軍團隊之創(chuàng)富思維：一切皆有可能的思維》。通過觀看勵志短片--《永不言棄》，我們都被短片里面的教練和主人公深深的震撼了，甚至感動的熱淚盈眶，無數(shù)的狂熱因子在體內(nèi)跳動，我們領悟到一切皆有可能的思維就是敢想，敢干，敢闖。當我們面對工作、生活、客戶群體、活躍的市場和激烈的環(huán)境時就和一個重兵包圍的監(jiān)獄非常相似，每個步驟和環(huán)節(jié)都充滿了危機和機會。所以，我們的思維必須要開闊，當別人看見的是困難的時候，我們看見的是機會。我們必須要有敢想，敢干和敢闖的心態(tài)和思維，我們才會開始一個入圍的過程。當別人看見的是危機的時候，我們看見的是希望，看見的是理想成功的一個過程。沒有這樣思維的人是不會成功的。工作中的我們同樣應該這樣要求自己，我們客服部的每一個人都應該牢記一切皆有可能，我們一定會邀請到更多含金量更高的觀眾，我們一定會讓我們的展會現(xiàn)場人聲鼎沸，我們一定不會讓公司業(yè)務部同事失望，我們一定不會讓來參加我們展會的客戶們失望......相信我們一定會利用一切可利用資源，團結(jié)一致，共同努力，齊創(chuàng)佳績。

7月4日周四，主講人鄭芳芳副經(jīng)理，講題《亮劍精神與企業(yè)管理》。通過觀看精彩的勵志短片，結(jié)合我們的工作，我們客服部進行了近一個小時的討論：

1、英雄是以集體形式出現(xiàn)的，而不是以個體出現(xiàn)的，這就告訴我們團隊的重要性，大多數(shù)時候我們不可以一意孤行，要以團隊為主，要學會團隊協(xié)作；

2、如果一個團隊不夠強大，責任到底在誰？這個問題我們討論的熱火朝天，最后得出，在一個團隊里面，領導是主要動力，是馬達，是旗幟，是風向標，所有的隊員都會在領導的帶領下前進，都是以領導為基準，領導安排你去做什么你去做就好，因為領導比你想得遠想的多，隊員只要做到理解去執(zhí)行，不理解在執(zhí)行中去理解，所以一個團隊中領導的重要性是不可或缺的，反過來說，一個團隊之所以叫團隊是因為，它是由很多人組成的，每一個人在團隊里面都扮演著舉足輕重的角色，承擔著義務享有著權(quán)利，綜上，一個團隊如果不夠強大，責任在每一個隊員。所以，我們每個人都有義務把自己最強大的一面拿出來應對遇到的一切困難和挫折，增強集體榮譽感，加強團隊精神。

3、血濃于水，沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊。一個團隊就是一個組建起來的家，我們都是兄弟姐妹，任何有損我們家園利益的事情發(fā)生，我們都要團結(jié)起來戰(zhàn)勝它，我們是一個集體，有一個共同的目標，我們要彼此堅定信念，一直走下去......一個月的培訓暫時告一段落，雖然僅僅短暫的一個月，可是我們學到了很多很多，過程中我們爭先恐后的發(fā)表自己的見解，沒有領導之分，沒有職位高低，沒有工齡大小，盡管有時候因為一個問題而爭論的臉紅脖子粗，但是我們心里都清楚：對事不對人，是我們共同的堅持；通過這一個月的培訓，我們更加了解彼此，也更加認識到團隊協(xié)作的重要性，更加堅定不讓一個人掉隊的信念。培訓學習雖然已經(jīng)結(jié)束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。我相信，經(jīng)過培訓的客服部會以嶄新的面孔，扎實的基本功，過硬的專業(yè)知識，積極的工作態(tài)度面對工作中的每一分每一秒。

人要走進知識寶庫，是一輩子的事情，不可能一蹴而就。因此我們要學習的東西還有很多很多。期待公司再次組織的培訓學習，更期待客服部的每一位都能迅速提升，團結(jié)共進。

客服部：劉笑瑞

2013-7-7

第二篇：培訓之感想

培訓之感想

短短的一個星期的培訓就這樣結(jié)束了，經(jīng)過這幾天的學習，我自己學到了很多東西，同時也認識了很多老師和朋友。

在培訓期間，首先王總給我們上了第一課——南風的發(fā)展史。讓我們更加了解南風集團的過去，也知道了原來的“南風”居然在鹽方面為國家做出了那么大的貢獻，當時就覺得自己能成為南風的一員是多么的自豪；下午班里選出了組長和班長，我很榮幸成為了第四組的組長，我的所有的組員們都很支持我。雖然我也競選了班長，但是一票之差讓我與班長失之交臂，不過心里卻很坦然，因為這是我第一次在講臺上競選班長，這就是一個進步。第二天和第三天是王慧琴老師給我們上的，她講課真的很動情，很幽默，相信大家都非常喜歡她。因為她，我們每個隊有了自己的隊名和口號，我們有了團隊協(xié)作精神，學會了一首好聽的歌“感恩的心”，還學會了啞語的動作；因為她，我們知道了在以后的工作中應該如何與人相處，處理和人際關系，如何工作??因為她，我們都敢在大家面前展示自我，同樣也是因為她，讓我們所有的人的關系更進了一步。我們都從心里感謝這位老師。然后下午張老師給我們講了安全知識，我才知道原來在賣炮的地方即使要把煙滅了，也不能扔到地下用腳踩，也知道了在加油站不能打手機。讓我們更深一層地理解安全的重要性和必要性。最后的兩天就是參觀日化廠、池神廟和洗化廠，到了日化廠，那洗衣粉的香味特別嗆人，可是所有的員工還是一樣地在做他們的工作，很敬佩他們也覺得應該向他們學習；知道了裝洗衣粉的機器是定量的，只要把袋子望那個機器口一放，定量的洗衣粉就出來了，然后再經(jīng)過一個機器就裝好了。因為第一次見，所以覺得很神奇。去了池神廟才知道原來這就是南風的鼻祖，好幾位皇帝和國家領導人都來這參觀過，遠遠地我們看見了鹽池，很激動。第二天我們一起坐車去禹都參觀洗化廠，看見了一長條的肥皂被機器一段一段的切開，洗潔凈從制作瓶子到灌洗潔凈到蓋瓶蓋到加包裝一次完成，全是機器操作，特別先進。真是讓我們大飽眼福。最后回到了教室，在工會主席和團支部書記的熱情講話下結(jié)束了培訓。

這次培訓的確讓我們每個人都受益非淺，我們感謝南風的領導讓我們有了這次珍貴的學習機會，感謝南風學院的老師們，我們會在以后的日子里好好工作，不斷學習。

第四組：程艷

第三篇：教師培訓之感想

教師培訓之感想

八月，工作在教學第一線的我，有幸參加市教育局、舉辦的為期十天的培訓。培訓的時間雖然很短暫，但是每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都是面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多。但要采他山之玉為我所用，納百家之長解我所困卻需要一個消化吸收的過程，這個過程也許很漫長，也許會走得很累，但作為一線教師的我會走下去，也能走下去。前邊的路很長，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標去努力。所謂“高山仰止，景行行止，雖不能至。

教師要充分相信學生，信任學生完全有學習的能力。應變把機會交給學生，俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生，學生就能充分展示自己學習的方法和過程，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的靈活性大，讓教師覺得難以駕馭教學的行為，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。那么，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢？應當創(chuàng)設情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此，教師要多給學生做、說的機會，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。這樣，學生自然就會興奮，參與的積極性也就會高起來，他們的才智就會得到大大的提高和發(fā)展。

首先在課堂的設計上一定要力求新穎，講求實效性，不能活動多

多而沒有實質(zhì)內(nèi)容；教師的語言要有親和力，要和學生站在同一高度，甚至蹲下身來看學生，充分的尊重學生。

再者在課堂上，教師只起一個引路的作用，不可以在焦急之中代替學生去解決問題，那樣又成了“滿堂灌”的形式；教師可以設置問題引導學生，但是不能全靠問題來牽引學生，讓學生跟著老師走，這樣便又成了“滿堂問”的形式；

另外教師的個人修養(yǎng)和素質(zhì)也需要不斷提高，要靠不斷的汲取知識，學習先進經(jīng)驗來作保證。

總之，這次培訓對提高教師素質(zhì)，推動學校教育教學改革，逐步提高教學質(zhì)量起到了催化劑的作用，也使我獲益良多。這次培訓對于我將會有很大幫助，特別是在開展教學工作中的影響。

我通過這次培訓，使我真正體會到講課是一種藝術(shù)。總感到還有許多需要學習的地方，要學習的東西實在是太多了。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習，盡快地提高自己的專業(yè)知識和教學水平，從而真正成為一名合格乃至優(yōu)秀的教師，為我們國家的教育事業(yè)的發(fā)展壯大做出自己應

培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對于我們這些新人，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學校領導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色。其三是鼓

勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識、新問題、新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。

通過這么多天的培訓，讓我這個剛邁上講臺的新人感到了自己肩上的責任。教師的職業(yè)生涯是漫長而艱巨，要快樂地走下去的話，必須要用自己的愛心去感動學生，用自己的，人格魅力去感染學生，用自己的激情和努力去培養(yǎng)學生。我相信通過自己的努力，一定能做個出色的教師！

第四篇：黨校培訓之感想

黨校培訓之感想

9月22號到26號為期5日的XX年xx選聘生到村委會工作的崗前培訓結(jié)束了。培訓完我的思想真的有點七上八下的不安感覺，因為我抽中了宅梧鎮(zhèn)下沙村委會，這意味著我即將要到鶴山市有名的落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班了。據(jù)說，雙合鎮(zhèn)和宅梧鎮(zhèn)是鶴山市最貧窮、落后的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。所以當我抽到宅梧鎮(zhèn)的時候，心里真的忐忑不安！說真的那句，我在抽簽之前就有種預感我會抽到去宅梧鎮(zhèn)的了，想不到真的這么準啊！但正如鶴山市委組織部的吳副部長所說的：“山區(qū)都可以出鳳凰的！到艱苦的地方去未必就不好，我們是要去鍛煉的，而不是要去享受的！”想想，這兩句話其實很有道理。如果是發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那還用得著我們這些選聘生去支援建設嗎？兩年，足以改變一個人的一生；兩年，同樣可以讓一個人擁有人生中寶貴的一筆財富——磨練出堅毅的意志和良好的品格！

星座屬金牛座的人一般而言是比較務實、勤勞、誠懇的，我就是有幸坐到了金牛座列車的末班車。在未來的兩年農(nóng)村工作中，我真的要好好地利用和發(fā)揚金牛座人的優(yōu)點，相信農(nóng)村也能成為我施展才華的舞臺！孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍行，增益其所不能。”身為一名黨員，更應該要有一中吃苦耐勞、不怕艱苦的精神！所謂“吃得苦中苦，方為人上人”，雖然我未曾想過要成為人上人，但是如果要成就一番事業(yè)，沒有堅忍不拔的精神是不行的！

宅梧鎮(zhèn)，我來了！我一定能能在你寬廣的舞臺上演繹出我人生中一段美好的篇章！

第五篇：公司培訓之感想

走出校門，踏上新的工作崗位，不僅僅是由一名學生到一名員工的轉(zhuǎn)變，從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變，更是人生道路的一次命運轉(zhuǎn)折。剛剛進入■■公司，感謝公司為我們新員工安排的這次培訓，從這次的培訓當中，使我學到了很多，也感悟到了很多，公司是一個溫暖的大家庭，每個人都是家庭的一員，不管是老員工還是新員工，在這里，每個人都懷著一顆感恩的心情，努力的學習與工作。這次培訓，也讓我有一些感想。

首先使我感觸最深的收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。剛剛走出大學校門的，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對于公司，對于社會處于一種懵懂的狀態(tài)。通過這次的培訓，讓我意識到了學校與公司的不同，從一個熟悉的氛圍進入了一個全新的環(huán)境，給自己帶來的不僅僅是一份新鮮的感覺，更有一種責任感。在學校里學到的只是一種理念，專業(yè)知識只是工作的基礎，實際的工作中，要實踐的還有很多，我們將在社會這所大學中學習終身。成功只是一種態(tài)度，心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。

安全培訓課程使我收獲的，是讓我意識到了工作中最重要的安全問題，以及安全工作的習慣問題。要強化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結(jié)，抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產(chǎn)力，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng)常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。培訓教育是提高職工安全素質(zhì)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。

在企業(yè)文化的培訓中，讓我明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵。什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。這些精神文化來自何處？來自長期的經(jīng)營活動，是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的。只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革，拋棄

不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，才能形成企業(yè)真正的文化。

雖然企業(yè)文化不是萬能的，不可能為企業(yè)解決任何問題。但不一樣的企業(yè)可能擁有截然不同的理念，我們■■公司也有著自己的企業(yè)文化，有著自己的精神和理念。在企業(yè)中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價值，并在關鍵時刻企業(yè)能為核心價值觀賦予新的意義。

對于質(zhì)量管理方面，我個人認為需要不斷學習。就算是看了GMP的條款，了解點皮毛，也不能說理解GMP，就會做質(zhì)量管理。學GMP，真正的融匯貫通簡單條款蘊含的深刻思想理念，加上通過多年的實踐經(jīng)驗，才能融會貫通。雖然聽了老師對GMP的講解，只是剛剛了解了其最基本的定義，并不能真正領會GMP質(zhì)量管理所體現(xiàn)出的實際意義。我希望自己今后通過不斷的努力學習，能夠逐漸理解GMP質(zhì)量管理規(guī)范所具有的含義和從中體現(xiàn)出的理念。

公司也安排了新老員工交流的時間，對于這一點我非常贊成，這對于新員工和公司都是很需要的。每一個初入職場的員工，都會向往著美好生活，這也是每個人的天性。在未飽喑世事，未經(jīng)歷職場之前，夢想之火在每一個人的心中都會是熊熊燃燒的。公司不僅僅使我們謀生的地方，也是職業(yè)生涯起航的地方，也許就是我們成就事業(yè)，實現(xiàn)夢想的地方。其實，我們需要的不僅僅是對企業(yè)的感性認識，更為需要的是對公司堅定無疑的客觀理解。新老員工的交流正是提供了這么一個平臺，能夠讓大家了解到公司的實際情況，讓我們今后在不同的崗位上發(fā)揮著不同的能力去實現(xiàn)自己的夢想，讓我們感到他們可以，我們也一樣能做到。

我堅信我們■■公司正是這樣的企業(yè)，能夠創(chuàng)造交流互動的平臺，發(fā)揮著每個人的能力，不管他的能力是大是小，總會有一個位置讓自己感到有了用武之地，公司需要我們，培養(yǎng)我們，同時我們也需要公司，為公司注入了新鮮的血液，鮮活的動力。最后讓我用■■人的誓言作為結(jié)束語。我選擇了■■，就選擇了綠色的事業(yè)和未來，也選擇了非常的責任與奉獻。我以■■為榮，忠于■■，建設■■，不論在何時何地，只要有我在，就有■■精神在！