第一篇：磴口縣發展和改革局優化環境和政風行風工作建設報告

磴口縣發展和改革局

優化環境和政風行風建設工作匯報

今年以來，我局以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照縣委、政府的要求，圍繞開展創建“人民群眾滿意的行政管理部門”活動，優化經濟發展環境，提高工作效率和工作質量，依法行政，執政為民，為進一步提高工作水平，實現新發展打下了堅實的基礎。

發改局職能

一、發改局“作風建設年”活動開展情況

今年，是全縣深入開展“作風建設年”活動的關鍵一年。為保證“作風建設年”活動取得實效，我局提前謀劃、積極部署，于3月1日、5月6日分別召開了“作風建設年”活動動員大會及轉入組織實施階段轉段大會，并根據階段性工作要求，圍繞動員部署階段的“講學習、強服務、抓落實、促發展”和組織實施階段的“開門搞活動、內部抓作風”這兩大主題，生動活潑的開展各項工作。以召開服務對象座談會、上門走訪、設立征求意見箱、舉報電話等方式，面向部分黨代表、人大代表、政協委員、經濟社會部門、企業及村社群眾代表廣泛征求意見和建議。截止目前，共征得涉及學習培訓、項目管理、價格監管和宏觀調控四個方面的問題39條，針對問題我們及時開展了專項治理活動。在學習培訓方面，全局進一步完善了周五學習日制度，按照《“作風建設年”活動學習流程》，重點學習了黨的政策方針、警示教育、理論學習、重要會議精神等十大塊內容，共撰寫心得體會25份，人均學習筆記2500余字。并外派干部赴北京、呼市、赤峰、海拉爾參加學習培訓4人次，有效緩解了干部知識更新慢、學習動力不足的問題。在項目管理方面，我局組織干部及各股室負責人分3次深入到沙金、渡口、巴鎮進行調研并深入項目單位、建設工地進行實地考察，根據考察掌握的第一手資料，策劃編報通村公路、衛生所、戶用沼氣等一批適合當地實情的項目。在價格監管方面，根據新形勢新任務要求，在積極整訓隊伍的基礎上先后開展了食鹽、自來水、房地產、幼兒園、婚姻和殯葬管理、商品明碼標價等7次價格收費專項檢查，及時妥善的控制了食鹽飛漲等直接涉及民生的突出問題。在宏觀調控方面，全局上下高度重視提升“參謀助手”能力，緊緊圍繞經濟轉型、結構調整這一核心，精選調研課題，深入一線,反復醞釀修改，先后完成并上報了一、二、三季度經濟社會發展報告、《轉變發展方式、調整經濟結構、促進縣域經濟又好又快發展》調研報告、積極融入呼包鄂經濟圈促進沿黃區域經濟一體化發展的建議、貫徹落實及對接中央21號文件報告等。

同時，我局采取三大有力措施，有效的鞏固了“作風建設”活動成果。一是強化機關廉政建設。繼續抓好系統學習，以周五例會為學習的平臺，采取領導講學、干部自學、集體共學等方式，系統學習了《黨章》、《準則》、《條例》、“四條禁令”、《公職人員行為規范》等讀本，進一步提高干部的拒腐防變能力。開展崗位廉政建設，以崗位職責為基礎，通過股室內查、互查等方式查找崗位風險點，將職業崗位教育規范為具體內容，提高了全局公職人員的職業操守。二是加大機關作風監管力度。首先大力倡導良好的生活作風，經常性的開展形式健康的文體活動，增強了機關干部的凝聚力和工作活力，促進機關干部形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風，樹立機關干部良好形象，不斷提高工作效率。其次認真開展“倡導勤儉節約、反對鋪張浪費、懲治奢靡之風”專項行動。進一步規范“三公”行為，努力降低行政運行成本。同時開展治理“浮懶散慢”專項行動。針對個別干部工作不實、干勁不足、落實不力、紀律不嚴、尤其是上班期間上網聊天、玩游戲及辦事效率低下等突出問題，采取宣傳教育引導和強化日常監督檢查相結合，表揚與懲戒相結合，強化執行力和行政問責，充分激發全局干部工作熱情。三是開展作風效能專項活動。構建權力陽光運行機制，進一步清理和規范局相關行政許可事項，推進網上辦公，提高辦事效率。深化和完善項目管理體制，進一步完善投資項目審批制度，建立健全項目儲備制度，努力擴大投資項目對縣域經濟的拉動作用。深化服務企業活動，鞏固服務企業“七個一”專項行動成果，幫助企業解決轉型發展中面臨的困難。進一步規范收費行為，對群眾、企業反映的亂收費等行為，經過調查取證后，依法開展執法檢查，有效的解決了關系民生、關乎發展的熱點、難點問題。

三、開展優化經濟環境工作的基本情況

為優化縣域經濟發展環境，促進我縣經濟又好又快發展，我局在廣泛調查研究的基礎上，認真編制2011年國民經濟和社會發展計劃，及時組織下達，并認真搞好國民經濟運行監測、預測。通過努力，我縣國民經濟和社會事業繼續保持又好又快發展。全縣地區生產總值預計完成40.1億元，能確保18%的增速。其中：第一產業預計完成 6.5億元，同比增長16.3%;第二產業完成25.6億元,同比增長18.4%;第三產業預計完成8億元,同比增長18%；全社會固定資產投達35億元；社會消費品零售總額預計達到7.59億元，同比增長15%；地方財政收入預計完成1.98億元，同比增長23.6%。項目爭取上，我局在市發改委的支持和各職能部門的配合下，通過努力，共爭取建設項目100項，總投資66億元。其中，申請國家投資22億元。在項目投資爭取上，領導高度重視，組織協調到位，各項目單位積極配合，使項目爭取工作和資金落實取得了顯著成效。截止目前，已爭取到中央投資項目24項，總投資20662.7萬元，其中爭取到上級投資7982.75萬元。固定資產投資方面，全社會固定資產投資開工項目達100個，完成投資25.24億元。其中，農牧林水項目16項，完成投資42070萬元；工業項目21項，完成投資79854萬元；電力項目1項，完成投資20萬元；交通項目17項，完成投資14082萬元；城市建設項目21項，完成投資90026萬元；社會事業及服務業23項，完成投資23276萬元；農村限下投資完成3079萬元。

二、開展民主評議政風行風工作的基本情況

在縣糾風工作領導小組和優化經濟發展環境工作領導小組的指導下，結合政風行風評議部署，我局不折不扣地開展了民主評議工作，認真抓好各個環節。

（一）領導高度重視，落實機構人員

按照上級對評議工作的要求，我局領導班子高度重視，迅速行動，把評議工作放到了重要位置，專題研究和討論了如何搞好評議工作并及時調整了由余寒同志任組長，陳波同志任副組長，機關各科室負責人任成員的行風政風評議領導小組。同時，我局根據《2011年全縣優化發展環境和民主評議政風行風工作實施方案》（磴政辦發[2011]116號）文件精神，結合工作實際，制定了《磴口縣發展和改革局2011年優化發展環境和民主評議政風行風工作安排》并將評議內容細化分解，落實到各科室。我們還到相關單位學習政風行風評議工作的好經驗好做法，使我們的行評工作更有針對性，更加注重實效。由于組織健全，責任分明，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各科室認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，從而使全局的政風行風評議活動開展的扎扎實實，有條不紊。

（二）深入宣傳發動，整體推進評議

通過多種方式方法擴大宣傳范圍，注重宣傳效果，充分調動干部群眾參與政風行風建設的積極性，讓群眾了解發改局工作職責和服務范圍，了解評議工作的內容和要求。

1、動員部署。我局召開了民主評議政風行風工作動員大會，對評議工作進行了動員和部署，要求把政風行風工作納入實踐“三個代表”的重要內容，作為系統工程抓；納入廉政建設的整體安排，作為長期工作抓；納入領導責任制，作為目標任務抓。把政風行風評議工作與保持共產黨員先進性教育結合起來，制定了評議政風行風工作實施方案。

2、組織學習討論。通過學習討論，廣大干職工認為開展評議工作，是對發展和改革系統政風行風建設的全面考評，可以及時找到工作中存在的不足并進行整改提高，以更好服務于社會、服務于經濟。

3、進行廣泛宣傳。充分利用簡報、宣傳欄等形式進行宣傳發動，營造良好輿論氛圍。充分宣傳了我局的工作機制、工作作風，設置了征求意見箱，勇于接受人民群眾的監督，營造全社會關心、支持、理解我局工作的良好氛圍。

（三）廣泛征求意見，暢通評議渠道

1、印發《磴口縣發展和改革局民主評議政風行風調查問卷的函》共計50份，分發給縣直機關各單位、企業、事業單位，誠懇征求意見。

2、印發了《機關干部職工政風行風評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。

3、召開政風行風征求意見座談會。我們召集服務企事業單位的負責同志以及群眾代表參加了會議，會上大家提出了很多寶貴意見和合理化建議。對今后進一步加強我局政風行風建設提出了明確要求。

三、自查政風行風方面存在的主要問題

政風行風評議的目的，就是要促進政風行風的根本轉變，充分發揮我局各項工作職能，努力完成各項工作任務，更好的服務磴口經濟建設、服務人民群眾。圍繞這一目的，我們把查找問題作為一個重要環節來抓。我局近年來圓滿完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，取得了很大的成績，但是也存在著一些問題，這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。

（一）人力、財力的有限，極大限制了工作的進一步開展。

（二）規章制度的落實還有差距。我們制定的一系列的規章制度，但是在貫徹執行上與要求還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。

（三）工作質量和水平還不適應我縣經濟社會發展的需要。一是由于平時忙于具體業務工作，忽視政策法規、理論知識、業務知識的學習更新，不適應新形勢的需要；二是政務公開透明度不高，職能職責、方針政策、工作效果宣傳力度還不夠大，給基層群眾了解我局工作或前來辦理業務帶來不便。

（四）全體干部的專業素質有待于進一步提高。

四、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面：

（一）有針對性地教育工作開展不夠。

一般性學習教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業務工作中，職能不能夠得到充分發揮。

（二）創新意識不強、開拓精神不足。

一是滿足現狀、進取精神還不夠。二是強調客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產生畏難情緒。

五、下一步工作打算

（一）研究探索，創造性地開展工作。

在今后工作中，我們將持科學發展觀的思想，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，深入基層調查研究，總結提煉群眾經驗，借鑒外地縣市先進經驗，強化學習研究，完善長效機制，不斷提高工作的質量和效率。

（二）堅持不懈，抓好干部隊伍建設

我們將進一步強化隊伍建設，全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，深入開展行風評議活動，及時糾正隊伍中存在的不文明行為，嚴肅查處違法違紀現象，樹立正反兩方面的典型，發揮好典型引路的作用。

（三）積極協調，爭取良好的工作效果

今后，我們將進一步加大協調力度，在工作中積極主動地與有關部門進行對接，爭取各部門的理解和支持。認真執行工作首問負責制度和開展的“五個一”工作規范活動。按照“一 張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規范要求，認真接待做好每件來電、來信、來訪、登門舉報、辦理公務、政策咨詢等事宜的工作，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好機關形象。

（四）堅決執行各項規章制度，做遵紀守法的規范 加大規章制度的貫徹力度，全面落實各項規章制度，進一步規范日常辦公秩序，使各項工作規范化、制度化、模式化，細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考核，達到更高的標準、爭取更好的效果。

我們將按照縣糾風辦和我局的安排，認真進行自查自糾工作。將調查評議涉及的問題和建議對各科室、單位進行了反饋，實行哪個科室存在的問題，各自科室負責組織整改的原則，落實行風評議工作的任務和責任。各科室結合當前工作實際進行自我對照，認真查找在行風上存在的問題和薄弱環節，提出加強行風建設的整改措施，按照邊評邊改的原則, 采取切實有力的措施，能夠整改的立即整改, 實實在在地解決了一些群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。同時，我們堅持內查和外督相結合，明查與暗訪相結合，加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進了行風廉政建設。

第二篇：發展和改革局軟環境和政行風建設公開述職報告

發展和改革局

軟環境和政行風建設公開述職報告

發展和改革局局長：付文忠

發展和改革局按照區委的統一部署，為進一步落實好我區軟環境和政行風建設的相關規定，不斷提高我區軟環境建設工作和政務公開工作水平，在日常工作中，用我們工作的實際行動兌現了發展和改革局對全區人民的公開承諾。

一是局領導班子高度重視軟環境和政行風建設工作，并把此項工作納入全局工作的重要日程。結合發改局實際，局領導班子多次召開專題會議，專門部署軟環境建設和政行風建設工作的措施和要求，日常工作中常抓不懈，軟環境建設和政行風建設工作成效顯著。“一崗雙責”分工明確。一把局長負總責，三名副局長各司其職；發改局和物價局工作、招商引資和開發區工作、黨風廉政建設等工作，都有專職領導負責，切實把“一崗雙責”落到實處。

二是全面實行政務公開。在項目申報、審批、核準工作中實行一次性告知制度，所有申報、審批一并納入政務大廳，實行一個窗口對外，一條龍服務，真正做到區發改局的行政審批工作程序公開、透明、陽光，做到大廳外無審批申報業務。

三是進一步提高辦事效率。全面兌現服務承諾，切實提高辦事效率。嚴格執行項目審批，申報權的時限制度。只要手續健全、符合相關政策要求，我們對上報項目當天就審批完畢，做到項目審批不過夜。只要到發改局申報項目，發改局的任何人員從來都不吃請、不設卡、不刁難，一路綠燈，暢通無阻，促進全區項目建設快速發展。

四是熱情提供高質量服務。對于符合國家產業政策的項目，我們全力幫助企業和項目單位，解決項目謀劃爭取融資建設過程中存在的實際困難和問題，對重大項目實行一事一議和特事特辦，真正做到了全程服務和跟蹤服務。特別是全區招商引資的重大項目實行了全程代辦制，華能風電、佰倫風電、吉春制藥、長春華大秸稈發電等項目我們都做到了全程服務、跟蹤服務和免費服務。針對全區項目建設和招商引資、穩定物價等方面的熱點、難點問題，及時協調有關部門提出切實可行的解決辦法。我們還通過信息平臺及時對國家產業政策和發展方向、重點及時加以實施。

五是認真接受社會監督，確保全區招商引資和項目建設順利實施。為了接受全區各界社會的監督，區發改局通過區電視臺向全區人民公開承諾，并設立了舉報監督電話，誠懇接受全區人民的監督和檢查。一年來還沒有發生一起違法違規操作行為，也沒有接到群眾的舉報電話。

由于加強了軟環境和政行風建設，有力推動了招商引資項目建設的實施進程，全區招商引資和項目建設都取得了豐碩成果，確保市委“一核三帶、富民優先”戰略的貫徹落實，為墾區經濟的大發展和快發展做出了貢獻。

第三篇：加強行風建設優化發展環境

去年市委、市政府部署開展“加強行風建設，優化發展環境”活動以來，各級各部門認真扎實地開展工作，初步形成了齊抓行風促發展的工作格局，全市政風行風建設和經濟發展環境得到全面提升和優化。在前不久世界銀行《中國120個城市競爭力的提升》報告中，中國內資公司反饋的政府效率我市位列榜首。總結前段活動開展情況，有三個特點：一是組織領導有力，各級

各部門進行了廣泛的動員部署，對政風行風建設重要性的認識和抓好活動的責任感、自覺性進一步提高。二是注重整改求實效。通過多形式、多渠道征求意見以及明察暗訪，針對發現的問題，加大整改力度，解決了一些在政風行風、發展環境、群眾利益方面的突出問題。三是政風行風長效機制建設取得長足進步。許多部門和單位立足當前，著眼長遠，緊密結合本部門、本行業實際，健全和完善了各項規章制度，為從源頭上糾正不正之風打下了堅實基礎。

加強政風行風建設是一項長期的戰略任務，只有起點，沒有終點。雖然取得了一定成績，但不能估計過高，工作中還存有不少問題，有些還具有一定的普遍性，對此，必須予以高度重視，認真加以解決。為此，要著力做好兩個方面的工作：

必須采取有效措施，認真解決活動中存在的突出問題。首先是要對問題進行深入剖析，認真梳理專項活動中存在的問題，看哪些是屬于思想認識方面的，哪些是工作層面的，還有哪些是體制、機制、制度等深層次方面的問題。通過綜合分析，認清形勢，把握全局，明確工作著力點。同時，還要對產生問題的原因逐個進行剖析，看哪些是主觀因素導致的，哪些是客觀因素造成的。其次要對問題進行認真整改，要針對存在問題，研究提出整改的措施，并認真抓好落實。再次，要明確解決問題的責任。對活動中存在的問題，既要勇于正視和面對，更要在調查研究、找準癥結的基礎上，按照職能職責分工，明確各級整改責任要求。特別是對少數工作不力、不重視整改、問題長期得不到解決的，要追究有關責任人的責任。

立足部門行業實際，在政風行風長效機制建設上下真功夫。1980年鄧小平同志在《黨和國家領導制度改革》的重要講話中強調：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。這種制度問題，關系到黨和國家是否改變顏色，必須引起全黨的高度重視。”行風長效機制建設對部門、行業來講是生命線、生存線、發展線、提升線，一個部門行業的形象要真正樹起來，根本點就在于抓好長效機制建設。具體講，應著力抓好五個機制建設。

第一，要建立完善抓行風的領導機制和工作機制，真正形成一把手親自抓負總責、分管領導具體抓、科室各負其責、黨政齊抓共管的領導機制和一級抓一級、一級管一級、層層抓落實、事事有著落的工作機制。必須認真貫徹“管行業必須管行風”和“誰主管誰負責”及“一崗雙責”的指導原則，把行風建設納入部門、行業、工作的重要議事日程，放在心上，抓在手上，落實到行動上，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。

第二，要建立和完善教育培訓機制。事實證明，結合部門、行業實際，建立和完善一套行之有效的教育培訓制度，對于提高隊伍素質，提高辦事效率，提升部門形象具有至關重要的作用。要采取定期培訓、輪訓和以會代訓等多種形式、多種渠道、多個層面，強化對干部職工四個方面的教育，即社會主義榮辱觀教育、團隊精神教育、文明與規范執法教育和警示教育。

第三，要建立和完善查處投訴舉報的快速反應機制。對于群眾反映本行業、部門行風問題的投訴舉報，要本著寧可信其有的原則，堅持做到有訴必理，有理必果，特別是對那些事實清楚、線索具體的，要在第一時間趕赴現場，能馬上糾正的即刻糾正，現場能夠處理的即刻處理。

第四，要建立和完善獎懲激勵機制。我市自2003年以來，連續四年開展了行風萬人評。實踐表明，開展活動四年來，預期目的基本達到，回報是豐厚的。初步統計，自2003年至2005年三年中，市直有43部門被省、市授予“行風建設十佳單位”，52個部門單位被評為“行風建設先進單位”，還有12個部門單位被誡勉談話、黃牌警告，營造了一種奮發向上、爭先創優的良好局面。因此，各級各部門要結合每年行評活動，對那些思想政治過硬，作風正派，愛崗敬業，服務質量好、工作業績突出的同志要大力宣傳，并作為評先樹優和干部使用的重要依據；對工作效率和服務態度差的，要嚴格批評教育，情節嚴重、造成不良影響的，要按規定嚴肅處理。

第五，要建立和完善責任追究機制。如果對違規者的行為不嚴懲，處理起來不痛不癢，非但不能起到教育本人、警示一片的作用，反而會讓其產生錯覺，認為犯了錯誤也不過如此，在一定程度上會助長不正之風的蔓延和擴張。古人云：“違規者得利則仿效者紛至，違規者受罰則接踵者絕跡”，就充分說明了這個道理。要形成一級抓一級、一級對一級負責的責任體系，不論哪個方面、哪個環節、哪個人身上出問題，都要追究責任，絕不姑息遷就。(作者為市紀委常委、監

察局副局長、市糾風辦主任)

第四篇：黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

一年來，新泰市實驗幼兒園在市教育局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的十七屆三中全會精神，解放思想、樹立科學發展觀，緊緊圍繞教育改革、發展、穩定這個大局，以教育教學為中心，以創建文明行業治理亂收費為重點，以打造幼教品牌、創建綠色樂園為目標，以開展民主評議行風活動為載體，牢固樹立“奉獻進取，求實創新”的園風，堅持正確的辦園思想，與時俱進，深化改革，銳意創新，全面實施素質教育，圓滿完成年初制定的各項目標任務，各項工作取得顯著成績。2010年新泰市實驗幼兒園被評為“泰安市校園文化建設aaaa先進單位”、“新泰市師德建設先進單位”“新泰市學前教育工作先進單位”、“新泰市女工委工作先進單位”，成功迎接省婦聯婦兒工作檢查和省級語言文字規范化示范園檢查驗收工作，順利通過泰安市級文明單位驗收，現作總結如下：

一、加強組織領導 強化責任落實

新泰市實驗幼兒園組織健全,各領導小組始終正常運轉，每年年初層層簽定責任書，如：《治亂責任書》、《黨風行風責任書》、《綜合治理責任書》、《安全責任書》、《計劃生育責任書》、《信訪責任書》等，多次召開支部委員會、支部黨員大會及全體教職工大會，認真學習市教育局黨風廉政建設工作會議精神及有關文件精神，正確分析本園的黨風廉政建設和行業作風工作情況，學《條例》、守《條例》、用《條例》重點做了以下幾項工作:

（一）規范園務公開，完善黨務公開。對涉及全園的工程建設、計劃生育、扶貧救濟等工作，全部向全園廣大職工進行及時公布，自覺主動接受群眾監督。再次是實行黨務公開制度，把黨支部工作目標、階段重點工作及進展情況、黨費收繳情況、黨員發展情況、干部任免情況等黨建工作內容向全園職工及時公開，受到了干部職工較高的評價。

（二）民主科學的推出人才。在評選樹優，職稱評定時，嚴格按照有關文件規定及程序逐步進行，各類先進的評比、榮譽的授予堅持提交支部會集體討論決定。既堅持集體領導、民主集中制的原則，又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。

（三）牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，黨員干部自覺遵守各項規章制度，認真執行廉潔自律各項規定，堅持重大事項定期報告制度，認真執行上級規定，并接受群眾監督，切實做到勤儉節約，不大吃大喝，不公款請客送禮，不以權謀私，不亂收亂支，至今為止幼兒園領導干部沒有為其親友經營提供方便，向幼兒園推銷商品，強行攤派等問題發生，園內建立意見箱、園長信箱，自覺接受家長與社會監督，增強了工作透明度，受到社會的好評。

二、加強組織建設，提高干部自律能力

新泰市實驗幼兒園作為全市幼教事業的龍頭和窗口，我們始終按照“抓班子帶隊伍、抓黨員帶教師”的工作思路，要求領導干部明確一個思想：質量為本，科研興園，走內涵發展的路子。做到兩個一流：分管工作創一流，教學工作創一流，不斷加強領導干部自身建設。

（一）是加強學習教育，全面提高領導班子成員的思想水平、政治素質和業務能力。牢固樹立終身學習的新觀念，認真鉆研現代化教育思想、領導理論和管理方法，促進了思想的解放和觀念的更新，不斷提高領導能力、決策水平和業務水平。

（二）是團結協作，形成班子強大合力。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

（三）是大搞“親和”工程，大力實施“事業留人、感情留人、待遇留人”，班子成員始終緊靠教學一線，發揮婦女優勢，大力弘揚“獻身幼教、服務人民、奉獻社會”的精神，鼓勵教師為幼教事業勇立新功。

三、創建文明行業 提高教師素質

2010年年初我們就制定了創建文明行業、加強教師職業道德建設實施方案，完善了各項規章制度，認真開展自評自糾，切實做好“三個結合”：

1、教師職業道德建設與理論學習相結合

不斷學習是提高師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。本，依據上級文件精神，征求教職工建議，制定了詳細的學習教育活動實施方案、學習制度及有關規定，嚴格管理，強化落實，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極組織廣大教師加強政治理論學習，每周一為黨員干部學習時間，每周四下午為職工集中學習時間，集中學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論。通過學習，提高教師的政治理論水平和道德修養，使教師將黨的政策、路線方針與教育教學實踐結合起來，使教師樹立正確的人生觀、職業觀。

2、職業道德建設與創優活動相結合

幼兒園注重加強職業道德建設，要求教師樹立集體觀念，突出奉獻精神，廣泛開展“雙十雙百”比師德、比貢獻活動，今年新泰市實驗幼兒園主要抓了三大教育活動：（1）開展以“廉政文化進校園”為主題的“我與幼教”征文、漫畫、格言征集競賽活動，做社會滿意、家長放心的好教師。（2）開展“做學習型女性、當創造性人才”讀書活動和“我為幼教獻青春”演講活動,做最受幼兒歡迎的好老師。（3）開展“走進新《綱要》，做學者型人才”為主題的競賽活動，組織教師系統學習《綱要》，做受社會歡迎的好教師。

3、職業道德建設與業務能力相結合

幼兒園不僅加強教師師德教育，提高教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。為使新教師盡快成為業務骨干，積極完善青年教師培養制度，（一）精心細化“青藍工程”，為青年教師創設成長舞臺，制定一系列的教師培訓活動：即每周寫好一篇教育教學隨筆，每月上好一節研究實踐課，制作好一個多媒體課件，每學期閱讀兩本教育專著，開展一次技能技巧活動，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，促進了青年教師的盡快成長。

（二）大力實施“師表工程”，優化教師隊伍素質，倡導開展“講師德、講責任、比水平、比能力、看成效、看實績”的“二講二比二看”活動，時時注重加強教師的職業道德教育，在廣大教師中開展“五心”教育活動、“三德”、“四有”教育活動，“教師行為十不準”簽名活動，并將師德建設納入教職工量化考核，教育廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，教育廣大教師對幼兒要有愛心、熱心、誠心、童心和細心。鼓勵廣大教師積極參加學歷進修，擴大閱讀面，充實知識儲備，完善知識結構。

（三）深化名師培養工作，實施“名師工程”，制訂好培訓計劃，對已經成為市級骨干教師的，提出相應的目標，進行相關的考核，促進他們的進一步成長。今年組織教師到濟南、泰安、肥城、鄒平、濱州等地參觀學習，先后聘請華東師范大學教育系專家、北大英語、劍橋英語幼教專家來園講座，擴展教師的知識層面。我園教師立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，現有本科學歷23人，大專學歷44人，共涌現出優秀教師、教學能手和師德標兵、學科帶頭人45人次，今年曹玉紅同志榮獲“新泰市杰出青年”稱號，安道梅同志榮獲泰山名師稱號，仲崇燕同志榮獲泰山教學新星稱號，尹訓敏同志、曹欣同志榮獲泰山教壇英才稱號，弭延銘同志榮獲新泰名師稱號，韓麗同志、常廣云同志榮獲新泰教壇英才稱號、王金芳同志、宋攀同志、李新同志榮獲新泰教學新星稱號，仲崇燕同志被評為師德建設先進工作者、曹欣榮獲師德標兵稱號，使幼兒園成為了一個富有愛心、樂于奉獻、有能力、有素質的先進群體。

強化安全意識，確保安全成果。以“創建平安幼兒園”為契機，做到“四有”，即有部署、有措施、有檢查、有獎懲，并簽定每年安全工作責任書。層層管理，層層落實，形成“自查—督查—整改—強化—保持”的管理體系。嚴格執行“每天巡視、每周小修、每月大修、每季匯報”的安全責任制，并實行“接送制”、“情緒卡”制度。按照消防工作要求，定期及時添置更新消防設備，制定應急處理預案。

新泰市實驗幼兒園認真貫徹執行《托兒所、幼兒園衛生保健制度》和省市有關規定，配備了合格的專職衛生保健人員，建立了健康檢查制度、疾病防治制度、衛生消毒制度、營養管理制度、體弱兒童管理制度等衛生保健制度。教師和伙房工作人員持有健康證并定期查體。在園幼兒每年體檢一次，每季度測體重、視力一次，每半年測身高一次。堅持每日晨檢、午檢、晚檢，全日觀察，發現問題及時處理。嚴格執行《食品衛生法》和五四制，48小時食品留小樣”制度。做到了食堂衛生整潔、布局合理，對室內外環境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配備了消毒柜。加強了幼兒的健康教育，培養了幼兒良好的生活衛生習慣。制訂科學、合理的幼兒一日食譜，做到營養均衡、飲食合理。

做好安全教育，提高安全意識。一是對教職員工的教育和培訓，二是對幼兒的安全教育。三是要讓教職工掌握基本的安全操作規范。組織全體教師進行安全知識競賽。在幼兒教育中，積極開展六種安全教育：

1、對幼兒進行交通安全教育。

2、對幼兒進行消防安全教育。

3、對幼兒進行食品衛生安全教育。

4、對幼兒進行防觸電，防溺水教育。

5、對幼兒進行幼兒園玩具安全教育。

6、對幼兒進行生活安全教育。實驗幼兒園還積極聘請法制輔導員來園開課、講座、輔導，增強法制觀念及幼兒自我保護意識。建園50年來未發生教師、幼兒安全責任事故，充分保障了幼兒園良好的教學環境和教學秩序。

為密切家園聯系，加強了家長學校工作，家長委員會始終正常運行，定期召開家長會，舉辦家長講座，開展家長開放日活動，設立了家園聯系橋、家園聯系冊和家教宣傳欄，為家長傳授科學育兒知識，使家長及時了解幼兒園的要求和教育內容，及時聽取家長的意見和建議。先后邀請市醫院兒科專家及幼教專家姜明秀舉辦素質教育專題講座、賞識教育報告會。邀請家長參加大班小朋友的畢業典禮，每半年一次舉辦家長開放日活動，邀請家長參觀游園，了解幼兒在園學習、生活情況，加強與幼兒園的溝通和聯系,使家園一致，共同做好了幼兒的教育工作，在新泰城區范圍內發揮了較強的示范和輻射作用。

四、加強黨員隊伍建設

新泰市實驗幼兒園現有黨員40名，班子機構健全、組織機構健全，建立了切實可行的各項規章制度，定期召開民主生活會，實行黨務公開，及時繳納黨費，嚴格黨員納新程序。

本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，世界觀、人生觀和價值觀教育。特別是從去年以來，全市深入開展了解放思想、樹立科學發展觀教育活動，全體黨員以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，把學習評議與整改提高有機結合起來，有針對性地開展各種主題活動5次。同時緊緊圍繞黨的中心工作，在廣大黨員中深入開展了“筑堡壘、展風采”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“設崗定責、服務群眾、建設新樂園”等主題實踐活動，引導廣大黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用。結合“爭先創優”活動，表彰先進，弘揚正氣，在廣大黨員中形成了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，涌現出了一批先進典型。

五、加強財務管理，樹立文明園風

嚴格執行物價部門核定的收費標準，公開收費項目、收費標準，定期給家長發放收費通知書，開具上級統一規定的收費票據，提高了收費透明度。定期公布幼兒伙食賬目，保證按食譜做飯，使幼兒伙食費全部用于幼兒，不超不余。嚴格執行財務收支兩條線的規定，嚴格財務管理，無挪用公款和“小金庫”現象發生；定期公布重大支出、教職工水電費、幼兒生活費，使民主理財、民主監督落到了實處。教育廣大教師要在家長中樹立良好的形象，不向幼兒家長攤派任何商品、書籍以及規定項目之外的雜費，不接受家長宴請。實行了財產保管責任制，設立了固定資產簿，實行一物一卡；實行了貨物進賬單制度和領物簽字制度，建立了業務檔案、行政檔案、健康檔案、財務檔案、教研檔案等，實行檔案管理制度，檔案管理有專人負責，專櫥存放。

六、做好綜合治理工作 營造良好育人環境

2010年我園遵照教育局關于加強社會治安綜合治理的部署和要求，認真貫徹“預防為主，打防結合”和“加強領導，健全制度，齊抓共管，突出重點，治理整頓，建設隊伍”的指導方針，落實各項綜合治理工作制度，以內部秩序好，發案少，師幼滿意為宗旨，在抓治理、保穩定、促發展上做文章，收到了明顯的效果。目前，校園的治安形勢穩定，教工思想穩定，教育教學收到了明顯的效果，為校園的安全和穩定創造了良好的內部治安環境。

一、實行治安綜合治理承包責任制

幼兒園按照社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則，實行并不斷完善治安綜合治理責任制，與各班、各室重新簽定了綜合治理承包責任書，重點是落實各部門包干制，層層分解職責，對內部實行治安綜合治理一票否決權制，凡發生重大刑事及治安案件、火災事故和職工犯罪的部門，年終不能評先，主要領導和責任人都要給予經濟處罰或行政處分。進一步完善了“自我教育、自我約束、自我管理”的新型機制，從而激發了廣大干部職工參與治安綜合治理的責任感和積極性，夯實了綜合治理工作的群眾基礎。

二、多渠道、多形式地開展豐富多彩的安全教育活動

三月份，我們開展了主題為“強化安全管理，共建和諧校園”安全教育活動；四月份，我們加強了預防學生溺水的教育活動。四月中下旬我們開展了，人人動手除“四害”，創建國家衛生城市愛國衛生突擊周活動。五月份，幼兒園舉辦了“家園同樂—慶六一”活動。此次活動涉及面廣，內容豐富多彩，有展示幼兒的積極向上精神的“美麗幼兒園，我們的家”美術作品展覽；有個性張揚，展示創新和設計能力的“變廢為寶”手工藝品制作大賽；有展示自己文藝表演才能的文藝匯演。有教師、幼兒、家長共同參與的游戲比賽，還有向“四川災區捐款”的感人時刻，受到家長的好評。六月份，是禁毒宣傳教育月，我們開展了以禁毒為主題的教師活動。同時，組織各班進行禁毒知識宣傳。利用宣傳欄宣傳家庭防毒、拒毒知識，介紹一些與禁毒有關的新聞和事例。出版了一期“珍惜生命、遠離毒品”的黑板報。

我們平時利用園務會、班主任會、黨員大會、全體教職工大會、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對教職工、幼兒開展安全預防教育，使教職工、幼兒接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。幼兒園安全提醒“周周講，月月講”，強調安全事項。通過《致幼兒家長的一封信》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育大大提高了廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

三、強化安全防范措施，提高預防和控制能力，推動綜治工作向縱深發展。

為進一步加強幼兒園及周邊安全隱患排查和整改，預防幼兒安全事故發生，保障廣大師幼生命財產安全，根據上級有關文件精神，定期開展了校園及周邊安全隱患排查和整改專項行動。認真摸排學校周邊治安、飲食、交通、網吧以及娛樂場所情況，及時配合公安（派出所）、街道社區、工商、衛生、交通、建設等部門進行綜合整治。本期在校園內各重要部位配齊并增加了滅火器等消防器材。安裝視頻監控系統。同時，我們加強對保安人員的管理，每逢節假日幼兒園安排干部值班，平時加強教師護導工作，有效地消除了消防、治安隱患。切實提高了處置突發事件的能力。確保了校園沒有發生重大治安、刑事案（事）件，為全年治安保衛目標的完成打下了堅實基礎。

七、發揮工會作用

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者，幼兒園黨支部長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，讓教師積極參與幼兒園的民主管理。

工會在協助園支部進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的積極改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使幼兒園領導班子能把全園64名教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

1、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長，年輕教師，她們活動力強，知識結構先進，為幼兒園增添了新的活力。但由于年輕，生活閱歷淺，容易受到不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會定期召開“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給她們以溫暖的關懷。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使年輕教師克服了剛進園時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成為合格的教師。其次，積極開展送溫暖工作，想教工所想，急教工所急，維護教工權利，關心教工生活。幫助大齡教師牽線搭橋；對教職工的婚喪嫁娶都進行了慰問和祝賀，把園支部的關心送到每個教工的心坎上。每年“九九”老人節、春節都對離退教師進行慰問，送去慰問金和年貨，帶去了幼兒園的新年問候。對貧困職工也進行溫暖救助，給因病治困的老教師周桂萍發放救助金XX元，關心特殊家庭給離婚教師王長坤提供法律資助；連續10年實施“小飯桌”工程，派專人接送值班教師的孩子，真誠的關懷為廣大教工解除了后顧之憂，使她們得以全身心地投入到教育教學活動中，為幼兒園發展作貢獻。

2、開展各種文體活動，促進幼兒園精神文明建設。

幼兒園工作鎖碎繁雜，為了使教工身心得到放松，讓教工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，幼兒園工會組織開展了各種文體活動，豐富教職工業余生活，提高了教師的綜合素質。如組織年輕教師爬山考察活動；送課下鄉活動；組織全體教職工在元旦、三·八節、六一兒童節、教師節、國慶節等重要節目，開展豐富多彩的聯歡慶祝活動，組織全園教師編寫幼教誓詞，開職工大會前，全體教師起立，齊誦幼兒園幼教誓詞。各種活動的開展，既鼓舞了干勁，又融洽了干群之間、同志之間的關系，使幼兒園形成了一種團結向上、文明敬業的良好環境和園風。

3、巾幗建功，盡顯婦女風采。

結合女教職工身心特點，開展系列活動，展現女教職工的風采，宏揚“四自”精神,如每天抽出一定時間進行形體訓練,禮儀訓練，編排幼兒團體操，組織女教職工參加泰安市和新泰市舉行的慶“七一”和歡慶“國慶節”文藝表演活動，結合幼兒園工作實際，我們還開展了教師時裝大賽，“教師魂”經典詩文朗誦大賽，“和美新泰幸福樂園”教師攝影大賽。借以展現高起點高素質高規格的幼兒教師風采，推動新泰幼教事業再創輝煌。

4、堅持辦實事、做好事，依法維護婦女權益。

開展經常性的“五必訪”送溫暖活動，關心女教職工生活。為女教職工排憂、解難、主動關心她們疾苦，反映她們的呼聲。女工委細心調查有家庭困難的女教職員工，及時向園領導報告，爭做第一報告人、第一知情人。對女教職工關心的熱點、難點問題及時進行了解，更好地維護女教職工的合法權益，促進了各種問題的解決，落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。重視女教工婚期、孕產期、哺乳期、更年期情緒變化和待遇的落實，為爭取她們的權益提出合理化建議。給懷孕的教師安排配班人員，對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織體檢，使女職工有充沛的精力，最大發揮省級巾幗示范崗的作用，投入到工作中去。

十、發揮團支部作用

我園青年教師較多，是一個年輕型的集體，團支部通過組織豐富多彩的活動加大力度培養青年骨干，為團員青年搭建成長舞臺。

認真領悟，積極布署。上半年我們帶領青年教師參加全園青年文明號文化作品大賽，弘揚先進文化，爭做文明先鋒。有多名教師參加征文和漫畫評選。

敬業愛崗，發奮學習。根據上級團委指示精神，我們還組織了“樹幼教形象，展青春風采”演講比賽，并把演講稿釘冊成集，名為“青年教師演講稿”。配合我園編寫的《師德征文》一書，我們組織青年教師積極投稿，17名青年教師的文章入選。爭當“知識型”女性，組織青年教師開展“讀一本好書”讀書活動，并進行心得交流。

提高青年教師的業務素質，帶領參加英語、蒙氏數學培訓，接受新知識，開拓新視野。三八之際，舉行基本功比賽，一展年輕教師扎實的業務能力。今年，有5名青年教師參加市優質課評選。

緬懷烈士，發揚傳統。組織青年教師到青云山掃墓。緬懷革命先烈。登蓮花山，領略祖國名勝風景之秀美，進行義務大掃除，等社區活動。

奉獻愛心，帶課下鄉。7·1之際，我園領導帶領青年教師來到劉杜，為鎮幼兒園帶去教育用書、教具，并組織兩名教師給孩子們上課，傳授新的教育理念。

積極參與，勇于實踐。組織有思想、有創新的青年教師深入開展了“金點子”征集活動。從幼兒園管理、課題研究、幼兒一日常規等方面提出了合理化建議，有12條建議被我園采納。

發現自我，展示風采。以“保護環境”為主題的六一兒童節晚會，豐富多彩。幼兒舞蹈優美、動人，那全是青年教師努力的結果。元旦晚會上，同樣留下她們嘹亮的歌喉，優美的舞姿，爽朗的笑聲，極大地豐富了我園業余生活。

總之，在過去的一年里，我園在黨風廉政建設、精神文明建設和行業作風建設中做了大量工作，取得了一些成績，做到了無重大責任事故，無違法亂紀現象發生，受到了家長、領導及社會的廣泛好評。今后，我們將一如繼往，努力工作，把實驗幼兒園辦成一所廉潔、團結、積極、務實的文明幼兒園。

第五篇：黨風廉政建設和政風行風建設工作總結

一年來，新泰市實驗幼兒園在市教育局的正確領導下，認真學習貫徹執行黨的十七屆三中全會精神，解放思想、樹立科學發展觀，緊緊圍繞教育改革、發展、穩定這個大局，以教育教學為中心，以創建文明行業治理亂收費為重點，以打造幼教品牌、創建綠色樂園為目標，以開展民主評議行風活動為載體，牢固樹立“奉獻進取，求實創新”的園風，堅持正確的辦園思想，與時俱進，深化改革，銳意創新，全面實施素質教育，圓滿完成年初制定的各項目標任務，各項工作取得顯著成績。2012年新泰市實驗幼兒園被評為“泰安市校園文化建設aaaa先進單位”、“新泰市師德建設先進單位”“新泰市學前教育工作先進單位”、“新泰市女工委工作先進單位”，成功迎接省婦聯婦兒工作檢查和省級語言文字規范化示范園檢查驗收工作，順利通過泰安市級文明單位驗收，現作總結如下：

一、加強組織領導 強化責任落實

新泰市實驗幼兒園組織健全,各領導小組始終正常運轉，每年年初層層簽定責任書，如：《治亂責任書》、《黨風行風責任書》、《綜合治理責任書》、《安全責任書》、《計劃生育責任書》、《信訪責任書》等，多次召開支部委員會、支部黨員大會及全體教職工大會，認真學習市教育局黨風廉政建設工作會議精神及有關文件精神，正確分析本園的黨風廉政建設和行業作風工作情況，學《條例》、守《條例》、用《條例》重點做了以下幾項工作:

（一）規范園務公開，完善黨務公開。對涉及全園的工程建設、計劃生育、扶貧救濟等工作，全部向全園廣大職工進行及時公布，自覺主動接受群眾監督。再次是實行黨務公開制度，把黨支部工作目標、階段重點工作及進展情況、黨費收繳情況、黨員發展情況、干部任免情況等黨建工作內容向全園職工及時公開，受到了干部職工較高的評價。

（二）民主科學的推出人才。在評選樹優，職稱評定時，嚴格按照有關文件規定及程序逐步進行，各類先進的評比、榮譽的授予堅持提交支部會集體討論決定。既堅持集體領導、民主集中制的原則，又把握個別醞釀、會議決定的方法和程序。

（三）牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，黨員干部自覺遵守各項規章制度，認真執行廉潔自律各項規定，堅持重大事項定期報告制度，認真執行上級規定，并接受群眾監督，切實做到勤儉節約，不大吃大喝，不公款請客送禮，不以權謀私，不亂收亂支，至今為止幼兒園領導干部沒有為其親友經營提供方便，向幼兒園推銷商品，強行攤派等問題發生，園內建立意見箱、園長信箱，自覺接受家長與社會監督，增強了工作透明度，受到社會的好評。

二、加強組織建設，提高干部自律能力

新泰市實驗幼兒園作為全市幼教事業的龍頭和窗口，我們始終按照“抓班子帶隊伍、抓黨員帶教師”的工作思路，要求領導干部明確一個思想：質量為本，科研興園，走內涵發展的路子。做到兩個一流：分管工作創一流，教學工作創一流，不斷加強領導干部自身建設。

（一）是加強學習教育，全面提高領導班子成員的思想水平、政治素質和業務能力。牢固樹立終身學習的新觀念，認真鉆研現代化教育思想、領導理論和管理方法，促進了思想的解放和觀念的更新，不斷提高領導能力、決策水平和業務水平。

（二）是團結協作，形成班子強大合力。在班子建設中始終堅持“以事業為基礎，以黨性為保障，以感情為紐帶，”密切團結，通力協作，形成了強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

（三）是大搞“親和”工程，大力實施“事業留人、感情留人、待遇留人”，班子成員始終緊靠教學一線，發揮婦女優勢，大力弘揚“獻身幼教、服務人民、奉獻社會”的精神，鼓勵教師為幼教事業勇立新功。

三、創建文明行業 提高教師素質

2012年年初我們就制定了創建文明行業、加強教師職業道德建設實施方案，完善了各項規章制度，認真開展自評自糾，切實做好“三個結合”：

1、教師職業道德建設與理論學習相結合

不斷學習是提高師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。本，依據上級文件精神，征求教職工建議，制定了詳細的學習教育活動實施方案、學習制度及有關規定，嚴格管理，強化落實，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極組織廣大教師加強政治理論學習，每周一為黨員干部學習時間，每周四下午為職工集中學習時間，集中學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論。通過學習，提高教師的政治理論水平和道德修養，使教師將黨的政策、路線方針與教育教學實踐結合起來，使教師樹立正確的人生觀、職業觀。

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2、職業道德建設與創優活動相結合

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3、職業道德建設與業務能力相結合

幼兒園不僅加強教師師德教育，提高教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。為使新教師盡快成為業務骨干，積極完善青年教師培養制度，（一）精心細化“青藍工程”，為青年教師創設成長舞臺，制定一系列的教師培訓活動：即每周寫好一篇教育教學隨筆，每月上好一節研究實踐課，制作好一個多媒體課件，每學期閱讀兩本教育專著，開展一次技能技巧活動，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，促進了青年教師的盡快成長。

（二）大力實施“師表工程”，優化教師隊伍素質，倡導開展“講師德、講責任、比水平、比能力、看成效、看實績”的“二講二比二看”活動，時時注重加強教師的職業道德教育，在廣大教師中開展“五心”教育活動、“三德”、“四有”教育活動，“教師行為十不準”簽名活動，并將師德建設納入教職工量化考核，教育廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，教育廣大教師對幼兒要有愛心、熱心、誠心、童心和細心。鼓勵廣大教師積極參加學歷進修，擴大閱讀面，充實知識儲備，完善知識結構。

（三）深化名師培養工作，實施“名師工程”，制訂好培訓計劃，對已經成為市級骨干教師的，提出相應的目標，進行相關的考核，促進他們的進一步成長。今年組織教師到濟南、泰安、肥城、鄒平、濱州等地參觀學習，先后聘請華東師范大學教育系專家、北大英語、劍橋英語幼教專家來園講座，擴展教師的知識層面。我園教師立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，現有本科學歷23人，大專學歷44人，共涌現出優秀教師、教學能手和師德標兵、學科帶頭人45人次，今年曹玉紅同志榮獲“新泰市杰出青年”稱號，安道梅同志榮獲泰山名師稱號，仲崇燕同志榮獲泰山教學新星稱號，尹訓敏同志、曹欣同志榮獲泰山教壇英才稱號，弭延銘同志榮獲新泰名師稱號，韓麗同志、常廣云同志榮獲新泰教壇英才稱號、王金芳同志、宋攀同志、李新同志榮獲新泰教學新星稱號，仲崇燕同志被評為師德建設先進工作者、曹欣榮獲師德標兵稱號，使幼兒園成為了一個富有愛心、樂于奉獻、有能力、有素質的先進群體。

強化安全意識，確保安全成果。以“創建平安幼兒園”為契機，做到“四有”，即有部署、有措施、有檢查、有獎懲，并簽定每年安全工作責任書。層層管理，層層落實，形成“自查—督查—整改—強化—保持”的管理體系。嚴格執行“每天巡視、每周小修、每月大修、每季匯報”的安全責任制，并實行“接送制”、“情緒卡”制度。按照消防工作要求，定期及時添置更新消防設備，制定應急處理預案。

新泰市實驗幼兒園認真貫徹執行《托兒所、幼兒園衛生保健制度》和省市有關規定，配備了合格的專職衛生保健人員，建立了健康檢查制度、疾病防治制度、衛生消毒制度、營養管理制度、體弱兒童管理制度等衛生保健制度。教師和伙房工作人員持有健康證并定期查體。在園幼兒每年體檢一次，每季度測體重、視力一次，每半年測身高一次。堅持每日晨檢、午檢、晚檢，全日觀察，發現問題及時處理。嚴格執行《食品衛生法》和五四制，48小時食品留小樣”制度。做到了食堂衛生整潔、布局合理，對室內外環境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配備了消毒柜。加強了幼兒的健康教育，培養了幼兒良好的生活衛生習慣。制訂科學、合理的幼兒一日食譜，做到營養均衡、飲食合理。

為密切家園聯系，加強了家長學校工作，家長委員會始終正常運行，定期召開家長會，舉辦家長講座，開展家長開放日活動，設立了家園聯系橋、家園聯系冊和家教宣傳欄，為家長傳授科學育兒知識，使家長及時了解幼兒園的要求和教育內容，及時聽取家長的意見和建議。先后邀請市醫院兒科專家及幼教專家姜明秀舉辦素質教育專題講座、賞識教育報告會。邀請家長參加大班小朋友的畢業典禮，每半年一次舉辦家長開放日活動，邀請家長參觀游園，了解幼兒在園學習、生活情況，加強與幼兒園的溝通和聯系,使家園一致，共同做好了幼兒的教育工作，在新泰城區范圍內發揮了較強的示范和輻射作用。

四、加強黨員隊伍建設

新泰市實驗幼兒園現有黨員40名，班子機構健全、組織機構健全，建立了切實可行的各項規章制度，定期召開民主生活會，實行黨務公開，及時繳納黨費，嚴格黨員納新程序。

本著黨要管黨、從嚴治黨的方針，采取多種形式，堅持不懈地對黨員進行黨的基本理論、基本路線教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，世界觀、人生觀和價值觀教育。特別是從去年以來，全市深入開展了解放思想、樹立科學發展觀教育活動，全體黨員以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，把學習評議與整改提高有機結合起來，有針對性地開展各種主題活動5次。同時緊緊圍繞黨的中心工作，在廣大黨員中深入開展了“筑堡壘、展風采”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“設崗定責、服務群眾、建設新樂園”等主題實踐活動，引導廣大黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用。結合“爭先創優”活動，表彰先進，弘揚正氣，在廣大黨員中形成了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，涌現出了一批先進典型。

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五、加強財務管理，樹立文明園風

嚴格執行物價部門核定的收費標準，公開收費項目、收費標準，定期給家長發放收費通知書，開具上級統一規定的收費票據，提高了收費透明度。定期公布幼兒伙食賬目，保證按食譜做飯，使幼兒伙食費全部用于幼兒，不超不余。嚴格執行財務收支兩條線的規定，嚴格財務管理，無挪用公款和“小金庫”現象發生；定期公布重大支出、教職工水電費、幼兒生活費，使民主理財、民主監督落到了實處。教育廣大教師要在家長中樹立良好的形象，不向幼兒家長攤派任何商品、書籍以及規定項目之外的雜費，不接受家長宴請。實行了財產保管責任制，設立了固定資產簿，實行一物一卡；實行了貨物進賬單制度和領物簽字制度，建立了業務檔案、行政檔案、健康檔案、財務檔案、教研檔案等，實行檔案管理制度，檔案管理有專人負責，專櫥存放。

六、做好綜合治理工作 營造良好育人環境

2012年我園遵照教育局關于加強社會治安綜合治理的部署和要求，認真貫徹“預防為主，打防結合”和“加強領導，健全制度，齊抓共管，突出重點，治理整頓，建設隊伍”的指導方針，落實各項綜合治理工作制度，以內部秩序好，發案少，師幼滿意為宗旨，在抓治理、保穩定、促發展上做文章，收到了明顯的效果。目前，校園的治安形勢穩定，教工思想穩定，教育教學收到了明顯的效果，為校園的安全和穩定創造了良好的內部治安環境。

一、實行治安綜合治理承包責任制

幼兒園按照社會治安綜合治理“誰主管誰負責”的原則，實行并不斷完善治安綜合治理責任制，與各班、各室重新簽定了綜合治理承包責任書，重點是落實各部門包干制，層層分解職責，對內部實行治安綜合治理一票否決權制，凡發生重大刑事及治安案件、火災事故和職工犯罪的部門，年終不能評先，主要領導和責任人都要給予經濟處罰或行政處分。進一步完善了“自我教育、自我約束、自我管理”的新型機制，從而激發了廣大干部職工參與治安綜合治理的責任感和積極性，夯實了綜合治理工作的群眾基礎。

二、多渠道、多形式地開展豐富多彩的安全教育活動

三月份，我們開展了主題為“強化安全管理，共建和諧校園”安全教育活動；四月份，我們加強了預防學生溺水的教育活動。四月中下旬我們開展了，人人動手除“四害”，創建國家衛生城市愛國衛生突擊周活動。五月份，幼兒園舉辦了“家園同樂—慶六一”活動。此次活動涉及面廣，內容豐富多彩，有展示幼兒的積極向上精神的“美麗幼兒園，我們的家”美術作品展覽；有個性張揚，展示創新和設計能力的“變廢為寶”手工藝品制作大賽；有展示自己文藝表演才能的文藝匯演。有教師、幼兒、家長共同參與的游戲比賽，還有向“四川災區捐款”的感人時刻，受到家長的好評。六月份，是禁毒宣傳教育月，我們開展了以禁毒為主題的教師活動。同時，組織各班進行禁毒知識宣傳。利用宣傳欄宣傳家庭防毒、拒毒知識，介紹一些與禁毒有關的新聞和事例。出版了一期“珍惜生命、遠離毒品”的黑板報。

我們平時利用園務會、班主任會、黨員大會、全體教職工大會、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對教職工、幼兒開展安全預防教育，使教職工、幼兒接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。幼兒園安全提醒“周周講，月月講”，強調安全事項。通過《致幼兒家長的一封信》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育大大提高了廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

三、強化安全防范措施，提高預防和控制能力，推動綜治工作向縱深發展。

為進一步加強幼兒園及周邊安全隱患排查和整改，預防幼兒安全事故發生，保障廣大師幼生命財產安全，根據上級有關文件精神，定期開展了校園及周邊安全隱患排查和整改專項行動。認真摸排學校周邊治安、飲食、交通、網吧以及娛樂場所情況，及時配合公安（派出所）、街道社區、工商、衛生、交通、建設等部門進行綜合整治。本期在校園內各重要部位配齊并增加了滅火器等消防器材。安裝視頻監控系統。同時，我們加強對保安人員的管理，每逢節假日幼兒園安排干部值班，平時加強教師護導工作，有效地消除了消防、治安隱患。切實提高了處置突發事件的能力。確保了校園沒有發生重大治安、刑事案（事）件，為全年治安保衛目標的完成打下了堅實基礎。

七、發揮工會作用

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者，幼兒園黨支部長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，讓教師積極參與幼兒園的民主管理。

工會在協助園支部進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的積極改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使幼兒園領導班子能把全園64名教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

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1、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長，年輕教師，她們活動力強，知識結構先進，為幼兒園增添了新的活力。但由于年輕，生活閱歷淺，容易受到不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會定期召開“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給她們以溫暖的關懷。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使年輕教師克服了剛進園時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成為合格的教師。其次，積極開展送溫暖工作，想教工所想，急教工所急，維護教工權利，關心教工生活。幫助大齡教師牽線搭橋；對教職工的婚喪嫁娶都進行了慰問和祝賀，把園支部的關心送到每個教工的心坎上。每年“九九”老人節、春節都對離退教師進行慰問，送去慰問金和年貨，帶去了幼兒園的新年問候。對貧困職工也進行溫暖救助，給因病治困的老教師周桂萍發放救助金xx元，關心特殊家庭給離婚教師王長坤提供法律資助；連續10年實施“小飯桌”工程，派專人接送值班教師的孩子，真誠的關懷為廣大教工解除了后顧之憂，使她們得以全身心地投入到教育教學活動中，為幼兒園發展作貢獻。

2、開展各種文體活動，促進幼兒園精神文明建設。

幼兒園工作鎖碎繁雜，為了使教工身心得到放松，讓教工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，幼兒園工會組織開展了各種文體活動，豐富教職工業余生活，提高了教師的綜合素質。如組織年輕教師爬山考察活動；送課下鄉活動；組織全體教職工在元旦、三·八節、六一兒童節、教師節、國慶節等重要節目，開展豐富多彩的聯歡慶祝活動，組織全園教師編寫幼教誓詞，開職工大會前，全體教師起立，齊誦幼兒園幼教誓詞。各種活動的開展，既鼓舞了干勁，又融洽了干群之間、同志之間的關系，使幼兒園形成了一種團結向上、文明敬業的良好環境和園風。

3、巾幗建功，盡顯婦女風采。

結合女教職工身心特點，開展系列活動，展現女教職工的風采，宏揚“四自”精神,如每天抽出一定時間進行形體訓練,禮儀訓練，編排幼兒團體操，組織女教職工參加泰安市和新泰市舉行的慶“七一”和歡慶“國慶節”文藝表演活動，結合幼兒園工作實際，我們還開展了教師時裝大賽，“教師魂”經典詩文朗誦大賽，“和美新泰幸福樂園”教師攝影大賽。借以展現高起點高素質高規格的幼兒教師風采，推動新泰幼教事業再創輝煌。

4、堅持辦實事、做好事，依法維護婦女權益。

開展經常性的“五必訪”送溫暖活動，關心女教職工生活。為女教職工排憂、解難、主動關心她們疾苦，反映她們的呼聲。女工委細心調查有家庭困難的女教職員工，及時向園領導報告，爭做第一報告人、第一知情人。對女教職工關心的熱點、難點問題及時進行了解，更好地維護女教職工的合法權益，促進了各種問題的解決，落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。重視女教工婚期、孕產期、哺乳期、更年期情緒變化和待遇的落實，為爭取她們的權益提出合理化建議。給懷孕的教師安排配班人員，對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織體檢，使女職工有充沛的精力，最大發揮省級巾幗示范崗的作用，投入到工作中去。

十、發揮團支部作用

我園青年教師較多，是一個年輕型的集體，團支部通過組織豐富多彩的活動加大力度培養青年骨干，為團員青年搭建成長舞臺。

認真領悟，積極布署。上半年我們帶領青年教師參加全園青年文明號文化作品大賽，弘揚先進文化，爭做文明先鋒。有多名教師參加征文和漫畫評選。

敬業愛崗，發奮學習。根據上級團委指示精神，我們還組織了“樹幼教形象，展青春風采”演講比賽，并把演講稿釘冊成集，名為“青年教師演講稿”。配合我園編寫的《師德征文》一書，我們組織青年教師積極投稿，17名青年教師的文章入選。爭當“知識型”女性，組織青年教師開展“讀一本好書”讀書活動，并進行心得交流。

提高青年教師的業務素質，帶領參加英語、蒙氏數學培訓，接受新知識，開拓新視野。三八之際，舉行基本功比賽，一展年輕教師扎實的業務能力。今年，有5名青年教師參加市優質課評選。

緬懷烈士，發揚傳統。組織青年教師到青云山掃墓。緬懷革命先烈。登蓮花山，領略祖國名勝風景之秀美，進行義務大掃除，等社區活動。

奉獻愛心，帶課下鄉。7·1之際，我園領導帶領青年教師來到劉杜，為鎮幼兒園帶去教育用書、教具，并組織兩名教師給孩子們上課，傳授新的教育理念。

積極參與，勇于實踐。組織有思想、有創新的青年教師深入開展了“金點子”征集活動。從幼兒園管理、課題研究、幼兒一日常規等方面提出了合理化建議，有12條建議被我園采納。

發現自我，展示風采。以“保護環境”為主題的六一兒童節晚會，豐富多彩。幼兒舞蹈優美、動人，那全是青年教師努力的結果。元旦晚會上，同樣留下她們嘹亮的歌喉，優美的舞姿，爽朗的笑聲，極大地豐富了我園業余生活。

總之，在過去的一年里，我園在黨風廉政建設、精神文明建設和行業作風建設中做了大量工作，取得了一些成績，做到了無重大責任事故，無違法亂紀現象發生，受到了家長、領導及社會的廣泛好評。今后，我們將一如繼往，努力工作，把實驗幼兒園辦成一所廉潔、團結、積極、務實的文明幼兒園。

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