第一篇：對制度要心存敬畏

對制度要心存敬畏

張桂輝

常言道：“沒有規矩，不成方圓。”加強黨風廉政建設，建立健全相關制度，非常重要。但僅有制度還不夠。實踐表明，與健全制度同樣重要的是，黨員領導干部要牢固樹立“制度面前沒有特權、制度約束沒有例外”的意識，從內心深處敬畏制度。只有這樣，才能“帶頭學習、嚴格執行、自覺維護制度”。

敬畏，含有既敬重又畏懼的意思。黨員領導干部若缺乏強烈的使命感和責任感，缺乏對制度的敬畏意識，不能把制度內化為信念，就不可能自覺遵守制度。因為，再完善的制度，若不能嚴格執行和有效維護，都將會是一紙空文。任何制度都是人定的，不可能無懈可擊。倘領導干部對制度沒有心存敬畏的意識，就會對制度視而不見，甚至會明知故犯。

自覺接受監督，是領導干部廉潔從政的重要前提。有的腐敗分子在被查處后說：“組織的管理監督對我而言，如同是牛欄關貓，進出自由。”此話值得分析。應當承認，我們有的制度不夠完善，貫徹執行不力。然而，如果黨員干部缺乏對制度的敬畏意識，即便組織嚴格管理和監督，他也會我行我素。

平心而論，我們有關加強黨風廉政建設的制度不少，但在某些地方，執行效果并不盡如人意。主要原因是，有的領導干部對制度置若罔聞，甚至以“世人皆濁、我何獨清”的態度，覺得照章辦事，會被制度“捆住”手腳，啥事也辦不成。他們往往用制度來規范別人，而不是約束自己，甚至鋌而走險，以身試法，使制度成了“擺設”。

有了制度之后，關鍵在于堅決貫徹執行。常言道：“喊破嗓子，不如做出樣子。”領導干部應當以身作則，帶頭執行制度，凡是要求下級遵守的，自己帶頭遵守；凡是要求下級執行的，自己帶頭執行。這樣，群眾自然會自覺仿效、積極跟進。黨員領導干部不論資歷深淺、職務高低、權力大小，若能敬畏制度，像執行命令那樣執行制度，像維護自身形象那樣維護制度，各項制度就能發揮應有的威力與作用，加強反腐倡廉建設就會收到事半功倍的成效。

第二篇：青年干部要“心存敬畏手握戒尺”

青年干部要“心存敬畏手握戒尺”

碧海藍天夢

2013年09月11日13:44來源：人民網－中國共產黨新聞網

作風不是無源之水、無本之木，而是一個人內在素養、人格魅力、道德水準的折射，是一個人世界觀、人生觀、價值觀的體現，良好的作風更是黨和人民事業興旺發達的重要保證。新時期的青年干部，在利益結構調整日趨深刻、人民思想觀念日益多元、各種消極社會風氣死灰復燃的今天，面臨著比以往任何時期都要多的形形色色的誘惑。

總書記在遼寧考察時指出，“領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實。”習總書記這一諄諄教誨，語重心長，青年干部要認真領會、深思和警省。

崇德戒俗，常修為政之德。孔子有言：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”毋庸置疑，做人要有良好的品德來奠基，為政 — 1 —

要有高尚的“官德”去支撐。加強道德修養，保持“純潔品質”，對于青年干部筑牢人生的根基尤為重要。在工作和生活中，要講操守、重品行，時刻以“君子檢身，常若有過”的謙誠態度反省自己的言行，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終做到生活正派、情趣健康，為人坦蕩、處世磊落，勤政愛民、廉潔奉公，始終把黨和人民的事業放在首位，不計較、不攀比、不失衡，經受住名利的考驗。

重學戒陋，常懷學習之心。古語有云：“玉不琢，不成器；人不學，不知義。”青年干部要勝任新形勢下的工作，履行好肩負的職責，而不是做嘴尖皮厚腹中空的“山間竹筍”和頭重腳輕根底淺的“墻上蘆葦”，就必須重視學習、勤于學習、善于學習，時刻用知識寶藏武裝自己的頭腦。陸游曾在《冬夜讀書示子聿》一詩中寫道，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，說的就是從書本上得到的知識比較淺薄，一定要經過親身實踐才能變成自己的東西。因此，青年干部不僅要向書本學，還要善于以人為師，在實踐中積極向群眾學、向領導學、向身邊的同事學，力爭做到學以致用、學用相長。

尚廉戒奢，常思貪欲之念。廉潔是黨員干部最基本的品格，也是從政之根本、立身之大節。青年干部在漫長的為政生涯中將面臨著權力、金錢和美色等林林總總的誘惑，更應該時刻保持—2 —

清醒的頭腦，切實做到拒腐蝕，永不沾。要守住清廉的高風亮節，務必自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨，真正守得住清貧、耐得住寂寞。“千里之堤，毀于蟻穴”，青年干部尤其要注意防微杜漸，注重生活細節，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，而切莫因小節不保而鑄成千古遺恨，白白葬送了大好青春和美好前程。

實干戒躁，常存務實之本。“空談誤國，實干興邦”，總書記在闡述偉大的“中國夢”時特別強調了這8個字，彰顯了新一屆中央領導集體求真務實、真抓實干的優良作風。青年干部如果不養成求真務實的作風，“假干”而不真干，“虛干”而不實干，那么無論多么堅定的理想和信念，也無論多么火熱的激情和蓬勃的朝氣，都只能是水中月、鏡中花。因此，青年干部要以謹慎的態度、崇尚務實的精神，自覺抵制各種喧囂和浮躁的誘惑，用人民賦予的神圣權力，腳踏實地、埋頭苦干，真正做到老老實實做人、扎扎實實干事、踏踏實實奉獻。

敬畏之心不可無，戒尺之威不可褻。青年干部只有常懷敬畏之心，常握戒尺在手，有所為有所不為，才能牢記使命、不負重托；才能恪盡職守、務實奮進；才能在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，不斷開創各項工作新局面。

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第三篇：新華時評領導干部要心存敬畏手握戒尺

新華時評:領導干部要心存敬畏手握戒尺

2013年09月06日 15:55:58 來源：新華網

新華網北京９月６日電（記者慎海雄）總書記在遼寧考察時指出，領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到臺上臺下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。

習總書記這一諄諄教誨，語重心長，各級領導干部要認真領會、深思和警省。心有敬畏，行有所止；手握戒尺，舉有所慮。如果說敬畏是內心的道德約束，戒尺則是黨紀國法和各種規范的尺度，是法紀遵從。心中的敬畏、手中的戒尺，說到底就是做人為官的德行、規矩和準繩。領導干部能否能夠常懷敬畏和戒懼之心，關乎做人行事的操守和品行，更關乎黨的執政之基。當前正在開展的群眾路線教育實踐活動，要求堅決掃除“四風”。“四風”之弊，積于忽微，正是一些領導干部心無敬畏、手無戒尺，越界越軌日積月累而成。因此，要從行為上杜絕“四風”，必須在思想上有敬畏、知戒懼。

中外先賢古圣無不強調自我反省、遵從約束。德國哲學家康德敬畏“頭上的星空與心中的道德定律”，中國古人則篤信“頭頂三尺有神明，不畏人知畏己知”。對今天的中國共產黨人來說，敬畏，就是要敬畏人民、敬畏權力的神圣性、敬畏法紀。

要敬畏人民。習總書記指出，我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。失去人民擁護和支持，黨的事業就無從談起。人民群眾蘊藏著無窮的偉力，人民群眾最可敬也最可畏；失去了人民群眾的擁護，什么事情都辦不成。正因為如此，必須要對人民有敬畏感，永遠不忘根本、不忘初衷、牢記使命。

我們黨的宗旨和性質決定了黨和人民的關系只能是魚水關系、血肉關系、種子與土地的關系。這就要求領導干部牢固樹立群眾觀點，始終站穩群眾立場，自覺增進群眾感情，對人民常懷敬畏之心、常懷感恩之情。鄧小平同志曾指出，共產黨員“一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。”這里的“怕”，就是敬畏之心。敬畏人民，才能保持本色，做到

廉潔清正；敬畏人民，才能撲下身子，了解下情、民情、社情，工作決策時不是“目中無人”而是“心中有民”。

聽于民，國運興。我們要始終關注人民群眾對執政活動的評價和反映，時刻準備接受人民群眾的批評和糾正工作中的缺點錯誤。在新媒體時代，輿論環境發生了很大變化，對領導干部的執政能力和水平提出了考驗。“兼聽則明”，群眾的意見，只要是基于對黨和政府的信任而表達的期望，哪怕是偏激一點、片面一點，我們都要抱著聞過則喜的態度學會傾聽、善于汲取。當前各地各部門在教育實踐活動中，要根據中央的精神，開門納諫，請群眾挑刺，把滿足群眾需求、解決群眾問題、讓群眾滿意作為努力方向，切實改進我們的作風。老百姓的口碑是領導干部政績的最好標準。

要敬畏權力的神圣性。領導干部是掌握權力的“特殊群體”。權力是神圣的，權力也是一把雙刃劍，一旦“劍走偏鋒”，不講誠信、不懂規矩、不守紀律，缺乏敬畏、目無戒尺，必然使權力滑入偏軌，造成禍害。經驗教訓反復證明，腐敗總是發生在掌權者失去敬畏之心的地方。沒有敬畏，權力就不受約束；視戒尺為無物，就會出現濫權、專權、弄權，就會導致膽大妄為、無法無天。

經過改革開放３０多年的快速發展，中國已經成為全球第二大經濟體，誠可謂家大業大，但各級領導干部行使權力的責任也在加大。有的同志說，過去花個幾百元都要黨委集體討論，現在有的領導干部“一支筆”就可以批幾個億。如果這“一支筆”用歪了，后果顯然不可設想。敬畏權力的神圣性，掌權用權才能如臨深淵、如履薄冰，權力才不會用偏，領導崗位也就不會“高危”。

強化領導干部對權力神圣性的敬畏，就要按照習總書記所要求的，把權力關進制度的籠子里。制度的生命力在于執行，必須加強對制度執行的監督檢查，有權必有責、違法違紀必追究，切實維護制度的嚴肅性和權威性，確保各項制度規定成為必須遵守的剛性約束。敬畏權力的神圣性，是為了始終把握權力行使的正確方向，把黨和人民賦予的權力當作責任和使命，當作壓力和動力，當作施展才干、報效國家的機遇。習總書記多次強調：領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意。實現中華民族偉大復興的中國夢，需要各級領導干部帶頭沖鋒陷陣，敢于涉險灘、敢啃硬骨頭，勇于負責、勇于擔當。

但是，工作上的大膽，并不等于權力上的放縱，更不等于恣意而為。只有心存敬畏、手握戒尺，才能更好地行使權力，確保權力更好地服務于人民，無愧于黨和人民的重托。

要敬畏法紀。黨紀國法是我們每個黨員、干部的戒尺。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓反腐倡廉，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，制度反腐開啟了新的一頁，人民群眾對黨和政府充滿信心。“手莫伸，伸手必被捉。”法律面前人人平等，制度面前沒有特權，這是我們黨鐵的紀律。領導干部心存敬畏、手握戒尺，就必須帶頭遵紀守法，從程序和制度上規范權力、約束權力，在任何情況下堅持做到不越界、越軌，“拒腐蝕，永不沾”。

心存敬畏、手握戒尺，難的是言行一致、臺上臺下一個樣。敬畏法紀，自警自勵，才能抵御包括名利財色在內的各種誘惑，心不動、手不伸，清清白白為官，堂堂正正做人。對黨紀國法心懷敬畏，就能時時處處知道什么是高壓線，就能時時處處有原則、有底線，穩得住心神、管得住行為、守得住清白，面對誘惑不動心，面對利益不貪心。

敬畏之心不可無，戒尺之威不可褻。“有所畏”，最終要落腳到“有所為”。當代共產黨人肩負了實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命，艱巨而神圣。心存敬畏、手握戒尺，才能始終保持一股艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創業上，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，不斷開創各項工作新局面，努力創造出無愧于黨、無愧于國家、無愧于人民的業績。

第四篇：心存敬畏,謙卑反思

心存敬畏，謙卑反思

米蘭昆德拉曾引用猶太人的一句名言：“人類一思考，上帝就發笑。”

是啊，我們所思考、探索的一切都是自然呈現在我們眼前的。所謂的創造，只不過自作聰明地將這已存在千年萬年的造物重新加以整合；而所謂的思想，更像是一種經驗的累積和消化。人類宛如被賜予積木的孩童，自然羽翼庇護下的雛鳥，天真孱弱，微不足道。

堂.吉訶德左思右想，他的仆役桑丘也左思右想，他們不但末曾看透世界，連自身都無法看清。

然而，再粗鄙的城堡似乎也需要思考將之黏合。人從海水中來，思考是我們的天賦，于是能褪去一身咸腥，區分出個性，思考的能力愈發顯得彌足珍貴。為推動文明之輪的繼續前行，思考固不可失，但同時不能忘記上帝的注視，與他嘴角那抹若有似無的微笑——所以心存敬畏，謙卑反思。

周國平說過：“我們應向一切虔信的民族學習一個基本信念，就是敬畏自然。”謙卑曾是所有物種與生俱來的本能，走獸懼火，蟲蟻畏水，而我們卻因愈加優渥的生活而忘記了謙卑。德謨克利特威懾于雷電，于是有了自然哲學觀；愛因斯坦僅窺見自然奧秘之冰山一角，所以他依舊篤信耶穌。“一花一世界，一樹一乾坤”,自然里的每一件事都意蘊深遠，我們甚至無法完全認識自己，因此我們需要給無知一點謙卑。如果更大膽地假設——自然之所以會創造出人類這樣會思維的生物，也許只是一個自我認識的過程。借吾之眼來觀賞她自己，借吾之口來說出她億萬年想說而沒有說出的話，我的智慧即自然的智慧，我思考即自然在思考，那么人類那點沾沾自喜的心思，就更加顯得可笑。

當然，在自然面前心懷謙卑并不等同于訥言、鈍行、敬小慎微。文明的前進仍需要思考火花的迸放。思考的最終目的，便是走至上帝面前，親口問他，“什么才是真理？”也許此時，上帝才會綻開真心的微笑：“汝不知吾等你久矣。” 在經驗世界，我們的智識也是有限制的，譬如，對待思想。當我們嘗試去解釋某種思想時，這意味著我們已經預設了“思想是可以被理解和解釋的”。問題是，一個人的思想果真能夠為另一個人完全理解嗎?所以，在我看來，除了一味大膽地創新性思考，使別人接受你的想法，適時的反思也格外重要。反思是一種對所得結論進一步的更加仔細的考慮，從而得到更深刻的認識，同時反復咀嚼或許可以產生新的結論。反思是一個絕對私密的過程，隨時隨地都可以對之前的經歷進行再思索，與無聲中獲益，是一種最謙卑最樸實的思索形態。

在萬能的上帝面前，任何人的思考都是不全面、不完整的；在自然面前，人類只是過往的一班旅客。那么，我們就更不能放棄思考，反省自身，也不能忘記對自然的敬畏，才能根除潛意識里萬物靈長的愚昧根性，發掘有助于人類同自然和諧共處的睿智。

在浩瀚星空下，我們思考自然，越來越大的驚奇和敬畏會豐盈我們的心靈。只有懂得謙卑，心有敬畏，用思考去揭開自然的面紗，用尊重來博得自然的認可，人類才能在這個星球上居住的更久

第五篇：我們要心存一顆對質量的敬畏之心-質量演講稿-白玉虎

《我們要心存一顆對質量的敬畏之心》主題演講比賽 各位領導的、同事：

大家好！我是企管部的一名員工，我叫白玉虎，今天很高興能代表配套車間參加此次質量演講，今天我演講的題目是《我們要心存一顆對質量的敬畏之心》。

偉大的八路軍曾經說過這么一句話，叫做：“不打無準備的仗”，為了此次演講比賽，我準備的時間雖然不長，但是我對這次演講比賽的重視程度是非常高的，我之所以這么重視此次演講，是因為我覺得質量是一個非常嚴肅的話題，我不能泛泛而談，我要仔細斟酌我的每一個字眼，我要把我對質量的認識非常準確的傳達給大家，那么我對質量的認識是什么呢？

第一，質量是效益，是企業發展的競爭力

我是一名統計分析員，所以對數字比較敏感，我想問大家一個問題，大家知道我們新變廠現在的應收賬款在13億左右，在這13億中因為質量問題難以清收的款項占比多少么？21%，也就是說近3億元的應收賬款是我們自己因為質量問題造成，這21%的壓力我們給了我們市場一線的人，也就說他們要多付出21%的經歷填補我們挖的坑，而不是全力搶抓訂單，我們在吐槽市場開拓不力的時候，是否反思過我們自己，其實我們也可以為市場出一份力，我們做好產品質量就是營銷人員市場開拓的金字招牌。我再問大家一個問題，大家知道我們新變廠一個月，因為質量問題損失的利潤是多少么？300萬，300萬的概念是什么？300萬是智能電器公司一個月的勞動成果，是工程檢修公司4個月的工作成果，是物流貿易公司8個月的工作成果。通過這些真實的數字大家可能更清晰的認識到質量的重要性。所以，第一點，我想通過數據告訴大家，質量就是效益，今天的質量就是明天的市場，只有用合格的產品質量滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創造出更好的效益，提高企業持續競爭力。

第二，質量是生命，是企業長遠生存的根基

大家可能聽過秦池酒、三株口服液、三鹿集團這些著名的企業，這些企業在中國是赫赫有名的，甚至有些企業是世界500強企業，但是今天，你再也看不到三株口服液的產品，你再也喝不到三鹿集團的奶粉了，為什么？有人說，因為我長大了，不喝奶粉了，哈哈，為什么？因為他們因為產品質量問題瞬間倒閉消失了，這些都是血靈靈的身邊例子啊。

在做的很多人家里用的冰箱是海爾冰箱，大家可能聽說過海爾集團砸冰箱的事情，1984年海爾的前身還是一個虧損147萬元的集體小廠，員工質量意識非常淡薄。在規模、品牌都絕對劣勢的情況下，海爾審時度勢提出了自己的質量理念：有缺陷的產品就是廢品!1985年4月，在海爾投產的1000臺電冰箱中，檢查出76臺不合格，海爾總裁張瑞敏毫不猶 豫、親自帶頭把有缺陷的76臺冰箱當場砸了個粉碎，在場的職工看到自己的勞動果實沒有轉化為市場價值而是變成了一堆廢鐵，都流下了羞愧的淚水。職工內心的強烈震撼和領導層的大刀闊斧斬斷了海爾員工對質量問題心存僥幸的劣根。從此員工的質量理念得到了整合，一個斬新的海爾就在這種質量理念中起飛了，經過幾十年的披波斬浪，他們憑借過硬的產品質量和售后服務質量成功地打造出了自己的品牌價值，實現了屬于自己的價值。所以，第二點，我想用正反兩個例子告訴大家，質量就是企業的生命，就是企業長遠生存的根基。

第三，態度決定一切

大家可能聽過砌墻工人的故事，一個路人問兩個正在砌墻的工人，你們在干什么，第一個工人說“你沒看到，我在砌墻呢”。第二個工人說“我在建造一座美麗的大廈”。十八年過后，第一個人仍然是砌墻工人，而且砌墻水平很爛，面臨淘汰的尷尬，第二個工人呢，他成為了韓國的第十七屆總統，他就是韓國前總統李明博。

第一個人看到的只是砌墻，所以他為成天砌墻而感到厭倦，在這日復一日的單調工作中哪還有一點創造的激情與樂趣可言呢？正是因為看不到自己工作的前景，他工作起來也就近乎應付了，哪談得上有什么進步？而李明博呢，他看到的是一個大廈，一個城市，于是他的工作狀態便更積極，他 也在工作中體會到創造的快樂，而這種積極的精神狀態促使他的工作更加出色，一步步的成長，成為了企業的骨干，成為了韓國現代集團的第四任董事長，成為了韓國第十七屆總統。

我們是生產變壓器的企業，變壓器是電力傳輸的重要樞紐，電是我們賴以生存的能量，如果沒有電，我們就沒有光明。和砌墻工人的例子一樣，我們一線員工不僅僅是繞線圈，不僅僅是疊鐵芯，我們在為國家和世界的電力建設貢獻自己的力量，我們是光明的使者。有位企業家曾經說過：好的產品是由百分之五十的技術和百分之五十的態度組成的。可見只有我們對產品質量的態度矢志不移，我們的產品才會在激烈的競爭中脫穎而出。只有我們對自己的工作定位清晰，我們就和別人站得高度不一樣。

所以，我們要擺正自己的工作態度。

第一是擺正自己的愛崗敬業的態度，從細小做起，從此刻做起，加工好每一件產品，做好每一次檢查，填好每一張記錄，算準每一個數據，抓好每一項策劃。這就是敬業，這就是愛崗。

第二是精益求精的態度，與日本員工的認真、精細比較起來，有的時候我們確實有大而化之、馬馬虎虎的毛病，我們經常聽到“將近”、“大概”、“基本上”、“可能是”、“無所謂”、“還可以”這些“差不多”先生的常用詞。可就在這些 詞匯一再使用的同時，生產線上次品出來了、廢品也出來了。

通過我們新變廠的統計數據來看，我們2017年的整體產品合格率較同期均有提高，說明我們在進步，說明我們在提高自己的產品質量。我堅信，如果我們每一個人心存一顆對質量的敬畏之心，我們的工廠將會發生質的變化，我們的產品質量提高了，我們的應收賬款風險就降低了，我們利潤就提高了，我們的市場將會進一步擴大，我們的企業也就進一步壯大。所以，讓我們每一個人心存一顆對質量的敬畏之心，為我們新變廠的長久發展，為我們每一個員工的切身利益而努力奮斗。

謝謝大家，我的演講完畢！